Az Erste Bank Hungary Zrt. Etikai Kódexe (Kivonat)
|
|
- Sarolta Jónás
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Az Erste Bank Hungary Zrt. Etikai Kódexe (Kivonat)
2 Tartalom Bevezetés 3. Etikai Kódex célja 4. Kapcsolódó jogszabályok 5. A Bank (intézményes) elkötelezettségei 6. Magatartás az ügyfelekkel szemben 12. Magatartás a beszállítókkal szemben 16. Munkahelyi magatartás 17. Következmény Menedzsment és Etikai Bizottság 24. 2
3 Az Erste Bank Hungary Zrt. Etikai Kódexe a Bank azon elkötelezettségeit és munkavállalói magatartásokra vonatkozó szabályait tartalmazza, amelyek biztosítják, hogy a munkavállalók a pénzügyi és befektetési szolgáltatások nyújtása során, tisztességes módon, az ügyfelek érdekeit szem előtt tartva járjanak el, magatartási normákat határoz meg, amelyek hozzájárulnak az ügyfelek Bank iránti bizalmának erősítéséhez és a Bank etikus működéséhez, iránymutatást ad a Bank munkavállalóinak egymás közötti kapcsolataikban, valamint az üzletvitelükben követendő általános viselkedéshez. 3
4 Az Etikai Kódex célja a Bank minden munkavállalójára és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló személyre vonatkozóan az alábbi egységes alapelvek megfogalmazása és betartatása: az ügyfeleknek nyújtandó legmagasabb szintű szolgáltatásokhoz kapcsolódó magatartási és munkavégzési szabályok összegzése; a törvények és más jogszabályok, belső szabályzatok, szakmai rendelkezések minden körülmények közötti betartása; szakmai követelményeknek való megfelelés, kifogástalan minőségű munka; szakmai tisztesség, becsületesség, korrektség és átláthatóság; etikus üzleti gyakorlat és a Bank érdekeivel összhangban álló viselkedés; felelősségvállaláson és diszkréción alapuló magatartás; kollegialitás, csapatmunka. 4
5 Kapcsolódó jogszabályok évi CCXXXVII. tv. a hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról (Hpt.) évi CLXV. tv. a panaszokról és a közérdekű bejelentésekről évi V. tv. a Polgári Törvénykönyvről (Ptk.) évi C. tv. a Büntető Törvénykönyvről (Btk.) évi I. tv. a Munka Törvénykönyvéről (Mt.) évi CXII tv. az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról évi CXXXVIII. tv. a befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól (Bszt.) évi CXX. tv. a tőkepiacról (Tpt.) évi LVII. tv. a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról (Tpvt.) 5
6 A Bank (intézményes) elkötelezettségei Jogszabályok betartása A legmagasabb szintű szolgáltatások nyújtása A munkavállalók jogainak védelme Tisztességes bánásmód követelménye Tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalma Pénzmosás és terrorizmus finanszírozása elleni küzdelem Gazdasági szankciók és embargók betartása Megvesztegetés tilalma és korrupcióellenesség Vagyonvédelem 6
7 1. Jogszabályok betartása A Bank vezetése elkötelezett abban, hogy a Bank által (saját jogon vagy ügynökként) nyújtott szolgáltatásokkal összefüggő valamennyi tevékenységre vonatkozó jogszabályokat maradéktalanul betartja és a Kódex hatálya alá tartozó személyekkel betartatja. A Bank tevékenysége körében betartja és betartatja az élet- és testi épség, az egészség védelmére valamint a környezetvédelemre vonatkozó szabályokat. 2. A legmagasabb szintű szolgáltatások nyújtása A Bank elkötelezett az ügyfelek valós pénzügyi igényeihez és kockázatvállalási képességeikhez igazodó, legmagasabb szintű szolgáltatások nyújtása iránt. Mindent megtesz a minőségi ügyfélkiszolgálás érdekében, ezért szolgáltatásai minőségét folyamatosan javítja és ügyfelei véleményének megismerése érdekében folyamatosan ügyfél elégedettségi felmérést végez. 7
8 3. A munkavállalók jogainak védelme A Bank a munkavállalók érdekeit méltányos mérlegelés alapján figyelembe veszi, a személyhez fűződő jogait tiszteletben tartja. 4.Tisztességes bánásmód követelménye A Bank elkötelezett amellett, hogy az üzleti tisztesség követelményeit maximálisan betartsa, tisztességesen viszonyuljon ügyfeleihez, szerződéses partnereihez, versenytársaihoz, és munkavállalóihoz, az egyenlő bánásmód elvének megfelelően mindenki számára esélyegyenlőséget biztosítson állampolgárságra, nemzetiségre, családi állapotra (ideértve a vonatkozó törvények által elismert bejegyzett élettársi viszonyt és partnerkapcsolatot is), korra, nemre, fajra, bőrszínre, nemi identitásra, szexuális irányultságra, politikai nézetre, pártállásra, vallási hovatartozásra tekintet nélkül. 8
9 5. Tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalma A Bank vezetése elkötelezett és érdekelt a szabad, tisztességes és versenyhelyzetet teremtő piaci feltételek érvényesülésének biztosítása mellett. A Bank tartózkodik minden olyan magatartástól, amely a piaci verseny korlátozását vagy a gazdasági erőfölénnyel való visszaélést eredményezheti így pl.: gazdasági verseny tisztességtelen (az ügyfelek, versenytársak, partnerek törvényes érdekeit sértő vagy veszélyeztető módon történő) folytatása; olyan javaslat tétele vagy elfogadása, amely a vételi vagy eladási árakban történő megegyezésre, a beszerzési források felosztására, a versenyt befolyásoló marketinginformációk megosztására, illetve a piac és az ügyfelek felosztására irányul (kartell-megállapodás); olyan témák megvitatása a szakmai érdekképviseleti szervezetek ülésein, amelyek a verseny korlátozása szempontjából relevánsnak számítanak (pl.: árak, árazási politika, költségek, marketingstratégiák); termék vagy szolgáltatás átvételét, igénybevételét más áru vagy szolgáltatás átvételétől függővé tenni (árukapcsolás). A Bank a pénzügyi intézményeket olyan versenytársainak tekinti, amelyeket megillet a tisztességes, etikus eljárás, a piaci versenyre vonatkozó szabályok betartása, egyidejűleg elvárja, hogy vele szemben is így járjanak el. 9
10 6. Mylogo Pénzmosás is member of Erste Group (this és is optional: terrorizmus please cancel completely finanszírozása from the Master, if not needed or just cancel elleni this info) küzdelem A pénzmosás és terrorizmus finanszírozása elleni küzdelem globális szintű probléma, amely ellen a Bank a világ pénzügyi rendszerébe betagozódva, és a jogszabályok biztosította keretek között azokkal együttműködve a legszigorúbb eszközökkel küzd. Folyamatos intézkedésekkel igyekszik megakadályozni, hogy szervezeti rendszerét, infrastruktúráját, termékeit és szolgáltatásait pénzmosás, illetve terrorizmus finanszírozása céljára felhasználhassák. A Bank a pénzmosás valamint terrorizmus finanszírozása legcsekélyebb gyanúja esetén is megteszi a megfelelő bejelentéseket az illetékes hatóságok felé. 7. Gazdasági szankciók és embargók betartása A Bank teljes mértékben betartja az Európai Unió és az Egyesült Államok gazdasági szankciókra és embargókra vonatkozó előírásait. A gazdasági szankciók korlátozhatják vagy megtilthatják a megjelölt kormányokkal és szervezetekkel, illetve az azok nevében eljáró személyekkel való üzleti kapcsolatot. A szankciók kitérhetnek bizonyos országok területén eszközölt befektetésekre, az adott országgal történő kereskedelem folytatására, illetve javak, technológiák és szolgáltatások (ideértve a pénzügyi és befektetési szolgáltatásokat is) nyújtására. 10
11 8. Megvesztegetés tilalma és korrupcióellenesség A Bank munkavállalóinak minden esetben olyan magatartást kell tanúsítaniuk, amely a megvesztegetésnek és korrupciónak még a látszatára sem adhat okot, munkavégzésük során semmilyen módon nem ígérhetnek vagy fogadhatnak el semmilyen előnyt, pénzt, ajándékot vagy egyéb értékkel bíró dolgot, kizárólag a Bank vonatkozó szabályzatának keretein belül. A megvesztegetés mindkét formája (aktív és passzív) bűncselekmény. 9. Vagyonvédelem A Bank, az ügyfelek, a beszállítók vagyonának védelme, állagának megóvása minden munkavállaló alapvető munkaköri kötelezettsége. A rábízott vagyontárgyak ( idegen vagyon ) hűtlen kezelése bűncselekményt valósít meg. Vagyontárgynak minősül többek között a fizikai tárgy, készpénz, értékpapír, bankszámla, értékpapírszámla, szellemi tulajdon, minden banktitoknak, értékpapírtitoknak, biztosítási titoknak, pénztártitoknak, üzleti titoknak, személyes adatnak minősülő információ is. 11
12 Magatartás az ügyfelekkel szemben Jogszabályok betartatása Ügyfelek korrekt tájékoztatása Ügyfelekkel szembeni szakmai tudatosság Az ügyfelek adatainak védelme (titokvédelem) 12
13 1. Jogszabályok betartatása A Bank munkavállalói kötelesek az ügyfél figyelmét felhívni a hatályos, vonatkozó jogszabályi rendelkezések betartására. nem javasolhatnak vagy támogathatnak olyan eljárást, tevékenységet, magatartást, amely az ügyfél által elkövetett jogsértést eredményezheti, beleértve az állammal szembeni kötelezettségeket is (pl. adózási szabályokat), számára a jogszabályok a potenciális törvénysértésekre vonatkozóan bejelentési kötelezettséget írnak elő az illetékes hatóságok felé. A Bank különböző eljárásokat dolgozott ki ezen elkövetői magatartások kiszűrésére, és bejelentésére. 13
14 2. Ügyfelek korrekt tájékoztatása Az ügyfeleknek a nyújtandó szolgáltatásokról korrekt és teljes körű tájékoztatást kell adni. A ügyfélkapcsolatokban törekedni kell arra, hogy az ügyfelek megértsék a számukra ajánlott, értékesített termék feltételeit, és képesek legyenek mérlegelni az esetlegesen benne rejlő kockázatokat. 3. Ügyfelekkel szembeni szakmai tudatosság Az ügyfelekkel szembeni magatartást jellemezze a szakmai tudatosság, becsületesség, kezdeményezőkészség, segítőkészség és felelősségérzet. Mindenkinek az ügyfelekkel való hosszú távú kapcsolatra kell törekednie, ugyanakkor az ügyféllel való kapcsolatában mindig meg kell őriznie függetlenségét. 14
15 4. Az ügyfelek adatainak védelme (titokvédelem) A Bank és ügyfelei kapcsolata a kölcsönös bizalmon alapul. A Bank kinyilvánítja az ügyfelek iránti azon elkötelezettségét, hogy bank- és értékpapírtitkaikat, személyes adataikat valamint egyéb, a különböző titokvédelmi rendelkezések által meghatározott - a Bank rendelkezésére álló - információkat megfelelő módon védi, kezeli. A Bank biztosítja, hogy ezekhez az információkhoz csak azok a munkavállalói férjenek hozzá, akiknek ez a munkaköri feladataik ellátása érdekében feltétlenül szükséges. A Bank munkavállalói időbeli korlátozás nélkül kötelesek megtartani a birtokukba jutott fenti információkat, amelyek csak az ügyfél írásbeli hozzájárulása alapján, vagy törvényben tételesen meghatározott esetekben adhatók ki harmadik személynek. 15
16 Magatartás a beszállítókkal szemben A Bank a szerződéses partnereit (beszállítóit) objektív szempontok alapján választja ki és köt velük szerződést. A beszállítóktól a Bank elvárja, hogy teljes beszállítói láncolatukban érvényesítsék és betartassák mindazon elveket, magatartási szabályokat, amelyeket a Bank az Etikai Kódexben saját magával szemben is megfogalmazott, és amelyekhez ő maga is tartja magát. Üzleti kapcsolatait ezen elvek szem előtt tartásával alakítja. A beszállítói kapcsolatokban is érvényesül az üzleti titok védelme: a Bank üzletfelei számára is biztosítja, hogy ezekhez az információkhoz csak azok férjenek hozzá, akiknek ez a munkaköri feladataik ellátása érdekében feltétlenül szükséges. A beszállítókkal kötött szerződésekben szereplő titoktartási rendelkezések és a beszállítókkal aláíratandó külön titoktartási nyilatkozatokban foglaltak alkalmazásával a Bank a saját üzleti titkai védelmének garanciáját is megteremti. Az üzleti partnerekkel szembeni magatartást is jellemeznie kell a szakmai tudatosságnak, becsületességnek, kezdeményezőkészségnek, segítőkészségnek és felelősségérzetnek. Az üzleti partnerekkel is hosszú távú kapcsolatra kell törekedni, ugyanakkor minden munkavállalónak az üzleti partnerrel való kapcsolatában meg kell őriznie függetlenségét. 16
17 Munkahelyi magatartás Általános elvárások a munkavállalókkal szemben Általános elvárások a vezetőkkel szemben Jó hírnév és az üzleti titok védelme Diszkrimináció és zaklatás tilalma Bennfentes kereskedelem, piacbefolyásolás tilalma Összeférhetetlenség Visszaélés bejelentő rendszer 17
18 1. Általános elvárások a munkavállalókkal szemben az ügyfelekkel, munkatársakkal és partnerekkel történő kapcsolattartásra a szakmai felkészültség, figyelmesség, diszkréció legyen jellemző; viselkedése és megjelenése feleljen meg a Bank által elvártaknak; feladatainak teljesítése során kövesse felettese(i) utasításait; teendőit gondosan, kellő szorgalommal, kezdeményezőkészséggel, időben végezze el; a titoktartásra vonatkozó jogszabályokat tartsa be. 2. Általános elvárások a vezetőkkel szemben munkakapcsolataikban legyenek igazságosak és következetesek; tartózkodjanak minden olyan magatartástól, amelyek sérthetik kollégáik emberi méltóságát, illetve a tisztességes bánásmód követelményét; tartózkodjanak a hatáskör túllépéstől; nyílt kommunikációval segítsék a bizalmi légkör kialakítását. 18
19 3. Jó hírnév és az üzleti titok védelme Harmadik személyekkel szemben a Bank minden munkavállalója a Bankot képviseli A munkavállalók mind a munkahelyen, mind a munkahelyen kívül tartózkodjanak minden olyan magatartástól, amely alkalmas lehet a Bank jó hírnevének csorbítására; az internetes közösségi oldalak (Facebook, Twitter, stb.,) látogatása során az Etikai Kódexnek megfelelő, a banki munkavállalóktól elvárható magatartást kell tanúsítaniuk; számára TILOS nyilvános helyen olyan témák megvitatása, melyek üzleti titkot is tartalmazhatnak. Üzleti titoknak minősül minden olyan, a Bank tevékenységéhez kapcsolódó tény, információ, megoldás vagy adat, amely a versenytársakkal szemben előnyt jelenthet, illetve nyilvánosságra kerülése esetén a Banknak hátrányt okozhat. 19
20 4. Diszkrimináció és zaklatás tilalma A Bank olyan munkakörnyezet kialakítására törekszik, amelyben a kulturális sokszínűség elfogadott, ahol az egyéni különbségeket értékelik és tiszteletben tartják. Teljes mértékben elfogadhatatlan a diszkrimináció, illetve a zaklatás, amely az egyének állampolgárság, nemzetiség, családi állapot, kor, nem, faj, bőrszín, nemi identitás, szexuális irányultság, politikai nézet, pártállás, vallási- vagy, kulturális hovatartozás, származás, fogyatékosság vagy bármely más, törvény által védett személyes jellemző szerinti különbözőségen alapul. 20
21 5. Bennfentes kereskedelem, piacbefolyásolás tilalma A hatályos magyar jogszabályok határozottan tiltják és büntetik a bennfentes kereskedelmet valamint a piacbefolyásolást. Bennfentes kereskedelemnek minősül, ha a munkavállaló bennfentes információ birtokába kerül (ezáltal bennfentes személlyé válik), és annak felhasználásával az ilyen információval érintett pénzügyi eszközre ügyletet köt, vagy ügylet kötésére megbízást ad a bennfentes információt továbbadja más személynek (akkor is, ha ezért ellenszolgáltatást nem kap) javasolja más személynek, hogy a bennfentes információval érintett pénzügyi eszközre ügyletet kössön Bennfentes személy az, aki a pénzügyi eszköz árfolyamát befolyásoló olyan információkkal rendelkezik, amelyet a piaci szereplők nem ismernek. A bennfentesség akkor merül fel, ha az illető tudatában van annak, hogy az információ bennfentes. Piacbefolyásolásnak minősül a tőzsdén jegyzett vagy a szabályozott piacra bevezetett pénzügyi eszközök árfolyamának vagy értékének befolyásolása. 21
22 6. Összeférhetetlenség A munkavállaló munkakörével, munkavégzésével vagy a Bank érdekeivel összefüggésben nem tanúsíthat olyan magatartást, és nem tölthet be olyan pozíciót, amely összeférhetetlenséget eredményez. A Hpt. szerint az összeférhetetlenség lehet személyi vagy ügyleti. A Bszt. értelmében összeférhetetlenségként kell kezelni minden olyan, az ügyfélre nézve hátrányos következményekkel járó vagy annak veszélyét hordozó érdek-összeütközést, amely a befektetési- és az azt kiegészítő szolgáltatás nyújtása körében felmerülhet. Összeférhetetlenségi kérdésekben minden munkavállalónak (új belépőnek és régi dolgozónak egyaránt) nyilatkozattételi kötelezettsége van! 22
23 7. Visszaélés bejelentő rendszer A Bank a panaszokról és a közérdekű bejelentésekről szóló évi CLXV. törvény alapján munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszert üzemeltet. A Bejelentő rendszer célja, hogy a Bank minden munkavállalója, szerződéses partnere számára lehetőséget biztosítson bármiféle visszaélés, szabály- (ideértve az etikai szabályokat is) és kötelezettségszegés bejelentésére anonim módon. A Bank minden bejelentett ügyet kivizsgál, megállapítja történt-e szabályszegés, továbbá megteszi a szükséges lépéseket az ügy megoldása érdekében. A bejelentők védelme kiemelten fontos a Bank számára, ezért a bejelentőt semmiféle negatív következmény nem érheti a bejelentése miatt. A jóhiszeműen tett bejelentés akkor sem jár joghátránnyal, ha utóbb bebizonyosodik, hogy a bejelentésben foglalt magatartás nem minősül visszaélésnek. 23
24 Következmény Menedzsment és Etikai Bizottság (KMB) A Bank a zéró tolerancia elvét alkalmazza a nem etikus vagy csalárd cselekedetek leplezése, palástolása vagy azokban való részvétel esetén (azaz az elkövetővel szembeni tolerancia határát megvonja, a felelősséget az elkövetőre áthárítja, annak minden munkajogi, büntetőjogi és egyéb következményeivel). A Bank a munkavállalók által elkövetett szándékos vagy gondatlan szabályszegését kivizsgálja. A vizsgálat alapján a KMB hoz döntést a szankciókról és a következményekről. A KMB az általa tárgyalt esetekről és az ezekben alkalmazott szankciókról és következményekről anonim formában tájékoztatást ad a Bank munkavállalói számára. 24
Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenMagatartási Kódex. Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM
Magatartási Kódex Ajánlás a pénzügyi szervezetek ügyfeleikkel és partnereikkel szembeni magatartásáról PREAMBULUM A pénzügyi intézményrendszerrel szembeni bizalom alapvető fontosságú a gazdaság működése
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról
MAGATARTÁSI KÓDEX Ajánlás a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület ügyfeleivel és partnereivel szembeni magatartásáról A Kódex személyi és tárgyi hatálya A Kódex hatálya a Magyar Máltai Szeretetszolgálat
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató. a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Takarék Központi Követeléskezelő Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: április 03.
Ügyfél-tájékoztató a CENTRÁL TAKARÉK Szövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2017. április 03. 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek
RészletesebbenTISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet
TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM2. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az TISZÁNTÚLI TAKARÉK Takarékszövetkezet által alkalmazott etikai előírásokról
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex K8. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató a Takarékbank Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex
RészletesebbenMÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE
MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG ETIKAI KÓDEXE 2011 1. Az Etikai Kódex célja és alapelvei 1.1 A MÜTF ALUMNI SZAKMAI KÖZÖSSÉG (továbbiakban: MASZK) Etikai Kódexe a Közösség etikai önszabályozásának dokumentuma.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenHatályos: 2014. december 18. napjától
21/2014. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai Kódex KM9. számú melléklet Ügyfél-tájékoztató az etikai előírásokról Hatályos: 2014. december 18. napjától 1. Az Etikai Kódex célja A Takarékbank Zrt., a Takarékbank
RészletesebbenHatályos: december 12.
23/2015. számú közvetlen hatályú Igazgatósági Szabályzat a Takarékbank Zrt-vel összevont alapú felügyelet alá tartozó Társaság és a Takarékbank Zrt. részére. 23/2015. számú Igazgatósági Szabályzat Etikai
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenAz Erste Csoport Etikai Kódexe
Az Erste Csoport Etikai Kódexe TARTALOMJEGYZÉK Az Erste Csoport Etikai Kódexe KÖSZÖNTŐ... 4 BEVEZETÉS... 5 I. FONTOS SZÁMUNKRA - A FELELŐS IRÁNYÍTÁS... 8 1. ELVEK ÉS ELKÖTELEZETTSÉGEK, AMIKBEN HISZÜNK...8
RészletesebbenÜgyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról
Ügyfél-tájékoztató a Banküzlet Zrt. által alkalmazott etikai előírásokról 2015.12.12 1. Az Etikai Kódex célja Az Etikai Kódex (a továbbiakban: Kódex) célja azon alapelvek összefoglalása és ismertetése,
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenEURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika
Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Képzés
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Tartalom
Hatályos: 2017. 12. 06. ETIKAI KÓDEX A mi értékeink. A mi elveink. Tartalom Bevezetés... 1 1. Az Etikai Kódex célja... 2 2. Az Etikai Kódex hatálya... 2 3. Alapelvek, kiemelt értékek... 3 4. Magatartás
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenEgyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenTOP5 jelentés évre vonatkozóan
TOP5 jelentés 2017. évre vonatkozóan Az első öt végrehajtási helyszínre és a végrehajtás minőségére vonatkozó információk. Vizsgált időszak: 2017-es adatok alapján Az alábbi táblázatok tartalmazzák az
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenA 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.
ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti
RészletesebbenE T I K A I K Ó D E X E. I. Az Etikai Kódex célja és hatálya
A GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. E T I K A I K Ó D E X E I. Az Etikai Kódex célja és hatálya A piaci siker egyik kulcsa a vállalat céljait támogató és a munkatársak magatartásában is megnyilvánuló pozitív
RészletesebbenAlgyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe
Algyő Nagyközség Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának Etikai Kódexe Az Etikai Kódex célja, hogy a Polgármesteri Hivatal minden munkatársa számára munkakörtől és vezetői beosztástól függetlenül meghatározza
RészletesebbenTARTALOM. Elnök-vezérigazgató üzenete 5. 1. Bevezetés 6. 2. Az Etikai Kódex személyi hatálya 7
ETIKAI KÓDEX 2015 TARTALOM Elnök-vezérigazgató üzenete 5 1. Bevezetés 6 2. Az Etikai Kódex személyi hatálya 7 3. Értékek 8 3.1. A Bank eszközeinek védelme 8 3.2. A Bank jóhírnevének védelme 8 Viselkedési
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenHatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi
RészletesebbenAz OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája
4. sz. melléklet az OTP Alapkezelő Zrt. Üzletszabályzatához Az OTP Alapkezelő Zrt. Összeférhetetlenségi Politikája Hatályos: 2016. június 10. napjától 1. A politika célja Az OTP Alapkezelő Zrt. ( Alapkezelő
RészletesebbenPage 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007
Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó
RészletesebbenSzállítói szabályzat. Imperial Logistics International B.V. & Co. KG
Szállítói szabályzat Imperial Logistics International B.V. & Co. KG www.imperiallogistics.com 2 Globálisan tevékenykedő vállalatként különös felelősséggel tartozunk a tisztességes munkahelyi és társadalmi
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenMerkantil csoport ETIKAI KÓDEXE
Merkantil Bank Zrt. Merkantil csoport ETIKAI KÓDEXE Hatályos 2016. május 1. napjától OTP Bank Nyrt. Elnök-vezérigazgatójának üzenete Tisztelt Olvasó! Az OTP Bankcsoport, melynek fontos tagja a Merkantil
RészletesebbenMOCORGÓ ÓVODA OM.:034668
MOCORGÓ ÓVODA OM.:034668 1181.Budapest,Szélmalom u. 29-31. 1181. Budapest, Petőfi u. 5. Készült.: 2014.február 03. Készítette.:.. Takácsné Boda Erzsébet óvodavezető 1 TARTALOM A Kódex érvényességi köre
RészletesebbenADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ AZ ÉRINTETT TERMÉSZETES SZEMÉLY JOGAIRÓL SZEMÉLYES ADATAI KEZELÉSE VONATKOZÁSÁBAN TARTALOMJEGYZÉK
ADATKEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ AZ ÉRINTETT TERMÉSZETES SZEMÉLY JOGAIRÓL SZEMÉLYES ADATAI KEZELÉSE VONATKOZÁSÁBAN TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS I. FEJEZET - AZ ADATKEZELŐ MEGNEVEZÉSE II. FEJEZET - ADATFELDOLGOZÓK
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenElnök-vezérigazgató üzenete Bevezetés Az Etikai Kódex személyi hatálya Értékek... 4
ETIKAI KÓDEX Tartalomjegyzék Elnök-vezérigazgató üzenete... 2 1. Bevezetés... 3 2. Az Etikai Kódex személyi hatálya... 3 3. Értékek... 4 3.1. A Ingatlanlízing eszközeinek védelme... 4 3.2. A Ingatlanlízing
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenA PORTFOLION KOCKÁZATI TŐKEALAP-KEZELŐ ZRT. ETIKAI KÓDEXE
A PORTFOLION KOCKÁZATI TŐKEALAP-KEZELŐ ZRT. ETIKAI KÓDEXE A jelen Etikai Kódexet a PortfoLion Zrt. Igazgatósága 23/2018.(05.23) számú Igazgatósági határozattal jóváhagyta. Hatályba lépés időpontja:. Molnár
RészletesebbenElnök-vezérigazgató üzenete Bevezetés Az Etikai Kódex személyi hatálya Értékek... 4
ETIKAI KÓDEX Tartalomjegyzék Elnök-vezérigazgató üzenete... 2 1. Bevezetés... 3 2. Az Etikai Kódex személyi hatálya... 3 3. Értékek... 4 3.1. Az OTP Jelzálogbank eszközeinek védelme... 4 3.2. Az OTP Jelzálogbank
RészletesebbenSINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika
SINUS-FAIR Corporate Zártkörűen Működő Részvénytársaság Összeférhetetlenségi politika. 2016. augusztus 9. Tartalom 1. Az összeférhetetlenségi politika célja és hatálya... 3 2. Alapelvek... 3 3. Az összeférhetetlenség
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenEtikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.
Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenPETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési
Részletesebben2003. évi CXXV. törvény
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve,
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Tartalomjegyzék
ETIKAI KÓDEX Tartalomjegyzék Elnök-vezérigazgató üzenete... 2 1. Bevezetés... 3 2. Az Etikai Kódex személyi hatálya... 3 3. Értékek... 4 3.1. Az OTP Lakástakarék eszközeinek védelme... 4 3.2. Az OTP Lakástakarék
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenII. Az Adatvédelmi tv. 1. -ának 4.a) pontja határozza meg az adatkezelés fogalmát:
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelet elnökének 2/2003 számú ajánlása a hitelintézetek, a befektetési szolgáltatók, az árutőzsdei szolgáltatók és a biztosítók adatkezelési szabályairól A hitelintézet,
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenQUAESTOR Értékpapírkereskedelmi és Befektetési Nyrt Budapest, Váci út 30. Tel.: ; Fax:
1132 Budapest, Váci út 30. Tel.: 2-999-999; Fax: 2-999-990 info@quaestor.hu www.quaestor.hu TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSASÁG ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKÁJÁRÓL HATÁLYOS : 2009. FEBRUÁR 01. NAPJÁTÓL A hatékony és
RészletesebbenTájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról
Tájékoztató az összeférhetetlenségi politikáról Hatálybalépés napja: 2012. szeptember 01. A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól
RészletesebbenB E N N F E N T E S K E R E S K E D E L E M R E
A PPENINN NYRT. B E N N F E N T E S K E R E S K E D E L E M R E V O N A T K O Z Ó S Z A B Á L Y Z A T T A R T A L O M J E G Y Z É K 1. BEVEZETÉS... 3 1.1 A SZABÁLYZAT CÉLJA... 3 1.2 A BENNFENTES SZEMÉLYEK
RészletesebbenA MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE
A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-
RészletesebbenA Compass Group Etikai Kódexe
A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű
RészletesebbenGyakorló ápoló képzés 2012.03.26.
Etikai Kódexek Hivatások, foglalkozások szakmai szabályai Az etikai kódex feladata A kódex jogra épülő, írásos erkölcsi normagyűjtemény, a jognál részletesebb, olykor szigorúbb megfogalmazásokkal is él.
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenTartalom. Érvényes: től Oldal: 2 / 10
ETIKAI KÓDEX Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti gyakorlat...
RészletesebbenA BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA
A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport
RészletesebbenFITNESZ MAGYARORSZÁG EGYESÜLET ETIKAI KÓDEX. fitnesz és aerobik sportedzők, rekreációs szakemberek, egyéb sportedzők részére
FITNESZ MAGYARORSZÁG EGYESÜLET ETIKAI KÓDEX fitnesz és aerobik sportedzők, rekreációs szakemberek, egyéb sportedzők részére Az Etikai Kódex megalkotásának célja, hogy minden érintettel ismertesse azon
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 0 Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény
RészletesebbenMagyar Nemzeti Bank Etikai Kódexe
Magyar Nemzeti Bank Etikai Kódexe 2014. I. Bevezetés A Magyar Nemzeti Bank (a továbbiakban: Bank) működésével kapcsolatban irányadó hatályos jogszabályok és belső utasítások rendelkezéseiben foglalt előírásokon
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenEtikai Kódex. Törvények, etikai alapelvek, általános magatartási szabályok beszállítóknak, alvállalkozóknak. Etikai Kódex fogalma.
1 Etikai Kódex Etikai Kódex fogalma. A Vállalkozás vezetőinek és munkatársainak a társaságon kívüli üzleti kapcsolatokban, és a társaságon belüli munkakapcsolatokban tanúsítandó magatartásformáit szabályozó,
Részletesebben1. A Szerencsejáték Zrt., mint adatkezelő adatai
A Szerencsejáték Zrt. adatkezelési tájékoztatója a pénzmosás és a finanszírozása megelőzését és megakadályozását, valamint a pénzügyi és vagyoni korlátozó intézkedések végrehajtását érintő adatkezelésével
RészletesebbenEtikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára
Etikai Kódex az Eötvös Loránd Tudományegyetem polgárai számára Preambulum Az Eötvös Loránd Tudományegyetem az európai hagyományokra épülő minőségi felsőoktatás és kutatás érdekeit szolgálja, küldetése
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenÉletkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012 Összefüggések Idősödő Európa, idősödő Magyarország Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése különösen
RészletesebbenVezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai
Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai Veszprém, 6. szeptember Vezetői értékelő lap Kérjük, a megfelelő oszlopban lévő szám aláhúzásával vagy bekarikázásával
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
2018. 02. 01. Esélyegyenlőségi terv Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 28. számú melléklet SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden köztisztviselőnek azt a
RészletesebbenAJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT
Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenAz MKB Bank Zrt. legkedvezőbb végrehajtási (best execution) politikája
Az MKB Bank Zrt. legkedvezőbb végrehajtási (best execution) politikája Az MKB Bank Zrt-nek (a továbbiakban: Bank), a befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető
RészletesebbenHasznos ismeretek befektetési szolgáltatási termékek értékesítéséhez
Hasznos ismeretek befektetési szolgáltatási termékek értékesítéséhez Készítette: dr. Verle Katalin Takarékbank Zrt. Compliance Osztály 2017. június Hogyan kerüljük el a befektetési tanácsadást? BEFEKTETÉSI
Részletesebben