TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA LAKÁSHITEL- TÁMOGATÁS ADÓMENTESEN OTP ADLAK EGYBEN EGYSZERŰBB! OTP CAFETERIA KÁRTYA

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA LAKÁSHITEL- TÁMOGATÁS ADÓMENTESEN OTP ADLAK EGYBEN EGYSZERŰBB! OTP CAFETERIA KÁRTYA"

Átírás

1 2015 A Z O T P C S O P O R T I N F O R M Á C I Ó S M A G A Z I N J A I N G Y E N E S K I A D V Á N Y TÖBB JUTTATÁS, RENGETEG ÉLMÉNY! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA LAKÁSHITEL- TÁMOGATÁS ADÓMENTESEN OTP ADLAK EGYBEN EGYSZERŰBB! OTP CAFETERIA KÁRTYA

2 Tartalomjegyzék, impresszum Köszöntő KOVÁCS ANTAL A cafeteria továbbra is fontos ösztönzési elem Magyarországon DR. POÓR JÓZSEF Több juttatás, rengeteg élmény! OTP Széchenyi Pihenőkártya Vegye kézbe saját és munkavállalói egészségét! OTP Egészségpénztár STUDNICZKY FERENC Járuljon hozzá munkavállalói nyugdíjához! OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár NAGY CSABA Juttatások cafeteria nélkül FATA LÁSZLÓ OTP ADLAK Lakáshitel-támogatás adómentesen A juttatások szerepe a munkavállalói motivációban BOROSNÉ SZŰTS ILDIKÓ Egyben egyszerűbb! OTP Cafeteria kártya impresszum Kiadó: OTP Bank Nyrt. Felelős kiadó: Marketing és Kommunikációs Igazgatóság Felelős szerkesztő: Kormos Zoltán A kiadvány szerkesztésében közreműködtek: Gál Tamás, Paparó Tamás A kiadványt tervezte és nyomdailag kivitelezte: UZUME Consulting Kft.

3 OTP Csoport Cafeteria felsőfokon! Tisztelt leendő és már meglévő Partnerünk, Ügyfelünk! Az OTP Csoport a béren kívüli juttatások piacának meghatározó és elismert szakértője. Több mint 60 éves fennállása során mindig kiemelt figyelmet fordított arra, hogy munkáltatói és munkavállalói ügyfelei ne csak szolgáltatóként, hanem partnerként is gondoljanak rá. Az OTP Csoport portfóliójában megtalálhatóak a magyar piacon legnépszerűbb cafeteria elemek, így például a Széchenyi Pihenőkártya, a Cafeteria kártya, az Egészségpénztár, valamint az Önkéntes Nyugdíjpénztár. Újdonságként tavaly májustól elérhető a vissza nem térítendő adómentes munkáltatói lakás célú támogatás is. A kiadvány, amelyet most Ön a kezében tart, átfogó képet nyújt a piacon jelenleg elérhető béren kívüli juttatásokról, valamint a hozzá kapcsolódó cafeteria elemekről. Továbbá elolvashatja neves cafeteria szakemberek kutatásait, összefoglalásait a béren kívüli juttatások motivációs lehetőségeiről, a munkavállalói és munkáltatói attitűdökről. Ismerje meg szolgáltatásainkat! Bízom benne, hogy hamarosan Önt is partnereink, ügyfeleink között üdvözölhetjük. Tisztelettel: Kovács Antal vezérigazgató-helyettes OTP Bank Nyrt.

4 A cafeteria továbbra is fontos ösztönzési elem Magyarországon Dr. Poór József DSc, CMC, egyetemi tanár, Szent István Egyetem A Szent István Egyetem és a Pécsi Tudományegyetem kutatóinak a Cafeteria TREND Magazin, az Országos Humánmenedzsment Egyesület, a Humán Szakemberek Országos Szövetsége és a BKIK támogatásával elkészített legutóbbi felmérését 271 cég és intézmény válaszolta meg. Az adatszolgáltatók több mint fele az ipar, a kereskedelem és a szolgáltatások területén működik. A felmérésünk alapján egyértelműen leszögezhető, hogy a közterhek nem változtak az elmúlt évihez képest, ugyanakkor szigorúbb korlátozások léptek életbe a keretösszegek, illetve a kedvezményesen adható juttatások tekintetében. Nem csökkent jelentősen a cafeteria iránti munkáltatói érdeklődés. 100 FT NETTÓ JUTTATTÁS BRUTTÓ KÖLTSÉGÉNEK VÁLTOZÁSA KÖZÖTT TELJES KÖLTSÉG (NETTÓ JUTTATÁS %-A) ,66 205,59 197,89 151,17 151,17 151,17 151,17 151, ,04 130,84 135,7 135,7 135, KÖZTERHEK KEDVEZMÉNYES TELJES 0 4 O T P C A F E T E R I A

5 A felmérésbe bevont szervezetek 88,6%-a alkalmazta a béren kívüli juttatásokat javadalmazási politikájában 2014-ben, közülük 4,1% jelezte, hogy a juttatások bizonyos dolgozói csoportokra korlátozottak, 59,6% az összes dolgozó számára egységesen biztosít juttatást, 36,3% pedig minden dolgozó részére ad juttatást, amelyek dolgozói csoportonként eltérőek. Felmérésünk adatai továbbra is alátámasztják azt a korábbi évek során hasonlóan tapasztalt összefüggést, miszerint a cafeteria elterjedtsége a szervezeti nagysággal van szoros összefüggésben. Az 1000 fő fölötti nagyvállalatok 88%-ánál megtalálható a rugalmas juttatási rendszer valamely formája, viszont a tíz fő alatti mikrovállalkozások csak 39 %-a építette be ösztönzési rendszerébe a választható juttatásokat. A legnépszerűbb juttatások terén nem volt jelentős elmozdulás a tavalyi évhez képest. Felmérésünk eredményei alapján a legnépszerűbb kínálati cafeteria elem 2015-ben is a SZÉP kártya, amelynek mindhárom alszámlája egységesen népszerű, a válaszadó cégek 64%-a kínálja dolgozóinak a cafeteria keretében. Az Erzsébet-utalvány (61%) és az egészségpénztári hozzájárulás (59%) pedig szintén a legnépszerűbb cafeteria kínálati elemek közé tartoznak. A cafeteria bevezetésénél kiemelkedően fontos szempontnak számít a dolgozói elégedettség, a költséghatékonyság, illetve a költségek tervezhetősége, kiszámíthatósága ben az előző évekhez képest a sorrend felcserélődött, az addig első helyen szereplő költséghatékonyságot, ha kevéssel is, de megelőzte a költségek tervezhetősége/kiszámíthatósága, valamint a dolgozói elégedettség, elkötelezettség. LEGGYAKORIBB CAFETERIA ELEMEK SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA - VENDÉGLÁTÁS SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA - SZABADIDŐ SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA - SZÁLLÁSHELY ERZSÉBET-UTALVÁNY ÖNKÉNTES EGÉSZSÉGPÉNZTÁRI HOZZÁJÁRULÁS ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁRI HOZZÁJÁRULÁS KÖZLEKEDÉS - HELYI BÉRLET KULTÚRA UTALVÁNY, KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA BELÉPŐ SPORTESEMÉNYRE SZÓLÓ BELÉPŐ VAGY UTALVÁNY LAKÁS CÉLÚ TÁMOGATÁS AJÁNDÉK UTALVÁNY BIZTOSÍTÁSOK (PL.: EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS) KÖZLEKEDÉS - MUNKÁBA JÁRÁS TÁMOGATÁS ÖNKÉNTES ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁRI HOZZÁJÁRULÁS MUNKAHELYI ÉTKEZÉS SPORTOLÁS TÁMOGATÁSA MUNKAHELYI ÉTKEZÉS 1. SZÁMÍTÓGÉP HASZNÁLATA ÜDÜLÉS A MUNKÁLTATÓ ÜDÜLŐJÉBEN 18% 13% 12% 10% 8% 6% 5% 4% 3% 28% 36% 41% 65% 64% 64% 61% 59% 55% 51% 46% VÁLASZADÓK %-A O T P C A F E T E R I A 0 5

6 Több juttatás, rengeteg élmény! OTP Széchenyi Pihenőkártya Mi a Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP kártya)? A Széchenyi Pihenőkártya névre szóló, bankkártya elven működő elektronikus utalványkártya, amelynek segítségével a munkavállalók egyszerűen, gyorsan, kényelmesen és biztonságosan használhatják fel béren kívüli juttatásaikat. A munkáltatók a SZÉP kártya három alszámláján biztosíthatnak munkavállalóik számára béren kívüli juttatásokat szálláshelyhez, vendéglátáshoz és a szabadidő eltöltéséhez kapcsolódó elektronikus utalványok formájában. 0 6 O T P C A F E T E R I A

7 Miért előnyös a munkavállaló számára? A Széchenyi Pihenőkártyával egy kártyán használhatja fel különböző béren kívüli juttatásait. A szálláshely utalvány mellett a vendéglátás és a szabadidő utalvány is egy kártyán áll rendelkezésre és használható fel számos szolgáltatásra. A SZÉP kártya használatával megszűnik a kényszervásárlás az elektronikus utalvány beváltásakor pedig pontosan annyit vonnak le az OTP SZÉP kártya egyenlegéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke. A könnyű felhasználás érdekében az OTP SZÉP vonalon ( ) és az interneten (www.otpszepkartya.hu) keresztül bármikor lekérdezhetők az egyéni utalványegyenlegek, feltöltések, tranzakciók, valamint a kártyalehúzást követően a bizonylaton is megjelenik a maradék utalvány értéke. Ráadásul az OTP Pénztárszolgáltató okostelefon-alkalmazást is fejlesztett, amelynek segítségével a felhasználók könnyedén böngészhetnek a sok ezer elfogadóhely között, és egyenlegüket is ellenőrizhetik. Az OTP SZÉP kártya bevezetése a teljes körű elektronikus ügyintézés révén kevés adminisztrációt igényel. Miért előnyös a munkáltató számára? Az OTP SZÉP kártya bevezetése a teljes körű elektronikus ügyintézés révén kevés adminisztrációt igényel (nincs havi szállítás, tárolás, szétosztás, aláíratás). Könnyen illeszthető a már meglévő béren kívüli juttatási és cafeteria rendszerekbe. A multifunkciós utalványkártyák (OTP Cafeteria kártya) terén szerzett négyéves tapasztalat az OTP SZÉP kártya elterjedésének, valamint elfogadóhelyeinek dinamikus növekedését biztosítja. Hogyan lehet bevezetni? Az OTP Széchenyi Pihenőkártya bevezetésére vonatkozó munkáltatói szerződését három egyszerű lépésben kötheti meg weblapon: 1. Kérjük, adja meg cégének adatait. 2. Érvényesítse szerződését. 3. Nyomtassa ki a szerződést, és két cégszerűen aláírt példányt küldjön el az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. részére. A SZÉP kártyán adott juttatások kedvezőbb közteherviselés mellett adhatóak, mint a munkabér. A kártyához kapcsolódó szolgáltatásért nem számítunk fel díjat, és nincs kártyadíj. Bővebb információért látogasson el a honlapra. O T P C A F E T E R I A 0 7

8 Az egészségpénztári juttatások számítanak az egyik legrégebbi és legnépszerűbb béren kívüli juttatási formának. De miért is éri meg ez a munkáltatónak? Studniczky Ferenccel, az OTP Egészségpénztár ügyvezető igazgatójával beszélgettünk. Vegye kézbe saját és munkavállalói egészségét! OTP Egészségpénztár Interjú Studniczky Ferenccel Milyen munkáltató lehet az OTP Egészségpénztár tagja? Pénztárunk munkáltatói tagja az a természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság lehet, aki munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalja. A munkáltatói hozzájárulásról a pénztár és a munkáltató külön szerződésben állapodik meg. Hogyan csatlakozhat az OTP Egészségpénztárhoz a munkavállaló? Ahhoz, hogy valaki pénztártag lehessen, ki kell tölteni a belépési nyilatkozatot, majd aláírva eljuttatni pénztárunkhoz. Ezt követően a minimális havi tagdíj kiegyenlítésére kell csak odafigyelni. Az OTP Egészségpénztár esetében ez 2000 Ft havonta. 0 8 O T P C A F E T E R I A

9 Mi a tagság előnye a munkáltató szempontjából? Amennyiben az egészségpénztári juttatási formát biztosítja a munkáltató munkavállalói részére, akkor a kifizetés után ( Ft-ig) a bérjellegű kifizetéseknél kedvezőbb, 35,7%-os adót kell csak megfizetnie. Ez a juttatási forma a munkavállalójának is kedvező, hiszen a minimálbér 30%-áig (2015-ben Ft/hó-ig) adómentes. De érdemes megemlíteni a humánpolitikai előnyöket is. A juttatás segítségével a munkáltató csökkentheti a táppénzes napok számát, növelheti a munkavállalók munkateljesítményét, munkabírását, biztosíthatja szellemi és fizikai frissességük megőrzését. Az OTP Pénztárak által rendelkezésre bocsájtott webes felület, a Munkáltatói Portál pedig egyedülálló módon nagy könnyebbséget jelent a havi bevallások gyors, biztonságos, költségmentes elkészítésében és továbbításában. A juttatás segítségével növelheti a munkavállalók munkateljesítményét, munkabírását, biztosíthatja szellemi és fizikai frissességük megőrzését. A munkavállaló számára miért előnyös a tagság? Az egyéni befizetések (tagdíj, eseti befizetés) után 20%-os adó-visszatérítés vehető igénybe. Az orvosi javaslattal alátámasztott és igénybe vett preventív szolgáltatásokra (szűrővizsgálatokra) és az egészségszámlán legalább 24 hónapra lekötött összeg után további 10 10%-os SZJA-visszatérítés érvényesíthető. Az egyéni befizetések (tagdíj, eseti befizetés) után 20%-os adó-visszatérítés vehető igénybe. Az egészségpénztár a vele leszerződött partnereken keresztül külön árkedvezményeket (5 25%) biztosít tagjainak több száz üzletben. Fontos megemlíteni, hogy a belépést követően kapott OTP Cafeteria kártya segítségével biztonságos a vásárlás. A befizetett tagdíj nyomon követhető, a jóváírást követően azonnal felhasználható, és illetékmentesen örökölhető. Sőt, az önkéntes egészségpénztár szolgáltatásait a pénztártag által bejelentett közeli hozzátartozók is igénybe vehetik. Bővebb információért látogasson el a honlapra. O T P C A F E T E R I A 0 9

10 Milyen jövő vár a hazai nyugdíjrendszerre? Ez egy rendkívül érdekes kérdés. Gyakran hangsúlyozom, hogy a közhiedelemmel ellentétben lesz állami nyugdíj. Ugyanakkor tény, hogy Magyarországon jelenleg 1,7 millió 65 év feletti ember él, és a KSH Népességtudományi Kutatóintézet előrejelzése alapján a számuk 2020-ra várhatóan eléri a kétmillió főt, 2030-ra pedig a demográfiai becslések szerint Európa lakosságának negyede lesz idős ember. Ezek az adatok az én olvasatomban azt jelentik, hogy anyagi értelemben érdemes tudatosan készülni az időskorra, hiszen egyre kevesebben fogunk eltartani egyre több embert. Járuljon hozzá munkavállalói nyugdíjához! OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár Interjú Nagy Csabával Egész Európára jellemző a társadalom elöregedése, így a nyugdíjra jogosultak számának emelkedése. Az aktív korú lakosság száma és az államkasszába áramló nyugdíjra fordítható bevételek folyamatosan csökkennek. Mindezek az állami nyugdíj mértékének jövőbeni bizonytalanságát vetítik előre. Mit tehetünk annak érdekében, hogy munkavállalóink tudatosan készüljenek a nyugdíjas évekre? Nagy Csabát, az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár ügyvezető igazgatóját kérdeztük. Említette, hogy egyre több embert kell majd eltartani egyre kevesebbnek. Hogy látja, az emberek tesznek valamit nyugdíjas koruk megélhetéséért? Az OTP Öngondoskodási Index eredményeiből látható, hogy a hazai lakosság mintegy 71 százaléka úgy véli, az állami nyugdíj valószínűleg nem lesz elegendő ahhoz, hogy megéljen belőle. Ennek ellenére a megkérdezettek több mint 60 százaléka sajnos nem rendelkezik és nem is tervez nyugdíj célú megtakarítást. Ugyanakkor bizakodásra adhat okot, hogy az elmúlt egy évben, a válság óta először növekedett a pénztári tagok száma és az eseti befizetések összege. 1 0 O T P C A F E T E R I A

11 Hogyan lehet csatlakozni az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztárhoz? Amennyiben egy munkáltató szeretné felvenni a béren kívüli juttatások vagy a cafetéria elemei közé az önkéntes nyugdíjpénztári juttatást, akkor olyan természetes vagy jogi személynek, illetve jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságnak kell lennie, aki munkavállalójának tagdíjfizetési kötelezettségét részben vagy egészben átvállalja. A munkáltatói hozzájárulásról a pénztár és a munkáltató külön szerződésben állapodik meg. A munkavállalónak pedig ki kell töltenie a belépési nyilatkozatot, és aláírva vissza kell juttatnia a pénztárhoz. A minimális havi tagdíj 5000 Ft. Miért éri meg egy munkáltatónak, ha nyugdíjpénztári hozzájárulást ad dolgozóinak? Amennyiben a munkáltató nyújtja az önkéntes nyugdíjpénztári juttatást dolgozóinak, akkor a kifizetés után ( Ft-ig) a bérjellegű kifizetéseknél kedvezőbb, 35,7%-os adót kell csak megfizetnie. Ez a juttatási forma a munkavállalójának is kedvező, hiszen a minimálbér 50%-áig (2015-ben Ft/hó-ig) adómentes. A havi bevallások gyors, biztonságos, költségmentes elkészítésében és továbbításában pedig a munkáltatói portál nagy segítséget nyújt számukra. Mit nyerhet ezzel a munkavállaló? A munkavállaló számára is vannak adókedvezmények. Az egyéni befizetések (tagdíj, eseti befizetés) és az adomány együttes összege után 20%-os adó-visszatérítés vehető igénybe. A pénztárban felhalmozott vagyon pedig a befektetések hozamaival gyarapszik, mely kamatadó- és EHO-mentes. Emellett az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés az aktuális pénzügyi lehetőséghez igazítható, rugalmas megtakarítási forma. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy tíz év tagság után a megtakarítás hozama adómentesen, a tőke adókötelesen felvehető. Ráadásul a megtakarítás adó- és illetékmentesen örökölhető, illetve haláleseti kedvezményezett jelölhető. Az öt különböző portfólió segítségével pedig a tagok egymástól eltérő kockázatú befektetési csomagok közül választhatnak. További lehetőség még, hogy tagjaink tagi kölcsönt és kedvezményes forint alapú személyi kölcsönt is igényelhetnek. Bővebb információért látogasson el a honlapra. Vállalt havi tagdíj (Ft) EGYÉNI SZÁMLÁN FELHALMOZOTT ÖSSZEG (FT), ADÓ-VISSZATÉRÍTÉSSEL, NOMINÁLIS ÉRTÉKEN, 6% ELVÁRT HOZAMMAL Vagyon 10 év után 20 év után 30 év után Vagyonból adómentesen felvehető hozam Vagyon Vagyonból adómentesen felvehető hozam Vagyon Vagyonból adómentesen felvehető hozam ELŐZETES BECSLÉS O T P C A F E T E R I A 1 1

12 Juttatások cafeteria nélkül Fata László, cafeteria szakértő Sokszor érkezik olyan kérdés juttatásokat tervezgető munkáltatóktól, hogy miként alakul a lakáshitel-támogatás vagy éppen a Széchenyi Pihenőkártya adózása, ha nem cafeteria rendszerben adja ezeket a munkáltató a dolgozóinak. Vajon befolyásolja az adózást, hogy a munkavállalók egy klasszikus cafeteria rendszerben, egy adott keretöszszeget fogyasztva választanak egy-egy felkínált juttatási elemet, vagy éppen minden választási szabadság nélkül csak úgy megkapják ezt? A választ nagyban leegyszerűsíti az a tény, hogy a személyi jövedelemadóról szóló törvény a kedvező adózású juttatások esetén nagyon ritkán foglalkozik a kiadás rendjével. A törvényben nevén nevezett juttatásokhoz leírt feltételek általában ezek éves vagy havi keretösszegére, illetve egyéb feltételekre vonatkoznak, nem arra, hogy a munkavállaló választhatta ezt az elemet, vagy egyszerűen megkapta a munkáltatójától. Így a leírt feltételeknek való megfelelés esetén a keretösszegeken belül maradva például a Széchenyi Pihenőkártya, iskolakezdési támogatás akkor is 35,7% közteherrel, illetve a lakáshitel-támogatás adómentesen adható, ha éppen nem cafeteriában kínálja ezt a munkáltató, hanem csak úgy ad egy adagot ebből a munkatársainak. A kiadás feltételeire általában a törvényben meg nem nevezett, 51,17% közteherrel adott egyes meghatározott juttatások egy csoportja esetén szükséges figyelni, mert itt változhat az adó mértéke attól függően, hogy kiknek, milyen csoportalkotással, milyen szabályozással adta ki ezeket a munkáltató. Mindenkinek egyformán Ha már nem egy cafeteria rendszerben kínálja a munkáltató a juttatásokat, akkor azt is érdemes megvizsgálnunk, hogy változtatja-e a kedvező adózás feltételeit, ha nem mindenki egyforma mértékben részesül ebből. Szélsőséges esetben például felvetődhet a kérdés, hogyan adózik a lakáshitel-támogatás, ha csak egyetlen munkavállaló kapja ezt a cégen belül. A népszerű kedvező adózással adható juttatások közt egyedül az önkéntes pénztári hozzájáruláshoz kapcsolódóan találunk egységességre vonatkozó feltételeket. Ez persze azt is jelenti, hogy ugyanúgy adómentesen adható a lakáshitel-támogatás, ha mindenki egységesen kapja a cégen belül, vagy csak egyetlen munkavállaló részesül belőle. Azt persze érdemes végiggondolni a megfelelő HR-szempontokat figyelembe véve, hogy miként kommunikáljuk ezt, milyen hatással lesz a munkatársainkra, ha csak egy dolgozó vagy egy dolgozói kör kap egy bizonyos juttatást. Megfelelő kommunikációval azonban sikeresen kezelhető a helyzet. Szabályozás Természetesen egy összetett cafeteria rendszert rendkívül kockázatos leírt szabályok nélkül üzemeltetni, de mi a helyzet, ha csak néhány munkatársunknak adunk Ft értékű Széchenyi Pihenő Kártyát vagy lakáshite-támogatást? Mivel a személyi jövedelemadó törvény nem ír elő ilyen esetben sem szabályozási kötelezettséget, azért akár e nélkül is megtehetné a munkáltató, hogy minden munkatársának, vagy éppen csak egyetlen dolgozónak ad lakáshitel-támogatást (természetesen a további dokumentáció kötelezettségeket betartva). Azonban összetettebb juttatások estén, illetve egy-egy dolgozói csoport vagy személy támogatásakor célszerű ennek feltételrendszerét egy rövid munkáltatói határozatban rögzíteni. Ha nem mindenkinek adunk juttatást, akkor éppen azért lehet erre szükség, hogy pontosan meghatározzuk, kik kapnak ilyen támogatást, és kik nem. A csoportok meghatározásához pedig mindenféle, az egyenlő bánásmódot nem sértő és nem munkateljesítményhez kapcsolódó jellemzőt használhatunk (például munkakör, képzettség, tapasztalat, cégnél eltöltött idő stb.). Egy összetettebb juttatásnál, mint a lakáshitel-támogatás, pedig azt is érdemes szabályoznunk, hogy csak a törvényi feltételeknek való megfelelés esetén biztosítja a munkáltató a juttatást, és ha egy dolgozó nem felel meg az adómentesség feltételeinek, akkor a juttató nem köteles a juttatás értékét más formában biztosítani számára. 1 2 O T P C A F E T E R I A

13 OTP ADLAK Lakáshitel-támogatás adómentesen Öt év alatt ötmillió forintot adhat lakáshiteltörlesztésre! január elsejétől lehetőség nyílt a munkáltatók számára, hogy adó- és járulékmentesen ötévente ötmillió forint vissza nem térítendő támogatást nyújtsanak munkavállalóiknak lakás célú hiteleik törlesztéséhez. A vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás a munkavállalónak és a cégnek is előnyös, hiszen adómentes. Vagyis 100 forint juttatásból mind a 100 forintot megkaphatja a dolgozó. Ezzel mindkét fél egyaránt jól jár. Az adómentességnek azonban van néhány feltétele, aminek fennállását igény szerint az OTP Bank díj ellenében megvizsgálja. Ilyen például, hogy a hitel típusa lakás célú-e, a támogatás mértéke megfelel-e a jogszabályi kereteknek, jogosult-e a támogatásra a dolgozó, lakóingatlanról van-e szó, vagy sem. Az ügyletnél figyelni kell a lakók/együtt költözők és a szobák számára is, illetve fontos, hogy a hitel nem lehet felmondott. A vizsgálat azért is fontos, mert a munkáltatónak és a munkavállalónak is az alapesetben adó- és járulékmentes juttatásból komoly adófizetési kötelezettsége is keletkezhet, ha rossz következtetéseket von le a vizsgálatból. Célszerű az ellenőrzést és az adminisztrációt szakértőre bízni. Az OTP Bank például garanciát vállal az elvégzett vizsgálatra, így segítségével elkerülhetőek hibákból adódó extra költségek. O T P C A F E T E R I A 1 3

14 A munkáltató önállóan is elvégezheti a szükséges adminisztrációt, de az eljárási részletszabályokat leíró NGM-rendelet lehetőséget ad a munkáltatónak arra is, hogy a rászabott feladatokat kiszervezze. Az OTP Bank ezért vezette be a piacon elsőként saját Adómentes Lakáshitel-támogatási Szolgáltatáscsomagját, vagyis az OTP ADLAK-ot. A szolgáltatás legfőbb előnye, hogy a támogatás nyújtásával kapcsolatos számos pluszfeladatot átvállal az OTP Bank, ezzel rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára. A támogatás nyújtásával kapcsolatos számos pluszfeladatot átvállal az OTP Bank, ezzel rengeteg időt és energiát spórolva a munkáltatók és munkavállalók számára. Munkáltatói teendők A vissza nem térítendő munkáltatói lakás célú támogatás igénylésének lépései (munkáltatói szempontból): Szerződéskötés dolgozói információk begyűjtése feltételvizsgálatok megrendelése vizsgálatok segítése juttatás megrendelése a bank folyósít igazolások készítése. Az OTP ADLAK szolgáltatásra vonatkozó szerződés a oldalról is letölthető. Amennyiben a szerződéskötést online kezdeményezte, kérjük, hogy az ügyintézéshez a szerződéskötéshez szükséges dokumentumokon túlmenően a honlapról letöltött és két példányban kinyomtatott, cégszerűen aláírt szerződést is hozza magával. A szerződés aláírása után hozzáférést biztosítunk elektronikus portálunkhoz. Ide kell feltölteni a munkavállalói adatokat és a támogatandó hitel főbb adatait, például célhitel-azonosító, célszámla típusa, száma stb. A gyorsabb ügyintézés érdekében érdemes a munkavállalókat már most tájékoztatni a szükséges adatok beszerzésével kapcsolatban. A portálon rögzíthető az is, hogy mely kollégák hitelügyletének adómentességét vizsgálja meg az OTP Bank. A vizsgálati díj megfizetése és a munkavállalók által aláírt adatkezelési hozzájáruló nyilatkozatok beérkezése után megkezdődik a hitelügyletek áttekintése. Az eredményekről a portálon tájékozódhatnak a munkáltatók. A munkavállalóknak szánt támogatások megrendelését szintén ezen a felületen teheti meg. Amennyiben a folyósítási díjat és a támogatás összegét tárgyhónap 15-ig elutalja hozzánk, úgy 20-án a munkavállalók által meghatározott célszámlákra folyósítjuk az összegeket. Az OTP Bank kiállítja a szükséges folyósítási igazolást, és teljesíti a NAV-adatszolgáltatást is, ráadásul azon ügyletekre, melyeknél adómentességi feltétel vizsgálat került megrendelésre, adóévet követő év április 15-ig adómentességi igazolást is kiállít a kifolyósított támogatásokról. Függetlenül attól, hogy a munkáltató hol vezeti a számláját, és attól, hogy a munkavállaló honnan vette fel hitelét, az OTP Bank az OTP ADLAK szolgáltatással tud könnyíteni a juttatás adminisztrációján. 1 4 O T P C A F E T E R I A

15 Munkavállalói teendők Ha Ön munkavállaló, az egyik legjobb döntés, ha béren kívüli juttatásként a vissza nem térítendő lakáshitel-támogatást választja, hiszen adó- és járulékmentes lévén, nincsen rárakódó járulék. Fontos hangsúlyozni, hogy ez a támogatás nem jár alanyi jogon a munkavállalóknak. Amennyiben a munkahely biztosítja ezt az újfajta támogatást, akkor a munkavállalónak kell jeleznie, hogy élne ezzel a lehetőséggel. A támogatást építésre, bővítésre, korszerűsítésre, vásárlásra is igénybe lehet venni, de a leggyakoribb felhasználási mód várhatóan a már meglévő vagy újonnan felvett hitel támogatása lesz. Ez utóbbit hivatott kiszolgálni az OTP ADLAK szolgáltatás. A juttatás igénybevételéhez néhány kritériumnak mindenképpen meg kell felelni. Ilyen például, hogy a lakóingatlan vételárának maximum 30%-a kapható meg, építési, bővítési, korszerűsítési vagy akadálymentesítési költségének 30%-a. A juttatás mértéke öt egymást követő évben nem lehet több mint ötmillió forint. Fontos továbbá, hogy a hitelnek lakás célúnak kell lenni, a lakás, amire vonatkozik a hitel, a munkavállaló tulajdonában vagy haszonélvezetében álljon, a hitel adósa, adóstársa legyen. Nem lehet felmondott a hitel, és arra is figyelni kell, hogy a méltányolható lakásigény a szobaszám és méret tekintetében is teljesüljön, amit az alábbi táblázat szemléltet. Együtt lakók száma 1-2 személy 3 személy 4 személy Méltányolható lakószobák száma legfeljebb 3 3,5 4 A támogatás lakossági folyószámlára is kérhető, de ekkor igazolni kell majd, hogy volt akkora összegű törlesztés, mint amennyi támogatást kapott. Vannak olyan bankok, ahol eleve a hitelszámlára is kérhető az összeg, míg mások a támogatásnak nyitottak egy központi, technikai számlaszámot. A hitelező bankkal mindenképpen érdemes egyeztetni a támogatás átutalásával kapcsolatos esetleges teendőkről (költség, átfutási idő), illetve a számlakezelésre vonatkozó információkról: be kell-e jelenteni, hogy a munkáltatótól támogatás fog érkezni a számlára. Fontos pontosítani, hogyan könyvelik majd a támogatást, csökken-e a havi törlesztőrészlet, vagy előtörlesztésként veszi figyelembe a hitelező pénzintézet a beérkező összeget. A fenti teendők első látásra bonyolultnak tűnnek, de hitelszerződésenként csak egyszer kell végigvinni a folyamatot annak érdekében, hogy a munkáltató által biztosított juttatásainkat járulékveszteség nélkül tudjuk hazavinni. Bővebb információért látogasson el a honlapra. O T P C A F E T E R I A 1 5

16 A juttatások szerepe a munkavállalói motivációban Borosné Szűts Ildikó, az OHE elnöke, címzetes egyetemi docens, ügyvezető igazgató A munkaerőpiac az elmúlt években jelentős változásokon ment keresztül. A felmérések szerint azok a cégek, akiknél fontos az elkötelezettség mérése, a vállalati kultúra fejlesztése és az ezt megalapozó vezetői eszköztár kialakítása, több mint kétszer olyan eredményesek! A vállalati kultúra alakítására komoly befolyással bírnak a kompenzációs elemek, a vezetői eszköztár, a teljesítményértékelés módja és nem utolsósorban a belső kommunikáció, azaz milyen módon értékeljük munkavállalóink teljesítményét, azt miként jelezzük vissza számukra, és milyen kompenzációs elemekkel ismerjük el a jól teljesítőket, és alakítjuk ki a gondoskodó munkáltatói képet. A munkavállalói elkötelezettség szoros összefüggésben van a munkavállalók részére biztosított anyagi juttatásokkal. A tudatosság összességében négy tényező vizsgálatára terjed ki: 1. Tudják-e, mérik-e pontosan, hogy az adott vállalatnál, társaságnál a cafeteria juttatásokkal kapcsolatos költségek mekkorák. 2. Mérik-e, hogy a munkavállalók mennyire elégedettek a cafeteria juttatásokkal, melyek a dolgozók preferenciái. 3. Végeznek-e éves auditot annak érdekében, hogy lássák, a cafeteria rendszer milyen mértékben felel meg azoknak a céloknak, amelyek érdekében létrehozták és működtetik. 4. Végül kitér az index, hogy a cafeteria rendszerre fordított többletmunka egyenértékű vagy nagyobb hozzáadott értéket nyújt a dolgozói elégedettség növelésében, a HR szakterület elismertségének javításában, mint amennyi a befektetett túlmunka. A CAFETERIA RENDSZER KÖLTSÉGE A CAFETERIA RENDSZER KÖLTSÉGÉNEK MEGHATÁROZÁSA- KOR NÉGY ELEMET SZÜKSÉGES SZÁMÍTÁSBA VENNI: A juttatások terén támasztott követelmények oldalán is komoly súlypontváltozásokat észlelhetünk. Az első és legfontosabb, hogy a munkavállalóknak tett ígéret, amelyet bármikor, a munkaviszony létesítésekor vagy a munkaviszony alatt tett a munkáltató, betartásra kerül-e. A felmérésekből tehát egyértelmű, hogy a munkavállalói elkötelezettség szoros összefüggésben van a munkavállalók részére biztosított anyagi juttatásokkal, és az is kitűnik, hogy a munkavállalók részére nyújtott transzparens információk, a tudatos vezetői kommunikáció jelentős hatással bírnak az érzetek alakulásában. Az Országos Humán Menedzsment Egyesület 2011 óta évente rendszeresen méri az úgynevezett cafeteria index alakulását. Az index alapvetően azt mutatja meg, hogy a munkáltatók cafeteria tudatossága milyen szintű, az miként változik. CAFETERIA KÖZVETLEN KÖLTSÉG HR, ADMI- NISZTRÁCIÓ KÖLTSÉGE ADÓ, JÁRULÉKOK, TERHEK SZOLGÁLTATÁSI KÖLTSÉG A fenti költségek, azok belső arányainak alakulásában a tisztán látás biztosítja a munkáltató megalapozott döntését egy esetleges cafeteria költségcsökkentés esetén. Az index ezen eleme javuló tendenciát mutat azon cégek esetében, ahol van erre vonatkozó strukturált adatgyűjtés és adatnyerési lehetőség, a válaszadók mintegy 80%-a tisztában van a költségekkel. 1 6 O T P C A F E T E R I A

17 A MUNKAVÁLLALÓK ELÉGEDETTSÉGE A CÉG ÁLTAL NYÚJTOTT CAFETERIA JUTTATÁSOKKAL, A DOLGOZÓI PREFERENCIÁK A MUNKAVÁLLALÓK ELÉGEDETTSÉGÉT AZ ALÁBBI SZEMPON- TOK ALAPJÁN ÉRDEMES VIZSGÁLNI: 1. Az elégedettség alapja, hogy mi volt a munkáltató ígérete a juttatással kapcsolatban, azt mennyire tartotta be, vagy változtatta. MI VOLT AZ ÍGÉRET? MENNYIRE VERSENYKÉPES A JUTTATÁS? MIK AZ EGYÉNI PREFERENCIÁK? MILYEN A HASZNÁLATI ÉLMÉNY? 2. Nyilván befolyásolja az elégedettségi szintet, hogy az adott cafeteria juttatási rendszer mennyire felel meg a munkavállaló egyéni igényeinek, mennyire igazodik élethelyzetéhez, szociális viszonyaihoz. 3. Befolyásolja az elégedettséget az is, hogy a versenytársak által nyújtott cafeteria juttatásokhoz, szolgáltatásokhoz képest milyen a cég által nyújtott juttatás mértéke, komplexitása, használhatósága. 4. Természetesen ebben is meghatározó az élmény, azaz mennyire könnyű a juttatást kiválasztani, azt felhasználni, követni a keret alakulását. A cégeknek csak 40%-a méri, hogy munkavállalóik mennyire elégedettek a cég által biztosított cafeteria juttatásokkal, azok miként tükrözik a munkavállalói preferenciákat. Az éves felülvizsgálat terén a második legmagasabb szintű a következetesség, azaz a munkáltatók közel 79%-a vizsgálja évente, hogy a rendszer kialakításakor meghatározott célok miként teljesültek. A HR terület elismertsége és a cafeteria rendszer működtetése összefüggésben a válaszadóknak csak 33%-a adott egyértelmű igen választ arra, hogy a rendszerre fordított többletmunka egyenértékű, vagy nagyobb hozzáadott értéket nyújt a HR szakterület elismertségének javításában, mint amennyi a befektetett túlmunka volt az állítás. Összességében az alábbi megállapításokat tehetjük: 1. A cafeteria index 2015-ben 67%, az előző évekhez képest enyhén javuló tendenciát mutat, az előző évi méréshez képest 5% a javulás. 2. Megállapítható, hogy a tudatosság alapvetően azoknál a cégeknél fejlődik, akik mérték már az index egyes elemeit az elmúlt években. 3. A tudatos munkáltatók ugyanakkor egyre következetesebbek cafeteria juttatási rendszerükkel kapcsolatos változtatásaikban, döntéseikben. O T P C A F E T E R I A 1 7

18 Egyben egyszerűbb! OTP Cafeteria kártya Miért előnyös a munkavállalónak? Mi az az OTP Cafeteria kártya? 2008-ban elsőként az OTP Bankcsoport indította útjára a Cafeteria kártyát. Ez volt Magyarország egyik első elektronikus, multifunkciós béren kívüli juttatási eszköze. A bankkártyák elvén működő többzsebes kártya egyszerre több egyenleg (ajándékutalvány, iskolakezdési támogatás, sportutalvány, kultúrautalvány valamint egészségpénztári szolgáltatások) kezelését teszi lehetővé. Az ilyen egyszerűen használható, minimális adminisztrációt igénylő innovatív megoldás jelenti a jövőt. Munkavállalói oldalról nézve legnagyobb előnye, hogy egyetlen kártya több béren kívüli juttatási elemet is tartalmaz, amellyel fizetve mindig pontosan annyit vonnak le e-utalvány készletéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke, forintra pontosan annyit. Miért előnyös a munkáltató számára? Munkáltatói oldalról a kártya legnagyobb előnye, hogy csökkenti a cégek adminisztrációs terheit, és könnyen beilleszthető a már meglévő cafeteria rendszerekbe. Használatával átláthatóbbá, egyszerűbbé válik a béren kívüli juttatások kezelése. Hatalmas könnyebbséget jelent, hogy a kártya bevezetésével nincs többé havi szállítási vagy tárolási, szétosztási probléma, és az aláíratások nem jelentenek többé pluszterhet a HR-szakembereknek. Szabaduljon meg még több tehertől Elektronikus cafeteria nyilatkoztatás Mi az az elektronikus nyilatkoztatás? Ahogyan növekedett a béren kívüli juttatások kínálata, úgy jelent meg az igény egy olyan rendszer iránt, ami hatékonyan segíti a munkáltatókat, a béren kívüli juttatások adminisztrációját egyszerűsíti. Miért előnyös a munkavállaló számára? Valamennyi béren kívüli juttatásukat nyomon követhetik Egyszerűen nyilatkozhatnak a cafeteria keretükről Miért előnyös a munkáltató számára? Jelentősen csökkenti a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódó adminisztrációt, így kevesebb eszköz és humán erőforrás kell azok kezeléséhez. Ráadásul az elektronikus rendszernek köszönhetően könnyebben áttekinthetővé és ellenőrizhetővé válik a nyilatkoztatás folyamata, mivel a munkáltató azonnali visszacsatolást kap. A bevezetés nem igényel jelentős beruházást, mivel a rendszer telepítéséhez elég egy meglévő internetkapcsolat is. Nemcsak OTP-s termékekre vonatkozólag lehet nyilatkoztatni a munkavállalókat, hanem bármely szolgáltató termékére. A szoftverből könnyen megrendelhető az OTP SZÉP kártya és annak feltöltései, de alkalmas a program a pénztári utalásokhoz kapcsolódó táblázatainak eljuttatására is. 1 8 O T P C A F E T E R I A

19 A béren kívüli juttatások színes választéka Mert az igények is sokfélék! OTP Cafeteria megoldások

20 Felkeltettük érdeklődését? Az OTP Bank szolgáltatásainak fejlődése érdekében fontosnak tartjuk véleményének megismerését. Kérjük, ossza meg velünk! Termékeinkről bővebben érdeklődhet az alábbi elérhetőségeken: OTP ADLAK szolgáltatás OTP Cafeteria kártya OTP SZÉP kártya OTP Országos Egészségpénztár OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

- A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája

- A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája Mi az egészségpénztár? - A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája - Egy speciális számla, ahol a gyűjtött megtakarításokat csak egészségügyi célok érdekében lehet felhasználni - A társadalombiztosítás

Részletesebben

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012.

OTP SZÉP kártya. Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással. Tájékoztató. OTP Pénztárszolgáltató Zrt. 2012. OTP SZÉP kártya Három cafeteria-elem egyetlen e-kártyán, számos új szolgáltatással Tájékoztató 2012. Tartalom A SZÉP kártya Az OTP SZÉP kártya eredmények Elfogadási technikák Klasszikusok (POS terminál,

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos Ezek a kódok a következők: 22?? Lehetőség saját üzemi étterem és büfé keretre 1. oldal Multi-Pay

Részletesebben

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján S o d e x o A k aé dm i a 2 0 1 0 B é r e n ív k ü l i m o tá ic vió B u k o l y i T aá ms, ájn o s s y G y u l a Témák: Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011.

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/57/16/2014. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2014. december 17-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat

Részletesebben

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre 1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzat (továbbiakban: Cafeteria szabályzat) 1. (2) bekezdése

Részletesebben

Miért fontos a Cafeteria?

Miért fontos a Cafeteria? A cafeteria jövője Miért fontos a Cafeteria? Az utalványok a munkáltatók szemszögéből: A munkáltatók 79%- a egyetért, hogy az utalványok által a dolgozók motivációja növelhető. MOTIVÁCIÓ = TELJESÍTMÉNY

Részletesebben

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások CAFETERIA 2016 Béren kívüli és más juttatások A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban csak annyi, hogy nem nevesített

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról

Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról A Magyar Közlönyben kihirdették az egyes adótörvényekkel kapcsolatos törvények módosítását, amely érintette a béren kívüli juttatások és más munkavállalói

Részletesebben

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:

Részletesebben

HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások

HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások az előadás letölthető: www.patikapenztar.hu/ magánszemélyeknek/konferencia HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások 2012. január 25. dr. Lukács Marianna A magyar szociális állam 60/1991. (X.29.) országgyűlési

Részletesebben

Több juttatás, rengeteg élmény!

Több juttatás, rengeteg élmény! OTP SZÉCHENYI PIHENŐKÁRTYA Munkavállalói tájékoztató 2012 Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az OTP Csoport tagja elsőként vezette be a Széchenyi Pihenőkártya szolgáltatást Magyarországon. A 2012. évtől kezdődően

Részletesebben

Már most Ön is gondoskodhat munkavállalói leendő nyugdíj-kiegészítésének biztosításáról, melynek egyik formája az önkéntes nyugdíjpénztári számla.

Már most Ön is gondoskodhat munkavállalói leendő nyugdíj-kiegészítésének biztosításáról, melynek egyik formája az önkéntes nyugdíjpénztári számla. Tisztelt Munkáltató! Egész Európára jellemző a társadalom elöregedése, így a nyugdíjra jogosultak számának emelkedése. Az aktívkorú lakosság száma és az államkasszába áramló nyugdíjra fordítható bevételek

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

A juttatás adhatóságának esetei:

A juttatás adhatóságának esetei: Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár

Új Pillér. Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár Új Pillér Bemutatkozik a független Patika-csoporthoz tartozó hatcsillagos prémiumpénztár 2015 A lényeg Az Új Pillér a Patika Egészségpénztár prémium-pénztára Mint egy független egészségügyi bank Az Új

Részletesebben

Kafetéria Szabályzat

Kafetéria Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Kafetéria Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A kafetéria szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. A társaságnál alkalmazható

Részletesebben

OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS

OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS Munkáltatói tájékoztató a lakáscélú kölcsön törlesztéséhez nyújtható vissza nem térítendő támogatáshoz 2014. január elsejétől lehetőség nyílt a munkáltatók

Részletesebben

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez 2011. december Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Auditing and Consulting Phone: +36.1.375.4921

Részletesebben

A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában

A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában 2009.03.17. 10:22 A pénztárak szerepe a magyar bankok stratégiájában Pénztárkonferencia 2006. november 8-9. PSZÁF Előadó: dr. Csányi Sándor Elnök-vezérigazgató OTP Bank Magyarország a lakossági megtakarítási

Részletesebben

A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben

A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben / 21 2012.04.20. 14:02 A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben Tisztelt Hölgyem, Uram! A Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi

Részletesebben

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél 2013. április 18. dr. Lukács Marianna Elnök, Független Pénztárszövetség iroda@penztarszovetseg.eu Önkéntes

Részletesebben

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013.

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. Biztosítás típusok Cég által fizetett díj Biztosító szolgáltatása, kifizetése Kockázati biztosítások (nincs lejárati szolgáltatás és visszavásárlási érték) Kockázati (halál esetére)

Részletesebben

1. Általános szabályok

1. Általános szabályok 1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható

Részletesebben

Osztozni a sikerekben vezetői juttatások

Osztozni a sikerekben vezetői juttatások Osztozni a sikerekben vezetői juttatások 2004 A kutatás a Dimenzió Csoport megbízásából készült. Dr. Füzesi Zsuzsanna, Busa Csilla, Dr. Tistyán László, Brandmüller Teodóra fact@sfact.com www.sfact.com

Részletesebben

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál

A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál A prevenciós, kiegészítő és életmódjavító szolgáltatások az egészségpénztáraknál és az OEP-nél 2013. április 18. dr. Lukács Marianna Elnök, Független Pénztárszövetség iroda@penztarszovetseg.eu Önkéntes

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től Adótábla: Új előírás: az adó alapját a munkából származó jövedelmeknél 27% adóalap

Részletesebben

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA A TESTNEVELÉSI EGYETEM VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Jóváhagyta a Testnevelési Egyetem Szenátusa 14/2015. sz. határozatával BUDAPEST 2015. A Testnevelési Egyetem Szenátusa a Testnevelési

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

DTM Hungary Tax Intelligence

DTM Hungary Tax Intelligence VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.

Részletesebben

4. Mi az a Magánnyugdíjpénztár?

4. Mi az a Magánnyugdíjpénztár? 4. Mi az a Magánnyugdíjpénztár? MEGOSZLÁS QUESTOR ALLIANZ ARANYKOR AXA AEGON OTP MKB GENERALI De szerencsére volt reform A nyugdíjrendszer elemei 2008. 1. Társadalom biztosítás - kötelező 2. Magánnyugdíjpénztár

Részletesebben

Tisztelt Munkáltató! 1. Mi az önkéntes kiegészítő egészségpénztár? 2. Miért előnyös a munkáltató számára?

Tisztelt Munkáltató! 1. Mi az önkéntes kiegészítő egészségpénztár? 2. Miért előnyös a munkáltató számára? Tisztelt Munkáltató! Az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakról szóló törvény 1993 óta Magyarországon is lehetőséget teremt arra, hogy a cégek és vállalkozások hozzájáruljanak munkavállalóik aktívabb,

Részletesebben

Szja bevallás a 2012-es évről

Szja bevallás a 2012-es évről Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság

Részletesebben

ORFK TÁJÉKOZTATÓ. Tartalomjegyzék

ORFK TÁJÉKOZTATÓ. Tartalomjegyzék 2009/4. szám Budapest, 2009. február 20. Szám:6727/2009.ált. AZ ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG HIVATALOS LAPJA ORFK TÁJÉKOZTATÓ Tartalomjegyzék Utasítások: 1. 7/2009. (OT 4.) ORFK utasítás a Rendőrség személyi

Részletesebben

2/2013. (II.15.) Főjegyzői utasítás. A Heves Megyei Önkormányzati Hivatal cafetéria-juttatás rendjéről

2/2013. (II.15.) Főjegyzői utasítás. A Heves Megyei Önkormányzati Hivatal cafetéria-juttatás rendjéről 2/2013. (II.15.) Főjegyzői utasítás A Heves Megyei Önkormányzati Hivatal cafetéria-juttatás rendjéről A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX törvény, a közszolgálati tisztviselők részére

Részletesebben

SZABÁLYZAT AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HIVATALA CAFETÉRIA-JUTTATÁSAIRÓL 1

SZABÁLYZAT AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HIVATALA CAFETÉRIA-JUTTATÁSAIRÓL 1 XXV-1/18-1/2014. SZABÁLYZAT AZ ALKOTMÁNYBÍRÓSÁG HIVATALA CAFETÉRIA-JUTTATÁSAIRÓL 1 A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (továbbiakban: Kttv.) 151. -a, a személyi jövedelemadóról

Részletesebben

Eplény Községi Önkormányzat VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK. (Cafeteria) SZABÁLYZATA

Eplény Községi Önkormányzat VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK. (Cafeteria) SZABÁLYZATA Eplény Községi Önkormányzat VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK (Cafeteria) SZABÁLYZATA 2012. - 1 - I. RÉSZ Általános rendelkezések 1. Bevezetés 1.1. Eplény Községi Önkormányzat (továbbiakban: Munkáltató)

Részletesebben

Széchenyi Pihenő Kártya

Széchenyi Pihenő Kártya Széchenyi Pihenő Kártya Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége XXXVI. Közgyűlés 2011. November 25. A mai prezentáció témája A Széchenyi Pihenő Kártya főbb jellemzői A Széchenyi Pihenő Kártya felhasználási

Részletesebben

GoWebCafe és a GoCafe Cafeteria szoftver

GoWebCafe és a GoCafe Cafeteria szoftver GoWebCafe és a GoCafe Cafeteria szoftver Egyre több cég vezetősége lát fantáziát abban, hogy béren kívüli alternatív juttatásokkal fejezze ki dolgozói megbecsülését, hiszen ezek költséghatékony módon növelik

Részletesebben

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának. 2015. év

A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának. 2015. év A Tradíció Önkéntes Nyugdíjpénztár bemutatkozik leendő Munkáltatójának 2015. év Témáink A Tradíció Nyugdíjpénztárt életre hívó gondolat Alaposan leszorított költségek A választás szabadsága: kettős nyugdíjpénztári

Részletesebben

Több juttatás, rengeteg élmény! Munkáltatói tájékoztató 2015. OTP Széchenyi Pihenőkártya

Több juttatás, rengeteg élmény! Munkáltatói tájékoztató 2015. OTP Széchenyi Pihenőkártya Több juttatás, rengeteg élmény! Munkáltatói tájékoztató 2015 OTP Széchenyi Pihenőkártya Az OTP Pénztárszolgáltató Zrt., az OTP Csoport tagja elsőként vezette be a Széchenyi Pihenőkártya szolgáltatást Magyarországon.

Részletesebben

KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában

KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Gárdonyi Polgármesteri Hivatal KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Jóváhagyta: Gárdony Város Önkormányzat Képviselı-testülete... számú határozatával Tóth István polgármester Kovácsné

Részletesebben

Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően)

Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) 2008. január 1-jétől az étkeztetési szolgáltatások igénybevételére szóló utalványok havi adómentes értéke 10 000 forintról 12 000 forintra,

Részletesebben

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos A kártyabirtokos Mert éna fizetés Magyarországon során úgynevezett cafeteria ittkód és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 16% Minimálbér, bruttó: 105 000 Garantált bérminimum, bruttó

Részletesebben

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról A bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011.

Részletesebben

A céljaink valóra válhatnak, csak tennünk kell értük! Aegon Baba-Mama Program életbiztosítás. Aegon Relax nyugdíjbiztosítás

A céljaink valóra válhatnak, csak tennünk kell értük! Aegon Baba-Mama Program életbiztosítás. Aegon Relax nyugdíjbiztosítás A céljaink valóra válhatnak, csak tennünk kell értük! Aegon Baba-Mama Program életbiztosítás Aegon Relax nyugdíjbiztosítás Az Aegon Relax nyugdíjbiztosítással megalapozhatja kiegyensúlyozott, nyugodt jövőjét!

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Hogyan változik a cafeteria 2017-től?

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Hogyan változik a cafeteria 2017-től? Cafeteria 2017. Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Hogyan változik a cafeteria 2017-től? A Magyar Közlöny 2016. évi 87. számában, 2016. június 15-én jelent meg a 2016. évi LXVI. törvény Az egyes adótörvények

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató 12. a) sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Tájékoztató a Pannónia Nyugdíjpénztár 2012-2013. évi tevékenységéről, a Pénztár előtt álló 2013-2014.évi feladatokról

Részletesebben

Testre szabható cafeteria megoldások

Testre szabható cafeteria megoldások Testre szabható cafeteria megoldások teljesítmény Növelje vállalata teljesítményét, és csökkentse HR adminisztrációját a Sodexo megoldásával! A különböző szolgáltató, illetve gyártó tevékenységet végző

Részletesebben

Tisztelt Képviselő-testület!

Tisztelt Képviselő-testület! Előterjesztés Báta Községi Önkormányzat Képviselő-testülete Gazdasági, pénzügyi és ügyrendi bizottságának 2014.01.31-i ülésére (8-II. napirendi pont) és Báta Község Önkormányzat Képviselő- Testületének

Részletesebben

Eplény Községi Önkormányzat VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK CAFETÉRIA SZABÁLYZATA

Eplény Községi Önkormányzat VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK CAFETÉRIA SZABÁLYZATA 1. melléklet Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének /2014. (XII. 17.) határozatához Eplény Községi Önkormányzat VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK CAFETÉRIA SZABÁLYZATA 2015. - 1 - I. RÉSZ

Részletesebben

Cafeteria tanácsadás 2011

Cafeteria tanácsadás 2011 Cafeteria tanácsadás 2011 LARSKOL Tanácsadók 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu A béren kívüli juttatások szabályai A 2011-es adószabályok

Részletesebben

Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete. 2013. január 31-i ülésére

Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete. 2013. január 31-i ülésére E L Ő T E R J E S Z T É S Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2013. január 31-i ülésére Tárgy: Cafeteria szabályzat elfogadása Előadó: Fiskál János polgármester Előterjesztés tartalma: határozat

Részletesebben

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011 3.sz. melléklet KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011 Névszerinti nyilvántartást azokról a juttatásokról kell vezetni: a) amelyről

Részletesebben

Előterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. január 22-i ülésére

Előterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. január 22-i ülésére 9. Előterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. január 22-i ülésére Tárgy: Cafetéria Szabályzat jóváhagyása és éves keretösszeg meghatározása Lajosmizse Város Polgármestere

Részletesebben

Ön miben jobb, mint a többiek?

Ön miben jobb, mint a többiek? A Földön élő két bármelyik ember genetikai kódja között kevesebb, mint 0,0003% a különbség. Enriques, J. As the Future Catches You: How Genomics&Other Forces are Changing Your Life, Work, Health&Wealth,

Részletesebben

Cafeteria 2014. 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György. Miért éri meg?

Cafeteria 2014. 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György. Miért éri meg? Cafeteria 2014 2014. január 23. MKVK OK Kft. S. Csizmazia György Miért éri meg? A munkavállalók motivációjának, elégedettségének és elkötelezettségének fokozása Adómegtakarítás (adóoptimalizálás) Ún. zsebből

Részletesebben

Az önkéntes nyugdíjpénztárak működése és sajátosságai

Az önkéntes nyugdíjpénztárak működése és sajátosságai MOTTÓ: MAGUNK FORMÁLJUK SZERENCSÉNKET, S ÚGY HÍVJUK SORS... Az önkéntes nyugdíjpénztárak működése és sajátosságai Előadók: Hanák Márta ügyvezető Jakab Ilona befektetési kontroller 2015. augusztus 31. TARTALOM

Részletesebben

OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS

OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS OTP ADLAK ADÓMENTES LAKÁSHITEL-TÁMOGATÁSI SZOLGÁLTATÁS Munkáltatói tájékoztató a lakáscélú kölcsön törlesztéséhez nyújtható vissza nem térítendő támogatáshoz 2014. január elsejétől lehetőség nyílt a munkáltatók

Részletesebben

Vállalati Tervezés 2012

Vállalati Tervezés 2012 Vállalati Tervezés 2012 Adóváltozások(k) SZJA-t érintő változások, bérkompenzáció 2011. december 7. Radisson Blu Béke Hotel Főbb személyi jövedelemadó változások adóalap I. Az új szabályok szerint évi

Részletesebben

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011.

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011. KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011. 2010 2011 A kedvezményezett kategóriába tartozó pénzbeni és természetbeni juttatások után 25 %-os adót kellett (járulékot

Részletesebben

54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5

54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5 A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Cafeteria 2011. Egyes meghatározott juttatások

Cafeteria 2011. Egyes meghatározott juttatások Cafeteria 2011 Egyes meghatározott juttatások Új szabályozás vonatkozik 2011-tıl egyes jellemzıen nem pénzbeli juttatásokra, és egyidejőleg megszőnik a természetbeni juttatás fogalma és szabályozása [Szja

Részletesebben

CAFETERIA SZABÁLYZAT 2012. A választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszere

CAFETERIA SZABÁLYZAT 2012. A választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszere CAFETERIA SZABÁLYZAT 2012 A választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszere I. A cafeteria rendszer lényege A cafeteria egy olyan képzeletbeli önkiszolgáló étterem, ahol a dolgozók az árak ismeretében

Részletesebben

Hirdetmény Akciók kondíciói 1/2010.09.16. és 2/2010.09.16. számú Eszköz Forrás Bizottsági határozattal elfogadva, érvényes 2010.10.

Hirdetmény Akciók kondíciói 1/2010.09.16. és 2/2010.09.16. számú Eszköz Forrás Bizottsági határozattal elfogadva, érvényes 2010.10. 1/6 Hirdetmény Akciók kondíciói NET BETÉT Időtartama: 2010. október 4-től visszavonásig. Leköthető legkisebb összeg: 1.000.-Ft 1/6 Lakossági akciós betétek Napra lekötött, fix kamatozású kizárólag lakossági

Részletesebben

2011.Évi CLVI. tv egyes adótörvények módosításáról Személyi jövedelemadó 2012

2011.Évi CLVI. tv egyes adótörvények módosításáról Személyi jövedelemadó 2012 2011.Évi CLVI. tv egyes adótörvények módosításáról Személyi jövedelemadó 2012 2011. december 8. 1 Összevont adóalap megállapítása Adóalap-kiegészítés (29 (3)) 2424 ezer forint éves jövedelemig 0% Éves

Részletesebben

Az Erste Bank által meghirdetett Akciós ajánlatok lakossági ügyfelek részére. Közzététel: 2015. július 30. Hatályos: 2015.

Az Erste Bank által meghirdetett Akciós ajánlatok lakossági ügyfelek részére. Közzététel: 2015. július 30. Hatályos: 2015. Az Erste Bank által meghirdetett Akciós ajánlatok lakossági ügyfelek részére Közzététel: 2015. július 30. Hatályos: 2015. július 31-től 1. EgySzámla számlavezetési díjkedvezmény, amennyiben 2015. július

Részletesebben

BOROTAI TAKARÉKSZÖVETKEZET LAKOSSÁGI HITEL-TERMÉKISMERTETŐ ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ

BOROTAI TAKARÉKSZÖVETKEZET LAKOSSÁGI HITEL-TERMÉKISMERTETŐ ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ BOROTAI TAKARÉKSZÖVETKEZET LAKOSSÁGI HITEL-TERMÉKISMERTETŐ ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ TARTALOM 1. SZABAD FELHASZNÁLÁSÚ JELZÁLOGHITEL (Forint alapú!) 2. LAKÁSCÉLÚ JELZÁLOGHITEL (Forint alapú!) 3. SZEMÉLYI JELLEGŰ

Részletesebben

KÖZ-ÉRDEK. 2015. január. a Közúti Közlekedési Szakszervezet hírlevele ÖSSZEFOGÁS ERŐ VÉDETTSÉG. Cafeteria. Béren kívüli juttatások 2015-ben TARTALOM:

KÖZ-ÉRDEK. 2015. január. a Közúti Közlekedési Szakszervezet hírlevele ÖSSZEFOGÁS ERŐ VÉDETTSÉG. Cafeteria. Béren kívüli juttatások 2015-ben TARTALOM: 2015. január Emberhez méltó jelent és biztos jövőt mindenkinek! KÖZ-ÉRDEK a Közúti Közlekedési Szakszervezet hírlevele ÖSSZEFOGÁS ERŐ VÉDETTSÉG TARTALOM: Cafeteria Közúti Közlekedési Szakszervezet Béren

Részletesebben

Cafeteria szolgáltatások

Cafeteria szolgáltatások Cafeteria szolgáltatások Teljes körű cafeteria rendszer építés, tanácsadás. Nyilvántartó rendszer A Quick.Cafe elsősorban a munkavállalók cafeteria választásának megkön nyítését szolgáló szoftver. Interneten,

Részletesebben

6/2013. (II. 15.) ORFK utasítás. a személyi állomány 2013. évi cafetéria-juttatásait biztosító egyes munkáltatói intézkedések végrehajtásáról

6/2013. (II. 15.) ORFK utasítás. a személyi állomány 2013. évi cafetéria-juttatásait biztosító egyes munkáltatói intézkedések végrehajtásáról 6/2013. (II. 15.) ORFK utasítás a személyi állomány 2013. évi cafetéria-juttatásait biztosító egyes munkáltatói intézkedések végrehajtásáról Szám: 6/2013. Az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott

Részletesebben

A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A

A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A A Semmelweis Egyetem Szenátusának 30/2012. (III. 29.) számú H A T Á R O Z A T A a Semmelweis Egyetem által foglalkoztatottak Választható Béren Kívüli Juttatásainak rendszeréről szóló Szabályzat elfogadásáról

Részletesebben

Kafetéria kezelése a 2015 ös Comp-Sys Bérügyviteli programban.

Kafetéria kezelése a 2015 ös Comp-Sys Bérügyviteli programban. Kafetéria kezelése a 2015 ös Comp-Sys Bérügyviteli programban. A 2015-ben a Kafetéria kezelését az alábbiak szabályozzák: Az új törvényi szabályozás szerint 200.000 Ft-os éves keretösszeg adható bármilyen

Részletesebben

LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS - RENDELET

LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS - RENDELET LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS - RENDELET A nemzetgazdasági miniszter 15/2014. (IV. 3.) NGM rendelete az adómentes munkáltatói lakáscélú támogatás folyósításának szabályairól A személyi jövedelemadóról szóló 1995.

Részletesebben

A Személyi JövedelemadJ vedelemadó változásai 2013 Szatmári László Egykulcsos adórendszer Megszűnik az adóalap-kiegészítés Tényleges 16 %-os adókulcs Egyszerűbb adóelőleg, adónyilatkozat 2 Külföldiek ldiek

Részletesebben

Az önkéntes nyugdíjpénztárak szerepe a hazai megtakarítási és nyugdíj-el. előtakarékossági piacon

Az önkéntes nyugdíjpénztárak szerepe a hazai megtakarítási és nyugdíj-el. előtakarékossági piacon MOTTÓ: MAGUNK FORMÁLJUK SZERENCSÉNKET, S ÚGY HÍVJUK SORS... Az önkéntes nyugdíjpénztárak szerepe a hazai megtakarítási és nyugdíj-el előtakarékossági piacon Előadó: dr. Hardy Ilona Előadó: az Aranykor

Részletesebben

ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG AZ ORSZÁGOS RENDŐRFŐKAPITÁNY../2014. (...) ORFK UTASÍTÁSA

ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG AZ ORSZÁGOS RENDŐRFŐKAPITÁNY../2014. (...) ORFK UTASÍTÁSA ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG Cím: 1139 Budapest Teve u. 4-6. 1903 Bp. Pf.: 314/15 Tel: 443-5573/33104 Fax: 443-5733/33133 E-mail: orfktitkarsag@orfk.police.hu Szám: AZ ORSZÁGOS RENDŐRFŐKAPITÁNY../2014.

Részletesebben

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos A kártyabirtokos Mert éna fizetés Magyarországon során úgynevezett cafeteria ittkód és megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos Ezek a kódok a következők: 22?? Lehetőség

Részletesebben

Polgármesteri Hivatal Szervezeti M ködési Szabályzata 1.) melléklete 12.) függeléke

Polgármesteri Hivatal Szervezeti M ködési Szabályzata 1.) melléklete 12.) függeléke Polgármesteri Hivatal Szervezeti M ködési Szabályzata 1.) melléklete 12.) függeléke Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata A közszolgálati tisztvisel kr l szóló 2011.

Részletesebben

3.1. Személyi kölcsön (Érvényes: 2015. MÁJUS 01-jétől)

3.1. Személyi kölcsön (Érvényes: 2015. MÁJUS 01-jétől) .1. Személyi kölcsön (Érvényes: 015. MÁJUS 01-jétől) 015. május 01-jét követően befogadott kérelmek Megnevezés EBH munkabérszámlás 1 / EBH munkabérszámlára ígéretet tett ügyfelek részére nyújtott forint

Részletesebben