SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ"

Átírás

1 HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM SZEMÉLYZETI FŐOSZTÁLY HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM KÖZPONTI PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI HIVATAL SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ A ÉVI SZERVEZETI KORSZERŰSÍTÉSBEN ÉS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSBEN ÉRINTETT HIVATÁSOS ÉS SZERZŐDÉSES ÁLLOMÁNY RÉSZÉRE 2006.

2 2 Ezen tájékoztató a Honvédelmi Minisztérium átalakításával, szervezeti korszerűsítésével kapcsolatos feladatokról szóló 74/2006. (HK ) HM utasítás 12. -ában kapott feladatszabás alapján került kiadásra. I. ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK A Miniszterelnöki Hivatalban, a minisztériumokban, az igazgatási és igazgatás jellegű tevékenységet ellátó központi költségvetési szerveknél foglalkoztatottak létszámáról szóló 2117/2006. (VI. 30.) Kormányhatározatban foglalt rendelkezések végrehajtására kiadásra került a Honvédelmi Minisztérium átalakításával, szervezeti korszerűsítésével kapcsolatos feladatokról szóló 77/2006. (HK ) HM utasítással módosított 74/2006. (HK ) HM utasítás. A szervezeti korszerűsítésben és létszámcsökkentésben érintett szervezeteknél a hivatásos és szerződéses katonákra vonatkozó döntéseket a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló évi XCV. törvény (továbbiakban Hjt.) és a végrehajtására kiadott rendelkezések alapján kell meghozni. Ezek közül a legfontosabbak: a) A hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló többször módosított 10/2002. (III. 5.) HM rendelet; b) A katonák illetményéről és illetményjellegű juttatásairól, valamint a közalkalmazottak jutalmazásáról szóló többször módosított 3/2002. (I. 25.) HM rendelet; c) A hivatásos, szerződéses és hadköteles katonák, a honvédségi közalkalmazottak egyes illetményen kívüli pénzbeli szociális juttatásairól szóló 14/2002. (III. 29.) HM rendelet; d) A hivatásos, szerződéses és hadköteles katonák, valamint a honvédségi közalkalmazottak egyes költségtérítéseiről szóló 21/2002. (IV. 10.) HM rendelet; e) A személyi állomány pihentetésével és a szociális gondoskodással kapcsolatos feladatokról szóló 31/2002. (V. 3.) HM rendelet; f) A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény. A tájékoztató kiadásának célja: a létszámcsökkentésben és az átszervezésben érintett hivatásos és szerződéses állomány részére olyan szakmai kiadvány elkészítése, mely a Honvédelmi Minisztérium átalakításával és szervezeti korszerűsítésével összefüggő konkrét feladat-végrehajtás megkezdése előtt ismerteti, összefoglalja az érintett állomány részére a szolgálati viszony módosításával, megszüntetésével kapcsolatosan legfontosabb tudnivalókat, s ezáltal megalapozottabb döntésképes helyzetbe kerüljön a vele lefolytatandó személyi beszélgetés időpontjára. Jelen tájékoztató a július 27-én hatályos jogszabályok rendelkezései alapján készült. A tájékoztató nem helyettesíti a jogszabályt és joghatás sem fűződik hozzá. A szolgálati jogviszonnyal kapcsolatos feladatok végrehajtása csak a mindenkori hatályos jogszabályi rendelkezések alapján történhet.

3 3 Általános tudnivalók a minisztérium átalakításával és szervezeti korszerűsítésével összefüggő személyügyi eljárás rendjéről. Az átalakításban érintett minisztériumi szervezeteknél a személyügyi feladatok előkészítése első lépéseként a meglévő állomány átcsoportosításának egyes változatai megtervezésre kerülnek. Az állomány kor, rendfokozati, egészségügyi, fizikai alkalmassági, iskolai végzettségi és szakképzettségi összetételének elemzése, továbbá az állomány mobilitási hajlandóságának felmérése szükséges. Az átszervezés miatt szolgálati viszonyukat megszüntető állomány esetében a kiadott személyügyi határozatokat követően a pénzbeli járandóságok jogszerű és lehetőség szerint méltányos biztosítása történik. Az átalakításban bármilyen módon érintett szervezetnél az állomány további szolgálati, illetve munkaviszonyát illetően személyre menő terv készül, valamint a személyi beszélgetések lefolytatására bizottság áll fel. A bizottsági beszélgetések lefolytatását úgy kell megtervezni, hogy az illeszkedjen az újonnan létrejövő, illetve átalakuló katonai szervezetek humán erőforrás szükségleteihez. A bizottság a személyi beszélgetések előtt meg ismeri az érintettek egyéni körülményeit, érdekeit, illetve azokat az információkat, amelyek a problémák megnyugtató megoldását segítik elő. A bizottságnak a személyi beszélgetés során tájékoztatni kell az érintettet jogairól, illetve a további sorsa alakulásának lehetőségeiről. A személyi beszélgetésen elhangzottakról jegyzőkönyvet kell készíteni, melyet az érintett és a bizottság tagjai írnak alá. A jegyzőkönyv egy példányát az érintett részére át kell átadni. Az érintettet a személyi beszélgetés megkezdése előtt jegyzőkönyvben rögzítve nyilatkoztatni kell, hogy a beszélgetésen érdekképviseleti szerv, vagy jogi képviselő segítségét igénybe kívánja e venni. Az érintett szervezetnél a személyi beszélgetések két lépcsőben kerülnek végrehajtásra. Amennyiben a katonai szervezetnél lefolytatott személyi beszélgetésen az érintett személy szolgálati viszonyával kapcsolatban állományilletékes parancsnoki hatáskörben nem születik döntés, akkor a HM személyzeti főosztályvezető által vezetett bizottsági beszélgetésen fog döntés születni a szolgálati viszony további alakulásáról. Tisztában kell lenni azzal is, hogy a haderő átalakítással összefüggésben beosztásba helyezésekre csak akkor kerülhet sor, ha az illeszkedik az előmeneteli rend szabályaihoz, és az érintett személy rendelkezik a tervezett beosztáshoz rendelt követelményekkel. 1. Az adott szervezet, szervezeti elem vagy beosztás megszűnése esetén követendő eljárással kapcsolatos tudnivalók A katonai szervezet, szervezeti elem, vagy beosztás megszűnése esetén az adott munkaköri jegyzék hatályon kívül helyezésével az ezt elrendelő intézkedésben rögzített időpontnak megfelelően a szolgálati beosztások megszűnnek. Ennek megfelelően kell megvizsgálni, hogy az érintett részére más katonai szervezetnél, esetleg más helyőrségben lehet-e biztosítani beosztást, illetve azt az érintett elfogadja-e. Amennyiben van lehetőség és szándék a szolgálati viszony folytatására, a magasabb beosztásba kinevezés, azonos beosztásba áthelyezés, alacsonyabb beosztásba, illetve rendelkezési állományba helyezés esetei alkalmazhatók.

4 4 Kinevezés, áthelyezés, illetve rendelkezési állományba helyezés esetében az állomány tagjának beleegyezése nem szükséges, azonban kérelmére különös méltánylást érdemlő egyéni érdekét figyelembe kell venni. Alacsonyabb beosztásba helyezés a hivatásos állomány tagjának méltányolható kérelmére a viselt rendfokozatánál eggyel alacsonyabb rendfokozattal rendszeresített beosztásba történhet. Fontos tudnivaló, hogy az új beosztásba történő helyezést követően, az illetmény és az egyéb járandóságok az új beosztáshoz rendelt mutatókon alapulnak. 2. A katonai szervezet egyes feladatainak más alárendeltségbe történő átcsoportosítása esetén követendő személyügyi eljárással kapcsolatos tudnivalók A katonai szervezet alaprendeltetéséből adódó feladatai egy részének más szervezet alárendeltségbe történő átcsoportosítása esetén az érintett katonai szervezetre vonatkozó munkaköri jegyzék nem szűnik meg, csak a szervezet irányítása részben, vagy egészben más alárendeltségbe kerül. Ebben az esetben az érintett beosztások sem szűnnek meg. 3. Új katonai szervezet, vagy szervezeti elem létrehozása esetén követendő eljárással kapcsolatos tudnivalók Amennyiben új katonai szervezet, vagy szervezeti elem kerül létrehozásra, az új állománytáblában, munkaköri jegyzékben rendszeresített üres beosztások betöltésére pályázatok útján, vagy a beosztás betöltésének felajánlásával kerül sor. Tisztában kell lenni azzal is, hogy az új beosztásba helyezésekre csak akkor kerülhet sor, ha az illeszkedik az új előmeneteli rend szabályaihoz, és az érintett személy megfelel a tervezett beosztáshoz rendelt iskolai, szakképesítési és egyéb követelményeknek. A minisztérium átalakítása és szervezeti korszerűsítése végrehajtása során a hivatásos állomány helyzetének rendezésével összefüggő eljárások rendje II. Amennyiben a honvédség nem tud az érintett részére iskolai végzettségének (szakképesítésének) és rendfokozatának megfelelő beosztást biztosítani, vagy a katona nem kívánja a honvédségen belül a szolgálati viszonyát folytatni, az érintett személy előtt az alábbi lehetőségek állnak: 1. Más közszolgálati jogviszonyba történő áthelyezés: Ha az érintett további szolgálati viszonya a honvédségen belül nem biztosítható és a szükséges feltételekkel rendelkezik más közszolgálati jogviszonyba, más fegyveres szerv, vagy testület állományába annak fogadókészsége esetén áthelyezésre kerülhet. A más közszolgálati viszonyba áthelyezés esetén a hivatásos katona szolgálati viszonya az áthelyezéssel egyidejűleg megszűnik, a közszolgálati jogviszonyt azonban folyamatosnak kell tekinteni. Ha a hivatásos katona a más közszolgálati jogviszonyba történő áthelyezés időpontjában szolgálati nyugdíj-jogosultságot szerzett, áthelyezésével egyidejűleg

5 5 a szolgálati nyugdíját szolgálati idejének megfelelő százalékban meg kell állapítani (szolgálati nyugállományba helyezés). 2. Rendelkezési állományba helyezés A hivatásos katona beleegyezésével rendelkezési állományba helyezhető, ha a beosztása a szolgálat felső korhatárának betöltését megelőző egy éven belül amiatt megszűnt, illetve ha a beosztása a jelzett okok miatt szűnt meg, de a későbbiekben más (konkrét) beosztásba tervezik helyezni. A rendelkezési állományba helyezés időtartama nem haladhatja meg az egy évet. 3. Szolgálati jogviszony megszűntetése: Jogviszonya felmentéssel megszüntethető, ha létszámcsökkentést kell végrehajtani, vagy az átszervezés következtében szolgálati beosztása megszűnt. (Lásd: Hjt rendelkezéseit) Aki legalább 25 év tényleges szolgálati viszonyban eltöltött idővel rendelkezik, vagy megfelel a 203. (2) bekezdésében foglaltaknak, a felmentési idő végén szolgálati nyugállományba helyezhető. III. ELJÁRÁSI SZABÁLYOK SZOLGÁLATI JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSE ESETÉN Ha a létszámcsökkentésben, átszervezésben érintett katona 25 év szolgálati viszonyban töltött idővel nem rendelkezik, akkor szolgálati viszonyát a felmentés szabályai szerint kell megszüntetni. A hivatásos szolgálati viszony a felmentési idő elteltével szűnik meg. A felmentési idő hat hónap, de az állomány tagjának kezdeményezésére a felek írásban ennél rövidebb időtartamban is megállapodhatnak. A felmentés időtartamának felére a hivatásos katonát a szolgálati kötelezettség teljesítése alól mentesíteni kell. Indokolt esetben a szolgálati viszony megszüntetésére jogosult elöljáró a hivatásos katonát az elöljáró parancsnok javaslatának megfelelően a teljes felmentési időre mentesítheti a szolgálati kötelezettség teljesítése alól. A szolgálati kötelezettség teljesítése alóli mentesítés idejére a hivatásos vagy szerződéses katona távolléti díjra jogosult. Amennyiben a hivatásos katona a felmentési idő alatt munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, az annak tartamára kifizetett távolléti díj nem követelhető vissza. A felmentési idő legkorábbi kezdete az adott szervezési időszak első napja, legkésőbbi kezdete a szervezési időszak utolsó napja lehet. Ennek eldöntése figyelemmel a katonai szervezet, illetve a hivatásos katona érdekeire az állományilletékes parancsnok hatáskörébe tartozik. Szolgálati viszony megszüntetése esetén a hivatásos katona részére a felmentés idejére járó átlagkereseten túl végkielégítés kerül kifizetésre. (Hjt. 67. )

6 Egyéb, általános tudnivalók 6 Amennyiben az érintett részére beosztás nem biztosítható, illetve a felajánlott beosztást méltánylást érdemlő egyéni körülményekre tekintettel nem fogadta el, továbbá ha a katona és a szervezet érdekei egybeesnek, lehetőség van arra, hogy a szolgálati viszony közös megegyezéssel kerüljön megszüntetésre. A közös megegyezés lehetőségének alkalmazása esetén, a megszüntetést bármelyik fél, bármikor kezdeményezheti. E lehetőség igénybevételét sem a haderő-átalakítással összefüggő létszámcsökkentés ténye, sem pedig más körülmény nem akadályozza. A közös megegyezést írásba kell foglalni, amelyben rögzíteni kell a szolgálati viszonyból eredő, a felek egymás iránti jogait és kötelezettségeit is. A jogokban és kötelezettségekben való megegyezés nem feltétele a szolgálati viszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének. Közös megegyezés esetén a szolgálati viszony felmentés nélkül kerül megszüntetésre, ezért a felmentéssel összefüggő járandóságok nem kerülnek megállapításra. A szolgálati viszony felmentéssel történő megszüntetése esetén a szükséges személyügyi határozatok kiadását követően az időarányos illetmény, a szabadság megváltás összege, a felmentési időre járó távolléti díj, valamint az időarányos 13. havi illetményt a szolgálatteljesítés utolsó munkanapján, míg a végkielégítés, a szolgálati nyugdíj helyett kifizetésre kerülő két havi távolléti díj, valamint a nyugdíjazáskor kifizethető jubileumi jutalom a felmentési idő utolsó munkanapján kerül átutalásra. Felmentési időre járó járandóság A hivatásos szolgálat a felmentési idő elteltével szűnik meg. A felmentési idő 6 hónap, de a felek írásban ennél rövidebb időtartamban is megállapodhatnak. A felmentés időtartamának legalább a felére mentesíteni kell az állomány tagját a szolgálatteljesítési kötelezettség alól. Az állomány tagja a felmentési idő alatti munkavégzés időtartamára illetményre, míg a mentesítés időtartamára távolléti díjra jogosult. Végkielégítés A hivatásos állomány tagját felmentése esetén, amennyiben nyugellátásra nem szerzett jogosultságot, vagy nem alkalmatlansága miatt mentették fel (kivéve az egészségi, pszichikai alkalmatlanságot), vagy a hivatásos szolgálatra nem vált méltatlanná, akkor végkielégítés illeti meg. Ennek összege a tényleges szolgálati viszonyban eltöltött évektől függően változik, az alábbiak szerint: A végkielégítés összege, ha a hivatásos állomány felmentett tagja szolgálati viszonyban töltött ideje legalább a) három év: egy havi; b) öt év: két havi; c) nyolc év: három havi; d) tíz év: négy havi; e) tizenhárom év: öt havi; f) tizenhat év: hat havi; g) húsz év: nyolc havi távolléti díjnak megfelelő összeg.

7 7 A végkielégítés összegének felére jogosult a hivatásos állomány tagja, ha azért mentették fel, mert áthelyezéséhez nem járult hozzá, kivéve, ha a hozzájárulását alapos (hozzátartozó elhelyezkedési, iskoláztatási, gondozási lehetetlensége, lakhatási feltételek nehézségei miatti stb.) indokkal tagadta meg. A meghatározott esetekben hivatásos szolgálatba visszavett személy szolgálati viszonyának felmentéssel történő megszűnésekor a végkielégítés alapjául a korábbi végkielégítést követően szolgálati viszonyban töltött időt lehet figyelembe venni. A szerződéses állományból hivatásos állományba átvett személy szerződéses állományban eltöltött szolgálati idejét a végkielégítés szempontjából hivatásos szolgálatban eltöltött időként kell figyelembe venni. A szolgálati viszony felmentéssel járó megszüntetése esetén a végkielégítést a felmentési idő utolsó napján kell kifizetni. Szabadság megváltása A szolgálati viszony megszűnésekor az elévülési időn belül ki nem vett szabadságot pénzben kell megváltani, melynek címén a ki nem vett szabadsággal arányos összegű távolléti díj jár. A szabadság egy napjára jutó távolléti díjat úgy kell meghatározni, hogy a szolgálati viszony megszűnésének hónapjára számított távolléti díjat osztani kell 21 munkanappal. Külön juttatás Az állomány tagja egyhavi távolléti díjra (tizenharmadik havi illetmény) jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap szolgálati viszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény az állomány tagját időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi szolgálati viszonnyal rendelkezik (Lásd: Hjt ) Ha az állomány tagjának szolgálati viszonya év közben szűnik meg, a tizenharmadik havi illetményt az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni. Ebben az esetben a tizenharmadik havi illetmény mértéke a kifizetés időpontjában megállapított távolléti díj alapján kerül meghatározásra Az állomány csoportos balesetbiztosítása A létszámleépítésben érintett állományra a szolgálati jogviszony végéig felmentés esetén a felmentési idő utolsó napjáig érvényes a honvédség által kötött csoportos balesetbiztosítás. A felmentési idő alatti, illetve az elévülési időn belüli biztosítási igény bejelentését a HM KPSZH Jogi és Kártérítési Iroda részére kell megküldeni, aki a további feladatokat végrehajtja. Tanulmányi költségtérítés Az állomány létszámleépítésben érintett tagja részére a tanulmányi költségeket az alábbiak szerint kell megtéríteni: a) ha az állomány tagját kötelezték a tanulmánya elvégzésére, akkor a leépítést követően a tanulmánya befejezéséig a felmerülő költségeket (pl.: tandíj, utazási költségtérítés stb.) a honvédség megtéríti.

8 Előlegek 8 b) ha az állomány tagja tanulmányi szerződéssel rendelkezik és a szerződés nem rendezi a jogviszony ilyen irányú megszűnése esetére vonatkozó teendőket, akkor a szerződésben foglalt költségtérítéseket a tanulmányok végéig a honvédség megtéríti. Általános szabály, hogy a honvédségtől történő kiváláskor mindenféle pénzbeli előleggel el kell számolni. A törlesztetlen parancsnoki illetményelőleget az utolsó havi illetményből le kell vonni. Eltérő szabályok vonatkoznak a családalapítási (előlegre) támogatásra. Ha a szolgálati viszony nem ún. minősített ok miatt szűnik meg, a családalapítási támogatást az eredetileg meghatározott ütemben kell visszafizetni. [Lásd még: 14/2002. (III. 29.) HM rendelet] IV. ELJÁRÁSI SZABÁLYOK NYUGDÍJJOGOSULTSÁG FENNÁLLÁSA ESETÉN Legalább 25 év tényleges szolgálati viszonyban eltöltött idő esetén a hivatásos katona felmentéssel szolgálati nyugállományba helyezésre kerülhet. Szolgálati nyugállományba helyezés esetén a hivatásos szolgálat a felmentési idő elteltével szűnik meg. A felmentési idő hat hónap. A hivatásos katona kezdeményezésére a felek írásban ennél rövidebb időtartamban is megállapodhatnak. A felmentés időtartamának felére a hivatásos katonát a szolgálati kötelezettség teljesítése alól mentesíteni kell. Indokolt esetben a szolgálati viszony megszüntetésére jogosult elöljáró a hivatásos katonát az elöljáró parancsnok javaslatának megfelelően a teljes felmentési időre mentesítheti a szolgálati kötelezettség teljesítése alól. A szolgálati kötelezettség teljesítése alóli mentesítés idejére a hivatásos katona távolléti díjra jogosult. Amennyiben a hivatásos katona a felmentési idő alatt munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesít, az annak tartamára kifizetett távolléti díj nem követelhető vissza. A felmentési idő legkorábbi kezdete az adott szervezési időszak első napja, legkésőbbi kezdete a szervezési időszak utolsó napja lehet. Ennek eldöntése figyelemmel a katonai szervezet, illetve a hivatásos katona érdekeire az állományilletékes parancsnok hatáskörébe tartozik. Amennyiben a hivatásos katona szolgálati nyugállományba kerül, szolgálati nyugdíja a szolgálati idejének megfelelő százalékú lesz, valamint teljes összegben kerül folyósításra. Szolgálati nyugállományba helyezés esetén végkielégítésben nem részesülhet. Fontos tudni, hogy a szolgálati nyugdíjjogosultságra való jogosultság és a szolgálati nyugdíj mértékének megállapítása a HM Pénzügyi Számító és Nyugdíjmegállapító Igazgatóság, Nyugdíjmegállapító Osztály mint a honvédség társadalombiztosítási szerve hatáskörébe tartozik, ezért a hivatásos katona csak abban az esetben helyezhető szolgálati nyugállományba, ha a szolgálati nyugdíjra való jogosultságot a Nyugdíjmegállapító Osztály Határozat - ban állapítja meg.

9 9 Rendelkezési állományba helyezés A hivatásos katona rendelkezési állományba helyezhető ha beosztása a haderőátalakítás miatt megszűnt a szolgálat felső korhatárának betöltését megelőző egy éven belül, a korhatár betöltéséig, illetve, ha beosztása a jelzett okok miatt szűnt meg, de a későbbiekben más (konkrét) beosztásba tervezik helyezni. A rendelkezési állományba helyezés időtartama nem haladhatja meg az egy évet. Egyéb, általános tudnivalók Szolgálati nyugállományba helyezés esetén, amennyiben a hivatásos katona és a szervezet érdekei egybeesnek, lehetőség van arra, hogy a szolgálati viszony közös megegyezéssel kerüljön megszüntetésre. A közös megegyezés lehetőségének alkalmazása esetén, a megszüntetést bármelyik fél, bármikor kezdeményezheti. E lehetőség igénybevételét sem a haderő-átalakítással összefüggő létszámcsökkentés ténye, sem pedig más körülmény nem akadályozza. A közös megegyezést írásba kell foglalni, amelyben rögzíteni kell a szolgálati viszonyból eredő, a felek egymás iránti jogait és kötelezettségeit is. A jogokban és kötelezettségekben való megegyezés nem feltétele a szolgálati viszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének. Közös megegyezés esetén a szolgálati viszony felmentés nélkül kerül megszüntetésre, ezért a felmentéssel összefüggő járandóságok nem kerülnek megállapításra. A szolgálati viszony felmentéssel járó megszüntetése esetén minden járandóságot a szolgálatteljesítés utolsó munkanapján kell kifizetni, kivéve a nyugdíj helyett folyósított járandóságot, amelyet a nyugállomány kezdetekor kell kifizetni. Ha a hivatásos szolgálati viszony létszámcsökkenés következtében szűnik meg, a képzéssel, tanulmányi szerződéssel összefüggő költségek az érintettet nem terhelik. Ha a hivatásos katona a más közszolgálati jogviszonyba történő áthelyezés időpontjában szolgálati nyugdíjjogosultságot szerzett, áthelyezésével egyidejűleg a szolgálati nyugdíját szolgálati idejének megfelelő százalékban meg kell állapítani, azonban azt csak kérelmére lehet folyósítani. Szolgálati nyugdíj a) Teljes összegben folyósítható a szolgálati nyugdíj: ha a szolgálati viszony a hivatásos szolgálat felső korhatárának elérésekor szűnt meg; ha az érintett 25 év szolgálati viszonyban eltöltött idővel rendelkezik: és szolgálati viszonya létszámcsökkentés, átszervezés, rendfokozatára megállapított maximális várakozási idő elérése, vagy képviselővé, polgármesterré választása miatt, esetleg egészségi, pszichikai, továbbá neki fel nem róható nemzetbiztonsági alkalmatlanság miatt szűnt meg. b.) Szolgálati nyugdíj összege: A szolgálati nyugdíj összege a nyugdíjazást közvetlenül megelőző 12 hónap alatt a szolgálati viszony keretében elért a kifizetés időpontjában hatályos jogszabályok szerint a nyugdíjjárulék alapjául szolgáló alapilletménynek, illetmény-kiegészítésnek,

10 10 illetménypótlékoknak, a külön juttatásnak és a jutalomnak a számított személyi jövedelemadóval csökkentett összegei egyhavi átlaga alapján kell megállapítani. A repüléstől egészségi okokból véglegesen eltiltott repülőhajózó nyugdíját az eltiltáskor vele azonos rendfokozatú továbbá hasonló beosztású és minősítésű repülő-hajózók illetménye és illetményjellegű juttatásai alapulvételével kell megállapítani, ha ez számára kedvezőbb. A szolgálati nyugdíj összege a társadalombiztosítás szempontjából figyelembe vehető szolgálati idő tartamától és a számított illetmény egy havi átlagától függ: Szolgálati idő/év Az állomány csoportos balesetbiztosítása Havi átlagkereset százaléka 25 65, , , , , , , , , , , ,0 37 és ennél több 83,0 A létszámleépítésben érintett állományra a szolgálati jogviszony végéig felmentés esetén a felmentési idő utolsó napjáig érvényes a honvédség által kötött csoportos balesetbiztosítás. A felmentési idő alatti, illetve az elévülési időn belüli biztosítási igény bejelentését a HM KPSZH Jogi és Kártérítési Iroda részére kell megküldeni, aki a további feladatokat végrehajtja. Külön juttatás Az állomány tagja egyhavi távolléti díjra (tizenharmadik havi illetmény) jogosult, ha a tárgyévben tizenkét hónap szolgálati viszonnyal rendelkezik. A tizenharmadik havi illetmény az állomány tagját időarányosan illeti meg, ha a tárgyévben legalább háromhavi szolgálati viszonnyal rendelkezik (Lásd: Hjt ) Ha az állomány tagjának szolgálati viszonya év közben szűnik meg, a tizenharmadik havi illetményt az utolsó munkában töltött napon kerül kifizetésre. Ebben az esetben a tizenharmadik havi illetmény mértéke a kifizetés időpontjában megállapított távolléti díj alapján kerül meghatározásra Jubileumi jutalom Szolgálati viszony megszűnésekor, a tényleges szolgálati viszonyban töltött idő figyelembevételével jubileumi jutalom kifizetésre kerül az alábbiak szerint: kifizetésre kerül a nyugdíjazás évében esedékessé váló jubileumi jutalom;

11 11 a 30 év szolgálati viszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalom, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati időből 2 év vagy ennél kevesebb van hátra; a 35 év szolgálati viszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalom, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati időből 3 év vagy ennél kevesebb van hátra; a 40 év és az azt követő minden 5 év szolgálati viszonyban töltött idő után járó jubileumi jutalom, ha a jubileumi jutalomra jogosító szolgálati időből 4 év vagy ennél kevesebb van hátra. A jubileumi jutalom mértéke: a) 25 év szolgálati viszonyban töltött idő esetén 2 havi; b) 30 év szolgálati viszonyban töltött idő esetén 3 havi; c) 35 év szolgálati viszonyban töltött idő esetén 5 havi; d) 40 és azt követő minden 5 év szolgálati viszonyban töltött idő esetén 7 havi távolléti díjnak megfelelő összeg. A jubileumi jutalom a szolgálati viszonyban töltött idő elérésének napján esedékes. Felmentési időre járó járandóság Ha a létszámcsökkentésben érintett hivatásos katona 25 év szolgálati idővel rendelkezik, akkor a felmentésével egyidejűleg nyugállományba kell helyezni. A hivatásos szolgálat a felmentési idő elteltével szűnik meg. A felmentési idő 6 hónap, de a felek írásban ennél rövidebb időtartamban is megállapodhatnak. A szolgálati kötelezettség teljesítése alól való mentesítés idejére az állomány tagja távolléti díjra jogosult. Nyugdíj helyett folyósított 2 havi illetmény: A nyugállományba helyezést követő két hónapra nyugdíj helyett az állomány nyugállományba helyezett tagja az utolsó havi illetménye alapján megállapított távolléti díj kétszeresének számított személyi jövedelemadóval csökkentett összegét nyugellátás címén a nyugállomány kezdő napját megelőző utolsó munkanapon kell kifizetni, ami nem lehet kevesebb, mint ami a jogosultat a nyugdíjazás első két hónapjára nyugdíj címén megillette volna. Mivel az érintett nyugdíjának megállapítására csak később kerül sor, ezért a két havi nyugdíj és a nyugdíj helyett folyósított 2 havi illetmény számított személyi jövedelemadóval csökkentett összegének az esetleges különbözetét nyugdíj jellegű juttatásként utólag rendezni kell. Tanulmányi költségtérítés Az állomány létszámleépítésben érintett tagja részére a tanulmányi költségeket az alábbiak szerint kell megtéríteni: a) ha az állomány tagját kötelezték a tanulmánya elvégzésére, akkor a leépítést követően a tanulmánya befejezéséig a felmerülő költségeket (pl.: tandíj, utazási költségtérítés stb.) a honvédség megtéríti. b) ha az állomány tagja tanulmányi szerződéssel rendelkezik és a szerződés nem rendezi a jogviszony ilyen irányú megszűnése esetére vonatkozó teendőket, akkor a szerződésben foglalt költségtérítéseket a tanulmányok végéig a honvédség megtéríti.

12 12 Előlegek Általános szabály, hogy a honvédségtől történő kiváláskor mindenféle pénzbeli előleggel el kell számolni. A törlesztetlen parancsnoki illetményelőleget az utolsó havi illetményből le kell vonni. Eltérő szabályok vonatkoznak a családalapítási (előlegre) támogatásra. Ha a szolgálati viszony nem ún. minősített ok miatt szűnik meg, a családalapítási támogatást az eredetileg meghatározott ütemben kell visszafizetni. [Lásd még: 14/2002. (III. 29.) HM rendelet] JOGI TANÁCSADÁSOK 1. Jogi Tanácsadás A Katonák a Törvényességért és a Jogbiztonságért Közhasznú Alapítvány minden második hét szerdáján között Jogtanácsos: HM: a Lehel u. 41. II. épület földszint 8. számú helyiségében szolgálati és munkaviszonnyal összefüggő jogi tanácsadást: nyújt a hivatásos és szerződéses állomány tagjai számára. Ennek keretében jogi segítséget nyújt a jogok megismertetésében, különösen a szolgálati jogviszony megszüntetésével kapcsolatos jogosultságokról, járandóságokról; a polgári életben való munkavállalás, elhelyezkedés lehetőségeiről, feltételeiről; a jogok érvényesítése eljárási rendjéről; az átképzési rendszerről, a képzési költségek viseléséről, az ezzel kapcsolatos támogatásokról; a szolgálati jogviszony megszűnése után a jogviszonyon alapuló jogokról, kedvezményekről stb. 2. Jogsegélyszolgálat Honvédszakszervezet A szakszervezeti tagok számára az Alapszabályának megfelelően a szakszervezet központjában ingyenesen igénybe vehető jogsegélyszolgálatot minden hét szerdáján között működtet. A szakszervezeti tagok a HOSZ irodavezetőjénél telefonon előzetesen be kell jelentkezni, az ügy megjelölésével, annak részletezése nélkül. Honvédszakszervezet Telefon: Cím: 1087 Budapest, Kerepesi u. 29/b. Fax: Levélcím: 1581 Budapest Pf iroda@hsz.hu

13 13 TÁJÉKOZTATÓ REKONVERZIÓS SZOLGÁLTATÁSOKRÓL Mindazok, akik a Magyar Honvédségből kilépve nem szolgálati nyugállományba vagy honvédségi nyugdíjba kerülnek és elhelyezkedésük akadályba ütközik, a munkaügyi szerveken keresztül jogosulttá válnak az álláskeresőknek 1 járó támogatásokra. A Magyar Honvédség a vonatkozó jogszabály 2 alapján a személyügyi szerveken keresztül segíti az igénybe vehető támogatási formák megismerését és az azokhoz való hozzájutást, továbbá hozzájárul az újbóli elhelyezkedést segítő képzés finanszírozásához. A Magyar Honvédség - ugyancsak képzés finanszírozásához való hozzájárulással támogatja azokat is, akik létszámcsökkentéssel összefüggésben szolgálati nyugállományba vagy honvédségi nyugdíjba kerülnek. A jelen kiadvány általános tájékoztató, amely kizárólag a jogszabályok által létesített, visszailleszkedést segítő ellátások és igénybevételi eljárások ismertetésére szorítkozik. A jogszabállyal létesített ellátások kiegészítéseként - csoportos létszámleépítés esetén - a tárca a helyzethez igazodóan további támogatási formák alkalmazásával segíti a szervezetből kikerülőket. Az ilyen okból szervezett további támogatásokról az aktuális szervezési feladathoz kapcsolódó tájékoztatás keretében a humán szervek adnak tájékoztatást az érintettek részére. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGYI KÖZPONTOKON KERESZTÜL IGÉNYBE VEHETŐ SZOLGÁLTATÁSOKRÓL mindazoknak, akik ellátás nélkül (azaz nem szolgálati nyugállományba vagy honvédségi nyugdíjba) kerülnek ki a Magyar Honvédségből MIRE JOGOSULT ÖN A MAGYAR HONVÉDSÉGGEL FENNÁLLÓ SZOLGÁLATI VAGY MÁS JOGVISZONYA MEGSZŰNÉSE ELŐTT? Amennyiben Ön: 1. hivatásos, szerződéses katona, köztisztviselő, közalkalmazott vagy a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállaló és kézhez kapja a szolgálati vagy más jogviszonyának létszámcsökkentéssel történő megszűntéséről szóló parancsot, határozatot; 2. hivatásos, szerződéses katona és kézhez kapja a szolgálati jogviszonyának az előmeneteli renddel összefüggésben történő megszűntéséről szóló parancsot; 3. szerződéses katona és szolgálati jogviszonya szerződése lejártával várhatóan egy éven belül megszűnik, a szolgálati (munka) helyének személyügyi munkatársaitól kért munkáltatói igazolással érdemes felkeresnie a lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes munkaügyi központot vagy annak legközelebbi kirendeltségét. 1 A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény november 1- jétől hatályos módosításával átalakult a munka nélkül maradtakat ellátó rendszer. A jogalkotó a módosítások céljára azáltal is fel kívánja hívni a figyelmet, hogy a törvény az eddig alkalmazott munkanélküli elnevezés helyett, az álláskereső kifejezést használja. 2 A személyi állomány pihentetésével és a szociális gondoskodással kapcsolatos feladatokról szóló 31/2002. (V. 3.) HM rendelet, 7-8.

14 14 Álláskeresőnek ugyan csak szolgálati vagy más jogviszonya megszűntével lesz minősíthető, ugyanakkor az újbóli elhelyezkedését segítő képzés finanszírozásának támogatását már kérheti az ezt megelőző egy év során is. Abban az esetben, ha a munkaügyi központ nem finanszírozza, vagy csak részben finanszírozza az Ön újbóli elhelyezkedéséhez szükséges képzést, az MH Szociálpolitikai Közalapítványhoz benyújtott pályázat útján igénybe veheti a Magyar Honvédség által adható képzési támogatást is. Figyelemmel arra, hogy a Magyar Honvédség legfeljebb Ft értékű támogatást nyújt (azaz nagyobb értékű képzések esetén az alapítványi támogatás nem fedezi a képzés teljes árát), érdemes a munkaügyi központok által támogatott képzési lehetőségek figyelmes áttekintése, hiszen az összeadódó támogatások akár a képzés teljes költségét is fedezhetik. Tekintettel a pályázat benyújtásának határidejére (ez kizárólag a felmentési vagy felmondási idő alatt, illetve a szerződésük lejártával távozók esetében legkésőbb az utolsó munkanapon történhet meg) nagy jelentősége van annak, hogy időben felkeresse a lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes munkaügyi központot vagy annak kirendeltségét, és hogy időben tájékozódjon a támogatási formákról és a konkrét átképzési lehetőségekről. MIRE JOGOSULT ÖN A MAGYAR HONVÉDSÉGGEL FENNÁLLÓ SZOLGÁLATI VAGY MÁS JOGVISZONY MEGSZŰNTÉVEL? Szolgálati vagy más jogviszonya megszűnésekor az újbóli elhelyezkedésének elősegítése valamint az esetlegesen állás nélkül töltött átmeneti időszakban igénybe vehető támogatásokhoz való hozzájutás érdekében javasolt felkeresnie a lakóhelye szerint illetékes munkaügyi központot vagy annak kirendeltségét. Az álláskeresőket kétféle támogatás illeti meg: álláskeresési járadék és álláskeresési segély, emellett támogatható át- és továbbképzésük valamint vállalkozóvá válásuk. Az alábbiakban tájékozódhat mindezek igénybevételének a kiadvány szerkesztésekor érvényes jogszabályok által meghatározott feltételeiről. I. ÁLLÁSKERESÉS 1. Ki tekinthető álláskeresőnek? Álláskereső az, akinek nincs állása, de szeretne elhelyezkedni, és nyilvántartásba veteti magát a lakóhelye, tartózkodási helye szerinti illetékes munkaügyi központban vagy annak kirendeltségén. A nyilvántartásba vétel és a nyilvántartás feltétele, hogy a kérelmező, illetve a már nyilvántartásban lévő megfeleljen az alábbi 9 feltételnek: I. Álláskereső az, aki 1. a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik (ez az álláskereső olyan egészségi alkalmasságát jelenti, amely lehetővé teszi, hogy munkába kiközvetíthető legyen), 2. oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, 3. öregségi nyugdíjra nem jogosult, 4. az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll és egyéb kereső tevékenységet nem folytat,

15 15 5. az előző 4 pontban meghatározott körülményeiben bekövetkezett változást annak bekövetkeztétől számított 8 napon belül bejelenti a munkaügyi központban, 6. maga is aktívan keres munkahelyet (aktív álláskeresőnek az tekinthető, aki 30 napon belül képes és kész munkába állni a felajánlott megfelelő munkahelyen, vagy az önmaga által talált olyan munkahelyen, ahol a heti munkaidő eléri a legalább 16 órát), 7. elhelyezkedése érdekében a munkaügyi központtal álláskeresési megállapodást köt, 8. a megfelelő munkahelyre szóló állásajánlatot elfogadja, 9. akit a munkaügyi központ álláskeresőként nyilvántart. 2. Mi minősül megdelelő munkahelynek? A munkahely akkor megfelelő, ha: - megfelel az álláskereső képzettségi szintjének, vagy a munkaügyi központ által felajánlott és a képzettségi szintnek megfelelő képzési lehetőség figyelembevételével megszerezhető képzettségének vagy az általa utoljára legalább hat hónapig betöltött munkakör képzettségi szintjének; - egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére alkalmas; - a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg - amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb - a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri; - a munkahely és a lakóhely közötti naponta - tömegközlekedési eszközzel - történő odaés visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg; - az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik. 3. Mit jelent az álláskeresési megállapodás és mit tartalmaz? A nyilvántartásba vétel feltétele állás keresési megállapodás megkötése, amelyben az álláskereső és a munkaügyi központ közösen határozzák meg az álláskereső mielőbbi munkához jutását elősegítő feladatokat, illetve kötelezettségeket. A megállapodás tartalmazza az álláskereső által keresett munkahely főbb jellemzőit, valamint hogy a kirendeltség milyen információkkal, munkaerő-piaci szolgáltatásokkal és támogatásokkal segítheti az álláskeresőt. II. ÁLLÁS KERESÉSI JÁRADÉK 1. Ki jogosult álláskeresési járadékra? Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki: álláskereső, és az álláskeresővé válást megelőző négy éven belül legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik, és rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, és munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani. 2. Mikortól folyósítható az álláskeresési járadék? Ha munkaviszonyt a munkavállaló rendes, illetve a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható, feltéve, hogy a folyósításához szükséges feltételeknek az álláskereső megfelel. A járadék folyósításának kezdő napja az álláskeresőnek a munkaügyi központnál vagy annak kirendeltségénél történő jelentkezésének a napja.

16 16 3. Mennyi az álláskeresési járadék folyósításának időtartama? A törvény szerint álláskeresési járadék - több más feltétel egyidejű fennállása esetén annak az álláskeresőnek állapítható meg, aki a munkanélkülivé válását megelőző négy éven belül legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik. Ennek megfelelően - tekintettel arra, hogy egy napi járadékra való jogosultsághoz öt nap munkaviszonyban töltött idő szükséges az álláskeresési járadék folyósításának legrövidebb időtartama 73 nap (365nap / 5 nap) lesz, míg leghosszabb időtartama 270 nap. 4. Mennyi az álláskeresési járadék mértéke? A törvény az álláskeresési járadék folyósítási idejét két szakaszra bontja: a) Az első szakaszban, amelynek időtartama a folyósítási idő fele, de legfeljebb 91 nap, az álláskeresési járadék összege a korábbi átlagkereset 60 %-a, meghatározott összegű alsó és felső határ mellett. A járadék alsó határa a kötelező legkisebb munkabér 60 százaléka, a felső határ pedig a kötelező legkisebb munkabér 120 százaléka - azaz a 2006-ban garantált Ft/hó minimálbér esetén az alsó határ Ft/hó ( Ft/nap), a felső határ Ft/hó (2.500 Ft/nap). b) A második szakasz időtartama a hátralévő jogosultsági napok száma, de legfeljebb 179 nap. A járadék mértéke ebben a szakaszban egységesen a minimálbér 60 százaléka - azaz a 2006-ban garantált Ft/hó minimálbér esetén Ft/hó (1.250 Ft/nap). Ha az átlagkereset az álláskeresési járadék alsó határánál alacsonyabb, akkor az álláskeresési járadék a folyósítás mindkét szakaszában az átlagkeresettel megegyező összeg! 5. Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását szüneteltetni? Ha az álláskereső: - terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül, az ellátás folyósításának időtartamára; - előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti, kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg; - közhasznú munkavégzést folytat; - rövid időtartamú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központnak; - keresetpótló juttatásban részesül; - alkalmi munkavállalói könyvvel történő munkavégzést folytat. Ha a folyósítás szüneteltetésének oka meg szűnik, és fennállnak az álláskeresési járadékra való jogosultság feltételei, a járadékot tovább kell folyósítani. 6. Mikor kell az álláskeresési járadék folyósítását megszüntetni? Ha az álláskereső: - kéri; - az álláskeresési megállapodásban foglaltakat neki felróható okból nem teljesíti; - öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra válik jogosulttá; - keresőtevékenységet folytat, kivéve, ha az 90 napnál rövidebb időtartamú, illetve, ha keresetpótló juttatásban részesül; - olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül; - oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat; - meghalt; - az álláskeresési járadék folyósítási idejét kimerítette.

17 17 III. ÁLLÁSKERESÉSI SEGÉLY 1. Milyen esetekben igényelhető álláskeresési segély? Álláskeresési segélyt kell megállapítani, ha az álláskereső: rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, továbbá táppénzben nem részesül, Munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az illetékes munkaügyi központ sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani, ÉS 1. álláskeresési járadékot részére legalább 180 nap időtartamra állapították meg, és annak folyósítását - folyósítási idő kimerítése miatt - megszüntették és kérelmét a megszüntetésétől számított 30 napon belül benyújtotta (I. típus) VAGY 2. álláskeresővé válását megelőző 4 éven belül legalább 200 nap munkaviszonnyal rendelkezik és álláskeresési járadékra nem jogosult (II. típus) VAGY 3. a kérelem benyújtásának időpontjában a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb 5 év hiányzik, és legalább 140 napon át álláskeresési járadékban részesült, a folyósítás időtartamát kimerítette, továbbá a) a folyósítás kimerítését követően 3 éven belül betöltötte a nyugdíjkorhatár mínusz 5 év életkort és b) rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel (III. típus). 2. Mikortól folyósítható az állás keresési segély? Az álláskeresési segély folyósításának kezdő napja az álláskeresési segély iránti kérelem benyújtását követő nap. Töredék hónap esetén az egy napra járó álláskeresési segély összege az egy hónapra jutó összeg harmincad része. 3. Mennyi az álláskeresési segély folyósításának időtartama? A. Az I. típus esetén: 90 nap vagy ha a kérelmező az 50. életévet betöltötte 180 nap. B. A II. típus esetén: 90 nap. C. A III. típus esetén: az öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjjogosultság megszerzéséig terjedő időtartam. 4. Mennyi az álláskeresési segély összege? Az álláskeresési segély összege: a kérelem benyújtásának időpontjában hatályos minimálbér 40 %-a (ha az átlagkereset ennél alacsonyabb volt, akkor az átlagkeresettel megegyező összeg) - azaz a 2006-ban garantált Ft/hó minimálbér esetén Ft/hó (833 Ft/nap). 5. Mikor kell az álláskeresési segély folyósítását szüneteltetni? Ha az álláskereső: terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, illetőleg gyermekgondozási segélyben részesül, az ellátás folyósításának időtartamára, előzetes letartóztatásban van, szabadságvesztés, elzárás büntetését tölti, kivéve, ha a szabadságvesztés-büntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg; közhasznú munkavégzést folytat; rövid időtartamú, legfeljebb 90 napig tartó kereső tevékenységet folytat, feltéve, hogy ezt bejelentette a munkaügyi központnak, keresetpótló juttatásban részesül.

18 18 A III. típusba tartozók esetén az alábbiakban is: - kereső tevékenység idejére, függetlenül annak időtartamától; - ha az álláskeresési segély folyósításának szünetetetése alatt végzett kereső tevékenység eredményeként álláskeresési járadékra szerzett jogosultságot; - 90 napra, ha az álláskereső az általa folytatott kereső tevékenységhez kapcsolódó bejelentési kötelezettségét elmulasztja. 6. Mikor kell az állás keresési segély folyósítását megszüntetni? Ha az álláskereső: kéri; az álláskeresési megállapodásban foglaltakat neki felróható okból nem teljesíti; öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra válik jogosulttá; olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásban részesül,; oktatási intézmény nappali tagozatán folytat tanulmányokat; meghalt; az álláskeresési segély folyósítási idejét kimerítette. Az 1. és II. típus esetében az alábbiakban is: kereső tevékenységet folytat, kivéve az alkalmi munkavállalói könyvvel folytatott kereső tevékenységet. IV. KÉPZÉSI TÁMOGATÁS 1. Ki részesülhet képzési támogatásban? Támogatható a képzése annak: aki álláskereső; aki a 25. életévét - felsőfokú végzettségű személyesetén a 30. életévét - nem töltötte be, és a tanulói, hallgatói jogviszonya megszűnését követően munkanélküli járadékra nem szerzett jogosultságot; aki gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesül; akinek a munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval és a telephely szerint illetékes munkaügyi központtal előzetesen írásban közölte; aki közhasznú munkavégzésben vesz részt, és a képzésben való részvételt vállalja; - aki munkaviszonyban áll és rendszeres foglalkoztatása képzés nélkül nem biztosítható. Képzési támogatásban részesíthetők továbbá a rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rokkantsági járadékban részesülők - beleértve a teljes munkaképtelen minősítéssel rendelkezőt is, feltéve, hogy szakmai alkalmassági vizsgálat igazolja, hogy a képzést követően a foglalkozás gyakorlására munkaviszony vagy egyéni vállalkozás keretében alkalmas. 2. Az álláskereső képzésének kiválasztása Az álláskereső és a munkaügyi központ együttesen választja ki az álláskereső számára leginkább megfelelő képzést. A munkaügyi központ elsősorban a felnőttképzést folytató intézmények jegyzékében szereplő ún. ajánlott képzésekben való részvételt támogatja, de az álláskereső kérelmére, konkrét tanfolyamok, képzések esetében a jegyzéken nem szereplő - de rendeletben meghatározott követelményeknek megfelelő képzést - is támogathat, ezek az ún. elfogadott képzések.

19 19 3. Milyen formában nyújtható a képzési támogatás? Képzési támogatásként adható kereset-kiegészítés vagy keresetpótló juttatás valamint a képzéssel kapcsolatos költségek megtérítése. A kereset-kiegészítés a képzést megelőzően elért átlagkereset és a képzés alatt elért kereset különbözetéig terjedhet. A keresetpótló juttatás összege a minimálbér 60%-a. (Ha az álláskeresési támogatásban részesülő a munkaügyi központ által felajánlott vagy a munkaügyi központ által elfogadott képzésben vesz részt, a munkaügyi központ a képzés időtartamára az álláskeresési járadék és álláskeresési segély folyósítását szünetelteti.) A képzéssel kapcsolatos költségek megtérítése keretében mód van: a képzési díj részben vagy egészben történő átvállalására; a képzéssel összefüggő szállásdíj-térítésre és élelmezési költségtérítésre; a képzéssel összefüggő utazási költségtérítés nyújtására. A támogatás mértéke megyénként eltérő lehet - az ezzel kapcsolatos további tájékoztatásért kérjük, forduljon a lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes munkaügyi központhoz vagy kirendeltséghez! V. A MUNKAÜGYI KÖZPONTOK TOVÁBBI SZOLGÁLTATÁSAI Álláskereső Klub Működésének célja, hogy a munkát keresők megismerjék a hatékony álláskeresési technikákat, stratégiákat, és ezáltal a lehető legrövidebb időn belül megtalálják a számukra leginkább megfelelő állást. Álláskeresési tanácsadás Segítségével a résztvevő megismerheti a pályázat-, és önéletrajzírás fortélyait, az állásinformációk beszerzésének lehetőségeit, az állás megszerzésének és megtartásának módjait. Munkatanácsadás Segítséget nyújt a pályaválasztás, pályamódosítás előtt állóknak, segít tisztázni az érintett munkaerő-piaci lehetőségeit, elhelyezkedési esélyeit. Pályatanácsadás Segítséget nyújt a pályakezdőnek, pályamódosítást tervezőnek abban, hogy - az érdeklődésen, képességeken, személyes tulajdonságokon kívül - ismereteket szerezzen a választott szakmáról. Rehabilitációs tanácsadás Célja a megváltozott munkaképességű álláskereső álláshoz segítése úgy, hogy a munkaképességét a lehető legteljesebb módon érvényesíthesse. Pszichológiai tanácsadás Segít feltárni és megoldani az elhelyezkedni nem tudók számára az - életvezetésükből, személyiségi problémáikból eredő - elhelyezkedésüket akadályozó tényezőket. Munkajogi tanácsadás Igénybevételével az érintettek segítséget kaphatna munkajogi problémáik megoldásához. További tájékoztatásért kérjük, forduljon a lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes kirendeltséghez!

20 20 Részletesebb információk az álláskeresőknek nyújtható támogatásokról az Állami Foglalkoztatási szolgálat honlapján találhatóak. Az álláskeresés témakörében hasznos információk találhatóak a honlapon. TÁJÉKOZTATÓ A MAGYAR HONVÉDSÉG ÁLTAL NYÚJTOTT TÁMOGATÁSOKRÓL a Magyar Honvédségből mind ellátással (szolgálati nyugállományba vagy honvédségi nyugdíjba), mind ellátás nélkül kikerülők részére A szervezetet a haderő-átalakítással és az előmeneteli renddel összefüggésben elhagyók (abban az esetben is, ha szolgálati nyugállományba vagy honvédségi nyugdíjba kerülnek), valamint a szerződésük lejártával távozó szerződéses katonák az MH Szociálpolitikai Közalapítványhoz benyújtott pályázat útján képzési támogatásban részesülhetnek. A támogatáshoz való hozzájutás feltételeit, a támogatás mértékét és az igénybevétel módját az Alapítvány pályázati felhívása tartalmazza. Fontos kitétel a pályázat benyújtásának határideje: kizárólag a felmentési vagy felmondási idő alatt, illetve a szerződésük lejártával távozók esetében legkésőbb az utolsó munkanapon történhet meg. A MAGYAR HONVÉDSÉG SZOCIÁLPOLITIKAI KÖZALAPÍTV ÁNY PÁLYÁZATI FELHÍVÁSA KÉPZÉS TÁMOGATÁSÁRA 1. A Magyar Honvédség személyi állományából át- és továbbképzés támogatására (a továbbiakban: képzés) pályázhat az a a) hivatásos és szerződéses katona, b) köztisztviselő, c) közalkalmazott, d) a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállaló, akinek a Magyar Honvédséggel fennálló szolgálati vagy más jogviszonya létszámcsökkentéssel, átszervezéssel - katonáé ezen felül az előmeneteli renddel - összefüggően január 01. után szűnt illetve szűnik meg. A pályázat benyújtható mindaddig, amíg a pályázó felmentési, felmondási idejét tölti. Nem részesülhet támogatásban, aki a felmentési, felmondási ideje alatt vagy a képzés megkezdéséig közszolgálati-, munka- vagy más munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít, még ha időközben e jogviszonya meg is szűnik. Szerződéses katona - az előbbi feltételeken túlmenően - a szolgálati jogviszonya megszűnése időpontját megelőző év alatt is pályázhat, amennyiben szolgálata a szerződésben meghatározott időtartam leteltével szűnik meg, és a szerződés meghosszabbítására nem kerül sor.

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM SZEMÉLYZETI FŐOSZTÁLY HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM KÖZPONTI PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI HIVATAL SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ A 2007. ÉVI SZERVEZETI ÁTALAKÍTÁSBAN ÉS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSBEN

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról

TÁJÉKOZTATÓ. a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megszűnéséről és a szolgálati járandóságról A 2011. évi CLXVII. törvény értelmében korhatár előtti öregségi nyugdíj 2011. december 31-ét követő kezdő naptól nem állapítható

Részletesebben

SZEMÉLYÜGYI, PÉNZÜGYI ÉS JOGI TÁJÉKOZTATÓ

SZEMÉLYÜGYI, PÉNZÜGYI ÉS JOGI TÁJÉKOZTATÓ HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM SZEMÉLYZETI FOOSZTÁLY HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM KÖZGAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI ÜGYNÖKSÉG HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM JOGI FOOSZTÁLY SZEMÉLYÜGYI, PÉNZÜGYI ÉS JOGI TÁJÉKOZTATÓ A SZERVEZETI ÁTALAKÍTÁSBAN

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

Az ügyintézés határideje: Az általános közigazgatási rendtartásról szóló évi CL. törvény szerint.

Az ügyintézés határideje: Az általános közigazgatási rendtartásról szóló évi CL. törvény szerint. 2. Álláskeresési támogatások 2.1. Álláskeresési járadék Hatáskörrel rendelkező szerv megnevezése: Pest Megyei Kormányhivatal járási hivatala Az ügyintézéshez szükséges dokumentumok, okmányok: Kérelem Igazolás

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM SZEMÉLYZETI FŐOSZTÁLY HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM KÖZPONTI PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI HIVATAL SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ A 2007. ÉVI SZERVEZETI ÁTALAKÍTÁSBAN ÉS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSBEN

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?

TÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg? TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

A honvédelmi miniszter /2008. ( ) HM. rendelete

A honvédelmi miniszter /2008. ( ) HM. rendelete A honvédelmi miniszter /2008. ( ) HM rendelete a Magyar Honvédség hivatásos állományú tagjai nyugellátásának, a szerződéses katonák rokkantsági és baleseti rokkantsági nyugellátásának, valamint a hivatásos

Részletesebben

A honvédelmi miniszter.../2009. ( ) HM rendelete

A honvédelmi miniszter.../2009. ( ) HM rendelete MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE. számú példány TERVEZET A honvédelmi miniszter.../2009. ( ) HM rendelete a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről,

Részletesebben

Magyar joganyagok évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 2. oldal (7) Az igényérvényesítés időpontjától függetlenül öreg

Magyar joganyagok évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 2. oldal (7) Az igényérvényesítés időpontjától függetlenül öreg Magyar joganyagok - 1996. évi LIX. törvény - az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és 1. oldal 1996. évi LIX. törvény az öregségi nyugdíjkorhatár emeléséről és az ezzel összefüggő törvénymódosításokról

Részletesebben

Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult az az aktív korú személy,

Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult az az aktív korú személy, Foglalkoztatást helyettesítő támogatás Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult az az aktív korú személy akinek esetében a munkanélküli-járadék álláskeresési járadék álláskeresési segély vállalkozói

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 20/2000.(V.1.) számú. r e n d e l e t e

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 20/2000.(V.1.) számú. r e n d e l e t e NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 20/2000.(V.1.) számú r e n d e l e t e a szociális rászorultságtól függő egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 46/1999.(X.1.)számú

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról

TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról TÁJÉKOZTATÓ a szolgálati nyugdíj megsz nésér l és a szolgálati járandóságról Az Országgy lés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár el tti öregségi nyugdíjak megszüntetésér l, a korhatár

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

A csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalóknak az aktuális munkaerő-piaci szolgáltatásokról, támogatási lehetőségeinkről

A csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalóknak az aktuális munkaerő-piaci szolgáltatásokról, támogatási lehetőségeinkről A csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalóknak az aktuális munkaerő-piaci szolgáltatásokról, támogatási lehetőségeinkről AZ ÁLLÁSKERESŐK LEHETŐSÉGEI Kit tekinthetünk álláskeresőnek? Álláskereső

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

TERVEZET. A Kormány. / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról

TERVEZET. A Kormány. / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról A Kormány / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról A Kormány 1. alcím tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991.

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

Magyarország.hu - Rendszeres szociális segély

Magyarország.hu - Rendszeres szociális segély Page 1 of 5 Rendszeres szociális segély Létrehozva: 2006. március 29., szerda Módosítva: 2008. január 21., hétfő Ki jogosult a rendszeres szociális segélyre? Ki minősül egészségkárosodottnak? Ki számít

Részletesebben

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA III. törvény 32/B valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendel

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA III. törvény 32/B valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendel EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSRA JOGOSÍTÓ HATÓSÁGI BIZONYÍTVÁNY III. törvény 54. valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelet 50. Jegyzői hatáskör

Részletesebben

T/16297/34. számú EGYSÉGES JAVASLAT

T/16297/34. számú EGYSÉGES JAVASLAT MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16297/34. számú EGYSÉGES JAVASLAT a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM SZEMÉLYZETI FŐOSZTÁLY HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM KÖZPONTI PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI HIVATAL SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ A 2007. ÉVI SZERVEZETI ÁTALAKÍTÁSBAN ÉS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSBEN

Részletesebben

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ

SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM SZEMÉLYZETI FŐOSZTÁLY HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM KÖZPONTI PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI HIVATAL SZEMÉLYÜGYI ÉS PÉNZÜGYI TÁJÉKOZTATÓ A SZERVEZETI VÁLTOZÁSOKBAN ÉRINTETT KÖZALKALMAZOTTI ÁLLOMÁNY

Részletesebben

2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló

2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló országgyű S Hfvafiala A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA Irományszám : 1 lsec É : 1006 JúN 2 3 T/366. számú törvényjavaslat a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról Előadó

Részletesebben

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A

Részletesebben

T/3812. számú. törvényjavaslat

T/3812. számú. törvényjavaslat MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3812. számú törvényjavaslat a szolgálati nyugdíjjal összefüggő egyes törvénymódosításokról Előadó: dr. Takács Albert igazságügyi és rendészeti miniszter Budapest, 2007. szeptember

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL KECSKEMÉTI JÁRÁSI HIVATALA FOGLALKOZTATÁSI, MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI FŐOSZTÁLY

BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL KECSKEMÉTI JÁRÁSI HIVATALA FOGLALKOZTATÁSI, MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI FŐOSZTÁLY A Szociális hozzájárulási adót érintő kedvezmények: /a bruttó bért terhelő 19,5 %-os mértékű szociális hozzájárulási adót érintő teljes, vagy részbeni megfizetési kedvezmény illeti meg a munkáltatót az

Részletesebben

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI törvényben (továbbiakban: Mmtv.), valamint a végrehajtása tárgyában kiadott,

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól

TÁJÉKOZTATÓ. a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. Törvény értelmében 2012. január

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról

ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról Az Újlengyel Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a helyi Önkormányzatokról

Részletesebben

Leggyakoribb munkajogi esetek

Leggyakoribb munkajogi esetek Leggyakoribb munkajogi esetek Az elmúlt időszakban a tagtársainktól érkezett kérdések, és az azokra adott válaszok a szakdolgozók széles rétegeit érinthetik, ezért újonnan induló rovatunkban segítségképpen

Részletesebben

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás

Részletesebben

A biztosításának tartamára tekintet nélkül jár a megváltozott munkaképességű személyek ellátása annak,

A biztosításának tartamára tekintet nélkül jár a megváltozott munkaképességű személyek ellátása annak, TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól Az Országgyűlés a 2011. december 20-ai ülésnapján elfogadta a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról

Részletesebben

BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL KECSKEMÉTI JÁRÁSI HIVATALA FOGLALKOZTATÁSI, MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI FŐOSZTÁLY

BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL KECSKEMÉTI JÁRÁSI HIVATALA FOGLALKOZTATÁSI, MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI FŐOSZTÁLY A Szociális hozzájárulási adót érintő kedvezmények: 2019. 01.01- től a SZOCHO kedvezmények megváltoztak. 2019. július 1-jétől a szociális hozzájárulási adó mértéke 17,5 százalékra csökkent. A megváltozott

Részletesebben

KÉRELEM települési ápolási támogatás

KÉRELEM települési ápolási támogatás KÉRELEM települési ápolási támogatás 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 7/2015. (II. 27.) sz. rendelet 6. sz. melléklete 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3.

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére

TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi

Részletesebben

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének 25/2000.(04.29.)sz. rendelete az önkormányzat pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló, módosított 50/1999.(11.25.)

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

2007. évi. törvény a tizenharmadik havi illetmény kifizetési rendjéről

2007. évi. törvény a tizenharmadik havi illetmény kifizetési rendjéről 2007. évi. törvény a tizenharmadik havi illetmény kifizetési rendjéről 1. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 193/V. -ának (5) (6) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép és a

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA. Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás.

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA. Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás. IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás. Időskorúak járadékára jogosult az a személy, aki: a reá irányadó

Részletesebben

Miskolc, március 17.

Miskolc, március 17. Miskolc, 2010. március 17. Törvényiháttér - 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról - 6/1996 MüM rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

A MUNKANÉLKÜLIEK ELLÁTÁSAI

A MUNKANÉLKÜLIEK ELLÁTÁSAI A MUNKANÉLKÜLIEK ELLÁTÁSAI Ebben a fejezetben azt ismertetjük, hogy milyen ellátásokra lehet jogosult az, aki munkáját elveszítette, vagy milyen támogatást kérhet foglalkoztatásának elősegítéséhez. Az

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Polgárdi Város Képviselő Testületének 3/2009.( II. 18.)Önk.sz. rendelete

Polgárdi Város Képviselő Testületének 3/2009.( II. 18.)Önk.sz. rendelete Polgárdi Város Képviselő Testületének 3/2009.( II. 18.)Önk.sz. rendelete A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 27/2004.((X.01.)Önk.sz. rendelet módosításáról Polgárdi Város Képviselő

Részletesebben

- - Baracska Község Önkormányzata 2471 Baracska, Kossuth u. 29. Tel.: 22/ , Fax: 22/

- - Baracska Község Önkormányzata 2471 Baracska, Kossuth u. 29. Tel.: 22/ , Fax: 22/ Baracska Község Önkormányzata 2471 Baracska, Kossuth u. 29. Tel.: 22/454-050, Fax: 22/454-052 1. melléklet a 2/2015. (II. 27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM a 18. életévét betöltött tartósan beteg

Részletesebben

Az önkormányzati és területfejlesztési miniszter./2007. ( ) ÖTM. rendelete

Az önkormányzati és területfejlesztési miniszter./2007. ( ) ÖTM. rendelete Az önkormányzati és területfejlesztési miniszter./2007. ( ) ÖTM rendelete az egyes önkormányzati támogatásokat szabályozó miniszteri rendeletek módosításáról A Magyar Köztársaság 2007. évi költségvetéséről

Részletesebben

SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ

SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési

Részletesebben

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testületének /2009. (...) számú R E N D E L E T E

Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testületének /2009. (...) számú R E N D E L E T E Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzat Képviselő-testületének /2009. (...) számú R E N D E L E T E a szociális rászorultságtól függő pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló

Részletesebben

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Vác Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztálya 2600. Vác, Március 15. tér. 11. I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Neve:... Születési

Részletesebben

2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái

2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 1. A SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁS ADATKÖRE a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyárólszóló

Részletesebben

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó ÁPOLÁSI DÍJ Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó (Ptk. 8:1.. (1) bek 2.pont) részére biztosított anyagi hozzájárulás. ALANYI JOGÚ ÁPOLÁSI DÍJ:

Részletesebben

MKTB (MA) KÉPZÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR június. Társadalombiztosítási nyugdíj

MKTB (MA) KÉPZÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR június. Társadalombiztosítási nyugdíj Társadalombiztosítási nyugdíj 1. A nem társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátások kapcsolata a társadalombiztosítási nyugdíjtörvénnyel 2. Határolja el a társadalombiztosítási nyugdíjakat

Részletesebben

A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009.

A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009. A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009. I. A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

Aktív korúak ellátása

Aktív korúak ellátása Aktív korúak ellátása Célja Feltétel Ellátás nyújtása olyan aktív korú személyeknek és családjuknak, akik a munkaerő-piacon hátrányos helyzetben vannak. Kiegészítő támogatás, akkor kaphatja a jogosult,

Részletesebben

T/ számú. törvényjavaslat. a Prémium évek Programról és. a különleges foglalkoztatási állományról

T/ számú. törvényjavaslat. a Prémium évek Programról és. a különleges foglalkoztatási állományról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490. számú törvényjavaslat a Prémium évek Programról és a különleges foglalkoztatási állományról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter Budapest,

Részletesebben

A munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai

A munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai A munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai A munkaügyi szervezet létrejöttének előzményei 1. 80-as években az Állami Bér és munkaügyi Hivatal, intézte a bérszabályozás és a munkavállalással kapcsolatos

Részletesebben

KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására Neve: Születési neve: Anyja neve: Születési hely, idő (év, hó, nap):..

KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására Neve: Születési neve: Anyja neve: Születési hely, idő (év, hó, nap):.. 4. számú melléklet a 63/2006. (III.27.) Korm. rendelethez KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok 1.1.1 Neve:. 1.1.2 Születési neve:..

Részletesebben

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita

Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás

Részletesebben

JÖVEDELEMNYILATKOZAT

JÖVEDELEMNYILATKOZAT JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást

Részletesebben

A foglalkoztatást meghatározó fontosabb jogszabályok

A foglalkoztatást meghatározó fontosabb jogszabályok A foglalkoztatást meghatározó fontosabb jogszabályok Dr. Benkei-Kovács Balázs Dr. Hegyi Halmos Nóra ELTE PPK Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet A foglalkoztatást és a munkaerőpiac területét

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a START programokról

TÁJÉKOZTATÓ a START programokról TÁJÉKOZTATÓ a START programokról A 2004. évi CXXIII. évi törvény alapján a munkaerő-piaci szempontból kedvezőtlen helyzetű egyes társadalmi csoportok és a munkaerőpiactól tartósan távollévők foglalkoztatása

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK 1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

MKTB (MA) KÉPZÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR június. Társadalombiztosítási nyugdíj

MKTB (MA) KÉPZÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR június. Társadalombiztosítási nyugdíj Társadalombiztosítási nyugdíj 1. A nem társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátások kapcsolata a társadalombiztosítási nyugdíjtörvénnyel 2. Határolja el a társadalombiztosítási nyugdíjakat

Részletesebben

Országos Egészségbiztosítási Pénztár

Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Egészségbiztosítási Pénztár 1 2015/2. számú TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozás díj napi alapjának megállapítását érintő 2015.

Részletesebben

Tájékoztató a Hjt. végrehajtási rendeleteinek módosításával kapcsolatos rendelkezésekről

Tájékoztató a Hjt. végrehajtási rendeleteinek módosításával kapcsolatos rendelkezésekről HONVÉDELMI MINIS ZTÉRIUM KÖZGAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI HIVATAL Tájékoztató a Hjt. végrehajtási rendeleteinek módosításával kapcsolatos rendelkezésekről A Magyar Közlöny 2011. évi 60. számában 2011. június 7-én

Részletesebben

2011. évi törvény. A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi. XLIII. törvény módosításáról

2011. évi törvény. A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi. XLIII. törvény módosításáról Tervezet Az 1992. évi LXIII. törvény 19/A. rendelkezései szerint NEM NYILVÁNOS. Készült 2011. július 21-én 2011. évi törvény a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 10/2001./IX.05./ Kt. sz rendelete Mérk nagyközség Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők díjazásának egyes szabályi, szociális, jóléti

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala

Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala 2072 Zsámbék, Rácváros u. 2-4. Tel.: (36)-23-565-610, (36)-23-565-612 Fax: (36)-565-629 E-mail: hivatal@zsambek.hu Web: www.zsambek.hu 4. számú melléklet a 63/2006.

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. az özvegyi nyugdíj

TÁJÉKOZTATÓ. az özvegyi nyugdíj TÁJÉKOZTATÓ az özvegyi nyugdíj A hozzátartozói ellátások sajátossága, hogy a jogosultsági feltételeknek az elhunyt jogszerző és a nyugdíjigénylő részéről is teljesülniük kell. Özvegyi nyugdíj címén a jogosultat

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről

MEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről HONVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM. sz. példány MEGÁLLAPODÁS a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről A Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum (HÉF) munkaadói

Részletesebben

Jogforrás: Ami nem változik

Jogforrás: Ami nem változik Változások a pénzbeli ellátások területén 2015. január 27. Előadó: 9 00-12 00 Dr. Bogdán Zsuzsanna tb. szakértő Jogforrás: A vállalkozói adminisztratív terheinek csökkentésére irányuló, Egyszerű Állam

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:... 1.1.4. Születési hely, idő (év,

Részletesebben

1950.- - 1949. 2012.01.01-tol. Az ellátások megszüntetésére vonatkozó szabályok keresotevékenység folytatása esetén

1950.- - 1949. 2012.01.01-tol. Az ellátások megszüntetésére vonatkozó szabályok keresotevékenység folytatása esetén 2011.12.31-ig 1. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági II. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági III. csoportos rokkantság, baleseti rokkantság

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL A rendszeres szociális segély, olyan szociális rászorultságtól függ pénzbeli ellátás, amelyet a települési önkormányzatok biztosítanak a jogosultsági feltételeknek

Részletesebben

MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE

MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE TERVEZET MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE. számú példány A honvédelmi miniszter /2009. ( ) HM rendelete az étkezési utalvánnyal való ellátásról A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú

Részletesebben

Oktatás- és képzésszervezés

Oktatás- és képzésszervezés Oktatás- és képzésszervezés A munkaügyi központok ajánlati és képzés-támogatási rendszere Előadó: Veressné dr. Kiss Anna Munkaerő-piaci Eszközök és Képzési Osztály Hajdúszoboszló, Új arculati javaslatok

Részletesebben