BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL KECSKEMÉTI JÁRÁSI HIVATALA FOGLALKOZTATÁSI, MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÉDELMI FŐOSZTÁLY

Átírás

1 A Szociális hozzájárulási adót érintő kedvezmények: /a bruttó bért terhelő 19,5 %-os mértékű szociális hozzájárulási adót érintő teljes, vagy részbeni megfizetési kedvezmény illeti meg a munkáltatót az alábbi célcsoportok foglalkoztatása esetén/ től a SZOCHO kedvezmények megváltoztak! Kedvezmény A kedvezmény mértéke A kedvezmény érvényesíthető (igazolás vagy kártya birtokában) Minimum három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként (csak NŐ) jogosult és GYEDben, illetve GYES-ben részesült vagy részesülő, vagy gyermeknevelési támogatásban részesült vagy részesülő alkalmazása esetén adható kedvezmény. Munkaerőpiacra belépő új munkavállalók (275 napon belül max. 92 nap bizt. jogviszony) Mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállaló utáni kedvezmény (CSAK a , 7333, 8421 FEOR) és szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak utáni kedvezmény. (9-es FEOR számok) (Amennyiben a munkáltató egy hónapon belül nem kizárólag a fenti munkakörben foglalkoztatja a magánszemélyt, részkedvezményt nem érvényesíthet.) Megváltozott munkaképességű munkavállalók utáni kedvezmény.(min. 40%-os egészségcsökkenés) Védett korban elbocsátott köztisztviselők utáni kedvezmény (betöltött 60.év+ köztisztviselői jv.megszűnése elbocsátással) Bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér 19,5 +1,5 százalékával csökkenthető a szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első három évében, 9,75 százalékával a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében. A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér 19,5 +1,5 százalékával csökkenthető a foglalkoztatás első két évében, míg a harmadik évben 9,75 százalék a kedvezmény. A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér 9,75 százalékával csökkenthető. A kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 19,5+1,5 százaléka. A kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér négyszeresének 19,5+1,5 százaléka. NAV által kiállított igazolás (hivatalból) + családi pótlék folyósításáról igazolás NAV által kiállított igazolás (hivatalból) nem szükséges komplex min. dokumentum vagy megv.m.képességű ell. folyósításáról határozat Előző munkáltató speciális igazolása

2 További szochó kedvezmények: közfoglalkoztatottak után érvényesíthető, illetve kutatók után érvényesíthető kedvezmények. A kifutó szocho kedvezmények azok eredeti lejáratáig folyamatosan érvényesíthetőek. HUMÁN SZOLGÁLTATÁSOK Szolgáltatásaink minden érdeklődő számára díjmentesek! Álláskeresési tanácsadás egyéni vagy csoportos Segít önéletrajz, pályázati anyag elkészítésében, személyes találkozókra, interjúkra való felkészülésben, meg nem hirdetett álláslehetőségek felderítésében. Álláskeresési technikák csoportfoglalkozás Munkavállalási tanácsadás egyéni vagy csoportos Személyre szabott tanácsadás munkavállaláshoz kapcsolódó problémák megoldásában, átképzési lehetőségek átgondolásában, munkakör váltásához szükséges információk biztosításában. Pályatanácsadás egyéni és csoportos foglalkozások, osztályfőnöki óra, szülői értekezlet Pályaválasztás, pályamódosítás előtt állók segítése kérdőívek, szakmaismertető kiadványok, filmek segítségével. Információk iskolákról, képző intézményekről. Tanácsadó kollégáink: Klement Orsolya 76/ Szabó Györgyi 76/ EURES tanácsadás - Biztonságos uniós munkavállalás. Információnyújtás és tanácsadás a külföldről hazatérő és az EU/EGT- tagállamok területére utazó álláskeresők számára élet- és munkakörülményekről. Molnárné Hegyi Eszter 76/ Hasznos linkek: a munkaügyi szervezet honlapja, vmp.munka.hu a munkaügyi szervezet virtuális munkaerő piaci portálja Minden a munkavállalással kapcsolatos kérdésével forduljon az ügyintézőjéhez. unk elérhetőségei és ügyfélfogadási rendje: 6000 Kecskemét, Klapka u. 34. tel.: 76/ fax: 76/ foglalkoztatas.kecskemet@bacs.gov.hu Ügyfélfogadási Idő: Hétfő Kedd Szerda Csütörtök Péntek nincs

3 Tájékoztatjuk, hogy az alábbiakban szereplő információk jogszabályi háttere: évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról (Flt.) Álláskereső: a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és öregségi nyugdíjra nem jogosult, valamint rehabilitációs járadékban nem részesül, valamint a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaiban nem részesül és az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll, és egyéb kereső tevékenységet sem folytat, és elhelyezkedése érdekében az állami foglalkoztatási szervvel együttműködik, és akit az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart. Együttműködési kötelezettség: A nyilvántartásba vett személynek a on, az előírt időpontban, de legalább 3 havonta kell jelentkeznie. A jelentkezés gyakoriságát az ügyintéző határozza meg. Az álláskeresést és az elhelyezkedést befolyásoló körülményeibe bekövetkezett változást annak bekövetkeztétől számított 8 napon belül be kell jelenteni osztályunkon. Az álláskeresőnek magának is aktívan kell keresnie a munkahelyet. Az osztályunk által felajánlott munkaerőpiaci szolgáltatást, valamint támogatott képzési lehetőséget elfogadja, illetőleg igénybe veszi. Részt vesz a megfelelő munkahelyhez jutást elősegítő munkaerőpiaci programban. A megfelelő munkahelyre szóló állásajánlatot elfogadja. A cselekvőképtelen vagy a munkaviszonnyal összefüggő ügycsoportban, cselekvőképességében részlegesen korlátozott személy az együttműködési kötelezettségét törvényes képviselője útján teljesíti. Felhívjuk Ügyfeleink figyelmét, hogy amennyiben az együttműködésként előírt jelentkezési kötelezettségének személyesen, vagy elektronikusan nem tesz eleget, osztályunk a mulasztás tényének pótlására való külön felhívás nélkül törli az álláskeresők nyilvántartásából!

4 Megfelelő munkahely: egészségi állapota szerint az álláskereső a munka elvégzésére alkalmas; a várható kereset az álláskeresési járadék összegét, illetőleg amennyiben az álláskeresési járadék összege a kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb a kötelező legkisebb munkabér összegét eléri; a munkahely és a lakóhely közötti naponta tömegközlekedési eszközzel történő oda- és visszautazás ideje a három órát, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi álláskereső esetében a két órát nem haladja meg; az álláskereső foglalkoztatása munkaviszonyban történik; Azon regisztrált álláskereső, aki sem álláskeresési ellátásban, sem aktív korúak ellátásában nem részesül, az egészségügyi szolgáltatási járulék (tb) megfizetésére kötelezett. A Kormányhivatal Járási Hivatala az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságot állapíthat meg a szociális rászorultság figyelembe vételével az ügyfél kérelmére és nyilatkozata alapján. Kérelmét és nyilatkozatát a Kormány-ablakban teheti meg. További információért forduljon ügyintézőjéhez! Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki a kérelme benyújtásakor: - álláskereső (nyilvántartásba véve); - semmilyen ellátásban nem részesül; - a kérelem benyújtását megelőző 3 éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel (munkaviszony, és EU tagállamban végzett munkaviszony, vállalkozói jogviszony, egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony kivéve az ellátás alatt végzett egyszerűsített foglalkoztatás) rendelkezik; Álláskeresési járadék időtartama: - Az ÁJ időtartam számításánál 10 nap jogosultsági idő 1 nap álláskeresési járadék folyósítási időnek felel meg. (pl. 360 nap jogviszony estén 36 nap ellátásra történő jogosultság). - Az ellátás folyósítási időtartama maximum 90 nap. - A folyósítás kezdő napja a on történő jelentkezés napja. Ha az álláskereső a személyes adatait a részére a személyes jelentkezését megelőzően elektronikusan küldte meg, az álláskeresési járadék folyósításának kezdő napja az adatoknak a ra történő megérkezésének a napja. Álláskeresési járadék mértéke: Az álláskeresőnek a kérelem benyújtását megelőző négy teljes naptári negyedévben az érintett jogviszony- (ok)ban a munkáltató által közölt munkaerő-piaci járadékalap(ok) 60 %-a. Maximum. a jogosultság kezdő napján hatályos legkisebb munkabérnek megfelelő összeg: Ft (napi: 4.966,66,- Ft) Alsó határ nincs a járadék összegében! (Nincs kötelező minimum összeg!) Az irányadó időszakban, ha járulékfizetés nem történt (pl. GYES miatt), ebben az esetben az álláskeresési járadék mértéke a megállapítás kori minimálbér 130 %-ának a 60 %-a. (Tehát: pl. a ,- Ft. 130 %-a ,- Ft. lesz a járadék összegének az alapja. Ennek a 60 %-a ,- Ft a járadék összege. (napi: Ft) Nyugdíj előtti álláskeresési segély: az öregségi nyugdíj eléréséig folyósított havi rendszeres pénzellátás. Maximális összege a kérelem benyújtásának időpontjában hatályos minimálbér 40%-a. Jelenlegi maximális nettó napi összege: 1.986,66,-Ft. A nyugdíj előtti segélyen töltött idő a nyugdíjba beszámító szolgálati idő.

5 Álláskeresési járadék szüneteltetése: - terhességi gyermekágyi segély, csecsemőgondozási díj, GYES, GYED időtartamára; - előzetes letartóztatás, szabadságvesztés, elzárás letöltésének idejére, kivéve, ha a szabadságvesztésbüntetést pénzbüntetés átváltoztatása miatt állapították meg, a büntetés megkezdésének napjától, napot meg nem haladó közfoglalkoztatás alatt, a közfoglalkoztatási jogviszony kezdő napjától; - keresetpótló juttatásban, felzárkózást elősegítő megélhetési támogatásban részesül; - önkéntes tartalékos katonai szolgálat keretében tényleges szolgálatot teljesít; - rövid idejű kereső tevékenység legfeljebb 120 nap (nem négy hónap!) idejére. Egy folyósítási idő alatt többször is lehet szüneteltetni kereső tevékenység miatt; Álláskeresési járadék megszüntetése: - ügyfél kérelmére; - kereső tevékenység folytatatásakor (ennek bejelentése lehet személyesen a on vagy elektronikusan); - a 120 napot meghaladó időtartamú közfoglalkoztatásba kerüléskor; - törlik a nyilvántartásból; - oktatási intézmény nappali tagozatán tanulmányokat folytat; - megváltozott munkaképességű személyek ellátására válik jogosulttá; - olyan képzési lehetőséget fogad el, amelynek során a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét elérő rendszeres támogatásában részesül; - az ügyfél meghal; - ellátását kimerítette; Fennmaradó ellátás kifizetése: Az álláskeresési járadékban részesülő személy munkaviszony létesítése esetén az álláskeresési járadék fennmaradó időtartamára járó juttatás 80%-ának egyösszegű kifizetésére jogosult abban az esetben, ha az álláskeresési járadékban részesülő álláskereső, a járadék folyósítási idejének kimerítését megelőzően: - határozatlan időtartamú, teljes, vagy legalább napi 4 óra munkaidejű munkaviszonyt létesít; - az álláskeresési járadék megszüntetésétől a kifizetés napjáig folyamatosan munkaviszonyban álljon és ezt a munkáltató igazolja; - az egyösszegű kifizetés iránti kérelmet az álláskeresési járadék folyósítási idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani a on; Nem veheti igénybe az egyösszegű juttatást azon álláskereső, aki az álláskeresési járadék folyósítása alatt ugyanazzal a munkaadóval létesít munkaviszonyt, amellyel az álláskeresési járadék megállapítását megelőzően utoljára munkaviszonyban állt. A jogalap nélkül folyósított ellátás visszakövetelésre kerül abban az esetben: - aki ellátást jogalap nélkül vett fel köteles azt visszafizetni, ha erre a felvételtől számított 6 hónapon belül kötelezték; - ha azt az ellátásra jogosult vétkes magatartása idézte elő (be nem jelentett kereső tevékenység, utólagosan bejelentett kereső tevékenység) a jogalap nélküli folyósítás 6 hónapon túl is visszakövetelhető (az visszakövetelésre kerülő összeg a kiutalt jogalap nélküli ellátás összege.); - ha az álláskeresési ellátásban részesülő személy mezőgazdasági őstermelőként folytat kereső tevékenységet, köteles az adóévben felvett álláskeresési ellátást visszafizetni;