A RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
|
|
- Kornélia Borosné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA A RaiFfeisen Bank egy objektív, átlátható, méltányos, a jogszabályi elıírásokkal összhangban levı javadalmazási struktúrát mőködtet. A bank javadalmazási rendszere összhangban van a hatékony és eredményes kockázatkezeléssel és elısegíti annak alkalmazását, és nem ösztönöz a hitelintézet kockázattőrı képességét meghaladó kockázatok vállalására. A javadalmazási politika kiterjed a Raiffeisen Bank összevont alapú felügyelete alá tartozó összes vállalkozásra, a Raiffeisen Bank Zrt. és az alábbiakban felsorolt leányvállalatainak munkavállalóira: Raiffeisen Lízing Zrt., RB Szolgáltató Központ Kft., Raiffeisen Biztosításközvetítı Kft., Raiffeisen Gazdasági Szolgáltató Zrt., Raiffeisen Property Lízing Zrt., RB Kereskedıház Kft. 1. Általános javadalmazási elvek A javadalmazási elvek az üzleti stratégiát és a hosszú távú vállalati célkitőzéseket, érdekeket és értékeket támogatják. A javadalmazási elvek érdekellentét elkerülését célzó intézkedéseket is tartalmaznak. A javadalmazási elvek és politikák összhangban vannak a hatékony és eredményes kockázatvállalási és irányítási gyakorlattal, valamint kerülik különösen az irányítási folyamatokon keresztül a hitelintézet kockázattőrı képességét meghaladó, nem megfelelı kockázatvállalásért járó ösztönzık juttatását. A bank és leányvállalatainak javadalmazási gyakorlata konzisztens szempontrendszeren alapszik, amelynek fıbb meghatározó tényezıi a következık: a banki ágazatra jellemzı bérszint, juttatások: A bank folyamatosan követi a banki ágazatban a bérek és a juttatások alakulását és saját bérezési és juttatási gyakorlatát azzal összhangban alakítja ki. a betöltött munkakör komplexitása, a bankon belüli súlya, szerepe: A bérek meghatározásának keretét a munkaköri besorolási rendszer képezi. A besorolási szintek kifejezik a munkakörök komplexitását, a bankon belül betöltött szerepét, súlyát. A besorolási szintekhez hozzárendelt bérsávok megteremtik a bérezés és a munkakör, felelısségi kör összhangját, a bérek belsı arányosságát, egyben a személyes teljesítmény és kvalitások mentén történı differenciáltságát. a munkatársak egyéni teljesítménye, képességei, kompetenciái, a bennük rejlı potenciál A bérstruktúra összetétele az alkalmazott beosztásától és szerepkörétıl függıen változó. Külön szabályok vonatkoznak azokra a munkatársakra, akiknek a szakmai tevékenysége jelentıs hatással van a hitelintézet kockázati profiljára ( Identified Staff ). A javadalmazás versenyképes, megfizethetı és ésszerő mértékő. Minden alkalmazott alapfizetése a teljes javadalmazásának kellıen nagy hányadát kell, hogy képviselje, ezáltal lehetıvé téve egy teljes mértékben rugalmas változó javadalmazásra vonatkozó politika mőködtetését, beleértve azt a lehetıséget is, hogy változó javadalmazást nem kerül kifizetésre. A változó javadalmazás teljes összege nem korlátozza a Raiffeisen Bank azon képességét, hogy megerısítse tıkéjét. Minden változó bér kifizetés alapja a teljesítmény; a kifizetés során tekintetbe kell venni: a bank, a szervezeti egységek és az egyéni teljesítményt, a kockázati, likviditási és tıkeköltségeket. Az egyéni teljesítmény értékelése az elért eredmények és a mennyiségi és minıségi mutatókkal mért kompetenciák mentén, a teljesítménymenedzsment folyamat keretében, pénzügyi és nem pénzügyi kritériumok alapján történik. A kontroll funkciót ellátó alkalmazottak javadalmazása független az általuk felügyelt egységek teljesítményétıl; az ı javadalmazásuk a saját szervezeti célkitőzéseik elérése alapján kerül meghatározásra, tekintet nélkül az általuk ellenırzött üzleti tevékenységek eredményeitıl. 1
2 A garantált változó javadalmazás kivételes jellegő, csak új alkalmazottak felvételekor kerül rá sor, akkor van rá lehetıség, ha a Raiffeisen Bank tıkeellátottsága megfelelı és csak a foglalkoztatás elsı évére korlátozódhat. A szerzıdés idı elıtti megszőnéséhez kapcsolódó kifizetések az adott idıszakban elért teljesítményt tükrözik, és oly módon vannak kialakítva, hogy ne jutalmazzák a teljesítmény elmaradását. A Raiffeisen Bank Igazgatósága és Felügyelı Bizottsága tagjainak az e szerepükhöz kapcsolódó javadalmazásról a Tulajdonos évente hoz döntést, az éves jelentés elfogadásával egyidejőleg. Javadalmazási elemek A Raiffeisen Bank az alábbi javadalmazási elemeket alkalmazza: Alapbér Változó bér o éves bónusz o évközi, teljesítményalapú ösztönzı (incentive) Juttatások o cafeteria (rugalmas juttatási) program o csoportos élet- és balesetbiztosítás o utazási támogatás o kedvezményes munkavállalói hitel o gépkocsi juttatás meghatározott munkavállalói körnek Vállalati részvényprogram meghatározott felsıvezetıi körnek Teljesítmény alapú változó bér A változó bérek fizetésének célja, hogy a munkatársak javadalmazása és a szervezet eredményessége között szorosabb kapcsolat legyen. A változó bér fizetésének gyakorlata oly módon került kialakításra, hogy teljesítmény szerint differenciáljon, jobb teljesítményre, egyben ésszerő kockázatvállalásra és hatékony költséggazdálkodásra ösztönözzön. A változó bér fizetésének gyakorlatát a teljes mőködést lefedı, minden munkatársra kiterjedı teljesítménymenedzsment rendszer támogatja. Az éves teljesítménymenedzsment ciklus keretében a szervezet minden szintjén (a bank egészére, szervezeti egységekre, minden munkavállalóra) éves célok, teljesítményelvárások kerülnek meghatározásra, amit folyamatosan nyomon követnek és adott idıszak végén értékelnek a felettes vezetık és döntéshozók. A teljesítmény célok között vannak mennyiségi és minıségi célok is, az üzleti területek célkitőzéseiben az üzleti, a banki szintő és a kockázati célok egyaránt megjelennek. A kifizetett változó bér meghatározásához mindig a target bónusz a kiindulási alap, a végsı kifizetés összege azonban minden esetben a banki, a szervezeti egység szintő és az egyéni teljesítménytıl függıen kerül meghatározásra. A változó bér két formája: éves bónusz: minden munkavállaló jogosult lehet rá az éves teljesítményértékelés eredményétıl függıen, évközi, teljesítményalapú ösztönzı (incentive): meghatározott munkakörökben a negyedéves vagy havi, jól mérhetı célok teljesülése alapján fizetett bérelem. A változó bérnek egyértelmő teljesítmény kritériumokon kell, hogy alapuljon, amelyek között mennyiségi és minıségi, a kockázati szempontokat is megjelenítı kritériumoknak is lenniük kell. Amennyiben az alkalmazott változó bért kap, ezt mért teljesítmény alapján kell fizetni. A teljesítmény az eredményt és az eredményhez vezetı viselkedést egyaránt magába foglalja. Minden változó javadalmazási rendszernek a teljesítménymenedzsmenthez kell kapcsolódnia. A teljesítménymenedzsment folyamat keretében a vezetık döntenek az egyéni teljesítmény szintekrıl, a változó béreket ezekhez a szintekhez illeszkedve kell meghatározni. 2
3 Nyereségrészesedés nem fizethetı. A változó bérnek ésszerőnek és arányosnak kell lennie az alapbérhez képest, és összhangban kell állnia a helyi piaci gyakorlattal. A változó bér mértéke az alapbérhez képest kiegyensúlyozott kell, hogy legyen, és tükröznie kell az alkalmazott kockázatvállalását és compliance magatartását. Az etikátlan vagy a compliance elveknek nem megfelelı magatartás felülírja a jó pénzügyi teljesítményt vagy eredményeket, és csökkenti a munkatárs változó bérét. A teljesítményszintek megkülönböztetése szükséges eleme a teljesítményalapú kultúrának a jó teljesítményt nyújtókat meg kell különböztetni az átlagos vagy az átlag alatti teljesítményt nyújtóktól. Éves bónusz fizetése csak abban az esetben lehetséges, ha az éves banki eredmények azt alátámasztják. A bank teljesítményének megítélése egy mutatószámrendszer mentén történik, amelyek tartalmazzák az eredményességet mérı mutatókat, kockázatokkal korrigált, a kockázati kitettséget kifejezı teljesítménymutatókat, hatékony költséggazdálkodást kifejezı mutatókat, tıke-megfelelési elıírásoknak való megfelelést. A változó javadalmazási rendszereknek tükrözniük kell a jelenlegi és jövıbeni kockázatok minden típusát, beleértve a nehezen mérhetı kockázatokat, mint például a likviditási kockázat, a reputációs kockázat és a mőködési kockázat, és tekintetbe kell venniük a tıke és a szükséges likviditás költségét is. A kontroll funkciókat (pl. kockázat, audit, compliance, HR) betöltı alkalmazottak teljesítménymérésének az adott funkció specifikus követelményeit kell tükröznie. A kontroll funkciót ellátó alkalmazottak javadalmazása az adott funkcióhoz kötött célkitőzések elérése alapján kell, hogy történjen, független kell, hogy legyen az általuk felügyelt üzleti terület teljesítményétıl, és arányosnak kell lennie a bankban betöltött szerepükkel. A back-office és a kockázat-ellenırzési területen dolgozók javadalmazása közvetlenül nem függhet az üzleti, értékesítési területek eredményességétıl. 2. A Raiffeisen Bank kockázatvállalására jelentıs hatást gyakorló munkavállalók teljesítményjavadalmazása Az Identified Staff körbe tartozó munkavállalók beazonosítása A bank kockázati profiljára jelentıs hatást gyakorló munkavállalók (Identified Staff) beazonosítása a Raiffeisen International Csoport szintő, az EBA RTS (az Európai Központi Bankfelügyelet vonatkozó standardjai) alapján összeállított szabályrendszere alapján történik. A Raiffeisen Bank minden évben azonosítja a bank kockázatvállalására jelentıs hatást gyakorló munkaköröket/munkavállalókat. Az Identified Staff kiválasztási folyamata során méltányos, érthetı és egyenlı elbánást kell biztosítani minden alkalmazott részére, valamint figyelembe kell venni, és tiszteletben kell tartani az alkalmazandó helyi jogszabályokat. Az arányosság elvének alkalmazásával a vizsgálat kiterjed a bank valamennyi munkakörére/munkavállalójára. Az Identified Staff esetében alkalmazandó egyedi javadalmazási elvek Teljesítményalapú javadalmazás esetén a javadalmazás teljes összege az egyén és az érintett üzleti egység teljesítményétıl és a bank egészének eredményétıl függ; az egyéni teljesítmény értékelése során pénzügyi és nem pénzügyi kritériumokat egyaránt figyelembe kell venni; A teljesítmény értékelése többéves perspektívában történik annak biztosítása érdekében, hogy az értékelési folyamat a hosszabb távú teljesítményen alapuljon, és hogy a javadalmazás teljesítményalapú komponenseinek a tényleges kifizetése olyan idıtávon történjen, ami figyelembe veszi a bank üzleti ciklusait és üzleti kockázatait; 3
4 A kifizethetı változó javadalmazás meghatározásához használt teljesítménymérés figyelembe veszi a jelenlegi és jövıbeli kockázatok valamennyi típusát, a tıke költségét és a szükséges likviditást. Egy adott év teljesítménye alapján az Identified Staff körbe tartozó munkavállalók részére meghatározott, allokált vagy kifizetett változó javadalmazás (beleértve a bónuszt, ösztönzıket, részvény eszközöket és minden egyéb változó javadalmazási elemet) nem haladhatja meg az éves alapbér 100%-t. Kivételes esetekben, meghatározott feltételek és jóváhagyási folyamat mellett a fix és változó javadalmazás aránya 100%-nál magasabb érték is lehet, de a változó javadalmazás semmilyen esetben nem haladhatja meg az éves alapbér 200%-t. Az éves alapbér 100%-t meghaladó változó javadalmazás a Raiffeisen Zentralbank/Raiffeisen International Igazgatóságának valamint a Raiffeisen Bank Igazgatóságának elızetes jóváhagyása és a Raiffeisen Bank részvényesei / tulajdonosai jóváhagyása esetén lehetséges. Bármely változó javadalmazás legalább 50%-a Részvény Eszközök formájában kerül kifizetésre. A használt Részvény Eszközök: a Raiffeisen Bank International (RBI) részvények árfolyamához kötött Fantom részvények. A Részvény Eszközöket 1 évig kell visszatartani. A visszatartási idıszakot követıen a fantomrészvények készpénzre váltása és kifizetésre az elızı üzleti év átlagos RBI (Raiffeisen Bank International) részvényárfolyama alapján történik. Adófizetési kötelezettség az így kifizetett készpénz összeg után a kifizetés napján keletkezik. A változó javadalmazás jelentıs részét és minden esetben legalább 40%-át halasztva, 3 éves idıtartamra elosztva kell kifizetni. Egy különösen magas összegő, az éves alapbér 100%-t meghaladó változó bér esetén az összeg legalább 60%-át halasztani kell. A változó javadalmazás - beleértve a halasztott részt is - csak akkor kerül kifizetésre, illetve a rá vonatkozó jogosultság csak akkor illeti meg az alkalmazottat, amennyiben ez a Raiffeisen Bank pénzügyi helyzetének megfelelıen fenntartható, valamint a Raiffeisen Bank, az érintett szervezeti egység és az érintett személy teljesítménye alapján indokolt. A változó javadalmazást jelentısen csökkenteni kell, amennyiben a hitelintézet pénzügyi teljesítménye jelentısen elmarad a várakozásoktól vagy negatív, az aktuális javadalmazásban és a korábban keresett összegek kifizetésében egyaránt érvényesítve a csökkentéseket, ez utóbbiaknál a malus vagy clawback szempontokat is figyelembe véve. A malus esemény a még esedékes (halasztott) bónusz kifizetések csökkentését vagy teljes elvesztését is eredményezheti. Különösen az alábbi események minısülnek malus eseménynek: Clawback esemény bekövetkezése. A nemzeti szabályozó hatóság elrendeli a változó bérek korlátozását vagy leállítását. Bizonyíték merül fel az alkalmazott nem megfelelı magatartására vagy súlyos hibájára (pl. magatartási kódex és más különösen kockázattal kapcsolatos belsı szabályok megsértése); A késıbbiekben jelentısen gyengül a Raiffeisen Bank és/vagy a munkavállaló üzleti egységének a pénzügyi teljesítménye; Jelentıs kockázatkezelési hiba történik a Raiffeisen Bank és/vagy a munkatárs üzleti egységének a részérıl, és a teljesítményértékelés kockázati szempontú korrekciójára van szükség, mivel az utólagos kockázatértékelés azt mutatja, hogy az eredeti kockázatértékelés túl kedvezı volt; A Raiffeisen Zentralbank csoport gazdasági vagy szavatoló tıkéjének a jelentıs változása. A clawback esemény azt eredményezi, hogy elvész minden halasztott kifizetés, valamint a bank jogosulttá válik a bónusz vonatkozásában kifizetett valamennyi összeg visszakövetelésére. A clawback alkalmazására az alábbi esetekben kerülhet sor: Az alkalmazott által elkövetett bőncselekmény, félrevezetı tájékoztatás vagy csalás esetén kerül sor, amennyiben ez jelentıs negatív hatást gyakorol a bank hitelességére és eredményességére. A változó javadalmazási elvek alkalmazásának szándékos megsértése vagy a hitelintézetekrıl szóló törvény elıírásainak szándékos megsértése. 4
5 Az elızı szerzıdésbıl, a munkahely váltás eredményeképp csak oly módon vállalható át javadalmazás, ha az összhangban áll a hitelintézet hosszú távú érdekeivel, beleértve a visszatartási, halasztási feltételeket, a teljesítmény kritériumokat és a malus vagy visszaszerzési ( clawback ) megállapodásokat. Amennyiben a munkaviszony megszőnésekor a munkaviszony nem éri el a 3 évet, a változó javadalmazás halasztott vagy visszatartott részeit ki kell fizetni a munkaviszony megszőnése napján, mindazonáltal ezekre a kifizetett részekre továbbra is érvényben maradnak a jelen dokumentumban rögzített Malus és Clawback szabályok. Amennyiben az Identified Staff kategóriába sorolt munkavállaló munkaviszonya meghaladja a 3 évet, és a munkaviszony a Halasztási vagy Visszatartási Idıszak lejárta elıtt bármilyen okból kifolyólag (beleértve a nyugdíjazást és a halálesetet is) megszőnik, a változó bér kifizetése továbbra is a jelen dokumentumban foglalt elvek és kifizetési modellek szerint történik, a munkaviszony megszőnésével a ki nem fizetett részletek kifizetése nem válik esedékessé. Az Identified Staff körébe tartozó munkatársnak nem alkalmazhatnak egyéni fedezeti stratégiákat, a javadalmazásra és felelısségre vonatkozó biztosítást nem köthetnek. Amennyiben a Raiffeisen Bank a Teljesen Érintett Identified Staff kategóriába sorolt munkavállalói részére változó javadalmazást fizet, a bónusz (és minden egyéb változó javadalmazás) kifizetés esetében be kell tartani az alábbi jogszabályi elıírásokat: A változó bér jogosultság megszerzésekor a változó bér összegének 60%-a kerül kifizetésre A változó bér összegének 40%-a halasztásra kerül, és 3 éves idıszak alatt idıarányosan kerül kifizetésre A kifizetés 50% készpénzben és 50% Részvény Eszközök formájában történik A Részvény Eszközökre 1 éves visszatartási Idıszakot kell alkalmazni Ha az éves teljesítmény alapján kifizetett változó bér mértéke meghaladja a Euro-nak megfelelı forintösszeget (a jogosultság megállapításának idıpontjában érvényes árfolyamon számolva) vagy az éves alapbér 100%-t, az különösen magas összegő változó javadalmazásnak minısül, ebben az esetben az összeg 60%-a kerül halasztva kifizetésre. A változó javadalmazás - beleértve a halasztott részt is - csak akkor kerül kifizetésre, illetve a rá vonatkozó jogosultság csak akkor illeti meg az alkalmazottat, amennyiben ez a Raiffeisen Bank pénzügyi helyzetének megfelelıen fenntartható, valamint a bank, az érintett szervezeti egység és az érintett személy teljesítménye alapján indokolt. 3. Döntéshozó testületek A Raiffeisen Bank Igazgatósága Jóváhagyja a bank javadalmazási politikájára vonatkozó részletes iránymutatásokat és annak rendszeres felülvizsgálatát továbbá felel annak megvalósításáért; Dönt a bank Identified Staff kategóriába tartozó munkavállalóinak kiválasztásáról és a rájuk érvényes speciális javadalmazási elvekre vonatkozóan; Közvetlenül felügyeli a kockázatkezelési és a kontroll területek vezetıinek javadalmazását; Jóváhagyja a javadalmazási programokat, juttatási programokat illetve azok jelentıs módosításait. A Raiffeisen bank Menedzsmentje Elızetesen jóváhagyja a Raiffeisen Bank javadalmazási politikájára vonatkozó részletes iránymutatásokat. Jóváhagyja a bónusz keretnek a bank munkavállalói között való szétosztását. A Javadalmazási Bizottság az alábbi jogosultságokkal rendelkezik: A javadalmazási politika általános elveivel kapcsolatos döntések elıkészítése; 5
6 Az Identified Staff kategóriájába tartozó, a bank kockázatára jelentıs hatást tevı munkavállalók változó javadalmazásával kapcsolatos döntések elıkészítése; A javadalmazási politika általános elveivel kapcsolatos döntések rendszeres felülvizsgálata, szükség esetén módosító javaslatok tétele; A kockázatkezelı és ellenırzı funkciót (Compliance, Belsı Ellenırzés, Jogi Fıosztály, Humánpolitika) ellátó vezetı beosztású dolgozók javadalmazásának a közvetlen felügyelete. A Felügyelı Bizottság felel a javadalmazási politikában foglaltak végrehajtásáért, és a bank Belsı Ellenırzési Fıosztályának szakmai támogatásával felügyeli annak megvalósulását. 6
A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata
A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság Javadalmazási Politikájának Szabályzata Hatálybalépés idıpontja: 2011.06.01. [jóváhagyta az igazgatóság: /2011.06.09/03. számú, 2011.06.09.
RészletesebbenSOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKA SZABÁLYZAT Kiadás: Javadalmazási politika Oldal: 11 Hatályos: 2013.07.22. Módosítás: 2014.11.18 Hivatkozás:
RészletesebbenJavadalmazási politika
Javadalmazási politika Tartalom I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni elvárások 2 I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni
RészletesebbenAZ ATTICUS INVESTMENTS BEFEKTETÉSI TANÁCSADÓ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
AZ ATTICUS INVESTMENTS BEFEKTETÉSI TANÁCSADÓ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (HATÁLYOS: 2011. július 01. NAPJÁTÓL) Tartalomjegyzék I. Preambulum... 3 II. A jelen politika hatálya,
RészletesebbenA RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELİ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
A RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELİ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Raiffeisen Investment Fund Management Company Page 1 of 18 Taratalomjegyzék 0 Vezetıi Összefoglaló...5 1 Alkalmazási kör és jogi
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenA RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
A RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Raiffeisen Investment Fund Management Company Page 1 of 19 Taratalomjegyzék 0 Vezetői Összefoglaló... 5 1 Alkalmazási kör és jogi
RészletesebbenA Magyar Cetelem Bank Zrt évre érvényes Javadalmazási Politikája
A Magyar Cetelem Bank Zrt. 2014. évre érvényes Javadalmazási Politikája I. A javadalmazási politika alapelvei A javadalmazási politika alapelveit a Felügyelő Bizottság fogadja el és vizsgálja felül, illetve
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenKDB Bank Európa Zrt.-Javadalmazási politika
KDB Bank Európa Zrt.-Javadalmazási politika 1. Bevezetés: célok és alapelvek... 2 2. Jogszabályi háttér... 2 3. Az arányosság elve... 3 4. A Banknál alkalmazott javadalmazási formák... 4 4.1 Szerződésben
RészletesebbenA MAGYARORSZÁGI VOLKSBANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA. Hatályba lépés: 2012. december hó 12.
A MAGYARORSZÁGI VOLKSBANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Hatályba lépés: 2012. december hó 12. 1. Bevezetés Jogszabályi háttér 1996. évi CXII. törvény (Hpt.) a hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása 215. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a Szövetkezeti Hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik.
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása 215. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a Szövetkezeti Hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik.
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA
JAVADALMAZÁSI POLITIKA Hatályos: 2012. augusztus 1. napjától Bevezetés A Széchenyi Kereskedelmi Bank Zrt. (továbbiakban: Bank ) a 234/2007. (IX. 4.) Korm. rendelet a hitelintézetek nyilvánosságra hozatali
RészletesebbenA SBERBANK MAGYARORSZÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
A SBERBANK MAGYARORSZÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Hatályba lépés: 2013. december hó 12. TARTALOMJEGYZÉK 0. A szabályzatban található főbb fogalmak... 2 1. A javadalmazási politika elvei... 3 1.1. ARÁNYOSSÁG
RészletesebbenA Reálszisztéma Értékpapír-forgalmazó és Befektető Zrt. Javadalmazási Politika. Szabályzata
1053 Budapest, Kossuth Lajos u. 4. A Reálszisztéma Értékpapír-forgalmazó és Befektető Zrt. Javadalmazási Politika Szabályzata Hatályos: 2014. május 15. napjától Tartalomjegyzék Bevezetés 3 Fogalmi meghatározások
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1 Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Hatálybalépés dátuma: 2014. október 1. 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenAZ MKB BANKCSOPORT JAVADALMAZÁSI STRUKTURÁJA
AZ MKB BANKCSOPORT JAVADALMAZÁSI STRUKTURÁJA Hatályos 2017. március 1. napjától I. ALAPVETÉSEK... 3 I.1. A Javadalmazási Politika elfogadása, felülvizsgálata... 3 I.2. A Javadalmazási Bizottság... 4 I.3.
RészletesebbenMagyar joganyagok - 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet - a javadalmazási politikána 2. oldal (2) Az Európai Unió másik tagállamában vagy az Európai G
Magyar joganyagok - 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet - a javadalmazási politikána 1. oldal 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet a javadalmazási politikának a hitelintézet és a befektetési vállalkozás
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére
EGER ÉS KÖRNYÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET 3300 EGER, SZÉCHENYI ÚT 18. JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére Elfogadta az Igazgatóság 2011. április 12-i ülésén Határozat száma:. Érvényes:
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum 2014. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a szövetkezeti hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik. A törvényben
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére
EGER ÉS KÖRNYÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET 3300 EGER, SZÉCHENYI ÚT 18. JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére Elfogadta az Igazgatóság 2011. április 12-i ülésén Határozat száma: 4/12/2012.09.26.
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
Részletesebben2018. június 6. HR U számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról. Oldal 1 / 10
2018. június 6. HR-02-2018-U számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról Oldal 1 / 10 Tartalomjegyzék Összefoglaló... 3 I. Általános rendelkezések... 3 I. 1 Meghatározások...
RészletesebbenA RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA KIVONAT
A RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA KIVONAT Raiffeisen Bank Zrt. 28.03.2018 1 / 35 oldal Tartalom 1. Bevezetés... 6 2. A Javadalmazási Politika alkalmazási köre... 6 3. Az RBI Csoport és az
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0158/4. Módosítás
3.6.2015 A8-0158/4 4 16 preambulumbekezdés (16) Annak érdekében, hogy a részvényeseknek tényleges beleszólásuk legyen a javadalmazási politikába, biztosítani kell számukra a jogot arra, hogy a vállalkozás
RészletesebbenRandom Capital Zrt. Javadalmazási politikája
Javadalmazási politikája Hatályba léptette: A Random Capital Zrt. Igazgatósága Hatályba lépés dátuma: 2011. június 1. Érvényes: Visszavonásig Tartalomjegyzék 1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA ÉS HATÁLYA...
RészletesebbenA befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA6
6. melléklet az 52/2014. (XII. 9.) MNB rendelethez A befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA6 Táblakód Megnevezés Adatszolgáltatásra kötelezettek Gyakoriság Beküldési
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenA Raiffeisen Bankcsoport kockázatkezelésre vonatkozó információinak nyilvánosságra hozatala 2012. év végére vonatkozóan
A Raiffeisen Bankcsoport kockázatkezelésre vonatkozó információinak nyilvánosságra hozatala 2012. év végére vonatkozóan Tartalomjegyzék 1 Bevezetı...3 2 Rövidítések, fogalmak jegyzéke...5 3 Kockázatkezelési
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
2009.12.1. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 291/1 I (Állásfoglalások, ajánlások és vélemények) VÉLEMÉNYEK EURÓPAI KÖZPONTI BANK AZ EURÓPAI KÖZPONTI BANK VÉLEMÉNYE (2009. november 12.) a 2006/48/EK és
RészletesebbenA JAVADALMAZáSI IRáNYELVEK MóDOSíTáSA
ELŐTERJESZTÉS A MAGYAR TELEKOM NYRT. KÖZGYŰLÉSE RÉSZÉRE A JAVADALMAZáSI IRáNYELVEK MóDOSíTáSA BUDAPEST, 2015. ÁPRILIS 15. A Magyar Telekom Nyrt. 17/2012 (IV.16.) sz. Közgyőlési határozatával jóváhagyott
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 10-1 Hatálybalépés dátuma: 2014. július
RészletesebbenA Raiffeisen Bankcsoport kockázatkezelésre vonatkozó információinak nyilvánosságra hozatala 2013. év végére vonatkozóan
A Raiffeisen Bankcsoport kockázatkezelésre vonatkozó információinak nyilvánosságra hozatala 2013. év végére vonatkozóan Tartalomjegyzék 1 Bevezetı... 3 2 Rövidítések, fogalmak jegyzéke... 5 3 Kockázatkezelési
RészletesebbenDuna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika. Hatályba lépés: július 1.
Duna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika Hatályba lépés: 2017. július 1. Tartalom 1. A szabályzat célja és alapvetések... 3 2. Fogalmi meghatározások... 3 3. Kapcsolódó jogszabályok... 4 4. A szabályzat
RészletesebbenBANKGARANCIA ÜZLETSZABÁLYZAT
BANKGARANCIA ÜZLETSZABÁLYZAT Tartalomjegyzék 1. Bevezetı rendelkezések... 3 2. A bankgarancia fogalma és általános szabályai... 3 3. A bankgarancia fajtái... 4 4. Bankgarancia nyújtás... 4 5. Hatálybalépés...
RészletesebbenKockázatkezelés stratégiája
Kockázatkezelés stratégiája A Hitelezési politika egy átfogó dokumentum az alapvetı kockázati fogalmakról, folyamatokról, felelısségi körökrıl. Tartalmazza a legjelentısebb kockázati kezelési alapelveket,
RészletesebbenA RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
A RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Raiffeisen Befektetési Alapkezelő Zrt. 26.05.2016 1 / 36 oldal Tartalom 0 Jognyilatkozat... 7 1 Vezetői összefoglaló... 7 2 Az Utasítás
RészletesebbenSZEGVÁR ÉS VIDÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET
SZEGVÁR ÉS VIDÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET NYILVÁNOSSÁGRA HOZATALI TÁJÉKOZTATÓJA A 2013. PÉNZÜGYI ÉVRE 2014. június A Szegvár és Vidéke Takarékszövetkezet a Hitelintézetek nyilvánosságra hozatali követelményének
RészletesebbenA Raiffeisen Bankcsoport kockázatkezelésre vonatkozó információinak nyilvánosságra hozatala 2011. év végére vonatkozóan
A Raiffeisen Bankcsoport kockázatkezelésre vonatkozó információinak nyilvánosságra hozatala 2011. év végére vonatkozóan Tartalomjegyzék 1 Bevezetı...3 2 Rövidítések, fogalmak jegyzéke...5 3 Kockázatkezelési
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: 3-05 javadalmazási politika v.1.4_final Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma: 3-05 Hatálybalépés
RészletesebbenDIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1037 Budapest, Montevideo u 3/B. cégjegyzékszám: 01-10-045744) JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Kelt, Budapest 2018. március 1. 3.
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: Javadalmazási politika v.1.4. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 12-01 Hatálybalépés dátuma: 2016. december
RészletesebbenMegbízások teljesítésére vonatkozó politika - FORDÍTÁS -
Megbízások teljesítésére vonatkozó politika - FORDÍTÁS - 1 1. Általános elvek A Pénzügyi Eszközök Piacairól szóló 2004/39/EK Irányelv ("MiFID") elıírja, hogy 2007. november 1-tıl minden befektetési vállalkozás
Részletesebben8/2018. számú határozat melléklete
8/2018. számú határozat melléklete AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre
RészletesebbenA RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
A RAIFFEISEN BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. (RIF) JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Hatályos: 2018. június 7. Raiffeisen Befektetési Alapkezelő Zrt. 01.06.2018 1 / 42 oldal Tartalom 0 Jognyilatkozat... 7 1 Vezetői
RészletesebbenJavadalmazási Politika
Javadalmazási Politika Allianz Alapkezelő Zrt. Azonosító: 1/2017. (2017.12.18.) Verzió: V 1.1 Szabályzat minősítése: Nyilvános Készítette: Fekete Attila Vezérigazgató Elfogadta: Igazgatóság Elfogadás dátuma:
RészletesebbenJavadalmazási Politika
5/2015. számú közvetlen hatályú szabályzat Szövetkezeti Hitelintézetek, a Takarékbank és az összevont felügyelet alá tartozó Javadalmazási Politika Hatályba lépés idıpontja: Takarékbank Zrt. és a Takarékbank
RészletesebbenA befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA
6. melléklet az 52/2016. (XII. 12.) MNB rendelethez A befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése Táblakód Megnevezés Adatszolgáltatásra kötelezettek Gyakoriság Beküldési határidő 1 R1B
RészletesebbenKötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére
Kötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére 2011 Hír-ADÓ Hírlevelünk célja ügyfeleink tájékoztatása a Kormány által a Parlamentbe benyújtott és a pénzügyi szervezetek felsővezetőinek
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: Javadalmazási politika v.15. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 12-01 Hatálybalépés dátuma: 2017. június
RészletesebbenA Magyar Nemzeti Bank 13/2018. (III.6.) számú ajánlása
A Magyar Nemzeti Bank 13/2018. (III.6.) számú ajánlása a lakossági banki termékek és szolgáltatások értékesítéséhez kapcsolódó javadalmazási politikáról és az ezzel kapcsolatos belső eljárási szabályokról
RészletesebbenDIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1037 Budapest, Montevideo u 3/B. cégjegyzékszám: 01-10-045744) JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Kelt, Budapest 2019. március 19. 4.
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
Részletesebben203/2011. (X. 7.) Korm. rendelet
203/2011. (X. 7.) Korm. rendelet a biztosítási megállapodások egyes csoportjainak a versenykorlátozás tilalma alóli mentesítésérıl A Kormány a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról
RészletesebbenFEJÉR MEGYE KÖZGYŐLÉSÉNEK NOVEMBER 29-I ÜLÉSÉRE
E LİTERJESZTÉS FEJÉR MEGYE KÖZGYŐLÉSÉNEK 2012. NOVEMBER 29-I ÜLÉSÉRE 4. IKTATÓSZÁM: 2-14/2012. MELLÉKLET: 2 DB TÁRGY: Javaslat a 2013. évi belsı ellenırzési terv jóváhagyására ELİTERJESZTİ: Törı Gábor
RészletesebbenMindezek figyelembevételével Tengelic Község Önkormányzatának 2015. évi belsı ellenırzési terve a következıket tartalmazza.
Melléklet a. /2014. (XII. 16.) kt. határozathoz Tengelic Község Önkormányzatának 2015. évi belsı ellenırzési terve A Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. Törvény, az államháztartásról
RészletesebbenKIEGÉSZÍTİ MELLÉKLET A Primor Audit Kft. 2013. évi BESZÁMOLÓJÁHOZ
KIEGÉSZÍTİ MELLÉKLET A Primor Audit Kft. 2013. évi BESZÁMOLÓJÁHOZ I. Általános rész I/1. A vállalkozás bemutatása 1. A cég elnevezése: Primor Audit Könyvelı és Könyvvizsgáló Korlátolt Felelısségő Társaság
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város J e g y zıjétıl 3100 Salgótarján, Múzeum tér 1. 32/311-683 E-mail: jegyzo@salgotarjan.hu
Szám: 15355/2009. Salgótarján Megyei Jogú Város J e g y zıjétıl 3100 Salgótarján, Múzeum tér 1. 32/311-683 E-mail: jegyzo@salgotarjan.hu Javaslat a 252/2005.(X.27.) Öh. sz. határozattal jóváhagyott Salgótarján
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenAz EBH iránymutatása. a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott adatszolgáltatásról EBA/GL/2012/4
Az EBH iránymutatása a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott adatszolgáltatásról EBA/GL/2012/4 London, 2012.07.27. Az EBH iránymutatása a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott
RészletesebbenGenerali Alapkezelő Zrt. Javadalmazási Politika rövidített változata
Generali Alapkezelő Zrt. Javadalmazási Politika rövidített változata TARTALOMJEGYZÉK 1 Javadalmazási elvek... 3 2 Javadalmazásra vonatkozó szabályok... 5 2.1 A javadalmazási politika végrehajtása során
RészletesebbenJavadalmazási Politika
KBC Securities Magyarországi Fióktelepe Hatályba léptette a 3/2011. számú Management Committee határozat Hatályba lépés dátuma: 2011. augusztus 31. Érvényes: Visszavonásig Módosítási adatlap Változatszám
RészletesebbenSzigma Integrisk integrált kockázatmenedzsment rendszer
Szigma Integrisk integrált kockázatmenedzsment rendszer A rendszer kidolgozásának alapja, hogy a vonatkozó szakirodalomban nem volt található olyan eljárás, amely akkor is megbízható megoldást ad a kockázatok
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenKockázatkezelés az önkormányzati vagyongazdálkodás területén, különös tekintettel a belsı kontrollok kialakítására és mőködtetésére
Kockázatkezelés az önkormányzati vagyongazdálkodás területén, különös tekintettel a belsı kontrollok kialakítására és mőködtetésére Gyüre Lajosné számvevı tanácsos Állami Számvevıszék Konferencia a helyi
RészletesebbenAz Erste Lakástakarék Zrt. javadalmazási politikája. Tartalomjegyzék
Tartalomjegyzék 1. BEVEZETŐ... 2 1.1. A szabályozás célja... 2 1.2. A szabályozás kialakítása, végrehajtása és ellenőrzése... 2 1.3. Alanyi hatály:... 2 1.4. Tárgyi hatály:... 2 1.5. Kapcsolódó jogszabályok,
RészletesebbenA belsı kontrollok szerepe az önkormányzati ellenırzésekben. a Magyar Könyvvizsgálói Kamara és az Állami Számvevıszék szemináriuma 2013. március 7.
A belsı kontrollok szerepe az önkormányzati ellenırzésekben a Magyar Könyvvizsgálói Kamara és az Állami Számvevıszék szemináriuma 2013. március 7. Az Állami Számvevıszék küldetése 2 Szilárd szakmai alapon
RészletesebbenA minıségirányítási program 6. sz. melléklete
Erzsébet Királyné Szolgáltató és Kereskedelmi Szakközépiskola és Szakiskola 1203 Budapest, Kossuth Lajos u. 35. Tel.: 283-0203 Fax:283-0203/117 Postacím: 1725 Budapest, Pf. 84 www.sisy.hu A KÖZALKALMAZOTTAK
RészletesebbenA FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA ZRT JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (2017. ÉVRE) - nyilvános változat -
A FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA ZRT JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (17. ÉVRE) - nyilvános változat - I. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA A hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról szóló 13. évi CCXXXVII. törvény
RészletesebbenA döntésre jogosult döntési szint a kockázatkezelı véleményét köteles a döntés során figyelembe venni.
A Széchenyi István Hitelszövetkezet a Hitelintézetek nyilvánosságra hozatali követelményének teljesítésérıl szóló 234/2007. (IX.04.) Kormány rendeletben elıírt szabályoknak történı megfelelés körében a
Részletesebben10/2013. (VII.22.) önkormányzati rendelete. az Önkormányzat által államháztartáson kívülre nyújtott támogatásokról
Kaposmérı Községi Önkormányzat Képviselı-testületének 10/2013. (VII.22.) önkormányzati rendelete az Önkormányzat által államháztartáson kívülre nyújtott támogatásokról Kaposmérı Községi Önkormányzat Képviselı-testülete
Részletesebben- Szervezeti felépítés, hatáskörök és felelısségek (beleértve az irányító- és a kis projekt
3. Melléklet: A Svájci-Magyar Együttmőködési Program keretében mőködı Pályázati Alapok, a Projekt Elıkészítési Alap, a Technikai Segítségnyújtás Alap, és az Ösztöndíj Alap Szabályzata és Eljárásrendje
RészletesebbenFİOSZTÁLYVEZETİ-HELYETTES
A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium nevében a köztisztviselık jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 10. (1) bekezdése
RészletesebbenJavadalmazás-politikai Szabályzat
Javadalmazás-politikai Szabályzat Az Észak Tolna Megyei Takarékszövetkezet Igazgatósága az 1996. évi CXII. törvény (Hpt.) 69/B.-69/E. szakaszai, továbbá a 131/2011 (VII. 18) kormányrendelet, a PSZÁF 3/2011
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról
TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a
RészletesebbenA flexicurity EU-s modelljeinek gyakorlati szempontú bemutatása, és a hazai megvalósítás lehetıségei
A flexicurity EU-s modelljeinek gyakorlati szempontú bemutatása, és a hazai megvalósítás lehetıségei Vojtek Éva, szociálpolitikus, PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék 2011. február 24. A
Részletesebbenjavadalmazási politikája
Az MKB-Euroleasing Zrt. 7/2012. (XI.22.) sz., az MKB-Euroleasing Autóhitel Zrt. 5/2012. (XI.22.) sz. és az MKB-Euroleasing Autólízing Zrt. 5/2012. (XI.22.) sz. igazgatósági határozatával elfogadott javadalmazási
RészletesebbenAz Erste Befektetési Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Befektetési Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Befektetési Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza A befektetési vállalkozásokról, az árutőzsdei szolgáltatókról,
RészletesebbenEU7403 DMRV DUNA MENTI REGIONÁLIS VÍZMŐ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Közbeszerzési szabályzat ELJÁRÁSI UTASÍTÁS
DMRV DUNA MENTI REGIONÁLIS VÍZMŐ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Közbeszerzési szabályzat ELJÁRÁSI UTASÍTÁS ENGEDÉLY NÉLKÜLI MÁSOLÁSA NEM MEGENGEDETT! BELSİ HASZNÁLATRA TULAJDONOS NEVE: A PÉLDÁNY SORSZÁMA:
RészletesebbenNyilvánosságra hozandó szerzıdési feltételei az Országos Földfelszíni Analóg Rádió és Televízió Mősorszórási Szolgáltatások tárgyában
ANTENNA HUNGÁRIA ZRT. 1119 Budapest, Petzvál J. u. 31-33. Adószáma: 10834730-2-44 Cégjegyzék száma: 01-10-042190 a Nemzeti Hírközlési Hatóság Tanácsa DH-2644-2/2008. számú határozata alapján az Átláthatóság
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenAz éves ellenırzési terv összeállításának fıbb szempontjai
2 Az éves ellenırzési terv összeállításának fıbb szempontjai A költségvetési szervek belsı ellenırzésérıl szóló, többször módosított 193/2003. (XI.26.) Kormányrendelet alapján az Adó- és Pénzügyi Ellenırzési
RészletesebbenA Magyar Nemzeti Bank 4/2018. (I.16.) számú ajánlása. az alternatív befektetési alapkezelők által alkalmazandó javadalmazási politikáról
A Magyar Nemzeti Bank 4/2018. (I.16.) számú ajánlása az alternatív befektetési alapkezelők által alkalmazandó javadalmazási politikáról I. Az ajánlás célja és hatálya Az ajánlás célja az alternatív befektetési
RészletesebbenSzépmővészeti Múzeum térszint alatti bıvítése: A projekt idıt befolyásoló kockázatok értékelése. Készítette: Kassai Eszter Rónafalvi György
Szépmővészeti Múzeum térszint alatti bıvítése: A projekt idıt befolyásoló kockázatok értékelése Készítette: Kassai Eszter Rónafalvi György Tartalom A kockázatról általában A kockázatelemzés folyamata Az
RészletesebbenNYILATKOZAT a társaságirányítási gyakorlatról a Budapesti Értéktızsde Zrt. által közzétett Felelıs Társaságirányítási Ajánlások (2008.
NYILATKOZAT a társaságirányítási gyakorlatról a Budapesti Értéktızsde Zrt. által közzétett Felelıs Társaságirányítási Ajánlások (2008.) alapján A KEG Közép-európai Gázterminál Nyilvánosan Mőködı Részvénytársaság
Részletesebben(2) A nem lakás céljára szolgáló helyiség hat hónapot meg nem haladó (ideiglenes) bérbeadásáról a PETB dönt.
Esztergom Város Önkormányzat Képviselı-testületének 46/2012. (..) önkormányzati rendelete az Esztergom Város Önkormányzatának tulajdonában lévı nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérbeadásának feltételeirıl
RészletesebbenHR C számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról
Budapest, 09.26 HR-02-2016-C számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról Utasítás szintje 3 Folyamat Felelős egység Készítette Ellenőrizte HR Humánpolitikai Divízió
Részletesebben205/2011. (X. 7.) Korm. rendelet
205/2011. (X. 7.) Korm. rendelet a vertikális megállapodások egyes csoportjainak a versenykorlátozás tilalma alóli mentesítésérıl A Kormány a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról
RészletesebbenPécel Város Önkormányzatának Jegyzıje 2119 Pécel, Kossuth tér 1. Tel: 28/452-745, 452-751; Fax: 28/452-755 e-mail: jegyzo@pecel.hu
Pécel Város Önkormányzatának Jegyzıje 2119 Pécel, Kossuth tér 1. Tel: 28/452-745, 452-751; Fax: 28/452-755 e-mail: jegyzo@pecel.hu Iktatószám: SZ/706/16/2009 ELİTERJESZTÉS a 2010. évre vonatkozó Éves i
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA
JAVADALMAZÁSI POLITIKA Béke Lászlóné elnök-ügyvezető Tartalomjegyzék 1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA... 3 2. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 3 2.1 KÜLSŐ JOGSZABÁLYOK... 3 2.2 BELSŐ SZABÁLYZATOK...
RészletesebbenInformatikai ellenırzések, az informatika szerepe az ellenırzések támogatásában
Nincs informatika-mentes folyamat! Informatikai ellenırzések, az informatika szerepe az ellenırzések támogatásában Oláh Róbert számvevı tanácsos Az elıadás témái 2 Miért, mit, hogyan? Az IT ellenırzés
RészletesebbenJavadalmazási Politika év
Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Nyírbéltek Javadalmazási Politika 2013.év Ezt a szabályzatot a Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Igazgatósága 5/8/2013.számú határozatával jóváhagyta. Hatályos:
RészletesebbenKözfoglalkoztatási terv tervezete 2010
Sóly Község Közfoglalkoztatási terv tervezete 2010 Készítette: Juhász Tibor polgármester Közfoglalkoztatás terv 2010. 1. A közcélú foglalkoztatás jogszabályi ismertetése Az Út a munkához program megvalósításának
RészletesebbenJavadalmazási Politika év
Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Nyírbéltek Javadalmazási Politika 2014.év Ezt a szabályzatot a Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Felügyelőbizottsága 4/5.2014.számú határozatával jóváhagyta.
RészletesebbenKÉRDİÍV. A Raiffeisen Bank Zrt. 2007. évi CXXXVIII. törvényben foglalt tájékozódási kötelezettsége alapján, ügyfelei
KÉRDİÍV Ügyfél neve:... Számlaszáma (bankszámlaszám vagy értékpapír számlaszám):.......... Adóazonosító jele:........... Állandó lakcím:.. Ügyfél MIFID alapbesorolása: LAKOSSÁGI A Raiffeisen Bank Zrt.
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenAz Európai Bankhatóság (EBA) iránymutatása. a magas jövedelműekre vonatkozó adatgyűjtésről EBA/GL/2012/5
Az Európai Bankhatóság (EBA) iránymutatása a magas jövedelműekre vonatkozó adatgyűjtésről EBA/GL/2012/5 London, 2012.07.27. Az iránymutatás jogállása 1. Az e dokumentumban szereplő iránymutatásokat az
Részletesebben