A FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA ZRT JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (2017. ÉVRE) - nyilvános változat -
|
|
- Tivadar Kozma
- 6 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA ZRT JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (17. ÉVRE) - nyilvános változat - I. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA A hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról szóló 13. évi CCXXXVII. törvény (továbbiakban Hpt.) , a javadalmazási politikának a hitelintézet és a befektetési vállalkozás mérete, tevékenységének jellege, köre és jogi formájából eredő sajátossága figyelembevételével történő alkalmazásáról szóló 131/11. (VII. 18.) Korm. rendelet előírásainak, továbbá a PSZÁF elnökének a javadalmazási politika alkalmazásáról szóló 3/11. számú ajánlásában foglaltaknak megfelelő, hatékony és eredményes kockázatkezeléssel összhangban álló, annak alkalmazását előmozdító javadalmazási politika rögzítése a Fundamenta-Lakáskassza Zrt. és leányvállalata, a Fundamenta- Lakáskassza Pénzügyi Közvetítő Kft. (továbbiakban FLK) vonatkozásában. II. A FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA ZRT. ÖNÉRTÉKELÉSE (TEVEKÉNYSÉGÉNEK KÖRE, KOMPLEXITÁSA, KOCKÁZATAI ALAPJÁN) Az FLK olyan, a szabályozott piacra be nem vezetett hitelintézet, amely a mérlegfőösszegre és a bármely vezető tisztségviselőjére vagy munkavállalójára vonatkozó éves jövedelemhatárra tekintettel a Korm. rendelet 4. szerinti feltételeknek megfelel. Ennek alapján az FLK részben alkalmazni kívánja a Korm.rendelet 4. -ában és 7. -ában foglalt speciális szabályokat a javadalmazási politikája kialakítása során. A Fundamenta-Lakáskassza Zrt. a Hpt (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelően, tevékenységének, az üzleti modell jellegének, nagyságrendjének és összetettségének kockázatokkal arányos megítélése érdekében rendszeres önértékelést végez. Az önértékelés megállapításai: A lakás-takarékpénztárak (továbbiakban ltp-k) tevékenységének lényege az, hogy a lakáselőtakarékoskodók zárt megtakarítói és hitelezési láncolatot alkotnak, amelynek eredményeként a megtakarításaikkal közösen felhalmozzák a lakáshitelek közösségnek történő - nyújtásához szükséges alapot. A tőkepiacról hitelt kizárólag abban a rendkívüli az esetben vehetnek igénybe, ha lökésszerűen rendkívül nagy számú kiutalást kellene teljesíteniük, melyre szabad eszközeik átmenetileg nem elegendőek. Erre az esetre egy ún. kiegyenlítési céltartalékot kell képezni, mely a felmerülő költségeket hivatott fedezni. Az ilyen hitel szükségességét, a hitelfelvételi szándékot jelezni kell az MNB-nek. Jól látható tehát, hogy olyan zárt rendszerről van szó, amely nem ösztönöz arra, hogy a lakástakarékpénztár említésre méltó mértékben piaci kockázatot vállaljon. A lakástakarék-pénztárak lakossági hitelezési tevékenysége több.000 elemből álló granuláris hitelportfolión alapul, ehhez járulnak még a lakás-takarékpénztárakról szóló évi CXIII. törvényben (Ltp. tv.) engedélyezett és egyben limitált befektetési, ill. likviditási célú tőkepiaci 1/
2 ügyletek. Ezek alapján megállapítható, hogy az FLK-nál nincsenek aránytalanul magas kockázatok, illetve a jogszabályban meghatározott limitek és korlátozott tevékenységi kör miatt ilyen kockázatot nem is tud vállalni. Az FLK tevékenységének összetettségét és annak kockázati jellegét alapvetően az Ltp. tv ai határozzák meg. A ltp befektetési tevékenységének kockázatait az Ltp. tv a korlátozza. Az FLK kizárólag forintban és Magyarország területén végzi tevékenységét, kizárólag belföldi rezidens ügyfeleknek és csak belföldön található ingatlanfedezetek alapján nyújt hitelt. Az FLK-nál számos olyan belső szabályzat és utasítás létezik, amely az ltp. tevékenységének kockázatait tovább szabályozza, illetve korlátozza. Ilyenek pl. a hitelezési, fedezetértékelési, illetve a befektetési és kompetencia szabályzatok. Ezek a szabályzatok tartalmazzák a kockázat vállalásával bármely szinten foglalkozó munkatársak jogköreit is. Az FLK-nál egyetlen munkatárs sem jogosult önállóan jelentős összegű befektetési ügyleteket kötni vagy hitelügyleteket jóváhagyni, és így nem is vállalhat aránytalanul magas kockázatokat. Az FLK szervezetében nem fordulnak elő a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 3/11. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról dokumentumban illetve a Hpt (14) bekezdésében említett túlzott kockázat vállalására egy személyben képes munkavállalók vagy munkakörök. Az FLK a PSZÁF ICAAP útmutatójában felsorolt szempontok alapján ún. kis intézménynek minősül: Szakosított hitelintézetként tevékenysége nem bonyolult és a termékek jól behatárolt körére irányul. Mind a lakossági hitelezésben, mind az ingatlan-finanszírozásban relatív kis piaci részesedéssel rendelkezik. Nem alkalmaz a Felügyelet által jóváhagyott módon fejlett módszert a hitelezési (sztenderd), a működési (sztenderdizált) vagy a piaci kockázati tőkekövetelmény megállapítására (Az FLK jogszabály alapján ugyan kereskedési könyv vezetésére kötelezett, de befektetési politikája értelmében kereskedési célú tevékenységet nem végezhet.). Elsősorban Magyarország területén nyújtja szolgáltatásait, és nem végez jelentős határon átnyúló szolgáltatásokat (kizárólag Magyarországon belül nyújt szolgáltatást). Az FLK, tevékenységének korlátozott jellege, annak komplexitása, illetve kockázatai, továbbá kizárólagos hazai működése alapján kevéssé kockázatos tevékenységeket végez, illetve a Hpt (6) bekezdése szerint a bankrendszer biztonsága szempontjából jelentősnek értelmezett 5%-os korlátot sem éri el a mérlegfőösszeg tekintetében. III. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA ALAPELVEI A javadalmazási politika célja, hogy a hatálya alá tartozó személyek érdekeit összehangolja a Fundamenta-Lakáskassza Zrt. hosszú távú üzleti érdekeivel, célkitűzéseivel kockázatvállalási képességével és hajlandóságával. A javadalmazási politika a hatékony és eredményes kockázatkezeléssel összhangban került kidolgozásra, elősegíti annak alkalmazását, és nem ösztönöz az FLK kockázatvállalási limitjeit meghaladó kockázatok vállalására. 2/
3 Az FLK javadalmazási bizottságot működtet, amely felügyeli a javadalmazási politika hatálya alá tartozó személyek, vezető állású, a kockázatvállalásra lényeges hatást gyakorló és az ellenőrzési funkciót betöltő személyek javadalmazását, valamint előkészíti a javadalmazásra vonatkozó döntéseket a részvényesek hosszú távú érdekeinek figyelembevételével. A teljesítményjavadalmazás egyes elemeinek meghatározása során az FLK célja, hogy ösztönözze és érdekeltté tegye a javadalmazási politika hatálya alá tartozó munkavállalókat a hosszú távú eredményes működésben, és lehetőséget adjon a kockázatok alapján történő utólagos korrekcióra. A javadalmazási politika kialakítása során a jelen dokumentum II. fejezetében taglalt önértékelése alapján - az FLK él az arányosság elvének alkalmazásával a hatálya alá tartozó személyek körének meghatározásában. A jelen javadalmazási politika a hatálya alá tartozó személyek körén belül egy szűkebb kiemelt személyi kört is azonosít, amelyre speciális előírásokat határoz meg. A teljesítményjavadalmazást alapbéresíteni nem lehet. Az alapbér és a teljesítményjavadalmazás arányát a Felügyelő Bizottság évente felülvizsgálja. A szabályzat hatálya alá tartozó vezetők szerződésük, illetve az FLK belső szabályai szerint jogosultak mobiltelefon és gépkocsi használatára, illetve egyéb béren kívüli juttatások igénybevételére is, azonban ez a juttatás csomag nem képezi a teljesítményjavadalmazásuk részét. IV. IDŐBELI HATÁLY A javadalmazási politika elveit az FLK Zrt. Felügyelő Bizottsága az Igazgatóság előterjesztése alapján évente, legkésőbb a tárgyévet megelőző év december 15-ig fogadja el. A javadalmazási politika e módosításának rendelkezéseit a 17. üzleti évtől kell alkalmazni. V. SZEMÉLYI HATÁLY A Hpt (2) bekezdése szerint a javadalmazási politika hatálya kiterjed az FLK minden munkavállalójára, beleértve az FLK felvigyázó és irányító testületeinek tagjait, a kockázatvállalásra lényeges hatást gyakorló munkaköröket, továbbá a Belső ellenőrzési szervezet vezetőjét és munkatársait is. A munkavállalók javadalmazásának rendszeréről az 1. sz. mellékelt 3. pontjában hivatkozott szabályzatok rendelkeznek. Az FLK-nál meghatározott módszertan alapján készülő kockázatértékeléssel beazonosították a kockázatvállalásra lényeges hatást gyakorló vagy velük azonos kategóriába tartozó - illetve az ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalók körét, akik szintén a javadalmazási politika hatálya alá esnek. A szűkebb kiemelt személyi körbe tartoznak azok a jelen javadalmazási politika hatálya alá tartozó személyek, akiknek tárgyévi teljesítményjavadalmazása a (Tizenötmillió) Ft összeget meghaladja. Automatikusan beletartoznak a kiemelt személyi körbe az Igazgatóság tagjai tekintve, hogy a kockázatok vállalására vonatkozó belső szabályzatok jóváhagyása e testület hatásköre. A kockázatvállalások mértékére az FLK egyéb vezetőinek jogkörét az Igazgatóság által jóváhagyott 3/
4 szabályzatok határozzák meg. A továbbiakban a VI-IX. fejezetek előírásait csak a szűkebb kiemelt személyi körre kell alkalmazni. A felvigyázó funkciót gyakorló testület (Felügyelő Bizottság) tagjai csak tiszteletdíjat kapnak, teljesítményjavadalmazásban nem részesülnek, díjazásukról a Közgyűlés évente határoz. VI. AZ ALAPBÉR ÉS TELJESÍTMÉNYJAVADALMAZÁS ARÁNYA A javadalmazás alapbérből és teljesítményjavadalmazásból tevődik össze. A teljes javadalmazáson belül az alapbér aránya a meghatározó. Az FLK a teljes javadalmazáson belül az alapbér hányad meghatározásánál olyan rugalmas politika kialakítására törekszik, amelyben lehetőség van arra is, hogy adott esetben a teljes javadalmazás kizárólag alapbérből álljon. A tárgyévre vonatkozó teljesítményjavadalmazás kitűzött értéke (0%-os teljesítés esetén) nem haladhatja meg az éves alapbér 33%-át, amely a feltételek teljesülésének arányában (maximum 1%), emelkedhet. A teljesítményjavadalmazás kritériumrendszere vállalati-, szervezeti egység szintű, illetve egyéni célokat is tartalmaz. A teljesítményjavadalmazáson belül 2 kategóriát határoztak meg: - kollektív, objektív pénzügyi és nem pénzügyi mutatószámok alapján meghatározott mennyiségi és minőségi kritériumokon alapuló teljesítményjavadalmazás - egyéni, nem pénzügyi, minőségi kritériumokon alapuló teljesítményjavadalmazás Az alapbér és a teljesítménytől függő javadalmazás mértéke a munkaszerződésben rögzítésre kerül. VII. AZ ÉRTÉKELÉS MÓDJA A TELJESÍTMÉNYJAVADALMAZÁS SORÁN Értékelés A Korm. rendelet 7. (2) bekezdésében foglaltak alapján a teljesítményjavadalmazás (célprémium) mértékét teljesítménymutatók alapján állapítják meg. A vállalati- illetve szervezeti szintű célok kombinációjának arányát az egyes munkaszerződések tartalmazzák. A mutatószámrendszer értékelésére az üzleti év lezárását követően kerül sor. A mutatók a teljesítményjavadalmazásban különböző súlyozással szerepelnek, teljesülésüket értékelési sávok szerint vizsgálják, a kifizetés mértékét pedig a sávokhoz rendelt célprémium szorzók szerint határozzák meg. A teljesítményjavadalmazás mértéke felülről korlátos, így az adott mutató alapján számított célprémium az egyes mutatók meghatározott mértékűnél kedvezőbb alakulása esetén sem lehet magasabb. A javadalmazási politika speciális hatálya alá tartozó vezetők (szűkebb kiemelt személyi kör) egy adott üzleti évre vonatkozó teljesítményjavadalmazása a fenti mutatószámok alapján egy 5 éves értékelési időszakra vonatkozóan - állapítandó meg. 4/
5 40% Bonus 60% Halasztás A tárgyévre vonatkozó illetve adott időszakban kifizethető teljesítményjavadalmazás mértékét legfeljebb a munkaszerződésekben meghatározott összeg alapján a javadalmazási bizottság előterjesztése szerint, a társaság Felügyelő Bizottsága és Közgyűlése hagyja jóvá. Kifizetés A teljesítményjavadalmazás elszámolására és kifizetésére az értékelt időszakot követő 5 év alatt (értékelt időszakot követő év, majd a 3 halasztási időszak, és további 1 év visszatartási időszakot követően) fokozatosan kerül sor. A tárgyidőszaki teljesítmény értékelésére (mutatók meghatározására, újraértékelésére), első alkalommal a tárgyévet követő évben, majd a halasztási időszak alatt évente kerül sor. A tárgyévi teljesítményjavadalmazás teljes összegének megszerzésére a kiemelt személy a tárgyidőszakot követő 4 év alatt szerez jogosultságot az alábbi felosztás szerint: tárgyévet követő év (értékelési időszak): 40% tárgyévet követő 2. év (halasztási időszak első éve): % tárgyévet követő 3. év (halasztási időszak második éve): % tárgyévet követő 4. év (halasztási időszak harmadik éve): % A teljesítményjavadalmazás 50%-ának kifizetésére a jogosultság megszerzését követően, a további 50%-ának kifizetésére a jogosultságszerzést követő 1 múlva (visszatartási időszak) kerül sor. 1. halasztási időszak 3. halasztási időszak 2. halasztási időszak visszatartás visszatartás visszatartás visszatartás Visszatartott rész Kifizetetendő rész Újraértékelendő Halasztási időszak Visszatartási időszak T T+1 T+2 T+3 T+4 T+5 Korrekció Az adott időszakban az újraértékelés alapján - megítélendő halasztott prémiumösszeget (részletet) minden esetben korrigálni kell a cégérték hosszabbtávú (5 éves megelőző időszak alatt bekövetkezett) változásának megfelelően a tárgyidőszak és az értékelés időpontja között. Ex Post értékelés Malus 5/
6 A teljesítményjavadalmazás fenti kritériumok alapján számított éves részeinek elvonásán a halasztott/visszatartott bónuszrész csökkentése értendő, amelyre az alábbi különleges esetekben kerülhet sor: Feltétel A) Személyes felelősség 1. Jogerős munkáltatói felmondás alapos indokkal 2. Az ügyvezető gondatlanságból vagy szándékosan jelentős kárt okoz az FLK-nak 3. A halasztási/visszatartási időszakban valótlan (torzított) teljesítménymutatókat alkalmaznak (jogerős bírósági határozat esetén). B) Az FLK gazdasági helyzetében a halasztási/visszatartási időszak alatt bekövetkezett jelentős romlás C) A kitűzött célok alulteljesítése Visszakövetelhetőség Visszakövetelésre a munkavállalói károkozás esetén a hatályos törvények szerinti esetekben és módon kerülhet sor. A teljesítményjavadalmazás visszakövetelése magával vonja a teljes további még ki nem fizetett teljesítményjavadalmazás elvesztését is. VIII. A KIFIZETÉSEK FORMÁJA A kifizetések, a visszatartott rész kivételével figyelemmel a Korm. rendelet 4. b) pontjában előírt feltételekre - nettó bérjövedelemként kerülnek kifizetésre banki átutalás útján. IX. A KIFIZETÉSEK FELTÉTELE 1. A kiemelt személy kör A kiemelt személyi körben a teljesítményjavadalmazás kifizetésére a mutatószámok célértékeinek teljesülése és az egyéni teljesítmény értékelése szerint, annak mértékében a felmentvény megadására az éves beszámoló elfogadását követően kerülhet sor. A teljesítményjavadalmazás VII. fejezetben meghatározott része nem teljesíthető, ha az a társaság likviditását, tőkeellátottságát veszélyezteti. A teljesítményjavadalmazáshoz kapcsolódó mutatók tárgyidőszaki értékét az FLK által választott független szakértő hagyja jóvá. 2. A kiemelt személyi körön kívül A kiemelt személyi körön kívüli személyek teljesítményjavadalmazását a munkaszerződésben meghatározott ütemezés és feltételrendszer szerint, az igazgatóság illetékes, a szakterület működőséért felelős tagja (szakmai/fegyelmi felettes) engedélyezi, a munkatárs tárgyidőszakra vonatkozó rendszeres teljesítményértékelése alapján. 6/
7 X. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA HATÁLYA ALÁ TARTOZÓ SZEMÉLYEK KILÉPÉSE A jelen szabályzat személyi hatálya alá tartozó, új jogviszonyt létesítő személy esetében a VII. fejezetben foglaltak kerülnek értékelésre, változatlan tartalommal, és a teljesítményjavadalmazásként kifizetésre kerülő összeg megállapítása időarányosan történik a halasztási időszak figyelembevételével. Jogviszony megszűnése esetén az érintett személy részére a IX. fejezetben foglaltak szerinti értékeléssel történik meg a teljesítményjavadalmazás kifizetése, az utolsó, jogviszonyban töltött üzleti év lezárását követően. Amennyiben a jogviszony megszűnésének időpontja az első félévre esik (06.30 vagy előtte), a tárgyévre vonatkozó teljesítményjavadalmazás teljes összege elvész. Amennyiben a jogviszony megszűnésének időpontja a második félévre esik, a teljesítményjavadalmazás elszámolása időarányosan, a befejezett naptári hónapok alapján történik. A teljesítményjavadalmazásra való jogosultság a jogviszony megszűnésének módjától függ az alábbiak szerint: a) a megszűnés azon módjai, amely megtörténtével a munkavállaló a még ki nem fizetett javadalmazás összegére nem tarthat igényt, b) a még ki nem fizetett javadalmazás minden más esetben megilleti a munkavállalót. A még ki nem fizetett teljesítményjavadalmazás nem illeti meg a munkavállalót (fenti a) pont), ha a munkaviszony a munkáltató által azonnali hatályú felmondással szűnik meg. Amennyiben a munkavállaló halála miatt szűnik meg a munkaviszony, úgy ez nem érinti a munkavállaló (örökösei) teljesítményjavadalmazásra vonatkozó igényeit. Ez esetben a halál időpontjáig megszolgált teljesítményjavadalmazás a közjegyzői jogerős hagyatékátadó végzésében, jogerős öröklési bizonyítványában, illetve jogerős bírósági döntésben megállapított örököst, örökösöket illeti meg, részükre a megszolgált teljesítményjavadalmazás a halasztási és visszatartási szabályok betartása mellett kifizethető. XI. A JAVADALMAZÁSI POLIKA ELFOGADÁSA ÉS RENDSZERES FELÜLVIZSGÁLATA A javadalmazási politika kidolgozása, illetve a benne foglalt elvek és szabályok érvényre juttatása és rendszeres felügyelete céljából az FLK Felügyelő Bizottsága tagjaiból 3 tagú javadalmazási bizottságot választ. A javadalmazási bizottság működésének szabályait a Felügyelő Bizottság ügyrendje tartalmazza. A javadalmazási politika elveit - a tagjaiból választott javadalmazási bizottság javaslata alapján - a Felügyelő Bizottság fogadja el és vizsgálja felül, továbbá felel annak végrehajtásáért, amelyet legalább évente a Belső ellenőrzés is ellenőriz. A Hpt.122. (1) bekezdése szerint az 575/13/EU rendeletben előírt információkat az FLK rendszeresen nyilvánosságra hozza. 7/
8 1. sz. melléklet - Önértékelés AZ FLK javadalmazási rendszere Változó javadalmazás A FLK javadalmazási rendszerének alapját a kétoldalú tervezési (alulról felfelé és felülről lefelé) folyamat és a konzisztens megfelelőségi nyomon követés adja. A FLK javadalmazási rendszerében az éves jövedelem tizenkét havi alapbérből, a havi díjazáshoz kapcsolódó jogszabály szerint elszámolt bérpótlékokból és teljesítményjavadalmazásból (változó javadalmazás) áll, melyek aránya szervezeti szinttől és munkaköri sajátosságoktól függően kerül meghatározásra. A teljesítményjavadalmazás egyéni teljesítménytől, szervezeti egység működésének eredményességétől függő célprémium- és jutalomelemekből valamint a vállalati eredményességgel összefüggő éves változóbérből áll. Egyes értékesítési területeken a havi alapbér mellett értékesítési teljesítményhez kapcsolt ösztönző jellegű díjazás (jutalék) is a javadalmazási rendszer része. A havi rendszeres illetve az időszakonkénti rendszerességgel kifizetett járandóságok költségoldali terv-összehasonlítása biztosítja a bérköltségek szigorú nyomon követésének és rugalmas bérpolitikai intézkedések meghozatalának lehetőségét. A javadalmazási formákat a 4. sz. melléklet tartalmazza. Munkatársi szinteken az éves jövedelmen belül az alapbér és a mozgóbér (célprémium és jutalom) aránya a 15%-ot célozza meg, szakértők esetén 15-% között, az F3-as vezető szinten a %-ot, míg az F2-es és F1-es szinten a 25%-ot. A kibővített ügyvezetés esetén a 33%-ot. A célprémium- és jutalomelemek és a teljesítményértékelés rendszeressége munkatársi szinttől a vezetői szintekig, munkaszerződésekben illetve csoportokra és szervezeti egységekre, valamint üzletágakra vonatkozó, és egyéb, szabályozásokban kerülnek meghatározásra, és az Igazgatóság által elfogadásra. A mutatószámok alulteljesítése esetén a területre vonatkozó szabályzat útmutatása alapján csak arányosan vagy egyes esetekben egyáltalán nem fizethető ki a teljesítményfüggő díjazás összege. Juttatások: 8/
9 A munkavállalók béren kívüli (így különösen a cafeteria rendszer keretében meghatározott választható juttatások körét) és egyéb juttatásait (ideértve a szociális alapon nyújtott támogatásokat is) a munkavállalók a helyben szokásos módon közzétett szabályzatból ismerhetik meg. A cafeteria rendszeren felül a munkavállalók munkaköri besorolásuktól és vezetői szintjüktől függően egyéb természetbeni juttatásokban részesülhetnek (vállalati gépkocsi, mobiltelefon, személybiztosítások). A havi rendszeres illetve az időszakonkénti rendszerességgel kifizetett járandóságok költségoldali terv-összehasonlítása biztosítja a bérköltségek szigorú nyomon követésének és rugalmas bérpolitikai intézkedések meghozatalának lehetőségét. 9/
10 4. sz. melléklet Javadalmazási formák havi alapbér jogszabály szerinti bérpótlékok (különösen: műszakpótlék, készenléti pótlék és rendkívüli munkavégzés után járó pótlék) változóbér (teljesítményjavadalmazás) o célprémiumok (vállalati eredményességtől, szervezeti egység illetve az egyén teljesítményétől függően) o jutalom (munkaszerződésben rögzített összegben egyéni teljesítmény és vezetői értékelés alapján) o jutalék (egyéni és szervezeti egység értékesítési teljesítménye alapján) juttatások o költségtérítések (különösen kiküldetéssel összefüggő gépjárműhasználat, munkába járás) o természetbeni juttatások munkaköri besorolás és vezetői szint szerint illetve segélyezés (vállalati gépkocsi, mobil telefon, személyi biztosítások illetve temetési és iskolakezdési támogatás) o kafetéria rendszer (keretösszeg terhére választható juttatások) /
Javadalmazási politika
Javadalmazási politika Tartalom I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni elvárások 2 I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni
RészletesebbenKDB Bank Európa Zrt.-Javadalmazási politika
KDB Bank Európa Zrt.-Javadalmazási politika 1. Bevezetés: célok és alapelvek... 2 2. Jogszabályi háttér... 2 3. Az arányosság elve... 3 4. A Banknál alkalmazott javadalmazási formák... 4 4.1 Szerződésben
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA
JAVADALMAZÁSI POLITIKA Hatályos: 2012. augusztus 1. napjától Bevezetés A Széchenyi Kereskedelmi Bank Zrt. (továbbiakban: Bank ) a 234/2007. (IX. 4.) Korm. rendelet a hitelintézetek nyilvánosságra hozatali
RészletesebbenMagyar joganyagok - 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet - a javadalmazási politikána 2. oldal (2) Az Európai Unió másik tagállamában vagy az Európai G
Magyar joganyagok - 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet - a javadalmazási politikána 1. oldal 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet a javadalmazási politikának a hitelintézet és a befektetési vállalkozás
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére
EGER ÉS KÖRNYÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET 3300 EGER, SZÉCHENYI ÚT 18. JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére Elfogadta az Igazgatóság 2011. április 12-i ülésén Határozat száma:. Érvényes:
RészletesebbenA Reálszisztéma Értékpapír-forgalmazó és Befektető Zrt. Javadalmazási Politika. Szabályzata
1053 Budapest, Kossuth Lajos u. 4. A Reálszisztéma Értékpapír-forgalmazó és Befektető Zrt. Javadalmazási Politika Szabályzata Hatályos: 2014. május 15. napjától Tartalomjegyzék Bevezetés 3 Fogalmi meghatározások
RészletesebbenSOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKA SZABÁLYZAT Kiadás: Javadalmazási politika Oldal: 11 Hatályos: 2013.07.22. Módosítás: 2014.11.18 Hivatkozás:
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére
EGER ÉS KÖRNYÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET 3300 EGER, SZÉCHENYI ÚT 18. JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére Elfogadta az Igazgatóság 2011. április 12-i ülésén Határozat száma: 4/12/2012.09.26.
RészletesebbenRandom Capital Zrt. Javadalmazási politikája
Javadalmazási politikája Hatályba léptette: A Random Capital Zrt. Igazgatósága Hatályba lépés dátuma: 2011. június 1. Érvényes: Visszavonásig Tartalomjegyzék 1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA ÉS HATÁLYA...
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása 215. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a Szövetkezeti Hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik.
RészletesebbenA Magyar Cetelem Bank Zrt évre érvényes Javadalmazási Politikája
A Magyar Cetelem Bank Zrt. 2014. évre érvényes Javadalmazási Politikája I. A javadalmazási politika alapelvei A javadalmazási politika alapelveit a Felügyelő Bizottság fogadja el és vizsgálja felül, illetve
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása 215. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a Szövetkezeti Hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik.
RészletesebbenDuna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika. Hatályba lépés: július 1.
Duna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika Hatályba lépés: 2017. július 1. Tartalom 1. A szabályzat célja és alapvetések... 3 2. Fogalmi meghatározások... 3 3. Kapcsolódó jogszabályok... 4 4. A szabályzat
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 10-1 Hatálybalépés dátuma: 2014. július
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1 Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Hatálybalépés dátuma: 2014. október 1. 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenA CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata
A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság Javadalmazási Politikájának Szabályzata Hatálybalépés idıpontja: 2011.06.01. [jóváhagyta az igazgatóság: /2011.06.09/03. számú, 2011.06.09.
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum 2014. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a szövetkezeti hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik. A törvényben
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK SZABÁLYZAT A JAVADALMAZÁSI POLITIKÁRÓL... 0 TARTALOMJEGYZÉK... 1 1. A SZABÁLYZAT
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: Javadalmazási politika v.1.4. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 12-01 Hatálybalépés dátuma: 2016. december
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: 3-05 javadalmazási politika v.1.4_final Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma: 3-05 Hatálybalépés
RészletesebbenA B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G
Változásokkal egységes szerkezetben Lezárva: 2016. május 25. 1. oldal Jelen Javadalmazási Szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009.
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
Részletesebben2018. június 6. HR U számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról. Oldal 1 / 10
2018. június 6. HR-02-2018-U számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról Oldal 1 / 10 Tartalomjegyzék Összefoglaló... 3 I. Általános rendelkezések... 3 I. 1 Meghatározások...
RészletesebbenA SBERBANK MAGYARORSZÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
A SBERBANK MAGYARORSZÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Hatályba lépés: 2013. december hó 12. TARTALOMJEGYZÉK 0. A szabályzatban található főbb fogalmak... 2 1. A javadalmazási politika elvei... 3 1.1. ARÁNYOSSÁG
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A LAKÁSTAKARÉK
RészletesebbenA MAGYARORSZÁGI VOLKSBANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA. Hatályba lépés: 2012. december hó 12.
A MAGYARORSZÁGI VOLKSBANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Hatályba lépés: 2012. december hó 12. 1. Bevezetés Jogszabályi háttér 1996. évi CXII. törvény (Hpt.) a hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: Javadalmazási politika v.15. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 12-01 Hatálybalépés dátuma: 2017. június
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne foglaltakról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Készítette: Pandur Erika Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne
Részletesebben72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT 1 Preambulum: Túrkeve Város Önkormányzata (a továbbiakban: Tulajdonos), mint a Túrkevei Városgondnokság Nonprofit Kft, 5420 Túrkeve Kinizsi u. 51 (a továbbiakban: Társaság) 100%-ban
RészletesebbenKÖZZÉTÉTEL. - éves kockázatkezelési jelentés -
KÖZZÉTÉTEL - éves kockázatkezelési jelentés - A GlobalFX Investment Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1113 Budapest, Nagyszőlős utca 11-15., cégjegyzékszám: 01-10-046511; továbbiakban: Társaság)
RészletesebbenDIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1037 Budapest, Montevideo u 3/B. cégjegyzékszám: 01-10-045744) JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Kelt, Budapest 2018. március 1. 3.
RészletesebbenJAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására
JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Településfejlesztési Osztály Ózd, 2018. november 15. Tisztelt Képviselő-testület! Az Állami Számvevőszék ellenőrzési
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA
JAVADALMAZÁSI POLITIKA Béke Lászlóné elnök-ügyvezető Tartalomjegyzék 1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA... 3 2. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 3 2.1 KÜLSŐ JOGSZABÁLYOK... 3 2.2 BELSŐ SZABÁLYZATOK...
RészletesebbenNyúl és Vidéke Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politikájára vonatkozó információk nyilvánosságra hozatala
9023 Győr, Sport u. 4/a. nyilvánosságra hozatala Győr, 2011. szeptember 29. 1 TARTALOMJEGYZÉK 1.) A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA, ALAPELVEI 1.1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA 1.2. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
RészletesebbenJavadalmazás-politikai Szabályzat
Javadalmazás-politikai Szabályzat Az Észak Tolna Megyei Takarékszövetkezet Igazgatósága az 1996. évi CXII. törvény (Hpt.) 69/B.-69/E. szakaszai, továbbá a 131/2011 (VII. 18) kormányrendelet, a PSZÁF 3/2011
RészletesebbenA Magyar Nemzeti Bank 13/2018. (III.6.) számú ajánlása
A Magyar Nemzeti Bank 13/2018. (III.6.) számú ajánlása a lakossági banki termékek és szolgáltatások értékesítéséhez kapcsolódó javadalmazási politikáról és az ezzel kapcsolatos belső eljárási szabályokról
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Alulírott Dorog Város Önkormányzata (adószám: 15729741-2-11, cím: 2510 Dorog, Bécsi út 79-81., képviseli: Dr. Tittmann János polgármester), mint a KOMMUNÁL-JUNK Közszolgáltató
RészletesebbenZalavölgye Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politikája
Zalavölgye Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikája Zalavölgye Takarékszövetkezet Igazgatósága a 2011. október 24-én tartott ülésén a 102./2011.(10.24.) számú határozatával jóváhagyta azzal, hogy rendelkezéseit
RészletesebbenAZ MKB BANKCSOPORT JAVADALMAZÁSI STRUKTURÁJA
AZ MKB BANKCSOPORT JAVADALMAZÁSI STRUKTURÁJA Hatályos 2017. március 1. napjától I. ALAPVETÉSEK... 3 I.1. A Javadalmazási Politika elfogadása, felülvizsgálata... 3 I.2. A Javadalmazási Bizottság... 4 I.3.
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA A JELEN JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE A /2015. ( ) SZÁMÚ
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenJavadalmazási Politika év
Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Nyírbéltek Javadalmazási Politika 2013.év Ezt a szabályzatot a Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Igazgatósága 5/8/2013.számú határozatával jóváhagyta. Hatályos:
RészletesebbenJavadalmazási Politika év
Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Nyírbéltek Javadalmazási Politika 2014.év Ezt a szabályzatot a Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Felügyelőbizottsága 4/5.2014.számú határozatával jóváhagyta.
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
Részletesebben3. Felügyelő bizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenA JAVADALMAZáSI IRáNYELVEK MóDOSíTáSA
ELŐTERJESZTÉS A MAGYAR TELEKOM NYRT. KÖZGYŰLÉSE RÉSZÉRE A JAVADALMAZáSI IRáNYELVEK MóDOSíTáSA BUDAPEST, 2015. ÁPRILIS 15. A Magyar Telekom Nyrt. 17/2012 (IV.16.) sz. Közgyőlési határozatával jóváhagyott
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában
E L Ő T E R J E S Z T É S 20. a Képviselő-testület 2016. március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában Tisztelt Képviselő-testület! A 2016. február 11-i képviselő-testületi
RészletesebbenAZ NHB Növekedési Hitel Bank Zrt. Javadalmazási Politikája 2015.
AZ NHB Növekedési Hitel Bank Zrt. Javadalmazási Politikája 2015. 1. Bevezető Jelen szabályzat célja, hogy a hivatkozott jogszabályokban lefektetett alapelvek és egyben a jogszabályok által lehetővé tett
RészletesebbenKötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére
Kötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére 2011 Hír-ADÓ Hírlevelünk célja ügyfeleink tájékoztatása a Kormány által a Parlamentbe benyújtott és a pénzügyi szervezetek felsővezetőinek
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenAz alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1
Pásztó Város Polgármestere 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 Fax: (06-32) 460-918 forum@paszto.hu Szám: 1-67/2015. A javaslat elfogadása minősített szavazattöbbséget igényel!
RészletesebbenGenerali Alapkezelő Zrt. Javadalmazási Politika rövidített változata
Generali Alapkezelő Zrt. Javadalmazási Politika rövidített változata TARTALOMJEGYZÉK 1 Javadalmazási elvek... 3 2 Javadalmazásra vonatkozó szabályok... 5 2.1 A javadalmazási politika végrehajtása során
RészletesebbenJavadalmazási Politika
Javadalmazási Politika Allianz Alapkezelő Zrt. Azonosító: 1/2017. (2017.12.18.) Verzió: V 1.1 Szabályzat minősítése: Nyilvános Készítette: Fekete Attila Vezérigazgató Elfogadta: Igazgatóság Elfogadás dátuma:
RészletesebbenAz Erste Befektetési Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Befektetési Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Befektetési Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza A befektetési vállalkozásokról, az árutőzsdei szolgáltatókról,
Részletesebben1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenVEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
UV Újpesti Vagyonkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT (EGYSÉGES SZERKEZETBEN) Budapest, 2012. Jóváhagyta a Tulajdonos...számú határozatával Az UV Újpesti Vagyonkezelő
RészletesebbenÉRDEKELTSÉGI SZABÁLYZAT
Környezetgazdálkodási és Foglalkoztatási Nonprofit Közhasznú Kft. 1152 Budapest, Hunyadi u. 3. ÉRDEKELTSÉGI SZABÁLYZAT A RÉPSZOLG Környezetgazdálkodási és Foglalkoztatási Nonprofit Közhasznú Kft. Szervezeti
RészletesebbenNyúl és Vidéke Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikája
Nyúl és Vidéke Takarékszövetkezet 9023 Győr, Sport u. 4/a. Nyúl és Vidéke Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikája Hatálybalépés napja: 2013. január 01. TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS... 3 2. JOGSZABÁLYI
RészletesebbenBevezetés előtt az új tőkeszabályozás
Bevezetés előtt az új tőkeszabályozás Jogszabályok, felügyeleti módszerek, ajánlások Előadó: Seregdi László igazgató Szakmai fórum 2007. október 30-31. Legfontosabb témák 1. Az új tőkeszabályozás alapelvei
RészletesebbenA befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA6
6. melléklet az 52/2014. (XII. 9.) MNB rendelethez A befektetési vállalkozás javadalmazási felügyeleti jelentése ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA6 Táblakód Megnevezés Adatszolgáltatásra kötelezettek Gyakoriság Beküldési
Részletesebben10. Önkormányzati gazdasági társaságok javadalmazási szabályzata június 21. ELŐTERJESZTÉS
ELŐTERJESZTÉS Maglód Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2018. június 21-ei ülésére 10. napirend Tárgya: Előadó: Önkormányzati gazdasági társaságok javadalmazási szabályzatának elfogadása. Tabányi
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Eger Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének 578/2015. (XII.17.) határozatával elfogadott Javadalmazási Szabályzat Hatályos: 2016. január 1. napjától JAVADA LM AZÁS I S ZABÁLYZAT Eger Megyei Jogú
RészletesebbenAz Erste Lakástakarék Zrt. javadalmazási politikája. Tartalomjegyzék
Tartalomjegyzék 1. BEVEZETŐ... 2 1.1. A szabályozás célja... 2 1.2. A szabályozás kialakítása, végrehajtása és ellenőrzése... 2 1.3. Alanyi hatály:... 2 1.4. Tárgyi hatály:... 2 1.5. Kapcsolódó jogszabályok,
RészletesebbenAz Erste Lakástakarék Zrt. javadalmazási politikája rövidített változat
Az Erste Lakástakarék Zrt. javadalmazási politikája rövidített változat Jelen utasítás az Erste Lakástakarék Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza a hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Javadalmazási Szabályzat Melléklet a 47/2013.(IV.30.)Öh.sz határozathoz Bátonyterenye Város Önkormányzata Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló -
RészletesebbenÚjszász és Vidéke Körzeti Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politika
Újszász és Vidéke Körzeti Takarékszövetkezet Javadalmazási Politika 2014. Módosította a 31/2014.(04.30.) sz. Ig. határozat 1 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS JOGSZABÁLYI HÁTTÉR Külső jogszabályok A JAVADALMAZÁSI
Részletesebben8/2018. számú határozat melléklete
8/2018. számú határozat melléklete AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenFELSŐZSOLCA VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 3/2010. (III.05.) SZÁMÚ ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A RENDELET HATÁLYA A KÖLTSÉGVETÉS BEVÉTELEI ÉS KIADÁSAI
FELSŐZSOLCA VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 3/2010. (III.05.) SZÁMÚ ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE AZ ÖNKORMÁNYZAT 2010. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSÉRŐL Felsőzsolca Város Képviselő-testülete a helyi önkormányzatokról szóló,
RészletesebbenDIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1037 Budapest, Montevideo u 3/B. cégjegyzékszám: 01-10-045744) JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Kelt, Budapest 2019. március 19. 4.
RészletesebbenI. Fejezet. Bevezető rendelkezések
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.), a 2/2018. (I.26.), valamint az 1/2019. (II.1.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenA 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31.
A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Pilisi Parkerdő Zrt. az alábbi adatokat teszi közzé: A Pilisi Parkerdő Zrt. 100%-ban állami
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenK I V O N A T. szabályzatának elfogadásáról 7 igen szavazattal, tartózkodás és ellenszavazat nélkül az alábbi határozatot hozta:
1 K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. június 30-án megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete az Ercsi Dunakavics Nonprofit Kft.
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenTESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017. (II.23.) számú határozatával. A 2017. november 30 ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben.
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenA BERÉNYÉP Építő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Javadalmazási Szabályzata
A BERÉNYÉP Építő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Javadalmazási Szabályzata Amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. * (3) bekezdésében
RészletesebbenTiszafüred és Vidéke Takarékszövetkezet
Tiszafüred és Vidéke Takarékszövetkezet 5350. Tiszafüred, Kossuth tér 17. sz. Pf. 174. Tiszafüred és Vidéke Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikai irányelvek és szabályzat Tiszafüred, 2011. május 31.
RészletesebbenAz EBH iránymutatása. a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott adatszolgáltatásról EBA/GL/2012/4
Az EBH iránymutatása a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott adatszolgáltatásról EBA/GL/2012/4 London, 2012.07.27. Az EBH iránymutatása a javadalmazási trendek meghatározása céljára kidolgozott
RészletesebbenJ A V A D A L M A Z Á S I P O L I T I K A
J A V A D A L M A Z Á S I P O L I T I K A Készítette: Csicselyné Gulyás Márta Előterjesztő: Kovács István Tamás Jóváhagyta : 2012.05.18-án a Közlekedési Biztosító Egyesület Küldöttgyűlése 19/2012 (V.18.)
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - a Sárospatak Város Önkormányzata
RészletesebbenTörökbálint Város Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2013.(II. 25.) önkormányzati rendelete. az önkormányzat évi költségvetéséről
Törökbálint Város Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2013.(II. 25.) önkormányzati rendelete az önkormányzat 2013. évi költségvetéséről a módosító 26/2013.(VI.10.), 32/2013. (IX. 23.), 43/2013. (XII.
RészletesebbenHR C számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról
Budapest, 09.26 HR-02-2016-C számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról Utasítás szintje 3 Folyamat Felelős egység Készítette Ellenőrizte HR Humánpolitikai Divízió
RészletesebbenI. Fejezet. Bevezető rendelkezések
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe foglalt szövege a Képviselő-testület hivatalának
RészletesebbenJavadalmazási Politika
Javadalmazási Politika Tartalomjegyzék 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA ÉS ALAPELVEI... 3 2. A SZABÁLYZAT TÁRGYA... 3 3. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 4 4. JAVADALMAZÁS TÍPUSAI... 5 5. RÉSZVÉNYHEZ KÖTÖTT, NEM KÉSZPÉNZALAPÚ
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. mérlegének és eredménykimutatásának lényeges adatai
Stratégiai és Pénzügyi Divízió Befektetői Kapcsolatok és Tőkepiaci Műveletek Hivatkozási szám: BK-049/2015 Az OTP Bank Nyrt. mérlegének és eredménykimutatásának lényeges adatai A 2013. évi V. törvény (a
Részletesebben1. Vezető tisztségviselők. 2. Felügyelőbizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai,
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat
Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján
Részletesebben