Javadalmazás-politikai Szabályzat
|
|
- Andrea Kocsisné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Javadalmazás-politikai Szabályzat Az Észak Tolna Megyei Takarékszövetkezet Igazgatósága az évi CXII. törvény (Hpt.) 69/B.-69/E. szakaszai, továbbá a 131/2011 (VII. 18) kormányrendelet, a PSZÁF 3/2011 (VIII. 04) számú ajánlása, és a 234/2007 (IX.04) kormányrendelt 3/A alapján, 164/ (VI. 27) kormányrendelet a nyilvánosságra hozatalról, 3/2011 (VIII.04) PSZÁF ajánlás. A javadalmazási politika elveit és a teljesítményjavadalmazást az alábbiak szerint szabályozza. Halasztási időszak: A Hpt. 69/C (5) bek. szerint a teljesítménymérési időszakot követő azon időszak, amelynek végén egy összegben, vagy amely alatt időarányos részletekben fizetik ki vagy juttatják a javadalmazott személy részére a teljesítményjavadalmazásnak a javadalmazási politikában meghatározott része. Kiemelt személyek: a javadalmazási politika hatálya alá tartozó, a Hpt. 69/B. (2) bekezdésében meghatározott személyek. Kockázati teljesítmény újraértékelése: A halasztottan teljesítendő teljesítmény javadalmazás esedékes részének teljesítését megelőző, az adott teljesítménymérési időszakra értékelt teljesítmény az érintett személy múltbeli magatartás változása, valamint a változás kockázati hatásai, az intézmény pénzügyi helyzete alapján történő újraértékelése és ennek megfelelően az esedékes teljesítmény javadalmazás mértékének a javadalmazási politikában meghatározott módon és mértékben történő változtatása. Teljesítménymérési időszak: az érintett személy teljesítményének értékelésével és mérésével érintett időtartam, amely alapján a teljesítmény javadalmazás összegét megállapítják a teljesítmény utólagosan észlelt, mért vagy értékelt negatív hatásainak figyelembe vételével. 1. A javadalmazási politikai szabályzat (JPSZ) célja: A JPSZ célja olyan kockázatvállalási gyakorlat kialakítása, mely az ösztönző rendszeren keresztül biztosítja a Takarékszövetkezet hosszú távú biztonságos működését a rövidtávú érdekeltséggel szemben. A dolgozók javadalmazása összhangban álljon a takarékszövetkezet hatékony és eredményes működésével, és ne ösztönözze a dolgozókat minél nagyobb kockázatok vállalására. A kialakított javadalmazás rövidtávon legyen összhangban a takarékszövetkezet hosszú távú érdekeivel, célkitűzéseivel, az eredményes és hatékony kockázat vállalási képességével. A javadalmazásnál figyelembe kell venni a jelenlegi és a jövőbeni kockázatokat, a takarékszövetkezet tőke helyzetét, és likviditását. Amennyiben a takarékszövetkezet mutatószámai azért romolnak, mert a kiemelt személyek túlzott kockázatot vállaltak,- a javadalmazásukat csökkenteni kell. A teljesítmény javadalmazás jobb munkára, és a szövetkezet eredményeinek elérésére kell hogy ösztönözzön minden dolgozót. 2. Javadalmazásban érintett személyek Jelen javadalmazási politika minden adminisztratív munkakörben dolgozó munkavállalóra érvényes, kivétel a belső ellenőr. A fizikai munkát végző személyek nem végeznek olyan munkát, ami külön javadalmazást igényelne Teljesítmény javadalmazásban részesülnek: o ügyvezető igazgató o ügyvezető o kockázat kezelő, o o valamennyi kirendeltségi dolgozó valamennyi központi dolgozó, ide tartoznak a középvezetők is (hitelágazat vezető, főkönyvelő, rendszergazda, behajtási ügyintéző, stb) Az évente elfogadott javadalmazási feltételeket minden kirendeltség, illetve minden központi dolgozó írásban megkapja A takarékszövetkezetnél valamennyi kirendeltségi dolgozó a havi alapbérén felül az egysége által elért teljesítményhez viszonyítottam kiegészítő javadalmazásban (forgalmi jutalékban, mozgó bérben) részesül. A kirendeltségi dolgozók részére az igazgatóság évente április 30.- ig hagyja jóvá a teljesítményhez kapcsolódó feltételek körét, mértékét, - mely negyedévente kerül értékelésre. Az 1
2 értékelésnél a két ügyvezető, a belső ellenőr, a hitelágazat vezető és a kirendeltség - vezető véleménye kerül figyelembe vételre a keret felosztásakor. A kirendeltségek esetében az egység teljesítményén belül az egyes dolgozók teljesítménye is mérésre, és értékelésre kerül. A kirendeltségi dolgozóknál nincs korlát meghatározva a havi alapbérhez viszonyítottan, a teljesítmény javadalom tekintetében. Az elért teljesítés után járó javadalom kifizetésre kerül korlátozás nélkül A központi egység dolgozói (behajtási ügyintéző, rendszergazda, főkönyvelő, könyvelő, titkárnő, stb) a havi alapbérén felül teljesítményhez viszonyítottam kiegészítő javadalmazásban (forgalmi jutalékban) részesül. A központi dolgozók részére az igazgatóság évente hagyja jóvá a munkaköri leíráshoz kapcsolódó feltételek körét, mértékét. Az értékelésnél a két ügyvezető véleménye kerül figyelembe vételre. (el nem végzett feladat, hibás jelentés, határidőre ki nem javított hiányosság, stb. alapján) A teljesítmény javadalom nem lehet több mint az éves alapbér 50%-a. A kifizetés alapja az alapbér %- ban kerül meghatározásra központi dolgozók, esetében Kiemelt személynek minősül a takarékszövetkezetnél: első számú ügyvezető igazgató hitelágazat- vezető 2. számú ügyvezető kockázat kezelő, A Takarékszövetkezet méreténél, piaci súlyánál fogva kis intézménynek minősül, az arányosság elvét és az egyéb előírásokat a kormányrendeletben a kis intézményekre írt feltételek figyelembe vételével alkalmazza. A kiemelt személyekre vonatkozóan a teljesítményjavadalmazás elemeit a kormányrendeletben foglalt teljesítménymutatók alapján határozza meg. A teljesítmény javadalom nem lehet több az ügyvezető igazgató esetében, mint az éves alapbér 75 %-a. A teljesítmény javadalom nem lehet több a kettes számú ügyvezető esetében, mint az éves alapbér 50 %-a. A teljesítmény javadalom nem lehet több a hitelágazat vezető esetében, mint az éves alapbér 40 %- a. A teljesítmény javadalom nem lehet több a kockázatkezelő esetében, mint az éves alapbér 30 %-a. 3. A teljesítménymérési időszak: A teljesítmény mérése a teljesítményértékelés időpontját megelőző 3 lezárt üzleti évre vonatkozik évben egy, ben 2 év, majd ban 3 év teljesítmény mutatóit kell figyelembe venni. A teljesítmény feltételeket évente az igazgatóság a terveihez kapcsolódóan határozza meg. Két, illetve három év átlagában kell az elfogadott prémium feltételekben előírt mutatókat teljesíteni, illetve annak megfelelni, hogy a kiemelt személy részére a javadalmazás megítélhető legyen. Az egyszer már megítélt javadalmat a későbbiek során nem lehet visszavonni, azokat később nem lehet újra értékelni, és visszavonni 4. A teljesítmény alapú javadalmazás Nem lehet a teljesítmény javadalmazás körébe bevonni a belső ellenőrt, akinek a jövedelme nem függhet a takarékszövetkezet által elért teljesítménytől. A teljesítmény javadalmazás célja, hogy a munkavállalót érdekelté tegye a szövetkezet elé kitűzött eredményeinek, céljainak elérésében, a jövedelem tükrözze a szövetkezet által elért eredményeket. A teljesítményjavadalmazás és az alapbér között nem lehet átfedés. (alacsonyabb teljesítmény javadalmazás esetén alapbér emelés alkalmazása). A teljesítményjavadalmazásnál figyelemmel kell lenni arra, hogy a kifizetés nem gátolhatja a takarékszövetkezet tőke növelésének előírás szerinti teljesítés mértékét. (ha van is nyereség, de fontosabb a szövetkezet szempontjából a minél magasabb nyereség a tőke növelése érdekében, - akkor a szövetkezet érdekének figyelembe vételével kell eljárni a javadalmazások elbírálásánál.) A rugalmas javadalmazás lehetővé teszi, hogy a takarékszövetkezetnél a javadalmazás csak alapbérből álljon,- jelenleg ezzel a javadalmazási lehetősséggel a takarékszövetkezet igazgatósága nem él. 2
3 5. A halasztott kifizetés: A takarékszövetkezet nem él a halasztott kifizetéssel. Az adott évben kitűzött célfeladatokat a mérleget elfogadó közgyűlés után kell értékelni, a végleges mutatószámok ismeretében. A mérleget a közgyűlés elfogadása előtt a könyvvizsgálónak záradékkal kell ellátni. 6. Arányosság elve: A takarékszövetkezet az arányosság elvét a következő területeken alkalmazza: 1) Kiemelt személyek körének meghatározása 2) A kiemelt személyek részére vonatkozóan a teljesítmény javadalmazásként szétosztható összeg értékelési szempontjaira vonatkozóan 3) A kiemelt személyek körére vonatkozóan meghatározott eszközökben való kifizetése, a kifizetés módja, és a visszatartási politika alkalmazása 4) A kiemelt személyek körére vonatkozóan a teljesítmény javadalmazás halasztott módon való kifizetése és a halasztási időszak meghatározása. 5) A kiemelt személyek munkaviszonyának megszűnése, és nyugdíjazása esetében való eljárásra 6) A javadalmazási politikához kapcsolódó nyilvánosságra hozatali követelmények teljesítése. A takarékszövetkezet piaci részesedése, nem éri el az 5%- t, mf nem haladja meg a 200 milliárd forintot,- ezért külön javadalmazási bizottságot nem hoz létre. 7.) Teljesítményjavadalmazás mérése: A takarékszövetkezet a teljesítményjavadalmazást teljes egészében az alábbi mutatók alapján állapítja meg. Az adott időszakra vonatkozó teljesítményszint az egyes mutatók teljesítményszintjének egyszerű átlaga. A felsorolt 5 pontban levő feltételek mértékét a tervszámok módosításával egyidejűleg az igazgatóság évközben módosíthatja. 7. 1) a nem teljesítő hitelek részarányának változása A teljesítménymérési időszak első napján ( án) a 90 napi hátralékkal rendelkező hitelek állományához viszonyított állományváltozás. (átalag alatti, kétes és rossz minősítési kategóriában levő hitel állomány változás szintjének meghatározása) Külön melléklet tartalmazza az állomány változás mértékét, melyet évente az igazgatóság állapít meg, illetve módosít. 7. 2) a szavatoló tőkekövetelménynek való megfelelés mértékének való megfelelés Ha a szavatoló tőke a mindenkori jogszabályi előírásoknak megfelel (Minimális tőke követelmény: hitelezési és működési tőke. Bázel II. szerinti tőkekövetelmény: a minimális tőkekövetelmény PSZÁF által előírt mértékkel növelt összege. Bázel III. A minimális tőke követelmény növelve a belső tőkeszükséglettel. ( stressz teszt eredménye, illetve tőke puffer mértékével növelt). Kifizetés akkor teljesíthető, ha a takarékszövetkezet mindhárom tőke követelménnyel rendelkezik 100%- ban. 7. 3) a szavatoló tőke változása 3
4 A teljesítménymérés időszakában a TMM a felügyeleti felülvizsgálat előírásainak felülvizsgálatát követően. (CAB 333 sor) a mértéket el kell érni, illetve az igazgatóság meghatározhat ennél magasabb tőke megfelelési mutatót is,ha ez teljesül, akkor a teljesítmény javadalmazás 100 %-ban kifizethető. 7. 4) a likviditási kockázatokat mérő mutatószámok változása A likviditási teljesítménymutató a likvid eszközök aránya mutató és a likviditási ráta teljesítményszintjének egyszerű átlaga. A likvid eszközök aránya mutató a teljesítménymérés időszakában átlagosan 20 %-ig 100 %-os teljesítményszintet jelent. Minden fél százalékpont csökkenés 10 % teljesítményszint csökkenést eredményez. Az ugyanígy számított likviditási ráta 40 %-ig 100 %-os teljesítményszintet jelent. Minden fél százalékpont csökkenés 10 % teljesítményszint csökkenést eredményez. 7. 5) az elért adózás előtti eredmény A mutató értéke a teljesítménymérési időszak közgyűlése által jóváhagyott mérlegben szereplő adózás előtti eredmény összege, illetve az adózás előtti eredménynek a mérleg főösszeghez viszonyított hányadosa adja. Az adott évi teljesítménymutatók értékét az Igazgatóság határozza meg és a könyvvizsgáló írásos jelentésében igazolja. A teljesítés alapján állapítja meg az igazgatóság, hogy a kitűzött teljesítmény javadalomnak hány %-t hagyja kifizetni, az elért teljesítmények alapján. 8. Javadalomnak minősül: Javadalomnak minősül mindenféle juttatás, amit a munkáltató a dolgozók részére kifizet. Javadalomnak minősülnek a havi alapbéren kívül a munkaügyi szabályzatban rögzített alábbi kifizetések: Jutalom,* prémium,* forgalmi jutalék* Kitüntetéssel járó kifizetés* Törzsgárda utáni juttatás, 13. havi bér Egyéb utalványi juttatás Cafetéria juttatás minden választott módja Felmentési időre járó juttatás Végkielégítés (Mtv szerinti végkielégítésnél magasabb kifizetés nem illet meg egy munkavállalót sem) Tiszteletdíj, (tisztségviselők részére évente a közgyűlés hagyja jóvá az FB javaslata alapján) Benzin megtakarítás Kamatmentes munkabér előleg Oktatás, továbbképzés Minden más egyéb, a munkaügyi szabályzatban rögzített juttatás A javadalmazásokról az igazgatóság hoz döntést, illetve annak elveit az igazgatóság határozza meg. A csillaggal jelölt jövedelmek teljesítményhez kötöttek, az összes többi kifizetés nem teljesítmény javadalomhoz kötött. A szövetkezet átmeneti pénzügyi nehézségei, veszteséges gazdálkodás, jövedelmezőség nagymértékű romlása esetén az igazgatóságnak jogában áll az általa kitűzött 4
5 teljesítményjavadalmazásra vonatkozó előírásokat visszavonni, módosítani, és a kifizetéseket befagyasztani, mely minden teljesítményjavadalmazásban részesülő személyt (munkavállalót) érinthet. Igazgatósági tagok részére a közgyűlés egyszeri jutalom kifizetését hagyhatja jóvá, az FB javaslata alapján javadalom kifizetése kiemelt személyek részére: 8.2.1: A prémiumot nyugdíjba vonuláskor, illetve munkaviszony megszűnése esetén a megszűnés napján értékelni kell, és az elért teljesítmény alapján azt időarányosan számfejteni kell. A prémium terhére évente maximum kétszer előleg fizethető ki. Évközben a prémium előleg kifizetésére az adott időszakra vonatkozó teljesítmény mutatók igazgatóság általi kiértékelését, és jóváhagyását követően kerülhet sor Az ügyvezető igazgató részére megállapított pontokat azonos mértékben kell figyelembe venni. (5 pont, mindegyikre 15% jár teljesítés esetén. 5 x 15% = 75%). Amennyiben valamennyi feltétel teljesül, akkor lehet a maximum juttatást kifizetni. A végleges elszámolásra az éves közgyűlés után, a könyvvizsgáló által záradékkal ellátott mérleg alapján kerül sor. Nem teljesülés esetén visszafizetési kötelezettség is fennállhat. Év közben többször lehet az éves keret terhére előleget kifizetni. (negyed, vagy félévente) Az ügyvezető esetében minden pontra azonos mértékű 5 x 10% javadalom kerül kifizetésre, összesen maximum az alapbér 50%-a, melyre negyedévente kifizetés teljesíthető Amennyiben valamennyi feltétel teljesül, akkor lehet a maximum juttatást kifizetni. A végeges számfejtés és elszámolásra szintén az éves közgyűlés után, a könyvvizsgáló által záradékkal ellátott mérleg alapján kerül sor, az éves nyereség jóváhagyásakor. Év közben többször lehet az éves keret terhére előleget kifizetni. (negyed, vagy félévente) A hitelágazat vezető esetében minden pontra azonos mértékű 5 x 8% javadalom kerül kifizetésre, összesen maximum az alapbér 40%-a, melyre negyedévente kifizetés teljesíthető. Amennyiben valamennyi feltétel teljesül, akkor lehet a maximum juttatást kifizetni A végeges számfejtés és elszámolásra szintén az éves közgyűlés után, a könyvvizsgáló által záradékkal ellátott mérleg alapján kerül sor, az éves nyereség jóváhagyásakor. Év közben többször lehet az éves keret terhére előleget kifizetni. (negyed, vagy félévente) A kockázat kezelő és a hitelágazat vezető esetében minden pontra azonos mértékű 5 x 6% javadalom kerül kifizetésre, összesen maximum az alapbér 30% - a, melyre negyedévente kifizetés teljesíthető. Amennyiben valamennyi feltétel teljesül, akkor lehet a maximum juttatást kifizetni A végleges számfejtés és elszámolásra szintén az éves közgyűlés után, a könyvvizsgáló által záradékkal ellátott mérleg alapján kerül sor, az éves nyereség jóváhagyásakor. Év közben többször lehet az éves keret terhére előleget kifizetni. (negyed, vagy félévente) 8.3. A teljesítmény javadalmazást akkor lehet 100 %- ban teljesítettnek tekinteni, ha a pontban felsorolt valamennyi kitételt teljesíti a kiemelt személy. Amennyiben csak részben teljesül, úgy a juttatást az igazgatóság arányosan határozhatja meg. A kifizetés minden esetben kézpénzben történik (de ettől a két fél együttes döntéssel eltérhet) azonnali kifizetéssel, halasztási időtartam alkalmazása nélkül. A teljesítmény javadalmazás mértékének összhangban kell lenni a takarékszövetkezet tervezett eredménymutatóival. A mutatók romlása nem veszélyeztetheti a takarékszövetkezet prudens működését. Kifizetést a feltételek teljesítése estén is csak akkor lehet teljesíteni, ha azt a takarékszövetkezet eredménye lehetővé teszi. A kitűzött feladatoknak a tervszámokon kívül a takarékszövetkezet kockázatainak növekedését is figyelembe kell venni. Mindig szem előtt kell tartani a takarékszövetkezet érdekét. (tőkenövelési kényszer, Hpt, PSZÁF ajánlás, stb) 8.4. javadalom kifizetése nem kiemelt személyek részére: A kirendeltségi dolgozók részére a kifizetések a munkaügyi szabályzatban előírt feltételek teljesülése alapján kerülnek számfejtésre. A forgalmi jutalékot a munkáltatói jogokat gyakorló 5
6 ügyvezető értékeli a kirendeltség által beküldött negyedéves teljesítmény mutatók alapján, és a főágazat-vezető, a hitelágazat- vezető és a főkönyvelő véleményének kikérése alapján dönt jutalék megvonásról, illetve a kirendeltség - vezető véleményének figyelembe vételével a dolgozók részére felosztandó összeg nagyságáról dönt. A nem teljesítményjavadalmazásra alapuló kifizetések feltételeit a munkaügyi szabályzat fogalmazza meg. A központi dolgozók teljesítmény javadalmazásának értékelése is negyedévente történik. 9. Nyilvánosságra hozatal Mivel a takarékszövetkezetnél a kiemelt személyek száma a 20 főt nem éri el, a javadalmakat nem kell nyilvánosságra hozni. Nyilvánosságra kell hozni a Javadalmazási Politikára vonatkozó döntéshozást, a teljesítmény javadalmazásra vonatkozó információkat, a teljesítmény mérés módját, a teljesítmény javadalmazás kifizetésének módját, (készpénz, egyéb juttatás). 10. Ellenőrzés A JPSZ az igazgatóság fogadja el. (van három nem munkaviszonyban álló, külső igazgatósági tag) Ugyancsak az igazgatóság határozza meg minden évben azokat a teljesítményeket, aminek elérése esetén a kiemelt személyek részére a kifizetés megtörténhet. (értékeli a teljesítést) Az értékelést a kiemelt személyek esetében az igazgatóság végzi, az évenkénti prémium feltételekben foglaltak teljesülését a belső ellenőrzés évente legalább egy alkalommal ellenőrzi. Az ellenőrzésről beszámol az igazgatóságnak, és a Felügyelő Bizottságnak, aki a beszámolót értékeli, szükség esetén felhívja az Igazgatóság figyelmét a szabályzattól való eltérésekre. Az FB javaslatot tehet a prémium feltételek módosítására. Amennyiben a szabálytalanság továbbra is fennáll, a FB egyéb jogosítványaival kényszeríti ki annak betartását. 11. Egyéb A javadalmazási szabályzat a munkaügyi szabályzattal együtt kell vizsgálni, annak szerves részét képezi. Az FB elnök és tagjainak javadalmazása kizárólag a közgyűlés által elfogadott havi tiszteletdíj formájában történik. Jelen szabályzat módosítását at Igazgatóság én 2/12/7/2012. számú határozatával jóváhagyta. Igazgatóság elnöke. 6
Magyar joganyagok - 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet - a javadalmazási politikána 2. oldal (2) Az Európai Unió másik tagállamában vagy az Európai G
Magyar joganyagok - 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet - a javadalmazási politikána 1. oldal 131/2011. (VII. 18.) Korm. rendelet a javadalmazási politikának a hitelintézet és a befektetési vállalkozás
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére
EGER ÉS KÖRNYÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET 3300 EGER, SZÉCHENYI ÚT 18. JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére Elfogadta az Igazgatóság 2011. április 12-i ülésén Határozat száma:. Érvényes:
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére
EGER ÉS KÖRNYÉKE TAKARÉKSZÖVETKEZET 3300 EGER, SZÉCHENYI ÚT 18. JAVADALMAZÁSI POLITIKA a Takarékszövetkezet Ügyvezetése részére Elfogadta az Igazgatóság 2011. április 12-i ülésén Határozat száma: 4/12/2012.09.26.
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA
JAVADALMAZÁSI POLITIKA Hatályos: 2012. augusztus 1. napjától Bevezetés A Széchenyi Kereskedelmi Bank Zrt. (továbbiakban: Bank ) a 234/2007. (IX. 4.) Korm. rendelet a hitelintézetek nyilvánosságra hozatali
RészletesebbenKDB Bank Európa Zrt.-Javadalmazási politika
KDB Bank Európa Zrt.-Javadalmazási politika 1. Bevezetés: célok és alapelvek... 2 2. Jogszabályi háttér... 2 3. Az arányosság elve... 3 4. A Banknál alkalmazott javadalmazási formák... 4 4.1 Szerződésben
RészletesebbenJavadalmazási politika
Javadalmazási politika Tartalom I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni elvárások 2 I. A javadalmazási politika szabályozása II. A javadalmazási politikával szembeni
RészletesebbenJavadalmazási Politika év
Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Nyírbéltek Javadalmazási Politika 2014.év Ezt a szabályzatot a Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Felügyelőbizottsága 4/5.2014.számú határozatával jóváhagyta.
RészletesebbenA Reálszisztéma Értékpapír-forgalmazó és Befektető Zrt. Javadalmazási Politika. Szabályzata
1053 Budapest, Kossuth Lajos u. 4. A Reálszisztéma Értékpapír-forgalmazó és Befektető Zrt. Javadalmazási Politika Szabályzata Hatályos: 2014. május 15. napjától Tartalomjegyzék Bevezetés 3 Fogalmi meghatározások
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenJavadalmazási Politika év
Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Nyírbéltek Javadalmazási Politika 2013.év Ezt a szabályzatot a Nyírbélteki Körzeti Takarékszövetkezet Igazgatósága 5/8/2013.számú határozatával jóváhagyta. Hatályos:
RészletesebbenNyúl és Vidéke Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politikájára vonatkozó információk nyilvánosságra hozatala
9023 Győr, Sport u. 4/a. nyilvánosságra hozatala Győr, 2011. szeptember 29. 1 TARTALOMJEGYZÉK 1.) A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA, ALAPELVEI 1.1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA 1.2. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT 1 Preambulum: Túrkeve Város Önkormányzata (a továbbiakban: Tulajdonos), mint a Túrkevei Városgondnokság Nonprofit Kft, 5420 Túrkeve Kinizsi u. 51 (a továbbiakban: Társaság) 100%-ban
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 10-1 Hatálybalépés dátuma: 2014. július
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT Alulírott Dorog Város Önkormányzata (adószám: 15729741-2-11, cím: 2510 Dorog, Bécsi út 79-81., képviseli: Dr. Tittmann János polgármester), mint a KOMMUNÁL-JUNK Közszolgáltató
RészletesebbenAEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság. Szabályzat a javadalmazási politikáról
AEGON Magyarország Lakástakarékpénztár Zártkörűen Működő Részvénytársaság Szabályzat a javadalmazási politikáról TARTALOMJEGYZÉK 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA... 2 2. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 2 3. A JAVADALMAZÁS
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása 215. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a Szövetkezeti Hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik.
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum 2014. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a szövetkezeti hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik. A törvényben
RészletesebbenCsoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása
Csoportszintű nyilvánosságra hozatali dokumentum módosítása 215. december 31. 8. Javadalmazási politika A Takarékbank az Szhitv. alapján a Szövetkezeti Hitelintézetekkel összevont felügyelet alá tartozik.
RészletesebbenA Magyar Cetelem Bank Zrt évre érvényes Javadalmazási Politikája
A Magyar Cetelem Bank Zrt. 2014. évre érvényes Javadalmazási Politikája I. A javadalmazási politika alapelvei A javadalmazási politika alapelveit a Felügyelő Bizottság fogadja el és vizsgálja felül, illetve
RészletesebbenA CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata
A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság Javadalmazási Politikájának Szabályzata Hatálybalépés idıpontja: 2011.06.01. [jóváhagyta az igazgatóság: /2011.06.09/03. számú, 2011.06.09.
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Előterjesztés a Püspökladányi Városüzemeltető és Gyógyfürdő Kft. javadalmazási szabályzatáról A köztulajdonban álló gazdasági társaságok
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: 3-05 javadalmazási politika v.1.4_final Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma: 3-05 Hatálybalépés
RészletesebbenRandom Capital Zrt. Javadalmazási politikája
Javadalmazási politikája Hatályba léptette: A Random Capital Zrt. Igazgatósága Hatályba lépés dátuma: 2011. június 1. Érvényes: Visszavonásig Tartalomjegyzék 1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA ÉS HATÁLYA...
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: Javadalmazási politika v.1.4. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 12-01 Hatálybalépés dátuma: 2016. december
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA
JAVADALMAZÁSI POLITIKA Béke Lászlóné elnök-ügyvezető Tartalomjegyzék 1. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA... 3 2. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 3 2.1 KÜLSŐ JOGSZABÁLYOK... 3 2.2 BELSŐ SZABÁLYZATOK...
Részletesebben72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.
Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű
RészletesebbenElőterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne foglaltakról
Püspökladány Város Polgármesterétől 4150 Püspökladány, Bocskai u. 2. Készítette: Pandur Erika Előterjesztés a Püspökladányi Egészségügyi Szolgáltató Nonprofit Kft. javadalmazási szabályzatáról és a benne
RészletesebbenH I R D E T M É N Y. Felelős: Igazgatóság elnöke Határidő: azonnal, ill. következő éves Küldöttgyűlés
H I R D E T M É N Y A Szendrő és Vidéke Takarékszövetkezet (Székhelye: 3752. Szendrő, Hősök tere 2.) Igazgatósága az Alapszabályban előírtakkal összhangban - értesíti a Tisztelt Tagságot a 2015. 05. 27.
RészletesebbenA B U D A P E S T I É R T É K T Ő Z S D E Z Á R T K Ö R Ű E N M Ű K Ö D Ő R É S Z V É N Y T Á R S A S Á G
Változásokkal egységes szerkezetben Lezárva: 2016. május 25. 1. oldal Jelen Javadalmazási Szabályzat (továbbiakban: Szabályzat) a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009.
RészletesebbenZalavölgye Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politikája
Zalavölgye Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikája Zalavölgye Takarékszövetkezet Igazgatósága a 2011. október 24-én tartott ülésén a 102./2011.(10.24.) számú határozatával jóváhagyta azzal, hogy rendelkezéseit
RészletesebbenA KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER KSZF Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: javadalmazási politika v.1.1 Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Hatálybalépés dátuma: 2014. október 1. 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenSOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKA SZABÁLYZAT Kiadás: Javadalmazási politika Oldal: 11 Hatályos: 2013.07.22. Módosítás: 2014.11.18 Hivatkozás:
RészletesebbenÚjszász és Vidéke Körzeti Takarékszövetkezet. Javadalmazási Politika
Újszász és Vidéke Körzeti Takarékszövetkezet Javadalmazási Politika 2014. Módosította a 31/2014.(04.30.) sz. Ig. határozat 1 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS JOGSZABÁLYI HÁTTÉR Külső jogszabályok A JAVADALMAZÁSI
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenA MAGYARORSZÁGI VOLKSBANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA. Hatályba lépés: 2012. december hó 12.
A MAGYARORSZÁGI VOLKSBANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Hatályba lépés: 2012. december hó 12. 1. Bevezetés Jogszabályi háttér 1996. évi CXII. törvény (Hpt.) a hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenDuna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika. Hatályba lépés: július 1.
Duna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika Hatályba lépés: 2017. július 1. Tartalom 1. A szabályzat célja és alapvetések... 3 2. Fogalmi meghatározások... 3 3. Kapcsolódó jogszabályok... 4 4. A szabályzat
RészletesebbenAZ MKB BANKCSOPORT JAVADALMAZÁSI STRUKTURÁJA
AZ MKB BANKCSOPORT JAVADALMAZÁSI STRUKTURÁJA Hatályos 2017. március 1. napjától I. ALAPVETÉSEK... 3 I.1. A Javadalmazási Politika elfogadása, felülvizsgálata... 3 I.2. A Javadalmazási Bizottság... 4 I.3.
RészletesebbenDIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1037 Budapest, Montevideo u 3/B. cégjegyzékszám: 01-10-045744) JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Kelt, Budapest 2018. március 1. 3.
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Javadalmazási Szabályzat Melléklet a 47/2013.(IV.30.)Öh.sz határozathoz Bátonyterenye Város Önkormányzata Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló -
RészletesebbenA II. határozati javaslat melléklete KFT. VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A II. határozati javaslat melléklete KFT. VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Bevezető 1) A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény (a továbbiakban:
RészletesebbenBevezetés előtt az új tőkeszabályozás
Bevezetés előtt az új tőkeszabályozás Jogszabályok, felügyeleti módszerek, ajánlások Előadó: Seregdi László igazgató Szakmai fórum 2007. október 30-31. Legfontosabb témák 1. Az új tőkeszabályozás alapelvei
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)
Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított
Részletesebben8/2018. számú határozat melléklete
8/2018. számú határozat melléklete AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre
RészletesebbenÉRDEKELTSÉGI SZABÁLYZAT
Környezetgazdálkodási és Foglalkoztatási Nonprofit Közhasznú Kft. 1152 Budapest, Hunyadi u. 3. ÉRDEKELTSÉGI SZABÁLYZAT A RÉPSZOLG Környezetgazdálkodási és Foglalkoztatási Nonprofit Közhasznú Kft. Szervezeti
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - a Sárospatak Város Önkormányzata
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában
E L Ő T E R J E S Z T É S 20. a Képviselő-testület 2016. március 24-i soros ülésére a Javadalmazási Szabályzat elfogadása tárgyában Tisztelt Képviselő-testület! A 2016. február 11-i képviselő-testületi
RészletesebbenK I V O N A T. szabályzatának elfogadásáról 7 igen szavazattal, tartózkodás és ellenszavazat nélkül az alábbi határozatot hozta:
1 K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. június 30-án megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete az Ercsi Dunakavics Nonprofit Kft.
RészletesebbenA SBERBANK MAGYARORSZÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA
A SBERBANK MAGYARORSZÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA Hatályba lépés: 2013. december hó 12. TARTALOMJEGYZÉK 0. A szabályzatban található főbb fogalmak... 2 1. A javadalmazási politika elvei... 3 1.1. ARÁNYOSSÁG
RészletesebbenKÖZZÉTÉTEL. - éves kockázatkezelési jelentés -
KÖZZÉTÉTEL - éves kockázatkezelési jelentés - A GlobalFX Investment Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1113 Budapest, Nagyszőlős utca 11-15., cégjegyzékszám: 01-10-046511; továbbiakban: Társaság)
RészletesebbenJAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására
JAVASLAT Javadalmazási Szabályzat elfogadására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: Településfejlesztési Osztály Ózd, 2018. november 15. Tisztelt Képviselő-testület! Az Állami Számvevőszék ellenőrzési
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ALAPÍTÁSÁBAN LÉVŐ GERJE-FORRÁS NONPROFIT KFT. JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA A JELEN JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATOT PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE A /2015. ( ) SZÁMÚ
RészletesebbenAZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI
AZ OTP BANK NYRT. JAVADALMAZÁSI IRÁNYELVEI A Bankcsoporti Javadalmazási Politika a vállalatirányítási rendszer szerves része, amelyet a Bankcsoport egészében érvényre kell juttatni. A Bankcsoporti Javadalmazási
RészletesebbenNyúl és Vidéke Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikája
Nyúl és Vidéke Takarékszövetkezet 9023 Győr, Sport u. 4/a. Nyúl és Vidéke Takarékszövetkezet Javadalmazási Politikája Hatálybalépés napja: 2013. január 01. TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS... 3 2. JOGSZABÁLYI
RészletesebbenA KELER Zrt. Javadalmazási Politikája
A KELER Zrt. Javadalmazási Politikája A file megnevezése: Javadalmazási politika v.15. Felelős szervezeti egység: Emberi Erőforrás Menedzsment Szabályozó irat száma 12-01 Hatálybalépés dátuma: 2017. június
RészletesebbenJ A V A D A L M A Z Á S I P O L I T I K A
J A V A D A L M A Z Á S I P O L I T I K A Készítette: Csicselyné Gulyás Márta Előterjesztő: Kovács István Tamás Jóváhagyta : 2012.05.18-án a Közlekedési Biztosító Egyesület Küldöttgyűlése 19/2012 (V.18.)
Részletesebbenaz MKB Bank Zrt. javadalmazási politikájáról I. ÁLTALÁNOS RÉSZ
Az MKB Bank Zrt. - a hitelintézetek nyilvánosságra hozatali követelményének teljesítéséről szóló 234/2007. (IX.4.) Korm. rendelet 3/A. (1) bekezdésében előírt nyilvánosságra hozatali kötelezettségének
RészletesebbenJavadalmazási Politika
Javadalmazási Politika Tartalomjegyzék 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA ÉS ALAPELVEI... 3 2. A SZABÁLYZAT TÁRGYA... 3 3. A SZABÁLYZAT HATÁLYA... 4 4. JAVADALMAZÁS TÍPUSAI... 5 5. RÉSZVÉNYHEZ KÖTÖTT, NEM KÉSZPÉNZALAPÚ
Részletesebben3. Felügyelő bizottsági tagok
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
Részletesebben9/2014. (XI.12.) 8/2014. (XI.12.) 7/2014. (XI.12.)
Az MKB-Euroleasing Zrt. 9/2014. (XI.12.) sz. igazgatósági határozatával az MKB-Euroleasing Autóhitel Zrt. 8/2014. (XI.12.) sz. igazgatósági határozatával, valamint az MKB-Euroleasing Autólízing Zrt. 7/2014.
RészletesebbenLikviditási Stratégia
Sajóvölgye Takarékszövetkezet 3700 Kazincbarcika, Egressy út 39. Likviditási Stratégia Az Eszköz-Forrás Bizottság 28/2013.(05.29.) számú határozatával elfogadta. Az Igazgatóság az Eszköz-Forrás Bizottság
Részletesebben2018. június 6. HR U számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról. Oldal 1 / 10
2018. június 6. HR-02-2018-U számú vezérigazgatósági utasítás A Magyar Cetelem Bank javadalmazási politikájáról Oldal 1 / 10 Tartalomjegyzék Összefoglaló... 3 I. Általános rendelkezések... 3 I. 1 Meghatározások...
RészletesebbenAZ NHB Növekedési Hitel Bank Zrt. Javadalmazási Politikája 2015.
AZ NHB Növekedési Hitel Bank Zrt. Javadalmazási Politikája 2015. 1. Bevezető Jelen szabályzat célja, hogy a hivatkozott jogszabályokban lefektetett alapelvek és egyben a jogszabályok által lehetővé tett
RészletesebbenKötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére
Kötelezően alkalmazandó Javadalmazási politika pénzügyi szervezetek részére 2011 Hír-ADÓ Hírlevelünk célja ügyfeleink tájékoztatása a Kormány által a Parlamentbe benyújtott és a pénzügyi szervezetek felsővezetőinek
RészletesebbenAz Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat
Az Erste Bank Hungary Zrt. javadalmazási politikája - rövidített változat Jelen utasítás az Erste Bank Hungary Zrt. Javadalmazási politikáját tartalmazza az A hitelintézetekről és pénzügyi vállalkozásokról
RészletesebbenJavadalmazási Politika
Javadalmazási Politika Allianz Alapkezelő Zrt. Azonosító: 1/2017. (2017.12.18.) Verzió: V 1.1 Szabályzat minősítése: Nyilvános Készítette: Fekete Attila Vezérigazgató Elfogadta: Igazgatóság Elfogadás dátuma:
RészletesebbenAz alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1
Pásztó Város Polgármestere 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 Fax: (06-32) 460-918 forum@paszto.hu Szám: 1-67/2015. A javaslat elfogadása minősített szavazattöbbséget igényel!
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
RészletesebbenA BERÉNYÉP Építő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Javadalmazási Szabályzata
A BERÉNYÉP Építő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. Javadalmazási Szabályzata Amely készült a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékos működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény 5. * (3) bekezdésében
RészletesebbenJavadalmazási Szabályzat
Eger Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlésének 578/2015. (XII.17.) határozatával elfogadott Javadalmazási Szabályzat Hatályos: 2016. január 1. napjától JAVADA LM AZÁS I S ZABÁLYZAT Eger Megyei Jogú
RészletesebbenBÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től
RészletesebbenA 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31.
A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Pilisi Parkerdő Zrt. az alábbi adatokat teszi közzé: A Pilisi Parkerdő Zrt. 100%-ban állami
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. március 4-i rendkívüli ülésére
1. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. március 4-i rendkívüli ülésére Tárgy: Az ÖKO-DOMBÓ Nonprofit Kft. 2013. évi beszámolója és
RészletesebbenGenerali Alapkezelő Zrt. Javadalmazási Politika rövidített változata
Generali Alapkezelő Zrt. Javadalmazási Politika rövidített változata TARTALOMJEGYZÉK 1 Javadalmazási elvek... 3 2 Javadalmazásra vonatkozó szabályok... 5 2.1 A javadalmazási politika végrehajtása során
Részletesebben10. Önkormányzati gazdasági társaságok javadalmazási szabályzata június 21. ELŐTERJESZTÉS
ELŐTERJESZTÉS Maglód Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2018. június 21-ei ülésére 10. napirend Tárgya: Előadó: Önkormányzati gazdasági társaságok javadalmazási szabályzatának elfogadása. Tabányi
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
302/2014. (VI.26.) közgyűlési határozat Eger Megyei Jogú Város Közgyűlése jóváhagyja a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Javadalmazási Szabályzatot jelen határozat 1. melléklete szerint. JAVADALMAZÁSI
RészletesebbenA JAVADALMAZáSI IRáNYELVEK MóDOSíTáSA
ELŐTERJESZTÉS A MAGYAR TELEKOM NYRT. KÖZGYŰLÉSE RÉSZÉRE A JAVADALMAZáSI IRáNYELVEK MóDOSíTáSA BUDAPEST, 2015. ÁPRILIS 15. A Magyar Telekom Nyrt. 17/2012 (IV.16.) sz. Közgyőlési határozatával jóváhagyott
RészletesebbenBEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ , ELŐTERJESZTÉS
ELŐTERJESZTÉS a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló 23/2001.(X.25.) Önkorm. rendelet módosításáról Tisztelt Képviselő-testület! A közszolgálati
RészletesebbenNyilvánosságra hozatal 2012
Nyilvánosságra hozatal 2012 Az Észak Tolna Megyei Takarékszövetkezet a Hitelintézetek nyilvánosságra hozatali követelményének teljesítésérõl szóló 234/2007. (IX.04.) Kormányrendeletben előírt szabályoknak
RészletesebbenBiztosítók belső ellenőrzése
Biztosítók belső ellenőrzése dr. Juhász Istvánné ügyvezető igazgató dátum 1. A Biztosítási és Pénztári Felügyeleti Igazgatóság tevékenységének elvei A pénztári és biztosítási szektor zavartalan működésének
Részletesebben1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
Részletesebbenjavadalmazási politikája
Az MKB-Euroleasing Zrt. 7/2012. (XI.22.) sz., az MKB-Euroleasing Autóhitel Zrt. 5/2012. (XI.22.) sz. és az MKB-Euroleasing Autólízing Zrt. 5/2012. (XI.22.) sz. igazgatósági határozatával elfogadott javadalmazási
RészletesebbenDuna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika
A Felügyelőbizottsága által 22/2018/FB számon jóváhagyott szabályzat Duna Takarék Bank Zrt. Javadalmazási Politika Hatályos: 2018. május 10-től Csicsáky Péter vezérigazgató 1 Tartalom 1. A szabályzat célja
RészletesebbenKerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 07-i ülésére
1684-1/2014. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 07-i ülésére Tárgy: Kerekegyháza Város Önkormányzata Kizárólagos Tulajdonában lévő gazdasági társaságok
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenAZ ORSZÁGOS BETÉTBIZTOSÍTÁSI ALAP KÖZLEMÉNYE DÍJFIZETÉSI SZABÁLYZAT KIEGÉSZÍTÉS
AZ ORSZÁGOS BETÉTBIZTOSÍTÁSI ALAP KÖZLEMÉNYE DÍJFIZETÉSI SZABÁLYZAT KIEGÉSZÍTÉS Az Országos Betétbiztosítási Alap (a továbbiakban: Alap vagy OBA) a 21/1994. (VI. 16.) számú igazgatótanácsi határozattal
RészletesebbenVáltozások az uniós szabályozásban: Az új tőkeszabályozás (CRD IV/CRR) hazai bevezetése
Változások az uniós szabályozásban: Az új tőkeszabályozás (CRD IV/CRR) hazai bevezetése Előadó: dr. Kardosné Vadászi Zsuzsanna Vezető szabályozási szakreferens Nemzetközi és szabályozáspolitikai főosztály
RészletesebbenA SREP útmutató 5. számú melléklete: Az önkéntes intézményvédelmi rendszerek minősítése a hitelintézeti szektorban
A SREP útmutató 5. számú melléklete: Az önkéntes intézményvédelmi rendszerek minősítése a hitelintézeti szektorban Az elmúlt időszak tapasztalatai felhívták a figyelmet a hitelintézeti szektorban az intézményvédelmi
RészletesebbenBanki kockázatok. Kockázat. Befektetési kockázat: Likviditási kockázat
Bankrendszer II. Banki kockázatok Kockázat A hitelintézet tevékenysége, a tevékenység tárgya alapján eredendően kockázatos Igen nagy, szerteágazó a pénzügyi szolgáltatások eredményét befolyásoló veszélyforrások
RészletesebbenVEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT
UV Újpesti Vagyonkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság VEZETŐI JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZAT (EGYSÉGES SZERKEZETBEN) Budapest, 2012. Jóváhagyta a Tulajdonos...számú határozatával Az UV Újpesti Vagyonkezelő
RészletesebbenJavadalmazási Politika
Javadalmazási Politika Allianz Alapkezelő Zrt. Azonosító: 9/2018. (2018.04.26.) Verzió: V 1.2 Szabályzat minősítése: Nyilvános Készítette: Fekete Attila Vezérigazgató Elfogadta: Igazgatóság Elfogadás dátuma:
RészletesebbenJAVADALMAZÁSI POLITIKA szabályzata
JAVADALMAZÁSI POLITIKA szabályzata Tartalomjegyzék 1. A javadalmazási politika célja és alapelvei... 3 2. Jogszabályi háttér... 4 2.1. Külső jogszabályok és előírások... 4 2.2. Belső szabályzatok... 4
RészletesebbenDIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA
A DIALÓG Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság (székhely: 1037 Budapest, Montevideo u 3/B. cégjegyzékszám: 01-10-045744) JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA Kelt, Budapest 2019. március 19. 4.
RészletesebbenTőkekövetelmények és azok számítása a pénz és tőkepiaci szervezeteknél - könyvvizsgálói teendők
Tőkekövetelmények és azok számítása a pénz és tőkepiaci szervezeteknél - könyvvizsgálói teendők Seregdi László PSZÁF 2009. november 24. Témakörök 1. Tőkekövetelmény számítás szabályozása 3. Várható hazai
Részletesebbenaz MKB Bank Zrt. javadalmazási politikájáról TARTALOMJEGYZÉK
Az MKB Bank Zrt. a hitelintézetek nyilvánosságra hozatali követelményének teljesítéséről szóló 234/2007. (IX.4.) Korm. rendelet 3/A. (1) bekezdésében előírt nyilvánosságra hozatali kötelezettségének eleget
RészletesebbenA FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA ZRT JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (2017. ÉVRE) - nyilvános változat -
A FUNDAMENTA-LAKÁSKASSZA ZRT JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA (17. ÉVRE) - nyilvános változat - I. A JAVADALMAZÁSI POLITIKA CÉLJA A hitelintézetekről és a pénzügyi vállalkozásokról szóló 13. évi CCXXXVII. törvény
RészletesebbenC S A N Á D P A L O T A VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 23/2009. (XII. 31.) ÖR. rendelete
C S A N Á D P A L O T A VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 23/2009. (XII. 31.) ÖR. rendelete a köztisztviselők szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatásairól, valamint a szociális és kegyeleti
Részletesebben