A MUNKA ÚJ VILÁGA. Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? részletek kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A MUNKA ÚJ VILÁGA. Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? részletek kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft."

Átírás

1 A MUNKA ÚJ VILÁGA Milyen szabályokat hoz az új Munka Törvénykönyve? részletek kézirat, csak belső használatra! Új Média Kft. Nagy Csaba 2012

2 A munkaidő szabályai, beosztása Mettől-meddig tart a munkaidő? Mi a készenléti munkakör? Mi számít munkanapnak, ha éjszaka is dolgozni kell? Mi a különbség a napi munkaidő és a beosztás szerinti napi munkaidő között? Hogyan lehet változó a napi munkaidő? Mi számít kötetlen munkaidőnek? Hogyan kell beosztani a munkaidőt? Mikor rendkívüli a munkaidő? Ügyeleti és készenléti idő Kire vonatkoznak eltérő szabályok? A munkaidő nyilvántartása Mettől-meddig tart a munkaidő? A munkaidő vége után nekem még egy fél órát minden nap a boltban kell maradnom. Nekem kell elpakolnom, kitakarítanom. A fizetésembe ezt az időt soha nem számítják bele. A főnököm szerint ez nem munkaidő, annak akkor van vége, amikor a bolt bezár. Így erre a plusz munkára már bért sem kapok. Jogos ez? Munkaidőnek általában azt az időt nevezzük, ami a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak végéig tart. A törvény szerint ezen kívül munkaidőnek kell tekinteni azt az időt is, ami a munkavégzés előkészítéséhez és befejezéséhez kell és külön utasítás nélkül a dolgozónak el kell végeznie. Előkészítő, vagy befejező tevékenység alatt olyan feladatokat értünk, amit rendszeresen el kell végezni ahhoz, hogy a dolgozó a munkáját elkezdhesse, vagy be tudja fejezni. Ide tartozik például a szerszámok előkészítése, vagy elpakolása. (Mt ) A törvény szerint a munkaidő fogalma nem a munkavégzés idejéhez kötődik. A kulcsfontosságú az, hogy mikor kell a dolgozónak munkaszerződése szerint rendelkezésre állnia. Ha reggel fél 6-kor meg kell jelennie a munkahelyén, hogy elő tudja készíteni egy gépsor 6 órai indítását, akkor a munkaideje nem 6-kor, hanem fél 6-kor kezdődik. Ennek a különbségnek a bérfizetés szempontjából van jelentősége. A reggeli külön fél órára akkor is bér illeti meg a dolgozót, ha tényleges termelőmunkát ez alatt az idő alatt nem végzett. Ahogyan a korábbi törvény is szabályozta, nem a munkaidő része az az idő, ami alatt valaki otthonról a munkavégzés helyére utazik. Nem munkaidő a munkaközi szünet sem. Ha azonban valaki készenléti jellegű munkát végez, akkor a szünet is munkaidőnek tekinthető. (Nem nagyon értelmezhető, hogy szünetet tartunk a készenlétben.) (Mt ) Mi a készenléti munkakör? Felvettem az irodaházba egy új karbantartót. A másik csak délelőtt dolgozik. Ha délután, vagy este gond volt a fűtéssel, vagy akadozott a lift, nem volt senki, aki bejöjjön. Erre kellett az új ember. Neki most mi számít munkaidőnek? Az a készenléti jellegű munkakör, amikor a munkaidő egy részében a dolgozó nem végez tényleges munkát. Rendelkezésre kell állnia, készen kell állnia a munkára, de munkaideje legalább egyharmad részében ténylegesen nem dolgozik. Ilyen munkát végez például egy karbantartó. Készenléti jellegű munkakörré lehet átminősíteni egy biztonsági őr vagy portás munkáját is. (Mt.91. )

3 A készenléti jellegű munkakörben a napi munkaidő 8-ról 12 órásra is növelhető. Ehhez a munkaszerződés módosítása, a felek megállapodása kell. (Mt ) Mi számít munkanapnak, ha éjszaka is dolgozni kell? Ünnepnapon nem végezhetünk munkát. De nálunk van éjszakai műszak is, s előfordul, hogy a műszak ünnepnap hajnalban érne véget. Most akkor ezt a műszakot ki kell hagyni, hogy ne legyen ünnepnapi munkavégzés? Éjszakai munkának az este 10 és reggel 6 óra közötti munkavégzést nevezzük. (Mt.89. ) A munkanap legtöbbször egy naptári napot jelent. Vannak azonban olyan esetek is, amikor a munka átcsúszik a következő napra. Ha a munkaidő kezdete és vége nem azonos naptári napra esik, akkor munkanapnak nem a naptári napot kell tekinteni. Ilyenkor a munkaadó választja ki, hogy honnan számítja a munkanap kezdetét. A munkanap mindig megszakítás nélküli 24 óra. Ugyanígy kell számolni a hét napjaival is. Minden héten van pihenőnap és munkaszüneti nap, amikre más szabályok vonatkoznak, mint a munkanapokra. Reggel 7 előtt és este 10 után nem ezeket a szabályokat alkalmazzuk. Tehát ha a munkaidő pihenőnap reggel 7 óráig ér véget, arra a munkanap szabályai vonatkoznak. Szintén munkanapnak számít, ha vasárnap este 10-kor veszi fel valaki a munkát és másnap reggelig tart a munkaideje. (Mt.87. ) Mi a különbség a napi munkaidő és a beosztás szerinti napi munkaidő között? A munkaszerződésem szerint a napi munkaidőm 8 óra, de ezen a héten csak napi 6 órát kell dolgoznom. Jövő héten viszont minden nap később jövök haza. Akkor nekem most mi a napi munkaidőm? A napi munkaidőt a munkaszerződés szabályozza. Lehet teljes napi munkaidő, vagy részmunkaidő. A beosztás szerinti munkaidő pedig attól függ, hogy ténylegesen mennyi időt kell valakinek aznap ledolgoznia. Például lehet, hogy egy részmunkaidős dolgozó egyik nap csak 2 órát dolgozik, másnapra pedig 6 órát kell teljesíteni, mert úgy alakul a beosztása. Ezt egy jelenléti íven vezeti. A munkaszerződése szerint azonban a napi munkaideje 4 óra. (Mt.88. ) Új eleme a Munka Törvénykönyvének, hogy a munkáltató munkarendjétől függ, hogy milyen beosztásban dolgozhatnak az alkalmazottak. Az általános rendtől a munkáltató csak a következő esetekben térhet el: ha megszakítás nélkül dolgozó cégnek minősül több műszakos munkarendet, vagy idényjellegű munkát alkalmaz. Megszakítás nélkülinek azt a munkarendet nevezzük, ami általában naponta 6 óránál hosszabb időre nem szünetelhet. Ennek két oka lehet: vagy valamilyen közszolgáltatást elégít ki, vagy más munkarendben nem lenne gazdaságos működtetni. Az első csoportba például egy telefon-szolgáltató tartozik, a másodikba pedig egy olyan gyár, ahol megállás nélkül működtetik a gépsorokat. Több műszakos a munkarend, ha a munka eléri a heti 80 órát. Ennyi munkaidőt már több dolgozói csoporttal lehet csak kitölteni. Egyik csoport például reggel 6-tól 14 óráig, a másik 14 órától este 10 óráig dolgozik. A munkarend kialakításának a műszakpótlék szempontjából van jelentősége. Ha a munkáltató több műszakos munkarendben működik, akkor például az állandó délutános műszakban dolgozóknak nem jár műszakpótlék.

4 A törvény pontosan meghatározza azt is, mikor mondhatjuk idényjellegűnek a foglalkoztatást. Ez azt jelenti, hogy a munkavégzés az évnek egy időpontjához, vagy időszakához kötődik, mint például a betakarítás. Lényeges, hogy csak az tekinthető idényjellegűnek, ami nem az emberi döntéstől függ. Idényjellegű az aratás, vagy az eperszüret. Nem idényjellegű azonban egy építkezés, még akkor sem, ha úgy általában tavasszal és nyáron szokás ezt a munkát végezni. (Mt.90. ) Hogyan lehet változó a napi munkaidő? Sokszor előfordul, hogy nem lehet minden nap pontosan 8 órát dolgozni. Vannak munkakörök, ahol ez az egyenlőtlenség külső körülményektől, például a bejövő megrendelésektől függ. A napi munkaidőt az elvégzendő feladat határozza meg. Vannak napok, amikor csak 2-3 órára kell egy dolgozót berendelni, máskor a 8 óra sem elég a teljesítéshez. Ilyenkor mi számít napi munkaidőnek? A változó napi munkaidő kezelésére két megoldás lehetséges. Az egyik a munkaidőkeret alkalmazása, a másik az elszámolási időszak szerinti nyilvántartás. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a dolgozó munkaidejét nem pontosan napi 8 órában határozzuk meg. Átlagban ennyinek kell kijönnie, de a szerződése a munkaidőt nem napi szinten határozza meg. Nagyobb időegységben gondolkodunk, s például azt írjuk elő számára, hogy munkaideje negyedévenként 480 óra. A munkaidőkeret lényege tehát az, hogy nem a napi munkaidőt határozzuk meg, hanem a hosszabb idő alatt összesen letöltendő munkaórát írjuk elő. Fontos, hogy a munkaidőkeretet a munkáltató határozza meg. Ez tehát egy egyoldalú lépés. Ezt ne foglaljuk bele a munkaszerződésbe, mert akkor csak az alkalmazott egyetértésével lehetne rajta módosítani. Egyoldalúan eldönthető kérdéseknek nincs helyük a munkaszerződésben. Munkaidőkeretet a legtöbb munkáltatónál leghosszabb időre 4 hónapra, vagy 16 hétre lehet megállapítani. Vannak kivételek is, ahol ennél hosszabb időre, 6 hónapra szabható meg a keret. A kivételek: megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkáltató több műszakos munkarend esetén idényjellegű munkánál készenléti jellegű munkánál valamint néhány olyan speciális, elsősorban közlekedési utazó munkakörnél, ahol ezt kollektív szerződés lehetővé teszi (pl. légiutas-kísérő, vagy árufuvarozásban kocsikísérő). Ennél is hosszabb, 12 hónapos lehet a munkaidőkeret, ha ezt technikai, vagy munkaszervezési okok indokolják, és kollektív szerződés rögzíti. Ez a munkaszervezési ok is lehet egyszerűen a folyamatos működés. Tehát az alapesetben 6 hónapos keret ugyanannál a vállalkozásnál 12 hónapos is lehet, ha van a cégnél kollektív szerződés. (Mt ) A munkaidőkeret számítása során tehát egyszerűen a napi munkaidőt felszorozzák azzal az idővel, amire a keret vonatkozik. Az ünnepnapokat, munkaszüneti napokat ki kell hagyni a számolásból. Nem szabhatunk meg egy hétre 40 órás munkaidőkeretet, ha azon a héten van húsvéthétfő. Ez olyan lenne, mintha a munkaszüneti napot utólag akarnánk ledolgoztatni, ezt pedig nem szabad. A munkaszüneti napokra tehát ügyelni kell a keret kiszámolásakor. (Mt.93. ) A dolgozónak pontosan kell tudnia, hogy az éppen rá vonatkozó munkaidőkeret mikor kezdődött és mikor ér véget. Ezt írásba kell foglalni és közzé kell tenni. A közzététel nem azt jelenti, hogy egyenként kell átadni mindenkinek. Elég, ha a munkáltató valami olyan helyen teszi közzé, ahol azzal

5 biztosan találkozik minden érintett (faliújság, cég belső weboldala, bármi, ami az adott vállalkozásnál szokásos). (Mt ) A munkaidőkeret mellett a másik lehetőség az elszámolási időszak fogalmának bevezetése. Ez az új törvény által hozott egyik legnagyobb változás a munkaidővel kapcsolatban. Az elszámolási időszakot ott lehet alkalmazni, ahol nincs munkaidőkeret. A kettő ugyanis nagyon hasonló egymáshoz. A munkaidőkeret egy hosszabb időszakot vesz alapul. Azt mondjuk, hogy a 3 hónapra szánt munkaidőkeret 480 óra. Az elszámolási időszak esetén viszont továbbra is napi és heti munkaidőt határoz meg a munkáltató. Csak például azt mondja, hogy a heti 5 nap, napi 8 óra teljesítését egy kéthetes időszak alatt fogja figyelni. Tehát nem kell minden nap meglennie a 8 órának. A lényeg, hogy a kéthetes elszámolási időszak alatt meglegyen a 80 órányi munka. Ennek az új fogalomnak a használata azért is fontos, mert csak a munkaidőkeret, vagy az elszámolási időszak használata mellett engedi a törvény az egyenlőtlenül beosztott munkaidőt. (Mt , 98. ) Mi számít kötetlen munkaidőnek? A szerződésem szerint kötetlen munkaidőben dolgozom, a főnököm mégis elvárja, hogy minden reggel 8-ra legyek az irodában. Akkor mitől kötetlen a munkaidőm? Sokan szeretik, ha munkaidejüket kötetlenként határozzák meg. A közvélekedés szerint ez azt jelenti, hogy valaki akkor dolgozik, amikor akar. Ez részben így van. Kötetlen munkaidőről akkor beszélhetünk, ha a heti munkaidőnek legalább a felét a dolgozó saját maga oszthatja be. Például egy üzletkötőnek hétfőn és kedden az irodában kell lennie, szerdától péntekig pedig járja a területét. Ha ehhez joga van, azt írásba is kell foglalni. A kötetlen munkaidőben dolgozó számára nem lehet munkaidő-keretet megállapítani, s nem lehet értelmezni a pihenőidőre, szünetekre vonatkozó rendelkezéseket sem. Ha a munkaidő kötetlen, akkor a dolgozó szabadon dönt a pihenőidőkről is. Kötetlen munkaidő esetén a munkáltatónak a munkaidő-nyilvántartást sem kell vezetnie. A szabadságok kiadását azonban vezetnie kell. (Mt ) Kötetlen munkaidő esetén tehát a munkáltató nem követelhet jelenléti ívet, vagy más, munkaidőt nyilvántartó módszert a dolgozótól. Ha engedélyezte a kötetlen munkaidőt, akkor nem ellenőrizheti, hogy azt a dolgozó ténylegesen mikor töltötte le. Hogyan kell beosztani a munkaidőt? Szeretnénk a cégnél bevezetni a munkaidőkeret szerinti beosztást. Szükség van-e ehhez a munkaszerződések módosítására? A munkaidő beosztásának joga a munkáltatót illet meg. (Mt ) Ezt sem célszerű tehát a munkaszerződésbe foglalni, mert ezzel saját kezét köti meg a munkáltató. Az általános szabályok szerint a munkaidő heti 5 nap, napi 8 óra. Munkaidőkeret, vagy elszámolási időszak alkalmazásával egyenlőtlen munkarend is kialakulhat, amikor minden nap más időben dolgozik az alkalmazott. (Mt ) A heti munkaidőre vonatkozó beosztást a vezetőnek 7 nappal előre közölnie kell. Ha ez nem történik meg, akkor ugyanúgy kell dolgozni, mint az előző beosztási időszak alatt. Ha valami előre nem látott dolog jön közbe, akkor a napi beosztást 4 nappal korábban még lehet módosítani.(mt )

6 Az általános napi munkaidő 8 óra. Ettől eltérni csak munkaszerződés alapján, a felek megállapodásával lehet. A munkaidő a következő esetekben növelhető 12 órásra: készenléti munkakörben ha a dolgozó a munkáltatónak vagy a tulajdonosnak a hozzátartozója (pl. egyéni vállalkozó felesége, gyermeke). Ezt a szabályt tipikusan a családi kisvállalkozások sajátos működése indokolja. Azt semmilyen törvény nem korlátozza, hogy egy vállalkozó mennyit dolgozik. Ez a paragrafus azt engedi meg, hogy ha családtagja részt vesz a vállalkozásban, ezt a részvételt ne korlátozzuk a munkaidőre vonatkozó szigorú szabályok betartatásával. Más esetben hosszabb munkaidőt nem lehet megállapítani. A munkaidő lehet rövidebb is napi 8 óránál. Van arra is lehetőség, hogy a tényleges napi munkaidőt 8 óránál rövidebb időben szabja meg a munkáltató, ám a foglalkoztatás mégis teljes munkaidősnek számít. Ez nem részmunkaidőnek számít, a dolgozó ebben az esetben úgy kapja a fizetségét, mintha teljes napi munkaidőt töltene. (Mt.92. ) A beosztás szerint napi munkaidő nem lehet 4 óránál rövidebb. Ennél rövidebb időre nem lehet senkit sem behívni aznapra dolgozni. Ez alól csak a részmunkaidős állás a kivétel. A leghosszabb munkaidő 12 óra lehet, készenléti jellegű munkakörben 24 óra. A heti munkaidő maximum 48 óra, készenléti munkakörben 72 óra. A napi mennyiségbe a rendkívüli munkaidőt, a hetibe a rendkívülit és az ügyeletben töltött időt is be kell számítani. Ez azt jelenti, hogy egy 12 órás munkanap után rendkívüli munkavégzés már semmilyen indokkal sem rendelhető el. (Mt.99. ) A napi munkaidő két részre is osztható például egy üzlet nyitva tartása így a forgalomhoz igazítható. Sofőrök beosztására is jellemző az osztott munkaidő. Ilyenkor a két rész között legalább 2 órás szünetet kell tartani. (Mt.100. ) Mikor rendkívüli a munkaidő? Átolvastam a törvényt, de semmit sem találtam benne a túlóráról. Nem lehet túlórát elrendelni? Köznapi nyelven túlórának hívjuk, az új törvény a rendkívüli munkaidő fogalmat használja. Rendkívüli az a munkavégzés, ami a megszokott, általános keretektől eltér. Az eltérésnek több oka lehet: eltér a munkaidő-beosztástól a munkaidőkereten felüli ha elszámolási időszakot alkalmaznak, akkor a heti munkaidőt meghaladó munkaidő és az ügyelet. (Mt.107. ) A munkaidőkereten felüli azt jelenti, hogy a beosztás szerinti munkaidő már több mint amennyit a keret tartalmaz. Nem számít rendkívüli munkának a napi órás munkaidő, ha a keretbe foglalt mennyiséget összességében nem lépik túl. A rendkívüli munkát időben is korlátozza a törvény: évente maximum 250 óra rendelhető el. Ha a dolgozó év közben lépett be, vagy egy évnél rövidebb ideig dolgozik, akkor arányosan kevesebb rendkívüli munkával bízható meg. (Mt.109. ) Rendkívüli munka nem eshet munkaszüneti napra, csak akkor, ha a dolgozó szerződése szerint is végezhet munkát ilyen napokon. Vészhelyzetben, például elemi kár elhárítása esetén is lehet ünnepnapra rendkívüli munkát elrendelni.

7 Ha a dolgozó ezt kéri, akkor a rendkívüli munkát írásban kell elrendelni. (Mt.108. ) Ügyeleti és készenléti idő Készenléti időt rendeltem el a rakodóknál, mert vártam egy szállítmányt, amit még aznap ki kellett pakolni. Addig nem engedtem haza őket, amíg nem jött meg az autó és ki nem raktuk. De azt mondják, ez így szabálytalan volt. Miért? Sok olyan eset adódik, amikor szükség lehet egy dolgozó munkájára, de csak akkor, ha valamilyen esemény bekövetkezik. Hiba történik és meg kell javítani egy berendezést, vagy akkor kell dolgozni, ha megérkezik egy késő szállítmány. Ilyen esetekben a dolgozó a napi munkaidején túli rendelkezésre állásra kötelezhető. Ha ez alatt az idő alatt a munkahelyén, vagy más, a munkáltató által kijelölt helyen kell tartózkodnia, akkor ügyeletről beszélünk. Ha a dolgozó ott tartózkodik, ahol akar, de ugrásra készen kell várnia, hogy kell-e mennie dolgozni, akkor ez a készenlét. (Mt.110. ) Hogy ezt mikor és mennyi időre kell vállalnia, azt a munkaadónak egy héttel előre közölnie kell, s ilyenkor egy hónapos beosztást kell adnia. Előre nem látott körülmény esetén ettől a kiadott idő előtt 4 nappal lehet eltérni. (Mt ) Az ügyelet és a készenlét a rendes munkaidőn túl maximum 4 óra lehet. Kivétel ez alól, ha valamilyen közszükséglet folyamatos biztosítása, elemi kár elhárítása, vagy egy technológia biztonságos alkalmazásának fenntartása miatt van szükség a rendelkezésre állásra. Tehát akár egy gázszolgáltató működtetéséről, akár egy gyár, vagy építkezés biztonsági őrzéséről van szó, a 4 órás határ könnyen átléphető. (Mt ) Az ügyelet ideje maximum 24 óra lehet, amibe bele kell számítani a rendes munkaidőt is. Tehát ha valaki a napi munkája után lép ügyeletbe, akkor már csak 16 órás ügyeletet adhat. Mivel az ügyelet rendkívüli munkavégzésnek is számít, ezért arra az évi 250 órás felső határ is vonatkozik. A készenlét idejét havi mennyiségben kell mérni: nem lehet több 168 óránál. Pihenőnapra, vagy pihenőidőre készenlét havonta csak 4 alkalommal rendelhető el. (Mt ) Hogyan dolgozhatnak a fiatalok? Úgy hallottam, most nem 18 év lesz az iskolaköteles korhatár, hamarabb jönnek dolgozni a gyerekek. Egy éves fiút ugyanúgy lehet dolgoztatni, mint egy nagykorút? Aki nem töltötte még be a 18. évét, az fiatal munkavállalónak számít. (Mt.4. ) Számára nem rendelhető el éjszakai munka vagy rendkívüli munkaidő. A 18. évét még be nem töltött fiatalok számára a napi munkaidő maximum 8 óra lehet. Ha több helyen állnak egyszerre munkaviszonyban, akkor ezek munkaidejét egybe kell számítani. Ha a fiatal munkaidőkeretben dolgozik, akkor ez egy heti keretnél nem lehet hosszabb. Pihenő is több jár a fiatal dolgozónak. Ha a munkaideje 4,5 óránál hosszabb, akkor 30 perc, napi 6 óra esetén 45 perc munkaközi szünet illeti meg. Napi pihenője legalább 12 óra. A heti pihenőket nem lehet számára egyenlőtlenül beosztani. (Mt.114. ) Eltérő szabályok érvényesek a 3 évesnél kisebb gyermeket nevelők és a várandós nők, a 3 évesnél kisebb gyermeket egyedül nevelők számára is, valamint azoknak, akik ki vannak téve egészségkárosító kockázatnak. Számukra a következő szabályokat kell alkalmazni: egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a dolgozó jóváhagyásával alkalmazható a heti pihenők egyenlőtlenül nem oszthatók be rendkívüli munka, készenlét nem rendelhető el

8 éjszakai munka nem rendelhető el (az egészségkárosító helyen dolgozók számára az éjszakai munka nem lehet 8 óránál hosszabb). A gyermekét egyedül nevelő dolgozó a gyermek 4 éves koráig csak saját hozzájárulásával osztható be rendkívüli munkára, vagy készenlétre. (Mt.113. ) A munkaidő nyilvántartása Hogyan kell vezetni a munkaidő nyilvántartását? Van erre kötelező forma, vagy bárhogy megoldható? A munkaadónak dolgozói időbeosztását regisztrálnia kell. Jogos elvárás, hiszen az alapján kapják a fizetésüket, hogy mennyit dolgoztak, mennyi időt töltöttek szabadságon, mennyit voltak betegek. A munkaadónak így nyilvántartást kell vezetnie a következőkről: munkaidő (rendes és rendkívüli munkaidő) készenléti idő szabadság. A nyilvántartásokból pontosan ki kell derülnie a munkaidő és a készenlét kezdő és befejező időpontjának. A törvény egy könnyítést is megenged: a munkaidő vezetéséhez nem kell mindenképpen jelenléti íveket készíteni. A munkaidőt úgy is lehet vezetni, hogy az írásban, előre közreadott beosztást a hónap végén a munkáltató leigazolja, s ha változás volt, azt feltünteti rajta. Nyilvántartásra bármilyen módszer alkalmas, egy füzet is elég. (Mt.134. )

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban

Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)

Részletesebben

A munka- és pihenőidő szabályai

A munka- és pihenőidő szabályai 2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó

Részletesebben

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend

Részletesebben

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év

Részletesebben

Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia

Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő

Részletesebben

Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től

Az Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a

Részletesebben

A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE

A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének

Részletesebben

News Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban

News Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre

Részletesebben

A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj

A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak

Részletesebben

Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz

Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,

Részletesebben

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség

Részletesebben

AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ

AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE

A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA

AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA GAZDÁLKODÁSI KÉZIKÖNYVEK AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Munkaidőkeret-elszámolási időszak Budapest, 2016 Szerzők: Kissné Horváth Marianna Greskóné Koller Krisztina Sorozatszerkesztő:

Részletesebben

A munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a szabadságra, valamint a munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések

A munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a szabadságra, valamint a munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések A munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a szabadságra, valamint a munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések A munkaidő és pihenőidő szabályai egyrészt a munkavállaló

Részletesebben

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:

Részletesebben

Munkajog és munkavédelem

Munkajog és munkavédelem Munkajog és munkavédelem Dudás Katalin A munkaviszony Kollízió Létesítéskor a foglalkoztatási feltételekről való tájékoztatás jelentősége Egyoldalú teljesítés meghatározáskor méltányos mérlegelés, aránytalan

Részletesebben

Munka törvénykönyve I.

Munka törvénykönyve I. Munka törvénykönyve I. 2012. évi 7. szám 2012. június 21. Tartalom Méltányos mérlegelés. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. A munkáltatónak figyelembe

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

A munkaidő és a pihenőidő az új munka törvénykönyve szerint július 1-jétől

A munkaidő és a pihenőidő az új munka törvénykönyve szerint július 1-jétől A munkaidő és a pihenőidő az új munka törvénykönyve szerint 2012. július 1-jétől Molnárné dr. Nagy Ágnes A törvény minden esetben a munkavállaló érdekeit tartja szem előtt. Ám ezek az esetek olykor nem

Részletesebben

HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről

HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve

Az új Munka Törvénykönyve Az új Munka Törvénykönyve Rövid áttekintés a munkaidő és a munka díjazásának szabályairól 2012. szeptember 12. Dr. Király Éva Mária Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ Fogalom:

Részletesebben

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény

Részletesebben

Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.

Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében

Részletesebben

Az örökké változó jogszabályok

Az örökké változó jogszabályok Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: 48-510-050, Fax:

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások

A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét. Kire vonatkozik a törvény? Munkáltatóra Munkavállalóra

Részletesebben

Közfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása

Közfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása Közfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása XXXIV. Országos Vándorgyűlés Debrecen, 2016. július 6-8. összeállította: Jilling Alexa - Gyakori árvizek - Létszámhiány a vízügyi ágazatban (elsősorban

Részletesebben

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba. I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,

Részletesebben

Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló

Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.

Részletesebben

2017. évi... törvény a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről. 1. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény módosításáról

2017. évi... törvény a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről. 1. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény módosításáról 2017. évi... törvény a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról 1. (1) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból

a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból Általános rendelkezések Hatály: Az új törvény 2012.07.01-től lép hatályba. 2012 április-májusban külön törvény várható az átmeneti rendelkezések és egyéb törvénymódosítások

Részletesebben

Változások és szükségességük

Változások és szükségességük Változások és szükségességük Előadó: dr. Nagy Judit Csilla ügyvéd 2013. szeptember 19. Bemutatkozás ELTE nappali tagozat: 2001 Eastern Asia Hungaria Kft.: 2001. november 2003. április SBGK / Bérczes Ügyvédi

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a

Részletesebben

A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen.

A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A Munkabér Általános szabályok A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkavállalót megillető munkabér

Részletesebben

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint

Részletesebben

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium

Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:

Részletesebben

Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és

Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és Szabályos foglalkoztatás és a leggyakoribb munkaügyi szabálytalanságok a szállítmányozó és raktározási tevékenységet végző kis- és középvállalkozásoknál Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető

Részletesebben

Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László

Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

Munkaviszony létesl. A Munka TörvT. 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik országbeli. állampolgárok magyarországi

Munkaviszony létesl. A Munka TörvT. 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik országbeli. állampolgárok magyarországi Jogszabályi hátth ttér Munkaügy a kivitelezésben A Munka TörvT rvénykönyvéről l szóló 1992. évi XXII. törvt rvény (Mt.) 2010. évi LXXV. törvt rvény az egyszerűsített foglalkoztatásr sról 16/2010. (V.13.)

Részletesebben

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.

Részletesebben

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! június XIII. évfolyam 6. szám. 1 A hónap témája. 8 Olvasói kérdések

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! június XIII. évfolyam 6. szám. 1 A hónap témája. 8 Olvasói kérdések E-Munkajog Szakmai folyóirat 2012. június XIII. évfolyam 6. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?

Részletesebben

OMMF ÁPRILISI HÍRLEVÉL

OMMF ÁPRILISI HÍRLEVÉL OMMF 2009. ÁPRILISI HÍRLEVÉL Jelen számunkban a kollektív szerződés fogalmát, jelentőségét, illetve ezzel kapcsolatosan a munkaügyi hatóság ellenőrzési jogkörét elemezzük A Munka Törvénykönyvéről szóló

Részletesebben

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya

Részletesebben

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Munkáltató

Munkáltató Toborzás, kiválasztás, Munkaviszony létesítése, Munkaidı, Ügyelet, készenlét, Pihenıidı. Jogszabály: A Munka Törvénykönyvérıl szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) a Polgári Törvénykönyvrıl szóló 2013. évi

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés

Részletesebben

Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015

Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Szabályos foglalkoztatás MUNKAÜGY 2015 Munkaügyi kapcsolatok Rendezett munkaügyi kapcsolatok [2011. évi CXCV. tv. (Áht.)] Nem felel meg: Bejelentési kötelezettség elmulasztása Munkavállalói jogalanyisággal

Részletesebben

23/2008. (OT 14.) ORFK utasítás. a Rendőrség hivatásos állományú tagjainak szolgálatteljesítési idejéről, valamint a szolgálati időrendszerekről

23/2008. (OT 14.) ORFK utasítás. a Rendőrség hivatásos állományú tagjainak szolgálatteljesítési idejéről, valamint a szolgálati időrendszerekről 23/2008. (OT 14.) ORFK utasítás a Rendőrség hivatásos állományú tagjainak szolgálatteljesítési idejéről, valamint a szolgálati időrendszerekről Szám: 5-1/23/2008. TÜK A Rendőrség hivatásos állományú tagjai

Részletesebben

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet

Részletesebben

Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:

Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló: Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje:

Részletesebben

KITERJESZTETT SZOLGÁLTATÁSI IDŐ PROBLÉMÁK LEHETŐSÉGEK MEGOLDÁSOK

KITERJESZTETT SZOLGÁLTATÁSI IDŐ PROBLÉMÁK LEHETŐSÉGEK MEGOLDÁSOK KITERJESZTETT SZOLGÁLTATÁSI IDŐ PROBLÉMÁK LEHETŐSÉGEK MEGOLDÁSOK Bevezető Állandóan visszatérő probléma a támogató szolgálatok szolgáltatási ideje, mivel a napi 8 óra szolgáltatási idő általában kevés,

Részletesebben

HÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12

HÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12 Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. Munkaviszony létesítése. A munkaviszony alanya lehet:

TÁJÉKOZTATÓ. Munkaviszony létesítése. A munkaviszony alanya lehet: TÁJÉKOZTATÓ Az Mt. 2012. 07. 01-i új rendelkezéseivel kapcsolatban hívjuk fel néhány fontos új elemre ügyfeleink figyelmét. A változások olyan mértékűek, hogy nem lehet egy rövid tájékoztató keretében

Részletesebben

2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd

2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd 2011. november 14. Dr. Dudás Katalin egyetemi adjunktus ELTE ÁJK ügyvéd ELSŐ RÉSZ Ahogy az adott esetben általában elvárható Jóhiszeműség és tisztesség elve Kölcsönös együttműködés más jogai, jogos érdekei

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,

Részletesebben

MEGHATÁROZÁSOK. pihenő vagy szünet. vezetés munka készenlét. napi vezetési idő. napi teljes munkaidő VEZETÉSI IDŐ

MEGHATÁROZÁSOK. pihenő vagy szünet. vezetés munka készenlét. napi vezetési idő. napi teljes munkaidő VEZETÉSI IDŐ ADMINISZTRÁCIÓ A sofőrnél kell lennie korongos tachográf esetén az adott napi plusz visszamenőleg 28 (naptári) napnyi korongnak, vagy annak hiányában az időszakra vonatkozó igazolásnak. Digitális tachográf

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES

Részletesebben

Kollektív Szerződése

Kollektív Szerződése A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése a 2015. augusztus 28-án elfogadott (a 4. sz. mellékletet érintő) módosításokkal egységes szerkezetben I. RÉSZ ÁLTALÁNOS

Részletesebben

A 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY

A 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY A 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY HATÁLYBA LÉPÉSE ÉS VÁLTOZÁSAI A 2012. ÉVI LXXXVI. TÖRVÉNY ALAPJÁN KIEGÉSZÍTÉS AZ MGYOSZ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE KIADVÁNYÁHOZ MUNKAADÓK ÉS GYÁRIPAROSOK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE Budapest, 2012

Részletesebben

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések

E-Munkajog. Tartalom. A hónap témája. Tisztelt Előfizetőnk! 2013. április XIV. évfolyam 4. szám. 1 A hónap témája. 4 Olvasói kérdések E-Munkajog Szakmai folyóirat 2013. április XIV. évfolyam 4. szám In-house szeminárium! Szeretne közvetlenül munkahelyén tájékozódni a legújabb jogszabályváltozásokról a munkajog elismert szakértőitől?

Részletesebben

Ausztriai munkajogi kisokos

Ausztriai munkajogi kisokos Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás

Részletesebben

1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése

1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)

TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta) 8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről

Részletesebben

Kollektív Szerződése

Kollektív Szerződése A MÁV Szolgáltató Központ Zrt. határozatlan időtartamra szóló, Kollektív Szerződése a 2014. július 2-án elfogadott módosításokkal (dőlt betűvel) egységes szerkezetben I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A

Részletesebben

ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása

ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása ILPEA PROFEXT Kft. TÁMOP-2.4.5-12/7-2012-0062 pályázat elemeinek összefoglalása 1. Projekt előkészítés: munkavállalói interjúk készítése Csatolt dokumentumok: munkavállalói és munkáltatói kérdőívek Az

Részletesebben

XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció. 3. Megújult a KSz! Visegrád, 2012. november 20.

XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció. 3. Megújult a KSz! Visegrád, 2012. november 20. XVIII. Országos Postás Konferencia HR Szekció 3. Megújult a KSz! jelentősebb változv ltozások az 55. sz. módosm dosítása sa alapján Előad adó: Konrát t Ervin, jövedelempolitikai vezető Visegrád, 2012.

Részletesebben

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg.

Az Mt a alapján a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelensége idejére naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben - Nettó BÉRKALKULÁTO Betegszabadság 2011: betegszabadság számítása és táppénz mértéke 2011-ben, betegszabadság kalkulátor. A betegszabadság

Részletesebben

MEGHATÁROZÁSOK. pihenő vagy szünet. vezetés munka készenlét. napi vezetési idő. napi teljes munkaidő VEZETÉSI IDŐ

MEGHATÁROZÁSOK. pihenő vagy szünet. vezetés munka készenlét. napi vezetési idő. napi teljes munkaidő VEZETÉSI IDŐ ADMINISZTRÁCIÓ A sofőrnél kell lennie korongos tachográf esetén az adott napi plusz visszamenőleg 28 (naptári) napnyi korongnak, vagy annak hiányában az időszakra vonatkozó igazolásnak. Ez lehet tevékenység

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak

Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.

Részletesebben

DTM Hungary Payroll Intelligence

DTM Hungary Payroll Intelligence MUNKA TÖRVÉNYKÖNYV LEGFONTOSABB VÁLTOZÁSAI Kedves Ügyfelünk! Jelen hírlevelünkben a Munka Törvénykönyvének változásával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat foglaljuk össze. 1. Hatálybalépés, átmeneti

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

T/14337/10. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazásához

T/14337/10. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazásához MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/14337/10. számú EGYSÉGES JAVASLAT a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvény módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Dr. Kóka János gazdasági és

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS 14 hetes szakmai gyakorlati képzési feladatok ellátására Amely létrejött egyrészről az Óbudai Egyetem (ÓE) Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar Székhely: 1034

Részletesebben

SULINAPTÁR A 2013/2014-ES TANÉVRE

SULINAPTÁR A 2013/2014-ES TANÉVRE TÜKÖRY LAJOS ÁLTALÁNOS ISKOLA SULINAPTÁR A 2013/2014-ES TANÉVRE Körösladány 2013. TECHNIKAI INFORMÁCIÓK Dokumentum megnevezése Tüköry Sulinaptár 2013/2014. A szöveget előkészítette Kálmán János intézményvezető

Részletesebben

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 2013. AUGUSZTUS 1-JÉVEL HATÁLYBA LÉPŐ MÓDOSÍTÁSAI

A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 2013. AUGUSZTUS 1-JÉVEL HATÁLYBA LÉPŐ MÓDOSÍTÁSAI A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 2013. AUGUSZTUS 1-JÉVEL HATÁLYBA LÉPŐ MÓDOSÍTÁSAI NEXON KONFERENCIA 2013. JÚLIUS A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE 2013. AUGUSZTUS 1-JÉVEL HATÁLYBA LÉPŐ MÓDOSÍTÁSAI A NEXON 2013. júliusi konferenciáin

Részletesebben

HÍRLEVÉL. https://www.facebook.com/pages/k%c3%b6z%c3%b6sen-a-szoci%c3%a1lis- Ter%C3%BClet%C3%A9rt/209091985881444

HÍRLEVÉL. https://www.facebook.com/pages/k%c3%b6z%c3%b6sen-a-szoci%c3%a1lis- Ter%C3%BClet%C3%A9rt/209091985881444 1132 Budapest, Csanády u. 6/b. Lev. cím: 1068 Benczúr u. 45. Telefon: 06-1- 461 2464 Fax: 06-1- 461 2499 E-mail: szmdsz.info@gmail.com HÍRLEVÉL Demonstrációs bizottság alakult a szociális ágazatban 2013.

Részletesebben

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi

Részletesebben

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.

Munka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II. Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés

Részletesebben

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014)

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014) Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok

Részletesebben

ADMINISZTRÁCIÓ MEGHATÁROZÁSOK

ADMINISZTRÁCIÓ MEGHATÁROZÁSOK ADMINISZTRÁCIÓ A sofőrnél kell lennie korongos tachográf esetén az adott napi, plusz visszamenőleg 28 (naptári) napnyi korongnak. Digitális tachográf esetén a sofőrnél kell lennie a kártyájának illetve

Részletesebben

A távolléti díj szabályainak módosítása

A távolléti díj szabályainak módosítása A távolléti díj szabályainak módosítása Az összefoglalót készítette: Dr. Rátkai Ildikó ügyvéd, munkajogász A távolléti díj számításának jelenlegi szabálya gyökeresen eltér a régi szabályoktól és ez bizony

Részletesebben

Munkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:

Munkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz: Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

az új Munka Törvénykönyvében

az új Munka Törvénykönyvében Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával

Részletesebben

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249

Részletesebben

T/2937. számú. törvényjavaslat. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról

T/2937. számú. törvényjavaslat. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/2937. számú törvényjavaslat az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről szóló 2003. évi LXXXIV. törvény módosításáról Előadó: dr. Horváth Ágnes egészségügyi miniszter

Részletesebben