M u n k a s z e r z ő d é s

Átírás

1 M u n k a s z e r z ő d é s Cégnév: TRANS-WR Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely: 7140 Bátaszék, Lajvér utca 18/B. Cégjegyzék szám: Adószám: Munkáltatói jogkör gyakorlója: Werner Balázs ügyvezető (a továbbiakban mint Munkáltató) másrészről Név: Loboda György Zsolt Lakcím: 7140 Bátaszék Vendel u.4 Anyja neve: Kócs Mária Szül. hely, idő: Szekszárd Adóazonosítójel: TAJ-száma: (a továbbiakban mint Munkavállaló) továbbiakban együtt: szerződő felek között a mai napon az alábbi feltételek szerint: Munkavállaló kijelenti, hogy a munkaadó alkalmazásába lép. Alkalmazási feltételek Munkáltató alkalmazza munkavállalót gépjárművezetői munkakörben. Személyi alapbérét bruttó Ft/hó összegben határozza meg, nem tartalmazz bérpótlékot A rendkívüli munkavégzésért (túlóráért) a túlmunka szabályai szerint szabadidő vagy külön díjazás jár. A belföldi/nemzetközi fuvarfeladat ellátásában a külföldön történő tartózkodás nem állandó, de rendszeres, amely előre nem tervezhető. Előzőek alapján a mindenkori kormányrendelet előírásai figyelembevételével az ideiglenes külföldi kiküldetést teljesítőknek napidíj jár, melyet valutában vagy forintban a munkabér kifizetésével egyszerre folyósít a munkáltató. A havi munkaidő a napi 4 óra munkaidő alapulvételével számított 4 hónapra vonatkozó munkaidő keretben teljesítendő, amely egyenlőtlenül is beosztható. A munkaidőkereten belüli beosztás a munka természetéből eredően egyrészt önvezénylés, másrészt a munkáltató utasításai alapján történik. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaköréhez kapcsolódó munkáját, feladatait szokásosan a székhelyen (telephelyen) kívül végzi, a munkafolyamat sajátossága, jellege miatt vasárnapi vagy munkaszüneti napi munkavégzésre is kötelezhető az alábbiak alapján: Tevékenység/munkakör típusa Meghatározás/gyakorlat Vasárnapra rendes munkaidő elrendelhető (kivéve, ha a vasárnap munkaszüneti nap) BÉRPÓTLÉK Munkaszüneti napra rendes munkaidő elrendelhető (akkor is, ha vasárnapra esik) BÉRPÓTLÉK a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben 102. (3) A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon rendeltetése folytán működőnek, ha a) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor. 10

2 b) az idényjellegű tevékenység keretében c) a megszakítás nélküli tevékenység keretében d) a több műszakos tevékenység keretében e) a készenléti jellegű munkakörben f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben történő munkavégzés során g) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához a szolgáltatás jellegéből eredően e napon szükséges munkavégzés esetén h) külföldön történő munkavégzés során i) a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál A (2) alapján fenti meghatározás vonatkoznak a vasárnapra is. 90. A munkáltató tevékenysége: c) idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. 90. A munkáltató tevékenysége : a) megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és aa) társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy ab) a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható. 90. A munkáltató tevékenysége: b) több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát. 91. Készenléti jellegű a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt hosszabb időszak alapulvételével a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. A hangsúly a kizárólag szón van. Társadalmi közszükséglet pontosan nem meghatározható (Tér és idő függvénye is, általában állami feladat). Ami biztosan beletartozhat: tömegközlekedés, közműszolgáltatás, egészségügy, közbiztonság, közoktatás. Külföldre történő szolgáltatásnál például indokolhatja az időeltolódás Kérdéses, ha Magyarországon kezd vagy végez! Kereskedelmi tevékenység: Kis-, illetve nagykereskedelmi tevékenység, valamint kereskedelmi ügynöki tevékenység Kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató tevékenység: üzletszerű gazdasági tevékenység keretében bevásárlóközpont, piac vagy vásár üzemeltetése, ideértve az ott forgalmazott termékek raktározásával, szállításával összefüggő vagy egyéb, a kereskedelmi tevékenység folytatásának elősegítésére irányuló szolgáltatások nyújtását; kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenység: az idegenvezetői tevékenység, a lovas szolgáltató tevékenység, a szálláshely-szolgáltatási tevékenység, a tartós szálláshasználati szolgáltatási tevékenység, valamint az utazásszervezői és utazásközvetítői tevékenység; Nem Nem Nem Felek megállapodnak abban, hogy az alkalmazott munkaidő-kereten belül a heti pihenőidő akár egyben akár részben összevontan is kiadható. Felek megállapodnak továbbá abban, hogy a napi pihenőidő minimálisan 9 óra is lehet (összhangban a mindenkori vezetési- és pihenőidőkre vonatkozó szabályozással). Kiküldetés szempontjából telephelynek a központi telephely tekintendő. A rendes és pótszabadság számítási módjáról és kiadásának szabályairól a Munka Törvénykönyve (MT) szerint kell eljárni. Felek megállapodnak, hogy amennyiben a munkavégzés időtartama részben vagy egészben a 00:00 és 04:00 óra (éjszakai munkavégzés) közötti időszakra esik, abban az esetben is lehet a napi munkavégzés maximális mértéke 12 óra. A munkavállalót szabadság illeti meg, a mindenkori érvényes MT alapján. Jelen szerződés aláírásával Munkáltató a munkaköri leírásáról és munkakörébe tartozó feladatairól írásban egy példányt megkapott. A munkáltató és a munkavállaló esetében is a felmondási idő harminc nap, mely a munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek arányában növekszik az MT szerinti mértékben. Felmondáskor minden egyéb kérdésben az MT előírásait kell betartani. A munkáltató nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá. A munkavállaló felett a munkáltatói jogkört az ügyvezető gyakorolja.

3 A munkaszerződés határozatlan időre szól. A felek három hónap próbaidőt kötnek ki. Munkába lépés napja: Az alkalmazás feltétele továbbá: - ADR tartályos áruosztályra vonatkozó érvényes szakvizsga (mindenkori érvényes előírások szerint) - érvényes tűzvédelmi szakvizsga - erkölcsi bizonyítvány - belföldi árufuvarozói végzettség - nemzetközi gépjárművezetői vizsga - PÁV II. - B, C, E, kategóriás jogosítvány - X év szakmai gyakorlat - nemzetközi gépjárművezetői jogosítvány (TIR vizsga) - érvényes GKI (Gépjárművezetői Képesítési Igazolvány) vizsga - a munkaköri leírásban rögzített egyéb szakmai végzettség megléte A munkabér kifizetésének napja a tárgyhónapot követő hó 10. napja, készpénzben (vagy átutalással) a munkáltató székhelyén. A munkavállaló indokolt esetben, munkakörébe nem tartozó munkát is köteles átmenetileg ellátni. Ez azonban beosztására, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel, reá aránytalan sérelemmel nem járhat, és nem sértheti eredeti munkaköre szerinti munkabéréhez való jogát. A munkavállaló a munkaviszonyból eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik, amely gondatlan károkozás esetén egy havi átlagkereset mértékéig is terjedhet. Szándékos károkozás teljes körű kártérítési kötelezettséget von maga után. Az AETR/3821/561-es egyezmények előírásainak betartására és fontosságára tekintettel munkavállaló tudomásul veszi, hogy az előírások be nem tartása miatt keletkezett bírságok, büntetések őt terhelik. Minden egyéb kötelességszegés, vétkesség, károkozás megállapítása esetén a MT vonatkozó paragrafusai irányadók. A munkavállaló köteles a mindenkori társadalombiztosítási törvényben előírt kötelező munkaidőt ledolgozni. Rendelkezésre állás és túlóra elrendelhető. A napi munkaidő elszámolása minimum 4 óra, maximuma 12 óra is lehet, egyenlőtlen munkaidő beosztással. A munkavállaló a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjáról a helyben szokásos módon közzétett helyen vagy a területi vezetőnél tájékozódhat. A felek megállapodnak, hogy estenként a munkafeladat jellegéből adódóan osztott napi munkaidő is alkalmazható. A munkavállaló a munkaidő megszakításokon belül köteles a munkaközi szünetet igénybe venni, amelynek az időtartamát minimum 15 perces időszakokra oszthatja fel. Ennek igénybe vétele az alábbiak szerint történik: - 6 órát meg nem haladó munkaidő esetén nem kötelező, - a 6 órát meghaladó, de a 9-et nem meghaladó munkaidő esetén 30 perc kötelező, és a folyamatos munkavégzés a 6 órát nem haladhatja meg, - a 9 órát meghaladó munkaidő esetén 45 perc kötelező, és a folyamatos munkavégzés a 6 órát nem haladhatja meg. A munkáltató részéről rendkívüli felmondásra jogot adó körülmények különösen az alábbiak: - a tevékenység helyén italos állapotban történő megjelenés - a munkáját előzetes bejelentés nélkül nem veszi fel, kivéve ha bejelentési kötelezettségének a munkába lépés előtt legalább 6 órával korábban eleget tesz - a rábízott értékekkel maradéktalanul önhibájából nem számol el - a feladatának teljesítése során a munkáltató szerződő partnerének kárt okoz - munkaköri feladataival összefüggésben bűncselekményt követ el - magatartásával a munkáltató üzleti megítélését hátrányosan befolyásolja - a munkaszerződésében és munkaköri leírásában szabályozott összeférhetetlenségi előírásokat megszegi

4 - a munkavédelmi és egyéb szabályok, valamint eszközök alkalmazására vonatkozó jogszabályok és belső rendelkezések vétkes megszegése - a Társaság vagyonára vagy a Társaságra bízott áruk sérelmére elkövetett károkozás, eltulajdonítás - munkaköri feladatainak sorozatos, hanyag ellátása A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a normán felüli üzemanyag fogyasztásból eredő többlet költséget a munkáltató részére megtéríti, ha túlfogyasztásának műszaki oka nincs. A munkavállaló kötelezettséget vállal továbbá arra, hogy a feladatkörébe tartozó munkát tőle elvárható gondossággal elvégzi, a kapott utasításokat teljesíti, betartja a munkavédelmi és tűzvédelmi rendelkezéseket, valamint a munkafegyelemre vonatkozó egyéb szabályokat. A munkaszerződés és annak módosítása csak írásban történhet. A munkavállalót a szerződés tartama alatt, illetve azután is harmadik féllel szemben az üzleti eseményeket illetően titoktartási kötelezettség terheli. A titoktartási kötelezettség a jelen szerződés tartamára is vonatkozik. A jelen szerződés által nem érintett kérdésekben vagy ellentmondás esetén a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, különösen a Munka Törvénykönyve és a kapcsolódó jogszabályok az irányadóak. Jelen szerződés 2 eredeti példányban készült, melyből 1-1 példányt munkavállaló és munkáltató kap. Szerződő felek a jelen munkaszerződést átolvasták, és jóváhagyólag aláírták. Kelt, Bátaszék munkáltató munkavállaló

5 TÁJÉKOZTATÁS a munkavállaló részére a munkába lépéskor az Mt. 46. (1) bekezdése szerint 1 Cégnév: TRANS-WR Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely: 7140 Bátaszék, Lajvér utca 18/B. Cégjegyzék szám: Adószám: Munkáltatói jogkör gyakorlója: Werner Balázs ügyvezető Munkáltató által Név: Loboda György Zsolt Lakcím: 7140 Bátaszék Vendel u.4 Anyja neve: Kócs Mária Szül. hely, idő: Szekszárd Adóazonosítójel: TAJ-száma: Munkavállaló részére Tárgy: Tájékoztatás a munkaviszony egyes tartalmi elemeiről Tisztelt Munkavállaló! A Munka Törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 46. (1) bekezdése alapján a munkaviszony alapvető szabályairól a következők szerint tájékoztatom: 1. A napi munkaidő: 4 óra.. 2. A Munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott alapbéren felül a következő munkabérek és egyéb juttatások illetik meg 2 : Bérpótlék: vasárnap, illetve munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén: az Mt szerint műszakpótlék: az Mt szerint éjszakai munkavégzés esetén: az Mt szerint rendkívüli munkavégzés esetén: az Mt szerint készenlét esetén: az Mt (1)-(2) bek. szerint ügyelet esetén: az Mt szerint 3. A munkabérről való elszámolás módja: havonta utólag egy alkalommal az Mt szerint A munkabérfizetés gyakorisága: havonta utólag egy alkalommal A bérfizetés napja: a tárgyhót követő hónap legkésőbb 10-dik napja 3. Ha ez a nap szombatra vagy vasárnapra esik, az ezt megelőző pénteki nap. 4. A munkakörbe tartozó feladatok: Munkaköri leírás szerint 5. A rendes szabadság mértéke, számítási módja és kiadásának szabályai: A Munkavállalót megillető rendes szabadság mértékét, számításának módját, illetve a kiadás szabályait az Mt ai tartalmazzák. 6. A Munkáltatóra és a Munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai: Felmondás esetén a felmondási idő az Mt ban írtak szerint alakul. 7. Kollektív szerződésre vonatkozó tájékoztatás: A Munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik / nem tartozik A munkáltatói jogkör gyakorlója: az ügyvezető

6 Kelt,...,.. év... hó... nap... A munkáltatói jogkör gyakorlója Átvettem:. év.. hó.. napján Munkavállaló 1 A tájékoztatást a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül kell jelen írásos formában megadni. 2 A fenti törvényes bérpótlékokon kívül itt kell tájékoztatást adni pl. idegen-nyelvtudási pótlékról, prémiumról, forgalmi jutalékról, 13. havi bérről stb. 3 Nem lehet későbbi, mint a tárgyhót követő 10. nap.

7 Munkáltatói Igazolás a munkavállaló nyilvántartásba vételéről és biztosítottkénti bejelentéséről Cégnév: TRANS-WR Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely: 7140 Bátaszék, Lajvér utca 18/B. Cégjegyzék szám: Adószám: Munkáltatói jogkör gyakorlója: Werner Balázs ügyvezető Igazolom, hogy az alábbi foglalkoztatottat i nappal nyilvántartásba vettem. A foglalkoztatott: neve: Loboda György Zsolt Lakcíme: 7140 Bátaszék Vendel u.4 szül helye, ideje: Szekszárd, anyja neve: Kócs Mária taj száma: FEOR száma 8417 adóazonosító száma: foglalkoztatás minősége (alk, megbizási jogvisz.): Foglalkoztatás ideje: (határozatlan, határozott): munkaviszony határozatlan munkaidő: heti 20 óra foglalkoztatás helye: Mindenkori megrendelők telephelyei szerint változó bankszámlaszáma: Jelen nyilvántartásba vétel egyúttal a biztosítotti bejelentés megtörténtét is igazolja. Kelt: Bátaszék... ph.... munkavállaló munkáltató