Javaslat az OKKR szintjeire és szintleírásaira (Vitaindító)
|
|
- Edit Mészárosné
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 TÁMOP / A felsőoktatási szolgáltatások rendszerszintű fejlesztése Javaslat az OKKR szintjeire és szintleírásaira (Vitaindító) Készítette: Falus Iván Tartalomjegyzék A 0. szint bevezetésének indoklása De mi az értelme a 0. szint bevezetésének? Kellenek-e alszintek? A kompetencia fogalma A tudás/ismeret mint kompetencia-összetevő Miért nem célszerű az ismeret szót használni deskriptorként? Miért nem célszerű a tudás szót használni deskriptorként? A képesség és készség fogalompár használata Nézetek, attitűdök Mi indokolja ennek a fogalompárnak a használatát? Autonómia és felelősségvállalás És ami nem szerepel a deskriptorok között Irodalom A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség ÚMFT infóvonal: nfu@nfu.gov.hu
2 Jelen dokumentum a TÁMOP pályázat 3. sz. elemi projektjének megalapozása céljából készült. Megvitatására december 15-én került sor. A szakértői vélemények alapján elvégzett módosításokat a szövegben más betűtípussal, alul-felül léniával kiemelt bekezdéssel jelzem. Néhány előzetes megjegyzés: A szintek és a szintleírások kialakításakor arra törekedtem, hogy:»» a szintek mindenképpen megfeleltethetők legyenek az EKKR szintjeinek»» építsenek azokra az előmunkálatokra, amelyeket között végeztünk különösen a hazai képesítések figyelembevétele tekintetében,»» támaszkodjon a 2006-ban kidolgozott OKKR-koncepcióra (Az Országos 2006),»» vegye figyelembe az EKKR kidolgozása területén és az egyes nemzeti NKKR-fejlesztések terén nyomon követhető tanulságokat (összegzésüket lásd: Temesi, 2009).»» feleljen meg a hazai terminológiának, fogalomhasználatnak, szemléletmódnak,»» a lehető legnagyobb mértékben támaszkodjon a kormányhatározatot előkészítő anyagra (Az Országos 2007), tekintettel arra, hogy az összegezte a többéves munka tapasztalatait azaz ettől csak különösen indokolt esetben térjen el,»» megfogalmazása a lehető legegyszerűbb legyen,»» módot adjon arra, hogy a további munkák ént viszonylag könnyen meg lehessen találni a megfeleltetéseket az EKKR és az egyes szektorális képesítési rendszerek között. Mindezen megfontolások alapján az alábbi táblázatban kísérelem meg összegezni szintekre és a szintleírásokra kiinduló elképzeléseket. A 3. elemi projekt keretében végzett munka ént nyílik majd mód a felvázolt keretek módosítására, pontosítására, kiegészítésére. Besorolási szint 0. szint Tudás/ Ismeret Az OKKR a tudást elméleti és/vagy tárgyi (faktuális) szempontból írja le Kompetenciák Készségek/ Nézetek/ Képességek Attitűdök Az OKKR a készségeket kognitív (logikai, intuitív és kreatív gondolkodás használata) és gyakorlati (kézügyesség, valamint módszerek, anyagok, eszközök és műszerek használata) szempontból írja le Az OKKR az attitűdöket a tanulás, munka, a társak és a saját cselekvéshez való viszony szintjei alapján írja le A 0. szint felvételét a szakértők nem tartották indokoltnak. Autonómia, felelősség-vállalás Az OKKR a kompetenciát a felelősség és az autonómia szempontjából írja le 1. szint Az 1. szintre Alapvető általános tudás Egyszerű feladatok elvégzéséhez szükséges alapvető készségek Mások által adott útmutatások követése Közvetlen felügyelet mellett, szervezett körülmények között végzett tanulás vagy munka 2
3 Besorolási szint 2. szint A 2. szintre 3. szint A 3. szintre 4. szint A 4. szintre 5. szint Az 5. szintre Tudás/ Ismeret Alapvető tárgyi tudás valamely munka- vagy tanulmányi területen Tények, elvek, folyamatok és általános fogalmak ismerete valamely munka- vagy tanulmányi területen Tárgyi és elméleti tudás széles összefüggésekben, valamely munka- vagy tanulmányi területen belül Átfogó, specializált tárgyi és elméleti tudás valamely munka- vagy tanulmányi területen, illetve e tudás határainak ismerete Kompetenciák Készségek/ Nézetek/ Képességek Attitűdök»» Törekvés a kifejező, mások számára érthető beszédre»» Gondolatok, információk, érzelmek és vélemények egyszerű, érthető közlése Egyszerű szabályok és eszközök használatával történő feladatvégzéshez és rutin problémamegoldáshoz, releváns információk alkalmazását igénylő alapvető kognitív és gyakorlati készségek Egy sor kognitív és gyakorlati készség alapvető módszerek, eszközök, anyagok és információk kiválasztásával és alkalmazásával járó feladatok elvégzéséhez és problémák megoldásához Egy sor kognitív és gyakorlati készség egy munka- vagy tanulmányi terület specifikus problémáinak megoldásához Egy sor olyan átfogó kognitív és gyakorlati készség, amely elvont problémák kreatív megoldásainak kidolgozásához szükséges»» Véleményalkotás egyszerű szakmai kérdésekben»» Törekvés a nyelvileg igényes és helyes beszédre»» Érdeklődés a helyi és tágabb közösséget érintő problémák megoldása iránt»» Új helyzetben adott utasítás megértése»» Kritikai véleményalkotás»» Érvelés és vitakészség»» Igény az ismeretek folyamatos bővítésére»» Kifejező és mások számára érthető, nyelvileg igényes és helyes beszéd»» Érdeklődés esztétikai és etikai kérdések iránt»» Képes és akar cselekedni a fenntartható fejlődés feltételeinek biztosítása érdekében Rendelkezik értékek kialakítására és megtartására törekvő céltudatos magatartással Autonómia, felelősség-vállalás Felügyelet mellett korlátozott mértékű autonómiával végzett tanulás vagy munka Felelősség vállalása feladatok elvégzéséért a munka vagy tanulás során; a saját viselkedés körülményekhez való igazítása problémamegoldáskor Önálló tevékenységszervezés az általában előre látható, ám adott esetben változó munka- vagy tanulmányi környezet iránymutatása szerint; mások rutinmunkájának felügyelete korlátozott felelősségvállalással a munka- vagy tanulmányi tevékenységek értékeléséért és javításáért Vezetés és felügyelet gyakorlása olyan munka- vagy tanulmányi tevékenységek kontextusában, ahol előre nem látható változások lépnek fel önmaga és mások teljesítményének értékelése és fejlesztése 3
4 Besorolási szint 6. szint A 6. szintre 7. szint A 7. szintre 8. szint A 8. szintre Tudás/ Ismeret Valamely munka- vagy tanulmányi terület magas szintű ismerete, elméletek és elvek kritikai megértésével Kiemelten szakosodott tudás, részben valamely munka- vagy tanulmányi terület legfrissebb fejleményeinek ismeretével, amely eredeti megközelítések és/vagy kutatások alapjául szolgálhat kritikus tudatosság a tudáshoz kapcsolódó kérdésekben valamely munka- vagy tanulmányi területen, valamint különböző területek kapcsolódásainál A tudás jelenlegi határait feszegető ismeretek valamely munka- vagy tanulmányi területen és a területek kapcsolódásainál Kompetenciák Készségek/ Nézetek/ Képességek Attitűdök Szakmai magabiztosságot és az innovációt bizonyító magas szintű készségek, amelyek egy specializálódott munka- vagy tanulmányi területen összetett és előre nem látható problémák megoldásához szükségesek A kutatásban és/ vagy az innovációban új tudás és eljárások kifejlesztéséhez, valamint a különböző területekhez tartozó tudás integrálásához szükséges, szakosodott problémamegoldási készségek A kutatás és/vagy az innováció kritikus problémáinak megoldásához, valamint a létező tudás vagy szakmai gyakorlat kiterjesztéséhez és újradefiniálásához szükséges legmagasabb szintű és legspecializáltabb készségek és technikák, többek között a szintetizálás és az értékelés képessége Rendszerszerűen vagy kreatívan új és összetett témakörökkel foglalkozni és ez alapján helytálló bírálatot vagy véleményt megfogalmazni Képes a tudományágában a tudományos kutatások és a különböző módszerek értékelésére, önálló kritika megfogalmazására és szükség esetén alternatív megoldások felvetésére Alkalmasak helytálló vélemény kialakítására specializált területeken, összetett témakörökről Autonómia, felelősség-vállalás Összetett technikai vagy szakmai tevékenységek, vagy projektek vezetése, felelősség vállalása a döntéshozatalért előre nem látható munkavagy tanulmányi helyzetekben; felelősség vállalása egyének vagy csoportok szakmai fejlődésének irányításáért Összetett, előre nem látható és új stratégiai megközelítéseket igénylő munka- vagy kontextusok vezetése és átalakítása; felelősség vállalása csoport szakmai tudásához vagy gyakorlatához való hozzájárulásért és/vagy stratégiai teljesítményének értékeléséért A munka- vagy tanulmányi kontextus beleértve a kutatást élvonalában új elképzelések vagy folyamatok kifejlesztésénél mutatott kiemelkedő tekintély, innovációs képesség, autonómia, tudományos és szakmai feddhetetlenség és folyamatos elkötelezettség A táblázat az EKKR áprilisi változata, Derényi András (2006), valamint Ütőné Visi Judit és Vass Vilmos (2006) javaslatai alapján készült a rendszer formai illusztrálására szolgál. A javaslatban előterjesztett elképzelések elfogadása után kerülhet sor a szintek és szintleírások felülvizsgálatára és véglegesítésére. 4
5 A 0. szint bevezetését a szakértői bizottság elvetette. Az eredeti anyagban a 0. szint bevezetése mellett kifejtett álláspontot az olvasó tájékoztatására megtartottuk. A 0. szint bevezetésének indoklása A szintek tervezett száma 9, amely eggyel eltér az EKKR 8 szintjétől, azonban nem idegen a nemzetközi gyakorlattól. Elsősorban a brit szintleírásokra utalok. Miért tartom indokoltnak a kilenc szintet, azaz a 0. szint bevezetését? Természetes ellenvetésként hangozhat el, hogy az óvoda nem ad képesítést, teljesen jogosulatlan egy a képesítési szinteket összefoglaló rendszerben egy az iskolakezdés feltételeit meghatározó szint felvétele. Ha ezt az érvelést elfogadnánk, kérdésessé válna az 1. és a 2. szint kijelölése, de a 3. szint is csak korlátozottan volna értelmezhető. Többnyire ezek a szintek is csak az iskolarendszeren belüli átlépéseket, bizonyos iskolázási szinteken elvárható, feltételezhető kompetenciákat jelölnek. A szinteknek ebbe a rendszerébe tehát beleillik a 0. szint is. Egyes személyek számára veszélyesnek tűnik a 0. szint meghatározása amiatt, hogy veszélyezteti a gyermekkort, az óvodát arra kényszeríti, hogy valamilyen fejlesztési cél elérése érdekében a szabad, játékos gyermekéveket szigorú, a célok eléréséhez vezető tanítással váltsa fel, holott az iskolát is játékossá kellene tenni, nem pedig az óvodát iskolássá. Ez a tetszetős érvelés azonban hamis. Abból a tényből, hogy világosan látjuk, hogy mi felé kell törekednünk, nem következik az, hogy ezt a bizonyos célt ne lehetne játékos módszerekkel elérni. A célirányos fejlesztés, azaz a spontán gyermeki fejlődés olyan módon történő támogatása, valamint a játékos, az örömteli tevékenység olyan szervezése, hogy az hozzájáruljon a gyermek személyiségének fejlődéséhez, nincs ellentmondásban a gyermekközpontúsággal. De mi az értelme a 0. szint bevezetésének? Ma az iskolába bekerülő gyerekek igen jelentősen különböznek egymástól mind képességeik, mind meglévő tudásuk, mind pedig figyelmük és egyéb személyiségjegyeik tekintetében. Ezek egy része öröklött, más része a neveltetés körülményeinek következménye. Minden oktatási rendszer törekszik arra, hogy az iskolaelőkészítés során ne engedje elszabadulni a családi nevelésből fakadó esélyegyenlőtlenségeket. Azt a célt, hogy az iskolázás során ne behozhatatlan hátrányokkal kelljen kezdeni a gyermekek fejlődésének támogatását, az óvodai tevékenység programjával, az iskolaérettség vizsgálatával kísérlik meg elérni. Azaz, jelenleg is vannak elvárt szintek, csak ezek nincsenek explicit módon, mindenki számára hozzáférhetően megfogalmazva. Ebből következően van, aki magasan meghaladja ezt a szintet, van, aki pedig meg sem közelíti. Az óvodákban hol visszatartják a gyerekeket még egy évre, hol pedig tovább engedik. A tanító tehetetlenül áll a túlságosan különböző gyerekekkel szemben, nem képes differenciálással sem áthidalni a problémákat. A 0. szint megfogalmazásának kedvező hatása lehet az esélyegyenlőtlenségek csökkentése, a korai segítés irányainak befolyásolása tekintetében. Kedvezően hathat az iskolázás kezdetén átélt frusztráció csökkentése szempontjából is. Ma ezt az osztályozás, a buktatás megszüntetésével próbálják elérni. Ha ehhez párosulna a megfelelő felkészültségből fakadó siker, még kedvezőbb körülményeket tekintenénk a kisiskolások számára. Természetesen mindez nem jelenti azt, hogy egyforma gyerekeket képzelünk el magunk elé, hogy nem adnánk meg az egyéni fejlődési irányok és ütemek létezésének a jogát. Az OKKR mint rendszer szempontjából kedvező volna, ha az iskolázás időszakának nemcsak a kimeneti pontjai, hanem a bemeneti pontjai is adottak volnának, azaz minden szakaszban világos lenne, hogy honnan hová szeretnénk eljutni. 5
6 Kellenek-e alszintek? A további nyolc szint alkalmasnak látszik a hazai képesítési rendszerek megfeleltetésére. A korábbi előzetes elemzések nem tették feltétlenül indokolttá alszintek beiktatását (Kálmán Orsolya, 2006). A kérdés végleges eldöntése előtt további elemzést igényelne az emelt szintű érettségi, a felsőfokú szakképzés, a szakirányú továbbképzések, a szakvizsgák (jogi, mérnöki, orvosi stb.) beilleszthetősége a 8 szint valamelyikébe. Ezeknek a képesítéseknek a beilleszthetőségét, amennyiben a 2. alprojekt nem ad erre egyértelmű választ, a 3. alprojektben vizsgálat tárgyává kell tenni. A kompetencia fogalma A fenti rendszerben a kompetencia átfogó fogalom, amely a szintleírások (deskriptorok) mindegyikét magában foglalja. Amennyiben elfogadjuk a kompetenciának azt az értelmezését, mely szerint az a pszichikus képződményeknek (tudás, attitűdök, képességek) egy olyan rendszere, amely lehetővé teszi valaki számára, hogy egy adott területen eredményesen tevékenykedjen, akkor logikusnak látszik, hogy a szintleírások (deskriptorok) mindegyike a kompetencia részét képezze. A deskriptorok azonban bizonyos eltéréseket mutatnak. Addig, amíg a tudás, attitűdök, képességek a kompetencia összetevői, részei, addig az autonómia és a felelősségvállalás sokkal inkább a kompetencia jellemzőinek tekinthetők. Mielőtt ezt a kérdést részleteiben megvilágítanánk, néhány szót érdemes szólni a kompetencia összetevőiről. A tudás/ismeret mint kompetencia-összetevő A szintleírás minden oszlopában szópárokat, fogalompárokat használunk. Ennek az az oka, hogy a magyar nyelv, a magyar szakmai terminológia differenciáltabb árnyaltabb, mint az EKKR megfogalmazásakor használt angol. Ez a megállapítás mindenképpen igaz a skill fogalomra, amely magában foglalja a magyar készség és képesség fogalmat egyaránt. Az attitűd és nézet fogalmaknak van az angolban két megfelelője (attitude, beliefs), sőt további fogalmakat is használnak ebben a fogalomkörben (disposition, committment stb.) Miért nem célszerű az ismeret szót használni deskriptorként? A magyar nyelvben az ismeret azt a legalacsonyabb gondolkodási tevékenységet jelenti, amikor a tanuló képes tényeket, információkat, törvényeket stb. felismerni, ezekre emlékezni, felidézni őket. A tudásnak egy következő szintje a megértés, amikor már képes arra, hogy az ismereteket átfogalmazza, saját szavaival kifejtse, értelmezze. Ez már több annál, mint amit ismeretnek nevezünk (Kotschy, 2006). Miért nem célszerű a tudás szót használni deskriptorként? A tudás szó viszont túlságosan tág, sok esetben az ismeretet és képességet is magában foglalja. A szakirodalomban például deklaratív és a procedurális tudásról szoktak beszélni, ahol a procedurális tudás már a hogyannak a tudása, azaz maga a képesség. Jelenleg ez a fogalmi zavar indokolja, hogy ezt a két szót (ismeret és tudás) összekapcsolva írjuk le az első oszlopot, jelezve, hogy a tudásnak egy leszűkített értelmezéséről, a deklaratív tudásról van szó. 6
7 Jelenleg végzik a kollégák az alapvető fogalmak értelmezését a legújabb szakirodalom tükrében. Amennyiben felszínre kerül valamilyen szerencsésebb elnevezés, akkor módosíthatjuk az OKKR-nek ezt a lényeges terminusát. Elképzelhető és talán célszerű is vagy az ismeret, vagy a tudás fogalmat használni, de mindkét esetben szükség van arra, hogy az OKKR használói számára egyértelműen meghatározzuk, hogy az adott szón következetesen mit értünk a rendszerben. A szakértői bizottság úgy foglalt állást, hogy az első oszlopot a tudás terminussal jelöljük. A 3. elemi projekt munkálatai során pontosan meg kell határozni a fogalomnak azt az értelmezését, amelyet az OKKR-ben következetesen használni fogunk. A képesség és készség fogalompár használata A kompetenciának a két legfontosabb összetevője az előzőekben tárgyalt ismeret/tudás, illetve a valós környezetben valós feladatok megoldására is alkalmassá tévő készség/képesség. Ezek a tényleges cselekvések összetevői. A cselekvések lehetnek gondolkodásban megvalósuló (kognitív) cselekvések (jelenségek közötti kapcsolatok feltárása, jelenségek elemzése, szintetizálása, értékelése, következtetések megfogalmazása stb.), és lehetnek külsőleg megfigyelhető, tapasztalható pszichomotoros cselekvések (írás, kerékpározás, gépkocsivezetés). Az esetek jelentős részében a cselekvéseknek mindkét változata jelen van, együtt jelenik meg. Abban az esetben, ha a tevékenység nem igényli a tudat közvetlen beiktatását, hanem szinte automatikusan végezzük a tevékenységet, készségről, ha viszont bonyolult feladat megoldásakor sokféle ismeret és készség összekapcsolása révén megvalósuló feladatmegoldásról van szó, akkor képességről beszélhetünk. Például, a gépkocsivezetés során a gázpedál alkalmazása, a sebességváltás automatikusan, készségszinten valósul meg, az idegen városban, bonyolult forgalmi helyzetben történő eligazodás viszont a tudat beiktatását igénylő képesség. Az angolban a tevékenység mindkét fajtájára a skill szót használják. A competence fogalom megjelenése egy kissé tehermentesítette ezt a szót. Míg például a hetvenes években a teaching skills gyakorta használatos volt, addig ma sokkal inkább a teaching competences kifejezés fordul elő, érzékeltetve, hogy itt sokkal összetettebb dologról van szó. Ebben az esetben is azt javasolom, hogy felhasználva a 2. alprojektben megfogalmazott et, döntsünk valamelyik szó használata mellett, és részletesen magyarázzuk el a fogalom értelmezését, használatának indokait, és mindezt a különböző ágazatokból, szakterületekből vett példákkal illusztráljuk. A szakértői bizottság a képesség szó használata mellett döntött. Ennek a fogalomnak a definiálására, belső differenciálására szükség van az alprojekt munkálatai során. Nézetek, attitűdök Amíg minden egyes NKKR-ben helyt kapott a tudás és a képesség a szintleírásokban, addig a nézetek és az attitűdök nem minden rendszerben fordulnak elő. Mi indokolja ennek a fogalompárnak a használatát? Mind a megismerésben, mind a szakmai tevékenységben, mind pedig a köznapi életben a kognitív és pszichomotoros komponensek mellett az érzelmi, emocionális komponenseknek is helyük van. Gya- 7
8 korta mondjuk azt, hogy lelkiismeretes orvos, odaadó pedagógus, becsületes szakember, elkötelezett óvónő stb. A szakembernek ezeket a jellemzőit nem határozza meg sem a tudása, sem a képességei. Természetesen összefüggésben vannak velük, de azoknál többről van szó. Egy a szakma minden fortélyát ismerő festő pontosan ismeri az összes festéket, azoknak a tulajdonságait, tökéletesen tudja használni a festőszerszámokat stb. Elképzelhető, hogy a tulaj távollétében egy-két műveletet kihagy, összefröcsköli a parkettet és az üvegablakokat, de lehet, hogy mindezt elkerüli. Ezek a szakmájával, a munkájával összefüggő felfogásbeli kérdések, a szakmai attitűdök, nézetek következményei. A pedagógusok túlnyomó többsége pontosan tudja, hogy folytonos szakmai fejlődése fontos dolog. Tisztában van azzal is, hogy milyen forrásokból szerezhetne új ismereteket. Képességei is megvannak az önképzéshez. Amennyiben hiányoznak attitűdjei, szakmai elköteleződése mégsem fog gondot fordítani önképzésére. A hátrányos helyzetű gyerekek, a roma gyerekek külön segítésének módjait általában ismerik, mégis többnyire keveset tesznek érte. És folytathatnák a sort Az attitűdöknek igen nagy jelentőségük van bármely tevékenység sikeres ellátásában. Nem elegendő ismerni, képesnek lenni, elkötelezettnek is kell lenni a szakmai feladat iránt. Talán azt sem nehéz belátni, hogy a képesítéskor ennek a harmadik tényezőnek a meglétét is vizsgálni kell. Ez is része a képesítésnek. Azt is elfogadhatjuk, hogy a képzés egész gyakorlata hathat erre a deskriptorra. Az attitűdök, nézetek tartalmilag kapcsolódnak, kapcsolhatók az egyes kompetenciákhoz. Erre példaként szolgáljon a tanári tervezéssel összefüggő attitűdök leírása:»» Elismeri a tanítási- folyamatra való felkészülés/a tervezés színvonala és az oktatás-nevelés hatékonysága közti összefüggést.»» A tervezést alkotó folyamatnak tekinti, élni kíván a pedagógiai szabadság adta lehetőségekkel.»» A kollégákkal és a tanulókkal való együttműködést a hatékony tervezés feltételének tartja.»» Elfogadja, hogy a tervezés során a tanulók tevékenységét, a folyamatot kell elsősorban szem előtt tartania.»» A tervezés során fontosnak tartja az egyéni sajátosságok figyelembe vételét.»» Elfogadja, hogy terveinek megvalósításában rugalmasan kell alkalmazkodnia a nem tervezett szituációkhoz, nyitott a tanulói kezdeményezésekre.»» Fontosnak tartja a tervek utólagos felülvizsgálatát, elemzését és értékelését (A tanárképzés 2006). Itt is felvetődik az a kérdés, hogy miért szükséges a két fogalom használata. Az attitűd olyan mentális és neurális készenléti állapot, amely a tapasztalatból szerveződött, s amely hatást gyakorol az egyénnek minden olyan tárgyra és szituációra adott válaszára, amelyekkel kapcsolatba kerül (Allport 1967, idézi Richardson, 1996, 102.). A nézet (beliefs) az attitűddel rokon fogalom. A nézetnek is lényes jellemzője, hogy jelentősen mértékben befolyásolja az egyén viszonyulását a környezetéhez, ugyancsak jelentős mértékben hat megismerési és gyakorlati tevékenységére egyaránt. A két fogalom közötti különbség abban ragadható meg, hogy a nézetben nagyobb a szerepe a gyakorlati tapasztalatból származó tudáselemeknek, míg az attitűdökben az emocionális komponensek dominálnak. 8
9 Az OKKR esetében indokoltnak találom az attitűd fogalom alapos kifejtését, és kizárólagos használatát. Ebben a kontextusban nem szükséges a nézet fogalom használata. A szakértői bizottság egyetértett azzal, hogy a fentiekben kifejtett deskriptor jelölésére az attitűd szót használjuk, és annak fogalmát, tartalmát, jelentőségét részletesen kifejtsük. Autonómia és felelősségvállalás Minden tevékenységet jellemez az, hogy egy adott személy milyen önállósággal, milyen mértékű felelősségvállalással tudja végrehajtani. Az oktatója mellett ülő tanuló vezető, majd az önállón a gépkocsiját vezető személy tudásától kompetencia és felelősségvállalás tekintetében jelentősen különbözik az emeletes autóbuszon 60 személyt Európa útjain végigvezető sofőr tevékenységének a szintje. Ugyanezt a szintbeli különbséget követhetjük nyomon a felügyelettel dolgozó banki ügyintéző, az önállóan dolgozó alkalmazott, a másik munkáját felügyelő személy, a csoportvezető, a fiókvezető és az egész bankhálózatot irányító vezető tevékenységének autonómiája és felelősségvállalása között. Az autonómiának és a felelősségvállalásnak a szintjei tükröződnek a képzettségek színvonalában is Ez jól nyomon követhető a felsőoktatás szintjeiben (Derényi, 2006). Az autonómia és a felelősségvállalás egymással szorosan összefüggő fogalmak. Amennyiben valamilyen tevékenységet autonóm módon végzek el, akkor azzal értelemszerűen együtt jár a felelősségvállalás azonos szintje is. Ez az összefüggés felveti annak a lehetőségét, hogy az OKKR táblázatos formájában csak az autonómia szó szerepeljen, és a részletes kifejtésben mutassuk be ezt az összefüggést. A szakképzés szintleírásai feltétlenül indokolttá teszik a felelősség vállalás szó használatát, így a továbbiakban az autonómia és felelősségvállalás szópárt fogjuk használni. És ami nem szerepel a deskriptorok között Korábbi munkálataink során felvetődött a kulcskompetenciák, valamint a személyes illetve szakmai kompetenciák felvételének a gondolata is. A nemzetközi gyakorlatban is előkerülnek ezek a deskriptorok (vö.: Derényi 2009; Temesi 2009). Miért nem kívánjuk szerepeltetni ezeket az OKKR kompetencialeírásaiban? A kulcskompetenciák tartalmi területeket különböztetnek meg egymástól. A képesítési rendszerekbe ezek a tartalmak sok más tartalom közé beilleszthetők. Például a kommunikációs, informatikai, vállalkozói kompetenciák olyan tartalmakat jelölnek, amelyek különböző szinten jelenhetnek meg, és különböző kompetenciaelemeket (tudás, képesség, attitűd, autonómia) foglalhatnak magukba. Mindez indokolja, hogy ne alkossanak külön oszlopot az OKKR-ben. Az EKKR 2005-ös változatában a kompetenciákat személyes és szakmai kompetenciákra bontották. Ez a részletes felosztás túlságosan bonyolultnak mutatkozott, ezért a későbbi módosítások során csak az autonómia és a felelősségvállalás maradt meg. A, a kommunikációs és szociális, valamint a szakmai kompetenciák önálló megjelenítésére nem került sor. Mi sem kívánjuk ezeket a deskriptorokat beépíteni az OKKR-be. Ezek a kategóriák ugyanis beilleszthetők az általunk felvett kategóriákba. A szociális kompetenciákat, a szakmai kompetenciákat, kommunikációs kompetenciákat is, mint minden más kompetenciát, tudás, képesség, attitűd alkotja, és jellemzi ezeket a munkavégzés önállóságának, autonómi- 9
10 ájának valamely szintje, azaz besorolhatók az általunk leírt deskriptorokba és a rendszerünket alkotó valamely szintbe. Az elmondottak természetesen nem jelentik azt, hogy valamely alszektor ne használhatná ezeket a kategóriákat. Csak a megfeleltetést kell megtalálni az OKKR és az adott képesítési rendszer között. A szakértők egyetértettek abban, hogy a korábban jelzett 4 kompetenciaelem képezi a deskriptor rendszert, további deskriptorok felvételére nem kerül sor. Az OKKR szintjeire és szintleírásaira an minden észrevételt köszönettel veszek a falusivan@ actel.hu címen. Irodalom A tanárképzés képesítési követelményei (2006): ELTE PPK. Az Országos Képesítési Keretrendszer megalkotásának koncepciója (2006): Kézirat. OKM. Az Országos Képesítési Keretrendszer kialakításának szakmai koncepciója (2007): OKM. Derényi András (2006): A felsőoktatás által alkalmazott deskriptorok megfeleltetése az EKKR deskriptorainak. Kézirat. OKM. Derényi András (2009): Az Európai Felsőoktatási Térség képesítési keretrendszerének kialakulása és kapcsolata az Európai Képesítési Keretrendszerrel. Kézirat. OFI. Európai Parlament & Tanács (2008): Az Európai Parlament és a Tanács Ajánlása (2008. április 23.) az egész életen át tartó tanulás Európai Képesítési Keretrendszerének létrehozásáról (2008/C 111/01) [online:] 001:0007:Hu:pdf Kadocsa László (2006): A felsőoktatási kimeneti szabályozó rendszer elemzése. Kézirat. OKM. Kálmán Orsolya (2006): A meglévő követelmények elemzése az OKKR szempontjából. Kézirat. OKM. Kiszter István (2006): A szakképzésben alkalmazott kimeneti szabályozó rendszer deskriptorai. Kézirat. OKM. Kotschy Beáta (2006): Az oktatás célrendszere. In: Falus Iván (szerk.): Didaktika. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest, Modláné Görgényi Ildikó (2006): A szakképzés és felnőttképzés háttéranyaga az OKKR-hez. Kézirat. OKM. Richardson, V. (1996): The Role of Attitudes and Beliefs in learning to Teach. In: Sikula, J. (ed.): Handbook of Research on Teacher Education. Second Edition. MacMillan, New York, Temesi József (2006): Nemzetközi kitekintés a Nemzeti Képesítési Keretrendszerek szintjeinek és szintleírási módjainak megvalósítási módjairól. Kézirat. OKM. Temesi József (2009): Nemzeti képesítési keretrendszerek kialakítása: elvek és az európai megvalósítás egyes tapasztalatai az OKKR tervezésének szemszögéből. Kézirat. OFI. Ütőné Visi Judit Vass Vilmos (2006): Az OKKR kidolgozásának lehetőségei a közoktatás szempontjából. Kézirat. OKM. Ütőné Visi Judit Vass Vilmos (2007): Deskriptorok megfeleltetése. Kézirat. OKM. 10
ESCO és EQF: online európai rendszerek a foglalkozások, készségek és képesítések átláthatóságáért
ESCO és EQF: online európai rendszerek a foglalkozások, készségek és képesítések átláthatóságáért Szebeni Kinga, Emberi Erőforrások Minisztériuma Kovács Tibor, Nemzetgazdasági Minisztérium NAVIGÁTOR 2017
RészletesebbenA felnőttképzési szakmai végzettségek MKKR szerinti besorolása
A felnőttképzési szakmai végzettségek MKKR szerinti besorolása A szakmai programkövetelmények szakszerű összeállítása Pécs, 2016. október 25. Dr. habil Móré Mariann egyetemi docens, felnőttképzési szakértő,
RészletesebbenAZ MKKR BEVEZETÉSÉNEK ELŐKÉSZÜLETEI A FELSŐOKTATÁSBAN ÉS HATÁSA A TANÍTÁS ÉS TANULÁS MINŐSÉGÉRE
AZ MKKR BEVEZETÉSÉNEK ELŐKÉSZÜLETEI A FELSŐOKTATÁSBAN ÉS HATÁSA A TANÍTÁS ÉS TANULÁS MINŐSÉGÉRE Derényi András tudományos munkatárs (OFI) TÁMOP-4.1.3 projekt szakmai vezető (OH) SZERKEZET Mi az MKKR és
RészletesebbenMELLÉKLETEK. a következőhöz: Javaslat a Tanács ajánlása
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.6.10. COM(2016) 383 final ANNEXES 1 to 6 MELLÉKLETEK a következőhöz: Javaslat a Tanács ajánlása az egész életen át tartó tanulás európai képesítési keretrendszeréről, valamint
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT TANÁCS
2008.5.6. C 111/1 I (Állásfoglalások, ajánlások és vélemények) AJÁNLÁSOK EURÓPAI PARLAMENT TANÁCS AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS AJÁNLÁSA (2008. április 23.) az egész életen át tartó tanulás Európai
RészletesebbenMÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER
MÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER A tanulási eredményeken alapuló szemlélet alkalmazási lehetőségei a köznevelési rendszerben With financial support from the European Union. KELL EGY ÚJABB KERETRENDSZER?
RészletesebbenA Magyar Rektori Konferencia víziója a KKK-k átdolgozásáról, a fejlesztés menete
A Magyar Rektori Konferencia víziója a KKK-k átdolgozásáról, a fejlesztés menete (KKK = Képzési Kimenti Követelmények) Sándorné dr. Kriszt Éva nyomán rövidítve és átdolgozva A tudás megszerzésének útja
Részletesebben2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 0. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im
A TÁMOP 4.1.2-08/1/B pályázat 13. "Módszertani sztenderdek kidolgozása a pedagógusjelöltek pályaalkalmasságára és a képzés eredményességére irányuló kutatásokhoz" című alprojekt 2.3 A SZTENDERDEK 0-5.
RészletesebbenA tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesítése
Kaposi József A szempontok felsorolása a 8/2013. (I. 30.) EMMI rendelet( a tanári felkészítés közös követelményeiről és az egyes tanárszakok képzési és kimeneti követelményeiről) 2. számú mellékletéből
RészletesebbenA Magyar Képesítési Keretrendszer és a tanulási eredmény alapú képzésfejlesztés a felsőoktatásban
12. Nemzeti és nemzetközi lifelong learning konferencia MELLearN Felsőoktatási Hálózat az életen át tartó tanulásért 2016. április 21-22. A Magyar Képesítési Keretrendszer és a tanulási eredmény alapú
RészletesebbenAz OKKR szintjei és szintleírásai (Szintézis)
TÁMOP-4.1.3-08/1-2008-0004 A felsőoktatási szolgáltatások rendszerszintű fejlesztése Az OKKR szintjei és szintleírásai (Szintézis) Készítette: Falus Iván Imre Anna Kotschy Beáta Pillérvezető: Elemiprojekt-vezető:
RészletesebbenA pedagógussá válás és szakmai fejlődés rendszere. Falus Iván TEMPUS november 7.
A pedagógussá válás és szakmai fejlődés rendszere Falus Iván TEMPUS 2011. november 7. A pedagógiai kompetencia A pedagógiai kompetenciák tudás, attitűdök (nézetek, diszpozíciók) és képességek ötvözetei,
RészletesebbenPEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/12-2012-0001
A PEDAGÓGUS KOMPETENCIÁK 2014. március 3. Pedagógus kompetenciák a 326/2013. (VIII.31.) kormányrendelet szerint A pedagógiai szintleírások Szerkezete: Általános bevezető Az egyes fokozatok általános jellemzése
RészletesebbenAz EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények. Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17.
Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények Műhelymunka Szak- és felnőttképzés 2014. június 17. Célok Mobilitás, versenyképesség LLL elősegítése A képzések és a munkaerőpiac nagyobb összhangja
RészletesebbenEgyéni fejlődési utak. tanári kompetenciák. Mindenki társadalma, mindenki iskolája. A tanári szerep
Egyéni fejlődési utak Mindenki társadalma, mindenki iskolája tanári kompetenciák A tanári szerep A tanári szerep - 1980 kognitív pszichológia, (Berliner n/a) Az újonc szerep 1 év megfontoltság racionális,
RészletesebbenAZ MKKR ÉS A TANULÁSI
AZ MKKR ÉS A TANULÁSI EREDMÉNYEK SZEREPE AZ EGYMÁSRA ÉPÜLŐ KÉPZÉSI SZINTEK ÖSSZEHANGOLÁSÁBAN DERÉNYI ANDRÁS [OFI] Kérdésfelvetés, tartalom Szintek összehangolása? TÁMOP413 tanulsága: a különböző szinteken
RészletesebbenÁltalános kompetenciák helye és szerepe a képesítésben és a tanulási tanítási folyamatban. Vámos Ágnes (ELTE)
Általános kompetenciák helye és szerepe a képesítésben és a tanulási tanítási folyamatban Vámos Ágnes (ELTE) 1. Általános kompetenciák helye és szerepe a képesítésben és a tanítási tanulási folyamatban
RészletesebbenTÁMOP 6.1.4. Koragyermekkori (0-7 év) kiemelt projekt
TÁMOP 6.1.4. Koragyermekkori (0-7 év) kiemelt projekt Kapcsolat a Programmal II. cél: Gyermek alapellátás egységesebbé tétele az esélyegyenlőség javítása érdekében a hozzáférhetőség javításával és a jobb
RészletesebbenEredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése
Eredmény rögzítésének dátuma: 2016.04.20. Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése 1. Pedagógiai módszertani felkészültség 100.00% Változatos munkaformákat alkalmaz. Tanítványait önálló gondolkodásra,
RészletesebbenOrszágos Képesítési Keretrendszer
TÁMOP-4.1.3-08/1-2008-0004 A felsőoktatási szolgáltatások rendszerszintű fejlesztése Az Országos Képesítési Keretrendszer 5. szintje és szintleírása Készítette: Sediviné Balassa Ildikó Pillérvezető: Elemiprojekt-vezető:
RészletesebbenKompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) 2015.04.09. NyME- SEK- MNSK N.T.Á
Kompetencia alapú oktatás (tanári kompetenciák) A kompetencia - Szakértelem - Képesség - Rátermettség - Tenni akarás - Alkalmasság - Ügyesség stb. A kompetenciát (Nagy József nyomán) olyan ismereteket,
RészletesebbenMÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER
MÉRÉS KÖVETELMÉNY KIMENET RENDSZER A tanulási eredményeken alapuló szemlélet alkalmazási lehetőségei a köznevelési rendszerben With financial support from the European Union. TARTALOM ÉS KERET HARMONIZÁCIÓS
RészletesebbenTÁMOP : ÁTFOGÓ MINŐSÉGFEJLESZTÉS A KÖZOKTATÁSBAN
TÁMOP-3.1.8 : ÁTFOGÓ MINŐSÉGFEJLESZTÉS A KÖZOKTATÁSBAN TÁMOP-3.1.8 Az intézményi külső és belső értékelési rendszerek fejlesztése A tanulói teljesítménymérés rendszerének fejlesztése A Magyar Képesítési
RészletesebbenAz egész életen át tartó tanulás Európai Képesítési Keretrendszere (EKKR)
Európai Képesítési Keretrendszer Az egész életen át tartó tanulás Európai Képesítési Keretrendszere (EKKR) A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni.
RészletesebbenTakács Katalin - Elvárások két értékelési területen. Az értékelés alapját képező általános elvárások. Az értékelés konkrét intézményi elvárásai
Terület Szempont Az értékelés alapját képező általános elvárások Az értékelés konkrét intézményi elvárásai Alapos, átfogó és korszerű szaktudományos és szaktárgyi tudással rendelkezik. Kísérje figyelemmel
RészletesebbenAz országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai
Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai A tanfelügyeleti standardok fajtái 1. Az ellenőrzés területeinek megfelelő A vezető ellenőrzése - értékelése A pedagógusok ellenőrzése
RészletesebbenA pedagógiai projekt definíciója Richardstól származik 1900-ból- 1. valóságos feladat, 2. a feladatmegoldás egyéni tervezése. Kilpatrick (1918)- egy c
A pedagógiai projekt A pedagógiai projekt definíciója Richardstól származik 1900-ból- 1. valóságos feladat, 2. a feladatmegoldás egyéni tervezése. Kilpatrick (1918)- egy cél által meghatározott tapasztalatgyűjtés,
RészletesebbenA PEDAGÓGIAI RENDSZER
A PEDAGÓGIAI RENDSZER Dr. Kaposi József 2014 Pedagógiai rendszer: Új keletű fogalom a magyar szakirodalomban Hol érhető tetten? Az elmúlt 50 év innovációs folyamataiban(iskolakísérletek, alternatív iskolai
RészletesebbenIPR jó gyakorlatunk SOKORÓPÁTKA
IPR jó gyakorlatunk SOKORÓPÁTKA IPR gyakorlatunk: A 2003/2004-es tanévtől foglalkozunk tudatosan a HH és a HHH gyerekek fejlesztésével. Az intézményi dokumentumaink tartalmazzák az IPR elemeit. A napi
RészletesebbenITSZK 2.0 INTEGRITÁS TANÁCSADÓ SZAKIRÁNYÚ KÉPZÉS TOVÁBBFEJLESZTÉSE
ITSZK 2.0 INTEGRITÁS TANÁCSADÓ SZAKIRÁNYÚ KÉPZÉS TOVÁBBFEJLESZTÉSE DR PALLAI KATALIN AZ INTEGRITÁS TUDÁSKÖZPONT VEZETŐJE 2014.09.21. 1 ITSZK 1.0 Fejlesztés még a feladatkört szabályozó kormányrendelet
RészletesebbenA munka világával kapcsolatos tulajdonságok, a kulcskompetenciák
Zachár László A munka világával kapcsolatos tulajdonságok, a kulcskompetenciák HEFOP 3.5.1. Korszerű felnőttképzési módszerek kidolgozása és alkalmazása Tanár-továbbképzési alprogram Szemináriumok Budapest
RészletesebbenAz ENI-projekt félidőben
Az ENI-projekt félidőben Az egész napos iskola projekt keretében zajló fejlesztések, a hátránykompenzáció lehetőségei, a jelenlegi iskolai gyakorlat Kőpatakiné Mészáros Mária, Réti Mónika, Mayer József,
RészletesebbenAz OKKR szintjei és szintleírásai A közoktatáshoz kapcsolódó (1 4.) szintek leírása
TÁMOP-4.1.3-08/1-2008-0004 A felsőoktatási szolgáltatások rendszerszintű fejlesztése Az OKKR szintjei és szintleírásai A közoktatáshoz kapcsolódó (1 4.) szintek leírása Készítette: Horváth Zsuzsanna Ütőné
RészletesebbenKORSZERŰ KOMPETENCIA- ÉS KÉSZSÉGFEJLESZTŐ OKTATÁSI ÉS KÉPZÉSI MÓDSZEREK KÖNYVTÁRI ALKALMAZÁSA VÁCZY ZSUZSA SZOMBATHELY, OKTÓBER 1.
KORSZERŰ KOMPETENCIA- ÉS KÉSZSÉGFEJLESZTŐ OKTATÁSI ÉS KÉPZÉSI MÓDSZEREK KÖNYVTÁRI ALKALMAZÁSA VÁCZY ZSUZSA SZOMBATHELY, 2018. OKTÓBER 1. A KOMPETENCIA ALAPÚ OKTATÁS, KÉPZÉS Az Európai Parlament és Tanács
RészletesebbenGyr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zrt. KOLLEKTÍV SZERZDÉS. 1. SZ. MELLÉKLETE egységes szerkezetben Bérbesorolási rendszer
Gyr-Sopron-Ebenfurti Vasút Zrt. KOLLEKTÍV SZERZDÉS 1. SZ. MELLÉKLETE egységes szerkezetben 2017. Bérbesorolási rendszer Tartalomjegyzék Vasúti tevékenység bérbesorolási rendszere... Hiba! A könyvjelz nem
RészletesebbenA pedagógus-továbbképzési rendszermodell kialakítása
A pedagógus-továbbképzési rendszermodell kialakítása TÁMOP-3.1.5/12-2012-0001 PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA PEDAGÓGUS-TOVÁBBKÉPZÉSI RENDSZER SZEKCIÓ AZ OKTATÁSI HIVATAL PROJEKTIGAZGATÓSÁG SZEKCIÓJA 2015.
RészletesebbenA tanfelügyelet: a vezető mint pedagógus, a vezető mint vezető ellenőrzése
A tanfelügyelet: a vezető mint pedagógus, a vezető mint vezető ellenőrzése A tanfelügyeleti standardok fajtái 1. Az ellenőrzés területeinek megfelelő A vezető ellenőrzése - értékelése A pedagógusok ellenőrzése
RészletesebbenA nevelés-oktatás tervezése I.
A nevelés-oktatás tervezése I. Pedagógia I. Neveléselméleti és didaktikai alapok NBÁA-003 Hunyady Györgyné M. Nádasi Mária (2004): Pedagógiai tervezés. Pécs, Comenius Bt. Kotschy Beáta (2003): Az iskolai
RészletesebbenFeladataink, kötelességeink, önkéntes és szabadidős tevékenységeink elvégzése, a közösségi életformák gyakorlása döntések sorozatából tevődik össze.
INFORMATIKA Az informatika tantárgy ismeretkörei, fejlesztési területei hozzájárulnak ahhoz, hogy a tanuló az információs társadalom aktív tagjává válhasson. Az informatikai eszközök használata olyan eszköztudást
RészletesebbenSZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK. A Portfólió elemzés tapasztalatai a gyakorlatban
SZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK A Portfólió elemzés tapasztalatai a gyakorlatban Bozsóné Jakus Tünde 2014.11.17. Nekünk minden gyermek fontos Szeretem, vagy nem szeretem?? A portfólió értékelése nem magára a gyűjtemény
RészletesebbenAz egész életen át tartó tanulás Európai Képesítési Keretrendszere (EKKR)
Európai Képesítési Keretrendszer Az egész életen át tartó tanulás Európai Képesítési Keretrendszere (EKKR) A Europe Direct szolgáltatás az Európai Unióval kapcsolatos kérdéseire segít Önnek választ találni.
RészletesebbenKARRIERTERVEZÉS ÉS CSALÁDI HÁTTÉR
KARRIERTERVEZÉS ÉS CSALÁDI HÁTTÉR Modláné Görgényi Ildikó szakképzési és felnőttképzési szakértő AKTÍV IDŐSKOR NEMZEDÉKEK ÚJ SZEREPBEN Active Ageing, Generations in New Roles Nyíregyházi Gerontológiai
RészletesebbenA pedagógus-továbbképzési rendszer formai és tartalmi megújulása
A pedagógus-továbbképzési rendszer formai és tartalmi megújulása A köznevelést támogató, megújuló pedagógus-továbbképzési rendszer 2015. NOVEMBER 13. Bogdány Zoltán, Mondolat Iroda A porosz hagyaték Az
RészletesebbenA VIZSGA LEÍRÁSA KÖZÉPSZINTEN. Középszint. Szöveges adatok tárolására és megjelenítésére nem alkalmas zsebszámológép KÖZÉPSZINTŰ VIZSGA
VENDÉGLÁTÓIPARi ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA A VIZSGA LEÍRÁSA KÖZÉPSZINTEN A vizsga részei Középszint 120 perc 100 pont 15 perc A vizsgán használható segédeszközök Középszint Szöveges adatok
RészletesebbenJavaslat az Országos Képesítési Keretrendszer bevezetésének szervezeti, jogi és finanszírozási kérdéseinek megoldására és a bevezetés menetére
TÁMOP-4.1.3-08/1-2008-0004 A felsőoktatási szolgáltatások rendszerszintű fejlesztése Javaslat az Országos Képesítési Keretrendszer bevezetésének szervezeti, jogi és finanszírozási kérdéseinek megoldására
RészletesebbenIntézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után
Intézmény neve: Marianum Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskola Intézmény OM azonosítója: 037326 Intézményvezető neve: Takácsné Tóth Alice Noémi Intézményvezető oktatási azonosítója: 76215132822
RészletesebbenBudapest, 2015. május 6. Derényi András Palencsárné Kasza Marianna
Budapest, 2015. május 6. Derényi András Palencsárné Kasza Marianna Terminológia Képesítés: Egy értékelési és hitelesítési folyamat formális eredménye, melyet akkor adnak ki, amikor egy arra felhatalmazott,
RészletesebbenSZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK Székhelyének címe: 5000 Szolnok, Baross utca 1. Telefonos elérhetősége: 56/ vagy 06/20/
SZOLNOK VÁROSI ÓVODÁK Székhelyének címe: 5000 Szolnok, Baross utca 1. Telefonos elérhetősége: 56/421-618 vagy 06/20/277-9990 SZOLNOK 2014. Nekünk minden gyermek fontos Szolnok Városi Óvodák A tervezés
RészletesebbenINNOVÁCIÓK AZ ÓVODAI NEVELÉS GYAKORLATÁBAN PEDAGÓGUS SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS
INNOVÁCIÓK AZ ÓVODAI NEVELÉS GYAKORLATÁBAN PEDAGÓGUS SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS A SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAK LÉTESÍTÉSÉNEK ÉS INDÍTÁSÁNAK CÉLJA: Olyan szakemberek képzése, akik elméletileg megalapozott
RészletesebbenCogito Általános Művelődési Központ TÁMOP 3.1.5-09/A-2-2010-0417 Projektzáró tanulmány. Projektzáró tanulmány
Projektzáró tanulmány 1 Projektzáró tanulmány Az elvégzett képzés főbb jellemzői Az elvégzett képzés neve: Egyéni bánásmód differenciált tanulásszervezés pedagógus szakvizsgára felkészítő szakirányú továbbképzés
RészletesebbenINTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS TÁMOP 3.1.8.
INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS TÁMOP 3.1.8. ISO 9000 FÓRUM XXII. NEMZETI KONFERENCIA Balatonalmádi, 2015. szeptember 17. ISOFÓRUM XXII. NK A MEGÚJULÓ KÖZNEVELÉS ÉRTÉKELÉSI KERETRENDSZERE Minősítés Tanfelügyelet
RészletesebbenSzociális (társas-társadalmi) tanulás jelenismeret/tel
Szociális (társas-társadalmi) tanulás jelenismeret/tel reflexiók az iskolai közösségi szolgálathoz Horváth Zsuzsanna 2015. február 20. Ahogy az iskolát látjuk Az iskola és (szűkebb, tágabb) társadalmi
RészletesebbenRENDÉSZET ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA A VIZSGA LEÍRÁSA KÖZÉPSZINTEN. Középszint
RENDÉSZET ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA A VIZSGA LEÍRÁSA KÖZÉPSZINTEN A vizsga részei Középszint 120 perc 100 pont 15 perc A vizsgán használható segédeszközök Középszint Jogszabály-kivonat,
Részletesebben2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 3. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im
A TÁMOP 4.1.2-08/1/B pályázat 13. "Módszertani sztenderdek kidolgozása a pedagógusjelöltek pályaalkalmasságára és a képzés eredményességére irányuló kutatásokhoz" című alprojekt 2.3 A SZTENDERDEK 0-5.
RészletesebbenKompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/
Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP-4.1.2.B.2-13/1-2013-0002 PROJEKT ZÁRÓKONFERENCIA 2015.10.13. Dr. Tordai Zita Óbudai Egyetem TMPK Háttér A tanári szerep és a tanárképzés változása Európában
RészletesebbenPROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG
PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG KIVÁLÓSÁG PROFIL 2011. június A kiváló szervezetek elérik és fenntartják azt a teljesítményt, mely megfelel a partnereik elvárásainak. Ennek a célnak sikeres elérése
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar KREATÍV IPARI SZAKEMBER szakirányú továbbképzési szak 1 Napjainkban a vállalatok, vállalkozások, illetve a munkaerőpiac részéről egyre jelentősebb igény mutatkozik
RészletesebbenHitelintézeti Szemle Lektori útmutató
Hitelintézeti Szemle Lektori útmutató Tisztelt Lektor Úr/Asszony! Egy tudományos dolgozat bírálatára szóló felkérés a lektor tudományos munkásságának elismerése. Egy folyóirat szakmai reputációja jelentős
RészletesebbenMiben fejlődne szívesen?
Miben fejlődne szívesen? Tartalomelemzés Szegedi Eszter 2011. január A vizsgálat egy nagyobb kutatás keretében történt, melynek címe: A TANÁRI KOMEPETENCIÁK ÉS A TANÍTÁS EREDMÉNYESSÉGE A kutatás három
RészletesebbenAz OKKR szintjei és szintleírásai 6 8. szint
TÁMOP-4.1.3-08/1-2008-0004 A felsőoktatási szolgáltatások rendszerszintű fejlesztése Az OKKR szintjei és szintleírásai 6 8. szint Készítette: Bókay Antal Pillérvezető: Elemiprojekt-vezető: Alprojekt: Elemi
RészletesebbenAz oktatás stratégiái
Az oktatás stratégiái Pedagógia I. Neveléselméleti és didaktikai alapok NBÁA-003 Falus Iván (2003): Az oktatás stratégiái és módszerei. In: Falus Iván (szerk.): Didaktika. Elméleti alapok a tanítás tanulásához.
RészletesebbenAZ ESÉLYTEREMTŐ PEDAGÓGIA INTÉZMÉNYI BUDAPESTI CORVINUS EGYETEMEN. Horváth H. Attila, Pálvölgyi Krisztián, Bodnár Éva, Sass Judit
AZ ESÉLYTEREMTŐ PEDAGÓGIA INTÉZMÉNYI IMPLEMENTÁCIÓJA TANULÁSI EREDMÉNY ALAPÚ KÉPZÉSI PROGRAMFEJLESZTÉS A BUDAPESTI CORVINUS EGYETEMEN Horváth H. Attila, Pálvölgyi Krisztián, Bodnár Éva, Sass Judit 2016.04.22.
RészletesebbenOKTATÁSKUTATÓ ÉS FEJLESZTŐ INTÉZET TÁMOP / századi közoktatás fejlesztés, koordináció
TÁMOP-3.1.1-08/1-2008-0002 számú támogatási szerzıdés 6.5.2-es "Tanulói hálózatok, hálózati modellek mint az iskolafejlesztés eszközei" címő elemi projekt Tapasztalatok és lehetıségek a kulcskompetenciáknak
RészletesebbenA mentorpedagógus képzés átdolgozása, tanulási eredmény alapú képzésfejlesztés
FÉLÚTON... SZAKMAI KONFERENCIA Szeged, 2014. december 16. A mentorpedagógus képzés átdolgozása, tanulási eredmény alapú képzésfejlesztés Dina Miletta SZTE JGYPK egyetemi tanársegéd KÖVI oktató, tréner
RészletesebbenVáltozások a szakképzés és felnőttképzés szabályozásában
Változások a szakképzés és felnőttképzés szabályozásában Mihálka Gáborné főosztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szak- és Felnőttképzési Igazgatóság Vizsgaügyviteli Főosztály Zalaegerszeg, 2013.07.04.
RészletesebbenVezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai
Vezetői teljesítményértékelés értékelő és önértékelő kérdőív Készítették: a KISOSZ munkatársai Veszprém, 6. szeptember Vezetői értékelő lap Kérjük, a megfelelő oszlopban lévő szám aláhúzásával vagy bekarikázásával
RészletesebbenPéldák a tanulási eredmények kidolgozására, megfogalmazására
Példák a tanulási eredmények kidolgozására, megfogalmazására A tanulási eredmény jellemzően nem egy tanítási óra vagy egy konzultáció, hanem hosszabb tanulási folyamat eredménye (maga a tanulás valójában
RészletesebbenTehetségről, a közoktatási törvényben /1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról /
Tehetségről, a közoktatási törvényben /1993. évi LXXIX. törvény a közoktatásról / A gyermek, a tanuló jogai és kötelességei II. fejezet 10 (3) A gyermeknek tanulónak joga, hogy a) képességeinek, érdeklődésének,
RészletesebbenSPORTLÉTESÍTMÉNY MENEDZSER
SPORTLÉTESÍTMÉNY MENEDZSER SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAK KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEI 1. A szakirányú továbbképzési szak megnevezése: Sportlétesítmény menedzser szakirányú továbbképzési szak 2. A
RészletesebbenTEHETSÉGBARÁT ISKOLA KONFERENCIA
TEHETSÉGBARÁT ISKOLA KONFERENCIA KIEMELKEDŐ KÉPESSÉGŰ PEDAGÓGUSOK, PEDAGÓGIAI TEHETSÉGEK Kovács Edina & Orgoványi- Gajdos Judit A KUTATÁS ELMÉLETI HÁTTERE Tehetséges pedagógus: Tehetség Akadémiai Pedagógiai
RészletesebbenDigitális kompetenciák, digitális munka
Digitális kompetenciák, digitális munka Internet Hungary 2016 Bay Gábor Európai és hazai eszközök szintjeinek összevetése Európai eszközök A KER szintjei (Közös Európai Referenciakeret) Hazai eszközök
RészletesebbenNagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság
Az IKT fejlesztési folyamat-szaktanácsadó, valamint az IKT mentor szaktanácsadó felkészítése a digitális kompetencia fejlesztés támogatására Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning
RészletesebbenKépzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban
Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Sass Judit (BCE) - judit.sass@uni-corvinus.hu Bodnár Éva (BCE) - eva.bodnar@uni-corvinus.hu Kálmán Anikó (BME) - drkalmananiko@gmail.com Célok, előzmények
RészletesebbenVeresné dr. Somosi Mariann
Az 1.3. A felsőoktatás szakember-kibocsátásának munkaerő-piaci igényekkel való összehangolása érdekében a gyakorlati oktatás erősítése című alprojekt középiskolai vonatkozású eredményeinek ismertetése
RészletesebbenNat-tervezet A tartalomfejlesztés alapgondolatai
Nat-tervezet A tartalomfejlesztés alapgondolatai v Köznevelési Kerekasztal újító törekvések v EFOP projektek összehangolt reformok v Digitalizáció - DOS v EFOP 3.2.15. projekt - tartalomfejlesztés v Nat-tervezet
RészletesebbenTérinformatika amit tudni kell Márkus Béla
Térinformatika amit tudni kell Márkus Béla V. EURÓPAI FÖLDMÉRŐK ÉS GEOINFORMATIKUSOK NAPJA - 2016. március 17. Térinformatika amit tudni kell? Mit? Az előadás célja, támogatást adni e kérdés megválaszolásához.
RészletesebbenÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ AZ EMELT SZINTŰ SZÓBELI VIZSGÁHOZ. Általános útmutató
ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ AZ EMELT SZINTŰ SZÓBELI VIZSGÁHOZ Általános útmutató 1. A szóbeli feladatok értékelése központilag kidolgozott analitikus skálák segítségével történik. Ez az eljárás meghatározott értékelési
RészletesebbenAz értékelési rendszerek minőségbiztosítása. Elkészült egy rendszer és kézikönyv
Az értékelési rendszerek minőségbiztosítása Elkészült egy rendszer és kézikönyv és már próbaüzemben van 450 szakértő, tapasztalat, képzés A tanfelügyeleti eljárás és minősítés kritikus pontjain A folyamatok
RészletesebbenKÉPALKOTÁS ALAPKÉPZÉSI SZAK
KÉPALKOTÁS ALAPKÉPZÉSI SZAK 1. Az alapképzési szak megnevezése: képalkotás (Visual Representation) 2. Az alapképzési szakon szerezhető végzettségi szint és a szakképzettség oklevélben szereplő megjelölése
RészletesebbenAz OKKR kialakításával kapcsolatos hazai munkálatok történeti áttekintése
TÁMOP-4.1.3-08/1-2008-0004 A felsőoktatási szolgáltatások rendszerszintű fejlesztése Az OKKR kialakításával kapcsolatos hazai munkálatok történeti áttekintése Készítette: Falus Iván Pillérvezető: Temesi
RészletesebbenKépességfejlesztés EMLÉKEZTETŐ:
Képességfejlesztés EMLÉKEZTETŐ: A személyiségfejlesztéssel kapcsolatban Nagy József a személyiség három általános kompetenciájának (alapkompetencia) és egy speciális (felhasználói) kompetenciának egymást
RészletesebbenÉvfolyam 5. 6. Óraszám 1 0,5
TANULÁSMÓDSZERTAN 5 6. évfolyam Évfolyam 5. 6. Óraszám 1 0,5 A tanulás tanításának elsődleges célja, hogy az egyéni képességek, készségek figyelembe vételével és fejlesztésével képessé tegyük tanítványainkat
RészletesebbenA szaktanácsadás szerepe ma
A szaktanácsadás szerepe ma Az életpályamodell a pedagógusok folyamatos szakmai fejlődésére helyezi a hangsúlyt, és összekapcsolja a szaktanácsadást, az országos pedagógiaiszakmai ellenőrzést és a minősítési
RészletesebbenA tanulás-tanítás eredményessé tételéhez szükséges tudás keletkezése, megosztása és terjedése
A tanulás-tanítás eredményessé tételéhez szükséges tudás keletkezése, megosztása és terjedése TÁMOP-3.1.5 Országos Szaktanácsadói Konferencia 2015.05.07 Halász Gábor ELTE/OFI A pedagógusok szakmai tudása
RészletesebbenTelepülési ÉRtékközpont
TÉR Települési ÉRtékközpont Lajosmizse Város Önkormányzata településüzemeltetési és -fejlesztési program kidolgozása KÉPZÉS Stratégiák szerepe 2009. A közpolitika fogalma Közpolitika: az aktuálpolitika
RészletesebbenA pedagógusképzés és -továbbképzés rendszerének összhangja, a felsőoktatási intézmények szerepe a pedagógustovábbképzésben
A pedagógusképzés és -továbbképzés rendszerének összhangja, a felsőoktatási intézmények szerepe a pedagógustovábbképzésben dr. Rádli Katalin szakmai főtanácsadó Oktatásügy és pedagógus-továbbképzés Pedagógusképzés
RészletesebbenAZ ÓVODAI NEVELÉS ORSZÁGOS ALAPPROGRAMJÁTÓL AZ EGYÉNI FEJLESZTÉSI TERVEKIG
Pedagógusképzés támogatása TÁMOP-3.1.5/12-2012-0001 AZ ÓVODAI NEVELÉS ORSZÁGOS ALAPPROGRAMJÁTÓL AZ EGYÉNI FEJLESZTÉSI TERVEKIG Kovács Erika Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet Az ONOAP jogszabályi környezete
RészletesebbenA portfólió szerepe a pedagógusok minősítési rendszerében
A portfólió szerepe a pedagógusok minősítési rendszerében 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény
RészletesebbenA KÖZOKTATÁS MEGÚJÍTÁSA MAGYARORSZÁGON
A KÖZOKTATÁS MEGÚJÍTÁSA MAGYARORSZÁGON Oktatás és Gyermekesély Kerekasztal munkájának első szakaszát bemutató szakmai konferencia Budapest, 2007. szeptember 25. Az Oktatási Kerekasztal célja Egyrészt tisztázni
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓIPARI ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA II. A VIZSGA LEÍRÁSA
VENDÉGLÁTÓIPARI ISMERETEK ÁGAZATI SZAKMAI ÉRETTSÉGI VIZSGA II. A VIZSGA LEÍRÁSA A vizsga részei Középszint Emelt szint 120 perc 15 perc 180 perc 20 perc 100 pont 50 pont 100 pont 50 pont A vizsgán használható
RészletesebbenSZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE
KÖSZÖNJÜK A MAGYAR ÁLLAM ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TÁMOGATÁSÁT SZENTANNAI SÁMUEL KÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZENTANNAI KÖZÉPISKOLA ÁLTAL VEZETETT KONZORCIUM SZAKKÉPZÉSI INTÉZMÉNYRENDSZERÉNEK ÁTFOGÓ FEJLESZTÉSE
RészletesebbenKommunikáció elmélete és gyakorlata. Zombori Judit, pszichológus
Kommunikáció elmélete és gyakorlata Zombori Judit, pszichológus Önmenedzselés, karriertervezés Lehetőségek, technikák Mit értünk karrier alatt? Karrier = gyors, sikeres előmenetel, érvényesülés; Karriert
RészletesebbenM5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK
M5004 FELDTOK Felnőttoktatási és képzési tevékenysége során alkotó módon alkalmazza a felnőttek tanulásának lélektani 4 törvényszerűségeit a) a felnőtt tanuló motiválására formális tanulmányai 5 során
RészletesebbenSzakmai tanácskozás. Szakmai továbbképzési rendszer fejlesztése. Salgótarján, 2008 december 16.
Szakmai tanácskozás Szakmai továbbképzési rendszer fejlesztése Salgótarján, 2008 december 16. Szakmai továbbképzési rendszer fejlesztése Minőségbiztosítás jelentősége a Készítette: Dr. Mikli Éva PTE Szociális
RészletesebbenReaching the Lost Generation
2004-1-HU01-KA-200-002376 Erasmus+ projekt (2014-2017) Reaching the Lost Generation Tempus Közalapítvány 2017. december 11. A kulcskompetenciákról szóló 2006. évi uniós ajánlásban a nyolc kulcskompetencia
RészletesebbenMIR. Kompetenciák. Dr. Finna Henrietta
MIR Kompetenciák Dr. Finna Henrietta A kompetenciák jelentősége Kiválasztás alapja Munkaköri leírás Munkaköri térkép A kompetencia a szakképzett dolgozótól elvárt ismeretek, személyiségjegyek (készségek,
Részletesebben"A felelős egyetem módszertani aspektusai" Április 21. Budapest, MellearN konferencia
"A felelős egyetem módszertani aspektusai" 2017. Április 21. Budapest, MellearN konferencia Képzési és kimeneti követelmények (16/2016 EMMI) Illeszkedés az Európai Uniós irányelvekhez: kompetenciák tudás
RészletesebbenFejlesztőpedagógia alapjai A DIFFERENCIÁLÁS NEVELÉSELMÉLETI KÉRDÉSEI AZ ÓVODÁBAN
Fejlesztőpedagógia alapjai A DIFFERENCIÁLÁS NEVELÉSELMÉLETI KÉRDÉSEI AZ ÓVODÁBAN Az előadás vázlata A közoktatás egyik legnehezebb, megoldásra váró problémája A differenciálás Az egyének differenciált
RészletesebbenA kompetenciaalapú képzés kontextusa Bologna folyamat és kompetenciaalapú képzés EQF (EKKR, OKKR), learning outcomes és a kompetenciaalapú képzés Pály
A kompetenciaalapú tanárképzés és a tanári kompetenciák szerepe a pedagógusok szakmai életútjában Falus Iván TEMPUS 2010. december 6. A kompetenciaalapú képzés kontextusa Bologna folyamat és kompetenciaalapú
RészletesebbenTovábbképzési tájékoztató 2018.
Együttnevelés: integráció, inklúzió 30 óra Akkreditált pedagógus-továbbképzés Alapítási engedély nyilvántartási száma: 23/145/2015. (e-learning képzés) Továbbképzési tájékoztató 2018. 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK
Részletesebben