Munkaerő-piaci helyzetkép Foglalkoztatáspolitikai, szakképzési és felnőttképzési válaszok Pölöskei Gáborné Szakképzésért és Felnőttképzésért Felelős Helyettes Államtitkár 2017. november 07.
4500,0 FOGLALKOZTATOTTSÁG ÉS MUNKANÉLKÜLISÉG 12,0 4300,0 11,2 11,0 11,0 4351,7 4450,7 11,0 4100,0 10,2 4100,8 4210,5 10,0 9,0 8,0 3900,0 3700,0 3732,4 3759,0 3827,2 3892,8 7,7 6,8 7,0 6,0 3500,0 5,1 5,0 4,1 4,0 3300,0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 júl-szept FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMA, EZER FŐ MUNKANÉLKÜLISÉGI RÁTA, % 3,0 2
% 80 70 60 50 A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája iskolai végzettség szerint,ksh 73,8 73,5 72,1 71,5 72,3 71,9 71,9 72,9 74,5 76,1 67,5 65,2 62,4 61,4 60,8 60,7 60,9 63,2 63,9 64,9 57,2 55,8 54,4 53,6 53,6 54,7 55,4 57,9 59,3 61,6 40 30 20 10 20,4 20,5 19,3 19,5 19,8 20,3 21,2 25,0 27,3 30,0 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Alapfok Középfok érettségi nélkül Középfok érettségivel Felsőfok 3
JELENTŐS FEJLETTSÉGBELI TERÜLETI KÜLÖNBSÉGEK Egy főre jutó GDP (ezer Ft) 2,4 4,4 Vas 3 490-7 070 (3) 2 620-3 490 (4) 2 480-2 620 (5) 2 180-2 480 (4) 1 460-2 180 (4) 2,6 4,2 Győr-Moson-Sopron 3,3 6,0 Komárom- Esztergom 5,1 4,6 10,4 7,4 4,3 25,5 Budapest Pest 8,2 12,7 Nógrád 7,0 26,8 8,2 12,7 Heves 39,6 39,6 13,5 17,4 Jász-Nagykun- Szolnok Borsod-Abaúj- Zemplén 22,6 27,7 Hajdú-Bihar 38,4 32,7 Szabolcs-Szatmár- Bereg 5,2 8,0 Zala Veszprém Somogy 11,4 15,0 15,7 Fejér 4,8 7,8 Tolna 10,5 17,0 Bács-Kiskun 7,7 10,3 Csongrád 16,1 12,4 Békés Álláskeresők és a közfoglalkoztatottak havi átlagos létszáma, 2016 (ezer fő) 15,8 Baranya Közfoglalkoztatottak Álláskeresők 4
JELENTŐSEBB FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI REFORMINTÉZKEDÉSEK Új munkajogi szabályozási rendszer kidolgozása A közfoglalkoztatás hatékonyabbá tétele A munkaerő mobilitásának ösztönzése Munkahelyteremtő támogatások átalakítása Ifjúsági foglalkoztatási programok bevezetése A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) állami elősegítése A szakképzési rendszer modernizációja: a magyar gazdaságfejlesztés egyik legfőbb kihívása a megfelelően képzett munkaerő biztosítása 5
6
7
Mi tapasztalható, érzékelhető a munkaerő-piacon? Erősödik a verseny a munkaerőért a vállalkozások között Nő azon vállalkozásoknak az aránya is, amelyek munkaerő gondokkal küzdenek Egyszerre van jelen munkaerő-felesleg és munkaerőhiány Legnagyobb hiány a szakképzett fizikai dolgozók, a szakmunkások iránt van Hiány van a szakképzetlen fizikai dolgozók iránt is Munkaerő-kínálat minőségi összetétele romlik Fő kihívás a munkaerőpiac rugalmasabbá tétele: közfoglalkoztatás átalakítása nyugdíjas szövetkezetek megalakítása munkavállalók mobilitásának javítása 8
Milyen és mennyire fontos készségeket várnak el a munkáltatók? Készségek % Probléma megoldás 92 Együttműködés 92 Alkalmazkodó készség 83 Kreativitás, innováció 74 Érzelmi intelligencia 69 Vezetői készség 67 Digitális kompetencia 65 9
A jövő intézkedéssorozata: A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei 1. Vállalati igények közvetlenebb megjelenése 2. Szakgimnáziumi rendszer vonzó legyen 3. Szakmai tanárok korszerű képzése Tervezett válaszok 1. Ágazati készségtanácsok létrehozása; 2. Minőségi technikusképzés 3. Kötelező vállalati helyszínű továbbképzés 10
A jövő intézkedéssorozata: A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei 4. Duális tanulóképzés német modell szerinti további átalakítása (előkészítése) 5. Képzési tartalmak fejlesztése Tervezett válaszok 4. A gazdálkodók bevonása a képzésbe; tanulók bevonása a termelési folyamatba; 5. Alap OKJ kialakítása; korszerű tankönyvek és korszerű digitális tartalmak 11
A minőségi munkaerőutánpótlás feltételei 6. Rugalmasabb felnőttképzés 7. Munkaerő-előrejelző rendszer kialakítása 8. Vonzó szakképzés - pályaorientáció A jövő intézkedéssorozata: Tervezett válaszok 6. Rövidebb, a vállalatok képzett munkaerő iránti igényeire gyorsabban reagáló képzések 7. Online, naprakész tartalmú információs bank, mely a képzési lehetőségekről és jövedelmi viszonyokról is tájékoztat 8. Pályaorientációs portál fejlesztése, SzC-ben kapcsolati referens, új tantárgyak:pl. etikus vállalkozói ismeretek 12
A fejlesztések legfőbb célja, hogy a képzések tartalmát és szerkezetét a vállalatok is befolyásolhassák vonzó képzés: épületek képzési tartalom pályaorientáció marketing Szakképzés Gazdaság Felnőttképzés Keresletvezérelt szabályozási környezet megteremtése ösztönző rendszer kialakítása a gyakorlati képzéshez szakoktatók képzése vállalatoknál ágazati készségtanácsok
KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET! 14