MSense - Önt szolgálják érzékei. Új Szervízkultúra - Mercure Brand Magyarország / Szlovákia 2011-2012

Hasonló dokumentumok
A Mediaforce. A többit bízza ránk:

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Új munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

KIDSOASIS ÁLOM-MÁSODÁLLÁS

Tisztelt Partnerünk! A Magyar Epilepszia Liga vezetősége nevében szeretettel várunk érdeklődésüket! Prof. Fogarasi András.

Team vezető Intézményvezető. Intézményvezető Mentoráltak

DIGITÁLIS MARKETING ÉS ÉRTÉKESÍTÉSI CSATORNÁK MIT ÉS HOGYAN HASZNÁLJAK?

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

Segíthetek? Hogyan őrizzük meg munkatársaink

Koncepció. vezető tréning cégeinek

Marketing és kommunikáció PR Online kommunikáció. Schwarcz Tibor Oneline PR

Képzési lehetőségek oktatók és felsőoktatási munkatársak számára a Campus Mundi programban

Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének őszi XLII. Közgyűlése november 18. Hunguest Hotel Pelion****superior, 8300 Tapolca,

Működési terv Az Amnesty International Magyarország működési terve 2017-ben

Tisztelettel köszöntöm a RITEK Zrt. Regionális Információtechnológiai Központ bemutatóján.

The Leader for Exceptional Client Service HOTEL ÉS INGATLAN TANÁCSADÁS. Az ötlettől a sikeres projekt lezárásáig egy fedél alatt!

Vizsgálati szempontsor a január 5-ei műhelymunka alapján


Az Arkánum Medhotel fejlődése

Múzeumok - ma Tudományos munka (szakma) Minerva project. Nemzeti Képviselők Csoportja (NRG) keretein belül. Közművelődés (közönség)

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP

RENDEZVÉNYSZERVEZÉS. Szabó Adrienn Tempus Közalapítvány

FORRÁSTEREMTÉS. Helyi ifjúsági munka (I. modul) Ordass Lajos Evangélikus Oktatási Központ

Audi Hungaria Iskola. Audi Hungaria Óvoda

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen június

Hotel Fagus. Rögös úton: a Hotel Fagus rövidtávú értékesítési terve. Kovács Miklós, executive director of sales & marketing, április 4.

Esettanulmány Sága Füstlifalatozó Applikáció

Esettanulmány készítése

INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN

Társadalmi vállalkozások finanszírozása a NESsT modell

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

Konferencia május 17. New York-palota, Hotel Boscolo Budapest PARTNERI CSOMAGOK

PSV AKADÉMIA 2007/2008

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára

TÁMOP Program Munka közben is egészségesen. Vállalati hatékonyság növelés Munkahelyi egészségfejlesztéssel. Kolarovszki Tünde.

A házasság kritikus pontjainak kezelése

Álomvár Földváron. Hotel Főnix Szálloda és Oktatóközpont ****

Pályaorientáció a szakképzésben

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás

TOP FE

Cafeteria szolgáltatások

AZ ÖTLETMENEDZSMENT RENDSZER FEJLŐDÉSE A MOL-BAN ~ A MUNKAVÁLLALÓK MOTIVÁLÁSA ÉRDEKÉBEN. Balatonalmádi, szeptember 14.

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON

Akkor legyen Ön is kiemelt állásajánlónk területi kizárólagossággal!

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek

Magyar Jégkorong Szövetség ARCULATI MEGÚJÍTÁS 2014.

Az aktív turisztika helye és szerepe a magyarországi turisztikai márkák kialakításában, különös tekintettel a vízi turizmusra

KONFERENCIA TÁMOGATÓI CSOMAGOK

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

SZERVEZETFEJLESZTÉSI LEHETŐSÉGEK BÁCS- KISKUN MEGYÉBEN AZ MTDMSZ TEREPGYAKORLATÁNAK TÜKRÉBEN

Út az ITIL-e00n át az ISO/IEC ig Fujitsu Siemens Computers Kft.

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

Kreatív pályázat a Harley-Davidson Fesztivál arculatának kialakítására Megrendelő: H-Budapest Kft. Koncepció leadásának határideje: 2010.

KONFERENCIA TÁMOGATÓI CSOMAGOK

MICHELIN VÉGFELHSZNÁLÓI KAMPÁNY

Szervezetfejlesztési Program

E 3 program HR, mint a Lean katalizátora

JOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó

M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK

A múzeumok internetes megjelenési lehetőségei. Magyar Nemzeti Múzeum Kölyökmúzeum

TUDATOS VEZETÉS vezetőfejlesztő program

KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

ISMERED HIDD EL, JELENKEZZ MÉG MA, SCINDIKÁTORA ÉS LEGYÉL TE AZ ÉV

HÁLÓZAT. Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak

PROFESSZIONÁLIS OKTATÓI TEVÉKENYSÉG

Mi működik nálunk? Motiváció a mindennapokban

Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató február szeptember

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

PORTFOLIO. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS

Felnőttképzési nyilvántartási szám:

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához

Kedves Kiállítók, Leendő Támogatóink!

DorCo Üzleti túravezetés Szakértői márkára épülő műhelyek 2015 tavasz-nyár

Pályázati adatlap. Alapadatok

Szolgáltatások. a sikeres német-magyar üzletekért. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai

OM azonosító: FEJLESZTÉSI TERV (A vezetői önértékelés során feltöltött önfejlesztési terv módosítása)

KAP Kommunikációs Kampány Arculati útmutató

mintájának szerkesztése

PORT FOL I O. 2. oldal CÉGBEMUTATÁS

Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

HOTELSTARS Előny és minőség a szállodaiparban Kopócsy Andrea MSZÉSZ, Hotelstars Board

OFFLINE REKLÁMESZKÖZÖK

Vállalkozás gazdaságtan SZIKORA PÉTER TAVASZ

ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH

PTE PMMIK, SzKK Smart City Technologies, BimSolutions.hu 1

Helping people more than ever in Szállásbiztosítások. 1 / Title of Presentation Copyright Allianz Global Assistance 26-Mar-12

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

Minőség szervezeti keretekben Az ELTE EKSZ Minőségirányítási

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

A MEGJELENÉSEK KOMMUNIKÁCIÓJA

TANULÁSI ÉS MUNKAMOTIVÁCIÓ ERŐSÍTÉSE 5. SZ. MELLÉKLET Modultematika

médiaajánlat2012 IDG Hungary Kft Budapest, Madách Imre út Tel.: , * Fax:

Magyarország Egészség g és kényelem

PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ. az MVM EDISON Light Up! innovációs pályázat és startup versenyhez

Miért fontos, hogy lássanak engem? Hogyan mutassam meg magam?

Portfólióvédés március 2. Bajnokné Vincze Orsolya. Pedagógiai előadó Református Pedagógiai Intézet

EB OVO EGYESÜLET Szakértői csoport STRATÉGIAI TERVEZÉS ÉS MEGVALÓSÍTÁS A KÖZÖSSÉGI KUTYATARTÁS SORÁN ÖNKORMÁNYZATOK SZÁMÁRA

Átírás:

MSense - Önt szolgálják érzékei Új Szervízkultúra - Mercure Brand Magyarország / Szlovákia 2011-2012 1

Filozófia Küldetés: A magyarországi és szlovákiai Mercure szállodák által nyújtott szolgáltatások újfajta megközelítése annak érdekéban, hogy közép karegóriájú vendégeinket felső kategóriás kiszolgálásban részesíthessük. Cél: A Mercure legyen a választott márka mind Vendégeink, mind pedig Munkavállalóink részéről. Koncepció: - Az érzékelést helyezzük a szolgáltatás középpontjába - Vendégeink, munkatársaink érzékszerveire hatunk - Érzelmi kötődés kialakítása 2

Az MSense kettős küldetése Vendégeink / Partnereink felé Növelni a szolgáltatások minőségét Egységes minőségi színvonal minden szállodában MSense kommunikáció / animációk Titkok gesztus értékű kisebb figyelmességek a szolgáltatás minden területén Munkavállalóink felé Tréningek Bevezető nap Folyamatos animáció Motivációs elemek 3

Várt eredmény A szervízkultúra integrálása a brand stratégiába Minőségi mutatók javítása (Software) Munkavállalók által könnyen követhető, egységes minőségi filozófia Több pozitív vendégvélemény (Tripadvisor) Pozitív légkör a dolgozók körében A munkavállalók előnyösebb külső megjelenése A szervízkultúra a mindennapi munkavégzés törzsét fogja képezni A minőség folyamatos fenntartása napi ellenőrzés Motiváló eszköz 4

A siker Minőség Eredmény MSense Hozzáállás / Motiváció / HR Mercure Megelégedettségi garancia Szigorú előírások / üzemeltetés 5

B.) A.) Az ötlettől a megvalósításig Ambassador* tréning koordinációs folyamat 2010 ősz MSense megálmodása C.) 2010 Tréninganyag elkészítése 2010 tél H.) G.) Kommunikáció a piac felé D.) 2011 ősz Próbaidőszak Figyelemfelkeltés 2011 tavasz / nyár 2011 január F.) Megkezdődnek a tréningek 2011 március E.) Bevezető nap 2011 február * Ambassador = szállodánként kinevezett felelős dolgozó 6

A.) MSense létrehozása lépésről lépésre Brand SWOT analízis Küldetés megfogalmazása & várható eredmény Filozófia megalkotása Érzékek + Érzelem Bevezetés ütemtervének felállítása MSense felelősök kiválasztása 7

B.) Ambassador tréning Házankénti MSense Nagykövetek kijelölése (hiteles, igényes munkavállalók, szakemberek, részlegvezetők) Részükre: Intenzív Train the Trainer tréning Személyre szabott stílus tanácsadás 8

C.) Tréninganyag összeállítása Igényfelmérés, tréning témaköreinek kiválasztása Ambassador-ok által kidolgozott tréning modulok: Szóbeli kommunikáció - Modul 1 Vendégpanasz kezelése- Modul 2 Protokoll, etikett - Modul 3 Stílus, megjelenés - Modul 4 Testbeszéd - Modul 5 9

D.) Figyelemfelkeltés Fontos a dolgozók bevonása és a filozófia megértetése Az alapvető elemek megismertetése (érzékek és érzelem) Figyelemfelkeltő kampány animációkkal, különböző kreatív kommunikációs elemekkel 2 hónapos intenzív teszt időszak a Bevezető nap előtt és után Példák a dolgozói animációkra: Relaxáció MSense fánk Léggömb dekoráció Témába vágó idézetek megjelenítése Programajánló Rajzverseny, stb. 10

E.) Bevezető nap a Dolgozók részélre Attraktív bevezető nap az érdeklődés felkeltésére Az érzékekkel és az érzelemmel kapcsolatos szórakoztató programok Egyedi látvány és hanghatások Show jellegű igazgatói beszédek Egész napos esemény, hogy mindenki részt tudjon rajta venni Állandó és időszakosan alkamazott kollégák, tanulók meghívása is Különleges MSense tematikájú kávészünetek 11

Tari Annamária pszichológus előadása Stand up comedy Munkatársak Siklósi Richárd, igazgató Testbeszéd Olcsváry Ladislav, igazgató Érzelmek 12

A rendezvény helyszíne Munkatársaink Kávészünet A dolgozók gyermekeinek meghirdetett rajzverseny 13

Cyril Jung-Allegret, igazgató szóbeli kommunikáció Blaskovics Mária, igazgató Protokoll, etikett A színfalak mögött... 14

F.) Trénigek kezdete Ambassador-ok által tartott egynapos tréningek Kollégák különböző területekről Max 12 dolgozó Szórakoztató jelleg Érzékszervekre ható játékos feladatok Modern teremberendezés Szállodaigazgatók résztvétele Végén hivatalos oklevél átadási ceremónia + BIOHAIR Szépségszalonokban személyre szabott sminktanácsadás, hajkészítés 15

G.) Tesz periódus Vezetők által kidolgozott részlegenkénti szolgáltatás sztenderdek Mit érzékel a vendég? Szogorú ellenőrzés 16

H.) Kommunikáció Bemutató esemény Partnereinknek Sajtó kommunikáció Titkok megvalósítása a szállodákban MSense csomagok összeállítása Az elkötelezettség hivatalos dokumentációkban, ajánlatokban való megjelenítése Különböző weboldalakon való kommunikáció: ah.com, mercure.com, online utazási irodák honlapjai, stb etc... Nemzetközi kommunikáció 17

MSense Design megteremtése logo 18

A belső MSense kommunikáció néhány eleme kulcskártya banner poszter Faliújság header 19

Következő lépések Servíz sztenderdek / ellenőrzési rendszer MSense jutalmazási rendszer Hivatalosan bejegyzett védjegy Teljeskörű integráció a szolgáltatás minden területén 20

Hungary / Slovakia 21