Tantárgy neve Munkajog 2. Neptun kódja: J3:MUJ (2) Tantárgyi tematika - 2016/2017 II. félév Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: osztatlan jogászképzés nappali tagozat 6 kredit Dr. Horváth István - tanszékvezető, habilitált egyetemi docens Erős előfeltétel: J3:MUJ (1) Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e hozzá gyakorlat/szeminárium? nincs kéthetenként 2 óra gyakorlat Az oktatás célja: A hallgatók elsajátítják a munkajog és a társadalombiztosítási jog II. félévi tananyagot érintő legfontosabb jogszabályi rendelkezéseit, azok jogirodalmi hátterét az elmélet és a gyakorlat oldaláról egyaránt. Megismerkednek a magyar szabályozás nemzetközi jogi hátterével, így különösen az EU jogalkotásával és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményeivel érintett. A hallgatók megismerik különösen az atipikus munkaviszonyok, a kártérítési felelősség, a munkajogi igényérvényesítés, a közszolgálat, a munkaügyi ellenőrzés, a munkavédelem és a társadalombiztosítás legfontosabb jogintézményeit. Figyelemmel a munka- társadalombiztosítási jognak a jog gyakorlatában betöltött jelentőségére, e jogággal való megismerkedés egyben a jogászi pályához szükséges hasznos ismeretek megszerzését is szolgálja. Tantárgy tartalma: Előadások tematikája Helyszín, időpont: IX. tanterem, szerda 1. hét: 2017. február 15. 2. hét: 2017. február 22. Általános tájékoztató. A munka díjazása (az alapbér, a bérpótlékok, díjazás munkavégzés hiányában, a távolléti díj, minimál-standardok a díjazásban, a munkabér védelme) A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok; az atipikus munkaviszonyok I. (a határozott idejű munkaviszony, a részmunkaidő, munkavégzés behívás alapján, a munkakör megosztása, több munkáltatóval létesített munkaviszony, a távmunka-végzés, a bedolgozói munkaviszony, az alkalmi munkára és az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó irányuló munkaviszony) Dr. Horváth István Dr. Petrovics Zoltán
3. hét: 2017. március 1. 4. hét: 2017. március 8. 5. hét: 2017. március 22. 6. hét: 2017. március 29. 7. hét: 2017. április 5. 8. hét: 2017. április 19. 9. hét: 2017. április 26. Az atipikus munkaviszonyok II.; (a munkaerő-kölcsönzés, a közvállalattal fennálló munkaviszonyra, valamint a vezető állásúés a cselekvőképtelen munkavállaló munkaviszonyára vonatkozó különös szabályok) A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások (a tanulmányi szerződés, a versenytilalmi megállapodás) A munkajogi kártérítési felelősség alapja, a munkajogi és a polgári jogi felelősség összehasonlítása, a munkáltató kártérítési felelőssége I. (felelősség az okozott kárért, mentesülés a felelősség alól, felelősség a munkavállaló munkahelyre bevitt ingóságaiban okozott károkért) A munkáltató kártérítési felelőssége II. (a megtérítendő károk köre, a kártérítés összege, a járadék és az általános kártérítés, a megállapított kártérítés módosítása, az ún. szakaszos elévülés, a kártérítés mérséklése) A munkavállaló kártérítési felelőssége (felelősség a vétkesen okozott kárért, a megőrzési felelősség, a leltárhiányért fennálló felelősség, a munkavállalói biztosíték, a kártérítés mérséklése, a kárigény érvényesítése) A munka közjoga - a közalkalmazotti és a közszolgálati (állami) tisztviselői törvény legfőbb intézményeinek összehasonlító bemutatása A munkaügyi vita - a munkajogi igényérvényesítés (a fizetési felszólítás, a munkaügyi perek, az elévülés, a keresetlevél előterjesztése, a békéltetés); a kollektív munkaügyi vita Európai szociális párbeszéd Dr. Hungler Sára Dr. Petrovics Zoltán Dr. Horváth István Dr. Hungler Sára Dr. Horváth István Dr. Rácz Réka Dr. Hungler Sára 10. hét: 2017. május 3. 11. hét: 2017. május 10. A munkaügyi ellenőrzés szabályai (az ellenőrzés hatálya és tárgykörei, az ellenőrzés szervezete, a munkaügyi felügyelő eljárása, a munkaügyi ellenőrzés eredményeként alkalmazható szankciók, a jogorvoslat lehetősége) - A munkavédelem (alapelvek, az állam munkavédelmi feladatai, az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkavégzés követelményei, munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések, a munkavédelmi érdekképviselet, a munkavédelem hatósági felügyelete) A társadalombiztosítási szabályozás alapelvei. A társadalombiztosítási jogviszony. Az egészségbiztosítás ellátásai Dr. Dudás Katalin Molnárné Dr. Balogh Márta
12. hét: 2017. május 17. A nyugellátás és baleseti ellátás Felelősségi szabályok, jogorvoslat a társadalombiztosításban Molnárné Dr. Balogh Márta Számonkérési és értékelési rendszer: Szigorlat Szigorlati minimum-követelmények 2016/17 tanév II. félév nappali tagozat A munkajog szigorlat beugróval kombinált szóbeli vizsga. A beugró A szigorlati vizsga előfeltétele a szigorlati minimum követelményekből való szigorlatot megelőző beugró teljesítése. A beugróra a szigoralti vizsgát közvetlenül megelőzően írásban kerül sor. A beugró keretében három, az alábbiakban található pontokba szedett (1-91. pontok), a hallgató által tételként kihúzott szigorlati minimum követelményt kell összefoglalóan írásban kifejteni. A hallgató kizárólag abban az esetben bocsátható a szigorlatra, ha a beugrót a vizsgáztató értékelése alapján teljesítette, mind a három beugró-tételre megfelelő választ adott. A szigorlati vizsga során a szigorlati minimum követelmények nélkülözhetetlenek a megjelölt témákban a törvényszöveg ismerete az elégségeshez szükséges de önmagában nem feltétlenül jár az elégséges érdemjeggyel! 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről [Mt.] 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről [Ptk.] 1997. évi LXXX. törvény a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről [Tbj.] 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról [Tny.] 1997. évi LXXXIII. törvény a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól [Ebtv.] 1989. évi VII. törvény a sztrájkról [Szt.] 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról [Kjt.] 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről [Kttv.] 2016. évi LII. törvény az állami tisztviselőkről [Áttv.] 1996. évi LXXV. törvény a munkaügyi ellenőrzésről [Met.] 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről [Mvt.]
Beugró-tételek 1. A Munka Törvénykönyve [Mt.] területi hatályának általános szabálya [3. (2)] 2. A munkaszerződés teljesítésének általános magatartási követelménye [Mt. 6. (1)] 3. A munkavállaló személyiségi joga korlátozásának feltételei [Mt. 9. (2)] 4. A Ptk. által példálódzóan nevesített, védett személyiségi jogok [Ptk. 2:43. ] 5. A munkaviszonyra vonatkozó szabály fogalma. [Mt. 13. ] 6. Az egyoldalú jognyilatkozat hatályosulása és visszavonhatósága [Mt. 15. (4)] 7. A feltétel fogalma [Mt. 19. (1)] 8. A jognyilatkozat megtételének alakiságára vonatkozó általános szabály. [Mt. 22. (1)] 9. A semmisség fogalma (lehetséges esetei) [Mt. 27. (1)] 10. A megtámadhatóság lehetséges esetei [Mt. 28. (1)-(5)] 11. A munkajogviszony alanyai, a munkavállaló és a munkáltató fogalma [Mt. 33., 34. ] 12. A munkaviszony fogalma [Mt. 42. (2)] 13. A munkaszerződés eltérése az Mt. munkaviszonnyal kapcsolatos szabályaitól [Mt. 43. (1)] 14. A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei [Mt. 45. (1)] 15. A próbaidő kikötésének feltétele, következménye és maximális időtartama [Mt. 45. (5)] 16. A felek elállása a munkaszerződéstől [49. (1)-(2)] 17. A határozott idejű munkaviszony tartamának meghatározása, a leghosszabb időtartam [192. (1)-(2)] 18. A távmunka fogalma [196. (1)] 19. A vezető állású munkavállalók két csoportja [Mt. 208. (1)-(2)] 20. A munkaerő-kölcsönzés fogalma [214. (1) a)] 21. A munkavállalót a versenytilalmi megállapodás alapján munkaviszony megszűnését követően terhelő kötelezettség [Mt. 228. (1)] 22. A munkáltatót és a munkavállalót a tanulmányi szerződés alapján terhelő főkötelezettségek [Mt. 229. (1)] 23. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei [Mt. 53. (1)] 24. Az utasítás megtagadásának kötelező és lehetséges esetei [54. (1)-(2)]. 25. Miért állapíthat meg a munkáltató munkavállalójával szemben hátrányos jogkövetkezményt? [Mt. 56. (1)] 26. A munkaszerződés módosításának általános szabálya. [Mt. 58. ] 27. A munkaviszony megszűnésének és megszüntetésének jogcímei [Mt. 63. (1), 64. (1)] 28. A munkaviszony megszüntetésének indokolásával szemben támasztott követelmények (a valóság, okszerűség, világosság követelménye) [Mt. 64. (2)] 29. A felmondási tilalmak [Mt. 65. (2)-(3)] 30. A határozatlan idejű munkaviszony munkáltatói felmondásának lehetséges okai [Mt. 66. (2)] 31. A határozott idejű munkaviszony munkáltatói és munkavállalói felmondásának lehetséges okai [Mt. 66. (8) és 67. (2) 32. A felmondási idő fogalma, a törvény szerinti legrövidebb és leghosszabb időtartama [Mt. 69. ]. 33. A végkielégítésre az Mt. alapján jogosító munkaviszony megszűnési/megszüntetési jogcímek [Mt. 77. (1)]
34. Az azonnali hatályú felmondás Mt. szerinti jogcímei és alkalmazásuk törvényi előfeltételei [Mt. 78-79. ] 35. A munkáltatói és a munkavállalói jogellenes munkaviszony-megszüntetés lehetséges jogkövetkezményei (legalább felsorolásszerűen) [Mt. 82-84. ]. 36. A munkaidő fogalma [Mt. 86. (1)] 37. A megszakítás nélküli, a többműszakos- és az idényjellegű tevékenység fogalma [Mt. 90. ] 38. A készenléti jellegű munkakör meghatározása [Mt. 91. ] 39. A teljes napi munkaidő és a részmunkaidő lehetséges hossza [92. ]. 40. A napi pihenőidő fogalma, az Mt. általános szabály szerinti minimális tartama [Mt. 104. (1)] 41. A heti pihenőnap és pihenőidő általános szabálya [Mt. 105. (1), 106. (1)] 42. A rendkívüli munkaidő lehetséges jogcímei és naptári évenkénti leghosszabb tartama [107., 109., 135. (3)] 43. Az ügyelet és a készenlét fogalma [Mt. 110. (1), (4)] 44. Az alapszabadság Mt. szerinti mértéke, az Mt. alapján járó pótszabadságok felsorolása [Mt. 116., 117. (1), 118. (1)-(2) és (4), 119-120. ] 45. A szabadság megváltása [Mt. 125. ] 46. A munkavállalót alanyi jogon megillető fizetés nélküli szabadságok jogcímeinek felsorolása [Mt. 127. (1), 128., 130-132. ] 47. Az alapbér megállapítása, az összegére vonatkozó jogszabályi minimál-standardok [Mt. 136. (1)-(2), 153. (1)] 48. Az Mt. szerinti bérpótlékok felsorolása [Mt. 140-144. ] 49. A munkabér megállapításának módja [Mt. 154. ] 50. A munkabérből való levonás egyes esetei [Mt. 161. (1)-(2)] 51. A jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelhetősége [Mt. 164. ] 52. A munkáltató kártérítési felelősségének és a felelősségi alóli mentesülésének szabálya [Mt. 166. ] 53. A munkáltató kártérítési felelőssége a munkavállalók által a munkahelyre bevitt ingóságok tekintetében [Mt. 168. ] 54. A járadék és az általános kártérítés megállapításának törvényi feltételei [Mt. 173. ] 55. A szakaszos elévülés szabálya [Mt. 175. ] 56. A munkavállaló kártérítési felelősségének mértéke [Mt. 179. (3)] 57. Az általános megőrzési felelősség fogalma, a felelősség és a mentesülés feltételei [Mt.180. (1)-(3)] 58. Több munkavállaló együttes felelőssége a kárviselés aránya 59. A leltárhiányért fennálló felelősség feltételei [Mt. 182. (2)] 60. A leltárhiány fogalma [Mt. 183. (1)] 61. A munkavállalói biztosíték adásának feltételei [Mt. 189. (1)] 62. A munkavállalói és a munkáltatói szervezkedési, egyesülési szabadság [Mt. 231. ] 63. A munkavállalók üzemi-tanácsválasztási kötelezettsége [Mt. 236. (1)] 64. A munkáltató és az üzemi tanács közös döntési jogköre [Mt. 263. ] 65. Az üzemi tanács és tagjának sztrájkkal kapcsolatos jogai és kötelezettségei [Mt. 266. ] 66. A szakszervezet fogalma az Mt. alkalmazásában [Mt. 270. (2) a)] 67. A védelemre megjelölt választott szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelme [Mt. 273. (1)-(2) és (4)-(6)] 68. A szakszervezet kollektív szerződéskötési jogosultsága a munkáltatónál [Mt. 276. (2)-(4)]
69. A kollektív szerződés lehetséges szabályozási tárgykörei [Mt. 277. (1)] 70. A kollektív szerződés szabályainak Mt-től való eltérési lehetősége [Mt. 277. (2)-(3)] 71. A kollektív szerződés személyi hatálya [Mt. 279. (1)-(4)] 72. A kollektív szerződés felmondása [Mt. 280. (1)-(2)] 73. A fizetési felszólítás alkalmazásának feltételei [Mt. 285. (2)] 74. Az elévülési idő munkajogi szabályai; [Mt. 286. ] 75. A keresetlevél beadására nyitva álló határidő megtartása [Mt. 287. (4)] 76. A társadalombiztosítási jogviszony, a társadalombiztosítási ellátások [Tbj. 2-3. és 14. ] 77. A saját jogú nyugellátások alapvető jogosultsági feltételei [Tny. 4., 6., 18. és 20. ] 78. A hozzátartozói nyugellátások [Tny. 6., 44/B.,45-49., 54-55., 58. és 60. ] 79. A baleseti ellátások szabályai, az üzemi baleset, foglalkozási betegség fogalma [Tny. 60-61. ; Ebtv. 51-58. ] 80. A társadalombiztosítás jogorvoslati rendszere [Tny. 95., Ebtv. 74. ] 81. Felelősségi szabályok a társadalombiztosításban, visszafizetési, megtérítési felelősség [Tny. 84-88. ; Ebtv. 66-68..] 82. A sztrájkjog gyakorlásának célja [Szt. 1. (1)] 83. A sztrájk jogellenességének esetei [Szt. 3. (1)] 84. A még elégséges szolgáltatás jelentősége a sztrájkjog gyakorlásakor [Szt. 4. (2)] 85. A Kjt. hatálya [Kjt. 1. (1)] 86. A közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszony létrejöttének általános szabálya [Kjt. 21. (1), Kttv. 38. (1)] 87. A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony létesítése [Kjt. 21. (2)] 88. A közalkalmazotti és a kormányzati szolgálati jogviszony megszüntetésének jogcímei [Kjt. 25. (2); Kttv. 60. (2)] 89. A fegyelmi vétség fogalma [Kttv. 155. (1)] 90. A foglalkoztatási jogviszonyok feletti állami felügyelet célja és hatásköre [Met. preambuluma és 3. ]; 91. A munkavédelem két területe és alapelvei [Mvt. 1., 2-8. ] Szigorlati követelmények: 1. A munkajog tárgyának meghatározása és jellemzése, a munkajog helye a jogrendszerben 2. A modern munkajog kialakulásának története, a modern munkajog jellemzői 3. A Munka Törvénykönyve (Mt.), a közalkalmazotti (Kjt.), és a közszolgálati tisztviselői törvény (Kttv.) személyi és tárgyi hatálya. Az Mt. területi hatálya 4. A munkajogi jogforrások rendszere és sajátosságai 5. A Munka Törvénykönyvében szabályozott általános magatartási követelmények 6. A munkáltató és a munkavállaló személyiségi jogai 7. Az egyenlő bánásmód fogalma és érvényesülése a munkajogban; az egyenlő bánásmód megsértése
8. Az elévülés fogalma és hatása. Az elévülés megszakadása és nyugvása. A határidők és az időtartam számítása 9. A jognyilatkozatok és a nyilatkozatok a munkajogban 10. A jognyilatkozatok megtételére vonatkozó szabályok a munkajogban (képviselet, alaki kötöttség, és a jognyilatkozatok közlése) 11. Az érvénytelenség fajtái (semmisség, megtámadhatóság) és orvoslása. Az érvénytelenség jogkövetkezményei. A részleges érvénytelenség 12. A munkajogviszony keletkezésének és tartalmának elméleti kérdései. Kötelező, természetes, és eshetőleges tartalom 13. A munkajogviszony fogalma, elhatárolása a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyoktól. Az ún. minősítés kérdése 14. A munkajogviszony alanyai, a jogalanyiság és cselekvőképesség kérdése a munkajogviszonyban 15. A munkaszerződés alakja és megkötése. Elállás a munkaszerződéstől. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége 16. A munkaszerződés módosítása 17. A munkáltató személyében bekövetkező változás és jogi következményei. A munkavállalók képviselőinek jogai 18. A munkajogviszony megszűnésének/megszüntetésének rendszere. A munkajogviszony megszűnése, valamint megszüntetése megállapodással 19. A közalkalmazotti- és a közszolgálati tisztviselői jogviszony keletkezése, időtartama, és módosítása, a vezetői státusz szabályozása a Kjt. és a Kttv. hatálya alatt 20. A munkajogviszony megszüntetése felmondással. A felmondás indoklása. A felmondási és a felmentési idő 21. A felmondási és felmentési tilalmak és korlátozások fogalma, esetei 22. A közalkalmazotti és közszolgálati jogviszony megszűnésének és megszüntetésének rendszere, a jogviszony megszüntetésének megelőzését szolgáló jogintézmények 23. A csoportos létszámleépítés szabályai. A munkaviszonyból származó jogok alakulása és munkavállalók képviselőinek jogai a csoportos létszámleépítésnél 24. A munkajogviszony megszüntetése azonnali hatállyal. 25. Eljárás a munkajogi jogviszonyok megszűnése, illetve megszüntetése esetén. A végkielégítés
26. A munkajogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei 27. A munkaszerződés teljesítése, alapvető jogok, és kötelezettségek. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetei és szabályai. Mentesülés a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól 28. Az utasítás, az utasítás fajtái, az utasításteljesítési kötelezettség és annak határai. A munkavállalóval szemben alkalmazható hátrányos jogkövetkezmények 29. A munka- és pihenőidőre vonatkozó munkajogi fogalmak. A munkaidő hosszának szabályozása. A munkaidőkeret 30. A munkaidő beosztásának szabályai 31. A rendkívüli munkaidő esetei, feltételei és díjazásuk 32. A pihenőidő fogalma és fajtái 33. A szabadságra való jogosultság, a szabadság kiadása 34. A betegszabadság, a szülési szabadság, a Munka Törvénykönyvében szabályozott fizetés nélküli szabadságok 35. A munka díjazása. A munkabér fogalma és összetevői, a bérpótlékok. Díjazás munkavégzés hiányában 36. A munkabérhez való jog védelmére vonatkozó szabályok 37. A közalkalmazotti és a közszolgálati tisztviselő előmeneteli-és illetményrendszere 38. A munkajogi kártérítési felelősség rendszerének jellemzése 39. A munkavállaló kártérítési felelősség általános szabályai, felelősség több személy együttes károkozásáért 40. A megőrzési felelősség és a leltárhiányért fennálló felelősség 41. A munkáltató kártérítési felelősségének általános szabályai. A felelősség alóli teljes és a részbeni mentesülésre vezető okok, a kártérítés mértékét csökkentő körülmények. A munkáltatói károkozás típusai. A munkáltató felelőssége a munkavállaló ingóságaiban okozott károkért és az un. egyéb károkért 42. A munkavállalót megillető kártérítés mértéke és módja. A megtérítendő károk köre egészségkárosodás esetén. A hozzátartozók kártérítési igénye. Az ún. szakaszos elévülés szabályai 43. A fegyelmi felelősség a közszolgálatban 44. Az atipikus munkaviszonyok fogalma, a határozott idejű munkaviszonyra, a behívás alapján történő munkavégzésre, a több munkáltató, illetőleg a több munkavállaló által létesített munkaviszonyra és a távmunkára vonatkozó különös szabályok
45. A munkaerő-kölcsönzés fogalma, a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó különös szabályok 46. A vezető állású és a cselekvőképtelen munkavállalóra vonatkozó különös munkajogi szabályok, a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszony speciális szabályai 47. A munkaviszonyhoz kapcsolódó megállapodások a versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés 48. A munkaügyi vita fogalma. Érdekviták és jogviták a munkajogban 49. A munkajogi igények érvényesítésének szabályai 50. Az alapvető szakszervezeti szabadságjogok. A szakszervezetek jogai a munkaszervezetben az Mt. alapján 51. A szakszervezeti tagok és tisztségviselők részére biztosított védelem és kedvezmények 52. A kollektív szerződés tartalma, viszonya a jogszabályokhoz és a munkaszerződéshez 53. A kollektív szerződés hatálya 54. A kollektív tárgyalások folytatására, illetve kollektív szerződés (megállapodás) megkötésére jogosultak köre az Mt., a kollektív szerződés megszűnése 55. A kollektív munkaügyi viták feloldásának rendszere 56. Sztrájk a versenyszférában és a közszolgálatban 57. A munkaügyi kapcsolatok joga. A munkaügyi kapcsolatok nemzetközi jogi forrásai 58. A közvetett és közvetlen érdekképviselet elhatárolása funkcionális, történeti és jogi-formai oldalról. A munkavállalói részvételi jog fogalma és viszonya a szakszervezeti jogokhoz 59. Az üzemi tanácsra vonatkozó általános rendelkezések (hol alakulhat, ki választhat és ki választható, a jelöltállítás szabályai); az üzemi tanács választás érvényessége, eredményessége 60. Az üzemi tanács szervezete és működése. Az elnök és a tagok védelme, jogaik és kötelezettségeik. Az üzemi tanács és az üzemi tanácsi tagság megszűnése 61. Az üzemi tanács jogai és kötelezettségei, az üzemi megállapodás 62. A társadalombiztosítási jogviszony, a társadalombiztosítási ellátások 63. A saját jogú nyugellátások fajtái és alapvető jogosultsági feltételei 64. A hozzátartozói nyugellátások
65. Az egészségbiztosítási ellátások fő fajtái 66. Baleseti ellátás szabályai a társadalombiztosításban, az üzemi baleset és a foglalkozási betegség fogalma 67. A társadalombiztosítás jogorvoslati rendszere 68. Felelősségi szabályok a társadalombiztosításban, visszafizetési, megtérítési felelősség 69. A munkaügyi ellenőrzés hatálya, a munkaügyi felügyelő eljárása, az ellenőrzés során alkalmazható szankciók 70. Az egészséget nem veszélyeztető, és biztonságos munkavégzés követelményei 71. A munkáltatók és a munkavállalók kötelességei és jogai az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításában 72. A munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és nyilvántartása, a munkavédelmi érdekképviselet és érdekegyeztetés Egy, a Munka Törvénykönyve szabályait érintő jogeset megoldása Jogszabályok: a Munka Törvénykönyve [2012. I. törvény], a Polgári Törvénykönyv [2013. évi V. törvény] Munka Törvénye által alkalmazni rendelt rendelkezési az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény, a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény, a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény, a kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény vizsgakövetelményekkel érintett szabályai
Irodalom Tananyag: 1. Munkajog (átdolgozott kiadás) szerk.: Dr. Gyulavári Tamás, ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2014. 2. Bevezetés a közszolgálati munkajogba; szerk.: Dr. Kártyás Gábor, ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2015. 3. Munkajogi feladatok és jogesetek (Gyulavári Tamás Hős Nikolett Kártyás Gábor) ELTE Eötvös Kiadó Kft. 2016. 4. A vizsgakövetelményekben megjelölt kötelező jogszabályok 5. Az előadásokon elhangzottak Ajánlott irodalom: A Munkajog tankönyv egyes fejezetei végén feltüntetve