AZ ÚT ELEJE. a K U K A R o b o t i c s H u n g á r i a I p a r i K f t - nél. Szűcs Katalin HR munkatárs. Dulin Judit Human Resources



Hasonló dokumentumok
1 Cím vagy név, Terület, Dátum

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel

Üzleti modellezés. Gyakorlati kérdések megválaszolása a döntési folyamatban. Családi Vállalkozások Munkacsoport workshopja

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

a Bonafarm Csoportot!

1. MINŐSÉGBIZTOSÍTÁS, LIFE TIME QUALITY MÉRNÖK

TALENT PLANTATION. TALENT PLANTATION Vezetői Utánpótlás Tehetségprogram

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM

RAKTÁROZÁSI ISMERETEK

Betöltésre váró munkakörök: Szoftverfejlesztő /Pályakezdő/ Tesztmérnök /Pályakezdő/ Anyagbeszerző. Kedves Érdeklődök/Pályázók!

Brandépítés, személyes márka

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

BELÉPÉSI SZINT FELMÉRÉSE

Üzleti modellezés 2. Vállalkozói praktikák, szemléletmód

Ruhaipari termékfejlesztő szakmérnök, Ruhaipari termékfejlesztő szakmérnök

MUNKATÁRSI TELJESÍTMÉNY MENEDZSMENT A LOGISZTIKÁBAN

VII. EXPORTAKADÉMIA PROGRAMTERVEZET

LOGISZTIKAI FOLYAMATOK MENEDZSMENTJE

1 Cím vagy név, Terület, Dátum

1 Cím vagy név, Terület, Dátum

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel

Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban

TRUST ME TRAINING FOR UNIQUE SKILLS AND TECHNIQUES FOR MENTORING

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Az enneagram alkalmazása a gyakorlatban

Mynet / Társaságok / Audi Hungaria / Szervezet / Személyügy (S) / Termékek, szolgáltatások / Munkatársi Ajánlási Program

LOGISZTIKAI KONTROLLING

LEAN BESZÁLLÍTÓ FEJLESZTÉSI PROGRAM

VIII. EXPORTAKADÉMIA

A BESZERZÉS HUMÁN MENEDZSMENT OLDALA

Képzési területenkénti követelményrendszer. a felsőfokú képzésben részt vevő együttműködő szervezetek részére

KUKA Robotics Hungária Ipari Kft.

A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya

Digitális konferencia döntéshozóknak április 16. -

Módszerek és eszközök az EEM-ben. Dr. Gyökér Irén Dr. Finna Henrietta Daruka Eszter

#praktikercsalád HR BEST KATEGÓRIA: DEVELOPMENT & RETENTION ALKATEGÓRIA: KÉPZÉS, FEJLESZTÉS, TEHETSÉGMENEDZSMENT

vállalkozói lét, mint jövőkép

A túszul ejtett szervezet

Békés Városi Püski Sándor Könyvtár Cselekvési terv 2016 II.KIEMELT KULCSTERÜLETEK Az akadálymentesítési terv elkészíttetése...

Fejlődés és fejlesztés, középpontban a munkaerő mobilitás és flexibilitás Németh Kinga,

SZOLNOKI FŐISKOLA TANTERV. érvényes a. 2015/2016. tanévtől felmenő rendszerben KERESKEDELEM ÉS MARKETING FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉSI SZAK

KUKA_Az Ön partnere a robotalapú automatizálásban. S&T Focus 2018_Okos gyár Rumpler Ádám

Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás. Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető

Edutus Főiskola - Innováció és környezeti tudatosság. Dr. Bartók István MTESZ Tatabánya november 18.

Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

2017. Páratlan Iroda szolgáltatási paletta Vajda Zsolt. Vajda Zsolt

1 Betétlap. Oldalszám. X. Az adózó képviselői (szükség esetén több oldalon is részletezhető) 1. Képviselő neve: adószáma: Adóazonosító jele:

persolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, május 31 - június 1.

Kereskedelmi szakmenedzser szak 2010-től érvényes tanterve (KSZFNS10) A tárgy neve Félév Óraszám Jelleg Kredit Vizsga Kötelező tárgyak A

Csomagolástechnológus szakmérnök/szakember

VESZÉLYES ÁRU ISMERETEK

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

InoPlaCe projekt. Regionális Módszertani és Információs Nap. Győr, október 31.

Cél - Akcióik - Határidő - Mérőszám

persolog viselkedésprofil szakértői képzés Online augusztus (3 webinárium) Budapest november

KERESKEDELEM ÉS MARKETING FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS


I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

Tréningszokások Európában 2012

Nyomtatott kommunikáció Szakmérnök

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

BOLYAI JÁNOS MŰSZAKI SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM A pedagógusok iskolai végzettsége és szakképzettsége 2013/14 (128.) tanévben

Neptun kurzus. Féléves óraszám. K3 10 Kollokvium 3 - C tantárgyak: Szabadon választható tantárgyak 10 Kollokvium 2 * Szaktanszék beosztása szerint

KERESKEDELEM ÉS MARKETING FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS. A szak képzéséért felelős szervezeti egység: Kereskedelem és Marketing Tanszék

A beszerzési területre újonnan került szakemberek, illetve más funkcionális területről jövő munkatársak számára.

persolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, November

MŰSZAKI MENEDZSER ALAPKÉPZÉSI SZAK. 2. Az alapképzési szakon szerezhető végzettségi szint és a szakképzettség oklevélben szereplő megjelölése:

VERSENYKÉPESSÉG és MŰKÖDŐKÉPESSÉG a KÉPZÉS tükrében. Nyirádi Ágnes TDM Consulting Kft.

FoglalkoztaTárs - Társ a foglalkoztatásban AZ INNOVATÍV BESZÉD AZ EREDMÉNYES MÉDIASZEREPLÉS TITKA

IX. EXPORTAKADÉMIA PROGRAMTERVEZET

Vállalati tervezés eltérő gyakorlatainak megismerése

Hegesztő üzemi technológus

BESZERZÉSI TÁRGYALÁSTECHNIKA

Duális felsőoktatási képzés a modell és tapasztalatok Dr. Ailer Piroska

1. Megváltozott munkaképességűek keresünk gondnoki munkakörbe!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!


Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?

A BGF GKZ Gazdaságinformatikus Duális képzései

Beszámoló az Intézményi fejlesztési terv megvalósításáról

A FInish pályázat bemutatása, tájékoztatás a nyílt felhívásokról, az elnyerhető támogatásról. Viola Katalin Campden BRI Magyarország Nonprofit Kft.

Ügyvezető igazgató Gerber András. ÜZLETFEJLESZTÉSI IG. Fábián Balázs

RAKTÁROZÁS MENEDZSMENT

DANUBE PORTS NETWORK DAPhNE

Bemutatkozás. icons-hungary Kft.

LOGISZTIKAI PÁLYÁZATOK HASZNOSULÁSA Eddigi tapasztalatok ( )

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

persolog viselkedésprofil szakértői képzés Budapest, nov

SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS FUVAROZÁSI ISMERETEK

SZOLNOKI FŐISKOLA TANTERV. érvényes a. 2015/2016. tanévtől felmenő rendszerben NEMZETKÖZI GAZDÁLKODÁSI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉSI SZAK.

5.a. sz. melléklet SZAKMAI RÉSZBESZÁMOLÓ I. LEADÁSA: A BESZÁMOLÁSI IDŐSZAKOT KÖVETŐ HÓNAP 05-e HELYE: SZAKVEZETŐ INTÉZET

Audi Hungaria. IT a világ legnagyobb motorgyárában. Keller László. A Motor IT vezetője

Az adott szakterület elsőszámú vezetője. Szakterületi középvezetői (pl osztály-, részlegvezető) munkakörök. Szellemi diplomás munkakörök

Fejlesztési mérnök, gépgyártás (gyártástámogató mérnök)

Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában

2010. Komplex vállalati technológia fejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások számára

Az Irinyi János Gimnázium, Szakközép- és Szakiskola szakképzése 2012/2013. tanév

Nem kaphatod meg mindig azt, amit akarsz

Átírás:

AZ ÚT ELEJE T a l e n t p r o g r a m b e v e z e t é s e a K U K A R o b o t i c s H u n g á r i a I p a r i K f t - nél Dulin Judit Human Resources Szűcs Katalin HR munkatárs KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. HR 2014.október 29.

Gondolat A veletek született értékes tehetség kárba vész, ha nem építünk rá, ha nem aknázzuk ki szakszerű oktatással! J. K. Rowling

A Talent Program célja A Program célja, hogy a vállalat legtehetségesebb munkatársai megismerjék a cég kulcsterületeinek működését, kapcsolatrendszerét és folyamatait; lehetővé téve ezzel szakmai pályafutásuk további fejlődését, ismereteik bővítését.

Résztvevők kiválasztása A résztvevőket három kritérium figyelembevételével választottuk ki: 1. Milyen készségekkel rendelkezik a munkavállaló lehet-e párhuzamot vonni a jelölt személyes kompetenciái és a KUKA által előírt kompetencia rendszerben foglaltak között? 2. Végzettség, szaktudás, szakmai tapasztalat 3. Nyelvtudás erős kommunikációképes német vagy angol nyelvtudás

Résztvevők Név Munkakör Terület Mentor Barnabás Projektbeszerző Direktértékesítés Laci Dani Projektmérnök Mechanikus konstrukció Tibi Zita Vevőreferens Logisztika Klári Gábor Szoftverfejlesztő, programozó IT IT Laci Kati Beszerző Beszerzés Krisztián Andris Minőségbiztosítási mérnök QS QLaci Krisz Elektromos konstruktőr Elektromos konstrukció Ágoston

Program ütemterv Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Program bemutatása Kick Off Logisztika, Mechanikus konstrukció WS Beszerzés, Raktározás, Szállítmányozás WS Gyártás-előkészítés WS, Csapatépítő tréning DISC Önismeret, személyiségfejlesztés tréning Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Talentek a gyártásban, Projektfeladat - státusz Talentek a gyártásban, Minőségügy WS prezentáció Kommunikáció különböző Direkt-értékesítés WS szinteken tréning Elektromos konstrukció WS Projektfókuszú teamevolúció tréning Gyártásfejlesztés WS Vállalati szimuláció Pénzügy&Kontrolling WS HR WS Értékesítés WS Development Center, Projektfeladat záró prezentáció

Workshopok programja A workshop napirendje 1. 10:00-10:30 Érkezés a telephelyre, tárgyaló elfoglalása 2. 10:30-11:00 WS indító játék 3. 11:00-12:30 Terület-bemutató prezentáció a részleg vezetőtől 4. 12:30-13:00 Közös ebéd 5. 13:00-15:15 Interaktív területismertető 6. 15:15-15:30 Értékelés, zárszó

Keretfeltételek 1. U t a z á s 2. I d ő e l s z á m o l á s WS = munkaidő Tréningek: mindig pénteki és szombati napokon kerül megvalósításra; péntek => munkaidő, szombat => nem munkaidő 3. K ö z ö s e b é d Önfinanszírozással

Kick Off Meeting 1. 10:30-11:00 Érkezés 2. 11:00-11:10 Üdvözlés 3. 11:10-11:50 Bemutatkozások - I. rész 4. 12:00-12:30 Szendvics ebéd 5. 12:30-13:25 Bemutatkozások - II. rész 6. 13:30-13:40 Kávészünet 7. 13:40-14:25 Tojás üzlet 8. 14:25-14:35 Projektfeladat áttekintése 9. 14:35-14:50 Kompetencia piac 10. 14:50-15:15 Értékelés, zárszó

Projekt feladat Zöldebbé tenni a füzesgyarmati telephelyet! CÉL: Zöldebb, virágosabb telephely Füzesgyarmaton

Irányvonal Fő szempontok: egységes arculat / egységes megjelenés könnyebb tájékozódás Parkosítandó területek alternatívái: csarnokelőterek parkoló Büdzsé: 5.000 Euro a füzesgyarmati telephely 2015. évi büdzséjéből

Kapcsolattartók Telephelyet érintő kérdésekben Telephelyvezetés asszisztense Füzesgyarmaton Marketing kérdésekben Marketing és PR munkatárs Környezetvédelmi előírások tekintetében Minőségbiztosítási vezető

Ajándékok

Mentorálás igény szerint Mentornapló Ki kit keres? Kinek ki a mentora? Kötetlen formában, kötetlen beszélgetések Kick Off, Nyitott WS-ok, Projektfeladat prezentáció, DC

Kommunikáció egymás között Egy SharePoint felületet hoztunk létre a résztvevők, mentoraik, a HR munkatársai és a programban résztvevő területek közötti kommunikáció elősegítésére.

A program kimenete és folytatása Céges tapasztalatszerzés 3 hónapon át Augsburgban saját szakterületen A résztvevő szakmai pályájának utókövetése Karriertervezés

Kérdések Dulin Judit Human Resources KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. Fő út 140. 2335 Taksony, Hungary M +36 30 902 6965 T +36 24 501 767 juditdulin@kuka-robotics.hu www.kuka-robotics.hu Szűcs Katalin Human Resources Recruitment KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. H 5525 Füzesgyarmat Pozsonyi utca T +36 66 590 257 M +36 30 457 3753 katalinszucs@kuka-robotics.hu www.kuka-robotics.hu