» MUNKAVÉGZÉS AZ ÉPÍTŐIPARBAN Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés a CAO (kollektív munkaszerződés) szabályai holland közvetítők által foglalkoztatott munkavállalók számáras 2014. január Azon munkáltatói és munkavállalói szervezetek kiadványa, amelyek az Építőipari CAO (Kollektív Munkaszerződés), a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABU-CAO (ABU: Munkaerő-kiközvetítő Vállalatok Általános Szövetsége) és a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó NBBU-CAO (NBBU: Közvetítő és Munkaerő-kölcsönző Vállalatok Holland Szövetsége) szerződésekben félként szerepelnek
Tartalom 1. Bevezetés 3 1.1 A jelen kiadványról 3 1.2 Kiközvetített munkaerőkre érvényes CAO-k 4 1.3 Építőipari Csomag és Építőipari SzakCsomag 4 1.4 Építési helyszíni és uta munkakörök 5 1.5 Szakmunkaerők és kezdők 5 1.6 Kizárólag tanúsítással rendelkező munkaerő-kiközvetítő irodák 5 1.7 Visszásságok bejelentése 6 2. CAO-szabályok holland munkaerő-közvetítő irodáknak 7 2.1 Építőipari Csomag és Építőipari SzakCsomag áttekintése 7 2.2 Kidolgozás 8 2.3 Az építőipari kiközvetített munka megkezdése 8 2.4 Munkaidő és a munkaidőtől függő pótlékok 8 2.5 Szabadságok és szabadnapok 13 2.6 Jövedelem 14 2.7 Egyéb térítések 15 2.8 Biztonság és egészség 19 2.9 Nyugdíj 20 3. CAO-partnerek címei 21 3.1 Az Építőipari CAO-ban félként résztvevő partnerek 21 3.2 A Kiközvetített munkaerőkre érvényes ABU- és/vagy NBBU-CAO partnerek 21 Impresszum 22 Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 2
1. Bevezetés 1.1 A jelen kiadványról Célcsoportok A jelen kiadvány a következő felhasználók számára készült: holland munkaerő-kölcsönző, -közvetítő és bérszámfejtő vállalkozások, amelyek építőipari vagy infrastrukturális vállalathoz helyeznek ki munkavállalót (a továbbiakban: kiközvetítő irodák); olyan munkavállalók, akik egy kiközvetítő iroda megbízásából egy építőipari vagy infrastrukturális vállalatnál végeznek munkát (a továbbiakban: kiközvetített munkaerők); kölcsönvevő építőipari vagy infrastrukturális vállalatok (a továbbiakban: kölcsönvevők vagy építőipari vállalatok). Az alábbi folyamatábra segítségével ellenőrizheti, hogy a jelen kiadvány az Ön számára is jelentős információt tartalmaz-e. Holland kiközvetítő irodáról van szó? igen nem A kiközvetítő iroda egy építőipari konszern részét képezi? 1 nem igen Tagja-e a kiközvetítő iroda az ABU-nak vagy az NBBU-nak? igen nem A bértömeg mekkora hányadát fordítja ez az iroda az építőipari vállalatoknál elhelyezett kiközvetített munkaerőkre? 50% vagy kevesebb 50% felett Ezekre a kiközvetített munkaerőkre érvényes: a teljes ABU- vagy NBBU-CAO, plusz az Építőipari CAO egy része a teljes Építőipari CAO (és nem a kiközvetítő CAO) Összefoglalás Ez a kiadvány Önnek szól Ez a kiadvány nem Önnek szól 1 Olyan konszern, amely az Építőipari CAO hatálya alá tartozik. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 3
A dokumentum tartalma Amint a fenti folyamatábrán is látszik, az építőipari vállalatoknál elhelyezett, kiközvetített munkaerőkre mindig vonatkozik az építőipari CAO (egy része). A kiadvány azt a helyzetet írja le, amelyben a kiközvetítő iroda köteles mind az érvényben lévő, munkaerő-kiközvetítésre vonatkozó CAO, mind az építőipari CAO egy részének alkalmazására. Ellenkező esetben a teljes építőipari CAO alkalmazandó. Megjegyzések A jelen kiadványban leírt CAO-szabályok azon kiközvetítő irodára is érvényesek, amely egy másik vállalat munkavállalóját helyezi el egy építőipari vállalatnál (továbbközvetítés). Egy külföldi kiközvetítő irodára részben más szabályok vonatkoznak, mint a holland kiközvetítő irodákra. Lásd: www.nlconstruction.info. A kiközvetített munkaerő állampolgárságának az alkalmazandó CAO-előírások szempontjából nincs jelentősége. Annak van jelentősége, hogy a kiközvetített munkaerőt egy holland, vagy egy külföldi kiközvetítő iroda foglalkoztatja-e. 1.2 Kiközvetített munkaerőkre érvényes CAO-k A jelen kiadvány célcsoportját képező kiközvetítő irodákra és kiközvetített munkaerőkre az építőipari CAO egy részén kívül egy kiközvetítésre vonatkozó CAO is vonatkozik. Hogy melyik kiközvetítésre vonatkozó CAO alkalmazandó, az attól a kiközvetítő irodától függ, amelynél a kiközvetített munkaerő dolgozik: A Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABU-CAO olyan kiközvetítő irodákra érvényes, amelyek az ABU tagjai, valamint ha egy ABU-CAO-t általánosan kötelező érvényűnek nyilvánítanak olyan kiközvetítő irodákra is, amelyek nem csatlakoztak az ABU-hoz vagy az NBBU-hoz; A Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó NBBU-CAO kizárólag olyan munkaerőkiközvetítő irodákra érvényes, amelyek az NBBU tagjai. A kiközvetített munkaerők jogi helyzetéről további tájékoztatást talál a www.abu.nl honlapon, valamint A kiközvetített munkavállalóknak szóló CAO összefoglaló (2012 2017) című ABUkiadványban. 1.3 Építőipari Csomag és Építőipari SzakCsomag Az építőiparban dolgozó kiközvetített munkaerőkre első munkanapjuktól kezdődően vonatkozik az úgynevezett bérarány-előírás, amelyet kikölcsönzési díjnak is neveznek. Ennek kiegészítéseként még az Építőipari CAO számos rendelkezése is érvényben van. Az Építőipari CAO-nak azokat a rendelkezéseit, amelyet a jelen kiadvány célcsoportjához tartozó kiközvetítő irodáknak kötelezően alkalmazniuk kell, két csomagban gyűjtötték össze: Építőipari csomag: Ez a munkafeltételeket szabályozó csomag minden olyan kiközvetített munkaerőre érvényes, aki a kiközvetítő iroda megbízásából az építőiparban tevékenykedik, és a legelső munkanaptól alkalmazandó. Építőipari SzakCsomag: Ez a csomag kizárólag a szakmunkaerőkre vonatkozik. Az Építőipari Csomagon túlmenően még az Építőipari CAO néhány külön rendelkezését is tartalmazza. Ezeket a rendelkezéseket ebben a kiadványban sárga négyzetekbe helyeztük. Mindkét csomag mind az építési helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerőkre, mind pedig az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőkre érvényes. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 4
1.4 Építési helyszíni és uta munkakörök Akárcsak az Építőipari CAO-ban, a jelen kiadványban is különbséget teszünk az alábbiak között: építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerők: ők hajtják végre a tényleges építőipari tevékenységeket, amilyen például az ácsmunka, kőművesmunka, bontás, valamint az autóutak és vasutak építése; uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerők: ők irányító, műszaki és/vagy adminisztratív tisztségeket töltenek be az építőipari vállalaton belül. Az építőipari helyszíni munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőkre vonatkozóan az Építőipari csomag és az Építőipari SzakCsomag tartalma más, mint az uta munkakörben tevékenykedő kiközvetített munkaerőkre vonatkozóan. Ha egy CAO-szabályozásban a kiközvetített munkaerő kifejezés szerepel az építőipari helyszíni munkakörben, vagy uta munkakörben megjelölés nélkül, akkor az adott szabályozás mindkét kiközvetített munkaerő-kategóriára érvényes. 1.5 Szakmunkaerők és kezdők Hogy az Építőipari CAO mely részei vannak érvényben egy kiközvetített munkaerőre, az többek között az adott munkaerő státuszától függ: hogy szakmunkaerő vagy kezdő-e. A szakmunkaerők és kezdők dolgozhatnak mind építési helyszíni, mind pedig utamunkakörökben. Szakmunkaerő az, aki:» munkavállalóként és/vagy kiközvetített munkaerőként építőipari munkát végzett legalább tizenkét hónapon keresztül, egy kétéves időszakon belül, közvetlenül a kiközvetítés időszakát megelőzően és/vagy a kiközvetítés időszakában vagy» kiközvetített munkaerőként tevékenykedik az építőiparban és 2. vagy 3. szintű építőipari szakképzésben vesz részt, vagy szakképesítést igazoló oklevél birtokában van, vagy» uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerő, és legalább 2. szintű építőipari szakképesítést igazoló oklevél birtokában van. A kezdő olyan kiközvetített munkaerő, aki nem tesz eleget a fenti követelmények egyikének sem. Ha egy CAO-szabályozásban a kiközvetített munkaerő kifejezés szerepel a szakmunkaerő, vagy a kezdő megjelölés nélkül, akkor az adott szabályozás mindkét kiközvetített munkaerő-kategóriára érvényes. 1.6 Kizárólag tanúsítással rendelkező munkaerő-kiközvetítő irodák Az Építőipari CAO alapján az építőipari vállalatok kizárólag NEN tanúsítvánnyal rendelkező és a Register Normering Arbeid (Munkanorma-jegyzék) jegyzékbe bejegyzett munkaerőkiközvetítő irodáktól kölcsönözhetnek munkaerőt. Lásd: www.normeringarbeid.nl. Az ABU minden tagja, és gyakorlatilag az NBBU valamennyi tagja is rendelkezik a szükséges NEN tanúsítvánnyal. Ez az NEN követelmény nem vonatkozik azokra a kiközvetítő irodákra, amelyek valamely építőipari konszern 2 részét képezik, illetve az építőipari oktatóvállalatokra. 2 Olyan konszern, amely az Építőipari CAO hatálya alá tartozik. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 5
1.7 Visszásságok bejelentése Azt vette észre, hogy egy adott építőipari vállalat vagy kiközvetítő iroda nem tartja be a CAO előírásait? Ez hátrányt jelent az érintett kiközvetített munkaerőkre nézve, vagy a verseny torzulását okozza más vállalkozások számára? Akkor jelentse a Bureau naleving & werkingssfeer ügynökségen (megfelelőségi és munkakörnyezeti ügynökség). Ez az ügynökség azon munkáltatói és munkavállalói szervezetek kezdeményezéseként jött létre, amelyek az Építőipari CAO-ban félként vesznek részt. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 6
2. CAO-szabályok holland munkaerő-közvetítő irodáknak 2.1 Építőipari Csomag és Építőipari SzakCsomag áttekintése Az építőipari CAO holland munkaerő-kiközvetítő irodáktól kölcsönzött kiközvetített munkaerőkre alkalmazandó fejezetei Az építőipari kiközvetített munka megkezdése Bevezetés az építőipari vállalathoz (18. fej.) Munkaidő és a munkaidőtől függő pótlékok Normál munkaidő és munkanapok (23. fej.) Eltérést jelentő szabályozás: heti 40 óra átlagosan (23. fej.) Munkaidők normaszabályozása (24. fej.) Részidős munka (25. fej.) Négynapos munkahét 55 éves és annál idősebb szakmunkaerők számára (26a-b fej.) 3 Karbantartási munka szombaton (27. fej.) Építési helyszíneken teljesített túlóra (29. fej.) Túlóradíj építési helyszíneken (30. fej.) Uta munkakörökben teljesített túlóra és túlóradíj (31. fej.) Csúsztatott munkaidők az infrastrukturális jellegű építési helyszíni munkakörökben (32a fej.) Csúsztatott munkaidők építési helyszíni munkakörökben, árapálytól függő munkavégzés (32b fej.) Váltott műszakos munka építési helyszíni munkakörökben (33. fej.) Készenléti szolgálat építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerőknél (34. fej.) 3 Szabadságok és szabadnapok Extra szabadságnapok az 55 éves vagy idősebb szakmunkaerők részére (35a-b fej.) 3 Szakmunkaerők beosztásmentes napjai (36a-b fej.) 3 Jövedelem Munkaköri beosztás és munkabér építési helyszíni munkakörben (41a, 42a-c fej.) Munkaköri beosztás és munkabér uta munkakörökben (41b és 43. fej.) Bér- és keresetemelések (44. fej.) Teljesítménypótlék építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerőknél: (45. fej.) 3 Egyéb térítések Útiköltség-térítés építési helyszíni munkaköröknél (50. fej.) Útiköltség-térítés építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerőknek (51. fej.) 3 Útiköltség-térítés uta munkaköröknél (54. fej.) Költözési költségtérítés uta munkaköröknél (54. fej.) Távoli munkavégzés építési helyszíni munkakörökben (50. és 55. fej.) Távoli munkavégzés uta munkaköröknél (54. fej.) Személyi védőfelszerelések, munkaruházat és eszközök építési helyszíni munkakörökben (56. fej.) 3 A sárga négyzetekbe helyezett CAO-rendelkezések a szakmunkaerő számára készült Építőipari SzakCsomag kiegészítői. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 7
Biztonság és egészség Különleges biztonsági és munkafelügyeleti előírások (70a-c fej.) Biztonság csúsztatott munkaidő esetén, az infrastrukturális jellegű építési helyszíni munkakörökben (71. fej.) Nyugdíj Kiközvetített munka és építési munka után járó nyugdíj (85a-b fej.) 2.2 Kidolgozás Az Építőipari Csomag és Építőipari SzakCsomag tartalmát az alábbi bekezdésekben ismertetjük. Ennek során a lehető legegyszerűbb leírásra törekedtünk, minden részletezés elhagyása mellett. Ez azt jelenti, hogy a jelen kiadvány szövege alapján semmifajta jogigény nem támasztható. Az építőipari munkaerő-kiközvetítésre vonatkozóan kötött minden megállapodás teljes és jogilag érvényes leírását az alábbi helyeken találja meg: Építőipari CAO, 6. cikk és 2. melléklet (www.nlconstruction.info); Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABU-CAO, 21. cikk és II. melléklet (www.abu.nl); Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó NBBU-CAO, 37. cikk és 10. melléklet (www.nbbu.nl). Egy-egy CAO tartalmára vonatkozó részletesebb tájékoztatásért forduljon azokhoz a munkavállalói és munkáltatói szervezetekhez, amelyek az adott CAO-ban félként szerepelnek. A névre és címre vonatkozó adatok a 3. fejezetben találhatók. 2.3 Az építőipari kiközvetített munka megkezdése Bevezetés az építőipari vállalathoz (18. fej.) A kikölcsönző munkáltató feladata: A kikölcsönző munkáltató gondoskodik a kiközvetített munkaerő megfelelő bevezetéséről. Ennek során figyelmet szentel többek között a vállalat szervezeti felépítésének, a munka tartalmának, a kollégákkal történő összeismertetésnek, a munkafeltételeknek, a munkakörülményeknek, a biztonságnak és a beleszólási jognak. 2.4 Munkaidő és a munkaidőtől függő pótlékok Normál munkaidő és munkanapok (23. fej.) Negyven óra, hétfőtől péntekig: A normál munkaidő heti negyven óra és napi nyolc óra. A normál munkahét hétfőtől péntekig tart. A kiközvetített munkaerő nem köteles dolgozni szombaton, vasárnap és hivatalos keresztény ünnepeken. Napi munka- és pihenőidők: A kikölcsönző munkáltató a munkaerővel közös egyetértésben határozza meg, hogy mely időkben végez munkát és pihen naponta a kiközvetített munkaerő. Ha a kiközvetített munkaerő magánjellegű okok miatt más időpontokban kíván dolgozni, akkor ezt a munkáltató komolyan számításba veszi. Építőipari helyszíni munkakörökre érvényes külön szabályozások: o Napi munkaidő: 07.00 és 18.00 óra közé esik. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 8
o Legfeljebb 11,5 óra: A munkaidő a kötelező szünettel/szünetekkel és az utazási idővel együtt nem haladhatja meg a napi 11,5 órát. Ha szükséges, a munkaidőt ennek megfelelően csökkenteni kell. A munkaidőbe eső utazási órák ekkor ledolgozott óráknak tekintendők. Eltérést jelentő szabályozás: heti 40 óra átlagosan (23. fej.) Napi 7 9 óra: Egy vállalaton belül egyeztethető, hogy a munkaidőt hét és kilenc órás időtartam között váltogatják, miközben a munkabér napi nyolc óra alapján kerül kifizetésre. Ebben az esetben az a kiközvetített munkaerő, aki nyolc óránál többet (de legfeljebb kilenc órát) dolgozik, nem kap túlóradíjat. Egy munkahéten belül minden nap azonos a munkavégzés időtartama. A munkavégzés hetenkénti átlagos időtartama tizenhárom hetes időszak alapján mérve negyven óra kell, hogy legyen. Kölcsönös megfeleltetés: Egy átlagosan negyvenórás munkahéten a napi munkaidő 07.00 óra és 18.00 közé esik. A munkaidő a kötelező szünettel és a tényleges utazási idővel együtt nem haladhatja meg a napi 11,5 órát. Ha ennél több, akkor a kölcsönvevőnek rövidítenie kell a munkaidőt. A munkaidőbe eső utazási órákat ledolgozott órákként fizeti meg. Munkaidők normaszabályozása (24. fej.) Védőháló-szabályozás: Amennyiben a munkaidők egy meghatározott részére vonatkozóan a CAO nem tartalmaz szabályozást, akkor az adott részre a CAO 6. mellékletének Munkaidőkre vonatkozó normaszabályozás c. része van érvényben. Részidős munka (25. fej.) Igen, kivéve, ha.: A kiközvetített munkaerő saját kérésére dolgozhat részmunkaidőben, kivéve, ha a kikölcsönző munkáltató hitelesen alá tudja támasztani, hogy vállalatánál ez nem megoldható. 4 x 8: Heti 4 x 8 órában is végezhető munka. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Négynapos munkahét 55 éves és annál idősebb szakmunkaerők számára (26a-b fej.) Kérésre: Ha az 55 éves vagy ennél idősebb szakmunkaerő heti munkaidejét négy napra és 32 órára szeretné csökkenteni, akkor ehhez a kikölcsönző engedélyét kell kérnie, és jelentenie kell ezt a kiközvetítő irodának. A négynapos munkahét választása részéről nem visszavonhatatlan. Bevetés szabadnapokon: A teljes munkabér fenntartása mellett a négynapos munkahét lehetővé tétele érdekében a szakmunkaerő a szabadságnapokat, szenior napokat, beosztásmentes napokat és ünnepnapokat is felhasználhatja. Tizenöt napot azonban fenn kell tartania nyári szabadsága számára. Túl kevés szabadságnap? A szabad napok felhasználása sem elegendő ahhoz, hogy az év egészében négy napos munkahétben lehessen dolgozni. A szakmunkaerő a hiányzó napokat fizetés nélküli szabadságként veheti ki, vagy néhány hétig teljesítheti az ötnapos munkahetet. További információra van szüksége? Lásd A négynapos munkahét 55 éven felülieknek, építőipari és UTA (kivitelező, technikai és adminisztratív) munkatársak részére című kiadványt. Megtalálható itt: www.nlconstruction.info. Karbantartási munka szombaton (27. fej.) Használatban lévő épületek: A kiközvetített munkaerő szombatonként karbantartási és javítási munkát végezhet a használatban lévő épületekben, például lakásokban, irodákban, kórházakban vagy ipari létesítményekben. Napi panel: A munkaidő 7.00 óra és 18.00 óra közé helyezhető. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 9
Ellentételezés: A kiközvetített munkaerő jogosult 50% szombati pótlékra és egy tetszés szerinti fizetés nélküli, hétköznapra eső szabadnapra. Feltételek: Szombati napon karbantartási munka csak akkor végezhető, ha a kölcsönvevő megbízója ezt megköveteli. A kiközvetített munkaerő nem kötelezhető szombati napon történő munkavégzésre. Építési helyszíneken teljesített túlóra (29. fej.) Mi a túlóra? o ha a napi munkaidő nyolc óránál hosszabb (kivéve, ha a vállalat az átlagosan heti negyven órától eltérő szabályozást alkalmaz); o 07.00 óra előtti és 18.00 óra utáni munkavégzés; o szombaton vagy vasárnap végzett munka. Nem kötelező: A kiközvetített munkaerő nem kötelezhető a túlórára. Egész órákban: A túlóra csak egész órákban számolható. Naponta legfeljebb 13 óra: Túlóra esetén a munkaidő a kötelező szünettel/szünetekkel és az utazási idővel együtt nem haladhatja meg a napi 13 órát. Ha szükséges, a munkaidőt ennek megfelelően csökkenteni kell. A munkaidőbe eső utazási órák ekkor ledolgozott óráknak tekintendők. Fiatalkorúakra vonatkozó tilalom: 18 éven aluli kiközvetített munkaerők nem végezhetnek túlórát. Strukturális túlórára vonatkozó tilalom: A strukturális túlóra tilos. Strukturális túlórának számít az olyan túlóra, amelyet egymás után több héten keresztül, azonos időpontokban végeztetnek. Túlóradíj építési helyszíneken (30. fej.) Pénzben vagy időben: Az az építési helyszíni munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerő, aki túlórát teljesít, választhat a pénzben vagy szabadidőben történő térítés között. A túlórát követő három munkanapon belül bejelenti a kölcsönvevő munkáltatónak, hogy a két lehetőség közül melyiket választja. Térítés pénzben: A kiközvetített munkaerő minden túlóra után megkapja normál órabérét, amelyet az alábbi táblázatban szereplő, rá vonatkozó százalékkal kell növelni. Térítés időben: A kiközvetített munkaerő minden túlóra után egy óra szabadidőt kap, amelyet az alábbi táblázatban szereplő, rá vonatkozó százalékkal kell növelni. Ha a kiközvetített munkaerő ilyen módon nyolc órát elérő többletet halmozott fel, akkor a kölcsönvevő munkáltatóval egyetértésben kivehet egy szabadnapot. Erre a napra a kiközvetített munkaerő a fixen megállapodott bért kapja. Túlóra váltott műszakban: Ebben az esetben a túlóradíjat a váltott műszakos szolgálatra érvényes óradíjak alapján számítják ki. Túlóra csúsztatott munkaidő alatt, infrastrukturális vállalatoknál: Itt a túlóradíjat a fixen megállapodott béren, és nem pedig a csúsztatott órák után (infrastrukturális vállalatoknál) járó pótlékon felül számítják ki. Túlóradíj építési helyszíni munkakörök esetében túlóra típusa pótlék az első 3 túlóra/nap 25% további túlórák hétfőn 05.00 és szombaton 21.00 óra között 50% szombaton 21.00 óra és hétfőn 05.00 óra között, és ünnepnapokon 100% Uta munkakörökben teljesített túlóra és túlóradíj (31. fej.) Nem kötelező: Az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerő nem kötelezhető a túlórára. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 10
Díjazás: A kiközvetítő iroda határozza meg, hogyan kompenzálja a jelentős mértékű túlórát az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőnek. A kiközvetítő iroda döntéséről írásban tájékoztatja a kiközvetített munkaerőt. Ha nem határoztak meg ilyen megállapodásokat: Ebben az esetben a kiközvetítő iroda a legfeljebb 3. uta munkaköri szinten dolgozó kiközvetített munkaerő számára legalább az érvényben lévő órabérnek megfelelő díjat fizet, vagy azonos mennyiségű szabadidőt biztosít a számára. Csúsztatott munkaidők az infrastrukturális jellegű építési helyszíni munkakörökben (32a fej.) Miről van itt szó? Infrastrukturális munkáknál az építési helyszíni munkakörökben dolgozó kiközvetített munkaerő dolgozhat csúsztatott munkaidőben. Ez azt jelenti: 07.00 előtt és 18.00 óra után is, illetve szombaton és vasárnap is. A normál munkaidő rájuk vonatkozóan is negyven óra egy naptári héten. Feltételek: Az Építőipari CAO a csúsztatott munkaidőben végzett munkával kapcsolatban számos előfeltételt határoz meg. A legfontosabbak a következők: o csak akkor van erre lehetőség, ha a kölcsönvevő munkáltató megbízója ezt előírta, és amennyiben erre szükség van; o a kölcsönvevő munkáltató legalább két héttel előre közli a kiközvetített munkaerővel, hogy mikor kell csúsztatott munkaidőben dolgoznia; o a kiközvetített munkaerő nem kötelezhető csúsztatott munkaidőben történő infrastrukturális jellegű munkavégzésre; o az 55 éven felüliekre évi harminc hétig terjedő korlátozás érvényes; o a heti negyven órás normál munkaidőt négy szolgálati alkalomra lehet szétosztani akkor, ha valamennyi szolgálat az adott héten 20.00 óra után kezdődik; o hetente egyszer a kiközvetített munkaerőnek összefüggő 48 órás pihenőidőt kell biztosítani; kéthetente egyszer ez a pihenőidő szombat 06.00 és vasárnap 21.00 óra közé kell, hogy essen. Biztonság: Azokra az infrastrukturális jellegű munkákra, amelyeket este és éjszaka csúsztatott munkaidőben végeznek, speciális biztonsági intézkedések vannak érvényben. Lásd: Biztonság a csúsztatott munkaidő alatt, infrastrukturális munkavégzés során. Csúsztatott órák után járó pótlék az infrastrukturális vállalatoknál: Ez egy százalékos pótlék, amely az építési helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő megállapodás szerinti órabéréhez számítandó hozzá. A pótlék a 07.00 óra előtt és 20.00 óra után ledolgozott, csúsztatott órákra érvényes, a normál heti munkaidőn belül. Lásd a következő táblázatot. Ha a kiközvetített munkaerő csúsztatott munkaidőben végez túlórát, akkor túlóradíj lép érvénybe. Ha valami közbejön: Ha a cél az, hogy egy adott héten kizárólagosan csúsztatott munkaidőben történjen a munkavégzés, de nem sikerül kitölteni a szokásos munkaórák számát, akkor a kiközvetítő iroda 30% pótlékot fizet azon órák után, amikor nem lehetett munkát végezni. A kiközvetített munkaerő így tehát az egész munkahétre vonatkozóan pótlékot kap. Csúsztatott munkaidők után járó pótlék az infrastrukturális jellegű építési helyszíni munkakörökben csúsztatva ledolgozott órák pótlék hétfő 20.00 óra és péntek 07.00 óra között 30% péntek 20.00 óra és szombat 20.00 óra között 50% szombat 20.00 óra és vasárnap 07.00 óra között 75% vasárnap 07.00 óra és hétfő 07.00 óra között, és ünnepnapokon 100% Csúsztatott munkaidők építési helyszíni munkakörökben, árapálytól függő munkavégzés (32b fej.) Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 11
25 százalék: Az az építési helyszíni munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerő, aki az árapály hatásainak kitett munkát végez, a garantált órabére 25%-ának megfelelő pótlékot kap. A pótlék a 06.00 óra előtt és 18.00 óra után ledolgozott órákra érvényes, ha azok a normál munkaidőn belülre esnek. Váltott műszakos munka építési helyszíni munkakörökben (33. fej.) Határok: Váltott műszakban végzett munka esetén a normál munkaidő hétfő reggel 0.00 óra és péntek este 24.00 óra között mozoghat. Ezenkívül kéthetente legfeljebb nyolcvan órás munkaidő megengedett. Pótlék: A váltott műszakban dolgozó kiközvetített munkaerő fixen megállapodott bérének százalékos arányában részesül pótlékban. Az ipari építkezésekre ettől eltérő szabályozás érvényes. Mindkét szabályozást az alábbi táblázat mutatja be. Váltott műszak pótlék építési helyszíni munkakörökben Általános szabályozás pótlék Két műszak 10% Három műszak 15% Ipari építkezés szabályozása 06.00 óra előtti kezdés vagy 19.00 óra utáni befejezés esetén (túlórák nélkül): - 06.00 és 19.00 közötti órák 5% - 19.00 és 06.00 közötti órák 25% KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Készenléti szolgálat építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerőknél (34. fej.) Miről van itt szó? Az építési helyszínen dolgozó szakmunkaerő akkor lát el készenléti szolgálatot, ha normál munkaidején kívül készenlétben kell állnia a munkavégzésre, és az nem várhat a következő munkanapig. Készenléti szolgálatért járó díjazás: A készenléti szolgálatot teljesítő szakmunkaerő díjazásban részesül, akkor is, ha a szolgálat ideje alatt nem hívják be ténylegesen a munkára. A térítés mértéke: A kiközvetítő iroda a fizetendő díj mértékét a szakmunkaerővel egyetértésben határozza meg. Ennek során elvileg a kölcsönvevő munkáltatónál érvényben lévő díjazási szabályozást kell alkalmazni. A következő táblázatban megadott összegek alsó határnak tekintendők. Térítés hetente vagy naponta: Ha a szakmunkaerő egy teljes naptári héten át teljesít készenléti szolgálatot, akkor heti díjazás érvényes. Ha a szolgálat egy naptári hétnél rövidebb, akkor a kiközvetítő iroda naponkénti díjazást fizet. Lásd a következő táblázatot. Túlóradíj: Amennyiben a szakmunkaerőt a készenléti szolgálatban dolgozni hívják, akkor ezen felül túlóradíjra is jogosult. Készenléti szolgálat után járó díj építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerőknél (bruttó; minimumösszegek) a szakmunkaerő milyen térítés térítés naponként mértékben kötött a lakásához naptári hetenként (a heti térítés %-a) h-p szo/vas folyamatosan 176,13 10% 25% rendszeresen 152,64 10% 25% csekély mértékben 129,16 10% 25% Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 12
2.5 Szabadságok és szabadnapok Szabadság napok Kiközvetítési CAO-k: A normál szabadságnapokra a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABU- vagy NBBU-CAO szabályozásai vannak érvényben. A kiközvetített munkaerő mindkét kiközvetítésre vonatkozó CAO alapján évenként 24 fizetett szabadnap igénybevételére jogosult. Kiegészítő napok: Arra a kiközvetített munkaerőre, aki egyben szakmunkaerő is, ezen kívül az Építőipari CAO-nak az 55 éves vagy annál idősebb munkavállalóknak járó extra szabadságnapokra vonatkozó rendelkezései is érvényben vannak. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Extra szabadságnapok az 55 éves vagy idősebb szakmunkaerők részére (35a-b fej.) Szenior napok: A kiközvetítő iroda az 55 éves vagy idősebb szakmunkaerők részére néhány extra szabadságnapot biztosít: ezek az úgynevezett szenior napok. Lásd a következő táblázatot. Részmunkaidőben, vagy az év egy részében végzett munka: Egy részidős dolgozóra, és arra, aki az évnek csak egy részében végez munkát az építőiparban, a szenior napok száma a ledolgozott idő arányában számítandó. Bérfizetés: A kiközvetítő iroda a szakmunkaerőnek a szenior napokra fixen megállapított munkabért/normál munkabért fizet. Szenior napok a munka befejezésekor: Ha a szakmunkaerő befejezi a kikölcsönző munkáltató számára végzett munkát és nem vette igénybe valamennyi szenior napját, akkor ezeket a napokat a kiközvetítő iroda számolja el vele, mégpedig pénzben vagy időben. Szenior napok 55 éves vagy idősebb szakmunkaerőknek életkor a szenior napok száma évente * építési helyszíni munkakörök uta (kivitelező, technikai és adminisztratív) munkakörök 55 59 éves 10 9 60 éves vagy idősebb 13 11 * Az a kiközvetített munkaerő, aki a naptári év során éri el az 55 vagy 60 éves kort, abban az évben időarányosan tarthat igényt a szabadnapokra. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Szakmunkaerők beosztásmentes napjai (36a-b fej.) Napok száma a munkavégzés helyén: A kiközvetítő iroda évente 22 beosztásmentes napot biztosít az építőipari helyszínen dolgozó szakmunkaerő számára. Ez a mennyiség azon szakmunkaerőre vonatkozik, aki egész évben heti negyven órát dolgozik az építőiparban egy kikölcsönző vállalatnál (vagy vállalatoknál). A 22 beosztásmentes napból 12 nap szabadon kivehető. A kiközvetítő irodának joga van ezeket a napokat pénzben megváltani. A többi 10 napot a kölcsönvevő munkáltató határozza meg a munkavállalókkal egyetértésben. Napok száma, uta: A kiközvetítő iroda évente 17 beosztásmentes napot biztosít az uta munkakörben dolgozó szakmunkaerő számára. Ez a mennyiség azon szakmunkaerőre vonatkozik, aki egész évben heti negyven órát dolgozik az építőiparban egy kikölcsönző vállalatnál (vagy vállalatoknál). A 17 beosztásmentes napból 15 nap szabadon kivehető. A fennmaradó 2 napot a kiközvetítő iroda kiegészítő munkabér formájában téríti meg. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 13
Részmunkaidőben, vagy az év egy részében végzett munka: Egy részidős dolgozóra, és arra, aki az évnek csak egy részében végez munkát az építőiparban, a beosztásmentes napok száma a ledolgozott idő arányában számítandó. Bér/fizetés: A kiközvetítő iroda a szakmunkaerőnek ezen napokra vonatkozóan a fixen megállapított munkabérét/fizetését fizeti ki. Beosztásmentes napok a munka befejezésekor: Amennyiben a kiközvetített munkaerő befejezi a munkavégzést a kölcsönvevőnél, és maradt beosztásmentes napja, akkor azokat távozása előtt igénybe kell vennie. Ha nincs beosztásmentes napja, akkor a kiközvetítő iroda elvileg nem számoltathatja el vele a különbözetet. 2.6 Jövedelem Fogalmak Garantált bér: Ez a kiközvetítő iroda által, az építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerőnek a CAO értelmében minimálisan fizetendő munkabér. Fixen megállapodott bér: A garantált bér plusz az építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerő esetleges teljesítménypótléka. Munkabér: Az előre meghatározott összegű, időszakosan fizetendő bruttó összeg, amelyet a kiközvetítő iroda az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőnek a CAO alapján kifizet. Ez az összeg nem tartalmazza a szabadságolási pótlékot és egyéb pótlékokat, a rögzített összegű és változó prémiumokat, év végi kifizetéseket és egyösszegű juttatásokat. Munkaköri beosztás építési helyszíni munkaköröknél (41a fej.) Munkaköri beosztás: A kiközvetítő iroda egy adott beosztásban helyezi el a kiközvetített munkaerőt. Erre a kiközvetített munkaerő feladatai, valamint a CAO-ban található munkaköri listák alapján kerül sor (lásd 9a-1. és 9a-2. CAO-mellékletek). Ötféle munkaköri csoportot tartunk nyilván: A-tól E-ig. A bér mértéke a munkaköri csoporttól függ. Munkabér építési helyszíni munkaköröknél (42a-c) Ugyanazok a bérek érvényesek, mint az állandó személyzet esetén: Az építőipari munkát végző kiközvetített munkaerő az első munkanapjától kezdődően jogosult ugyanazon munkabérre, mint a vele azonos munkát végző építőipari vállalati állandó munkavállaló. Bértáblázatok: Az aktuális bértáblázatokat az építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerők esetén itt találja meg: www.nlconstruction.info. Megjegyzés: o 22 éves vagy idősebb: Az ezen kiközvetített munkaerők garantált munkabére az I. bértáblázatban olvasható (2. oszlop). Eltérőnek számító munkabérre jogosult (a) a 2. vagy 3. szintű BBL-képzésben résztvevő, vagy ott már diplomát szerzett kiközvetített munkaerő (I. bértáblázat, 3. és 4. oszlop) és (b) a brigádvezető vagy az oktató (II. bértáblázat). o 16 21 éves: Az ezen kiközvetített munkaerők garantált munkabére az életkortól és a képzettség szintjétől függ. Lásd a III. bértáblázatot. o A BBL időszakában: A 2. vagy 3. szintű BBL-képzésben résztvevő kiközvetített munkaerőre az V. és VI. táblázat is érvényes. o Béralakulási skála: A kiközvetítő iroda azt a kiközvetített munkaerőt, aki 27 éves kora előtt nem dolgozott az építőiparban, az első év során a IV. bértáblázat alapján fizetheti ki. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 14
Munkaköri beosztás uta munkaköröknél (41b fej.) Munkaköri beosztás: A kiközvetítő iroda egy adott munkaköri szinten helyezi el a kiközvetített munkaerőt. Erre a kiközvetített munkaerő feladatai, valamint a CAO-ban található munkaköri szerkezet alapján kerül sor (lásd a 9b. CAO-mellékletet). Munkabér uta munkaköröknél (43. fej.) Ugyanazok a fizetések érvényesek, mint az állandó személyzet esetén: Az építőipari munkát végző kiközvetített munkaerő az első munkanapjától kezdődően jogosult ugyanazon munkabérre, mint a vele azonos munkát végző építőipari vállalati állandó munkavállaló. Fizetési táblázatok: Az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőkre vonatkozó, aktuális fizetéstáblázatokat itt találja meg: www.nlconstruction.info. Megjegyzés: o Besorolás: Minden munkaköri szinthez tartozik egy bérskála, amely a minimum és maximum béreket tartalmazza. Az a havi munkabér, amelyre a kiközvetített munkaerő jogosult, a minimális szinten, vagy afelett helyezkedik el. A kiközvetítő iroda tájékoztatja a kiközvetített munkaerőt azon kritériumokról, amelyek alapján megállapítja annak munkabérét. o Életkor: 22 éves vagy annál idősebb: 1. fizetési táblázat; 16 21 év között: 2. fizetési táblázat. o Béralakulási skála: A kiközvetítő iroda az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőt az alábbi esetekben fizetheti ki a 3. fizetési táblázat béralakulási skálája alapján: - 22 éves vagy annál idősebb, és nyolc hónapnál hosszabb ideje munkanélküli volt: legfeljebb egy év; - 16 21 év közötti és az 1. munkaköri szintre besorolt: a kiközvetített munkaerő első, építőiparban töltött évében. Bér- és keresetemelések (44. fej.) Strukturális emelés: Az Építőipari CAO-ból származó strukturális bér-/keresetemelések a kiközvetített munkaerőre is érvényesek; az esetleges egyszeri juttatások azonban nem. A strukturális bér- és keresetemelések a bér- és fizetéstáblázatokban találhatók itt: www.nlconstruction.info. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Teljesítménypótlék építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerőknél: (45. fej.) Amennyiben szokásban van ilyen: Ha a kölcsönvevő munkáltató építőipari vállalatánál vagy építési helyszínén, ahol a szakmunkaerő dolgozik, a munkavállalók teljesítménypótlékot kapnak, akkor a kiközvetítő iroda ugyanazt a pótlékot kifizeti a szakmunkaerő részére. A teljesítménypótlék a kiközvetített munkaerő érvényes garantált bérén felül fizetett pótlék. Elméletben nem beépíthető: A kiközvetítő iroda a teljesítménypótlékot nem számolhatja el a garantált bér emelésével. Megtehető ez akkor, ha a szakmunkaerő magasabb munkaköri csoportba történő áthelyezése miatti béremelésről van szó. 2.7 Egyéb térítések Figyelem! A díjak adóztathatósága: A kiközvetítő irodának az alábbi díjakat csak akkor kell kifizetnie, amennyiben azok adó- és járulékmentesek. Útiköltség-térítés építési helyszíni munkaköröknél (50. fej.) Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 15
Kinek? Az építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő jogosult utazási költségek megtérítésére az alábbi táblázat alapján, ha: o a lakóhely és a munkahely között naponta összesen több mint 15 kilométert kell utaznia és/vagy o a munkavégzés ideje alatt vagy munkájából kifolyólag kell utaznia. Közlekedési eszköz választása: A kölcsönvevő munkáltató határozhatja meg, hogy milyen közlekedési eszközt vegyen igénybe a kiközvetített munkaerő. A lakás és munkahely közötti közlekedés lehetőség szerint csoportos közlekedés formájában történjen. Eltérő útiköltség-szabályozások: A kölcsönvevő munkáltató saját üzemi tanácsával egyetértésben ettől eltérő szabályozást is megállapíthat, de csak akkor, ha az összességében nem kedvezőtlenebb. Útiköltség-térítés építési helyszíni munkaköröknél szállítóeszköz egység összeg tömegközlekedés legalacsonyabb osztály 100% kerékpár munkanaponként 0,80 motorkerékpár km-enként 0,07 naponta (minimum) 0,89 motor km-enként 0,19 * autó km-enként 0,19 * * Ez a 2014-re érvényes adómentes díj. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Útiköltség-térítés építési helyszíni munkakörben dolgozó szakmunkaerőknek (51. fej.) Kinek? A kiközvetítő iroda térítést fizet az építési helyszíni munkakörben lakóhelyén kívül dolgozó szakmunkaerőnek azon órák után, amelyeket a lakhelye és munkahelye közötti közlekedéssel tölt. Ez nem vonatkozik a naponta utazással töltött első órára. Térítés óránként: Az útiköltség-térítés óránkénti mértéke a szakmunkaerő garantált órabérének felel meg. Közlekedési eszközök: Az útiköltség-térítés a tömegközlekedéssel, saját közlekedési eszközzel és olyan közlekedési eszközzel megtett utazásokra vonatkozik, amelyeket a kiközvetítő iroda vagy a kölcsönvevő munkáltató bocsát rendelkezésre. Az utazási idő megállapítása: A tömegközlekedés esetén az utazási időre a hivatalos menetrend az irányadó. Más közlekedési eszközöknél abból kell kiindulni, hogy a szakmunkaerő óránként az alábbi számú km-t teheti meg az utazás során: gyalog 5 km, kerékpárral 15 km, robogóval 25 km, motorral 40 km. Az autóval megtett utakra normaszabályozás érvényes, amelynek alapjául az otthon és a munkahely közötti leggyorsabb útvonal szolgál. Lásd a következő táblázatot. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 16
Az utazás idejének kiszámítása autó használata esetén (építőipari helyszínen történő munkavégzés) a lakóhely és a munkahely közötti közlekedés: az több, d út mint h (k meddig: ) kifizetendő útióra naponta* 0 km 25 km 0 25 km 50 km az alábbi sebesség alapján: 60 km/óra (max. 0,8 óra) 50 km 59 km 1,0 59 km 70 km 1,2 70 km 81 km 1,4 81 km 92 km 1,5 92 km 105 km 1,8 105 km vagy több tényleges utazási idő ** * Az első utazással töltött óra már levonásra került. ** Minimum 1,8 óra. Munkavégzést lehetetlenné tevő időjárás: A szakmunkaerőnek akkor is joga van az utazással töltött idő megtérítésére, ha a rossz idő miatt nem tud dolgozni. Nem vonatkozik ez arra az esetre, ha előzetesen tudnia kellett, hogy nem kell bemennie a munkahelyére. Eltérő útiköltség-szabályozások: A kölcsönvevő munkáltató saját üzemi tanácsával egyetértésben ettől eltérő szabályozást is megállapíthat, de csak akkor, ha az összességében nem kedvezőtlenebb. Útiköltség-térítés uta munkaköröknél (54. fej.) Kinek? Az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerő jogosult utazási költségeinek megtérítésére az alábbi táblázat alapján, ha: o a kölcsönvevő megbízásából az állandó munkahelyén kívül kell dolgoznia, és ehhez közlekedési eszközt kell igénybe vennie; o (ha a fenti eset nem áll fent:) a szokásos lakóhely és munkahely közötti közlekedéshez saját közlekedési eszközt kell igénybe vennie. Tömegközlekedési eszköz használata esetén a költségtérítés csak abban az esetben érvényes, ha a kölcsönvevő a kiközvetített munkaerőnek nem adott úgynevezett OV-kártyát (tömegközlekedési eszközökön használt kártyát). Közlekedési eszköz választása: A kölcsönvevő munkáltató határozhatja meg, hogy milyen közlekedési eszközt vegyen igénybe a kiközvetített munkaerő. Eltérő útiköltség-szabályozások: A kölcsönvevő munkáltató a kiközvetített munkaerővel egyetértésben ettől eltérő szabályozást is megállapíthat, de csak akkor, ha az összességében nem kedvezőtlenebb. Útiköltség-térítés uta munkaköröknél szállítóeszköz egység összeg tömegközlekedés legalacsonyabb osztály 100% motor km-enként 0,19 * autó km-enként 0,19 * * Ez a 2014-re érvényes adómentes díj. Költözési költségtérítés uta munkaköröknél (54. fej.) Kinek? Költözési költségtérítés szempontjából az az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerő jöhet számításba, akinek eredeti telephelyéhez képest másik községben kell dolgoznia, és ezért a kölcsönvevő munkáltató kérésére elköltözik. Díjazás: A kiközvetített munkaerő méltányos térítést kap a költözéssel összefüggő valamennyi költség vonatkozásában. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 17
Távoli munkavégzés építési helyszíni munkakörökben (50. és 55. fej.) Térítések: Ha az építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerőnek állandó lakhelyétől olyan távolságra kell dolgoznia, hogy nincs lehetősége minden nap hazautazni, akkor az alábbi költségtérítések igénybevételére jogosult: Utazási költségek: A kiközvetített munkaerőnek a helyi munkába járáshoz szükséges útiköltségeken kívül egy hetente egyszeri, otthonról történő elutazás és hazautazás költségét is megtérítik. Ez a szokásos útiköltség-térítés alapján történik. Tartózkodási költségek: Amíg a kiközvetített munkaerő munkavégzés céljából otthonától távol van, a kiközvetítő iroda felel a munkaerő étkeztetéséért, megfelelő elhelyezéséért, és az egyéb, a tartózkodásához szükséges dolgokért. A kiközvetítő iroda ezt maga intézheti és fizetheti, de rábízhatja a kiközvetített munkaerőre is, megtérítve annak költségeit. Ha a kiközvetítő iroda mindent saját maga intéz és fizet, a kiközvetített munkaerő akkor is napi 6,65 euró étkezési költségtérítésre jogosult. Távoli munkavégzés uta munkaköröknél (54. fej.) Úti-, élelmezési és szállásköltségek: Ha az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőnek állandó lakóhelyétől olyan távolságra kell dolgoznia, hogy nincs lehetősége minden nap hazautazni, akkor a kiközvetítő iroda méltányos mértékű díjazást fizet a külön úti-, élelmezési és szállásköltségekre. Hazautazás hetente egyszer: A kiközvetített munkaerő hetente egyszer hazautazhat. Az ezzel összefüggő útiköltségek megtérítésre kerülnek. Személyi védőfelszerelések, munkaruházat és eszközök építési helyszíni munkakörökben (56. fej.) Személyi védőfelszerelések: A kölcsönvevő munkáltató a törvényben kötelezően előírt védőfelszereléseket ingyenesen bocsátja az építési helyszíni munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerő részére. Munkaruházat: A kölcsönvevő munkáltató a szükséges munkaruházatot térítésmentesen rendelkezésre bocsáthatja. Ennek elmulasztása esetén az építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő pénzbeli térítésre jogosult. Lásd a következő táblázatot. Ha a kölcsönvevő fagy esetén is igényli a munkavégzés folytatását, akkor díjmentesen gondoskodnia kell téli ruházatról a kiközvetített munkaerő számára. Saját eszközök: Ha a kölcsönvevő úgy ítéli meg, hogy a kiközvetített munkaerőnek a saját szerszámait kell használnia, akkor a kiközvetített munkaerőnek ehhez ledolgozott naponként az alábbi nettó térítést kell megkapnia: ács vagy útépítő 0,75 ; kőműves vagy burkoló 0,54. Építési helyszíni munkakörökben használt munkaruha térítése ruházat nettó térítés/ledolgozott nap munkaruha 0,87 ugyanaz, a Heibedrijf részére 0,95 csizma 0,54 kizárólag térdcsizma 0,43 Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 18
2.8 Biztonság és egészség A kölcsönvevő és a kiközvetített munkaerő együttműködése Ugyanazok a szabályok érvényesek, mint az állandó személyzetre: A kiközvetített munkaerőre a biztonság és a munkakörülmények területén ugyanazok a jogszabályok és CAO-szabályok érvényesek, mint a kölcsönvevő munkáltató állandó személyzetére. A kölcsönvevő vállalat szerepe: A kikölcsönző vállalat felelős a biztonsági és munkavédelmi szabályok betartásáért. A kiközvetített munkaerőnek egyértelmű utasításokat ad. A kiközvetített munkaerő szerepe: A kiközvetített munkaerőnek be kell tartania a kölcsönvevő vállalat biztonsági és munkavédelmi utasításait. Különleges biztonsági és munkafelügyeleti előírások (70a-c fej.) Példák: Az alábbiakban néhány példa olvasható az Építőipari CAO-ból származó biztonsági és munkafelügyeleti előírásokra. Egyéni munkavédelmi eszközök (munkavédelmi sisak, munkavédelmi cipő stb.): A kölcsönvevő térítésmentesen bocsátja rendelkezésre őket. Ezeket valamennyi, építési területen dolgozó kiközvetített munkaerőnek használnia kell. Veszélyes anyagok: A kiközvetített munkaerő megtagadhatja az erősen szennyező munkavégzést, ha a kölcsönvevő nem gondoskodik megfelelő védelemről. Az építési helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő elvileg nem dolgozhat fel azbesztet vagy kátrányt. Ugyanez vonatkozik beltéri munkavégzés esetén az oldószer-tartalmú termékekre is. Veszélyes anyagokkal és termékekkel történő munkavégzés esetén a munkavégzőnek rendelkeznie kell az ilyen anyagok/termékek, illetve az óvintézkedések listájával. Emelés: Az építési helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő semmi esetre sem emelhet 25 kg-nál nagyobb terhet. 14 kg-os vagy annál nagyobb tömegű falazóelemek feldolgozása esetén segédeszközöket kell alkalmazni. Huzatmentes belső munkálatok: A kölcsönvevőnek gondoskodnia kell arról, hogy az építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő a szeptember 1. és május 1. közötti időszakban huzatmentes helyen végezhessen beltéri munkát. Közúton folyó munkák: Az építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő csak akkor végezhet ilyen típusú munkát, ha elvégezte a biztonságos munkavégzésre vonatkozó tanfolyamot. Fiatalkorúak: A 18 évnél fiatalabb, építőipari helyszínen dolgozó kiközvetített munkaerő nem teljesíthet túlórát, nem végezhet munkát cölöpverőn, és nem kaphat teljesítménybért. Biztonság csúsztatott munkaidő esetén, az infrastrukturális jellegű építési helyszíni munkakörökben (71. fej.) Azokra az infrastrukturális jellegű munkákra, amelyeket este és éjszaka csúsztatott munkaidőben végeznek, ezenfelül az alábbi biztonsági intézkedések vannak érvényben: Kiközvetített munkaerők tájékoztatása: A kölcsönvevő gondoskodik arról, hogy a kiközvetített munkaerő a munkavégzés megkezdése előtt megismerje a biztonsági előírásokat. Biztonsági mellény használata kötelező: A kiközvetített munkaerőnek útépítési munkálatok során biztonsági mellényt kell viselnie. Út elhatárolása: A munkavégzés tárgyát képező útszakaszt teljes egészében el kell zárni a közlekedés elől. Éjszakai fagy: Éjszakai fagy esetén a kiközvetített munkaerő kizárólag rendkívüli esetekben végezhet munkát. Biztosítani kell a kiközvetített munkaerő biztonságát és egészségét. Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 19
2.9 Nyugdíj Kiközvetített munka után járó nyugdíj Feltételek: Azok a 21 éves vagy idősebb kiközvetített munkaerők, akik legalább fél évet dolgoztak egy kiközvetítő irodának, a Személyzeti Szolgálatok Nyugdíjalap Alapítványa (StiPP) nyugdíjszabályozásának hatálya alá tartoznak. Ez mindenképpen érvényes azokra a kiközvetített munkaerőkre is, akik kezdők az építőiparban. További tájékoztatás: www.stippensioen.nl KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Építőipari nyugdíj (85a-b fej.) Feltételek: A szakmunkaerő kötelezően részt vesz az Építőipari Vállalati Nyugdíjalapok Alapítvány (bpfbouw) nyugdíjszabályozásában, ha megfelel az alábbi feltételek egyikének: o A kiközvetített munkát megelőzően már részt vett a bpfbouw nyugdíjszabályozásában, vagy o legalább egy évet dolgozott szakmunkaerőként az építőiparban. További tájékoztatás: www.bouwpensioen.nl (munkavállalók) és www.administratienet.nl (munkáltatók). Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 20
3. CAO-partnerek címei 3.1 Az Építőipari CAO-ban félként résztvevő partnerek Munkáltatói szervezetek Bouwend Nederland (Építő Hollandia) www.bouwendnederland.nl Aannemersfederatie Nederland Bouw en Infra (Hollandiai Építőipari és Infrastrukturális Vállalkozói Szövetség) www.aannemersfederatie.nl NVB Vereniging voor ontwikkelaars en bouwondernemers (Egyesület fejlesztők és építési vállalkozók számára) www.nvb-bouw.nl Vereniging van Waterbouwers (Vízépítők Egyesülete) www.waterbouwers.nl Munkavállalói szervezetek FNV Bouw www.fnvbouw.nl CNV Vakmensen (CNV szakemberek) www.cnvvakmensen.nl 3.2 A Kiközvetített munkaerőkre érvényes ABU- és/vagy NBBU-CAO partnerek Munkáltatói szervezetek Algemene Bond Uitzendondernemingen (Munkaerő-kiközvetítő Vállalatok Általános Szövetsége) (ABU-CAO) www.abu.nl Kiközvetítő és Munkaerő-kölcsönző Vállalatok Holland Szövetsége (NBBU-CAO) www.nbbu.nl Munkavállalói szervezetek (ABU- és NBBU-CAO) FNV Bondgenoten www.fnvbondgenoten.nl CNV Dienstenbond www.cnvdienstenbond.nl De Unie www.unie.nl Landelijke Belangenvereniging (Országos Érdekvédelmi Egyesület) (LBV) www.lbv.nl Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 21
Impresszum Ez a kiadvány több nyelven is rendelkezésre áll. Lásd www.nlconstruction.info. Kiadás Az Építőipari CAO-ban félként résztvevő partnerek, a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABU-CAO és a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó NBBU-CAO partnerek. p/a Technisch Bureau Bouwnijverheid (Építőipari Műszaki Iroda), Harderwijk. Szerkesztők Joyce van Dongen (Technisch Bureau Bouwnijverheid (Építőipari Műszaki Iroda)) és Teun Baak (Tekst & Beleid bv, Bleiswijk) Arculat Mieneke van der Wekken (StudioTof!, Swifterbant) A jelen kiadvány alapján semmilyen jogi követelés nem támasztható. 2014. január Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés holland közvetítők számára 22