Kiközvetített munka közvetítés és bérszámfejtés

Átírás

1 MUNKAVÉGZÉS AZ ÉPÍTŐIPARBAN» További információk Visszásságok bejelentése Nyugdíj Biztonság és egészség Szabadnapok Egyéb térítések Jövedelem január Munkaidők és munkaidő-pótlékok A cao-szabályok röviden Kollektív munkaszerződés az építőiparra Kiközvetített munka közvetítés és bérszámfejtés

2 Tartalom Kollektív munkaszerződés az építőiparra Munkaidők és munkaidő-pótlékok Jövedelem Egyéb térítések Szabadnapok Biztonság és egészség Nyugdíj Visszásságok bejelentése További információk Folyamatábra: Mely cao-szabályok érvényesek? 2

3 Építőipari CAO Munkaerő-kölcsönzés, közvetítés és bérszámfejtés Ön egy hollandiai munkaerő-kiközvetítő iroda megbízásából egy építőipari vagy infrastrukturális vállalatnál dolgozik? Akkor Önre az Építőipari CAO vonatkozik. Ez akkor is érvényes, ha ön egy közvetítő vagy bérszámfejtő vállalat megbízásából végez munkát. Ebből a kiadványból többet is megtudhat a témáról. A jelen kiadvány önön, mint munkavállalón kívül az alábbi felek számára is szolgál: - az építőiparban tevékenykedő holland munkaerő-kölcsönző, -közvetítő és bérszámfejtő vállalkozások; - kölcsönvevő építőipari vagy infrastrukturális vállalatok (a továbbiakban: építőipari vállalatok). Az építőipari cao itt ismertetett szabályai a kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABUvagy NBBU-CAO szabályozásai kiegészítéseként szolgálnak. A jelen folyamatábra segítségével ellenőrizze, hogy önre is vonatkoznak-e. Az építőipari vállalatok kizárólag NEN tanúsítvánnyal rendelkező munkaerő-kiközvetítő irodáktól kölcsönözhetnek munkaerőt. Lásd: Fontos fogalmak A jelen kiadványban az alábbi kifejezések gyakran szerepelnek. Mit jelentenek ezek? Munkaerő-kiközvetítő iroda: holland munkaerő-kölcsönző, -közvetítő és bérszámfejtő vállalkozások, amelyek munkaerőt bocsátanak építőipari vállalkozások rendelkezésére. Kiközvetített munkaerő: az a személy, aki a munkaerő-kiközvetítő iroda megbízásából munkát végez egy építőipari vállalatnál. Kölcsönző: a kiközvetített munkaerőt igénybe vevő építőipari vállalat. Építési helyszíni és uta munkakörök: építési helyszíni munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőre (kőműves, útburkoló stb.) részben más cao-szabályok vonatkoznak, mint az uta munkakörben dolgozó kiközvetített munkaerőre (végrehajtó, költségelemző stb.). Szakmunkaerő és kezdő: Szakmunkaerőnek számít az építőipari tapasztalattal, vagy építőipari végzettséggel rendelkező kiközvetített munkaerő. Ő több jogosultsággal rendelkezik, mint tapasztalatlan és képzetlen kollégái (ők a kezdők). A szakmunkaerőkre vonatkozó kiegészítő szabályokat a jelen kiadványban sárga színnel jelöltük. Vissza a tartalomjegyzékhez 3

4 Munkaidők és munkaidő-pótlékok Normál munkaidő és munkanapok 8 óra naponta, hétfőtől-péntekig, 40 óra hetente. Az építési területre vonatkozó extra előírások: a munkaidő 7.00 óra és óra közé esik; a munkaidő a kötelező szünettel/szünetekkel és az utazási idővel együtt nem haladhatja meg a 11,5 órát. Eltérést jelentő szabályozás napi 7, 8 vagy 9 óra munkavégzés, az átlagos munkahét 40 órából áll (13 hétre vonatkozóan mérve). napi 8 órás munkabér; 9 óra munkavégzés esetén tehát nem jár túlóradíj. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK számára Négynapos munkahét 55 éves és annál idősebb munkaerő számára 4 nap/32 óra hetente, egész évben, vagy az év egy részében. A szakmunkaerő ehhez szabadságnapokat, szenior napokat, beosztásmentes napokat, ünnepnapokat és esetlegesen fizetés nélküli szabadságot is felhasználhat. Karbantartási munka szombaton 50% pótlék vagy ugyanannyi szabadidő. A kiközvetített munkaerő választhat. Ezenkívül hét közben egy fizetetlen szabadnap. Túlóra építési munkaterületen végzett munka esetén A munkaidő a szünetekkel és az utazási idővel együtt nem haladhatja meg a 13 órát. Túlóradíj pénzben vagy időben. A kiközvetített munkaerő választhat. Ennek során az alábbi pótlékokat kell alkalmazni: Túlórapótlék építési munkaterületen végzett munka esetén túlóra típusa pótlék az első 3 túlóra/nap 25% további túlórák hétfőn és szombaton óra között 50% szombaton óra és hétfőn óra között, és ünnepnapokon 100% Túlórapótlék uta funkció esetén A kiközvetítő iroda állapítja meg a túlórapótlék összegét. Csúsztatott órák az infrastrukturális vállalatoknál A normál, 40 órás munkaidőn belüli csúsztatott órákra az alábbi táblázat vonatkozik. A normál munkaidőn felül ledolgozott csúsztatott órák túlórának számítanak. Csúsztatott órák után járó pótlék az infrastrukturális vállalatoknál csúsztatva ledolgozott órák pótlék hétfő óra és péntek óra között 30% péntek óra és szombat óra között 50% szombat óra és vasárnap óra között 75% vasárnap óra és hétfő óra között, és ünnepnapokon 100% Csúsztatott órák árapálytól függő munkavégzés esetén A normál, 40 órás munkaidőn belül 25% pótlék. 4

5 Váltott műszak építési munkaterületen végzett munka esetén Két műszak esetén 10%, három műszak esetén 15% pótlék. Az ipari építkezésekre ettől eltérő szabályozás érvényes. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Készenléti szolgálat a munkaterületen Az a szakmunkaerő, akinek rendelkezésre kell állnia behívás esetén, térítésre jogosult. Ennek összege hetente 129,16 euró és 176,13 euró közötti. Munkavégzésre történő felhívás esetén ezenkívül túlóradíj is jár. 5

6 Jövedelem Bér- és fizetéstáblázatok A kiközvetített munkaerő munkabére vagy fizetése már az első munkanapjától kezdődően meg kell, hogy egyezzen az építőipari vállalat állandó munkavállalóinak bérével. Az aktuális bér- és fizetéstáblázatokat itt találja meg: Építési helyszín 22 éves vagy idősebb: A bér mértéke a munkaköri csoporttól függ. Az alap órabér 12,40 euró ( A munkaköri csoport esetén) és 15,65 euróig emelkedik ( E munkaköri csoport esetén) éves: A munkabér az életkortól és a képzettség szintjétől függ. 4,96 eurónál kezdődik (16 éves kor, építőipari végzettség nélkül) és 14,43 euróig emelkedik (21 éves kor 3. szintű építőipari végzettséggel). Építőipari végzettséggel nem rendelkező, 27 év alatti fiatalok esetében egy béralakulási skála áll rendelkezésre. Uta 22 éves vagy idősebb: A munkabért a munkakör szintje határozza meg. Egyszerűbb munkakör esetén (1. szint) a havi munkabér 1780,75 és 2343,13 euró között mozog, a képzettségtől, tapasztalattól stb. függően. A legmagasabb uta munkakörökben (6. szint) a munkabér a havi 4730,11 eurót is elérheti éves: A munkabér az életkortól és a munkakör szintjétől függ. A bér havonta 623,26 euró (16 éves, 1. munkaköri csoport) és 2972,29 euró (21 éves, 4. munkaköri csoport) között változhat. (Friss) építőipari tapasztalattal nem rendelkezők esetén a béralakulási skála áll rendelkezésre. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Teljesítménypótlék a munkaterületen A szakmunkaerő a munkabéren felüli teljesítménypótlékra jogosult, ha a kölcsönvevő vállalatnál, vagy a munkavégzés helyén érvényben van ilyen fajta pótlék. 6

7 Egyéb térítések Útiköltség-térítés építési munkaterületen végzett munka esetén A lakóhely és a munkahely közötti közlekedés (napi 15 km-t meghaladó távolság esetén) és autóval vagy motorkerékpárral történő munkába járás esetén 0,19 euró/km térítés fizetendő. Más szállítóeszközökre más összegek vonatkoznak. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Utazási idő térítése építési munkaterületen végzett munka esetén A lakóhelyétől távol dolgozó szakmunkaerő lakóhely és munkahely közötti közlekedésének támogatására. Autó: nem jár térítés a napi első 50 km után (25 km oda és 25 km vissza); a térítés ezt meghaladóan 0,8 óradíjtól (napi km esetén) a tényleges utazási idő tartamáig (naponta legalább 210 km esetén) helyezkedhet el. Más szállítóeszközökre ettől eltérő szabályozás érvényes. Útiköltség-térítés uta munkaköröknél A lakóhely és a munkahely közötti, autóval vagy motorkerékpárral való közlekedés esetén 0,19 euró/km térítés fizetendő. Tömegközlekedés esetén a térítés mértéke 100%. Távoli munkavégzés építési helyszíni munkakörökben Ha a kiközvetített munkaerő a távolság miatt nem utazhat haza naponta: o utazási költségek: heti egy alkalommal térítés a haza- és visszautazáshoz; o tartózkodási költségek: a kiközvetítő iroda gondoskodik étkezésről és szállásról vagy megtéríti ezeket a költségeket, emellett a kiközvetített munkaerő napi 6,65 euró térítésre jogosult. Távoli munkavégzés uta munkaköröknél Ha a kiközvetített munkaerő a távolság miatt nem utazhat haza naponta: o a külön úti-, élelmezési és szállásköltségek méltányos térítése; o heti egy alkalommal térítés a haza- és visszautazáshoz. Személyi védőfelszerelések, munkaruházat és eszközök az építési helyszínen A kölcsönvevő térítésmentesen gondoskodik egyéni munkavédelmi eszközökről és munkaruháról. Ha a kiközvetített munkaerőnek kell gondoskodnia saját munkaruháról és/vagy eszközökről, akkor térítésre jogosult. 7

8 Szabadnapok Szabadság napok A szakmunkaerő évente a kiközvetítésre vonatkozó CAO szerinti 24 szabadnap mellett jogosult az alábbi fizetett szabadnapok igénybevételére: KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Extra szabadságnapok az 55 éves vagy idősebb munkaerők részére (szenior napok) életkor napok száma évente építési helyszíni munkakörök uta (kivitelező, technikai és adminisztratív) munkakörök éves éves vagy idősebb KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Beosztásmentes napok Építési helyszín: évente 22 nap, amelyből 10-et a kölcsönvevő határoz meg. Uta: Évi 17 nap: 15 valódi szabadnap és 2 nap kiegészítő munkabér formájában. 8

9 Biztonság és egészség Cao-szabályok A legtöbb cao-szabály ezen a területen az építőipari munkát végző kiközvetített munkaerőre is érvényes. Többek között a következőkre érvényesek szabályok: o egyéni munkavédelmi eszközök (munkavédelmi sisak, munkavédelmi cipő stb.); o szennyező munka, azbeszt, kátrány és magas oldószertartalmú termékek; o emelés; o huzatmentes belső munkavégzés a nyári szezonon kívül; o infrastrukturális munkavégzés éjszaka és napközben. 9

10 Nyugdíj Kiközvetített munka után járó nyugdíj Azok a 21 éves vagy idősebb kiközvetített munkaerők, akik legalább fél évet dolgoztak egy kiközvetítő irodának, a Személyzeti Szolgálatok Nyugdíjalap Alapítványa (StiPP) nyugdíjszabályozásának hatálya alá tartoznak. Ez mindenképpen érvényes azokra a kiközvetített munkaerőkre is, akik kezdők az építőiparban. KÜLÖN A SZAKMUNKAERŐK SZÁMÁRA Építőipari nyugdíj A szakmunkaerő kötelezően részt vesz az Építőipari Vállalati Nyugdíjalapok Alapítvány (bpfbouw) nyugdíjszabályozásában, ha megfelel az alábbi feltételek egyikének: o A kiközvetített munkát megelőzően már részt vett a bpfbouw nyugdíjszabályozásában, vagy o legalább egy évet dolgozott szakmunkaerőként az építőiparban. 10

11 Visszásságok bejelentése Azt vette észre, hogy egy adott építőipari vállalat vagy kiközvetítő iroda nem tartja be a CAO előírásait? Ez hátrányt jelent az érintett kiközvetített munkaerőkre nézve, vagy a verseny torzulását okozza más vállalkozások számára? Akkor jelentse a Bureau naleving & werkingssfeer ügynökségen (megfelelőségi és munkakörnyezeti ügynökség). Itt teheti meg: (kapcsolatfelvétel). További információk Az építőipar területén a munkaerő-kölcsönzést, -közvetítést és bérszámfejtést érintő caoszabályokról további információt itt talál: A kiközvetítésre vonatkozó CAO-ról tájékoztatást itt talál: és 11

12 Munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés és bérszámfejtés az építőipar terén Mely cao-szabályok érvényesek? Ez a munkaerő-kölcsönző, -közvetítő és bérszámfejtő vállalat (a kiközvetítő iroda ) jellemzőitől függ: Holland kiközvetítő irodáról van szó? igen nem A kiközvetítő iroda egy építőipari konszern részét képezi? 1 nem igen Tagja-e a kiközvetítő iroda az ABU-nak vagy az NBBU-nak? igen nem A bértömeg mekkora hányadát fordítja ez az iroda az építőipari vállalatoknál elhelyezett kiközvetített munkaerőkre? 50% vagy kevesebb 50% felett Ezekre a kiközvetített munkaerőkre érvényes: a teljes ABU- vagy NBBU-CAO, plusz az Építőipari CAO egy része a teljes Építőipari CAO (és nem a kiközvetítő CAO) Összefoglalás Ez a kiadvány Önnek szól Ez a kiadvány nem Önnek szól További információkra van szüksége? 1 Olyan konszern, amely az Építőipari CAO hatálya alá tartozik. 12

13 Impresszum Kiadás Az Építőipari CAO-ban félként résztvevő partnerek, a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó ABU-CAO és a Kiközvetített munkaerőkre vonatkozó NBBU-CAO. p/a Szerkesztők Joyce van Dongen (Építőipari Műszaki Iroda) és Teun Baak (Tekst & Beleid bv) Fordítás De Drechtsteden Fordítóiroda. A jelen kiadvány alapján semmilyen jogi követelés nem támasztható. 13