Ember-gép rendszerek megbízhatóságának pszichológiai vizsgálata. A Rasmussen modell.

Hasonló dokumentumok
Kozkázatelemzés. A évre vonatkozó belső ellenőrzési tervhez. Hajdúhadház Város Önkormányzata és Intézményei, Polgármesteri Hivatala

Reziliencia, boldogulási képesség és a szupervízió

A SIKER KOVÁCSA, VAGY A KUDARC KÓDJA?

SYLLABUS. Partiumi Keresztény Egyetem, Nagyvárad Bölcsészettudományi Kar Az óvodai és elemi oktatás pedagógiája

SPECIÁLIS IGÉNYŰ HALLGATÓK A FELSŐOKTATÁSBAN: OKTATÁSI KULTÚRA ÉS MENEDZSMENT

Esélyegyenlőség a callcenterben

Pályázatírás könytárosoknak

Családi vállalkozásokról

Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM

Az alkalmazott sportpszichológia módszerei. Baky Dániel Sport szakpszichológus Tanácsadó szakpszichológus

Képességfejlesztés EMLÉKEZTETŐ:

E L Ő T E R J E S Z T É S

TÚL A TANÓRÁN MŰVÉSZETEK ÉS A FEJLŐDŐ, KIBONTAKOZÓ EMBER. Csépe Valéria

A minőség és a kockázat alapú gondolkodás kapcsolata

A sportpszichológia alkalmazásának lehetőségei egyéni sportágakban

DIÓSGYŐRI NAGY LAJOS KIRÁLY ÁLTALÁNOS ISKOLA. Pedagógiai Program 2. sz. melléklet. A sajátos nevelési igényű tanulók nevelésének pedagógiai programja

Forgalmi modellezés BMEKOKUM209

ESCO és EQF: online európai rendszerek a foglalkozások, készségek és képesítések átláthatóságáért

Mit látnak a robotok? Bányai Mihály Matemorfózis, 2017.

Az akkreditáció és a klinikai audit kapcsolata a tanúsítható minőségirányítási rendszerekkel

Szociális (társas-társadalmi) tanulás jelenismeret/tel

Alulteljesítő tehetségek. Kozma Szabolcs

Diszpozícionális perspektíva 2.: Szükséglet-, és motívum elméletek. Vonások, mint szükségletek és motívumok megközelítése

Stresszkezelés a munkahelyen és a magánéletben

Black start szimulátor alkalmazása a Paksi Atomerőműben

Modalitások-Tevékenységek- Tehetség-rehabilitáció

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS

GONDOLKODÁS ÉS NYELV

Csépe Valéria. MTA TTK, Agyi Képalkotó Központ kutatóprofesszora * MTA Közoktatási Elnöki Bizottság elnöke

1.eredeti elképzelés 1.1

H ÁT ÉN IMMÁR K I T VÁ L A S S ZA K? P rojekte k h u m á n e rő forrá s kihívásai

Játékvezető személyisége

Tudatos kockázatmenedzsment vs. megfelelés

Modellezés és szimuláció. Szatmári József SZTE Természeti Földrajzi és Geoinformatikai Tanszék

Hidak építése a minőségügy és az egészségügy között

Tényalapú változtatási döntések a HR-ben. Dr. Gyökér Irén

Takács Katalin - Elvárások két értékelési területen. Az értékelés alapját képező általános elvárások. Az értékelés konkrét intézményi elvárásai

SZEMÉLYÉSZLELÉS. 1. Fizikai észlelés. 2. Szociális észlelés (rejtett minőségekre irányul)

Egészségfejlesztés a színtereken CSELEKVÉSI TERV

MOTIVÁCIÓ, KIÉGÉS október 7 Makai B. András

KÉPZÉS NEVE: TANTÁRGY CÍME: Pszichológia (A pszichológia elmélete és gyakorlata) Készítette: Lábadyné Bacsinszky Emıke

Kooperatív tréningek a MAVIR ZRt. egyesített tréningszimulátorán

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból

Az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés, a tanfelügyelet standardjai

Kompetenciamérés eredményei 2011 tanév - 6. és 8. osztály. Szövegértés, matematika. SIOK Balatonendrédi Általános Iskola

Vidék Akadémia a vidék jövőjéért október , Mezőtúr. Közösségi tervezés

European Road Transport Research Advisory Council. Európai Közúti Közlekedési Kutatási Tanácsadó Bizottság

Outsourcing az optimalizálás lehetőségének egyik eszköze

TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN

Tanári kompetenciák diák szemmel. Suplicz Sándor BMF Tanárképző és Mérnökpedagógiai Központ

Stressz, szorongás, megküzdés a éves korosztálynál. Dr. Járai Róbert Zánka 2006.

Minőségcélok és tevékenységek Magyarországon, a GYEMSZI Minőségügyi Főosztály tevékenysége. Dr. Kárpáti Edit

Záró kerekasztal- A pályázat tapasztalatai és eredményei

A KOGNITÍV PSZICHOTERÁPIA ALAPJAI 1. Perczel Forintos Dóra Semmelweis Egyetem Klinikai Pszichológia Tanszék 2010

A belső ellenőrzési rendszer. Dunaújváros


A NESsT küldetése és tevékenységei

A VEZETÉSBIZTONSÁGI KOCKÁZAT MENEDZSELHETŐ!

AZ ISKOLAI TEHETSÉGGONDOZÁS KRITIKUS ELEMEI

Vezetői Tudatosság és Változáskezelés

HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0005/4. Módosítás

30 MB INFORMATIKAI PROJEKTELLENŐR

TARTALOM. Typotex Kiadó ELÕSZÓ FEJEZET / BEVEZETÉS AZ ERGONÓMIÁBA FEJEZET / EMBERI HASZNÁLATRA TÖRTÉNÕ TERVEZÉS 33

Bevezetés a pszichológia néhány alapfogalmába

participatív tervezés

Pallai Katalin: Integritás és integritásmenedzsment 1

Fejlesztő tevékenység tapasztalatai. Október: Rövid terjedelmű figyelme behatárolja az észlelés pontosságát, terjedelmét.

Klinikai kockázatelemzésre épülő folyamatfejlesztés. Katonai Zsolt

FÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI JELENTÉS. A Magyar Pénzverő Zrt. részvényesének. Az éves beszámolóról készült jelentés. Vélemény

Fejlesztőpedagógia alapjai A DIFFERENCIÁLÁS NEVELÉSELMÉLETI KÉRDÉSEI AZ ÓVODÁBAN

Képzés hatékonyságának növelése. felnőttképzést kiegészítő tevékenység. Tematikai vázlat - 16 óra

II. rész: a rendszer felülvizsgálati stratégia kidolgozását támogató funkciói. Tóth László, Lenkeyné Biró Gyöngyvér, Kuczogi László

11.tétel. - A jó munkahely kritériumai, személyi és tárgyi feltételei

lépünk vagy Hibáinkból lépcsőt csinálunk

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Közgyűlés ELNÖKÉTŐL

Babeș-Bolyai Tudományegyetem Pszichológia és Neveléstudományok Kar Alkalmazott Pszichológia Intézet Pszichológia szak. ZÁRÓVIZSGA TÉTELEK 2017 július

Versenyképesség és egészségnyereség

Szakképzés és tanárképzés

4. A Maglód Projekt Kft évi mérleg-beszámolója május 24. ELŐTERJESZTÉS

2.3 A SZTENDERDEK 0-5. SZINTJEI. 0. szint. Készítették: Tókos Katalin Kálmán Orsolya Rapos Nóra Kotschy Andrásné Im

Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

Az ADHD kezelése gyerek- és felnőttkorban. László Zsuzsa Fimota Központ 1063 Bp, Bajza u 68.

Általános kompetenciák helye és szerepe a képesítésben és a tanulási tanítási folyamatban. Vámos Ágnes (ELTE)

Alapelveink. Legfontosabb értékünk a GYERMEK. A gyermekeink érdeke mindenek felett áll! Gyermekeinket különleges gondozásban, védelemben részesítjük

Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás

A kockázat alapú felügyelés módszertana Mérő Katalin ügyvezető igazgató PSZÁF november 13

A betegséggel kapcsolatos nézetek, reprezentációk

A hálózattervezés alapvető ismeretei

Virtuális hegesztés. A jövő kiképzési módja

Üzletmenet folytonosság menedzsment [BCM]

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es

J A V A S L A T Ózd Kistérség Többcélú Társulása évi stratégiai ellenőrzési tervének elfogadására

A kreativitás fogalma. Az intelligencia fogalma. Rasmussen modellje. Az emberi hibázás

A SZAKKÉPZÉS FELADATELLÁTÁS-TERVEZÉS AKTUÁLIS KÉRDÉSEI, A TERVEZÉST ALÁTÁMASZTÓ ADATOK

Társasági képzések az üzleti stratégia szolgálatában

és se tréning program depressziós s gyermekek számára Kiss Enikő SZTE Gyermekpszichiátria Osztály

MYCIN. Szakértői rendszer

Békés Város Képviselő-testülete október 20-i ülésére

MENEDZSMENT ALAPJAI Motiváció II.

Átírás:

Ember-gép rendszerek megbízhatóságának pszichológiai vizsgálata. A Rasmussen modell. A bonyolult rendszerek működtetésének biztonsága egyre pontosabb, naprakész gondolati, beavatkozási sémákat igényel a kezelőtől. A balesetek, majdnem balesetek elemzése döntő részben nem a gépi, hanem az emberi hibára vezethető vissza. /Csernobil, Paks,./ A rendszerek technikai megbízhatósága szinte tetszőlegesen fokozható. Tervezési feladat. A működés áttekinthető algoritmusa ember és gép kapcsolatának optimalizálása. Ergonómiai tervezési feladat. Megfelelő kognitív sémák, mentális modellek kialakítása. Oktatási feladat. 1

Mentális modell: a bennünk kialakult képzetek rendszere a valóságról, a működtetett rendszerek elemeiről, szabályairól, kapcsolatairól. Az operátorok hibáit Rasmussen a mentális modell hibáira /valamint fegyelmi és figyelmi hibákra / vezette vissza. Megbízható /valósághű/ mentális modell felépítése csak tanulással, gyakorlással, szintentartó foglalkozásokkal lehetséges. A rendszer jeleire adott lehetséges válaszreakciókat minőségileg jól elkülöníthető három szintre osztotta. tudáson alapuló szabályokon alapuló begyakorlottságon alapuló szintekre 2

Rasmussen modell CÉLOK Tudáson beavatkozás alapuló azonosítás feladatmeghatá- megtervezése viselkedés. rozás Szabályon alapuló helyzet-feladat feladatmegoldás viselkedés. felismerés összekapcsolása tárolt szabályai Gyakorlottságon alapuló főbb jellemzők begyakorlott váviselkedés besorolása laszminták szenzoros bemenet információk jelek BEAVATKOZÁS 3

Az egyes szintek jellemzői 1. Alacsony aktivitás, gyakorlottságon alapuló beavatkozás. A figyelem gyenge, a percepció (információ-felvétel) nagyvonalakban vezérelt, differenciálatlan. A mentális kontroll kicsiny, szinte felesleges. A beavatkozás a szokványos automatizált elemekből, mozdulatokból áll. A cselekvés célját, lépéseit nem elemzi, a mentális modell és a cél nem aktivizált. A szint jellegzetes hibái: A beavatkozás helyének és idejének helytelen megválasztása. Manuális tévedés. Hibás, pontatlan helyés funkcióismeret. 4

2. Közepes aktivitás, szabályon alapuló beavatkozás. Valami szokatlan történt. Az automatikus cselekvésen alapuló megoldási kísérlet eredménytelen. A lehetséges és ismert beavatkozási útvonalak eljárások közül ki kell választani a helyzethez illő célravezető megoldást. A cselekvésben és gondolkodásban új elem nem jelenik meg. A meglévő ajánlott sémák közül választ az operátor a helyzet függvényében. A szint jellegzetes hibái: Az emlékezés pontatlansága. Egy műveleti elem kihagyása. Hibás, a helyzethez nem illő beavatkozási séma választása. 5

3. Magas aktivitás, tudáson alapuló beavatkozás. Valamit szokatlan történt. Az automatikus korrekciós kísérlet sikertelen. Az ismert beavatkozási sémák, útvonalak egyike sem bizonyult alkalmasnak a kívánt üzemállapot biztosítására. Elemi szintre kell bontani a feladatot. Pontosan elemezni, modellezni a helyzetet. Új, célravezető stratégiát kell kidolgozni, és azt lépésenként mérlegelve végrehajtani. Ez a szint feltételezi a rendszer elemeinek és összefüggéseinek pontos ismeretét, a kockázati tényezőket is beleértve. A tevékenység kreatív elemeket is tartalmaz. Kognitív hálóterv készül. A mentális modell aktivizált. A cél meghatározott, a mellékhatások az áttervezés után elfogadhatóan alacsonyak. A rendszer újra üzemi állapotba kerül. A szint jellegzetes hibái: Az egysíkú gondolkodás és következményei. Oksági viszonyok, összefüggések tisztázatlansága. Mellékhatások figyelmen kívül hagyása. 6

A magas aktivitás szintjén szellemi kapacitásunkat jelentősen igénybe veszi a megoldandó feladat. Ez már igazi kihívás. Az aktív figyelem és a feszült figyelem tartományában mozgunk. A mentális modell és a kognitív apparátus aktív. Személyiség típustól, stressztűrő képességtől aktuális érzelmi helyzettől és a felkészültségünkbe vetett hitünktől függően, az arousal túlhaladhatja az optimális szintet. A kritikus helyzetekben történő viselkedés tréninggel jelentősen javítható. Megállapíthatjuk tehát, hogy a legtöbb munkakör információs szükséglete alábecsült. Az átfogó szimulációs vizsgálatok eredményeit feldolgozva, néhány tényező feltűnő mértékben növelte a hibák számát. - Stressz, - fáradtság, kimerültség, - zavaró tényezők, kétértelmű információk, - tudatlanság a beavatkozás következményeit illetően, 7

Más tényezők pedig jelentősen segítik az operátort a hibák elkerülésében, vagy idejében ráébresztik a hibás elképzelés tarthatatlanságára. - Személyi kvalitások, - képzettség, - pontos információk, - a munkát támogató biztonsági rendszer, amely lehetséges helyzetben világos és egyértelmű kapcsolatot teremt a valóság és az operátor mentális modellje között. 8