2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok

Jogforrások 1992. évi XXII. törvény (régi Mt.) (részben dec. 31-ig) 2012. évi I. törvény (új Mt.) JÚLIUS 1. 2012. évi LXXXVI. törvény az átmeneti szabályokról (Mth.) Kollektív szerződések Munkáltatói szabályzatok

A munkaviszony létesítése

A munkaszerződés munkáltató munkavállaló ÍRÁSBELISÉG + Speciális jogviszonyok szabályozása

A munkaszerződés tartalma - Kötelező tartalmi elemek MUNKAKÖR ALAPBÉR munkavégzés helye???? - Nem kötelező elemek - időtartam - teljes- vagy részmunkaidő - próbaidő (meghosszabbítás lehetősége!)

Tájékoztató Napi munkaidő Alapbéren túli juttatások Munkabérről elszámolás módja Munkabér-fizetés gyakorisága, kifizetés napja Munkakörbe tartozó munkaköri feladatok Szabadság mértéke, kiadása Felmondási idő Kollektív szerződés Munkáltatói jogkör gyakorlója (ÚJ SZABÁLYOK!)

A munkaviszony megszüntetésének szabályai

A munkaviszony megszüntetésének jogcímei megszűnés a munkavállaló halála; a munkáltató jogutód n. megszűnése; a határozott időtartam lejárta megszüntetés közös megegyezés felmondás azonnali hatályú felmondás ÍRÁSBELISÉG!!!

FELMONDÁS I. Határozott id. Határozatlan id. *Csőd és felszámolás *Munkavállaló képességére alapított ok *Munkaviszony ellehetetlenülése

FELMONDÁS II. Indokolás: a munkavállaló képességei, magatartása VAGY munkáltató szervezete valós világos okszerű Nem kell indokolni: nyugdíjas vezető munkavállaló

Felmondási idő, végkielégítés Felmondási idő: Határozott és határozatlan munkaviszony esetén is 30 nap; munkáltatói felmondás esetén hosszabbodik meg Kezdete lehet később Betegállományban lévő dolgozó Mi nem számít bele? Végkielégítés: Legalább 3 év munkaviszony Mi nem számít bele? Nem jár: nyugdíjas; ha a felmondás indoka a munkavállaló magatartása vagy képessége (kivéve eü. Indok)

Felmondási tilalom és korlátozás Felmondási tilalom Várandósság Szülési szabadság Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság Önkéntes tartalékos katonai szolgálat Emberi reprodukciós elj. (max 6 hónap) Korábbi tilalmak? Felmondási korlátozás Védett kor Gyermek 3 éves kora (fizetés nélküli szabadság hiányában) Kötelezettségszegés Magatartás Alkalmatlanság Működéssel összefüggő ok Rehabilitációs ellátás / járadék

AZONNALI H. FELMONDÁS I. 1. Kötelezettségszegés 1. - munkaviszonyból származó 2. - lényeges kötelezettség 3. - szándékos VAGY súlyos gondatlansággal történő 4. - jelentős mértékű megszegése 2. Magatartás tanúsítása egyéb olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi

AZONNALI H. FELMONDÁS II. Próbaidő: Indokolás nélkül Kézbesítés próbaidőn belül Határozott idejű jogviszony: Indokolás nélkül Hátralévő időre járó távolléti díj, de max. 12 havi

Eljárás a munkaviszony megszűnésekor Elszámolás: - felmondás: utolsó munkában töltött naptól számított 5. munkanapig - minden más esetben: munkaviszony megszűnésétől számított 5. munkanapig Munkakör átadása Írásbeli értékelés (bíróság!)

A munka- és pihenőidő néhány szabálya

Alapvető fogalmak Munkaidő (munkahelyre utazás?) Munkanap (munkaszüneti nap) Napi munkaidő Beosztás szerinti napi munkaidő

A MUNKÁLTATÓ TEVÉKENYSÉGE.. megszakítás nélküli több műszakos (heti 80 óra működés) idényjellegű

A NAPI MUNKAIDŐ MÉRTÉKE 8 óra (általános teljes munkaidő) Rövidebb napi munkaidő: részmunkaidő

A MUNKAIDŐ BEOSZTÁSA Munkarend = a munkaidő beosztásának szabályai Kötött munkarend Általános (H-P, 5+2) Általánostól eltérő (naponta, minden napra) Kötetlen munkarend A munkaidő heti átlagban legalább fele beosztási joga a munkavállalót illeti meg Írásban Munkakör sajátos jellegére, a munka önálló megszervezhetőségére tekintettel Beosztás: 7 nappal korábban, 1 hétre előre, írásbeli közlés Beosztás módosítása: legalább 4 nappal korábban lehetséges

A BEOSZTÁS SZERINTI MUNKAIDŐ Napi: legalább 4 óra (kiv.: részmunkaidő) Napi: legfeljebb 12 óra Heti: legfeljebb 48 óra Rendkívüli munka beleszámít Egyenlőtlen beosztásnál átlagban kell figyelembe venni!

A MUNKAIDŐKERET A munkavállaló által teljesítendő munkaidő meghatározása Közlése: írásban, helyben szokásos módon Tartama: 4 hónap / 16 hét Tartama több műszakosnál: 6 hónap / 26 hét (KSZ nélkül is!) Munkaviszony megszűnése keret alatt: Rendkívüli munka Állásidő Előlegnyújtásból eredő követelés

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor I. Általános szabály: a munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével kell elszámolni

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor II. A) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, b) a határozott idő lejártával, c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával, d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, továbbá e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást) szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél többet dolgozott, akkor a rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor III. B) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, b) a határozott idő lejártával, c) a munkáltató próbaidő alatt vagy a határozott idő lejárta előtt, a hátralévő időre járó távolléti díj megfizetésével történő azonnali hatályú felmondásával, d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával (kivéve a próbaidő alatt történő munkavállalói azonnali hatályú felmondást) szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott, úgy az állásidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, tehát a munkavállaló részére alapbér jár (alapbér)

Munkaidőkeret a munkaviszony megszűnésekor IV. C) Ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkavállaló felmondásával, b) a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával, c) a munkáltató a munkavállaló súlyos kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tévő magatartása miatt közölt azonnali hatályú felmondásával, d) a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, e) a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával szűnik meg és a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült, úgy az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, azaz a munkáltató követelését (vagyis a többletet) a munkabérből levonhatja

Munkaidőkeret és elszámolási időszak HASONLÓ 4/6/12 hónapos időtartam Kezdő és befejező időpont írásban közlendő Eljárás munkaviszony megszűnése esetén Napi beosztási maximumszabály érvényesül Pihenőidők minimumszabálya érvényesül ELTÉRŐ Munkaidőkeret: teljesítendő munkaidő egy hosszabb időszak alapulvételével Elszámolási időszak: tisztán beosztási szabály, heti munkaidő hosszabb idő alatt történő ledolgozása

Példa elszámolási időszakra 1. elszámolási időszak: jan. 1. és 7. közötti 40 óra 16 hét alatt dolgoztatható le 2. elszámolási időszak: jan. 8. és 14. közötti 40 óra a következő, jan. 8-al kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le 3. elszámolási időszak: jan. 15. és 21. közötti 40 óra a következő, jan. 15-tel kezdődő 16 hét alatt dolgoztatható le, stb.! az elszámolási időszakok hetente kezdődnek, egymással párhuzamosan folynak

MUNKAVÉGZÉS VASÁRNAP ÉS MUNKASZÜNETI NAPON Vasárnap: pl. több műszakosnál lehetséges Munkaszüneti napon: rendes munkaidő csak speciális munkarendeknél (több műszakos: NEM)

Munkaközi szünet: PIHENŐIDŐK 6 óra munkavégzésre: 20 perc, további 3 órára: 25 perc, vagy napi 60 perc (megállapodás) 3-6 óra munka után kell kiadni Több részletben kiadás: 1 x egybefüggő 20 perc Napi pihenőidő 11 óra, vagy: 8 óra (több műszakos) Heti pihenőnap, pihenőidő Heti 2 nap Legalább havi 1 vasárnap 6 nap után 1 pihenőnap, kivéve: több műszakos

Típusai: RENDKÍVÜLI MUNKAIDŐ Munkaidő-beosztástól eltérő Munkaidőkereten felüli Elszámolási időszak: heti munkaidő mértékét meghaladó Ügyelet Mértéke: évi 250 óra (KSZ: 300 óra!) 2012: 225 óra Elrendelése: munkavállaló kérésére írásban (pl. formanyomtatvány)

Szabadság (JAN. 1.!) Szabadság = alap és pótszabadság / tájékoztató Alapszabadság: 20 nap Pótszabadságok Arányosítás követelménye: ha a munkaviszony év közben kezdődött (Mth. : munkavállalói kérésre kiadandó 7 nap)

Életkor szerinti Gyermek utáni Pótszabadságok Saját háztartásban nevelt gyermek Fogyatékos gyermek (Mth.: aki után emelt családi pótlék jár) Apaszabadság: 5 nap, ikrek: 7 nap Fiatal munkavállaló Föld alatt / ionizációs ártalomnak kitett dolgozó 50% mértékű egészségkárosodás

Szabadságkiadás szabályai I. Munkáltatói jog és kötelezettség Munkavállaló kérésére: 7 nap, legfeljebb 2 részletben, kivéve első 3 hónap 15 nappal korábban igényelni kell (Mth.: arányosítás) 3 nap: mellőzi az új Mt. Több részletben kiadás: egyszer összefüggő 14 nap Szabadságkiadás közlése 15 nappal korábban

Szabadságkiadás szabályai II. Esedékesség éve Esedékesség évén túli kiadás: Okt. 1. utáni munkaviszony: márc. 31-ig Munkavállaló oldalán felmerült ok: akadályoztatást követő 60 nap Esedékesség évében megkezdte: 5 nap átnyúlhat Megállapodás alapján, szabadság 1/3-a: következő év dec. 31-ig (csak alap- és életkor szerinti pótszab.) KSZ alapján, szabadság ¼-e, kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: márc. 31-ig

Szabadságkiadás szabályai III. kivételesen fontos gazd. érdek/működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: előre nem látható, rendkívüli helyzet a már közölt szabadság időpontja módosítható a kiadott szabadság megszakítható károk és költségek megtérítése

Szabadságkiadás szabályai IV. Beosztás szerinti munkanapok Mértéktől eltérő beosztás: beosztással azonos időtartamra mentesül és a szabadságot ezzel egyező óraszámban kell nyilvántartani Beosztás hiányában: általános munkarend és napi munkaidő-mértékkel egyezően (pl. kötetlen)

A szabadság megváltása, elévülés Szabadságmegváltás: csak a munkaviszony megszűnésekor Mth.: régi Mt. szerinti gyermek gond. fizetés nélküli szabadság: 2012. dec. 31-ig Visszakövetelés nem lehetséges, ha többet vett igénybe Elévülés az általános szabályok szerint

Munkaidő-nyilvántartás Nyilvántartási kötelezettség: rendes és a rendkívüli munkaidő készenlét a szabadság Naprakész vezetés Rendes és rendkívüli munkaidő: a beosztás havi utólagos igazolása Mth.: megállapodások nyilvántartása: 12 órára emelt mérték (készenléti jellegű, hozzátartozó) 24/72 órás beosztási szabály (készenléti jellegű, hozzátartozó) KSZ speciális ágazatokban

A munka díjazása

Fogalmak Alapbér: munkaszerződés! Minimálbér Időbér teljesítménybér Bérpótlékok Béren kívüli juttatások (Szja-törvény)

Bérpótlékok Rendes munkaidőre járó munkabérén felül jár Számítási alap: alapbér (eltérés lehetősége) Bérpótlék akkor is jár, ha a munkavégzés alóli mentesülés tartamára irányadó munkaidő beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult

Bérpótlékok mértéke I. vasárnapi munkavégzés pótléka (50%): a több műszakos tevékenység keretében, a készenléti jellegű munkakörben, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló részére munkaszüneti napon végzett munka pótléka (100%): rendes munkaidőben végzett munka

Bérpótlékok mértéke II. éjszakai munkavégzés pótléka (15%): legalább 1 óra időtartamban 22-06 óra között (kiv.: műszakpótlékra jogosult) műszakpótlék (30%): ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik a 18 és 06 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén a változást rendszeresnek kell tekinteni, ha havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább négy óra eltérés van készenlétre fizetett pótlék (20%); ügyeletre fizetett pótlék (40%/50%)

Bérpótlékok mértéke III. rendkívüli munka pótléka: 50% vagy szabadidő megállapodás esetén: a munkaidő beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén 100% vagy 50% és heti pihenőnap (heti pihenőidő) egyoldalú intézkedés a beosztás szerinti heti pihenőnapra (pihenőidőre)ú munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munka

Szabadidő/pihenőnap kiadása (pótlék) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban egyenlőtlen munkaidő beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig munkaidőkereten felül végzett munka esetén: a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december 31. napjáig kell kiadni

Átalány-jellegű díjazás Bérpótlékot is magában foglaló alapbér: vasárnapi pótlék munkaszüneti napi pótlék műszakpótlék éjszakai pótlék NEM: rendkívüli munka, készenlét, ügyelet NEM: minimálbér Havi pótlékátalány: Pótlékonként kell meghatározni Csak pótlékra vonatkozhat, kivéve: készenlét, ügyelet

Távolléti díj az átlagkereset fogalma megszűnik! / Mth.!! az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra (irányadó időszak) kifizetett teljesítménybér és bérpótlék alapulvételével bérpótlékok korlátozott beszámítása

Mikor jár távolléti díj? szabadság kötelező orvosi vizsgálat a véradáshoz szükséges időtartam szoptatás hozzátartozó halálakor két munkanap általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges idő kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt munkavégzés alóli mentesítés időtartama (max. 30 nap) bíróság vagy hatóság felhívására, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg, óra vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő, munkavégzés nélkül munkabér fizetése annak mértéke meghatározása nélkül felmentési idő, végkielégítés

Irányadó időszak Utolsó 6 teljes naptári hónap 6 hónapnál rövidebb munkaviszony: teljes hónapok Teljes hónap hiányában: alapbér

A távolléti díj számítása Távolléti díj 1 órára a havi távolléti díjat osztani kell 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén), illetve ennek arányos részével (részmunkaidő) Havibér Órabér Teljesítménybér megegyezik az órabérrel az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával 1 napra az egy órára járó távolléti díj és a napi munkaidő szorzata az órabér és a napi munkaidő szorzata az egy órára járó távolléti díjat a napi munkaidővel (általános teljes napi munkaidő esetén), illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén) kell megszorozni 1 hónapra megegyezik az alapbérrel az órabért 174-nel vagy annak arányos részével kell szorozni az egy órára járó távolléti díjat 174-nel (általános teljes napi munkaidő esetén), illetve ennek arányos részével (általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidő esetén) kell megszorozni + pótlékok!!

Bérpótlékok beszámítása a távolléti díjba Mikor nem kell beszámítani? Ha eredeti beosztása szerint jogosult lett volna bérpótlékra, akkor a mentesülés idejére ennek arányos része megilleti Mikor kell beszámítani? szerint pótlékra jogosító idő Mit kell beszámítani? Ha nem volt beosztása Műszak- és éjszakai pótlék: ha az irányadó időszak 30%- ában pótlékra jogosító időszakban végzett munkát Ügyelet/készenlét: ha átlagosan havi 96 órát teljesített (össze kell számítani)

A munkabér elszámolása és ELSZÁMOLÁS: kifizetése Utólag, havonta legalább 1 alkalommal Következő hónap 10. napig írásbeli elszámolás Tájékoztatás módosításról: a következő hónap 20. napjáig, ha az elszámolást követően valamely ok az elszámolás módosítását teszi szükségessé kifizetés vagy előlegnyújtás szabályai szerinti levonás Munkaidőkeret elszámolása: általános munkarend-napi munkaidőteljesített munkaidő alapulvételével kell elszámolni, 20 napon belül kifizeti vagy előlegnyújtás szerint eljárni KIFIZETÉS: köv. 10. napig: utalás vagy kp

Átmeneti szabályok a díjazás körében 2013. június 30. napjáig a bérpótlékot is magában foglaló alapbér / havi pótlékátalány első alkalommal történő alkalmazásakor változatlan feltételek melletti foglalkoztatás esetén az átalány összege nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlagánál, A bérpótlékot magában foglaló alapbér esetén, az alapbér nem lehet alacsonyabb a munkavállaló részére az utolsó tizenkét naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlaga és a megállapítás időpontja szerinti alapbér együttes összegénél. eltérő szabály: az elvárt béremelést teljesítő munkáltatónak az elvárt béremelés végrehajtásának időpontjától számított időszakban kifizetett bérpótlékok havi átlagát kell alapul vennie azzal, hogy ez az időszak nem lehet hat hónapnál rövidebb Egyenlőtlen beosztás vagy munkaidőkeret végén teljesítendő elszámolás: 2012. június 30. napját követően kezdődött munkaidőkeret, vagy közölt munkaidő beosztás tekintetében kell alkalmazni