Grant Thornton Hungary News 2013 augusztus Tartalom 1. Munka törvénykönyve 2. Pénztárgépek cseréje C:\Documents and Settings\zba\Local Settings\Temporary Internet Files\Content.MSO\E0B530B4.tmp29.08.2013 / 12:08 1
Tisztelt Ügyfeleink! Az alábbiakban tájékoztatjuk Önöket a Munka Törvénykönyve és a pénztárgépek cseréjével kapcsolatos legújabb jogszabályi változásokról. Üdvözlettel Waltraud Körbler IB Grant Thornton Consulting Kft. E waltraud.koerbler@hu.gt.com 2
1. Munka törvénykönyve Szabadság kiadása A 2013. január 1-jétıl hatályos szabályok úgy rendelkeznek, hogy a szabadságot fı szabály szerint a tárgyévben kell kiadni, de a felek megállapodhatnak úgy is, hogy a szabadságot a tárgyévet követı év végéig adják ki. A 2014. január 1-jétıl hatályos rendelkezések úgy módosítják ezt a szabályt, hogy a munkáltató az alapszabadságot (20 nap) köteles a tárgyévben kiadni, ettıl a felek nem térhetnek el. A 20 napon felüli pótszabadság vonatkozásában továbbra is megállapodhatnak a felek úgy, hogy a pótszabadságot a tárgyévet követı év végéig adják ki. További változás, hogy pontosították azt a szabályt, hogy egybefüggıen legalább hány nap szabadságot kell a munkavállaló részére kiadni. A 2013. január 1-jétıl hatályos szabály úgy rendelkezett, hogy a szabadságot úgy kell kiadni, hogy az annak tartalma legalább 14 összefüggı napot elérjen. 2013. augusztus 1-jétıl a szabályt úgy pontosították, hogy nem a szabadság idıtartamának, hanem azon napok számának kell elérnie összefüggıen a 14 napot, amelyeken a munkavállalónak nem volt munkavégzési kötelezettsége (a hétvégét és egyéb munkaszüneti napokat is figyelembe kell venni). Kötetlen munkarend 2014. január 1-jétıl hatályos szabályok szerint a kötetlen munkarend szabályai úgy változtak, hogy csak abban az esetben minısül kötetlennek a munkarend, ha a munkaidıt a munkavállaló teljes mértékben saját maga határozza meg. Alapbér és távolléti díj számítása 2013. augusztus 1-jétıl megszőnt a 174 órás szabály, ennek megfelelıen távollét esetén (pl. szabadság) az alapbér havi összege nem változik attól függıen, hogy a távollétre rövidebb vagy hosszabb hónapban került sor. Az új szabályt visszamentıleges hatállyal nem lehet alkalmazni. Az új szabályok szerint a havi alapbér meghatározott idıszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára esı összegét szorozni kell az adott idıszakra esı általános munkarend szerinti teljesítendı órák számával. 2. Pénztárgépek cseréje A pénztárgépek cseréjével kapcsolatban kérjük, hogy feltétlenül figyeljék a továbbiakban küldendı tájékoztatóinkat annak érdekében, hogy a határidıket be tudják tartani. 3
Emlékeztetni szeretnénk T. Ügyfeleinket, hogy az új pénztárgépeket augusztus 31-éig kellett üzembe helyezni, azonban az adóhatóság tájékoztatása szerint 2013. szeptember 30-áig csak az üzembe helyezéshez szükséges regisztrációs kód meglétét ellenırzik. Amennyiben ezzel kapcsolatban kérdéseik vannak, kérjük jelezzék és a továbbiakban is nagyon szívesen segítünk Önöknek. 4
Kapcsolat IB Grant Thornton Consulting Kft. IB Grant Thornton Audit Kft. Vámház krt.13. H-1093 Budapest T + 36 1 455 2000 F + 36 1 455 2040 M +36 30 992 29 79 E office@hu.gt.com www.grantthornton.hu Az itt megjelölt információk általános természetőek, és olyan tényeken alapulnak, amelyek változhatnak. Ezek az információk nem minısülnek a Grant Thornton Hungary által az olvasónak nyújtott könyvelési, jogi és adótanácsadásnak, így semmiképpen nem értelmezhetık akként. Ezeknek az anyagoknak nem célja, hogy megfeleljenek bizonyos helyzeteknek és alkalmasak legyenek bizonyos körülmények közötti felhasználásra, és szükség lehet néhány itt nem tárgyalt adójogi és más tényezı figyelembe vételére. Ezért - mielıtt jelen információk alapján bármilyen döntést hoznak - tanácsos felvenni a kapcsolatot a Grant Thornton Hungary-vel vagy más adószakértıvel. Az adótörvények változásai, valamint egyéb tényezık - adott esetben visszamenılegesen is - befolyásolhatják az itt bemutatottakat. A Grant Thornton Hungary nem vállal felelısséget az olvasóknak ezekrıl a változásokról való tájékoztatásáért. 5