MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŐ MUNKAVÁLLALÓK FOGLALKOZTATÁSÁHOZ NYÚJTHATÓ KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁS. Általános Szerzıdési Feltételei
|
|
- Bertalan Kozma
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 32. számú melléklet MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŐ MUNKAVÁLLALÓK FOGLALKOZTATÁSÁHOZ NYÚJTHATÓ KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁS A munkahelyi segítı személy foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás Általános Szerzıdési Feltételei I. Támogatás nyújtásának, folyósításának egyéb feltételei I.1 Támogatás nyújtásának, alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: /2008/ EK ( ) bizottsági rendelet évi IV. törvény a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról (továbbiakban: Flt.), évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól (továbbiakban: Ket.), 4. az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvény (továbbiakban: Áht.), 5. a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.), /2005. (IX. 2.) Kormányrendelet a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglakoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról (továbbiakban: 177/2005), /2008. (XII.31.) Korm. rendelet a 177/2005-ös rendelet módosításáról, 8. 15/2005. (IX. 2.) FMM-rendelet a megváltozott munkaképességő személyek foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatás megállapításának részletes szabályairól (továbbiakban: 15/2005 FMM), 9. 14/2005. (IX.2.) FMM rendelet a rehabilitációs akkreditációs eljárás és követelményrendszer szabályairól (továbbiakban: R4), /2005. (IX.2.) Kormányrendelet a megváltozott munkaképességő munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenırzésének szabályairól (továbbiakban: 176/2005), /2009. (V:29.) Kormányrendelet a megváltozott munkaképességő munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenırzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX.2.) Korm. rendelet módosításáról /2009. (MüK. 5.) SZMM-utasítás (továbbiakban: SZMM Utasítás, évi XCIII. törvény a munkavédelemrıl (továbbiakban: Mtv.) /2004. (IV.19.) Korm. rendelet az Európai Közösséget létrehozó Szerzıdés 87. Cikkének (1) bekezdése szerinti állami támogatásokkal kapcsolatos eljárásról és a regionális támogatási térképrıl, /2000. (XII. 24.) Kormányrendelet az államháztartás szervezetei beszámolási és könyvvezetési kötelezettségeinek sajátosságairól (továbbiakban: R6), /2009 (XII. 19.) Korm. rendelet az államháztartás mőködési rendjérıl (továbbiakban: R7) /2002. (II.8) SzCsM - EüM együttes rendelete a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjérıl évi XXXV. törvény az egyes adótörvények és azzal összefüggı egyéb törvények módosításáról 1
2 I.2 A munkaügyi központ tájékoztatja a munkáltatót, hogy I.2.1 I.2.2 I.2.3 I.2.4 I.2.5 I.2.6 a hatósági szerzıdés szerinti költségkompenzációs támogatás a bizottsági rendelet alapján nyújtható. Az igényelhetı támogatás összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a bizottsági rendelet 6. cikkének (1) bekezdésének i), j) pontjait a támogatás halmozódása tekintetében a 7. cikk (4) bekezdésében foglalt rendelkezéseket. a 177/2005-ös kormányrendelet 7. (1) bekezdése szerint a munkahelyi segítı személy foglalkoztatásához támogatás nyújtható, ha a) a tevékenysége a legalább 50%-os mértékő egészségkárosodott vagy a legalább 67%-ban megváltozott munkaképességő vagy fogyatékos munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához, az egyes munkafázisokhoz, munkafolyamatokhoz közvetlenül kapcsolódik, és b) a megváltozott munkaképességő munkavállalók egészségkárosodás vagy fogyatékossága miatt munkavégzésükhöz segítı személy közremőködése szükséges. a munkahelyi segítı személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségekhez nyújtott támogatásban akkreditált munkáltató részesülhet, az I.2.2 pontban meghatározott támogatás keretében megtéríthetı a segítı tevékenység idıtartamára járó munkabér és járulékainak együttes összege. A támogatás nem haladhatja meg az elszámolható költségek 100 százalékát én, illetve azt követıen beadott kérelmek, illetve a korábban megállapított, de a pénzügyi kötelezettségvállalás lejáratát követıen módosított szerzıdések esetén a támogatás havi összege nem haladhatja meg a kötelezı legkisebb munkabér másfélszeresének és az ahhoz kapcsolódó járulékok együttes összegét. ha a segítésre fordított idı nem éri el a teljes munkaidıt, a támogatás összegének felsı határaként az I.2.5 pontban meghatározott összeg arányos részét kell figyelembe venni. A segítı személy foglalkoztatásához kizárólag a csoportos és egyéni segítésre fordított idıre jutó munkabér és járulékainak együttes összege igényelhetı, továbbá e támogatás csak addig nyújtható, ameddig a megváltozott munkaképességő munkavállaló(k) foglalkoztatásához segítı személy alkalmazása szükséges. I.2.7 támogatás legfeljebb 12 hónapra állapítható meg. Ettıl eltérıen a december 31- én érvényes hatósági szerzıdésben munkahelyi segítı személy foglalkoztatásához megállapított támogatás esetén a pénzügyi kötelezettségvállalás lejáratát követıen a támogatás az eredeti szerzıdésben megállapított idıtartamig folyósítható, amennyiben a feltételek továbbra is fennállnak. I.2.8 A hatósági szerzıdés alkalmazása szempontjából a) segítı személy az az öregségi nyugdíjra nem jogosult, munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, vagy megváltozott munkaképességő munkavállaló, aki a megváltozott munkaképességő munkavállalók (az R1 2. eb) eg) pontjaiban meghatározott munkavállaló) egészségkárosodása vagy fogyatékossága miatt munkavégzéséhez segítséget nyújt. b) támogatással érintett munkavállaló -n az elıbbiekben meghatározott segítı személyt kell érteni. I.3 Munkáltató tudomásul veszi, hogy I.3.1 a költségtámogatás nem nyújtható, ill. nem folyósítható, a) ha a munkavállaló foglalkoztatására átengedés, kirendelés, munkaerı-kölcsönzés keretében kerül sor, illetıleg a munkavégzés nem a munkáltató székhelyén, telephelyén, fióktelepén történik, 2
3 I.3.2 b) a megváltozott munkaképességő munkavállaló kiküldetése, illetıleg a munka természetébıl eredıen szokásos telephelyen kívül történı foglalkoztatása esetén, ha a munkavégzésre a munkáltató által kötött, olyan szerzıdés teljesítése érdekében kerül sor, amelynek tárgya valamely vállalkozás részére termelı vagy az üzembe helyezési, szavatossági, szervizelési és jótállási tevékenységnek nem tekinthetı szolgáltató tevékenység folytatása, és a munkavégzésre a vállalkozás székhelyén, telephelyén, fióktelepén, illetıleg érdekkörében kerül sor, c) ha a segítı személy foglalkoztatása esetén az általa segített megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatása nem tekinthetı rehabilitációs célú munkavégzésnek, rehabilitációs célú munkavégzésnek az 176/2005 kormányrendelet 5. (3) bekezdésében meghatározott munkavégzés minısül, figyelemmel az 5 (4)-(5) bekezdésében leírtakra is. Rehabilitációs célú munkavégzésnek minısül az a foglalkoztatás, amelynek célja a meglévı képességekkel elérhetı tevékenység folytatásához szükséges munkatapasztalat biztosítása, gyakorlat, ismeret megszerzése (közösségi munkavégzés), a munkaképesség-változás mértékét figyelembe vevı munkaköri feladatok ellátásával, értéket termelı, a munkáltató tényleges a piac által elismert termelı, szolgáltató tevékenységének elısegítésére irányul (rehabilitációs célú foglalkoztatás). d) a munkavégzésre tekintettel a munkáltató egyéb támogatásban részesül, Megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatására tekintettel nyújtott további (egyéb) támogatásnak minısül: [177/ (f)] da) db) dc) dd) az adójogszabályok rendelkezései alapján az egyéni vállalkozót, valamint a társasági adóról és osztalékadóról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatót a megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatására tekintettel megilletı, adóalapot csökkentı kedvezmények, a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtagok ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló évi CXXIII. törvény alapján járó kedvezmények (START- kártya kedvezmény), az Flt a alapján nyújtható foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás, ellátottak szociális intézményen belüli foglalkoztatásához nyújtható szociális foglalkoztatási támogatás, e) ha a támogatással érintett munkavállaló (segítı) a megváltozott munkaképességő munkavállaló ea) munkakörébe tartozó érdemi feladatot lát el, ide nem értve a munkába állást követı, illetıleg új feladat ellátását megelızı betanító képzést, eb) felügyeletét végzi, ec) munkáját ellenırzi vagy irányítja, ed) részére nyújtandó segítı szolgáltatáshoz kapcsolódó tevékenységet folytat. f) támogatási szerzıdés nem köthetı függetlenül a támogatás egyéb feltételeinek meglététıl azzal a szervezettel, amely az adózás rendjérıl szóló évi XCII. törvény pontja szerint a kérelme benyújtásának idıpontjában nem minısül köztartozásmentes adózónak, e) nem állapítható meg támogatás, ha a munkáltató az Áht. 15/D. -ában foglalt közzétételi kötelezettségének nem tesz eleget. a segítı személy tevékenységérıl olyan kimutatást kell vezetni, mely tartalmazza a) a segített megváltozott munkaképességő személy(ek) nevét, 3
4 b) az elvégzett feladatok megnevezését, c) a segítı tevékenységre fordított idıtartamot napi bontásban. I.3.3 a hatósági szerzıdés I.1. pontjában meghatározott támogatást csak a jogszabályi követelményeknek, ill. az I.2.8 pontban leírtaknak megfelelı munkavállaló után a segített megváltozott munkaképességő munkavállalók munkaképesség-változás, illetıleg foglalkoztatásuk idıtartamát meg nem haladóan veheti igénybe. Nem tekinthetı munkahelyi segítésnek az a szolgáltatás, amit a munkaadónál kialakult munkamegosztás részeként a tevékenységet ellátó bármely munkavállaló részére biztosítanak, I.3.4 a segítı személy foglalkoztatása elválaszthatatlanul kapcsolódik az általa segített megváltozott munkaképességő személy(ek) foglalkoztatásához, ezért a Hatósági szerzıdés mellékletét képezı, és a segített megváltozott munkaképességő személyek adatait tartalmazó (30/A melléklet) 1/3 táblában szereplı munkavállalók foglalkoztatásában bekövetkezett változások befolyásolják a segítı személyre vonatkozó Hatósági szerzıdést, az alábbiak szerint: a) a támogatással érintett segítık által segített megváltozott munkaképességő munkavállalók létszámukban nem, de személyükben változhatnak a támogatási szerzıdés idıszaka alatt, b) a változásokat a nyilvántartásban vezetni kell, és ezt a nyilvántartást (30/A. melléklet 1/3 tábla, mely havi összesítésben tartalmazza a segítettek névsorát, a segítésre fordított idıt segítınként) minden hónapban az elszámoló-lappal együtt a kirendeltségre le kell adni, c) a hatósági szerzıdést módosítani kell, amennyiben a támogatással érintett segítı személyhez tartozó megváltozott munkaképességő munkavállaló személye változik, I.3.5 a támogatást meg kell szüntetni, amennyiben a támogatással érintett segítı személyhez tartozó megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatása bármilyen okból megszőnik, és a munkáltató nem rendel hozzá más, a feltételeknek megfelelı megváltozott munkaképességő munkavállalót. I.3.6 a munkáltató a segítı távolléte esetén köteles helyettesítésrıl gondoskodni, ezt a nyilvántartásban vezetni. Helyettes segítı lehet más, a támogatásban érintett segítı, vagy támogatással nem érintett, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló. Amennyiben segítıként nem támogatott munkavállaló végzi a helyettesítést, részére támogatás nem nyújtható, de a támogatott segítı részére a munkajogi szabályok alapján kifizetett rendes szabadság segítésre fordított idıvel arányos részére járó bér támogatható. I.3.7 a segítı 30 napot meghaladó távolléte esetén, amennyiben a munkáltató nem gondoskodik a segítı helyettesítésérıl, a támogatást az érintett munkavállalóra vonatkozóan meg kell szüntetni. Az új segítı személyre kérelem alapján - az egyéb jogszabályi feltételek fennállása esetén - támogatás állapítható meg. I.3.8 a támogatással érintett segítı személy munkaköri leírásában kell szabályozni a konkrét feladatait, az egyes segített személyekre fordított átlagos napi munkaidı szükségletet. I.3.9 amennyiben az I.4.8 pontban elıírt idıpontig az esedékes havi támogatási igényét nem adja le, vagy hiányosan adja le, legkésıbb az eredetileg esedékes elszámolási határidı leteltét követı hónapban esedékes elszámolással egyidejőleg még megteheti. E határidı elmulasztása jogvesztı, az adott hónapra nem igényelt támogatás megvonásra kerül, errıl a munkaügyi központ értesíti a munkáltatót, I.3.10 a támogatás megállapításánál (igénylésénél, folyósításánál) munkabérként az alapbér, illetıleg törzsbér, a bérpótlékok, a kiegészítı fizetés, a munkabér járulékaiként nyugdíjbiztosítási járulék, egészségbiztosítási és munkaerı-piaci (ezen belül a természetbeni egészségbiztosítási, pénzbeli egészségbiztosítási és a munkaerı-piaci 4
5 járulék) járulék vehetı figyelembe, azzal a kiegészítéssel, hogy mindezek csak a segítésre fordított idıre számítva támogathatók. A költségtámogatás elszámolása naptári napra történik, a segítésre fordított idı arányában. a) A támogatott munkabéren belül aa) alapbér: a munkavállaló munkaszerzıdésben meghatározott személyi alapbére, órabére, heti bére, havi bére vagy éves bére; ab) törzsbér: a keresetnek a munkavállaló teljesítményétıl, illetıleg az általa ledolgozott munkaidıtıl közvetlenül függı, a munkavállaló személyi alapbérén alapuló része, így különösen: a munkában töltött idı hosszától függıen kifizetett munkabér vehetı figyelembe (idıbér), a teljesített túlmunka bére, (amennyiben a segített munkavégzéséhez kapcsolódik), ac) bérpótlékok: az alapbérbe, illetıleg a teljesítménybérbe nem tartozó, a munkavégzés különleges feltételeit, speciális készségeket, sajátos munkakörülményeket, valamint az általánostól eltérı munkaidı-beosztás ellentételezésére szolgáló, az alapbérben vagy teljesítménybérben nem érvényesített bér, illetve a teljesített túlmunka pótléka, amennyiben az a megváltozott munkaképességő munkavállaló segítésével összefüggésben kerül kifizetésre, b) A támogatott munkabérnél nem vehetık figyelembe ba) a bérköltségbe tartozó egyéb tételek, így különösen a jutalom és a prémium, valamint bb) a munkabérbe nem tartozó egyéb juttatások, így különösen az étkezési hozzájárulás, a közlekedési költségtérítés, ruházati költségtérítés. bc) a nem segítı tevékenységgel eltöltött munkaidıre járó bérköltség, bd) a munkaviszony megszüntetésének a munkáltató részérıl felmerült költségei, a tényleges foglalkoztatáshoz nem kapcsolható költségek, így például a felmondási idın belül a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkereset, de a szabadság megváltás összege sem. I.3.11 ha jogalap nélküli kifizetésre kerül sor, azt a munkaügyi szervezet a tudomására jutást követıen visszaköveteli, és azt köteles visszafizetni vétkességre tekintet nélkül. Amennyiben a jogalap nélküli kifizetésben a munkáltató kötelezettségszegése, vétkessége nem áll fenn, a visszakövetelésnél kamatfizetési kötelezettsége a munkáltatónak nincs a hatósági szerzıdés megkötése után a munkaügyi központ ellenırzéseket végezhet a vállalt kötelezettségek teljesítése érdekében. Az ellenırzés kiterjed a támogatás jogszerőségére, a támogatott kérelemben tett nyilatkozatainak valóságtartalmára, a támogatás felhasználásának jogszerőségére, I.3.13 az ellenırzés a támogatás folyósításának napjától a folyósítás befejezését követı 5 éven belül bármikor történhet, I.3.14 az alapbizonylatokat a támogatás befejezését követıen legalább 5 évig meg kell ıriznie. I.4. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy I.4.1 hozzájárul ahhoz, hogy a segítı személyre tekintettel igénybe vehetı, a Hatósági szerzıdésben megítélt támogatásokra vonatkozó adatokat a munkaügyi központ kirendeltsége, a munkaügyi központ, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal illetıleg a 5
6 Szociális és Munkaügyi Minisztérium, továbbá az Adó- és Pénzügyi Ellenırzési Hivatal kezelje, I.4.2 segítı személy tevékenységérıl az I.3.2 pontban meghatározott tartalmú nyilvántartást vezet, és azt a támogatás megszőnését követı öt évig megırzi, I.4.3 lehetıvé teszi az ellenırzést, az ellenırzéshez szükséges iratok megtekintését, a munkavégzés és a foglalkoztatás körülményeinek vizsgálatát, közremőködik az ellenırzés lefolytatásában I.4.4 a támogatás folyósításának részletes szabályait tartalmazó jelen ÁSZF-ben foglalt kötelezettségeit teljesíti, I.4.5 A kirendeltséget haladéktalanul (3 munkanap) tájékoztatja: a) költségtámogatással foglalkoztatott segítı személyek kilépésével kapcsolatos információkat (név, munkaviszony megszőnésének idıpontja és oka) b) bankszámlaszámának megváltoztatását, c) a tulajdonost (munkáltatót) érintı változást, d) lejárt esedékességő, meg nem fizetett köztartozása keletkezésérıl, a fizetési határidı lejártától, és tudomásul veszi, hogy a Munkaügyi központ a számfejtett támogatást köztartozás esetén közvetlenül utalja az arra jogosultnak e) felszámolási eljárás, csıdeljárás, végelszámolás megindításáról, a felszámolást elrendelı végzés kézhezvételétıl, valamint csıdeljárás, végelszámolás megkezdésétıl számított 15 napon belül írásban, I.4.6 a költségtámogatás folyósítási idıtartamának lejárta után a munkaügyi központ megkeresésére a támogatási eszköz vizsgálatához információt szolgáltat, I.4.7 minden hónapban az elszámolással együtt nyilatkozik köztartozásairól, esetleges halasztási, részletfizetési kérelmérıl, illetve annak engedélyezésérıl (35/B melléklet), és tudomásul veszi, hogy a nyilatkozatok le nem adása esetén a segítı személyekre vonatkozóan költségtámogatás nem folyósítható mindaddig, míg nem teljesíti bejelentési kötelezettségét, I.4.8 a költségtámogatás folyósítását a rendelkezésre bocsátott elszámoló lapon (35. melléklet) a ledolgozott munkaóra és az ebbıl segítésre fordított idı (óra) arányában igényli a tárgyhó 12. napjáig, melyhez csatolja a bérjegyzék és a kifizetést igazoló egyéb bizonylat(ok) hiteles másolatát, a járulékok befizetését igazoló dokumentumok hiteles másolatát, a kötelezıen beadandó nyilatkozatokat (35/A melléklet), a segítı tevékenységérıl szóló kimutatás (35/B melléklet). Tárgyhó az a hónap, amikor a munkáltató a bérkifizetést teljesíti. I.5 Felek megállapodnak abban, hogy a támogatási összeg mértékét a folyósítás idıtartama alatt naptári évenként felülvizsgálják. Amennyiben a támogatás mértékét befolyásoló körülmények (pl. minimálbér emelkedése) módosulnak, munkáltató kérelmére a Hatósági szerzıdésmódosításra kerülhet. Az erre vonatkozó kérelmet a minimálbér emelés hónapjának utolsó napjáig adja be munkáltató. (általában január 31) II. A munkaügyi központ köteles II.1 támogatás jogszabályi, továbbá a jelen Általános Szerzıdési Feltételekben részletezett támogatási feltételek teljesülése, ill. munkáltatói kötelezettségek teljesítése esetén a foglalkoztatott segítı személy(ek) vonatkozásában a munkáltatónak a Hatósági szerzıdés szerinti támogatást megfizetni, II.2 a támogatást a munkáltató igénylése alapján az elszámolás hónapjának utolsó napjáig a munkáltató részére átutaltatni, amennyiben a) az elszámoló lap, b) a kifizetést, illetve c) járulék befizetést igazoló hiteles dokumentumokkal és 6
7 d) a szükséges mellékletekkel együtt benyújtásra kerül minden hónap 12-ig. Hiányosan, rosszul beadott elszámolás esetén az utalásra csak a javítás, illetve pótlást követıen, a tárgyhót követı hónapban van lehetıség. II.3 a munkáltató által megküldött elszámolást felülvizsgálni, és ennek során a) ha a megállapított összegtıl eltérı, vagy a tárgyhavi tényleges foglalkoztatástól (bérkifizetéstıl) eltérı az igénylés, akkor a támogatás vonatkozásában azt saját hatáskörben korrigálni, b) az igénylés jogszerőségét felülvizsgálni, s ennek során amennyiben szükséges a támogatottól a szükséges bizonylatokat bekéri, a munkáltatónál tételes vizsgálatot (ellenırzés) kezdeményezni, c) amennyiben a korábbi idıszakokban túlfizetés történt, akkor ezzel az összeggel a fizetendı támogatási összeget csökkenteni, d) a Hatósági szerzıdésben. Általános Szerzıdési Feltételekben foglaltak betartását ellenırizni. III. A támogatás folyósításának megszüntetése, a hatósági szerzıdés megszegésének következményei III.1. A munkaügyi központ megszünteti a költségtámogatás folyósítását különösen, ha III.1.1. a költségtámogatás folyósítását kizáró, a I.3.1 a) c) pontban meghatározott körülmény idıtartama a harminc napot meghaladja, III.1.2 a támogatással érintett munkavállaló öregségi nyugdíjra szerez jogosultságot, vagy munkaviszonya megszőnik, vagy megszüntetésre kerül, III.1.3 a támogatással érintett munkavállaló elıre láthatóan tartós távolléte bekövetkezik, III.1.4 a munkáltató akkreditációs tanúsítványát visszavonják, illetve érvényessége lejár, III.1.5 a munkáltató az elıírt, a segítı személyre vonatkozó kimutatást nem vezeti, III.1.6 a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatásához már nem szükséges segítı személy alkalmazása III.1.7 a támogatási idıszak alatt bekövetkezı munkajogi jogutódlás esetén az új munkáltató a foglalkoztatási kötelezettség teljesítését, ill. a hatósági szerzıdésbıl eredı munkáltatói kötelezettségek teljesítését nem vállalja, vagy az új munkaadó nem felel meg a támogatás jogi feltételeinek, III.1.8 a munkáltató a jogszabályban, a Hatósági szerzıdésben, illetve az Általános szerzıdési feltételekben foglalt kötelezettségeit nem teljesíti, III.1.9 a munkáltató csıdeljárás, felszámolási eljárás, végelszámolás alatt áll. III.2 A támogatás megszüntetése, a jogosulatlan kifizetés visszakövetelése A munkaügyi központ megszünteti a költségtámogatás folyósítását, illetıleg a munkáltató a kifizetett költségtámogatást, a kötelezettségszegés arányában a kötelezettségszegés idıpontjától (de legkorábban a támogatás felvételének napjától) a visszakövetelésrıl rendelkezı határozat meghozatalának napjáig, a Ket (3) bekezdése szerint kiszámított késedelmi pótlékkal növelt összegben köteles visszafizetni különösen, ha a munkáltató III.2.1 a támogatást a jogszabályi követelményeknek meg nem felelı munkavállaló után igényelte, III.2.2 a támogatással érintett munkavállaló részére a munkabért, a munkabért terhelı járulékokat nem, illetıleg határidıben nem fizeti meg, és/vagy adó-, vagy adók módjára behajtandó egyéb, lejárt esedékességő köztartozása van, a) kivéve, ha az adóhatóság számára fizetési halasztást vagy részletfizetést engedélyezett, és 7
8 III.2.3 III.2.4 III.2.5 III.2.6 III.2.7 b) a kirendeltségre a jelen b) pontban foglaltakról szóló bejelentéssel együtt csatolja az adóhatóság fizetési halasztási, és/vagy részletfizetési engedélyét, c) illetıleg a munkáltatónak erre vonatkozóan benyújtott, és az adóhatóság érkeztetı bélyegzıjével ellátott kérelmét. A támogatás folyósítását fel kell függeszteni a köztartozás befizetésének teljesítésérıl szóló igazolás kirendeltségre történı benyújtásáig amennyiben a felfüggesztésre a halasztási és/vagy részletfizetési kérelem benyújtása és nem az adóhatóság engedélye alapján került sor. A munkáltatónak az adóhatóság döntésérıl szóló határozatát a kirendeltségre haladéktalanul be kell nyújtani. ha olyan idıtartamra igényelt és kapott támogatást, amelyre munkabér, ill. járulékfizetési kötelezettség nem terheli, ha olyan idıtartamra igényelt és kapott támogatást, amelyre támogatás nem folyósítható a költségtámogatás iránti kérelem elbírálására irányuló eljárás, illetıleg az ellenırzés során olyan lényeges tényrıl vagy körülményrıl nem nyilatkozott, vagy valótlan adattartalommal nyilatkozott, amely a költségtámogatás megállapítását kizárja, illetıleg jogalap nélküli kifizetést megalapozza, vagy e nyilatkozatától függetlenül a támogatás nyújtása nem felelt meg a jogszabályi elıírásoknak, ha a költségtámogatást egyéb okból jogalap nélkül vette fel. Ez utóbbi esetben a támogatást, ill. arányos részét akkor is köteles visszafizetni, ha a jogalap nélküli kifizetés nem a munkáltató szerzıdésszegésének következménye. Amennyiben a III.2 pont alapján meghatározott visszafizetési kötelezettségének a munkáltató a visszakövetelésrıl rendelkezı határozatban megjelölt határidıig nem tesz eleget, e határidı elmulasztásának napjától a befizetés napjáig a támogatás összegének alapulvételével kiszámított késedelmi pótlékot is köteles megfizetni. IV. Egyéb feltételek, kötelezettségek, kikötések IV.1 IV.2. A munkáltató hozzájárul, hogy a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatására tekintettel nyújtott 177/2005-ıs kormányrendelet 2. fa) fb) pontjaiban megjelölt további támogatásokat, valamint az R1 alapján nyújtható támogatásokra vonatkozó adatokat a munkaügyi központ kirendeltsége, a munkaügyi központ, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, illetıleg a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, továbbá az Adó- és Pénzügyi Ellenırzési Hivatal kezelje. A felek tudomásul veszik, hogy a hatósági szerzıdést az Állami Számvevıszék, illetve a Kormányzati Ellenırzési Hivatal jogosult ellenırizni. A támogatott (munkáltató) az esetleges vizsgálat esetén vállalja, hogy az Állami Számvevıszék, illetve a Kormányzati Ellenırzési Hivatal részére a kért felvilágosítást megadja, a hatósági szerzıdés teljesítésével kapcsolatos iratokat bemutatja, és szükség esetén másolatban átadja. A munkáltató a hatósági szerzıdés aláírásával igazolja, hogy becsatolta a szerzıdés mellékletét képezı nyilatkozatot az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvény 15/D. -a szerinti közzétételi kötelezettség teljesítésérıl. Kelt:., év.. hó. nap 8
A válság következtében munkahelyüket elvesztı személyek foglalkoztatásának elısegítését célzó támogatás általános szerzıdési feltételei 1
A válság következtében munkahelyüket elvesztı személyek foglalkoztatásának elısegítését célzó támogatás általános szerzıdési feltételei 1 I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések
RészletesebbenA KÖZHASZNÚ MUNKAVÉGZÉS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEI i
A KÖZHASZNÚ MUNKAVÉGZÉS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEI i I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek
RészletesebbenA támogatások fajtái. a) rehabilitációs foglalkoztatást elısegítı támogatás
Tájékoztató A megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható rehabilitációs foglalkoztatást elısegítı bértámogatáshoz, valamint a munkahelyi segítı személy foglalkoztatásával kapcsolatos
RészletesebbenA MUNKAHELYMEGİRZİ BÉRKÖLTSÉG TÁMOGATÁS ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEI. I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályok különösen:
A munkahelyek megırzéséért elnevezéső, az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadók támogatására irányuló, a munkaadók és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat együttmőködésében megvalósuló központi munkaerı-piaci
RészletesebbenHatósági szerzıdés. Támogatás mértéke %
Iktatószám:< ügyirat iktatószáma > Ügyintézı:< ügyintézı neve > telefon:< ügyintézı telefonszáma > Gépi azonosító:< ügyszám > / < ügyiratszám > Tárgy: közfoglalkoztatás támogatás hatósági
RészletesebbenI. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:
A.../2010. (XII..) KORM. RENDELET 9. -ÁBAN MEGHATÁROZOTT, ÁTMENETI INTÉZKEDÉS KERETÉBEN NYÚJTOTT KÖZFOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI
TÁMOP 1.1.1-08/1-2008-0001 9. sz. melléklet A Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1.1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése elnevezésű program (továbbiakban:
Részletesebben15/2005. (IX. 2.) FMM rendelet
15/2005. (IX. 2.) FMM rendelet a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatás megállapításának részletes szabályairól A foglalkoztatás elősegítéséről és a
RészletesebbenA MUNKAHELYMEGŐRZÉS TÁMOGATÁS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI. I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:
A MUNKAHELYMEGŐRZÉS TÁMOGATÁS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról
RészletesebbenA szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzés támogatásának általános szerződési feltételei
A szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők munkatapasztalat-szerzés támogatásának általános szerződési feltételei I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:
RészletesebbenTöbb mint lehetıség START
Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,
RészletesebbenTÁMOP program keretében nyújtott, a rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás. Általános Szerződési Feltételei
TÁMOP 1.1.1-08/1-2008-0001 5. sz. melléklet MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK FOGLALKOZTATÁSÁHOZ NYÚJTHATÓ REHABILITÁCIÓS FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ BÉRTÁMOGATÁS TÁMOP 1.1.1 program keretében nyújtott,
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ. I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályok különösen:
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ A LÉTSZÁMLEÉPÍTÉSEK MEGELİZÉSE ÉRDEKÉBEN RÉSZMUNKAIDİS FOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSA ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEI I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló
RészletesebbenHOSSZABB IDŐTARTAMÚ KÖZFOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI
7. sz. melléklet HOSSZABB IDŐTARTAMÚ KÖZFOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: A közfoglalkoztatáshoz
RészletesebbenII. A munkaadó kötelezettségei
A Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1.3. Út a munka világába elnevezésű program (továbbiakban: TÁMOP 1.1.3. program) keretében nyújtott HELYKÖZI UTAZÁS TÁMOGATÁS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI 1
RészletesebbenT/1371. számú. törvényjavaslat
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/1371. számú törvényjavaslat a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık
RészletesebbenI. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:
A RÖVID IDŐTARTAMÚ KÖZFOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról
RészletesebbenTájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról
Tájékoztató a szakképzési hozzájárulás fizetési kötelezettséggel összefüggı 2013. január 1-jétıl hatályos szabályokról A szakképzési hozzájárulás megállapításával és a fizetési kötelezettség teljesítésével
RészletesebbenI. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:
HOSSZABB IDİTARTAMÚ KÖZFOGLALKOZTATÁS TÁMOGATÁSÁNAK ÁLTALÁNOS SZERZİDÉSI FELTÉTELEI 6. melléklet I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: A közfoglalkoztatáshoz
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a társadalombiztosítással összefüggı törvények fıbb változásairól 3. RÉSZ
Levélcím: 1068. Budapest, Benczúr u. 45. Tel.: 4612-464, Fax: 4612480. E-mail: autonom@t-online.hu Az Európai Szakszervezeti Szövetség /ETUC/ és a Nemzetközi Szakszervezetek Szövetsége /ITUC/ tagja TÁJÉKOZTATÓ
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?
TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a START programokról
TÁJÉKOZTATÓ a START programokról A 2004. évi CXXIII. évi törvény alapján a munkaerı-piaci szempontból kedvezıtlen helyzető egyes társadalmi csoportok és a munkaerıpiactól tartósan távollévık foglalkoztatása
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán
MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ ZSINATI HIVATALA JOGI OSZTÁLY : 1440 Budapest, Pf.: 5 : 460-0704; Fax: 460-0705; E-mail: zsinat.jog@zsinatiiroda.hu 1146 Budapest, Abonyi u. 21 TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról
TÁJÉKOZTATÓ a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról Jogszabályok: - 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról (Péptv.) a
RészletesebbenA vállalkozói aktivitás ösztönzésének támogatása KÓDSZÁM: KKC-2008-A
A vállalkozói aktivitás ösztönzésének támogatása KÓDSZÁM: KKC-2008-A 1) A támogatás célja a vállalkozói és/vagy a pénzügyi kultúra erısítése a vállalkozói ismeretek bıvítése Pályázható részcélok: A) A
RészletesebbenMagyar joganyagok - 424/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet - a Nyugdíjbiztosítási Alap k 2. oldal h)1 a gyed, gyes, gyermeknevelési támogatás (gyet), ápo
Magyar joganyagok - 424/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet - a Nyugdíjbiztosítási Alap k 1. oldal 424/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a Nyugdíjbiztosítási Alap kezeléséért felelős nyugdíjbiztosítási szerv,
Részletesebbena 2009. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához
ÚTMUTATÓ a 2009. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához Amennyiben a foglalkoztatás idıtartama alatt járulékkedvezmény igénybevétele történt (járulékfizetés kódja: 01-07),
RészletesebbenPolgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. ELİTERJESZTÉS
Polgármesteri Hivatal 9545 Jánosháza Batthyány u. 2. Tisztelt Képviselı-testület! ELİTERJESZTÉS Jánosháza Nagyközség Önkormányzatának Képviselı-testülete 2010. augusztus 3-i ülésére 3. számú napirendi
RészletesebbenA Tbj. törvény 2010. évi változása
A Tbj. törvény 2010. évi változása A 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre és fizetési kötelezettségekre kell alkalmazni. A 19. (1) és (3) bekezdését a 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre
Részletesebben177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról
177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról A Kormány a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ. Ki tekinthetı álláskeresınek, és mi illeti meg?
TÁJÉKOZTATÓ Ahhoz, hogy az álláskeresıt az egyes támogatások megillessék, illetve alkalmazása esetén munkáltatója támogatást igényelhessen foglalkoztatásához, álláskeresıként történı regisztrálását kell
RészletesebbenTájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása 1. Rehabilitációs hozzájárulás A rehabilitációs hozzájárulást a megváltozott munkaképességű
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ Irányelvek a kiemelt célcsoportok (hátrányos helyzető munkavállalók) számára biztosítható támogatásokra A Dél-dunántúli régió a hátrányos helyzető munkavállalók
RészletesebbenTámogatási táblázat 2006
Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december
RészletesebbenEzt a kedvezményt a munkaadó:
ÚTMUTATÓ a 2010. évi P-P/II. típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához, a Tny. 97. -ában foglalt kötelezettség teljesítéséhez P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap
RészletesebbenElıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére. Önkormányzati Iroda
Elıterjesztés 2. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. szeptember 13-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményei Gazdasági Szervezete gazdasági vezetı beosztására
Részletesebben6000 Kecskemét, Kölcsey u. 7/A Tel.: 76/508-750 Web: www.eccconsulting.hu Fax: 76/508-751 E-mail: info@eccconsulting.hu
Az Európai Mezıgazdasági Vidékfejlesztési Alapból egyes jogcímek esetében technológiai berendezések korszerősítés céljából történı beszerzéséhez nyújtandó támogatások részletes feltételeirıl A támogatás
RészletesebbenAz egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség
Az egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség Az egészségügyi szolgáltatások finanszírozásához szükséges források kiegészítése érdekében egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. Az egészségügyi hozzájárulás
RészletesebbenÚTMUTATÓ a 2008. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához
ÚTMUTATÓ a 2008. évi P típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Pótlap kiállításához A 2008. évi b típusú Nyugdíjbiztosítási Egyéni Nyilvántartó Lap kiállítása mellett, amennyiben a foglalkoztatás
RészletesebbenKörlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja.
Körrllevéll Tisztelt Ügyfelünk! Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szektor semleges kötelezettség, mert minden munkáltatót
RészletesebbenA rehabilitációs járadék a évi LXXXIV. törvény alapján
A rehabilitációs járadék a 2007. évi LXXXIV. törvény alapján 2008. január 1-jétıl új tb-ellátás kerül bevezetésre, amelynek fı célja az érintett személy munkavégzı képességének helyreállítása, foglalkoztatásának
RészletesebbenIDŐSKORÚAK JÁRADÉKA III. törvény 32/B valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendel
EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁSRA JOGOSÍTÓ HATÓSÁGI BIZONYÍTVÁNY III. törvény 54. valamint folyósításának részletes szabályairól szóló többször módosított 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelet 50. Jegyzői hatáskör
RészletesebbenPÁLYÁZATI ADATLAP 1. A PÁLYÁZÓ ADATAI: 1.1. NEVE: 1.2. ALAPÍTÁS IDİPONTJA: (év, hó, nap) 1.3. SZÉKHELY: 1.4. TELEPHELY: 1.5.
PÁLYÁZATI ADATLAP Tata Város Képviselı-testülete által a helyi mikro-, kis- és középvállalkozások, szövetkezetek, egyéni vállalkozók, családi gazdálkodók és családi gazdaságok számára, a helyi vállalkozások
RészletesebbenTÁMOP / )
1 TÁJÉKOZTATÓ az Európai Unió támogatásával a 2007-2013 évi Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében megvalósuló TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességő emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának
RészletesebbenAmit a közfoglalkoztatásról tudni kell
1. sz. melléklet Amit a közfoglalkoztatásról tudni kell A közfoglalkoztatás a munkaviszony egy speciális formája. Támogatott tranzitfoglalkoztatás, amelynek célja, hogy a közfoglalkoztatott sikeresen vissza-,
RészletesebbenSárospatak Város Jegyzıjétıl
Sárospatak Város Jegyzıjétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: spatak.ph@t-online.hu E l ı t e r j e s z t é s - a Képviselı-testületnek - a helyi iparőzési adóról
RészletesebbenPolgárdi Város Képviselı Testület 8/2006.(III.31.)Önk.sz. rendelete
Polgárdi Város Képviselı Testület 8/2006.(III.31.)Önk.sz. rendelete A lakások és helyiségek bérletérıl és elidegenítésérıl szóló 10/2003.(X.1.)Önk.sz. rendelet módosításáról 2 Polgárdi Város Képviselı
RészletesebbenI. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése
I. Saját jogon járó nemzeti helytállásért pótlék elismerése Jogosultság Saját jogon pótlékra jogosult az a személy, aki a./- magyar állampolgár és állandó jelleggel Magyarországon tartózkodik, valamint
Részletesebben2004. évi CXXIII. törvény
a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl, A munkaerı-piaci szempontból
RészletesebbenA járulék- és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettségeket érintı 2010. hatályos változások
A járulék- és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettségeket érintı 2010. január 1-jétıl 1 hatályos változások Fogalmak Megbízási jogviszony, munkaviszony: a magyar jog hatálya alá tartozó megbízási
RészletesebbenB E S Z Á M O L Ó A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL
B E S Z Á M O L Ó A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Pápa, Kürt u. 1. Pápa, 2010. március 12. Glück Erika
RészletesebbenNemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet Pályázatkezelı Rendszere (NCSSZI-PR) Általános Szerzıdési Feltételek (ÁSZF)
Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet Pályázatkezelı Rendszere (NCSSZI-PR) Általános Szerzıdési Feltételek (ÁSZF) 1) Fogalmak: a) Pályázatkezelı: Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet b) Felhasználó:
RészletesebbenPáty Község Önkormányzat Képviselı-testületének 24/2005. (IX. 16.) Kt. számú rendelete a helyi iparőzési adóról
Páty Község Önkormányzat Képviselı-testületének 24/2005. (IX. 16.) Kt. számú rendelete a helyi iparőzési adóról Páty Önkormányzat Képviselı-testülete a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS PÁLYÁZATOT HIRDET. a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése érdekében.
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából foglalkozási rehabilitációt elősegítő munkaerőpiaci program keretében P26/10 kódszámmal PÁLYÁZATOT HIRDET a megváltozott
RészletesebbenTársasági adókedvezmények. HLB Klient Csoport Adóosztály 2011.05.11
Társasági adókedvezmények 2011 HLB Klient Csoport Adóosztály 2011.05.11 Áttekintés Társasági adókedvezmény típusok Beruházási adókedvezmények Térségi és egyéb adókedvezmények (módosult /módosuló szabályozás
RészletesebbenF E L H Í V Á S MUNKAHELYEK MEGİRZÉSÉÉRT
F E L H Í V Á S a MUNKAHELYEK MEGİRZÉSÉÉRT elnevezéső, az átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkaadók támogatására irányuló, a munkaadók és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat együttmőködésében megvalósuló
Részletesebbenkérem a megelılegezését,
K É R E L E M G yermektartásdíj megelılegezése iránt Név:... Születési hely, idı:.. anyja neve: szám alatti lakos tartásra jogosult szülı elıadom: A... (Bíróság neve) az.. -n kelt számú ítélettel megállapította
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenDr. Menyhárt Szabolcs, PhD APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága jogász
Dr. Menyhárt Szabolcs, PhD APEH Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága jogász Megállapodás társadalombiztosítási ellátásra, avagy kinek éri meg és miért 1. A jogintézmény mibenléte A klasszikus európai
RészletesebbenTudta-e,... Munkáltatóknak nyújtott szolgáltatásaink:
Tudta-e,......hogy felmérések és tapasztalatok szerint számtalan olyan munkakör van, melyet látáskárosodással, vagy akár teljes vakság esetén is el lehet látni, nem csökkentve ezzel a termelés hatékonyságát?...hogy
Részletesebben124/2013. (IV. 26.) Korm. rendelet
124/2013. (IV. 26.) Korm. rendelet a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elveknek az egészségügyi dolgozók vonatkozásában történı érvényesítésérıl és végrehajtásáról hatályos: 2013.04.29 - A Kormány
RészletesebbenKozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete
Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.
RészletesebbenSzécsény Város Önkormányzata Képviselı-testülete
Szécsény Város Önkormányzata Képviselı-testülete Szécsény Város Önkormányzata Képviselı-testületének 8/2008.(IV.16.) rendelete a szociális rászorultságtól függı pénzbeli és természetbeli ellátásokról és
RészletesebbenE L İ T E R J E S Z T É S
Elıterjesztés sorszáma: 36. Melléklet: 1 db TÁRGY: Javaslat az Önkormányzat 2011. évi közfoglalkoztatásának megvalósítására, pályázatok benyújtására E L İ T E R J E S Z T É S SZEKSZÁRD MEGYEI JOGÚ VÁROS
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
RészletesebbenA MUNKAHELYMEGŐRZÉS TÁMOGATÁS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI 1. I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen:
19. melléklet A MUNKAHELYMEGŐRZÉS TÁMOGATÁS ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEI 1 I. A támogatás nyújtásának alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek
RészletesebbenKÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE
MOVE REHABILITÁCIÓS IPARI ÉS SZOLGÁLTATÓ NONPROFIT KÖZHASZNÚ ZRT. (8500 Pápa, Komáromi u. 87.) KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE 2009. december 31. Mellékletek: I. Számviteli beszámoló II. Költségvetési támogatás
RészletesebbenTájékoztató a szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségrıl
Tájékoztató a szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettségrıl Az egyes adótörvények és azzal összefüggı egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CLVI. törvény alapján 2012. január 1-jétıl a kifizetıt
Részletesebben2. Az elvárt béremelés végrehajtása esetén kompenzáció vehetı igénybe, illetve végre nem hajtása esetén pedig szankciók lépnek életbe.
Az alábbiakban az értelmezéshez szeretnénk néhány észrevételt tenni a rendelkezésünkre álló információk alapján az ÚTMUTATÓ a 2012-ben elvárt béremelésrıl szóló kormányrendelet gyakorlati végrehajtásának
Részletesebben1.. 2.. A támogatás kamatmentes kölcsön (a továbbiakban: kölcsön) nyújtásával történhet. 3..
Sajószöged község Önkormányzatának 3/2001.(I.31.) sz. KT. rendelete a lakásépítés és vásárlás helyi pénzügyi támogatási rendszerérıl a módosításokkal egységes szerkezetben A lakáscélú támogatásokról szóló
RészletesebbenSzomor Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2015. (XI.5.) önkormányzati rendelete a szociális tüzelőanyag támogatás helyi szabályairól
Szomor Község Önkormányzata Képviselő-testületének 12/2015. (XI.5.) önkormányzati rendelete a szociális tüzelőanyag támogatás helyi szabályairól Szomor Község Önkormányzatának Képviselő-testülete Magyarország
RészletesebbenA munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.
Részletesebben10/2013. (VII.22.) önkormányzati rendelete. az Önkormányzat által államháztartáson kívülre nyújtott támogatásokról
Kaposmérı Községi Önkormányzat Képviselı-testületének 10/2013. (VII.22.) önkormányzati rendelete az Önkormányzat által államháztartáson kívülre nyújtott támogatásokról Kaposmérı Községi Önkormányzat Képviselı-testülete
Részletesebben1. melléklet a 33/2011. (IV. 28.) VM rendelethez. I. Szakmai szempontok A B C
1. melléklet a 33/2011. (IV. 28.) VM rendelethez I. Szakmai szempontok A B C 1 Értékelési szempont megnevezése 2 Értékelés alapját képezı dokumentumok Nyilatkozat, arról hogy az 1. A támogatásból megvalósított
RészletesebbenMunkaügyi- és adóváltozások
Munkaügyi- és adóváltozások 2010.02.19. Csuka Imréné PRENOR Kft Az egyszerősített foglalkoztatás Változnak az alkalmi munkavállalás szabályai 2010.03.31-vel megszőnik az alkalmi munkavállalói könyvvel
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenTisztelt Ügyfelünk! Társadalombiztosítás. Társas vállalkozónak számít
Körrllevéll Tisztelt Ügyfelünk! Folytatjuk az adótörvények változásainak ismertetését. A 113. körlevelünket az azóta tudomásunkra jutott értelmezések alapján javítottuk. Kérjük Ügyfeleinket, az újonnan
RészletesebbenMunkaszerzıdés. 1. A munkaviszony célja, tartalma
Munkaszerzıdés mely létrejött egyrészrıl a : Consogno-Tóth Szolgáltató Kft.(Székhelye: 9011 Gyır, Lehár F. u. 62., a cég jegyzékszáma: 08-09-021338) munkáltatói jogkör gyakorló: Tóth György ügyvezetı,
RészletesebbenIdeiglenes iparőzési adó:
Ideiglenes iparőzési adó: Az adókötelezettség (1) Adóköteles az önkormányzat illetékességi területén állandó vagy ideiglenes jelleggel végzett vállalkozási tevékenység ( a továbbiakban iparőzési tevékenység)
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) 1.1.2 intézkedése keretében a foglalkoztatás elısegítésérıl
Részletesebbend) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről
Részletesebben176/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet
176/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenőrzésének szabályairól A Kormány a foglalkoztatás
RészletesebbenElıterjesztés. Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére
Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2013. április 18-i rendkívüli ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Intézményeinek Gazdasági Szervezete költségvetési szerv vezetı
RészletesebbenEgyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete 2011. január 27-i ülésére
Tárgy: Tájékoztató a közfoglalkoztatás új rendszerérıl Elıkészítette: Tárnok Lászlóné jegyzı Véleményezı bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság, Pénzügyi Bizottság Sorszám:
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)
A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ MUNKÁT MIELİBB! 2007-2009 A létszámleépítések nyomán elbocsátott személyek tartós munkanélkülivé válásának megelızését célzó program a Dél-dunántúli Régióban
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 19/B
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ PÁLYÁZATI ADATLAP. A Falfirka eltávolítás Európa Kulturális Fővárosában elnevezésű munkaerőpiaci program
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ A pályázat beérkezett: A pályázat sorszáma: (BMMK tölti ki) iktatószám: Pályázó szervezet neve: PÁLYÁZATI ADATLAP A Falfirka eltávolítás Európa Kulturális Fővárosában
RészletesebbenMUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató,
MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között
Részletesebben2004. évi CXXIII. törvény
2004. évi CXXIII. törvény a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık foglakoztatásának elısegítésérıl,
Részletesebben/ :17
Az egyéni vállalkozók járulékfizetésének alapvetı szabályai 2008.03.07. 1. Általános tudnivalók A biztosítási és járulékfizetési kötelezettségrıl, a fizetendı járulék (tagdíj) mértékérıl stb., rendelkezı
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK
1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely
RészletesebbenTÁMOGATÁSI SZERZİDÉS
Iktatószám: AL TÁMOGATÁSI SZERZİDÉS amely létrejött egyrészrıl: másrészrıl: a Gazdasági Versenyhivatal Versenykultúra Központja székhelye: 1054 Budapest, Alkotmány u. 5. képviseli: dr. Belényi Andrea fıtitkár;
RészletesebbenMÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL
Ügyiratszám: 2-41/2008-5400. MÓDSZERTANI ÚTMUTATÓ A CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉSSEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSRÓL Hatályos: 2008. április 24-tıl Dr. Brebán Valéria fıigazgató A csoportos létszámcsökkentés szabályai
RészletesebbenFoglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult az az aktív korú személy,
Foglalkoztatást helyettesítő támogatás Foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult az az aktív korú személy akinek esetében a munkanélküli-járadék álláskeresési járadék álláskeresési segély vállalkozói
RészletesebbenAz egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013
Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő
Részletesebbenmagas hozzáadott értékő tevékenységek munkahelyteremtı beruházásainak támogatására. A pályázat kódjele: MPA
P Á L Y Á Z A T I F E L H Í V Á S magas hozzáadott értékő tevékenységek munkahelyteremtı beruházásainak támogatására A pályázat kódjele: MPA-2009-2 A foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról
Részletesebben