Kedves Pedagógus! Kérjük, a megfelelıt húzza alá! Neme: Nı Férfi. Milyen típusú intézményben tanít? Hol tanít? Budapest Vidék.



Hasonló dokumentumok
AZ ISTVÁN KIRÁLY ÁLTALÁNOS ISKOLA TANÁRAINAK ETIKAI KÓDEXE. A kódex az azt elfogadó és aláíró pedagógus számára ajánlásnak tekintendő

MUNKAKÖRI LEÍRÁS. részére OM:.. 1. A munkahely pontos megnevezése: Élı Forrás Alapfokú Mővészeti Iskola

PEDAGÓGUS SZAKMAI ETIKAI KÓDEX. Bevezető

PEDAGÓGUS SZAKMAI ETIKAI KÓDEX. Bevezető

IDİMÉRLEG NAPLÓ PEDAGÓGUSOK RÉSZÉRE

VERSENY KÖZIGAZGATÁS KÉRDİÍV szeptember

TANULÓI ETIKAI KÓDEX

A komáromi JÓKAI MÓR GIMNÁZIUM PEDAGÓGUSAINAK SZAKMAI ETIKAI KÓDEXE

A pedagógus önértékelő kérdőíve

1. Pedagógiánk a szentignáci lelkigyakorlatok felismeréseire támaszkodik közösen reflektálunk a tapasztalatainkra, és megosztjuk

SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK KIEGÉSZÍTÉSE

Elızmények. Csengey Gusztáv Általános Iskola 2170 Aszód, Csengey u. 30. Ü.szám: 222/2009.

ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ

ETIKAI KÓDEX. 1. A pedagógus személyiségével, munkavégzésével, pályájával kapcsolatos etikai normák 1.1.

Egyéb elıterjesztés Békés Város Képviselı-testülete január 24-i ülésére

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN

KÜLÖNÖS KÖZZÉTÉTELI LISTA ÁLTALÁNOS ISKOLA ZSIRA 2012/2013. TANÉV

ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ. ÜLÉS IDİPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselı-testületének március 27-i ülésére ELİTERJESZTÉS TÁRGYA:

MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA PEDAGÓGUS ETIKAI KÓDEXE

1. Felhívás. 2. Általános tudnivalók

Barcs Város Önkormányzatának. 9/2008. (III.28.) rendelete. a közoktatási intézmények adatszolgáltatási rendjérıl

Általános Iskola. Neumann János SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZATÁNAK KIEGÉSZÍTÉSE A MUNKAIDİ-NYILVÁNTARTÁS VEZETÉSI SZABÁLYAIRÓL

GYÁLI LILIOM ÓVODA ETIKAI KÓDEX

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

BALMEX ETIKAI KÓDEX R:\Etikai Kódex BALMEX\BX Etikai Kodex j1.doc Létrehozás dátuma: du. 1:57

Kérdéstípusok és kérdőívek

Hitvallás és hivatás - protestáns hivatásetika a köznevelésben. A pedagógusokkal szembeni etikai elvárások a református köznevelésben

Elkötelezettség a Kiválóságért. Közoktatási Kiválóság Mintaprojekt

Böröcz Zsófi vagyok, a Bogyiszlói Hagyományırzı Egyesület tagja.

VERSENY LAKOSSÁG KÉRDİÍV szeptember

Melléklet. Önértékelı lap

E L İ T E R J E S Z T É S

Szakál Ferenc Pál NPK Országos Elnökségi Tag

Etikai kódex Céljaink: A pedagógus és a pedagógiai munkát segítők elengedhetetlen személyiségjegyei A pedagógus elengedhetetlen vezetői vonásai:

A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZÉSI PROGRAM

képzési és kimeneti követelményei

Intézményi kérdıív. Az iskolai agresszióra vonatkozó kérdések összegzése (72 intézmény válasza alapján)

A politikai függetlenség elvei és biztosítékai:

GYAKORNOKI SZABÁLYZATA

ZIPERNOWSKY KÁROLY MŐSZAKI SZAKKÖZÉPISKOLA MUNKA-, RENDEZVÉNY-, ÉS FELADATELLÁTÁSI TERVE. A 2013 / 2014 es TANÉVRE

JEGYZİKÖNYV. Nyirád Község Önkormányzata Képviselı-testületének. nyilvános, rendkívüli ülésérıl augusztus 8.

Érted? Érted! 10. ÉVFOLYAM FELKÉSZÍTÉS A FELNŐ TT SZEREPEKRE. A modul szerzői: Págyor Henriett és Marsi Mónika

Mórahalom város Képviselıtestülete 4/1994. (III. 11.) Ör rendelet a Közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény helyi végrehajtásáról *

BÍBORKA ALAPFOKÚ MŰVÉSZETOKTATÁSI INTÉZMÉNY ÉS SZAKISKOLA

I. A vezetık és a pedagógusok kötelezı óraszáma. 1. Az igazgató kötelezı óraszáma

Szólj, gondolj, tégy jót s minden szó, gondolat és tett tiszta tükörként fog visszamosolygani rád.

Hévízgyörk község esélyegyenlıségi programja

HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE SZERVEZETFEJLESZTÉSI FELMÉRÉS BELSİ ELLENİRZÉS KÉZIRAT

ÉRD MEGYEI JOGÚ VÁROS. Önkormányzati Minıségirányítási Programja (ÖMIP) ( ) Érd 2007.

Intézményünk sikeresen kiépítette és mőködteti a COMENIUS 2000 közoktatási és minıségfejlesztési program COMENIUS I. intézményi modelljét

Pályázati hirdetmények egészségügyi intézményvezetıi és orvosvezetıi állásokra

Baross Gábor Középiskola, Szakiskola és Kollégium Debrecen, Budai Ézsaiás u. 8/A. OM azonosító: ARANYKRÉTA-DÍJ ALAPÍTÓ OKIRAT

Általános rendelkezések 1..

A SZABAD BEVÁNDORLÁS ÉS AZ ERİSZAKOS INTEGRÁCIÓ

A BÁRDOS LAJOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE

DIÁKÖNKORMÁNYZAT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. Hajdúsámson, szeptember. Készítette: Módis Tamás

I. ADATLAP - A program általános tartalma. 2.1 Általános képzés 2.2 Nyelvi képzés 2.3 Szakmai képzés X 2.4. Egyéb

Intézmény neve: Martfűi József Attila Általános Iskola. Szabályzat típusa: Diákönkormányzat szervezeti és működési szabályzata

Az iskolaszék szervezeti és működési szabályzata

Közzétéve oktatasert.hu ( NTP-OKA-XVII/3 Tehetségsegítés és tehetséggondozás a gyermekvédelmi szakellátásban c.

polgármester egyszerő nyílt ülés X Kült. Településrészi Önkormányzat Kult. Okt. Sport és Komm. Bizottság önkormányzati képviselı

Eredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése

ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV

MAGYAR ÍRÁSTERÁPIÁS EGYESÜLET MINŐSÍTETT SZAKTANÁCSADÓI BÁZIS SZAKMAI-ETIKAI KÓDEXE

Építményadó. Az adókötelezettség 1..

KOLLÉGIUM FELNİTTKÉPZÉSI

A TANTÁRGY ADATLAPJA

12 A NYER ÉNKÉP hírneve és imázsa mi milyennek látjuk önmagunkat. képünk van saját magunkról mit gondolunk, érzünk és hiszünk

Elıterjesztés Sajószentpéter Városi Önkormányzat Minıségirányítási Programjának 2009/2010-es tanévben történı végrehajtásáról

I. A TÖRVÉNYJAVASLATHOZ

Nyíregyházi Fıiskola KTI Európai Üzleti és Kommunikációs Szakközépiskolájának. 2010/2011. tanévi MUNKATERVE

2016. január 1-je után érettségiz diákok kötelez en teljesítend 50 órás közösségi szolgálattal Arra is lehet

On-line kutatás intézményvezetık körében. Lannert Judit, Kölöknet.hu, szeptember 18.

Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének november 29-i ülésére

JEGYZİKÖNYV a bizottság június 29-én megtartott ülésérıl

A rendelet hatálya 1.

Visszajelző kérdőív NYILVÁTARTÁSI SZÁMA 2014/OFŐ/II. KITÖLTÉS DÁTUMA március 21.

I. ADATLAP - A program általános tartalma. 2.1 Általános képzés 2.2 Nyelvi képzés 2.3 Szakmai képzés X 2.4. Egyéb

Tanulmányi és Vizsgaszabályzat Társadalomtudományi Kar. Melléklet

AZ ATTICUS INVESTMENTS BEFEKTETÉSI TANÁCSADÓ ZÁRTKÖRŐEN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

Diákönkormányzat, segítı tanár és demokratikus részvétel

HELYI IPARŐZÉSI ADÓBEVALLÁS

Belsı Helyzetelemzı kérdıív. Iskolai Adatlap 1 Dátum (nap/hó/év) Ország. utánkövetés 3 Intézmény neve Azonosító kódja 4 Alapítás éve 5 Intézmény címe

Módszertani segédlet pedagógusoknak az első szexszel kapcsolatos órák megtartásához. Óravázlatok Projektötletek Megbeszélendő kérdések

Újbudai Grosics Gyula Sport Általános Iskola

KÜLÖNÖS KÖZZÉTÉTELI LISTA. I. A pedagógusok végzettsége, szakképzettsége, feladatköre 2011/12-es tantárgyfelosztás szerint:

SZERVEZETI ÉS MŐKÖDÉSI SZABÁLYZAT-OT

Királyhegyes Községi Önkormányzat Képviselı-testületének. 7/2011. (IV. 28.) önkormányzati rendelete

MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT

Sárospatak Város Polgármesterétıl

Kalo l cs c a: : Kis i kı k rös:1 : Össze z sen: n 2 : n gy g on o n kö k t ö ö t t ö t

6. A szervezet. Az egyik legfontosabb vezetıi feladat. A szervezetek kialakítása, irányítása, mőködésük ellenırzése, hatékonyságuk növelése,

A tanári bevezetés szakasza Európában

Kompetenciafejlesztés a mérnöktanárképzésben TÁMOP B.2-13/

Intézményi értékelési szabályzat

Jegyzıkönyv. Olaszliszka Község Önkormányzat Képviselıtestületének január 27-én megtartott nyílt ülésérıl.

Fegyelmi intézkedések az alsó-szászországi (Németország) közoktatási rendszerben

Középiskolai felvételi kritériumok az alapiskolák végzős tanulói számára a 2013/2014-es tanévre

Gyakornoki szabályzat

Átírás:

Kedves Pedagógus! A következı kérdıív kitöltésével segítségét szeretnénk kérni a Tudományos Diákköri Konferenciára készülı kutatásunk empirikus elemzéséhez. Elıre is nagyon köszönjük fáradozásait! Kérjük, a megfelelıt húzza alá! Neme: Nı Férfi Egyházi iskola Világi iskola Milyen típusú intézményben tanít? Állami finanszírozású Magán finanszírozású Általános iskola Középiskola Hol tanít? Budapest Vidék Kora: 20-25 év 26-30 év 31-35 év 36-40 év 41-45 év 46 év felett Mióta van a tanári pályán? 0-5 éve 6-10 éve 11-15 éve 16-20 éve 21-25 éve több, mint 26 éve Milyen szakon végzett?

I. RÉSZ Mit tenne az alábbi helyzetekben? Kérjük, a megfelelıt húzza alá! 1. Témazáró dolgozatot irat. Nagyon szigorúan bünteti azt, akit puskázáson ér: azonnal elégtelent ír a dolgozatára, de elégtelent kap az is, aki engedi, hogy belenézzenek a munkájába. Mindenki számára nagyon fontos, hogy ez a dolgozat jól sikerüljön. Látja, hogy egyik kiváló tanuló diákja, aki más esetben könnyedén boldogul a feladatokkal, most zavarban van és a szomszédja lapjára kacsint. a) Szemet hunyok a látottak felett. b) Odamegyek hozzá és a többiek tudta nélkül jelzem neki rosszallásom. c) Elveszem a dolgozatát d) Más megoldás, éspedig. 2. Beküldi egyik diákját a tanáriba az ott felejtett könyvéért. A tanáriban senki sincs ebben az idısávban. Mikor visszamegy a tanáriba óra után, látja, hogy a holnapi témazáró kérdéseit is kint felejtette az asztalon. a) Bízom a diákomban és másnap megíratom ugyanazt a dolgozatot. b) Egészen biztosan más dolgozatot szerkesztek. c) Megíratom a dolgozatot, és ha szembeszökıen jobb eredmények születnek, kérdıre vonom az érintett diákot. 3. Az egyik tanuló, aki nem nagyon jeleskedik az adott tárgyban a táblánál felel. Kétes jegyre áll, nagyon fontos lenne a számára, hogy a jobb jegyet kapja meg. Meglepıen jól szerepel, így Ön bíztatja is, hogy ha így folytatja nem lesz gond. Ám egyszer csak egy adat nem jut az eszébe és teljesen összezavarodik. Észreveszi, hogy a felelı zavarában kérıen néz egy másik diákra súgást remélve. Más esetben nagyon felháborodik, ha észrevesz ilyesmit. a) Szemet hunyok a látottak felett. b) Felszólítom a súgó mellett ülıt, hogy mondja meg a helyes választ, mintha nem vettem volna észre a súgást. c) Mindkettıjüket megbüntetem

4. Elveszett az osztálynapló éppen a félévi jegyek lezárása elıtt. Ön, mint osztályfınök kétségbe van esve, mert rengeteg munkával jár az új napló kitöltése. Tudomására jut, hogy ki csente el. Azt is tudja, hogy ha ez kitudódik, rendırségi feljelentés lesz az ügybıl, mely a tanuló jövıjét tönkre teheti. a) Nem teszek semmit, inkább vállalom a napló újraírását. b) Félrehívom a diákot és elmondom neki, hogy tudom, hogy ı tette, de ha visszaadja egy intıvel megúszhatja. c) Értesítem az igazgatót és rábízom a további intézkedéseket. 5. Egyik diákja elárulta, hogy bár nagyon szereti az édesanyját, de megszökik otthonról, és megpróbál eljutni a külföldön élı jómódú édesapjához. Megkéri Önt, hogy legalább két napig ne szóljon senkinek a tervérıl. Tudja, hogy a gyermek szegény sorból való, és édesanyja minden igyekezete ellenére sem tud mindent megadni gyermekének. a) Kapcsolatba lépem az édesanyával, és figyelmeztetem a gyerek tervére. b) Felveszem a kapcsolatot mindkét szülıvel, és közösen próbálunk megoldást találni a helyzetre. c) Megpróbálom lebeszélni a gyereket a tervérıl II. RÉSZ - Miként vélekedik az alábbi magatartásformákról? Kérjük, tegyen X-et a gondolt mezıbe. Ha valaki Nagyon rossznak tartom Elég rossznak tartom Egyáltalán nem tartom rossznak 1. sosem ad igazat a diákoknak 2. elvárja, hogy kollégái segítsenek pedagógiai problémái megoldásában 3. mindig igyekszik a vezetık kedvében járni 4. túl lágyszívő a diákokkal, mert nem bírja elviselni a kritikát 5. pedagógiai munkája szakmai szempontból kifogásolható

szempontból kifogásolható 6. nem vállal részt a tantestület kötelezettségeibıl 7. mindenáron ragaszkodik a tekintélyéhez 8. fúrja kollégáit saját elıbbre jutása érdekében 9. az olyan alkalmat, amely számára elınyt jelent, gondolkodás nélkül kihasználja 10. minden körülmények között ragaszkodik saját véleményéhez 11. minden eszközt megragadva érvényesíti akaratát 12. nem vállalja tetteiért a felelısséget 13. fenyegetett helyzetben feladja elképzeléseit 14. nem érzi magára nézve kötelezınek a többség akaratát 15. gondolkodás nélkül képviseli a többség véleményét 16. mindig úgy cselekszik, ahogyan pillanatnyi érdekei diktálják 17.semmilyen körülmények között sem pártol el kollégája igaza mellıl 18. igazának erıszakkal is kész érvényt szerezni 19. hazudik diákjainak 20. félrevezeti a vezetıséget 21. soha semmilyen szabályt nem tart be 22. törekszik arra, hogy minden szabályt betartson

III. RÉSZ Hogyan vélekedik az alábbi kapcsolat rendszerekrıl? 1. Érzett-e változást az elmúlt 20 évben (a rendszerváltás óta) a következı viszonyokban? Kérjük, hogy válaszait a kettıs pontok után ötfokú skálán elhelyezve írja a következı módon: 1 Nem vettem észre semmilyen változást 5 Igen, erıteljes változást éreztem Iskolavezetık és pedagógusok között: Pedagógus kollégák között: Pedagógus és nem pedagógus dolgozók között: Pedagógus és diák között: Pedagógus és szülı között: 2. Ön szerint mennyire érzıdött a hierarchiából fakadó hatalom a következı kapcsolatokban? 1 Egyáltalán nem érzıdött 5 Nagyon erıteljesen érzıdött a) Rendszerváltás elıtt: Iskolavezetık és pedagógusok között: Pedagógus kollégák között: Pedagógus és nem pedagógus dolgozók között: Pedagógus és diák között: Pedagógus és szülı között: b) Rendszerváltás után: Iskolavezetık és pedagógusok között: Pedagógus kollégák között: Pedagógus és nem pedagógus dolgozók között:

Pedagógus és diák között: Pedagógus és szülı között: IV. RÉSZ Mennyire tartja a gyakorlatba átültethetınek, a gyakorlatban ténylegesen megvalósíthatónak a következı etikai normákra irányuló ajánlásokat? 1 Kérjük, a kipontozott részre írja rá válaszát! 1 Egyáltalán nem valósítható meg 5 Teljes mértékben megvalósítható 1. A nevelési-oktatási intézmények szervezeti-mőködési szabályzatában a kódex tartalma szükség szerint értelmezhetı.. 2. A pályakezdı pedagógus gyakorlottabb kollégáitól tanulva folytatja szakmai gyakorlati önképzését. Az idısebb pedagógusok, az intézményvezetık, a szaktanácsadók, szakértık kiemelten törıdnek a kezdıvel, és szakmai tanácsokkal segítik munkáját.. 3. Vezetıi, szakértıi, szaktanácsadói vagy vizsgaelnöki megbízást akkor fogad el, ha megszerezte az adott beosztás megkívánta gyakorlatot és szakismereteket, illetıleg ha vállalja ezek szervezett képzés formájában történı elsajátítását.. 4. A gyermek, tanuló egyéniségét és emberi méltóságát mindenkor tiszteletben tartja, nem bántalmazza, nem alázza meg, nem gúnyolja ki.. 5. Minden egyes növendékével törıdik, fejleszti, diszkriminációt nem alkalmaz... 6. A növendékekkel és csoportokkal a kötelezı foglalkozásokon kívül is foglalkozik a törvényes munkaidı határain belül.. 7. Érdeklıdik a volt növendékek életpályája iránt.. 8. Felkészülten részt vesz a helyi nevelési és egyéb intézményi dokumentumok megalkotásában és jóváhagyásában.. 9. A pedagógus magánéleti vagy állampolgári problémáit nem viszi a tanulók közé. 10. A pedagógus sem a szülıktıl, sem a növendékektıl nem fogad el olyan ajándékot, amely értékénél vagy az ajándékozás módjánál fogva lekötelezettséghez vezethet... 11. A pedagógus a szülık között nem tesz különbséget, kapcsolatai egyenlık.... 12. Érdeklıdik kollégái munkája iránt, és saját tapasztalatait megosztja velük. 13. A pedagógus a növendékek jelenlétében a kollégákat, az intézmény dolgozóit és a szülıket nem bírálja.. 1 Forrás: Hoffmann Rózsa [2001]: Szakmai etikai kódex pedagógusoknak, Nemzeti Tankönyvkiadó

14. A pedagógus önkritikusan viszonyul saját munkájához, azt állandóan ellenırzi és értékeli. A külsı szakmai ellenırzést és értékelést nyitottan, együttmőködıen fogadja... 15. A pedagógusok (vezetık és vezetettek egyaránt) etikailag vitatható cselekményeirıl hiteles írásbeli bejelentés alapján intézményi, területi vagy országos szintő szakmai etikai bizottság hivatott véleményt mondani, s azt megfelelı szakmai fórumokon az érintett tudtával nyilvánosságra hozni. Megjegyzések:... V. RÉSZ Záró gondolatok 1. Ön hallott-e már ezelıtt a Pedagógus Etikai Kódexrıl? Kérjük, húzza alá válaszát! a) Igen b) Nem c) Más: 2. Ön egyetért-e azzal, hogy pedagógusok számára etikai kódex készüljön? Ha igen, miért? Ha nem, miért nem?