SIÓFOK 2016.JÚNIUS 10. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 1
+36309411907 2
+36309411907 3
A MUNKAHELYI BIZTONSÁG ÉS EGÉSZSÉGVÉDELEM NÉGY VIZSGÁLATI TERÜLETE MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 4
Az intézmény általános hozzáállása a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezeléséhez. Az újonnan felmerült pszichoszociális kockázatok kezelésének módja. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésének fő mozgatórugói és akadályozói. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem kezelésében való munkavállalói részvétel gyakorlati megvalósítása. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 5
Az intézmény általános hozzáállása MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 6
Mennyire fontos a munkavédelem? Vannak e a vezetésnek víziói a munkavédelemről? Tapasztalat: Minél nagyobb egy szervezet annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy vannak víziók Ágazat függetlenül így van Élen az USA az UK Leghátul Albánia, Izland Hazai tapasztalatok: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 7
KKV-k kis affinitás de ha egyszer jön a felügyeleti ellenőrzés 50 főnél nagyobb vállalkozások Nagyüzemek, multinacionális vállalkozások teljeskörű, fokozott figyelem MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 8
+36309411907 9
+36309411907 10
+36309411907 11
+36309411907 12
Van-e külön költségvetése a munkahelyi egészség és biztonságra? Tapasztalat: 48% nak van Élen: a közigazgatási intézmények Hazai tapasztalatok vannak átszervezés okozta szükségmegoldások, de a törekvés: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 13
+36309411907 14
+36309411907 15
+36309411907 16
A vezetőség részt vesz e a biztonsági problémák megoldásában? Tapasztalat: o o o Az intézmények 61 %-ában van rendszeres egyeztetés a felsővezetés szintjén Élen jár Csehország, UK Hazai tapasztalat: Állami intézményeknél, nagyvállalatoknál>multicégeknél.. KKV? MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 17
+36309411907 18
+36309411907 19
+36309411907 20
+36309411907 21
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK TOVÁBBKÉPZÉSE MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG ÜLÉSE ÚJ TECHNOLÓGIA BEVEZETÉSE STB AMI FONTOS: AZ AKARAT. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 22
A középvezetők munkavédelmi képzése megvalósul-e? Tapasztalat Az intézmény méretével egyenesen arányos Építőipar, hulladékgazd., áramellátás Élen: Csehország, Olaszo. Szlovénia Hazai tapasztalat: Részben teher ennek a vezetői szintnek (ez nem a saját szakma) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 23
+36309411907 24
Egészségi és biztonsági szolgáltatások igénybevétele megvalósul-e? Tapasztalat: Fogl.eü orvos+ Munkavéd. Szakember 63% Balesetmegelőzési szakértő 52% Pszichológus igénybevétele Élen: Finno. Svédo. Románia Hazai tapasztalat: KKV-k nél (-) Helyezési sorszámunk: 26. ( a 28-ból ) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 25
+36309411907 26
+36309411907 27
+36309411907 28
A munkahelyi egészségfejlesztés, vagy annak elemei léteznek-e? Tapasztalat Tudatos táplálkozás egészséges életmód, függőségek megelőzése (oktatásban, humánegészségügyben, szociális ellátásban) Hazai tapasztalat: Erre alig van példa, ezeket népszerűsítjük ( prevenciótól a rekreációig - munkahelyi balesetbiztosítás) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 29
+36309411907 30
+36309411907 31
+36309411907 32
+36309411907 33
+36309411907 34
Váz és izomrendszeri megbetegedések megelőzésére van-e program? Tapasztalat: Az anyagmozgatás gépi eszközei elterjedése Ergonomikus felszerelések biztosítása Hazai tapasztalat: kézi anyagmozgatás jogszabály? 25/1998. (XII. 27.) EüM rendelet, és a normák???? MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 35
2007: Legyen könnyebb a teher! (váz- és izomrendszeri megbetegedések) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 36
Kockázatértékelés készül-e, és mire terjed ki? Tapasztalat Rendszeresen készül Egyes (13%) esetekben otthonvégzett munkára is A legkisebbeknél nem megterhelés Hazai tapasztalat MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 37
+36309411907 38
Problémás ügyfelek, betegek, diákok Tapasztalat: A balkáni országok, és az északi államok jelentik a súlyponti gondokat A 20 főnél többet foglalkozató cégek 55%-nál van erre cselekvési program Hazai tapasztalat: 21 % (összességében EU 36- ból az utolsó) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 39
+36309411907 40
+36309411907 41
A pszichoszociális körülmények munkavédelmi kezelésével kapcsolatos támogató magatartások Tapasztalat Az alkalmazottak elvárásának teljesítése Az intézmény jó hírének megtartása Hazai tapasztalat: MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 42
Az ESENER-2 eredményeiből kiderül, hogy a közigazgatásban a legnagyobb azon intézmények aránya, amelyek a kockázatok hatékony kezeléséhez szükséges információk vagy eszközök hiányáról számoltak be. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 43
Cselekvési terv a munkahelyi stressz megelőzésére és meglévő eljárások a durvaság vagy zaklatás, fenyegetések, bántalmazások vagy támadások kezelésére HAZAI HELYEZÉS : 28 / 28 + ÁTSZERVEZÉS ÉVEK ÓTA MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 44
+36309411907 45
+36309411907 46
A pszichoszociális körülmények munkavédelmi kezelésével kapcsolatos elutasító magatartások Tapasztalat Jogszabályi gondok, túlzott adminisztráció Pénzhiány, megelőzési eszközök hiánya A tudatosság hiánya Hazai tapasztalat: a termelékenység fenntartásának akadályoztatása???!!!! MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 47
A második legjelentősebb akadály a tudatosság hiánya a személyzet körében (26%): ez egyben a leggyakrabban említett nehézség Észtországban, Spanyolországban, Horvátországban, Magyarországon, Máltán, Hollandiában, Portugáliában, Romániában, Szerbiában, Svédországban és Törökországban. A tudatosság személyzet körében tapasztalható hiányáról a nagyobb intézmények gyakrabban számolnak be, ágazatonként tekintve pedig a feldolgozóiparban a legnagyobb ez az arány (32%). MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 48
A PSZICHOSZOCIÁLIS KOCKÁZATOK KEZELÉSE, A HUMÁN ERŐFORRÁS KEZELÉSE CSODÁKRA KÉPES PSZICHOLÓGIAI ISMERETEK NÉLKÜL IS CSUPÁN A HUMÁN ERŐFORRÁSSAL VALÓ TÖRŐDÉS ÚTJÁN MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 49
+36309411907 50
+36309411907 51
+36309411907 52
+36309411907 53
A pszichoszociális kockázatok jellege miatt az lenne a természetes, ha az ezen a területen hozott intézkedésekben a munkavállalók közvetlen szerepet vállalnának, és a munkahely minden szereplője részéről különösen nagyfokú együttműködés valósulna meg. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 54
Az EU 28 tagállamában az intézmények 70%-a arról számolt be, hogy az ilyen egyeztetéseken gyakorlatilag soha nem merülnek fel a munkavédelemmel kapcsolatos vitás kérdések. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 55
+36309411907 56
Az ESENER különbséget tesz a nem hivatalos részvétel és a munkavállalók üzemi tanácsokon és munkahelyi szakszervezeti képviseleten keresztül történő hivatalos részvétele között. Ez lényeges különbségtétel, mert a két típus a részvétel mértéke és szabályozottsági foka tekintetében eltér egymástól. Nem hivatalos vagy közvetlen részvétel az ágazattól vagy az intézmény méretétől függetlenül valamennyi intézménytípusnál előfordulhat. Ezzel szemben a hivatalos vagy intézményi részvétel megköveteli, hogy a nemzeti jogi keretekkel és a társadalmi hagyományokkal összhangban hivatalos szerveket állítsanak fel, ami logikus módon szorosan összefügg a vállalat méretével. MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 57
+36309411907 58
A magas szintű hivatalos és a nem hivatalos részvétel kombinálása (a szociális párbeszéd tekintetében) jó minőségű munkát jelez, beleértve általánosságban a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi irányítást, és különösen a pszichoszociális kockázatok kezelését MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 59
Erősíteni kell: A munkáltatói tudatosságot abban az értelemben, hogy a munkavédelembe befektetett összegek lényegében megtakarítások A munkavédelem komplexitásának ügyét A mindennapos biztonság és egészségvédelem napirenden tartását Annak ismeretét, hogy milyen kockázatok merülhetnek fel nap mint nap MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 60
A kockázatokat nem csak megismerni kell, hanem: Azonosítani, a megoldásokat megkeresni Ütemtervet, feladattervet készíteni (felelős határidő) A végrehajtást ellenőrizni, a helyesbítő intézkedéseket megtenni Feltárni az újonnan jelentkező kockázatokat MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 61
A munkavédelem általános kezelése tekintetében: Erősíteni az állam munkavédelmi irányító szerepét Fejleszteni a munkavédelmi ellenőrzés hatékonyságát A LEGKISSEBBEKET ANYAGILAG TÁMOGATNI (KKV-k) MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 62
A munkavédelmi képviselőválasztás létszámviszonyait 20 főre csökkenteni A munkavédelmi képviselők és a közvetlen munkairányítók munkavédelmi ismereteit fejleszteni Létre kell hozni a munkavédelmi szakemberek kataszterét, Kötelező képzés rendszer kreditpont keretben MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 63
Erősíteni kell a pszichoszociális kockázatok iránti érzékenységet A helyes gyakorlatot általánosítaninépszerűsíteni kell A vállalkozásoknál a gyakorló pszichológus segítség legyen elterjedtebb Az orvos, a műszaki szakember a biztosító szoros együttműködése kívánatos MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 64
o o o A hivatalos és nem hivatalos mindennapi információáramlás erősítése A tapasztalatok felhasználása és dokumentálása A munkavállalók közvetlen bevonásának erősítése MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 65
NEMZETI MUNKAVÉDELMI POLITIKA! LEGYEN STRATÉGIAI CÉL LEGYEN KÖVETENDŐ MINTA LEGYEN ELKÜLÖNÜLT MUNKAHELYI BALESETBIZTOSÍTÁS! LEGYEN INTÉZMÉNYES KAPCSOLAT MUNKÁLTATÓ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTAÓ ÉS MUNKAVÉDELMIS KÖZÖTT LEGYEN A MUNKÁLTATÓ ÉS MUNKAVÁLLALÓ ÉREEKÉBEN MINDEZ, MERT EZ KÖZÖS ÉRDEK!!!!!!!!!!!! MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 66
AZÉRT MERT ÍGY LESZ: EGÉSZSÉGES A MUNKAHELY MINDEN ÉLETKORBAN! MANDRIK ISTVÁN OMB ÜGYVIVŐ +36309411907 67
+36309411907 68
+36309411907 69