HP sport ÉL-et Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P.
A vállalat Sport szempontból Multinacionális informatikai nagyvállalat (ülőmunka, stressz, kevés idő) Magyarországon: 2000-ben 300 fő 1 telephely, helyi piac 2014-ban 2000 fő 5 telephelyen, helyi+ nemzetközi piac (üzleti szolgáltató központ) 1500 fő Budapesten, 80% felsőfokú végzettség Nemzetközi Szolgáltató központ: sok fiatal
Globális Wellness kezdeményezés 2011 Win-Win kezdeményezés elkötelezett, egészséges munkatársak és üzleti eredmények elérésére Meglevő országos kezdeményezések összefogása, Központi keretek biztosítása Folyamatos program: kreativitás, önkéntesség, közösségi élet / social networking Alkalmazottak Jobb egészség és elkötelezettség Társasági kapcsolat és program Privát pénzügyek alaposabb ismerete/felkészültsége jobb döntéseket tesz lehetővé Munkahely-magánélet egyensúly javul Vállalat Lelkesebb/elkötelezett munkatársak Teljesítményben megtérülő befektetés Alkalmazottak jobb pénzügyi/nyugdíj döntései
Wellness Program elemei Magyarországon 1 FIZIKAI WELLNESS 2 PÉNZÜGYI WELLNESS 3 STRESSZ KEZELÉS Sportkártya (kedvezmények) Futó/ Kerékpáros/ Túra / Jégkorong események Bankok kihelyezett előadásai, kedvezmények Privát pénzügyek/ befektetések/ biztosítások tervezési tanfolyamok Automatikus, komoly Munkahelyi és Életbiztosítás Stressz kezelés előadások Idő menedzsment előadások Önszervező Jógatanfolyamok; Kedvezmények Wellnesshotelekben.
Wellness Program sportok kapcsolata Wellness program sportok kapcsolata Wellness büdzsére pályázni kell a sportágaknak (cél a részvétel növelés, csapatépítés, láthatóság ( belső és külső reklámérték) ) Mindegyik sportágat, telephelyet önkéntes nagykövetek képviselik 5 fős Futóbizottság, rendszeres telefonkonfereciával 5-8 fős KerékHPár csapat: Erős BAM részvétel (60-100 fő) Egységes bringa mez részben önköltséggel Havonta Közös túrák (30-40 fő) Országos maraton verseny részvétel (bringaszállítás)
Tapasztalatok, javaslatok Szponzor/felsővezetői támogatás Találj szponzort / támogató felsővezetőt (személyügy, vezérigazgató, erős emberek) Mi a hobbija? legjobb, ha ő is részt vesz Miért jó ez neki? Munkahely megkülönböztetése a versenytársaktól Pályázatok, díjak Egészséges Munkahely pályázat, BSI Fut a Cég : legtöbb résztvevő Munkatársak vonzása, megtartása Versenyhelyzet, győzelem (kategóriát/pályát ki kell neki találni)
Kérdések
HP Wellness KerékHPár Steiner György
KerékHPár Program 2014 9
Eredmények 2014 Well done számokban 80 válaszadó a kérdőívre Program kialakítása 2 fordulós HP mezrendelés (tavasz és ősz) 80 mez 61 nadrág 12 trikó 5 túránkon 18+15+14+5+12 résztvevő 2510 km BAM tavasz 92 aktív résztvevő BAM, 78 teljesítő 31,028 km 955,675 Huf megspórolt benzin 5. helyezés a nagyvállalatok versenyében BAM ősz 81 aktív résztvevő BAM, 64 teljesítő 22 083,10 km 680 160 Huf megspórolt benzin 6. helyezés a nagyvállalatok versenyében Budapesti nagyvállalatok között az első! 10 HP szerviz tavasszal és ősszel 50 megszerelt kerékpár 13 nevező a Tour de Zalakarosra (1182 km) 10 induló a Balaton Bike Fest-en (485 km) ÖSSZESEN: 57288 letekert km HP mezekben az ország minden pontján!
Növeld az energiádat! Egyéni Jobb egészség és elkötelezettség Társasági kapcsolat és program Privát pénzügyek alaposabb ismerete/felkészültsége jobb döntéseket tesz lehetővé Munkahely-magánélet egyensúly javul Csapat Lelkesebb/elkötelezett munkatársak Teljesítményben megtérülő befektetés Meglevő országos kezdeményezések összefogása, központi keretek biztosítása Folyamatos program : kreativitás, önkéntesség, közösségi élet / social networking Vállalat Win-Win kezdeményezés elkötelezett, egészséges munkatársak és üzleti eredmények elérésére 11
Tapasztalatok, javaslatok Vidéki / kisebb telephely Könnyebb délutáni programot szervezni (pl. közös edzés) (időben, távolságban) Könnyebb mozgatni az egész társaságot, ha van egy karizmatikus sportnagykövet Erősebb a BAM lehetőség Budapesti / nagyobb telephely Munka után munkatársak szétszaladnak Nagyobb a saját edzés/mozgás aránya Nehezebb együtt mozgatni őket látványosabb célok kellenek A sportnagyköveteknek be kell épülni a kisebb szervezetekbe
Lehetőségek Külső segítség bevonása Jövő 2014 új programok behozása a HP életébe Életszemlélet váltás elősegítése Cél meghatározása alapján egész éves program megvalósítása egyénre szabva Profi kerékpárosokkal edzés Orvosi csapat és vizsgálatok, táplálkozás tanácsadó, dietetikus Kommunikációs szakember bevonása Téli programok kialakítása (üres évszak Budapesten rendszeres közös program Családok jobb bevonása Balaton Bike Fest és HP Bringanap erősítése Külföldi kerékpáros csapat építése www.teamhpcycling.com
Köszönjük!