IT munkaerő 3.0 Tudásalapú tőke vagy munkaerődotcom lufi? Dr. László Barabás 2016.10.15, Bukarest, Románia Munkaerőpiaci kihívások
Munkaerőpiac elvárások szereplői Kolozsvár, Erdély szemszögéből (globális világban van-e értelme ) A helyi szereplők kiknek dolgoznak? IT Piac? Nagy nemzetközi IT publikus tenderek (gyakran versenytársak: saját maguk szabályozzák piaci jelenlétüket ) Nagy nemzetközi cégek, helyi kirendeltségei offshore cégek és a megrendelő cég, anya cég szabályozza a piaci jelenlétet
Kolozsvár 10 legnagyobb IT cégei 2016 Jan. IT cég Alkalmazottak száma Változás, az előző 6 hónap 1. Endava * 1 419 Országos +9,4% 2. Softvision 1 130 Országos +7,2% 3. Fortech 507 +7,9% 4. EBS Romania * 497 +17,2% 5. IQuest 465 Kolozsvár +11% 6. AROBS 440 +7,8% 7. Accenture 439 Kolozsvár +9,8% 8. Evozon 392 +6,2% 9. Betfair 369 +19,4% 10. 3Pillar Global 312 +5,1% Endava 2016 nyarán ISDC 210 EBS : NTT Data egyesülnek
Munkaerőpiac elvárások szereplőinek kihívásai Aktuális legnagyobb trend, kihívás Munkaerő folyamatos bér növekedése (költség, ár ) Munkaerő mint mennyiségi szám folyamatos növekedése (managales, cég struktúra, rekrutálás)
Munkaerőpiac elvárások szereplői Költség csökkentés, ár növelés Bevétel növelés Konszolidáció ESB NTTData, evoline Accenture, Endava es ISDC fúziója mellék hozama : nagyobb ügyfelek, bonyolultabb feladatok Költségek csökkentése Bérezési trükkök mellék hozama : 2015 2016 Kolozsvári adó nyomozások
Munkaerőpiac elvárások: bonyolultság Konszolidáció : mellék hozamai, kihívásai Nagyüzemi viszonyok szalag - munka Bonyolultabb feladatok: Profibb Managerek Pszichológiai teherbírás:
Kivonat a naptárból, aktuális hét
Elvárások a munkaerő piacán IT munkaerő szinten Technológia : hatékonyan alkalmazni IT mint tudományt, kevesebbet Egyetem IT cégek esetleges konfliktusainak forrása? Hogyan dolgozzunk : Agile, Lean alapú csoport alapú, önszerveződő, ügyféllel közösen dolgozó, kollaboráció Kisebb projekteknél : OK Nagyobb projektek: Nagyon sok rosszul alkalmazott, manager szinttel nem tud egy rendszer gondolkozást kialakítani
Elvárások a munkaerő piacán IT munkaerő szinten Fizetés versenyképes legyen, egy alapelvárás Érdekes feladatok elé állítani Nem a munkaadó választ, hanem a munkavállaló választ, a munkaadó csak kínál
Munkaerő piaci tudás, tőke forrása Egyetem Kolozsvár: UBB, UT, évente 500-500 új IT diák Logisztikai kihívás Normatív támogatottság IT (technológia ) gyorsan változik, Egyetem a tudományban érdekelt Technológia kihívás: gyors változás Változás, nem stratégia, feedback vagy folyamat vezérelt Személyiség függő
Munkaerő piaci tudás: tőke forrása Cégek, kétségbeesési miatt Saját céges képzések:.. mindegyik kolozsvári cég 42 iskola (Pitech plus) Elvárások csökkentése, vegyes csapatok, (tanul a többitől ) Varrólányok, fiúk szalagmunkára való képzése
Munkaerő piaci tudás: tőke forrása G F A.. budapesti cég 4 hónapos képzés 1,3 millió forintos tandíjért Forrás: http://index.hu/gazdasag/2016/08/01/oktatas_munkaerohiany_it_informatika_programozas_kodolas/
Munkaerő piaci tudás: tőke forrása Technológia kihívás: gyors változás IT Konferenciák, ön szerveződő : IT Camp, Devtalks, RTC, stb
Kolozsvári IT ön szerveződő közösségei
Skill Up 2016 (Apple, Google, Amazon IBM, Microsoft, Oracle)
Skill Up 2016 (Apple, Google, Amazon IBM, Microsoft, Oracle)
Munkaerő piac elvárás Globális igény! IoT Ha globális igény tompul : lufi kipukkan
Munkaerő piaci tudás, tőke forrása A globális IT cégek tartják még magukat? Google, Facebook, Amazon, Netflix, Intel Hogyan és honnan toborozza? Munkaerő piac: a teljes világ Munkaerőtől alapfokon elvárt: IT mint tudomány
Dotkomlufi kipukkan Kolozsvárt? A NASDAQ 2000. március 10-én 5048,62 pont, két év alatt 1500 pont alá süllyedt. 2016 Okt. 13: 5 213
Tudásalapú tőke vagy munkaerődotcom lufi? Harper Reed:: Demokrata párt (USA), Barack Obama választási kampány CTO vezetője, 2012 (IT)
Egyetem mint tudás forrása Vagy / És Önszervezödő IT közösség fog megmenteni a lufitól? László Barabás laszlo.barabas@gmail.com