Gazdaság, munkatermelékenység, bér

HTML
DOWNLOAD

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Gazdaság, munkatermelékenység, bér"

Léna Gulyás
6 évvel ezelőtt
Látták:

1 Gazdaság, munkatermelékenység, bér Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi, Logisztikai, Nemzetközi Gazdaság szakosztályainak konferenciája Június 8. Bod Péter Ákos, az MTA doktora, a Budapesti Corvinus Egyetem tanára petera.bod@uni-corvinus.hu

2 Témáink Néhány közismert adat egyelőre kommentár, elemzés és javaslat nélkül A munkabér, termelékenység mint a) a közgazdaság-elmélet ügye; b) a munkaügy ügye; c) konjunktúra-elemzési változó. A tőke ügye Gazdaságpolitikai megfontolások. Felzárkózás? Felzárkóztatás? Kommentár a versenyhez valómagyar viszonyulásról

3 Amit mindenki tud: a magyar bér valóban olcsó euróban (azaz függ az adat az árfolyam-politikától!) Forrás: IHK, 2015-ös adatok

4 Amit sokan tudnak: foglalkoztatási viszonyokat tekintve nincs egyetlen Magyarország

5 Amit szintén lehet tudni: jövedelmi szint szerint sem homogén az ország Azaz nemcsak európai bérunió nincs, de magyar bérunió sem. És megyei PPP-t sem számolunk

6 Ami nem köztudomású: (kis)vállalataink nem eléggé termelékenyek, még térségi összevetésben sem

7 Ahogy a gazdaságelmélet és ideológia tekint a bérre, termelékenységre Solow: a versengő vállalatok a bért a munka határtermelékenységéhez igazítják: többet nem adnak, mert ráfizetnek, kevesebb esetén azt kockáztatják, hogy más cég elszipkázza az értéktermelő munkást. Feltételezi, hogy a termékek és a két termelési tényező(l, K) piacán tökéletes a verseny, minden szereplő árelfogadó, egyenlőértékek cserélnek gazdát. Erdős T kritikája (KSZ, május): nem biztos, hogy a bér annyi, mint a munka parciális hozama, és a verseny feltevése a bérezés területén életidegen: minimálbér, garantált bér, bérszerződések, szakszervezetek stb Akkor a bér erőviszony kérdése, ezért kellene erős szakszervezet, vagy ha nincs, állami intervenció kell. Pogátsa Z. Nem, a reálbér nem csak szándék kérdése, de valóban tele van a modern gazdaság (az átmenetben levőpedig főképpen) járadékszerű jövedelme elemekkel, mint a bér, mind a profit oldalon: ritkasági, szolidaritási bérjáradék, állami szabályozás (jó és rossz okból): Mihályi P Szelényi I

8 A munkajövedelmek aránya az iparban egy munkavállalóra jutó hozzáadott érték százalékában Roppant nagy kizsákmányolás avagy igen nagy a tőke aránya/hozama/hatékonysága EU15 Poland Slovakia Hungary Czech Republic

9 A tőke ára: függ nagymértékben az ország (állam, szuverén) kockázatosságának megítélésétől Költséges az unortodoxia és az improvizálás Csehország: AA-; Szlovákia A+; Lengyelország BBB+

10 Fejlesztő és bővítő beruházásainkat tolják az uniós pénzek is, de az autonóm magánszektor nélkül nem halad eléggé a folyamat

11 Csak nálunk nem nőtt az átlagos termelékenység egy alkalmazottra jutó munkatermelékenység

12 A magyar és a régiós munkavállalók képzettségének, motiváltságának megítélése nem kiváló a német kamarák felmérése szerint

13 Amivel a német cégek elégedettek (a munkaerő képzettsége) és amivel nem (a jogbiztonság - jobbra) Forrás: Magyar-Német Kamara

14 Nem sok az, amennyit oktatásra fordítunk OECD, vásárlóerőt figyelembe véve,

15 Keveset költ az ország általános és középfokú oktatásra, de a kevésből amit lehet, kihoznak Az oktatás költséghatékonysága és szakmai eredményessége a PISA-jelentés alapján

16 Az új idők új követelményeket támasztanak a munkaerővel szemben Amerikai foglalkoztatási arányok változása, készségcsoportok szerint Forrás: Deming,

17 A mai foglalkoztatottak egy részének munkája géppel helyettesíthető

18 Drámai demográfiai változás zajlanak a peremtérségben A népességszám alakulása 1995-höz képest az EU-ban és néhány tagországban

19 A nyitottság, bizalom, kommunikációs és együttműködési képesség felértékelődik de a magyar társadalom értékrendje közel áll a balkáni-ortodox világéhoz Tárki, 2009

20 Akkor melyek a gazdaságpolitikai teendők? Első elv: ne árts. A törvények kiszámíthatatlansága fékezi a tőkeakkumulációs és a (termelékenységnövelő) beruházásokat. Oktatás: a humán ismeretek és készségek éppoly fontosak, mint a kalkulatív és műszaki jellegűek. Tanulásra való képességet, semmint a ma fennálló munkaerőhiány gyors feloldását ígérő praktikus készségeket kellene oktatni. Területi aránytalanságok tartós fennmaradása: a belső migrálást gátló tényezők (pl. a lakáspolitika, amely az új lakások építését és tulajdonlását támogatja, nem a rugalmas bérlési rendszert). Szervezeti konszolidáció: közepes cégből miként lehet nagyvállalattá válni és érdemes-e? Verseny: érték-e? Az állami hiperaktivitás lefojtja a gyengébbet, kevésbé termelékenyt kiszelektáló versenyt. Egyébként is ambivalens (de inkább ellenséges) a versennyel kapcsolatos társadalmi értékrend.

Hasonló dokumentumok

Konjunktúrajelentés 2014

Konjunktúrajelentés 2014 Konjunktúrajelentés 0 A Német Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara 0. Konjunktúra felmérésének eredményei 0. április. Dirk Wölfer kommunikációs osztályvezető 0.0.. Résztvevők 0 Magyar felmérés: résztvevő