Fiatalok és a szakszervezetek (magyarországi és nemzetközi trendek) Neumann László SZEFIT, Budapest, 2015.07.11.
Miről lesz szó? Magyarország: fiatalok és a szakszervezetek Fiatalok és a szakszervezetek Európában YOUnion projekt külföldi tapasztalatai (Német, olasz, belga, spanyol, holland és angol szakszervezetek jó gyakorlatai ) Külföldi minták, kevésbé ismert szakszervezetmegújítási ( revitalisation ) modellek Magyarországi tanulságok?
Magyarország: szakszervezeti szervezettség nemek és korcsoportok szerint (KSH)
Hátrányos helyzetűek aránya a szakszervezeti tagok között Forrás: Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok kérdőíves felvétel, 2010.
Passzivitás? Apátia? ESS adatok a civil (és szakszervezeti) akciókban való részvételről (2012)
Politikai és civil aktivitás a posztszocialista országokban European Social Survey: különféle akciókban résztvevők aránya Kapcsolat politikai pártokkal, részvétel a munkájukban Petíció, demonstráció, fogyasztói bojkott
YOUnion témakörei a hét országtanulmányban 1. Fiatalok munkaerőpiaci, munkahelyi helyzete a válság után 2. Fiatalok képe a szakszervezetről 3. Fiatalok szakszervezeti tagsága, ifjúsági struktúrák, intézményes keretek 4. Szakszervezetek a fiatalokért (szolgáltatások, érdekegyeztetés, kollektív alku) 5. Szervezés, kampány és kommunikáció (3-4-5: nem elkülöníthető témák!)
Munkaerőpiac: munkanélküliség és NEET (15-24 évesek, %, 2013) Miért fontos? Magyarország: alacsony képzettségűek foglalkoztatása!!!
Munkaviszonyok: időleges és részmunkaidős (15-25 évesek %-a, 2013)
Fiatalok képe a szakszervezetről (Hollandia)
Fiatalok szakszervezeti tagsága (Németország)
A szakszervezetekbe vetett bizalom (Belgium)
Németország: fókuszban a diplomások és bizonytalan foglalkoztatásúak 1980-as évekig: duális képzés volt a fő út az iskolából a munkahelyre. Kiépült szakszervezeti intézmények, jó gyakorlatok (Jugend- und Auszubildendenvertretung) Manapság: felsőoktatásból, vagy bizonytalan állásokba Az üzemi tanácsok és a szakszervezetek alkalmazkodni tudtak: a korábbi szakértői megközelítés helyett inkább konzultációs üzemmód az egyetemistáknál Sikeresen tudják szervezni a bizonytalan foglalkoztatásúakat is (pl. kölcsönzötteket), bár ez nem speciálisan a fiatalokra irányul Érdekképviselet/szolgáltatás ÉS a tagság utánpótlása!
Belgium: sikeres, átgondolt szervezés 50 % körüli szervezettség a fiatalok körében Ifjúsági struktúrák kiépültek már a II. világháború után Ghent rendszer is segít.. de emellett erős jelenlét a nyilvánosságban (szakszervezeti imidzs) Jelentős források a fiatalos akciókra, de ugyanakkor személyre szabott kommunikáció Fiatalok munkahelyi képviselete is erős Tanulság: átfogó stratégia a véleményformálásra, szervezésre, képviseletre
Fiatalok szakszervezeti tagsága, ifjúsági struktúrák, intézményes keretek A szakszervezetek számára fontosak a fiatalok, de gyakran korlátozott források (Anglia, Hollandia, Spanyolország) Nemzetközi trendek: a dolgozók inkább hajlamosak belépni a szakszervezetbe munkás-életük későbbi szakaszában Angolszász tapasztalatok: 40 év körül Olaszország: A magas munkanélküliség (40%), a rugalmasság igénye miatti fluktuáció, stabilitáshiány megakadályozza, hogy a fiatalok kapcsolatba kerüljenek a szakszervezettel Ifjúsági struktúrák mindenhol évtizedek óta! DE Belgium: vannak belépők, de hiányzanak a fiatal aktivisták! Spanyolország: hiányoznak azok az új stratégiák, amelyek szakszervezeti perspektívákat nyújtanának, ahol a fiatalok a szakszervezetek vezető testületeiben is jelen lehetnek
Szakszervezetek a fiatalokért (érdekegyeztetés, kollektív alku) Hollandia: a fiatalok képviselete országos ifjúsági foglalkoztatási munkacsoportban Belgium: Országos szinten fellépnek pl. a a fiatalok alacsonyabb bérszintje ellen (minimálbér) Olaszország: ágazati kollektív szerződések elemzése: a fiatalok ügye sehol nem szerepel az alkuk során. De kivétel valamennyi iparágban a vállalathoz telepített szakmunkás-képzés (jogi támogatással!) és fiatalok foglalkoztathatóságának növelése! Hollandia: a fiatalokat érintő kérdések rendszeres bevonása kollektív megállapodásokba CGIL Dissociati kampány célja a caporalato (migránsok illegális foglalkoztatás) enyhítése Dél-Olaszországban???
Fiatalok képe a szakszervezetről Ismerethiány általános probléma Hollandia: felmérések szerint a fiatalok nem ismerik a szakszervezetet, látensen viszont pont olyan védelmi funkciókat igényelnek, amelyeket hagyományosan a szakszervezeti tagsággal tudnak megszerezni Spanyolország: A legfontosabb az, hogy meg kell növelni a szakszervezet láthatóságát a fiatalok között Belgium: fiatal aktivistákkal, akciók az öreg ember ősz szakállal szakszervezeti kép ellen A kreatív események hozzájárulhatnak a szakszervezet fiatalos megjelenésének kialakításához (Belgiumi példák)
Tagszervezés, kampányok Külön ifjúsági szakszervezet létrehozása (Hollandia) Iskolai akciók, felkészítés a munkavállalásra Hollandia: információs programok, kiépült kapcsolatok, apparátus, önkéntesek Spanyolország: Ha a szakszervezetek fenn akarják tartani mozgósításának képességüket beleértve a fiatalokét is a másfajta helyi ifjúsági szervezetekkel és/vagy mozgalmakkal együtt kell kulcsszerepet játszaniuk Belgium: hangsúly a közvetlen, személyes megközelítésen, nyílt párbeszéden; a kreatív események több résztvevőt vonzanak, mint az egyszerű információs találkozók. Pl. játékos vetélkedő - kincsvadászat -: szórakoztató tevékenység plusz diákmunkával kapcsolatos információátadás
Tagszervezés, kampányok (folytatás) Szolgáltatások, alacsony vagy képletes tagdíj mellett Belgium: Ghent-i rendszerben azaz a szakszervezetek a munkanélküliségi segély kifizetői külön is ösztönöz a belépésre Ingyenes tagság a még tanulóknak 25 éves korig, alacsony a tagdíj (15 ), sőt az ágazatok ennek egy részét visszajuttatják a tagságnak Anglia: BECTU Creative Toolkit website művészeti ágakban ahol projekt-alapú a foglalkoztatás kisvállalkozásokban a szakszervezet szakmai képzést, gyakorlatszerzési lehetőséget, munkaközvetítést nyújt
Kommunikáció Weblap, Web2 az alap: általánosan elterjedt ágazati, konföderációs szinten A digitális eszközök nem helyettesíthetik a szemtől szembe érintkezést, különösen vállalati szinten De olasz és spanyol kritika: szegényes a multimédiás eszközök használata A hagyományosan passzív, egyirányú kommunikációs stratégiától el kell mozdulni s közösségi háló használata felé
Twitter analízis 6 országban: Fókuszban a szakszervezet?
Twitter: szakszervezetek követői és szakszervezetek a fiatalokról
Kevésbé ismert szervezési irányok: 1. Új célcsoportok keresése Diákok, szakmunkástanulók, diákmunka Belgium, Németország, Svédország ( a munkába állás útjainak segítése ) Munkanélküliek (Ghent országok, Írország) Etnikai-kisebbségi csoportok, migránsok Kis és közepes vállalatok munkavállalói, önfoglalkoztatók Az önfoglalkoztatóvá, távmunkássá váló kiszervezett tagok megtartása Speciális szolgáltatások: biztosítás, jogi-, pénzügyi tanácsadás, képzés, esetleg kisvállalkozói kölcsön Újabban Lengyelország: színlelt vállalkozói szerződéssel dolgozók (?)
Kevésbé ismert szervezési irányok: 2. Mozgalmi-közösségi aktivitás Kapcsolódás a helyi politikai mozgalmi civil akciókhoz, civil kezdeményezések támogatása (antirasszizmus, környezetvédelem, stb.) Anglia: etnikai kisebbségek és migránsok közösségei ( community unionism, jelszó: tanulás és befogadás) Helyi informális hálózatokra, vallási szervezetekre alapuló építkezés, hálózatszervezés a lényege Kisebbségek elfogadtatása a nyilvánossággal Munkahelyi szervezet: munkajog és minimálbér betartatása Szolgáltatások nyújtása (nyelvi és szakmai képzés, finanszírozás) Tagszervezés itt nem elsődleges, közvetlen cél Nehézség: hagyományos szakszervezeti tagság esetleges ellenszenve. De Angliában erős háttértámogatás a kormánytól és a közvéleménytől
Magyarországi tanulságok? Ifjúsági struktúrák, intézményes keretek Konföderációk ifjúsági tagozatai (funkciók, szerepük a szakszervezeti stratégia alakításában) Formális érdekegyeztetési keretek? Szakszervezetek a fiatalokért Szolgáltatások? Érdekképviselet, lobbi országos szinten? Ágazati, vállalati kollektív alku a fiatalokért? Tagszervezés módszerei? Nyilvános megjelenés?
...elérhetősége Magyarul: http://www.szakszervezetek.hu/index.php/hire k/12853-befejezodott-a-younionszakszervezet-az-ifjusagert-europai-projekt Angolul: http://www.adapt.it/younion/index.html Személyesen.. neumann.laszlo.@gmail.com
Köszönöm a figyelmet!