A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu
2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének célja: a munkáltatói eszközök működtetése a munkáltatói tevékenység = munkaidő a munkaviszonyból származó elsődleges kötelezettségek foglalkoztatás rendelkezésre állás a munkaidő megszervezése a munkáltatói foglalkoztatási kötelezettség teljesítésének elsődleges eszköze a munkavállaló rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettsége időbeli kereteinek kijelölése
A munkaidő fogalma 3 a munkavégzésre előírt idő kezdetétől befejezéséig terjedő tartam előkészítő, befejező munkák művészi, művészeti munkakörök a munkahelyen teljesített tényleges munkavégzés rendelkezésre állás munkahelyen kívüli felkészülés rendelkezésre állással/munkával l/ l nem töltött idő mentesülés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettség jogellenes elmulasztása a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása állásidő beosztás hiánya utazási idő - kiküldetés munkaközi szünet
Munkaközi szünet 4 munkaidő eltérés technológiai, munkavédelmi szünet tartama: ha az elrendelt napi munkaidő > 6 óra: 20 perc > 9óra óra: további 25 perc ( 45 perc)
Munkaközi szünet 5 a munkavégzés megszakítása 3 munkavégzés 6 óra bérpótlék [MK. 81.] fiatal munkavállaló
Napi munkaidő 6 = teljesítendő munkaidő munkaszerződésben kell/lehet megállapítani heti munkaidőként történő meghatározása nem lehetséges
A napi munkaidő TELJES RÉSZ általános rövidebb hosszabb 7
Általános teljes napi munkaidő 8 = 8 óra szerződéses kikötés hiányában törvényes munkaidő
Rövidebb teljes napi munkaidő 9 célja: egészségi ártalom vagy veszély kizárása, korlátozása részmunkaidő arányos díjazás az adott tevékenységre fordítható idő korlátozása
Hosszabb teljes napi munkaidő 10 12 óra feltétele: készenléti jellegű munkakör a kollektív szerződés alapján arányos a díjazás [?]
Készenléti jellegű munkakör 11 készenlét típusa: a rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés aránya alacsony intenzitás a munkakör kö sajátossága á készenléti jelleg megállapítása munkáltató Eltérés: napi munkaidő - munkaszerződés beosztás szerinti napi/heti munkaidő felek megállapodás megállapodás felmondása
Részmunkaidő 12 fogalma: az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidő [92. (5) bekezdés] feltétele: a felek megállapodása sajátos esetei: a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló [101. (1) bekezdés f) pont] munkaviszony behívás alapján [193. ] munkakör megosztás [194. ]
Heti pihenőnap/pihenőidő 13 két heti pihenőnap (hetenként két pihenőnap) vagy 48 óra heti pihenőidő (megszakítás nélkül) munkaszüneti nap jellege
Munkaidő-keret keret 14 = teljesítendő munkaidő meghatározása munkaidő-keret (naptári időszak) tartama alatti naptári napok száma általános munkarend levonva: heti pihenőnapok, munkanapra eső munkaszüneti nap munkanap x napi munkaidő alakiság és közlés a helyben szokásos, általában ismert mód munkában nem töltött idő figyelembevétele eljárás a jogviszony megszűnése esetén tartama: 4 hónap
A munkaidő megszervezése 15 működési rend = a munkáltatói tevékenység sajátossága kodifikált működési sajátosságok nem önálló munkáltatói döntés megszakítás nélküliség több műszak idényjelleg rendeltetése folytán vasárnaphoz/munkaszüneti naphoz kötődő tevékenység készenléti jellegű munkakör munkarend = a rendes munkaidő beosztásának szabályai viszonyítás: az általános munkarend
Kötetlen rugalmas munkarend 16 A kötetlen munkarend: A munkáltató a munkaidő beosztásának jogát - a munkavégzés önálló megszervezésére tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedheti. A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti. [96. (2) bekezdés] Rugalmas munkarend = kötött munkarend a munkaidő-beosztás jogát a munkáltató és a munkavállaló közösen gyakorolja a munkahelyen történő tartózkodás munkaidő (kúriai gyakorlat) szükséges a munkáltató erőteljes kontrollja
A munkaidő beosztása 17 A munkaidő beosztása az egyes naptári napok jellegének megállapítása a rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettség szempontjából a napi munkaidő beosztása rendelkezésre állási kötelezettség időbeli kereteinek kijelölése a pihenőidők beosztása - napi pihenőidő, - heti pihenőnap/pihenőidő mentesülés
A munkaidő beosztásának feltételei 18 általános követelmények = többletkövetelmények egészséges és biztonságos munkavégzés általános különös a munka jellege általános magatartási követelmények - méltányos mérlegelés elve
A munkaidő beosztásának feltételei 19 4 óra beosztás szerinti napi munkaidő 12 óra készenléti jellegű munkakör (megállapodás): 14 (24) óra a munkanap fogalma nyári időszámítás - díjazás beosztás szerinti heti munkaidő 48 óra készenléti jellegű munkakör (megállapodás): 50 (72) óra munkaidő-keret/elszámolási időszak esetén átlagban munkaszüneti napok körüli munkarend megállapítása a rendkívüli munkaidőt be kell számítani
A munkaidő-beosztás közlése 20 egy héttel korábban egy hétre kötő kötő hatás a közölt beosztás módosítása eltérés az általános közlési szabályoktól - vélelem alakiság közlés a helyben szokásos, általában láb ismert módon
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás 21 típusai: a napi munkaidő eltérő beosztása heti pihenőnapok/pihenőidő egyenlőtlen beosztása vegyes feltétele: munkaidő-keret elszámolási időszak célja: nem a teljesítendő/teljesíthető munkaidő mennyiségének növelése, hanem ennek rugalmasabb felhasználása korlátok: 113-114.
22 A heti pihenőnap/idő egyenlőtlen beosztása heti pihenőnap beosztása hat munkanapot követően egy pihenőnap beosztása kivéve [105. (3) bekezdés ]: megszakítás nélküli többműszakos tevékenység heti pihenőidő egyenlőtlen beosztása 40 óra megszakítás nélkül egy teljes naptári nap átlagban 48 óra heti pihenőidő korlátok: 113-114.
Rendkívüli munkaidő beosztástól eltérő munkaidő-kereten felüli - beosztás szerinti vagy az elszámolási időszak munkanapon alapjául szolgáló heti - egyenlőtlen munkaidőt meghaladó munkaidő-beosztás munkaidő miatti szabadnapon - heti pihenőnapon p - munkaszüneti napon ügyelet 23
A rendkívüli munkaidő elrendelése 24 általános követelmények = többletkövetelmények egészséges és biztonságos munkavégzés általános különös a munka jellege általános magatartási követelmények - méltányos mérlegelés elve napi heti éves korlát tilalom/korlátozás beosztástól eltérés megállapodás alapján dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése - Magyar Állami Operaház
25 Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása beosztás szerinti munkaidőben történő munkavégzés ellenértéke időarányos munkabér teljesítménybér pótlékok + a rendkívüliség ellenértéke eseti elszámolás pótlék szabadidő
26 Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása a beosztás szerinti napi munkaidőtől eltérő munkavégzés munkaidő-kereten k felül teljesített tt munkaidő (elszámolási időszak) egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnapon ellenérték: eseti elszámolás 50 % pótlék szabadidő (alapbér)
Rendkívüli munkaidőben végzett munka díjazása 27 heti pihenőnapon végzett munka 100 % pótlék 50 % pótlék + pihenőnap? az esetleges többletmunkaidő díjazása
28 dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése - Magyar Állami Operaház