Egy fecske, száz fecske - hányan lehetnek a hazatérők? Külföldről hazatérő orvosok az egészségügy megújításában Heti Válasz konferencia Budapest, 2014. 06. 19. Kiss Katalin Szinapszis Kft. vezető kutató
Mit gondolnak az orvosok az orvosi migrációról, külföldi munkavállalásáról? Szinapszis kutatás (2013), n=331 (a zárójeles adatok a teljes mértékben egyet értők + döntően egyet értők arányait mutatják)
Mit gondolnak az orvosok az orvosi migrációról, külföldi munkavállalásáról? 1. Az orvosok migrációját NEM VESZIK KOMOLYAN AZ EGÉSZSÉGÜGY FELELŐSEI (59% + 29%) 2. Az orvosi MIGRÁCIÓ VESZÉLYEZTETI AZ EGÉSZSÉGÜGY HELYZETÉT, a betegek ellátását (54% + 34%) 3. MEG TUDOM ÉRTENI AZOKAT, akik külföldön vállaltak munkát (50% + 34%) 4. Az orvosok többsége azért vállal külföldön munkát, mert nincs más lehetősége, KÉNYSZERHELYZETBEN VAN (34% + 43%) 5. EGYETÉRTEK az orvosok külföldi munkavállalásával (36% + 38%) AZ ORVOSOK BECSLÉSE SZERINT A KÜLFÖLDÖN MUNKÁT VÁLLALÓ 10 KOLLEGA KÖZÜL 2 TÉR VISSZA MAGYARORSZÁGRA, 8 KÜLFÖLDÖN MARAD. Szinapszis kutatás (2013), n=331 (a zárójeles adatok a teljes mértékben egyet értők + döntően egyet értők arányait mutatják)
Online kérdőíves megkérdezés 130 orvos Top szakok: KAR, NGY, SEB (GAS, REU) AKTUÁLISAN MÁR MAGYARORSZÁGON DOLGOZOM JELENLEG IS KÜLFÖLDÖN DOLGOZOM MINDKÉT HELYEN DOLGOZOM Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
USA: 8% UK: 32% Skand: 18% NO: 27% AU: 9% LEGTÖBBEN (64%) A 2000-ES ÉVEKTŐL HAGYTÁK EL AZ ORSZÁGOT KÜLFÖLDI TARTÓZKODÁSI IDŐ: ÁTLAGOSAN 2 ÉV Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) ÉRZELMI - honvágyam volt, szeretnék a hazámban élni 28% 17% 7% SZAKMAI SZEMPONTOK - szerettem volna itthon hasznosítani a kint megszerzett tudást 22% 13% 16% SZÜLEIM - idősek/beteg hozzátartozók, akiket kintről nem tudtuk megfelelően támogatni 20% 6% 17% A GYERMEKEIM - szerettem volna, ha nem tartoznának egy másik nemzethez 23% 7% 11% MEGTEREMTETT ANYAGI SZEMPONTOK - elegendő pénz gyűlt össze ahhoz, hogy 5% 11% 11% KARRIER - elnyertem egy vezető állást 5% 10% 10% 7 6 5 4 3 2 1 Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) ÉRZELMI - honvágyam volt, szeretnék a hazámban élni 28% 17% 7% SZAKMAI SZEMPONTOK - szerettem volna itthon hasznosítani a kint megszerzett tudást 22% 13% 16% SZÜLEIM - idősek/beteg hozzátartozók, akiket kintről nem tudtuk megfelelően támogatni 20% 6% 17% A GYERMEKEIM - szerettem volna, ha nem tartoznának egy másik nemzethez 23% 7% 11% MEGTEREMTETT ANYAGI SZEMPONTOK - elegendő pénz gyűlt össze ahhoz, hogy 5% 11% 11% KARRIER - elnyertem egy vezető állást 5% 10% 10% 7 6 5 4 3 2 1 Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
Az alábbiak mennyiben befolyásolnák Önt a visszatérésben? (1=egyáltalán nem, 7=maximálisan igen) ÉRZELMI - honvágyam volt, szeretnék a hazámban élni 28% 17% 7% SZAKMAI SZEMPONTOK - szerettem volna itthon hasznosítani a kint megszerzett tudást 22% 13% 16% SZÜLEIM - idősek/beteg hozzátartozók, akiket kintről nem tudtuk megfelelően támogatni 20% 6% 17% A GYERMEKEIM - szerettem volna, ha nem tartoznának egy másik nemzethez 23% 7% 11% MEGTEREMTETT ANYAGI SZEMPONTOK - elegendő pénz gyűlt össze ahhoz, hogy 5% 11% 11% KARRIER - elnyertem egy vezető állást 5% 10% 10% 7 6 5 4 3 2 1 Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
Tervezi Ön, hogy visszatér Magyarországra orvosként dolgozni? Tervezem, és kizárólag Magyarországon dolgozom majd; 15% Tervezem, de Magyarországon és külföldön is dolgozom majd; 17% Nem tervezem, külföldön szándékozom maradni; 68% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=47, bázis: aki külföldön tartózkodik
Külföldi munkahely/ munkakörülmény Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
Külföldi munkahely/ munkakörülmény ANYAGI BIZTONSÁG, ANYAGI MEGBECSÜLÉS (51%) jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
Külföldi munkahely/ munkakörülmény ANYAGI BIZTONSÁG, ANYAGI MEGBECSÜLÉS (51%) jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
Külföldi munkahely/ munkakörülmény ANYAGI BIZTONSÁG, ANYAGI MEGBECSÜLÉS (51%) jó szervezettség, szabályozottság, rend (25%) kiszámíthatóság, stabilitás, biztonság, korrektség (23%) megbecsülés, elismerés (szakmai, társadalmi) (19%) jobb, emberi, civilizált munkakörülmények (18%) jó, rendelkezésre álló eszközkészlet (17%) nyugalom, nyugodt légkör (13%) magas szakmai színvonal (12%) barátságos kollégák, kollegialitás, egymás elfogadása (12%) paraszolvencia-, korrupciómentesség (10%) elég szabadidő, kevesebb ügyelet (8%) hierarchiamentes, korlátmentes rendszer (8%) továbbképzések támogatása, szakmai fejlődés lehetősége (6%) szakmai szempontok, tudás, munka előnyben részesítése (5%) profizmus, pontosság, precizitás (5%) hatékonyság (5%) minőség, igényesség (5%) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
Miben látják a legnagyobb problémát? A hazai munkahelyek/munkakörülmények TOP3 jelzője 28% szervezetlenség, tisztázatlan viszonyok, káosz, kaotikus környezet, kapkodás 27% anyagi megbecsülés hiánya, alacsony fizetés 26% túlterheltség, embertelen munkaidő, túlmunka, kevés szabadidő Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
A hazai munkahelyek/munkakörülmények jelzői 28% szervezetlenség, tisztázatlan viszonyok, káosz, kaotikus környezet, kapkodás 27% anyagi megbecsülés hiánya, alacsony fizetés 26% túlterheltség, embertelen munkaidő, túlmunka, kevés szabadidő 22% hálapénz, maszekolás, "barkácsolás", korrupció 18% feudális hierarchia, tekintélyelvűség, bürokrácia, nehezek az érvényesülés, szakmai előmenetel lehetőségei 15% általános rendszerproblémák: pénzhiány, rossz egészségpolitika, finanszírozási problémák 13% (társadalmi, szakmai) megbecsülés hiánya 12% kollegialitás hiánya, munkatársak közti harcok, szakmai féltékenység: kicsinyesség, irigykedés, fúrások 12% kiszámíthatatlanság, bizonytalanság, kiszolgáltatottság 10% nem megfelelő munkakörülmények (hiányok, embertelen, brutális) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
A MEGOLDÁS KULCSA: Mi volt az a három legfontosabb dolog, amit külföldi munkája során tapasztalt/tapasztal, és úgy érzi a magyar intézményekben meg kellene valósítani? Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
A MEGOLDÁS KULCSA: Mi volt az a három legfontosabb dolog, amit külföldi munkája során tapasztalt/tapasztal, és úgy érzi a magyar intézményekben meg kellene valósítani? Anyagi biztonság, anyagi elismerés, anyagi forrásbővítés Átláthatóság, szervezettség és rendszer, kontroll Minőségi ellátás előtérbe helyezése Megfelelő szakképzés, megfelelő számú és szakképzésű Munkakörülmények javítása (emberibb, humánusabb, Modern eszközök, gyógyszerek biztosítása Jó kollegiális viszony kialakítása, csapatmunka Paraszolvencia, korrupció megszüntetése Betegorientált ellátás, betegbiztonság Szakmai igényesség: standardok, protokollok alkalmazása Túlterheltség csökkentése, szabadidő biztosítása Megbecsülés növelése (társadalmi, szakmai) Munkamorál javítása, motiváció Kiszámíthatóság (perspektíva) Folyamatos továbbképzés biztosítása és kontroll Hierarchikus rendszer lebontása (egyenlőség) 17% 17% 15% 14% 14% 14% 12% 12% 9% 9% 7% 6% 5% 5% 38% 48% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=130
Melyek okoztak leginkább nehézséget a hazatérése során, amelyekkel meg kellett küzdenie? (1= egyáltalán nem, 7=maximálisan) Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
Melyek okoztak leginkább nehézséget a hazatérése során, amelyekkel meg kellett küzdenie? (1= egyáltalán nem, 7=maximálisan) Kapacitáshiány (orvos, nővér) 42% 19% 14% Intézményi hierarchia 37% 22% 13% Alacsonyabb fizetések 41% 16% 11% Rosszabb infrastrukturális körülmények 36% 18% 12% Frusztráció a pazarló egészségügyi rendszer láttán 29% 24% 8% Szakmai fejlődési lehetőség hiánya 20% 18% 19% Munkahelyi légkör 20% 23% 12% 7 6 5 4 3 2 1 Hálapénz, korrupció negatív hatása Rugalmatlanság, sablonos gondolkozás, újdonságok iránti nyitottság hiánya Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
A HAZATÉRT ORVOSOK SZAKMAI TAPASZTALATÁT JELLEMZŐEN NEM HASZNÁLJÁK (29% egyáltalán nem, 27% inkább nem, 18% változó) Tanácsadás esetén az esetek ÁTLAGOSAN 54%-ÁBAN FOGADJÁK MEG azt. Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
A HAZATÉRT ORVOSOK SZAKMAI TAPASZTALATÁT JELLEMZŐEN NEM HASZNÁLJÁK (29% egyáltalán nem, 27% inkább nem, 18% változó) Tanácsadás esetén az esetek ÁTLAGOSAN 54%-ÁBAN FOGADJÁK MEG azt. Ellenben A KÜLFÖLDI TAPASZTALAT ALAPJÁN MEGOLDOTT ESETEK ARÁNYA RELATÍVE MAGAS! Mennyire jellemző, hogy külföldi tapasztalataira építve oldanak meg itthon betegeseteket? Egyáltalán nem jellemző Ritkábban fordul elő Havi 2-3 alkalommal fordul elő Heti 1-2 alkalommal fordul elő Szinte mindennapos 13% 11% 20% 27% 29% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
Mennyire igaz az alábbi leírás az Ön helyzetére? A magyarországi munkahelyemen több külföldről hazajött orvos is dolgozik, jellemző, hogy egymás tapasztalataira építve igyekszünk a kórházunkban/rendelőnkben a külföldön szerzett tapasztalatokat, gyakorlatot érvényesíteni, a lehetőségeinkhez mérten megvalósítani. Maximálisan igaz 5% Inkább jellemző 12% Igaz is meg nem is 16% Inkább nem jellemző 19% Egyáltalán nem jellemző 48% Szinapszis-Heti Válasz kutatás (2014), n=83, bázis: aki hazatért
Az anyagiakon kívül mik járulnak még ozzá munkájának elégedettségéhez? Dr. Szabó György, Verseny az egészségügyben kutatás (2014), n=282
Az anyagiakon kívül mik járulnak még ozzá munkájának elégedettségéhez? Megbecsülés a betegek, a társadalom részéről 89% "Normális" munkaterhelés (kevesebb túlóra, ügyelet) 74% Megbecsülés a munkáltató részéről 56% Nagyobb szakmai szabadság 39% Kötetlen munkarend 23% Dr. Szabó György, Verseny az egészségügyben kutatás (2014), n=282
KAPCSOLAT: Kiss Katalin vezető kutató kiss.katalin@szinapszis.hu