A személyiség teszttől a bónuszig Oracle HR Summit 2014.02.26 Budapest Music Center Magyarosi Dóra Fehér Csaba
45 nap Átlagosan 45 nap szükséges egy új munkatárs megtalálásához és beléptetéséhez 3 M Ft 2/3 Körülbelül 3 millió forintba kerül egy munkatárs fluktuációja A világon jelen pillanatban vezetői pozícióban lévő személyek 2/3-a előbb-utóbb meg fog bukni
Az ember a legveszélyesebb és a legnagyobb következménnyel járó erő a Földön. Nem kellene tudnunk róluk egyet s mást?
Értékesítési igazgató? E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
A személyiség teszttől a bónuszig Keresés és kiválasztás Képzés és fejlesztés Értékelés és bónusz
Keresés és kiválasztás Mindig elég a hard skilleket vizsgálni? Csapatmunka, terhelhetőség, probléma megoldás, tanulási készség, vezetői skillek, stb. Melyik munkatárs/jelentkező rendelkezik vele? E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Pre-Screening: Jelöltek többszintű szűrése Hogan-integráció E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Keresés és kiválasztás Hogyan fog viselkedni egy munkatárs bizonyos helyzetekben? Illeszkedni fog-e a szervezeti kultúrába? Motivált lesz-e? A válasz: személyiség és motiváció felmérés Személyiség: Annak a valószínűsége, hogy egy személy hogyan fog viselkedni egy bizonyos szituációban Mit tudunk csinálni? Motiváció: A személy mit tart fontosnak az életben és milyen elképzelései vannak róla Mit szeretünk csinálni? E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
HOGAN PERSONALITY INVENTORY SZEMÉLYISÉG Erősségek, eszközök, Kompetenciák JOB FIT MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY MOTIVÁCIÓ Értékek, preferenciák, tudattalan torzítások ORGANIZATIONAL FIT
A kiválasztáson túl Fejlesztési pontok azonosítása Motivációs eszközök azonosítása Munkavállaló/jelentkezői adatbázis elemeinek kibővítése E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Képzés és fejlesztés Kompetenciák: személyi és pozíció különbség Mit kell fejleszteni E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Kompetenciák (saját és külső) E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Mit kell fejleszteni Stresszkezelés Asszertivitás Stratégiai gondolkodás Problémamegoldás
Potenciál felmérése E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Tehetség menedzsment mátrix E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Értékelés és bónusz Célok Kompetenciák Értékelés eredmény Bónusz E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Célok E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Értékelés eredménye E-learning konferencia 2014. október 16. http://elearning.co.hu/benchmark2014conference
Akciótervek a teljesítményértékelésen túl... Teljesítményértékelés eredménye Szakmai tudás? Kimagasló Fejlesztendő Készségek, képességek? Hogyan tarthatjuk fent? Motiváltság, elkötelezettség?
A személyiség teszttől a bónuszig Keresés és kiválasztás Képzés és fejlesztés Értékelés és bónusz
Köszönjük a figyelmet! Magyarosi Dóra Fehér Csaba