VS/2011/0495 projekt Méltó munka felé a fémiparban f mit szüks kséges tennünk? nk? A határon túli t együttm ttműködés ösztönzése az atipikus foglalkoztatás s elleni harcban. január r 19. Szófia
VS/2011/0495 projekt Méltó munka felé a fémiparban f mit szüks kséges tennünk nk? A határon túli t együttm ttműködés ösztönzése az atipikus foglalkoztatás s elleni harcban Az EU anyagi támogatt mogatásával valósul meg Foglalkoztatási és s szociális ügyekért felelős s FőigazgatF igazgatóság Foglalkoztatás és s szociális törvt rvénykezés, szociális párbeszp rbeszéd és s munkajog Költségvetése: 04.04 08 Előprojekt az atipikus foglalkoztatás jogokkal járó munkaviszonnyá történő átalakítása terén
Költségvetés: : 04.04 08 Előprojekt az atipikus foglalkoztatás jogokkal járó munkaviszonnyá történő átalakítása terén határont rontúli projekteket támogat, t amelyeket szociális partnerek, európai és nemzetközi zi szervezetek, NGO-k, kutatóközpontok, intézetek és egyetemek valósítanak meg, és s amelyek az alábbiakra irányulnak: a tagállamok által az atipikus foglalkoztatású dolgozók és alkalmazottak nagyobb mértm rtékű szociális biztonsága érdekében foganatosított tott lépéseinek l elemzése és s monitoringja; informáci ciócsere csere és s tájékoztatt koztatás s a nemzeti politikákr król és kezdeményez nyezésekről l az atipikus foglalkoztatási viszonyok több t szociális joggal és s nagyobb szociális biztonsággal járój munkaviszonnyá történő konverziójának nak terület letén; az atipikus foglalkoztatás s szerepének elemzése szociális, gazdasági gi és demográfiai szempontból, valamint a nők n és s a fiatalok munkakörülm lményeire és életszínvonalára gyakorolt specifikus hatása sa; az atipikus foglalkoztatás s gazdasági gi jelentőségének nek elemzése, ill. következményei és s hatása az egyes munkavállal llalókra és s a munkaerőpiac egész szére, valamint annak vizsgálata, hogy milyen mértm rtékben járul j hozzá a munkaerőpiac rugalmasságához
A PROJEKT AZ ALAPGONDOLAT Az új globális gazdaságban rejlő egyik nagy kihívás és veszély kétségtelenül az atipikus foglalkoztatás elterjedése. A munka fogalma évtizedeken keresztül állandó, teljes munkaidős foglalkoztatást jelentett. Az utóbbi években azonban a tipikus munkaviszonyok modellje jelentősen megváltozott... Az erős nemzetközi konkurencia, a technológiai fejlődés és a korporatív világ átrendeződése egyre több atipikus foglalkoztatási formát hoznak létre, amelyek a szociális kozkázatot a munkáltatóról a munkavállalóra és annak családjára ruházzák át. Ennek eredményeképpen a gazdasági egyenlőtlenség, a bizonytalanság és instabilitás egyre nő. Ez kétségtelenül új kihívások elé állítja a szakszervezeteket...
A PARTNEREK 4 nemzeti szinten képviselt k szakszervezet 1 nemzeti szinten képviselt k munkáltat ltató szervezet
CÉLOK Az atipikus foglalkoztatás s dimenzióinak inak és s formáinak beazonosítása sa és elemzése a fémiparban, f valamint az atipikusan foglalkoztatottak törvt rvényadta érdekvédelmi delmi mechanizmusa; Bulgária, Spanyolország, Ausztria és s Magyarország g nemzeti törvénykezésének nek módosm dosítására és s javítására vonatkozó javaslatok rendszerezése se az atipikusan foglalkoztatottak nagyobb szociális biztonságának nak garantálása érdekében; A szociális partnerek közötti k konstruktív v párbeszp rbeszéd ösztönzése a rugalmas biztonság g mindkét t Fél F l (a Munka és s a Tőke) T számára elfogadható,, kiegyensúlyozott modelljének kialakítása érdekében a fémiparbanf miparban; A jój gyakorlatok bemutatása, ill. cseréje az atipikus munkaviszonyok több t szociális joggal és s nagyobb biztonsággal járój munkaviszonyokká történő konverziója terén; A szociális párbeszp rbeszéd d javítása és s a kollektív v szerződés s mint az egyenlőtlens tlenség és s a bizonytalanság g elleni harc hatékony eszközei zei helyének és szerepének erősítése se
STRUKTÚRA RA Időtartam - 11 hónap 2011.12.15. 11.30. Първи етап Първа среща София ИНФОРМАЦИОННА КАМПАНИЯ Проект VS/2011/0495 Втори етап 3 Дискусионни форума Виена, Мадрид, Будапеща Четвърти етап Заключителна Конференция София Трети етап Изследване 4 държави- членки на ЕС
CÉLCSOPORTOK A tervezett tevékenys kenységek teljes egész szében a fémipart f érintik Az atipikus foglalkoztatás s kérdk rdéseivel foglalkozó szakszervezeti képviselk pviselők, migráns dolgozók, szociális párbeszéd és s kollektív v szerződés HR menedzserek Állami képviselk pviselők szakért rtők k a Munkaügyi és s Szociális Minisztériumb riumból, a Gazdasági Minisztériumb riumból és a Foglalkoztatási Ügynökségektől Vállalati szakszervezeti vezetők A munkakörülm lményeket ellenőrz rző bizottságok képviselk pviselői i vállalati v szinten A nők n és s fiatal dolgozók k foglalkoztatásának kérdk rdéseivel foglalkozó bizottságok képviselk pviselői i vállalati v szinten Szakszervezeti aktivisták
Első szakasz Első találkoz lkozó a projekt indulásakor 01.19..01.19., Szófia Házigazda: a Fémipari F Dolgozók k Szakszervezete és s a Bolgár r Fémipari F Szövets vetség Feladatok: ismerkedés s a projekt filozófi fiájával, céljaival c és s szerkezetével a partnerek bemutatása a projektben meghatározott tevékenys kenység g végrehajtv grehajtási tervének megvitatása, egyeztetése várható eredmények és s hozzáadott érték
Második szakasz 3 vitafórum rum: 1.. vitafórum. márciusm rcius; Bécs Házigazda: : PRO-GE 2.. vitafórum április; Madrid Házigazda: : FI. CC.OO 3.. vitafórum május; Budapest Házigazda: : VASAS Részvevők: szakszervezeti, munkáltat ltatói és állami képviselk pviselők Feladatok: a szociális lis-gazdasági gi konjunktúra felvázol zolása, a munkaerőpiac bemutatása az adott tagországban gban; a fémipari f atipikus foglalkoztatás s dimenzióinak inak bemutatása sa; a nemzeti politikáknak knak szóló,, fogalkoztatást és s a munkaerőpiacot érintő javaslatok rendszerezése se
Harmadik szakasz 15/03/2012-29/06/2012 29/06/2012 УНГАРИЯ A fémipari f atipikus foglalkoztatás s dimenzióinak, inak, formáinak és s katalizátorainak torainak felmérése АВСТРИЯ KUTATÁS ИСПАНИЯ Feladatok: az atipikus foglalkoztatás s hatásának elemzése se; a javaslatok rendszerezése se; jó gyakorlatokat tartalmazó adatbázis БЪЛГАРИЯ
Negyedik szakasz Zárókonferencia - november, Szófia Házigazda: a Fémipari Dolgozók Szövetsége és a Bolgár Fémipari Szövetség Feladatok: a fémipari atipikus foglalkoztatásnak és szociális dimenzióinak reális bemutatása 4 uniós tagállamban (Bulgária, Ausztria, Magyarország és Spanyolország) a teljesített projekttevékenység áttekintése és az elért eredmények értékelése a projekt eredményeinek sokszorosítására és terjesztésére vonatkozó terv megvitatása és egyeztetése
INFORMÁCI CIÓS S KAMPÁNY ИНФОРМАЦИОННА БРОШУРА. január ПУБЛИКАЦИИ 2011. december - december január ПЛАКАТ szeptember - december КНИГА
TEVÉKENYS KENYSÉG 1.HÓ 2011. 12. 2.HÓ 01. 3.HÓ 02. 4.HÓ 03. 5.HÓ 04. 6.HÓ 05. 7.HÓ 06. 8.HÓ 07. 9.HÓ 08. 10.HÓ 09. 11.HÓ 10. 12.HÓ 11. Szervezeti, technikai és pénzügyi irány nyítás Az első találkoz lkozó előkész szítése se és lebonyolítása Az informáci ciós brosúra ra előkész szítése se és kinyomtatása 1. vitafórum előkész szítése se és lebonyolítása Felmérés, tanulmányoz nyozás 2. vitafórum előkész szítése se és lebonyolítása 3. vitafórum előkész szítése se és lebonyolítása A zárókonferencia z előkész szítése se és lebonyolítása Könyv előkész szítése se és s kinyomtatása Követő tevékenys kenységek
A PROJEKTTEVÉKENYS KENYSÉG G VOLUMENE Първи етап 40 fő 4 000 fő 500 fő 75 fő Втори етап Трети етап Четвърти етап Информационна кампания 30 fő
RÉSZVEVŐK РЪКОВОДИТЕЛ Инж. ВАСИЛ ЯНАЧКОВ МЕТАЛИЦИ СЧЕТОВОДИТЕЛ МЕТАЛИЦИ КООРДИНАТОРИ ЕКСПЕРТИ СЪТРУДНИЦИ РЕНЕТА ПЕТРОВА МЕТАЛИЦИ ПОЛИТИМИ ПАУНОВА БАМИ ДИАНА ПЕТРОВА МЕТАЛИЦИ ДИЛЯНА ЯНАЧКОВА МЕТАЛИЦИ МАРИЯ БАНЧЕВА МЕТАЛИЦИ СТОЯН ТОШЕВ МЕТАЛИЦИ Bela Balogh VASAS Felipe Lopez Alonso FI. CC. OO ЕВГЕНИ ЯНЕВ МЕТАЛИЦИ Rainer Wimmer PRO-GE
VÁRHATÓ EREDMÉNYEK A szakszervezetek és s a dolgozók tájékozottságának és s tudásának növeln velése a fémipari atipikus foglalkoztatás s dimenzióir iról és formáir iról; A szakszervezetek kapacitásának növeln velése az atipikus foglalkoztatás s csökkent kkentését t célzc lzó irányok és s javaslatok rendszerezéséhez, megtétel teléhez; A stratégiai politikák k kidolgozásának és kivitelezésének támogatt mogatása a munkaerőpiacon, amelyek főf célja méltm ltó munkahelyek létrehozl trehozása és s az életminőség g javítása sa; A dolgozók és s a munkát t keresők k támogatt mogatása érthető és hiteles informáci ció révén n az atipikus foglalkoztatási módok m veszélyeir lyeiről;
Várható eredmények A munkáltat ltatók ösztönzése és s elvárások támasztása sa velük k szemben az atipikusan foglalkoztatottak megtartásához és állandó munkaviszonyba való áthelyezésükhöz; Az atipikusan foglalkoztatottak továbbk bbképzésének ösztönzése jobb munkalehetőségekhez való hozzáférés s céljc ljából; Recept a méltm ltó munkára a fémiparban f több jobb és s biztosabb munkahely létrehozásának mikéntje, a feléjük k vezető út; a nemzeti szociális politikák és s a munkaer aerőpiacot érintő aktív v intézked zkedések tökéletest letesítését t célzc lzó javaslatok rendszerezése se
Mi az: bizonytalan foglalkoztatás? a munkahely megléte bizonytalan vagy a hozzáfűzött remény kicsi az esetek többst bbségében ben a dolgozó alulfizetett nincs vagy korlátozott a hozzáférés s a szociális védelemhez v és s biztonsághoz (nyugdíjbiztosítás, társadalom- és egészs szségbiztosítás, s, munkanélk lküli li segély ly) a munkafolyamat ellenőrz rzésének hiánya (nincs szakszervezet, a termelési folyamat ellenőrz rzésének hiánya nya, a munkakörlm rlmények és s a munkabér) nincs biztosított tott szakmai továbbk bbképzés, nincs szakmai fejlődési és s karrierlehetőség
Honnan ered az atipikus foglalkoztatás és s a rugalmas munkaviszonyok fogalma... a flexikuritás (flexicurity) vagy tömören t rugalmas biztonság európai válasz v a globalizáci cióra Rugalmasság és biztonság nem létezhetnek egyszerre az alternativitás feltételei telei közöttk A rugalmasságot got a gyors és s helyes reakciók k szinonímájak jaként, megfelelő alkalmazkodási képessk pesség és foglalkoztatási megfelelőség ötövözeteként kell használnunk, ami a dolgozók és s alkalmazottak állandó tanulási si és s fejlődési képessk pességétől, ill. az munkaerőpiac aktív v politikáit itól, a továbbk bbképzéstől és s a munkahelyvált ltás terheinek maximális megkönny nnyítésétől függ.
Az atipikus foglalkoztatási formák k konkurensei a határozatlan idejű munkaszerződések sek... Persze ez azt jelenti, hogy AZOK is egyre bizonytalanabbá válhatnak az atipikus foglalkoztatási formák k nyomása következtk vetkeztében...
KÖSZÖNÖM M A FIGYELMET! http://ec.europa.eu/index_en.htm