Lakossági véleményfeltárás. Atipikus foglalkoztatási formák elterjedése

Átírás

1 Lakossági véleményfeltárás Atipikus foglalkoztatási formák elterjedése január 14. Készítette: Domokos Tamás

2 A kutatás háttere és módszertana Az Enigma 2001 Kft. rendszeres társadalomtudományi kutatással vizsgálja a székesfehérvári helyi demokrácia helyzetét. A helyi demokratikus deficit alakulásán túl évek óta vizsgáljuk a lakosok önkormányzattal, az önkormányzati munkával, döntésekkel való elégedettségét is valamint az iskolai demokrácia alakulását. A korábbi kutatási eredmények alapján a jövőben fontos fejlesztési irány a döntéshozók munkájának szakmai támogatása a lakossági vélemények szervezett formában történő feltárásával. Az adatfelvétel gyors és olcsó lakossági adatfelvételek (jellemzően telefonos vagy on-line survey kutatások) lebonyolításával egy-egy aktuális közéleti, várospolitikai vagy fejlesztési kérdésben megismerni a lakosok álláspontját még a döntés meghozatala előtt és a véleményeket, kutatási eredményeket, úgyis mint a lakosság álláspontját rendszerezett formában megismertetni a város vezetőivel, döntéshozó testületeivel, szakbizottságaival. Az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése vizsgálatra január 14-én került sor, az Enigma 2001 Kft. adatfelvételi részlege 300 fős reprezentatív telefonos kutatást végzett Székesfehérvár felnőtt lakossága körében. A válaszmegtagadásokból fakadó kismértékű torzulásokat a népszámlálási adatok alapján többszempontú matematikai súlyozás segítségével korrigáltuk. A beszámolóban közölt adatok kor és nem szerint reprezentálják a város felnőtt lakosságát. A mintavételi hiba jelen kutatás esetén +/- 3-5 százalék. A kérdőívből kinyerhető empirikus adatokat kódolás után számítógépen rögzítettük és ellenőriztük. Az adatelemzést SPSS programmal végeztük. A kutatás az atipikus foglalkoztatási formákat, ezek ismertségét, elismertségét vizsgálta. A kutatási eredmények és vizsgált témák elérhetők a és a honlapon.

3 Az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése Az egyre sokszínűbb munkaerőpiacon az utóbbi néhány évben a hagyományos határozatlan munkaidejű, teljes munkaidős szerződéseken túl megjelentek különböző atipikus foglalkoztatási formák is. Ezek a fejlett Európai Uniós tagországokban egyre nagyobb teret nyernek, számos gazdasági és társadalmi előnyüknek köszönhetően. Az ilyen jellegű munkaviszonyok többek között növelhetik a munkaerőpiac rugalmasságát, csökkenthetik a fluktuációt, megkönnyíthetik a munka és a magánélet összehangolását, melynek következtében növelhetik a termékenységet. A rendszerváltás óta a megszokottól valamelyest eltérő munkaviszony különböző formái elkezdtek terjedni Magyarországon is. Jelen kutatásunk során azt vizsgáltuk, hogy ezeket a székesfehérvári felnőtt lakosság mennyire ismeri, illetve fogadja el alternatívaként. A felmérés részeként felsoroltuk számos foglalkozatási formát, és arra kértük a felnőtt lakosokat, hogy nyilatkozzanak a felől, hogy ezek valamelyikében dolgoztak-e már, illetve ha nem dolgoztak, akkor a jövőben dolgoznának-e, vagy elutasítják-e az adott foglalkoztatási formát. Az eredmények rámutatnak arra, hogy még mindig a határozott idejű, szerződéses foglalkoztatás a leginkább ismert és akceptált a székesfehérváriak körében. A válaszadók ezt a típust fogadják el leginkább, csak negyedük nyilatkozott úgy, hogy biztosan nem dolgozna így. Az alkalmi munkavállalás a második a listán a válaszadók szerint, több mint a lakosság fele dolgozott már így vagy a jövőben megtenné. Ehhez hasonlóan vélekednek a megkérdezettek mind a távmunkáról, mind pedig a részmunkaidős foglalkoztatásról. A fentiektől nem sokkal marad el az interneten végezhető munka. Erről a lakosság 43 százaléka nyilatkozott úgy, hogy már kipróbálta vagy a jövőben megtenné. A munkaerő-kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás már kevésbé népszerű a székesfehérváriak körében, több mint kétharmaduk biztosan nem dolgozna így. Az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatást, az önfoglalkoztatást valamint a megbízásos munkaformát a lakosság kevesebb, mint egyötöde vállalta korábban vagy vállalná a jövőben. Az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatást minden tizedik fehérvári nem ismeri. A három műszakos munkát a lakosság 88

4 százaléka egyértelműen elutasítja, a munkaszerződés nélküli foglalkoztatást pedig 90 százalék, további 7 százalékuk pedig nem tudja, hogy mit jelent. Dolgozna-e az alábbi foglalkoztatási formák szerint? igen, dolgoztam is már így nem dolgoztam még így, de a jövőben dolgoznék biztosan nem dolgoznék így nem tudom ez mit jelent határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás alkalmi munkavállalás távmunka részmunkaidős foglalkoztatás interneten végezhető munka munkaerő kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás osztott vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás megbízásos munkaforma önfoglalkoztatás (egyéni vállalkozói lét) három műszakos munka munkaszerződés nélküli foglalkoztatás % 20% 40% 60% 80%100% százalékos megoszlás A megkérdezett fehérváriak többsége határozott idejű szerződéses foglalkoztatásban vett részt, azon belül is inkább a nők, a középkorúak és a diplomával rendelkezők. Részmunkaidős foglalkoztatásban a évesek 10 százaléka, önfoglalkoztató formában inkább a férfiak, alkalmi munkavállalóként inkább a nők dolgoztak. A fiatalok pedig nem egészen 20 százaléka dolgozott már interneten keresztül. Dolgozott már az alábbi foglalkozatási formák szerint? 1. távmunka 2. részmunkaidős foglalkoztatás 3. munkaszerződés nélküli foglalkoztatás 4. önfoglalkoztatás (egyéni vállalkozói lét)

5 5. interneten végezhető munka 6. három műszakos munka 7. megbízásos munkaforma 8. munkaerő kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás 9. alkalmi munkavállalás 10. határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás 11. osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás Változó Kategória Nem Férfi Nő Korcsoport év év év év és Iskolai végzettség idősebb nincs érettségi érettségizett diplomás igen válaszok százalékos aránya Azok közül, akik még nem dolgoztak atipikus foglalkoztatási formákban, az egyes foglalkoztatási formák szerint a férfiak és a nők nagyjából ugyanolyan mértékben kívánnak a jövőben dolgozni. Ez alól kivétel a három műszakos munka és a határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás, ezt ugyanis a férfiak kicsivel jobban preferálják, a részmunkaidős foglalkoztatást pedig a nők. Korcsoportok szerint is eltérő a megkérdezettek véleménye, a fiatalabb korosztály inkább nyitott az atipikus foglalkoztatási formák iránt, csak a megbízásos munkaformában, az alkalmi munkavállalásban, és az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatásban mutatkoztak elfogadóbbnak az idősebb korcsoportok. Az iskolai végzettség is befolyásolja azt, hogy a székesfehérvári munkavállalók milyen formában dolgoznának. Jellemzően a diplomások és az érettségivel rendelkezők több munkaformát akceptálnak, mint az érettségivel nem rendelkezők. Ez alól csak a munkaerő kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás és az alkalmi munkavállalás képez kivételt, ezek a formák ugyanis az érettségivel nem rendelkezők körében népszerűbbek.

6 Amennyiben nem dolgozott még az alábbi foglalkozatási formák szerint, a jövőben tervezi? 1. távmunka 2. részmunkaidős foglalkoztatás 3. munkaszerződés nélküli foglalkoztatás 4. önfoglalkoztatás (egyéni vállalkozói lét) 5. interneten végezhető munka 6. három műszakos munka 7. megbízásos munkaforma 8. munkaerő kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás 9. alkalmi munkavállalás 10. határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás 11. osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás Változó Kategória Nem Férfi Nő Korcsoport év év év év és Iskolai végzettség idősebb nincs érettségi érettségizett diplomás igen válaszok százalékos aránya Kutatásunk során azt is megvizsgáltuk, hogy az egyes demográfiai alcsoportok mely foglalkoztatási formákat utasítják el kategorikusan. Nemek szerint a legtöbb esetben nincs jelentős eltérés, de a részmunkaidős foglalkoztatást a férfiak, az önfoglalkoztatást, a három műszakos munkát, a megbízásos munkaformát és az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatást pedig a nők inkább utasítják el. A korcsoportok szerinti vizsgálat azt mutatja, hogy a éves korcsoport a legkevésbé tiltakozó az atipikus foglalkoztatási formák tekintetében. Csak a munkaerő kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás, az alkalmi munkavállalás és az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás esetén produkáltak magasabb számokat, azaz voltak jobban elutasítóak idősebb társaiknál. Legkevésbé a 60 évesek és az annál idősebbek preferálják az alternatívákat. Iskolai végzettség szerint az érettségivel nem rendelkezők a távmunkát, az interneten végezhető munkát, a

7 megbízásos munkaformát, valamint a határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatást utasítják el jobban társaikkal szemben, míg a diplomások pedig a részmunkaidős foglalkoztatást, a három műszakos munkát, és az alkalmi munkavállalást. Biztosan nem dolgozna az alábbi foglalkozatási formák szerint? 1. távmunka 2. részmunkaidős foglalkoztatás 3. munkaszerződés nélküli foglalkoztatás 4. önfoglalkoztatás (egyéni vállalkozói lét) 5. interneten végezhető munka 6. három műszakos munka 7. megbízásos munkaforma 8. munkaerő kölcsönző cégen keresztüli munkavállalás 9. alkalmi munkavállalás 10. határozott idejű (szerződéses) foglalkoztatás 11. osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás Változó Kategória Nem Férfi Nő Korcsoport év év év év és Iskolai végzettség idősebb nincs érettségi érettségizett diplomás igen válaszok százalékos aránya A kutatás során kíváncsiak voltunk arra is, hogy a székesfehérváriak szerint hogyan lehetne elősegíteni az atipikus foglalkoztatási formák terjedését. A legtöbb válaszadó a különböző hirdetési formákat (iskolák, Tv, internet, újság, telefon) említette, többen a munkahelyteremtést és az interneten keresztül történő reklámozást vetették fel. A beérkezett összes válasz megtalálható az alábbi táblázatban.

8 Válaszok Válaszok száma Hirdetések (iskolák, Tv, internet, újság, telefon). 13 Több munkahelyteremtéssel. 6 Interneten keresztül. 5 Jobban kellene reklámozni (Tv, internet). 4 A munkaügyi központokon keresztül. 2 Több lehetőség kell. 2 Több tájékoztatás. 2 Meg kell tanítani dolgozni az embereket, jó iskolák kellenek. 1 Nagy igény lenne rá, lehetőségeket kellene teremteni, pl. távmunka. 1 Munkáltatói szemléletváltozás és más munkaszervezés. 1 A cégek ilyen jellegű munkateremtésével. 1 Legyenek megbízhatóbbak a munkaadók. 1 Kevesebb életkori diszkrimináció legyen. 1 Nem kellene ezeknek elterjednie. 1 Erős munkaerőpiaccal. 1 Több olyan cég kellene, ahol az általam jelölt munkaforma lenne és hirdetnék is. 1 Több munkalehetőség a fiataloknak. 1 Személyes kapcsolatokkal. 1 Több ilyen munkahely ismertetésével. 1 Válaszok Válaszok száma Internetes elérhetőség egyszerűsítése. 1 Fiatalok felvilágosítása. 1 Cégek és mindenkihez eljutó hirdetések kellenének. 1 Hirdetni kellene, de nem csak interneten, hanem sokkal több helyen. 1 Kedvezőbb feltételeket biztosítanának. 1

9 Demográfiai megoszlás Változó Kategória % Összesen Nem Férfi 46 Nő 54 Korcsoport év év év év és idősebb 28 Iskolai végzettség nincs érettségi 28 érettségizett 40 diplomás