Palotai Péter Vezető tanácsos Nemzeti Munkaügyi Hivatal



Hasonló dokumentumok
Interjúk összegzése -a helyzetértékeléstől az útitervig-

Kormányzati CSR Prioritások és Cselekvési Terv Magyarországon Amit mérünk javulni fog MAF Konferencia, október 02.

GAZDASÁGÉLÉNKÍTÉS ÉS MUNKAHELYTEREMTÉS TEMATIKUS FEJLESZTÉSI PROGRAM

MKIK szerepe a szakképzésben

A szervezetekkel, vállalkozásokkal való együttműködés szerepe a munkaerőpiac igényeinek felmérésében december 14.

A foglalkoztatás fejlesztési feladatai Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében

Vállalkozások számára elérhető energiahatékonysági programok és források a GINOP-ban

Tatabánya-Esztergom kiemelt járműipari központ (2014. április 1.)

Az energiahatékonysági irányelv 2012/27/EU átültetése

Magyar Elektrotechnikai Egyesület. Program Béres József

A szakképzés átalakítása

AZ INFORMATIKAI FEJLESZTÉSEK JELENTŐSÉGE AZ OHÜ NONPROFIT KFT. ELŐTT ÁLLÓ FELADATOKBAN. Vámosi Oszkár ügyvezető

Lakásépítések ösztönzési lehetőségei a as programozási időszakban

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében

BUILD UP Skills Hungary zárókonferencia május 13. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

A szakképzés állapota 2008-ban a vasútgépészeti szakmák tükrében. Mi látható a megrendelő HR-es szemüvegén keresztül?

GEO.POWER nemzeti szintű akcióterv ismertetése, javaslatok a as programozási időszakra

Mit nyújt a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program a vállalkozásoknak között

EURÓPAI ÉPÍTÉSZETPOLITIKAI FÓRUM EFAP. Magyar Építészetpolitika. Soltész Ilona Országos Főépítészi Iroda május 5.

Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, szeptember 28.

Engedélyszám: /2011-EAHUF Szakmódszertan követelménymodul szóbeli vizsgafeladatai

AZ ÉPÍTÉSI-BONTÁSI HULLADÉKOK KEZELÉSÉNEK PROTOKOLLJA AZ EU ELVÁRÁSAI ALAPJÁN

Beszállítói láncok versenyképességének erősítése

Földrajzilag egymáshoz közel elhelyezkedő vállalkozások alkotják Gazdasági és nem közigazgatási régió

FÜGGETLEN GAZDASÁGI, MUNKAADÓI SZÖVETSÉG POLITIKAILAG PÉNZÜGYILEG JOGILAG ÖNKÉNTES TAGSÁG

kezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi

Kezdeményezés, kooperáció és kölcsönhatások:

Az NFT I. ROP képzési programjai és a területfejlesztés aktuális feladatai

SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM

A PÁLYAORIENTÁCIÓ, ILLETVE A GAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI NEVELÉS JELENTŐSÉGE ÉS MEGVALÓSULÁSA A KÖZNEVELÉSBEN

A magyar adórendszer nemzetközi szemmel avagy versenyben az adórendszer. Dr. Lőcsei Tamás Üzletágvezető, Adó- és jogi szolgáltatások

BUILD UP Skills II. Konferencia március 8. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem

MÉRLEGEN A KORMÁNYZATI CSR CSELEKVÉSI TERV

XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia Balatonalmádi szeptember Környezeti fenntarthatóság Álom, vagy valóság?

Egy országos jelentőségű beruházási projekt beszállítójává válásához szükséges stratégiai döntések

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai Április Bihall Tamás MKIK alelnök

Digitális Oktatási Stratégia

VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve

Tájékoztató a programról

MELLÉKLETEK. a következőhöz: A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE AZ EURÓPAI PARLAMENTNEK ÉS A TANÁCSNAK

Komplex mátrix üzleti képzések

Uniós források a települési ifjúsági munka szolgálatában

KOMMUNIKÁCIÓS TERV. Tét Város Polgármesteri Hivatalának komplex szervezetfejlesztése ÁROP-1.A.2/A

A Városkommunikációs Mesterkurzus tapasztalatai

GINOP azonosító számú Gyakornoki program támogató szolgáltatások című kiemelt projekt regionális projektindító rendezvény

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA

HR Portál.hu. Perspektíva a válság sújtotta építőiparnak

A NESsT küldetése és tevékenységei

ELŐADÁS CÍME. Duális Felsőoktatási képzés Kecskeméten. Kihívások és előnyök Belina Károly

PARTNERSÉGI RENDEZVÉNY ÁPRILIS 10.

Turisztikai pályázati lehetőségek a as időszakban

Digitális Oktatási Stratégia

CSAK A PÁLMA NŐ A TEHER

Beruházási pályázati lehetőségek Szilágyi Péter Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

ÖSSZEFOGLALÓ. Build Up Skills Hungary projekt harmadik kerekasztal megbeszélésről

Javaslatok A tudás alapú, innovatív Gazdaság szakképzésének stratégiájához Május 30. Budapest

PROF. DR. FÖLDESI PÉTER

Energetikai célú beruházások megvalósítására igénybe vehető nemzetközi pályázati rendszerek. Vámosi Gábor igazgató

Az integrált városfejlesztés a kohéziós politikai jogszabály tervezetek alapján különös tekintettel az ITI eszközre

Tőlünk függ minden, csak akarjuk! Széchenyi István. Barta E. Gyula, vezérigazgató január 19.

FOGLALKOZTATÁSPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM

2006 CÉL Összesen 66,0 64, ,3 57,0 58,7 Nők 58,4 57, ,1 51,8 53, ,3 43, ,6 33,3 34,8

AJÁNLAT IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

Az Equity Action projekt bemutatása. A rendezvény célja

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program GINOP

Támogatási jelentés. BUILD UP Skills projekt

FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO

TRAINBUD ENERGIAAKADÉMIA

Felnőttképzési programok akkreditációja

KÉPZÉS ÉS TUDOMÁNY KAPCSOLATA

Közgyűlés tagjai részére tájékoztatás a december hó 15-i ülés 3. napirendi pontjához. Helyi Fejlesztési Stratégia (LEADER)

Fejlesztési források - kicsiknek és nagyoknak Tőke-Hitel-Támogatás

PANNON INNOVÁCIÓS ÉS KREATÍVIPARI KLASZTER PIKK

Aktuális, önkormányzatokat és a gazdaságot érintő általános helyzet és a várható változások, hosszú távú kormányzati elképzelések

Csongrád Megye Integrált Területi Programja

Az Országos Hulladékgazdálkodási Ügynökség tevékenysége, Q április 11.

Bérmodell felállítása és modellszámítások

A Versenyképes Közép-Magyarország Operatív Program (VEKOP) évre szóló éves fejlesztési kerete

Összefoglaló a LEADER program végrehajtásának megújításáról

Az Országos Hulladékgazdálkodási Ügynökség tevékenysége, Q április 11.

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

Munkaerő-piaci helyzetkép Foglalkoztatáspolitikai, szakképzési és felnőttképzési válaszok

A Terület- és Településfejlesztési Opera3v Program (TOP) prioritásai

Regulation (EC) No. 1080/2006

A projektzáró tájékoztató rendezvény június 23.

JNSZ TISZK TÁMOP NYITÓKONFERENCIA Szolnok

Stratégiai Együttműködési Megállapodás. Magyarország Kormánya és a Microsoft együttműködéséről

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Buzás Sándor Főosztályvezető Nemzetgazdasági Tervezési Hivatal

Az EKKR és az MKKR: fejlesztési célkitűzések és eredmények. Műhelymunka Szak- és felnőttképzés június 17.

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Zöld stratégia a területfejlesztésben A ZÖLD megye

KAMARÁK SZEREPE A FOGLALKOZTATÁS NÖVEKEDÉSÉBEN

MIT TEHET A SZAKKÉPZÉS A GAZDASÁG FELLENDÍTÉSE ÉRDEKÉBEN?

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA

Bihall Tamás oktatási és képzési alelnök

Projekt összefoglaló:

Bihall Tamás oktatási és képzési alelnök

Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Széchenyi István

Vizsgálati szempontsor a január 5-ei műhelymunka alapján

Jövőkép 2030 fenntarthatóság versenyképesség biztonság

Átírás:

Palotai Péter Vezető tanácsos Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Tartalom BUSH projekt Útitervének indokoltsága Általános következtetések az Útiterv kidolgozásához Intézkedési javaslatok az Útitervhez

Tartalom BUSH projekt Útitervének indokoltsága Általános következtetések az Útiterv kidolgozásához Intézkedési javaslatok az Útitervhez

Útiterv 2013 április közepéig

Az útiterv útmutatást, javaslatcsomagot fogalmaz meg a szakmai szervezetek és szakminisztériumok bevonásával segítve a kormányzati stratégia és jogszabályalkotást

Tartalom BUSH projekt Útitervének indokoltsága Általános következtetések az Útiterv kidolgozásához Intézkedési javaslatok az Útitervhez

Négy fő területen szükséges beavatkozni A megrendelések hiánya és szintje Az építőiparban dolgozó szakemberek felkészültsége A következő generáció A finanszírozás, anyagi akadályok

Négy fő területen szükséges beavatkozni A megrendelések hiánya és szintje a megrendelők többsége nincs tisztában az energiatakarékosság fontosságával, eszközeivel. Ebből és az általános építésgazdasági visszaesésből következik, hogy nincs elég, vagy csak nagyon kevés az épületek hatékony energiafelhasználását elősegítő megrendelés

Négy fő területen szükséges beavatkozni Az építőiparban dolgozó szakemberek felkészültsége az energiatakarékos építési megoldásokkal kapcsolatosan tudásszintjük általánosságban alacsony. Nem ismerik a gyakorlati megvalósítás eszközeit, alapanyagait, feltételeit, a különböző szakterületek együttműködésének fontosságát és módját

Négy fő területen szükséges beavatkozni A következő generáció a fizikai munka megbecsülésének hiánya valamint az építőipari munka alulfinanszírozás és ebből következő elvándorlás ellehetetleníti az építőipari szakemberek megfelelő utánpótlásának biztosítását, valamint az új alapelvek átültetését a gyakorlatba

Négy fő területen szükséges beavatkozni A finanszírozás, anyagi akadályok az energiatudatos építés legnagyobb akadálya a finanszírozás hiánya. Az energiatakarékosságot ösztönző és a vonatkozó stratégiai célokat szolgáló komplex pályázati rendszer még nem jött létre

Tartalom BUSH projekt Útitervének indokoltsága Általános következtetések az Útiterv kidolgozásához Intézkedési javaslatok az Útitervhez

Potenciális megrendelők támogatása és tájékoztatása Az energiatakarékosság és fenntarthatóság elveinek ismertetése az elemi szintű, valamint alapvető műszaki ismeretek oktatása a középfokú oktatásban Regionális és helyi szinten lakossági fórumok és tanácsadás megszervezése, mely során minden végfelhasználó tájékozódhasson azokról a gyakorlati megoldásokról, melyek bevezetésével csökkenthetik lakóépületeik energiafelhasználását Egyszerű, átlátható, az átlagember számára is elérhető, energiatakarékosságot célzó pályázatok

Minőségbiztosítás az építőiparban Csak akkreditált, jogosultsággal rendelkező cégek számára ÁFA-kedvezmény biztosítása építőanyagok vásárlásakor. (fővállalkozói rendszerű kivitelezés ösztönzése) Bizonyos építőipari tevékenységek jogosultsághoz való kötése, a jogosultság megújítási kötelezettségének előírása Továbbképzési kötelezettség előírása szakmunkások számára is. A jelenlegi, általánosan alacsonynak mondható szakmai tudásszintre épülő, elsősorban gyakorlati képzés szükséges. (A jogosultság megújításának feltétele legyen az akkreditált továbbképzésen való rendszeres részvétel) Fizetési kinnlevőségek és körbetartozások kezelése jogi szabályzókkal

Szakpolitika, kamarák Jogszabályi stabilitás megteremtése, állandó, és ritkán változó jogi háttér biztosítása A szakma bevonása az építésgazdaságot érintő törvényhozásba és szakképzés kialakításába. A szakmai szervezetek szerepének erősítése Egy, az építőipar egészéért felelős szerv létrehozása, amely átlátja és koordinálja a kamarákat, az oktatást, az akkreditációs eljárásokat, a műemlékvédelmet, az építőanyag ipart, az épületenergetikát, a városfejlesztést stb. Állami ösztönzők bevezetése az építőipar élénkítésére Megrendeléseknél, közbeszerzéseknél a kivitelezés szakmai színvonala kerüljön előtérbe és ne a legalacsonyabb ár elve érvényesüljön

Cégek állami ösztönzése a gyakorlati képzésben való részvételre Adójogszabályok egyszerűsítése / adókedvezmények biztosítása arra az esetre, ha a cég hallgatót gyakorlati időre fogad. Cégek ösztönzése / támogatása arra, hogy oktatásban szerepet vállaljon. Saját képzési helyet tartsanak fenn (gyártók, forgalmazók) Forrás biztosítása, hogy a cég oktatási célból gépeket, eszközöket szerezzen be (gyakorlati helyként működő KKV-k esetében) (pl: eszközbeszerzési pályázatoknál kedvezmény biztosítása; adókedvezmény), illetve hogy berendezéseket biztosítson képzőhelyek számára (gyártók, forgalmazók esetében) (pl. adókedvezmény)

Cégek állami ösztönzése a gyakorlati képzésben való részvételre Cégek ösztönzése, hogy munkavállalóik rendszeres tovább képzésen vegyenek részt a vállalkozásoknak állami segítségnyújtás a kiesett munkaidő/termelés ellensúlyozására, pl: adókedvezménnyel, pályázati támogatással, szakképzési hozzájárulás rendszerének újragondolásával hazai építési, beruházási pályázatoknál jelentsen előnyt, hogy egy cég képzett munkaerővel rendelkezik Cégek ösztönzése arra, hogy olyan munkavállalókat alkalmazzon, akik fiatal pályakezdők, akik az adott cégnél töltötték gyakorlati idejüket (a már létrejött hasonló pályázatok folytatása)

Köszönjük a megtisztelő figyelmet! Palotai Péter Nemzeti Munkaügyi Hivatal palotaip@lab.hu 06 30 385 14 61