Új év = új kihívások a munkaügy területén dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu
Mire figyeljünk az év vége felé? Munkaidő keret Szabadság
Szabadság munkáltató adja ki munkavállaló előzetes meghallgatása munkavállaló 7 munkanap egybefüggő 14 nap egy alkalommal eltérő megállapodás
Szabadság esedékesség évében kivételek I. megkezdi az esedékesség évében max. 5 mnap mv kezdete október 1. következő év 03.31. munkavállaló oldalán felmerült ok 60 n belül
Szabadság esedékesség évében kivételek II. kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működést közvetlenül és súlyosan érintő ok: módosítás megszakítás KSZ alapján ¼ átvitele 03.31-ig
Szabadság esedékesség évében kivételek III. 2014.01.01-től felek naptári évre kötött írásbeli megállapodása alapján fizetési fokozat max.14 mnap (Mt. életkor; max.10 mnap) vezetői megbízás 5, 10 mnap következő év végéig
2014.01.01. Kjt. A fizetési számlához kapcsolódóan a közalkalmazott részére legfeljebb havonta a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott mértékű bankszámla-hozzájárulás adható. 1000 Ft/hó
Egészségügyi tevékenység végzése Párhuzamos jogviszonyok alkalmazotti jogviszony szabadfoglalkozás közreműködő személyes közreműködő 2014.01.01.
Egészségügyi tevékenység végzése Szabadfoglalkozás bejelentési kötelezettség tevékenység megkezdéséhez nem feltétel ø működési engedély ø felelősségbiztosítás Személyes közreműködő hatósági nyilvántartásba vétel tevékenység megkezdéséhez feltétel ø működési engedély ø felelősségbiztosítás
Egészségügyi tevékenység végzése Közreműködő eü szolgáltató gazdálkodó szervezet (Bt., Kft. stb.) vagy EV személyi és tárgyi feltételek működési engedély /tevékenység megkezdéséhez feltétel/ saját felelősség/felelősségbiztosítás Személyes közreműködő eü szolgáltató gazdálkodó szervezet (Bt., Kft. stb.) vagy EV személyi feltételek ᴓ működési engedély ᴓ felelősségbiztosítás
Egészségügyi tevékenység végzése Közreműködői szerződés Személyes közreműködői szerződés határozatlan időre kötelező tartalmi elemek nincs jogszabályi kikötés kötelező tartalmi elemek
Egészségügyi tevékenység végzése Nem haladhatja meg valamennyi jogviszony együttesen 6 havi átlagban heti 60 órát egy naptári napon a 12 órát ügyeleti feladatellátás csak az azon belüli tényleges egészségügyi tevékenységvégzés időtartamát kell figyelembe venni.
Mi várható 2015-ben? T/1767.számú törvényjavaslat Kjt.25/A. két részre bontva 25/A. Mt. hatálya alá tartozó munkáltató részére kerül átadásra 25/D. Közszolgálati tisztviselőkről szóló tv. hatálya alá tartozó munkáltató részére kerül átadásra
Kjt. 25/A. munkáltató személye megváltozik az alapító vagy munkáltató döntése munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, feladatés hatáskör egy csoportja) Mt. hatálya alá tartozó az alapító a ktsgvetési szerv útján ellátott közfeladatot az alapító kvlen vagy kvetett többségi befolyása alatt álló gazdasági utódszervezet részére adja át munkáltató számára kerül átadásra
Kjt. 25/A. munkáltató személye megváltozik közalkalmazotti jv. megszűnik közalkalmazott írásban nyilatkozik nem nyilatkozik vagy nemleges nyilatkozat megszűnik a jv. végkielégítés jár közalkalmazotti jv. megszűnik a közalkalmazott hozzájáruló nyilatkozata nélkül továbbfoglalkoztatási kötelezettség új munkaviszony létesül
Kjt. 25/A. munkáltató személye megváltozik Tájékoztatási kötelezettség biztosítja a továbbfoglalkoztatást ajánlat a munkaszerződés tartalmi elemeire kötelezettségek Munkabér átadást megelőző illetmény, és jsz., KSZ alapján járó illetménypótlék, kivétel nem áll fenn az alapjául szolgáló körülmény Összeszámítási szabály továbbfoglalkoztatják később megszűnik a jv. össze kell számítani az időszakokat felmondási idő, végkielégítés mértékéhez (Mt. vagy Kjt.)
Mi várható 2015-ben? T/2141. számú törvényjavaslat Magyarország 2015. évi központi költségvetésének megalapozásáról 2015. január 1-jétől kivezetésre kerül a korkedvezmény rendszere megszűnik a járulékfizetési kötelezettség
Mi várható 2015-ben? Nyugdíj Öregségi nyugdíj 1952. július 2. - december 31. között született 62 év 183 nap 2015. január 1. - július 2. között Nők 40 éves kedvezményes nyugdíja
Mi várható 2015-ben? KIRA bevezetése 2014. november 1. mégsem 2015. január 1.???
Mi várható 2015-ben? KIRA tárgyhavi számfejtés 2015.01.01-től? MÁK zárás tárgyhó utolsó munkanapján munkabér utalási állománya tárgyhót követő hó 3.-4.
Mi várható 2015-ben? KIRA Problémák Távollét, mozgóbér adatok rögzítése napi szinten? Mikor kerül számfejtésre az egyhavi csúszásból adódó mozgóbér? Fedezet rendelkezésre áll-e? Miért nem készíthetünk utalási állományt? Program továbbra is bonyolult nem váltja ki a dupla programkezelést
Mi várható 2015-ben? KIRA Megoldások Orgware Jelenlét program adatok átadása manuális rögzítés helyett tárgyhónapot követő hónap 1. munkanapján zárás
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!