A munkaerő-gazdálkodás sajátosságai az agrárgazdaságban. Fókuszban a friss diplomások



Hasonló dokumentumok
Frissdiplomások 2014

Diplomás pályakövetés intézményi online kutatás, 2013

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

DPR_NK_2013 MSC NE. Válaszadók száma = 6. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

DPR_NK_2013 GYT B. Válaszadók száma = 15. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

DPR_NK_2013 MSC EGPOL. Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Alapképzésben végzettek. Válaszadók száma = 151. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Duális Szakképzés és az MFKB szerepvállalása

A nők társadalmi jellemzői az észak-alföldi megyékben

A munkaerő-piaci sikeresség vizsgálata

Nők és férfiak a munkaerőpiacon

SALGÓTARJÁN MEGYEI JOGÚ VÁROS SZOCIÁLPOLITIKAI KONCEPCIÓJA

Központi Statisztikai Hivatal. Tájékoztatási főosztály Területi tájékoztatási osztály BUDAPESTI MOZAIK. 2. szám

MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA

Tartalomjegyzék I. A POPULÁCIÓ ÉS A MINTA SAJÁTOSSÁGAI... 4 II. AZ ADATFELVÉTEL MÓDSZERTANA Adatfelvétel módja és ideje...

NÉPESSÉGTUDOMÁNYI KUTATÓINTÉZET

Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat Nyugat-dunántúli Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda

A bolognai folyamat és a munkaerőpiac

MEGALAPOZÓ VIZSGÁLAT NYÍRLUGOS VÁROS JANUÁR

PTE_DPR_Vegz_Alap_Normal_2015. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 50% 25%

KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL GYŐRI IGAZGATÓSÁGA NYUGAT-DUNÁNTÚL MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE

A válság munkaerő-piaci következményei, I. félév

Szabó Beáta. Észak-Alföld régió szociális helyzetének elemzése

Adjunktus, PhD, Debreceni Egyetem, Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kar, 2

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Varga Júlia: Humántőke-fejlesztés, továbbtanulás felnőttkorban, skill -ek és kompetenciák

A felsőoktatás szociális dimenziója. A Eurostudent V magyarországi eredményei

HELYZETKÉP FIATALOK A MUNKAERŐPIACON. Székely Levente

A TÁMOP PROGRAM EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA

Bodor Mónika Az oktatás és kutatás arányának vizsgálata az állami felsőoktatási intézményekben

A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében IV. negyedév

ÁJK_Végzett hallgatói - BA - MA - Hagy - 3 éve. Válaszadók száma = 50. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

CSONGRÁD MEGYEI FEJLESZTÉSI ÉS KÉPZÉSI BIZOTTSÁG

Kulcsszavak: turizmus-vendéglátás, felsőoktatási szakképzés, stakeholder, kompetencia

Végzett hallgatói tanulmány elemzése az Educatio által biztosított kötelező kérdőív alapján

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016

2.0 változat június 14.

EGYEZTETÉSI MUNKAANYAG március 13.

Hallgatói motivációs vizsgálat

JÁRÁSI ESÉLYTEREMTŐ PROGRAMTERV ÉS HELYZETELEMZÉS

BDPK_DPR_2015_végzett 2010, 2012, Válaszadók száma = 93. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

A kutatás folyamán vizsgált, egyes kiemelt jelentőségű változók részletes

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. III. negyedév) Budapest, január

Békés megye szakképzés fejlesztési koncepciója

Egyetemi doktori (PhD) értekezés tézisei A FELNŐTTKÉPZÉS INTEGRÁCIÓS SZEREPE AZ ALACSONY KÉPZETTSÉGŰEK KÖRÉBEN AZ ÉSZAK-ALFÖLDI RÉGIÓBAN

A SZAKMAI PROGRAMKÖVETELMÉNYEK SZAKSZERŰ ÖSSZEÁLLÍTÁSA

A TURISZTIKAI VONZERŐ FELHASZNÁLÁSA HELYZETFELTÁRÁS TÁMOP / FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN 2010.

STATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy

A Dél-dunántúli régió építőipari szakmunkaerő-állomány helyzetének és szakmabontásának meghatározása az Új Magyarország Fejlesztési Terv időszakára

Statisztikai tájékoztató Heves megye, 2013/4

TÁJOLÓ. Információk, aktualitások a magyarországi befektetői környezetről IV. negyedév

HELYZETE ÉS LEHETSÉGES JÖVŐBELI TRENDJEI A NYUGAT-DUNÁNTÚLI RÉGIÓBAN

Secíio Juridica et Politica, Miskolc, TomusXXV/2. (2007), pp A KUTATÓKRA VONATKOZÓ MUNKAJOGI SAJÁTOSSÁGOK NÁDAS GYÖRGY*

Felhasználók hatása a Szolnoki Főiskola képzésfejlesztési tevékenységére

Társadalmi-gazdasági folyamatok modellezése 1990 után Magyarországon

A Pécsi Tudományegyetem regionális hatásainak főbb területei a Diplomás Pályakövető Rendszer eredményei alapján

Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából

HEVES MEGYE SZAKKÉPZÉS FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA

Szakképzés helyzete és kilátásai

Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Statisztikai tájékoztató Komárom-Esztergom megye, 2013/2

ELHELYEZKEDÉSI SZÁNDÉKTÉRKÉP BARANYA MEGYE KÖZFOGLALKOZTATÁSI HELYZETKÉPE OKTÓBER KÉSZÍTETTE:

Észak-Magyarországi Régió

TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL FEBRUÁR

NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM SAVARIA EGYETEMI KÖZPONT

A VASI HEGYHÁT FOGLALKOZTATÁSI STRATÉGIÁJA

A évi érettségi vizsga és a felsıoktatási felvételi eljárás

Hátralékosok a Berettyóújfalui járásban

Frissdiplomás projektfoglalkozások

A TÁRKI ADATFELVÉTELEINEK DOKUMENTUMAI. Népszavazás. Omnibusz 2008/02. A kutatás dokumentációja

Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója

Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója

Függelék. Táblázatok és ábrák jegyzéke

Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából

FEDőLAP. (mellékelve)

Felsőfokú szakképzésen végzettek. Válaszadók száma = 28. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Nők a munkaerőpiacon. Frey Mária

Az OECD nemzetközi gazdasági szervezet (Organisation for Economic Co-operation

Intézményi kérdőív. Országos kompetenciamérés

HÁTRÁNYOS HELYZETŰ TÉRSÉGEK FELZÁRKÓZTATÁSÁNAK TERVEZETT ESZKÖZEI

OROSZLÁNY a jövőnk kötelez. Humánerőforrás-fejlesztési Stratégia

A DUNAFERR Társaságcsoport K O L L E K T Í V S Z E R Z Ő D É S É N E K 1. sz. melléklete (2011.szeptemberig aktualizálva)

Statisztikai tájékoztató Borsod-Abaúj-Zemplén megye, 2013/4

BARANYA MEGYE KÉPZÉSI STRATÉGIÁJA Pécs, október

Támogatás összege. Támogatás mértéke

WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja

Késedelmes fizetés a magyar vállalkozások körében

HELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM. Kaba Város Önkormányzata június

Rácz Andrea Idősellátásban dolgozók jellemzői Svédországban, az Egyesült Királyságban, Spanyolországban és Magyarországon

Friss diplomások a versenyszektorban Az alap-, és mesterszintű diplomák hasznosulása

MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ

Egy mikrorégió szerepvállalása a tudástársadalom megvalósulásában

Diplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés

MAGYARORSZÁGI MUNKAERŐPIAC

BAKTALÓRÁNTHÁZAI KISTÉRSÉG LHH TERVDOKUMENTUM ÉS PROJEKTCSOMAG

Kísérlet a feketefoglalkoztatás becslésére a be nem jelentett, de a kérdőíves felvételekben megfigyelt munka alapján

TÁMOP / Diplomás Pályakövetési vizsgálat Kutatási jelentés. Végzettek pályakövetésére vonatkozó vizsgálat

Falusiak (és nem falusiak) a felsőfokú tanulmányaik kezdetén

SÁRVÁRI KISTÉRSÉG TERÜLETFEJLESZTÉSI TERVE

Átírás:

A munkaerő-gazdálkodás sajátosságai az agrárgazdaságban Fókuszban a friss diplomások DR. DAJNOKI KRISZTINA DR. KUN ANDRÁS ISTVÁN egyetemi docens egyetemi docens A humánerőforrás helyzete (múlt/jelen/jövő) a hazai élelmiszer-gazdaságban 2016. április 22.

TÉMAFELVETÉS, CÉLOK Felsőfokú végzettségűek aránya a munkaerőpiacon agrártudományi képzési terület népszerűségének csökkenése Generációváltás HR-funkciók jelentősége: Megtartás az új kiválasztás? Tehetségmenedzsment Karriermenedzsment Emberierőforrás-fejlesztés Ösztönzésmenedzsment Teljesítménymenedzsment HR branding Esélyegyenlőségi EEM (4EM) A kutatás célja: az agráriumban elhelyezkedő frissen végzett felsőfokú képzettségűek sajátosságainak feltárása. Generális kompetenciák iránti igény 2020 Top10: komplex problémamegoldó képesség, kritikus gondolkodásmód, kreativitás, emberek menedzselése, együttműködés, EQ* * Forrás: Future of Jobs Report, World Economic Forum 2

VIDÉK ÉS A MEZŐGAZDASÁG AGRÁRÉRINTETTSÉG mezőgazdasági szektor hanyatlása ; a magyar társadalom paraszttalanítása Agrárérintettség-vizsgálat Vidék 2004; Vidék 2005* Agrárszektorban dolgoznak/dolgoztak, élelmiszert állítottak/állítanak elő, mezőgazdasági termelésre alkalmas földterülettel rendelkeznek, mezőgazdasági szakképzettséget szereztek Érintettség mezőgazdasági foglalkoztatottság 2005-ben a felnőtt lakosság 51,6%-a volt agrárérintett (rejtett 18,3%, gyengén 11,9%, erősen 21,4%) + nem agrárérintett, de a szüleik agrártermelők voltak a magyar felnőtt népesség 61,5%-a közvetlenül vagy közvetve agrárérintett A kötődés nem kizárólag falusi jelenség! Forrás: Kovách I. (2012): A vidék az ezredfordulón. A jelenkori magyar vidéki társadalom szerkezeti és hatalmi változásai. Agromentum Kiadó, MTA TKSZI, pp. 41-46. 3

A MEZŐGAZDASÁGI KÉPZETTSÉGŰEK HELYZETE 2002 és 2012 között az iskolarendszerű agrárképzések iránt csökkent, míg az iskolarendszeren kívüli mezőgazdasági képzések iránt nőtt az érdeklődés. Közép- és felsőfokú mezőgazdasági képzésen a férfiak túlsúlya jellemző. 2011. évi népszámlálás 2% mezőgazdasági végzettség. 2010. évi általános mg-i összeírás: alapján az agrárgazdasági szervezetek irányítóinak közel 75%-a (6,7 ezer fő) rendelkezett mezőgazdasági végzettséggel. Pályaelhagyók: 50-50% a nő és a férfi 100 mg-i végzettségű férfiból 61, míg 100 nőből 82 nem a szakmájában dolgozik. Forrás: KSH (2015): A mezőgazdasági képzettségűek társadalmi jellemzői. 2015. május, pp. 1-28. 4

A MEZŐGAZDASÁGI MUNKAERŐ JELLEMZŐI A mezőgazdasági foglalkozásúakra jellemző, hogy minél magasabb az iskolai végzettség, annál kisebb a valószínűsége, hogy a foglalkoztatott tartósan a mezőgazdaságban marad. A nemzetgazdaság átlagától 20-30%-kal elmarad a mezőgazdasági átlagkereset. Hazánkban az EU-átlagnál magasabb az idősek és alacsonyabb a fiatal korosztályhoz tartozók aránya. Különösen kedvezőtlen a korösszetétel az állattenyésztéssel foglalkozók körében. Forrás: Popp J. (2016): A magyar élelmiszergazdaság sorskérdései és exportlehetőségei c. előadás, 2016. 04.14. MKIK és AKB Ülés, Budapest 5

A VIZSGÁLAT ANYAGA Diplomás Pályakövető Rendszer (2014)* mezőgazdasági szektor kérdőív készítői által létrehozott súlyváltozó nem, végzés éve, képzési terület és a munkarend szerinti reprezentativitás 16 155 fő munkaadó ágazathoz tartozása mezőgazdaság: 407 eset (súlyozva) (minta 2,5%-a) Online, önkéntes válaszadás A válaszadó A végzés éve Összesen neme 2009 2011 2013 Férfi 62 80 58 200 Nő 92 57 54 203 Nem ismert 0 1 3 4 Összesen 154 138 115 407 * Az adatok rendelkezésre bocsátását ezúton is köszönjük Veroszta Zsuzsannának és az Educatio Közhasznú Kft.-nek. 6

Megyék és régiók közti munkavállalási mobilitás 14 éves kori lakhely és munkahely Ipar vagy szolgáltatás Szektor Mezőgazdaság Összesen Azonos megye 6 166 187 6 353 Azonos régió 7 480 230 7 710 Különböző 4 838 117 4 955 megye 44% 38% Különböző 3 524 74 3 598 régió 32% 24% Összesen 11 004 304 11 308 7

Agrárszervezeteknél dolgozók száma végzettségi terület szerint (fő) Műszaki Szint Agrár Gazdaság Természet Bölcsészet Társadalom Jog Egyéb Mind 203 58 20 16 12 11 9 16 Alap 98 33 6 9 4 8 4 8 Mester 105 26 15 7 8 3 5 8 8

Több diploma az agrárágazatban dolgozó friss diplomásoknál (fő) A felmérés félévéhez képest mikor szerezte? Előtte Közben vagy utána Folyamatban F A M D F A M D F A M D Alap 11 9 4 0 7 3 18 0 2 5 13 1 1 86 13 1 4 3 11 0 3 4 3 11 Mester Mind 12 95 17 1 11 6 29 0 5 9 16 12 F = felsőfokú szakképzés A = alap- és főiskolai végzettség M = mester, osztatlan vagy hagyományos egyetemi végzettség D = doktori végzettség 9

Munkaadói szervezet tulajdonosi szerkezete és mérete állami tulajdon 24% magántulajdon 73% részben állami tulajdon 3% Állami tulajdonban lévő szervezetek 34% 22% 10% 34% maximum 50 fős szervezet 50-249 fős szervezet 250-999 fős szervezet több, mint 1000 fős szervezet 10

Munkaadói szerkezet tisztán magántulajdonú szervezetnél dolgozó válaszadóknál (fő) Szervezet létszáma Teljes mértékben magyar Tulajdonos(ok) nemzeti hovatartozása Részben magyar Teljes mértékben külföldi Összesen Önfoglalkoztató 15 1 0 16 2 9 fő 53 2 4 59 10 49 fő 68 14 9 91 50 249 fő 39 7 11 57 250 999 fő 28 1 7 36 1000+ fő 7 0 10 17 Összesen 210 25 41 276 11

Friss diplomások eloszlása munkaerő-piaci státuszuk szerint alkalmazott 6% 5% 3% 86% önfoglalkoztató (egyéni vállalkozó alkalmazott nélkül vagy szellemi szabadfoglalkozású) vállalkozó GYES-en, GYED-en, GYET-en 12

Legmagasabb végzettség és beosztás (fő) Alsó vezető Diplomás beosztott Beosztott Alap 9 31 11 56 32 Mester 16 51 17 107 14 Végzettség területe és beosztás (fő) Végzettség Felsővezető Középvezető Végzettség Felsővezető Középvezető 37% 41% 29% Alsó vezető Diplomás beosztott Beosztott Más 6 23 11 72 24 Agrár 18 59 17 92 22 45% 13

Végzettség területe és beosztás (fő) Végzés Illeszkedő munka Nem illeszkedő munka Összesen 2009 114 40 154 2011 121 16 137 2013 95 16 111 Összesen 330 72 402 14

A válaszadók végzettségi területe és a munkájuk által igényeltnek vélt végzettség (fő) Végzettség A munka által igényelt végzettségi szint Mester Alap Nem Összesen területe felsőfokú Agráros 119 76 37 232 51% 16% Nem 42 65 47 154 agráros 27% 31% Összesen 161 141 84 386 15

KÖVETKEZTETÉSEK Az agrárágazatban felülreprezentáltak a férfi friss diplomások (~50%) más ágazatok összesített átlagához képest. A megkérdezettek 38%-a dolgozik más megyében, 24%-a más régióban, mint ahol 14 évesen lakott (ezzel alatta marad más szektorok mobilitásának). A mobilitási hajlandóság nagyobb a mesterszakosok esetén. Az agráriumban elhelyezkedők több mint fele rendelkezik egynél több diplomával. Ugyanakkor közel 20% esetében a második diploma szintje nem magasabb a már meglévőnél. A hazai tulajdonú kis- és közepes vállalkozások foglalkoztatják a mintában szereplő friss diplomás munkavállalók legtöbbjét. A magyar tulajdonú szervezetek szignifikánsan hajlamosabbak voltak az agrárvégzettségűek foglalkoztatására, mint a legalább részben külföldi tulajdonúak. A minta válaszadói 89%-ban alkalmazottként dolgoztak. Közülük 38% valamilyen szintű vezetőként, míg közel 14%-uk diplomát nem igénylő munkakörben. Pozitív irányú szignifikáns kapcsolatot találtunk a legmagasabb végzettség és a beosztás szintje között, illetve az ágazatnak megfelelő végzettségi terület és a beosztás szintje között. 16

KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET! Dr. Dajnoki Krisztina egyetemi docens, intézetigazgató dajnoki.krisztina@econ.unideb.hu Dr. Kun András István egyetemi docens kun.andras.istvan@econ.unideb.hu