TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése



Hasonló dokumentumok
Az alkalmasság véleményezése a munkáltató által megjelölt munkakörre történik.

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása

Foglalkozás-egészségügyi Alapellátás

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

Munkavédelmi változások -a technikai fejlődés felhasználása a munkavállalók védelmének érdekében

MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS A HAZAI KUTATÁS EREDMÉNYEINEK BEMUTATÁSA

A karbantartási tevékenység pszichoszociális kockázata

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A KIEMELT PROJEKT ÁLTALÁNOS BEMUTATÁSA

A foglalkozás-egészségügy. A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálata

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

Munkavégzés személyes feltételei

ELEMZŐ KAPACITÁS FEJLESZTÉSE, MÓDSZERTANI FEJLESZTÉS MEGVALÓSÍTÁSA

MUNKAKÉPESSÉGI INDEX FELMÉRÉS ZÁRÓKONFERENCIA

orvostanani i ismeretek 2012 január Dr. Székely Ildikó NRSZH

Kockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai

Buda Országos Rendőr-főkapitányság

A komplex minősítés megújított szabály- és szempontrendszere. Dr. Székely Ildikó NRSZH -OEMF Május 28.

A Munkaképességi Index története, felhasználása, a Ház-modell. Tervezett országos Hálózat bemutatása

Munkaképességi index alkalmazás lehetőségei

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM OSAP nyilvántartási szám: 1485/03 JELENTÉS A FOGLALKOZÁS-EGÉSZSÉGÜGYI ALAPSZOLGÁLAT MUNKÁJÁRÓL

Törvények évi a munkavédelemről szóló évi XCIII. törvény évi LXXXIV. az egészségügyi tevékenység végzésének egyes kérdéseiről

Miért kell csökkenteni a zajexpozíciót?

A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése és a munkahelyi distressz megelőzése

A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI

KOMMÜNIKÉ A MUNKAHELYI STRESSZEL KAPCSOLATBAN

Munka,- és tűzvédelmi jogszabályok változásai. Munkavédelem

Munkahelyi egészség és biztonság. helyi programja

A biológiai tényezők expozíciójával járótevékenységek munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi feltételei a munkavédelmi célvizsgálatok alapján

A fokozott egészségkárosodási kockázatok kezelését vizsgáló VKF munkabizottság. összefoglaló jelentése a VKF Monitoring Bizottság részére

27/1995. (VII. 25.) NM rendelet a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról

VIZSGÁLATI SZEMPONTOK AZ EGÉSZSÉGÜGYI SZOLGÁLTATÁS KERETÉBEN HASZNÁLT ÉLES VAGY HEGYES MUNKAESZKÖZÖK ÁLTAL OKOZOTT

Balog János Tamás r. alezredes a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője közegészségügyi-járványügyi főfelügyelő-helyettes

Aktualitások a minőségirányításban

A biztonságos karbantartás foglalkozásegészségügye

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI

MEDDIG ÉR A 7 SZŰK ESZTENDŐ?

MIR. Egészség, munkabiztonság, stressz. Dr. Finna Henrietta

102/1995. (VIII.25.) Korm. rend

Az akut koronária eseményt 1 évvel követő életminőség

MEB MUNKAKÖRI ALKALMASSÁG ORVOSI VIZSGÁLAT RENDJE

Munkahelyi stressz a munkavállalók szemszögéből

Nyugdíjkorhatáron túl dolgozók alkalmassági vizsgálatának szempontjai

Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból

BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről

A TÁMOP kiemelt projekt bemutatása

A foglalkozás-egészségügyi szolgálatok feladatai az Európai Unióban. Dr. Kudász Ferenc NMH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi

Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere

A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok

TERVEZET. A nemzetgazdasági miniszter. /2012. ( ) NGM rendelete. egyes foglalkozás-egészségügyi miniszteri rendeletek módosításáról

Készítette: Galla Gyula

Munkavédelmi ellenőrzések

A foglalkozás-egészségügyi és a háziorvos együttműködése a foglalkozási eredetű daganatos megbetegedések felderítése és gondozása területén

Egy jó gyakorlat bemutatása. (A kaposvári Guruló Műhely rehabilitációs együttműködései)

A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményei

Munkavédelmi felügyelői útmutató

ÉRDEKÉRVÉNYESÍTÉS, ÉRDEKKÉPVISELET A FA- ÉS BÚTORIPARBAN.

Dr. Nagy Imre szeptember 24., Szántód

A megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatását, szakképzését támogató jogi környezet a foglalkozásegészségügyi

Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata

HOGY IS LESZ EZ? - ORSZI

Munkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde

Foglalkozási mozgásszervi megbetegedések megítélése az igazságügyi és biztosítás orvos szempontjából

JAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ

A kockázatértékelés elkészítésének tapasztalatai

41/2012. (XII. 20.) NGM rendelet. egyes foglalkozás-egészségügyi tárgyú miniszteri rendeletek módosításáról 1

4) Idősotthoni ellátás esetében a gondozási szükségletet megalapozó egyéb körülmények a következők:

4.sz. HÍRLEVÉL A foglalkozás-egészségügyi szolgáltató legfontosabb feladatai a teljesség igénye nélkül:

Láthatatlan veszély a munkahelyeken, avagy a munkahelyi stressz

A 27/2012 (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013 (III.28) és 25/2014 (VIII.26) NGM rendelet által módosított) szakmai és vizsgakövetelménye alapján.

A vibráció mint kockázati tényező

Wellbeing Konferencia

korreferátum prof. Dr. Veress Gábor előadásához

TÁMOP PROGRAM Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

A szabályozási dokumentum célja: a rendszerszemléletű munkavédelmi hatósági ellenőrzés lefolytatásának normatív utasításban történő szabályozása.

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAVÉDELMET ÉRINTŐ BEJELENTÉSEK

Dr. Nemeskéri Gyula. A stressz felmérése

33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről

Tudnivalók a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról

És rajtuk ki segít? A foglalkozás-egészségügyi orvosok pszichoszociális kockázatai OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály

Projekt címe: Az új szakképzés bevezetése a Keményben. Projekt azonosítószáma: TÁMOP B-12/

A Pécsi Tudományegyetem. munkaköri alkalmassági vizsgálatok rendjérıl szóló szabályzata. Pécs 2008.

13. KÖZEGÉSZSÉGÜGYI ÉS NÉPEGÉSZSÉGÜGYI SZAKMACSOPORT

4/3 A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalók jogai

5.3.1 Munkaköri alkalmassági vizsgálatok

Kis cég, kis kockázat? Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér

A munkahelyek munkavédelmi és munkaegészségügyi. szempontjai. Majláth Mihály munkavédelmi igazgatóhelyettes CSMKH MMSZSZ

Magyar joganyagok - 40/2004. (IV. 26.) ESzCsM rendelet - az egészségügyi tevékenys 2. oldal 3. (1) Egészségügyi tevékenység végzésére csak az olyan eg

Ergonómia - Foglalkozás-egészségügy

DR HOFFER HÁZIORVOSI ÉS ÜZEMORVOSI KFT. Megbízási szerződés

Egyéni vállalkozó orvosok/egészségügyi dolgozók alkalmassági vizsgálata

A hazai járványügyi helyzet tükröződése a munkahelyeken

Nemzeti Munkaügyi Hivatal

14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]

Deréktáji gerincbetegségek - foglalkozás-egészségügyi feladatok

Munkaegészségügyi kockázatok és foglalkozás-egészségügyi megbetegedések a mezőgazdaságban

Átírás:

TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Depresszió miatt jelenleg, illetve korábban kezeltek munkaköri orvosi alkalmasságának meghatározása, illetve munkahelyi rehabilitációjuk és a munkaképességük fejlesztésének módszerei

Előadó: Valastyán Beáta klinikai szakpszichológus Kardirex Egészségügyi Központ 9024 Győr, Táncsics Mihály u. 43. E-mail cím: beatavalastyan@gmail.com Telefonszám: +36 20 92-30-758 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Munkaképességi Index felmérés Zárókonferencia 2015. április 29. Siófok

A SZAKMAI IRÁNYELV CÉLJA 1. Fejlesztő anyagunk a foglalkozás egészségügyi szakorvosoknak kíván módszertani ajánlást nyújtani, hogy a depresszióval kezelt betegek munkahelyi rehabilitációját saját kompetenciájuk körében minél hatékonyabban tudják támogatni.

A SZORONGÁS ÉS DEPRESSZIÓ KIALAKULÁSÁHOZ HOZZÁJÁRULÓ TÉNYEZŐK ÉS HATÁSAIK A MUNKAVÉGZÉSRE

Depressziós betegek munkahelyi rehabilitációjának folyamatábrája

FOGLALKOZÁS EGÉSZSÉGÜGYI KÉRDÉSEK Pszichoszociális kockázat fogalma. Fokozott pszichés terheléssel járó tevékenységek. Pszichoszociális kóroki tényezők hatásának kitett munkavállalók. A munkával összefüggő stressz. A depresszív betegség miatt gondozás alatt álló munkavállalót érő hatások. Depressziós betegség után elfogadható stresszor expozíciók. Javasolt visszatérési idők a stresszorokkal terhelt, megterheléssel járó munkakörnyezetekbe. Mikor kell kiemelni a depressziós dolgozót az adott munkakörnyezetből.

Javaslatok a megterhelések és a munkakörülmények függvényében. Munkakörnyezeti beavatkozások, melyek segítik a depressziós dolgozók biztonságos visszatérését. Igazolt munkaszervezési módszerek a pszichés megterhelések mérséklésére. Fejlesztési lehetőségek a depressziós munkavállaló oldalán a lelki egészség javítására, a visszaesés megelőzésére. A foglalkozás-egészségügyi gyakorlatban alkalmazható egészségfejlesztési módszerek lelki betegségek megelőzésére.

Foglalkozás-egészségügyi szakorvos konkrét feladatai a depressziós betegek munkahelyi rehabilitációja során Depresszióval kezelt munkavállaló soron kívüli alkalmassági vizsgálatra leggyakrabban 30 napot meghaladó táppénz utáni visszatérésekor kerül sor, illetve, ha egészségi állapotában olyan változás következett be, amely feltehetően alkalmatlanná teszi az adott munkaköre ellátására. A munkáltató javaslatára soron kívüli (részletes) alkalmassági vizsgálatot kell végezni. Minden esetben szükséges pszichiátriai, ill. - ha lehetséges - pszichiátriai rehabilitációs szakvéleményt beszerezni. Fokozott pszichoszociális kockázatot jelentő munkaköröknél munkapszichológiai alkalmassági vizsgálatot kérni. (munkapszichológustól)

Munkakörrel kapcsolatos terhelések értékelésénél konzultációt folytatni a munkahelyi vezetővel, HR-rel, munkavédelmi felelőssel. A foglalkozás-egészségügyi orvosnak meg kell vizsgálnia, hogy a munkába visszatérő dolgozó gyógyszeres kezelésének milyen implikációi vannak a munkavégzésre. Fentiek függvényében kell az alkalmasságot elbírálni. Ha alkalmas, akkor munkába állhat a dolgozó, azonban fokozott kontroll szükséges. Amennyiben alkalmas, de időbeli korlátozással, akkor a soron kívüli alkalmassági vizsgálatot a megjelölt időtartam után szükséges ismételni.

Ha nem alkalmas a munkavállaló betegsége, illetve egyéb munkahelyi körülmények miatt, akkor másodfokú alkalmassági vizsgálatra kell beutalni. Amennyiben a másodfokú alkalmassági vizsgálaton is alkalmatlannak minősítik adott munkakörre a munkavállalót, konzultálni szükséges a munkahelyi vezetővel és a HR-rel a munkáltatónál nyitva álló munkakör változtatási lehetőségekről. Ennek hiányában pedig a háziorvossal és a kezelőorvossal, hogy kezdeményezzék az egészségkárosodás mértékének megállapíttatását. Ideiglenes alkalmatlanság esetén, vállalaton belüli munkahely változtatást javasolni, esetleg foglalkozási rehabilitációt, vagy további kezeléseket, konzultálva a kezelőorvosokkal.

Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat a 30 napot meghaladó táppénzes állományt követően depressziós betegeknél

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!