DR HOFFER HÁZIORVOSI ÉS ÜZEMORVOSI KFT. Megbízási szerződés

Átírás

1 Megbízási szerződés Az évi XCIII. törvény szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása a munkavállalók ez irányú felelősségével összhangban a munkáltató kötelessége. Ehhez foglalkozás- egészségügyi szolgáltatást vesz igénybe. Fentiek alapján... munkáltató megbízza a Dr Hoffer Háziorvosi és Üzemorvosi Kft-t foglalkozás egészségügyi alapszolgáltatás nyújtására. A megbízott kijelenti, hogy a szolgáltatás nyújtásához szükséges, a 60/2003. / X.20./ ESzCsM rendeletben meghatározott személyi és tárgyi feltételekkel rendelkezik. Ezen tevékenység során a megbízott végzi: a 33/1998. /VI.24/ NM. rendelet szerinti munkaköri, illetve személyi higiénés orvosi alkalmassági vizsgálatokat a 27/1996 (VIII.28) NM. rendelet szerint foglalkozási megbetegedések, fokozott expozíciós esetek kivizsgálását a munkavégzés egészségkárosító hatásainak vizsgálatát 2 évente az egyéni védőeszközökkel kapcsolatos tanácsadást, a munkavállalók munkakörülményeivel kapcsolatos felvilágosítást Közreműködik: a munkahelyi veszélyforrások feltárásában foglalkozás-egészségügyi, -fiziológiai, -ergonómiai, -higiénés feladatok megoldásában katasztrófa a munkáltató megelőző, elhárító, felszámoló, rehabilitációs tervének kidolgozásában az elsősegélynyújtás megszervezésében, az elsősegélynyújtók szakmai felkészítésében, melyet az elsősegélynyújtók aláírásukkal igazolnak. 1

2 Munkavállalói elsősegélynyújtás ismertetése Az évi XCIII. törvény 46 -a előírja, hogy a munkáltató kötelessége a munkahely jellegének, elhelyezkedésének, a veszélyforrásoknak, a munkavállalói létszámnak, a munkaszervezésnek megfelelően biztosítani a munkahelyi elsősegélynyújtás személyi, tárgyi, szervezési feltételeit. A 27/1995/VII. 25. NM. rendelet 4. szerint a foglalkozás-egészségügyi orvos közreműködik ezen feladat ellátásában. Fentiek alapján. munkavállalói közül az alábbi személyek munkahelyi elsősegélynyújtó kiképzése megtörtént. Az elsősegélynyújtó-oktatás keretében fenti munkavállalók az alábbi ismereteket szerezték meg: az elsősegélynyújtást szolgáló gyógyszerek, anyagok és eszközök szakszerű használata vérzéscsillapítás sebellátás (sebfedés és kötözés) a sérült testrész rögzítése sérült fektetése (szükség esetén stabil oldalfekvés létrehozása) az országos mentőszolgálat szakszerű igénybevétele újjáélesztési eljárások (befúvásos lélegeztetés, külső szívmasszázs) égési és forrázásos sérülések ellátása sav és lúgmérgezések ellátása elektromos sérülés esetén szükséges teendők Fentiekről az elsősegélynyújtók a szükséges elméleti és gyakorlati oktatása megtörtént. Elsősegélynyújtó: Foglalkozás-egészségügyi orvos 2

3 Fenti feladatok megoldásához a munkáltató az orvos rendelkezésére bocsátja mindazokat 1. A munkavállaló munkavégzésére és munkakörnyezetére vonatkozó - adatokat, amelyek az alkalmasság megítéléséhez szükségesek. 2. A munkavégzés során felhasznált kémiai anyagok ( tisztító és fertőtlenítőszerek, festékek, vegyszerek stb.) biztonsági adatlapját, melyet a vásárlás helyén ingyenesen rendelkezésre bocsátanak. 3. A munkáltató írásban rögzíti a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét. A megbízó előre egyeztetett időpontban, nyomtatványboltban beszerzett, és kitöltött nyomtatványokkal küldi dolgozóját a Kapuvár, Mátyás u. 30. alatti orvosi rendelőbe orvosi alkalmassági vizsgálatra. - Munkavállaló egészségügyi törzslapja ( minden új belépőnél szükséges csak )B /a - Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra A Elsőfokú munkaköri orvosi alkalmassági vélemény A munkakör függvényében egészségügyi kiskönyv, illetve egészségügyi nyilatkozat Ezen nyomtatványon a munkakör és a kockázati tényezők feltüntetése elengedhetetlen. A megbízott a munkavégzésre és a munkakörülményekre vonatkozó ismeretek megszerzésére - amely a munkaköri alkalmasság megítéléséhez szükséges - munkahelyi üzemhigiénés felméréseket végez, erről kockázatértékelési jegyzőkönyvet készít az as évi XCIII. -as törvény szerint, melynek díja külön elbírálás alá kerül. - az egyéni védőeszköz juttatást a munkáltató igénye szerint szintén külön díjazás ellenében elkészítjük. A munkaköri alkalmassági vizsgálatok előzetesek, időszakosak, soron kívüliek és meghatározott esetekben záró vizsgálatok lehetnek. 3

4 Előzetes: munkába lépés előtt illetve fizikai dolgozóknál munkakör megváltozása előtt, valamint fiatalkorúaknál. Időszakos: a 33/1998. / VI.24. / NM. rendelet szerint. Soron kívüli: ha munkavállaló egészségi állapotában olyan változás következett be, amely feltehetően alkalmatlanná teszi a adott munkakör ellátására. ha az egészségügyi nyilatkozaton felsorolt tüneteket észleli a munkavállaló heveny foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció, eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkabaleset előfordulását követően. 30 napot meghaladó keresőképtelenséget követően. továbbá a munkavállaló olyan rosszulléte, betegsége esetén, amely feltehetően munkahelyi okokra vezethető vissza. Záróvizsgálat: a jogszabályban meghatározott esetekben illetve a munkáltató kérésére külön is. Az időszakos orvosi vizsgálatok magukban foglalják a rendeletben meghatározott esetekben a biológiai monitorozást - ennek költsége a munkáltatót terheli. Továbbá a vizsgálat kiegészülhet kéz-kar vibráció esetén hűtési próbával, Doppler-ultrahangos vizsgálattal, zajterhelés esetén szűrő audiometriás méréssel - ezen vizsgálatokat a megbízott rendelőjében elvégzi. A járványügyi érdekből kiemelt munkakör alkalmasság elbírálásához esetlegesen szükséges vizsgálat díját a megbízó fizeti. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeinek nyomon követéséhez szükséges kockázatbecslésben és a kockázatok kezeléséhez szükséges javaslatok kidolgozásában a megbízott részt vesz. A megbízó a megbízott rendelkezésére bocsátja a munkavédelmi szabályzatot, a technológia során felhasznált anyagok biztonsági adatlapjait. A megbízási szerződés létrejöttekor a megbízó a munkavállalók nevét, foglalkozását, címét a megbízottal írásban közli. 4

5 A foglalkozás-egészségi osztályba történő besorolást a 89/1995. / VII.14. / Korm. rendelet 4.sz melléklete alapján a megbízó és a megbízott együttesen készíti el, szükség esetén az ANTSZ segítségének igénybevételével. A Magyar Orvosi Kamara Foglalkozás-egészségügyi Szekciójának ajánlása alapján a foglalkozás-egészségügyi alapellátásért a megbízó évente az alábbi térítési díjakat fizeti: D foglalkozás-egészségügyi osztály: Ft./fő/év C foglalkozás-egészségügyi osztály: Ft./fő/év B foglalkozás-egészségügyi osztály: Ft./fő/év A foglalkozás-egészségügyi osztály: Ft./fő/év A megbízó munkavállalói közül:... fő a D foglalkozás-egészségügyi kategóriába... fő a C foglalkozás-egészségügyi kategóriába... fő a B foglalkozás-egészségügyi kategóriába... fő az A foglalkozás-egészségügyi kategóriába tartozik. Fentiek alapján az éves szolgáltatás díja:... Ft., azaz... Ft. A díjfizetés számla ellenében kézpénzben, vagy a megbízott K&H Bank sz.. bankszámlájára átutalással történik. A fizetés gyakoriságáról a szerződő felek együttesen állapodnak meg. Ezen szerződés egy azaz egy naptári évre szól. Ezen szerződésben nem szabályozott kérdésekben a PTK rendelkezései az irányadóak. A szerződést a felek elolvasták, tartalmát megismerték, s azt, mint akaratukkal mindenben megegyezőt aláírták. Kapuvár,... Megbízó: Megbízott:

6 Munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálatának rendje 33/1998 NM rendelet értelmében A dolgozót munkaköri orvosi vizsgálatra küldeni a munkáltató feladata. I. Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat, ami minden munkavállaló számára kötelező: 1. A munkavégzés megkezdése előtt a munkáltató által megjelölt munkakörre 2. A munkakör, munkahely munkakörülmények megváltoztatása előtt, áthelyezés 3. Bármely kéthetes időtartamot meghaladó külföldi munkavégzés (ösztöndíj) esetén kiutazás előtt 4. GYES GYED lejárta után (Az étel, ital előállításával, felszolgálásával eladásával foglalkozó személyeknek, valamint az egyéb járványügyi szempontból kiemelt jelentőségő munkaterületen pl: szülészet, gyermekgyógyászat, újszülött osztályon folytatott tevékenység esetén az alkalmassági vizsgálat elvégzésekor a dolgozónak érvényes tüdőszűrő lelettel kell rendelkeznie. A vizsgálat alkalmával ki kell tölteni az Eü.- nyilatkozat és vizsgálati adatok ( egészségügyi kiskönyv) c. nyomtatványt, amelyet a munkavállaló hoz magával az orvosi vizsgálatra.) Az előzetes munkaköri vizsgálathoz szükséges papírok: a, Minden munkakörnél: - Kitöltött, munkahely által lepecsételt aláírt beutaló. A beutalót a munkáltató tölti ki. - Előzetes vizsgálatnál a beutalón lévő táblázat kitöltése, munkakörnek megfelelően, - a munkáltató kötelessége. b, Egyes munkaköröknél: - Védőoltási kiskönyv, vagy igazolás a hepatitis-b elleni védőoltásról - Egészségügyi kiskönyv - Törzslap kivonat az előző munkahelyről - Kórházi záró jelentések, leletek másolata - ORSZI dokumentumok - Képernyős munkaköröknél: - igazolás kell arról, hogy a dolgozónak képernyős a munkahelye, szemészeti lelet c, Csecsemőkkel és gyerekekkel foglalkozóknál: - Lues serológia, széklet bakt. tenyésztés (ÁNTSZ) Az alkalmassági vizsgálat időpontját kérjük egyeztetni! 6

7 II. Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat: Időszakos orvosi vizsgálat elvégzése szükséges ha a dolgozó alkalmassági ideje lejárt. Szükséges papírok ( munkakörök függvényében, részletes felvilágosítás időpont egyeztetés során): - Kitöltött, munkahely által lepecsételt, aláírt beutaló (minden esetben) - Mrtg lelet (tüdıszőrés) (1 évnél nem régebbi, egyes munkaköröknél) - Leletek és zárójelentések Az időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálathoz szükséges beutaló: - Beutalás időszakos munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra III. Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat: 1. Kötelező: a. Ha a dolgozó egészségi állapotában olyan változás következett be, mely feltehetően alkalmatlanná teszi az adott munkakör biztonságos, egészséget nem veszélyeztetı ellátására b. Egészségügyi nyilatkozatra kötelezett munkavállaló (járványügyi érdekből kiemelt területen dolgozók, tanulók számára a nyilatkozatban felsorolt esetekben) c. Foglalkozási megbetegedés, fokozott expozíció, eszméletvesztéssel járó vagy ismétlődő munkabaleset előfordulása estén d. Ha a munkavégzés 1 hónapot meghaladóan szünetel e. Egészségügyi dolgozóknál 10 (tíz) napos keresőképtelenséget követően, munkába állás előtt. Más területen dolgozóknál 30 napos keresőképtelenséget követően f. Külföldi munkavégzés esetén, ha a dolgozó véglegesen hazatért 2. Kezdeményezheti: a. Foglalkozás-egészségügyi orvos b. Háziorvos, vagy bármely kezelőorvos c. OMMF munkavédelmi felügyelője d. Munkáltató e. Munkavállaló 7

8 IV. Záró munkaköri orvosi vizsgálat: - Benzol, ionizáló sugárzás, vagy bármely karcinogén anyag 4 éves expozícióját követıen a tevékenység, ill. munkaviszony megszűnésekor - Idült foglalkozási megbetegedést okozó munkavégzés ill. munkakörnyezet megszűnésekor, - Amennyiben korkedvezményre jogosító munkakörben legalább 4 évet dolgozott. - Munkavállaló csak alkalmas minısítéssel foglalkoztatható, az igazoláson megállapított feltétellel, az ott jelzett időpontig. Ha a járványügyi érdekből kiemelt munkakörben dolgozó nem rendelkezik adott munkahelyen érvényes egészségi kiskönyvvel ( érvényes tüdőszűrővel) a munkát nem veheti fel. - Az a munkavállaló, aki a számára előírt orvosi vizsgálaton nem vett részt, vagy azon nem alkalmas minısítést kapott, az adott munkakörben nem foglalkoztatható. - Az ideiglenesen nem alkalmas minısítés esetén a munkavállalót az alkalmassági véleményen megadott időpontig ismételt alkalmassági vizsgálatra kell küldeni. - A munkáltató által kijelölt személy az orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességi idejéről köteles nyilvántartást vezetni, és a dolgozókat orvosi vizsgálatra küldeni. - Az alkalmasságot elbíráló orvos a véleményét az Elsőfokú munkaköri alkalmassági vélemény elnevezésű nyomtatványon adja meg. Ezt a munkavállaló iratai között a munkáltató őrzi meg. - Ha a munkavállaló, vagy a munkáltató az I. fokú orvosi munkaalkalmassági véleménnyel nem ért egyet 15 napon belül a Beutalás másodfokú munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra elnevezésű nyomtatványon kérheti a munkaköri alkalmasság II. fokon történő orvosi véleményezését az I. fokon eljáró foglalkozás-egészségügyi szolgálattól. - A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaköri alkalmasságot I. fokon véleményező szervhez irányítani, munka-egészségügyi törzslap kivonatának átvétele céljából. 8