GE Magyarország CSR Riport Ami igazán fontos nekünk

GE Magyarország CSR Riport 2017 Ami igazán fontos nekünk

Tartalom Köszöntő Tartalomjegyzék Kedves Olvasó! Köszöntő 3 1. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk 4 A GE világszerte 4 A GE Közép- és Kelet-Európában 4 GE üzletágak 8 A GE Magyarországon 10 A GE Magyarországon jelenlévő 10 üzletágait tömörítő vállalatok Vállalatirányítás 11 Etika és feddhetetlenség 12 2. Innovációval a fenntarthatóságért 13 Kutatás-fejlesztés 13 Termékek és szolgáltatások 14 GE Power 15 Tanműhely 15 Beszállító fejlesztői program 16 Energiahatékonyság, klímaváltozás 17 Fenntartható működés a Váci Greens Irodházban 17 3. Egy mindenkiért 18 Munkahelyi megbetegedések, sérülések 18 Foglalkoztatás 19 Dolgozóink fejlesztése 20 Munkavállalói jólét és biztonság 22 4. Mindenki egyért 23 Diverzitás 23 HealthAhead 23 Toastmasters 23 GE vállalati kultúra 24 Büszkék vagyunk az önkénteseinkre 26 Pro-bono önkéntesség 27 Támogatjuk a női tehetséget 28 Women s Network 28 Dolgozó szülők 29 Digitális nyári tábor 29 Digitális témahét 30 Lányok napja 30 VándoRobot program 31 Női hősök az informatikában meetup 31 Szülők Napja 32 Fogyatékos-barát munkahely 32 A Jövő Tehetségei karrierprogram 32 Ahogy a világ folyamatosan változik, úgy változik a GE is. A vállalat megújította a gyártási kiválóságra és a legmagasabb színvonalú műszaki szaktudás alkalmazására való törekvését. A prioritás számunkra az, hogy kiváló minőségű termékeket és szolgáltatásokat szállítsunk vevőinknek. Hiszünk abban, hogy ez az átlakulási folyamat növeli versenyképességünket és költséghatékonyságunkat, hogy jobban szolgálhassuk ügyfeleink igényeit. Büszkék vagyunk a GE erőteljes jelenlétére Magyarországon, ahol a GE valamennyi jelentős üzletága is képviselteti magát. A vállalat digitális beruházásaira, kiterjedt ellátási láncára, valamint az ország kiemelkedő gyártási és digitális képességeire támaszkodva magyarországi üzemeiben korszerű egészségügyi, olaj- és gázipari, légi közlekedési, és energiatermelési berendezéseket és gépeket gyárt, amelyek kiegészülnek a budapesti Globális Szolgáltató Központ és a Digitális Fejlesztési Központ szolgáltatásaival. Hisszük, hogy a GE-t alapvetően a vállalat munkatársai és kultúrája alakítják. Nagy figyelmet fordítunk munkatársainkra, ügyfeleinkre, partnereinkre és a helyi közösségekre, ahol élünk és működünk. A legmagasabb szintű integritás elengedhetetlen számunkra. Elkötelezettek vagyunk a vezetés, a biztonságos és inspiráló munkakörnyezet, a fenntartható megoldások, a magas hozzáadott értékű munkahelyteremtés és a tevékenységünk közvetett hatása mellett. Olvassa el a Vállalati Társadalmi Felelősségvállalásról (CSR) szóló jelentésünket, hogy többet megtudjon arról, hogy kik vagyunk, hogyan működünk és hogyan biztosítunk fejlődési lehetőségeket mind a kollégáink, mind a jövő tehetséges generációja számára. dr. Ascsillán Endre alelnök GE Magyarország Barcza Ilona HR vezető GE Global Operations Európa Bjorn Bergabo ügyvezető igazgató GE Global Operations Európa Casey Ott gyárigazgató GE Aviation John Ford a Budapesti Digitális Fejlesztési Központ vezetője Lencsés Gergő ügyvezető GE Magyarország Nézze meg, hogy a GE munkatársai hogyan változtatják meg a világot, és dolgoznak olyan dolgokon, amelyek igazán fontosak nekünk nap, mint nap! GE Magyarország vezetősége Vámos Tamás ügyvezető GE Magyarország 2 3

Kik vagyunk és hogyan dolgozunk A GE világszerte A GE-t Thomas A. Edison alapította 1892-ben. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk A GE Közép- és Kelet-Európában A GE Magyarországon A GE több, mint 28 éve van jelen Magyarországon és nemcsak a legnagyobb amerikai befektető, de egyben az egyik legnagyobb magyar vállalat is. Az átalakulás néhány évvel ezelőtt a GE fő ipari üzletágaiban jelentős beruházásokkal indult el Magyarországon, alapvetően az egészségügyi szolgáltatások üzletág, az üzleti szolgáltatások és a korszerű gyártás területén, melyek a GE Power, GE Aviation, GE Healthcare és GE Oil & Gas digitális képességeit érintették. A GE a világ legnagyobb kihívásainak leküzdésére törekedve mozdítja elő a világot: az energia, az egészségügy, a közlekedés - a modern élet lényegi elemei. A világszínvonalú mérnöki tudást szoftverekkel és analitikai rendszerekkel ötvözve segíti, hogy a világ hatékonyabban, megbízhatóbban és biztonságosabban működjön. A GE több mint 125 éve feltalálta az ipar jövőjét, és ma új megoldásokat vezet be az additív technológia, anyagtudomány és az adatelemzés terén. A GE munkatársak globálisak, sokszínűek és elkötelezettek, munkájukat a GE küldetésének megfelelően a legnagyobb feddhetetlenséggel és szenvedéllyel végzik annak érdekében, hogy ügyfeleik megrendelését magas színvonalon teljesítsék. A GE több, mint 180 országban tevékenykedik, és több mint 300 000 munkatársat foglalkoztat világszerte. Thomas A. Edison 1878-ban Edison Light néven alapított céget. 1892ben az Edison General Electric és a Thomson Houston Electric cégek összeolvadásával jött létre a General Electric. www.ge.com 180 300+ ország 4 ezer munkatárs A magyarországi GE a közép- és kelet-európai szervezet része, amelynek vezérigazgatója 2013. január 1-től Peter Stracar, akit 2018 januárjában a GE európai elnökvezérigazgatójának neveztek ki. A GE a jövőben azokra az iparágakra és termékekre kíván összpontosítani, amelyekben mind a gyártási folyamatok, mind pedig a termékek önmagukban is digitalizálhatók annak érdekében, hogy a feltörekvő piacokon találjon növekedési lehetőségeket. A jelenleg folyamatban lévő átalakítás kiemelt célja, hogy a vállalat komplexitását mérsékeljük. Portfóliónkat azon termékekre és piacokra kívánjuk fókuszálni, ahol a GE egyedi adottságait a leghatékonyabban felhasználva stratégiai előnyre tehetünk szert. A dinamikusan fejlődő Globális Üzleti Szolgáltató Központját a GE 2014-ben nyitotta meg Budapesten, amely üzletágai számára nyújt integrált üzleti szolgáltatásokat Európában és azon túl. 2016 őszén magasan képzett szakértői pozíciókat az ipari internet-megoldások területén létrehozva Budapesten nyitotta meg a 6 globális digitális fejlesztési központjának egyikét. A központ szakértői szoftverfejlesztéssel, az üzleti folyamatok és alkalmazások rugalmasságát javító informatikai megoldásokkal, informatikai infrastruktúra építéssel és működtetéssel foglalkozik, továbbá adatelemzési (Big Data) megoldásokhoz nyújt hozzáférést a vállalat ügyfeleinek. Az átalakulás jelentős változásokat hoz magával, amelyek hatással vannak a GE magyarországi jelenlétére is. Annak érdekében, hogy a GE optimalizálja Repülőgépipari (Aviation) és Megújuló Erőforrás (Renewables) üzletágának tevékenységét 2017-ben az Aviation üzletág a GE Hungary Kft.-ből kiválva a GE Aviation Hungary Kft.-ben változatlan formában folytatja tevékenységét. A GE Oil&Gas és Baker&Hughes egyesülése révén a fóti telephelyünk dolgozói szintén egy új jogi entitásban folytatják tevékenységüket; a GE Oil&Gas Hungary Kft-ben. A változás lehetőséget teremt arra, hogy az újonnan létrejövő, teljeskörű olajipari vállalat, amely várhatóan megkétszerezi eddigi méretét, további befektetéseket jelentsen Magyarország számára. További információ: http://www.ge.com/hu 5

Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Az Baker&Hughes és GE Oil&Gas összeolvadása miatt a GE 2017-ben eladta Water üzletágát (Water&Process Technologies divízió), mivel annak egyes termékcsoportjai átfedték a Baker Hughes által kínált bizonyos termékvonalakat. A GE Water globális üzletágát a francia Suez SA vásárolta meg. A GE a portfóliójának további optimalizálása érdekében 2016. decemberében bejelentette, hogy értékesíti Industrial Solutions üzletágat, amely érinti magyarországi telephelyeit Ózdon és Budapesten. Az Industrial Solutions üzletág az Energy Connections üzletághoz tartozik. A tranzakció várhatóan 2018- ban zárul le, a GE globális villamos energetikai megoldásokat szállító Industrial Solution üzletág új tulajdonosa a ABB lesz. A GE 2017-ben bejelentette, hogy értékesíteni kívánja a Lighting üzletágát, amely Magyarországon 5 helyszínen üzemeltet gyártó egységeket, Budapesten, Zalaegerszegen, Nagykanizsán, Kisvárdán és Hajdúböszörményben. Az értékesítésnek nem része a Current, powered by GE üzletág. A tranzakció 2018 áprilisában valósult meg, a GE a Lighting Európa, Közel-Kelet, Afrika és Törökország régióbeli Fényforrás üzletágát, illetve globális autólámpa-üzletágát értékesítésítette, amely Tungsram Group néven folytatja tevékenységét. 2012 végén stratégiai együttműködési megállapodást kötött a GE-vel. A GE több mint 30.000 beszállítótól vásárol közvetlenül árukat és szolgáltatásokat világszerte, beszerzéseinek értéke pedig eléri a 70 milliárd dollárt. A vállalat európai beszerzéseinek értéke 9 milliárd dollár, amelyből 1,7 milliárd dollár a közép- és kelet-európai beszerzések értéke. 2017-ben a GE a Nemzetgazdasági Minisztériummal beszállító-fejlesztési megállapodást kötött. A GE célja, hogy a digitális technológiák területén rendelkezésre álló know-how-jának átadásával, valamint a nagyobb magyar KKV-k regionális beszállítókká válásának elősegítésével növelje a magyar KKV-beszállítói bázisát. A Pest megyében található ellátási lánc klaszter földrajzi közelsége, amely a GE három fő ipari üzletágát képviseli, kiegészülve a budapesti digitális és üzleti szolgáltató központokkal globálisan egyedülálló előnyt biztosít. A GE hazai tevékenységének kulcsa a partnerekkel, a helyi közösségekkel, az üzleti és tudományos közösségekkel, valamint a kormánnyal való együttműködés. Gazdasági súlya, meghatározó iparági és foglalkoztatási szerepe miatt a Magyar Kormány 6 7

Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk GE üzletágak Aviation Minden 6. másodpercben felszáll egy olyan repülőgép, amelynek a hajtóműalkatrészeit a GE Aviation veresegyházi üzemében javították. Digital A GE Digital minden nap 10 millió szenzorból érkező 50 millió adatot elemez. Power Egy a GE Power veresegyházi üzemében gyártott gázüzemű LM6000as berendezés 50 000 háztartásnak biztosít energiát. Global Operations A budapesti Global Operations Centerben közel 2 000 ember dolgozik, akik 74 különböző országból származnak és 48 különböző nyelvet beszélnek. Healthcare A világon minden 4. beteget a GE Healthcare csapata által Szegeden vagy Budapesten fejlesztett radiológiai szoftverrel diagnosztizálnak. Current, powered by GE A Current, powered by GE a 2016-os riói olimpia több mint 40 helyszínét világította meg LED technológiáival. Power Generation Services A GE Erőmű Szerviz szolgáltatásainak célja, hogy ügyfeleinek tisztább, intelligensebb és hatékonyabb erőmű üzemeltetési lehetőséget biztosítson. Capital A budapesti WCS üzletágunkban dolgozó 22 országból származó munkatárs közel 30 nyelven beszél, és több mint 100 országban kommunikál ügyfeleinkkel. Baker Hughes, a GE company A fóti Oil & Gas telephelyen 2016ban gyártott irányítástechnikai rendszerekhez felhasznált kábelmennyiség Magyarország határvonalának felét fedné le. Az üzletág és a Baker & Hughes egyesülése révén a továbbiakban Baker Hughes, a GE company részeként folytatja tevékenységét. Energy Connections Gyárunkban naponta 100 000nél is több áramvédő kapcsolóberendezést gyártanak, melyek széles körben használatosak a magyar háztartásokban és ipari területeken is egyaránt. 2016. decemberében a GE bejelentette, hogy értékesíti az Industrial Solutions üzletágát az ABB felé, a tranzakció várhatóan 2018-ban zárul le. Lighting A GE Lighting üzletág budapesti és európai, közelkeleti és afrikai (EMEA) regionális központjában található az Európai Világítástechnikai Bemutató- és Élményközpont, amely bemutatja, mire képes a cég a csúcstechnológiák, így többek között a LED-ek előállítása terén. A GE 2017ben bejelentette, hogy értékesíti Fényforrás üzletágát, amely 2018 áprilisától Tungsram Group néven folytatja tevékenységét. Water & Process Technologies A GE oroszlányi telephelyén a világ legjelentősebb ultraszűrő víztisztító membránjait állítják elő, amely világszerte Magyarország vízigényének tízszeresét tisztítja meg A Balatont 300 nap alatt lehetne megtölteni ennyi vízzel. A GE Water globális üzletágát a francia Suez SA vásárolta meg 2017-ben. 8 9

Barcza Ilona GE Global Operations Kiemelt fontosságú számunkra a pozitív munkavállalói élmény. Az inspiráló, rugalmas munkahelyi környezet biztosítása mellett arra törekszünk, hogy kollégáink mind munkakörükben mind a munkahelyi közösségben megvalósíthassák céljaikat és önmaguk lehessenek. Ehhez lehetőséget teremtünk a munkavállalóink szakmai fejlődésére, változatos programokkal ösztönözzük őket, hogy nagyobb figyelmet fordítsanak az egészségükre. Gábor Zoltán GE Global Operations Hiszek abban, hogy egy vállalatot alapvetően a munkatársak együttműködése, elkötelezettsége és a vállalati kultúra alakítják. 25 éve dolgozom a GE-nél, több üzletágban és számos vezetői pozícióban volt lehetőségem kialakítani és támogatni az önkéntes csapatok munkáját. Büszke vagyok arra, hogy Magyarországon multinacionális vállalatként elsőként rendeztük meg Pro Bono Maratonjainkat. A tudásmegosztás erejével számos civil szervezetet támogathatunk, hogy hatékonyabban tudják végezni saját alaptevékenységüket. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Kik vagyunk és hogyan dolgozunk A GE Magyarországon jelenlévő üzletágait tömörítő legfőbb vállalatok GE Hungary Kft. GE Infrastructure Hungary Holding Kft. GE Energy Kft. GE Aviation Hungary Kft. GE Oil & Gas Hungary Kft. A közelmúlt változásai követően a GE közel 5 000 munkatársat foglalkoztat Magyarországon, ahol 4 gyár, 3 kutatás-fejlesztést végző központ (GE Power, GE Healthcare, GE Aviation) és egy regionális üzleti központ található. 2017-ban a magyar, ipari GE-s üzletágak összevont árbevétele több mint 700 milliárd Ft. A GE dolgozói létszáma Magyarországon Üzletág 2014 2015 2016 2017 Aviation 252 280 298 299 Capital (WCS) 161 176 183 209 Global Operations 457 1123 1697 1986 Digital 318 Healthcare 406 443 475 455 Industrial Solutions 938 1130 1173 1446 Lighting 5728 5326 4991 4478 Oil&Gas 171 216 269 352 Power (Alstom, Metem) 1055 1136 1123 1733 Renewables 17 Water 803 797 858 Teljes dolgozói létszám* 9976 10627 11267 11293 * 2017. december 31-i állapotot figyelembe véve A GE és az oktatás A GE számos oktatási intézménnyel, egyetemmel és középiskolával működik együtt és indít oktatási programokat annak érdekében, hogy a jövő generációit versenyképes tudással lássa el. Egyetemi partnereink: Szegedi Tudomány Egyetem, Semmelweis Egyetem, Debreceni Egyetem, Pannon Egyetem, Moholy-Nagy Művészeti Egyetem, Szent István Egyetem, Budapesti Corvinus Egyetem, Budapesti Műszaki Egyetem és az Óbudai Egyetem. A GE Magyarországon A GE digitális beruházásaira, kiterjedt ellátási láncára, valamint az ország kiemelkedő gyártási és digitális képességeire támaszkodva magyarországi üzemeiben korszerű egészségügyi, olaj- és gázipari, légi közlekedési, és energiatermelési berendezéseket és gépeket gyárt, amelyek kiegészülnek a budapesti Globális Szolgáltató Központ és a Digitális Fejlesztési Központ szolgáltatásaival. Vállalatirányítás A magyarországi GE üzletágak mind saját irányítási és döntéshozatali rendszerrel rendelkeznek, de a helyi szintű koordináció fenntartása érdekében közös vezetői fórumok működnek (Business Council üzletágak vezetőségi tanácsa, HR Council üzletági HR vezetői ülés, EHS Management KEM vezetőség, önkéntes csoportok fórumai). A GE globalis etikai kódexe (The Spirit and the Letter) is a hazai üzletágak egységes és harmónikus működését hivatott biztosítani. A GE etikai kódexe RÉSZLETEK 10 11

Bartók Gergely GE Global Operations Valódi versenyelőnyt látunk abban, hogy mind a jogszabályoknak, mind pedig a belső szabályzatoknak folyamatosan megfelelünk. A helytelen kifizetések megelőzése kiemelt fontosságú kérdés a GE-ben. Medgyesy Anna GE Healthcare 1 éve dolgozom a GE Healthcare üzletágban, junior szoftverfejlesztőként. Jelenleg orvosi képmegjelenítő (MRI, CT stb.) platformhoz járulok hozzá a munkámmal. Remek érzés olyan digitális megoldásokhoz hozzájárulni, melyek hatékonyabbá, eredményesebbé teszik a betegellátást. Kik vagyunk és hogyan dolgozunk Innovációval a fenntarthatóságért A világ legetikusabb vállalatai között 12. alkalommal Az Ethisphere nevű üzleti feddhetetlenséget kutató nemzetközi szervezet 12. alkalommal nevezte meg a GE-t a világ legetikusabb vállalatai között. A díjjal olyan cégeket tüntettek ki, akik nem csak az üzleti szférában, de a körülöttünk élő társadalmakban is tudatosan szerepet válllaltak pozitív változások elérésében. Ezek a vállalatok felismerik, hogy a döntéseik mekkora hatással vannak a dolgozóikra, befektetőikre, ügyfeleikre és más érintettekre. Üzleti etikán és közös értékeken alapuló vállalati kultúrát ápolnak, mely segíti a mindennapi döntéseiket. A GE magyarországi üzletágaiban 2017-ben nem volt lezárult eljárás versenytorzító magatartás ügyében. RÉSZLETEK Etika és feddhetetlenség A GE hosszú évek óta elkötelezetten támogatja azt a vállalati kultúrát, ahol minden munkavállaló abban a tudatban jelezheti a vállalati szabályok vagy a jogszabályok megsértésével kapcsolatos aggályait, hogy ezeket képzett, pártatlan szakértők objektíven fogják kivizsgálni. Ez az úgynevezett Open Reporting rendszer egy globálisan több száz ombudsmanból álló hálózatra támaszkodik, akik megfelelő képzésben részesülnek az aggályok bejelentésének fogadására, bizalmasan kezelésére, kivizsgálások kezdeményezésére, valamint az ügyek nyomon követésére és lezárására vonatkozóan. Az anonim bejelentések kivételével, minden esetben az adott GE üzletág ombudsmanja vagy a bejelentés kivizsgálója biztosít visszajelzést a bejelentő számára az üggyel kapcsolatosan, szigorúan betartva az adatvédelmi és titoktartási szabályokat. A magyarországi üzletágakban a 2017-es évben összesen több mint 120 bejelentés érkezett, melynek többségét dolgozóink nevüket feltűntetve jelentették. Az anonim módon bejelentett aggályok alacsony aránya kiválóan mutatja dolgozóink bizalmát a cég felé, hiszen semmilyen retorziótól nem kell tartaniuk a feddhetetlenséggel kapcsolatos aggályaik bejelentése miatt. A GE minden munkavállalója munkakezdéskor kötelezően megismeri a GE Etikai Kódexét (The Spirit & The Letter), az ezzel kapcsolatos tudásukat pedig évente frissítik. A dolgozók számára több online és offline csatornán is elérhető (intranet, kör-email, poszter, hirdetőtábla) tájékoztató kampányok segítik, hogy naprakészen tartsuk a GE feddhetetlenségi alapértékeiről szóló ismereteiket. Kutatás-fejlesztés A GE Magyarországon 2017-ben összesen több, mint 5 milliárd forintot fektetett kutatás-fejlesztésbe, elsősorban a Lighting és a Healthcare innovatív megoldásai kapcsán. A GE Healthcare üzletága konzorciumi partnereivel; a Pannon Egyetemmel, a Szegedi Tudományegyetemmel és az Országos Onkológiai Intézettel együttműködve 2017-ben zárta le a magyar szakemberek bevonásával zajló, 9 milliárd forintos orvos-informatikai fejlesztést, amely megkönnyíti az egészségügyben dolgozók munkáját, és hatékonyabb, biztonságosabb szolgáltatások kialakítását teszi lehetővé a jövő betegei számára. A projektben több mint 300 hazai szakember működött közre közülük több tucatnyian az egyetemekről frissen kikerülő informatikusok és mérnökök, akik a világ legnagyobb egészségügyi-informatikai alkalmazás ökoszisztémájának kialakításában szerezhettek értékes tapasztalatot, illetve közel 170 új kutatói munkahely létesült a közel négyéves fejlesztés során. A 2014-ben indult fejlesztés amely forrásának kétharmadát a Széchenyi 2020 program Versenyképességi és kiválósági együttműködése biztosította jelentősen gazdagította a hazai kutatóhelyek tapasztalatait, bővítette az itthoni egészségügyi és informatikai szakembergárda tudását. A GE K+F befektetése Magyarországon (millió forint) 7131 7184 7229 5186 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 12 13

Valóczki Ádám BHGE Rengeteg bejáratott folyamatunk van egy ekkora cégnél, és örömmel tölt el, amikor alkalmat találunk az optimalizálásra, finomhangolásra ez lehetőséget nyújt a szakmai fejlődéshez, a munkánk hatékonyabbá tételéhez egy változó világban. Mitók Dezső GE Digital Nem csak a digitális ipar jövőjének kialakításán dolgozunk azzal, hogy kiemelkedő szoftveres alkalmazásokat fejlesztünk, de érdekeltek vagyunk az informatikus tehetség utánpótlás gondozásában is. Egyetemi hallgatók gyakornokként valós és értékes feladatokon dolgozhatnak. Az iskolások gondolkodását a digitális világ felé tereljük olyan programokkal, mint például a Digitális Témahét. Innováció és fenntarthatóság Innováció és fenntarthatóság Termékek és szolgáltatások A GE környezetvédelmi stratégiája az Ecomagination melynek lényege, hogy termékeink révén és működésünk során magas színvonalú és fenntartható gazdasági és környezeti megoldásokat biztosítsunk ügyfeleink számára. Ez a stratégia is kiválóan demonstrálja, hogy a cég digitális-ipari átalakulásával egyidőben folyamatosan innovatív fejlesztésekre és erőforráshatékonyságra törekszünk, támogatva ezzel ügyfeleink versenyképes növekedését és fogyasztóink környezettudatosságát. Az Év Fiatal Vezetője díj 2017 Paál Laura, a GE Digital Technikai Fejlesztési vezetője nyerte az Év Fiatal Vezetője 2017 díjat. RÉSZLETEK GE Power A veresegyházi termelőegység a GE egyik teljes mértékben digitalizált üzeme, ahol több mint 1 500 magasan képzett szakember dolgozik ipari gázturbinák különleges ötvözetből készült alkatrészeinek előállításán és felújításán, illetve gázmotoros, valamint gázturbinával működtetett kicsi és közepes erőművek szerelésén és tesztelésén. 2017-ben egy új termékcsaládot vezettünk be az LM6000 Aeroderivative Erőmű kínálatban Veresegyházon. Az erőművünkbe egy új típusú repülőgép turbinából származtatott turbinát teszünk, LM6000 PF+ típusjellel ellátva. Az egység több szempontból is megelőzi az előző generációkat. Azonos nagyságú helyen az eddig legnagyobb volumenben gyártott PF típus 58,31 MW (kombinált ciklus, ISO körülmények) helyett a megnövelt teljesítményű turbina és generátor páros 69,01 MW termelésére képes, tehát a bevitt gázból 0,75%-al több elektromos energia állítható elő. Ezzel nem csak a környezetre gyakorolt hatása csökkent a terméknek, de a vevőinket is segíti, hiszen így az adott teljesítményt kevesebb egység megvásárlásával tudják biztosítani. Hatásfokában az eddigi 54,91% helyett eléri az 55,66% hatásfokot és megtartja a 99%-os megbízhatósági értéket. Tanműhely A GE Power üzletága és az Újpesti Két Tanítási Nyelvű Műszaki Szakközépiskola együttműködésében 2016. szeptemberétől indította el 2 éves, nappali tagozatos, államilag finanszírozott duális képzését, villanyszerelő szakmában. A 18-25 éves érettségizett fiatalok, valós körülmények között és valós projekteken szerezhetnek gyakorlati tapasztalatot, mindemellett pedig korszerű oktatási eszközök segítségével bővíthetik elméleti ismereteiket a digitális gyártástechnológia, az információtechnológia, és a villanyszerelés terén. Az első évfolyamon 2018-ban 7-en végeznek, akik közül többen országos tanulmányi versenyen is kiválóan szerepeltek. A tanműhely létrehozásával és megnyitásával a vállalat saját szakemberutánpótlásáról gondoskodik. 14 15

Horváth Zoltán Gábor GE Power A Healthcare üzletágban kezdtem karrierem, ahol a cardiovasculáris berendezések gyártását segítettem. Ma a GE Powernél a csapatommal együtt, a hatékonyságával Guinness rekordot elérő 9HA gázturbina alkatrészek felújításán dolgozunk, amely több mint 2.4 millió pakisztáni háztartás számára szolgáltat elektromos áramot. Számomra ezek azok a dolgok, amelyek fontosak és amiért büszkeséggel tölt el hogy ennek a diverz csapatnak a tagja lehetek. Pataki Erika GE Global Operations A budapesti Váci Greens Campuson 5 GE üzletág több mint 3000 dolgozója van jelen, a független üzletágak között kapocsként mégis nagyon jól működnek a támogató funkciók, úgymint a Facility Management, EHS, Security, BCP és Crisis Management. Az EHS csapathoz Munka-, Egészség-, Tűz-, és Környezetvédelmi témákban fordulhatnak segítségért a Váci Greens munkaválallói. Innováció és fenntarthatóság Innováció és fenntarthatóság Beszállító fejlesztői program A GE rendkívüli versenyelőnyt lát abban, hogy egy erős hazai beszállítói bázissal rendelkezzen Magyarországon, mely nem csak a helyi gazdaságot, de a cég működését is olyan folyamatokkal támogatja, melyek teljes mértékben igazodnak a globális GE, illetve az ipari sztenderdekhez. A magas szintű elvárásokkal célunk, hogy egy biztonságos, törvényeket betartó ellátási láncot alakítsunk ki, melynek beszállítói saját felelősségüket is szem előtt tartják, és ennek eredményeképpen minőségi és megbízható termékeket tudunk együtt előállítani. Energiahatékonyság, klímaváltozás A GE globális célkitűzése, hogy 2020-ra 20%-kal csökkentse az üvegház hatású gáz kibocsátását. 2017 végéig ez a cél teljesült, melyhez a magyarországi telephelyek évi 25 000 tonnának megfelelő CO 2 csökkentéssel járultak hozzá. A jövőben is azon fogunk dolgozni, hogy olyan technológiákat fejlesszünk, telepítsünk és terjesszünk el, amelyek segítségével a CO 2 kibocsátásunkat és energiaprofilunkat tovább javíthatjuk. A beszerzés a GE-ben több, mint minőségi és szállítási elvárások; inkább kapcsolat- és bizalomépítés. A 2017-ben a GE a Nemzetgazdasági Minisztériummal beszállító-fejlesztési megállapodást kötött. A GE célja, hogy a digitális technológiák területén rendelkezésre álló know-how-jának átadásával, valamint a nagyobb magyar KKV-k regionális beszállítókká válásának elősegítésével növelje magyar KKV-beszállítói bázisát. A GE több mint 30.000 beszállítótól vásárol közvetlenül árukat és szolgáltatásokat világszerte, beszerzéseinek értéke pedig eléri a 70 milliárd dollárt, ami megfelel a 124,3 milliárd dollár értékű magyar GDP 50%-ának. A vállalat európai beszerzéseinek értéke 9 milliárd dollár, amelyből 1,7 milliárd dollár a közép- és kelet-európai beszerzések értéke. A GE mintegy 1.300 minősített magyar beszállítójától körülbelül 900 millió dollár értékben vásárol. 2018-ban a GE kezdeményezésével Beszállítói Fórum rendezvénysorozatot szervezett a Nemzeti Befektetési Ügynökséggel, a Külgazdasági és Külügyminisztériummal, a Nemzetgazdasági Minisztériummal, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával, és a Paks II.-ért felelős államtitkársággal együttműködésben. A rendezvények célja azon lehetőségek feltárása, amelyek révén a magyar KKV-kat a GE beszállítói láncán keresztül jobban lehet integrálni a globális gazdasági folyamatokba. Fenntartható működés a Váci Greens Irodaházban szürkevíz használat a mosdókban és az öntözőrendszerekben kiváló hőszigetelés a fűtőenergia legoptimálisabb felhasználása érdekében talajhő felhasználás energia költségek csökkenése hatékony hővisszanyerő ventillátor rendszerek mozgásérzékelős fényforrások melyek az irodán kívüli fényviszonyokhoz is igazodnak újrahasznosított eszközök használata csöpögésérzékelő a vízhálózatokban videókonferencia tárgyalók utazási költségek csökkentése 16 17

Balabán Diána BHGE Azon felül, hogy a társaság kiváló, még sok más tényező is közrejátszik abban, hogy azt mondhassam, ez számomra a tökéletes munkahely. Az elismerés, a segítőkészség, a támogatás, a technikai és egyéni fejlődési lehetőségek, oktatások és még sorolhatnám, ami a BHGE mellett szól. A családias légkör kialakulásában fontos szerepet játszanak a családi és sport rendezvények is, amelyek lehetőséget biztosítanak a kollégák személyesebb megismerésében. Ez egy fantasztikus csapat! Vogl Barna GE Aviaton A HR-nek fontos szerepe van a vállalat CSR tevékenységeinek kialakításában. A menedzsment etikus tevékenységének biztosításától a változatos közösségformáló események szervezésén át feladatunk a társadalmi felelősségvállalás tudatos ösztönzése, amelyhez képzési lehetőséget és támogatást nyújtunk. HR Recruiter-ként munkámmal örömmel járulok hozzá a fenti célok eléréséhez. Egy mindenkiért Egy mindenkiért Foglalkoztatás Hisszük, hogy a dolgozói elköteleződés és a munkavállalói elégedettség nagyban hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalóink biztonságban érezzék magukat, szeressenek itt dolgozni és ezáltal tudásuknak, kompetenciáiknak megfelelően magas színvonalon végezzék feladataikat. Munkahelyi biztonság és balesetmegelőzés A GE-ben a megelőzésért tett erőfeszítéseket tekintjük a legkiemelkedőbb értéknek, ami által egészséges és biztonságos munkakörnyezetet tudunk biztosítani a dolgozóink számára. A balesetek és sérülések megelőzése érdekében minden telephelyünk rendszeresen kockázatfelmérést végez, hogy fejlesztendő területeket térképezzenek fel és még biztonságosabbá tegyék a GE-s munkahelyeket. A számadatok alapján 2017-ben összességében 63 jelentésköteles munkabaleset és foglalkozási megbetegedés történt, amely azt jelenti, hogy hozzávetőlegesen 400 000 ledolgozott órára jutott 1 jelentésköteles baleset. A GE-ben a jelentésköteles balesetek definíciója nem csak a magyar jogszabályok alapján meghatározottakat foglalja magában. Ennél jóval szigorúbban értelmezett, mivel az amerikai szabályrendszernek, amelyet az anyavállalat követ, bizonyos elemeit is lefedi (nem csak a kiesett munkanapokat veszi figyelembe, hanem már akár orvosi ellátást is jelentéskötelesnek minősít). Olyan munkabaleset, amely egy vagy több munkanap kiesést eredményezett, összesen 55 volt a magyarországi teljes GE populáció tekintetében, tehát hozzávetőlegesen 500 000 munkaóránként 1 ilyen eset volt. GE-s dolgozóval halálos munkabaleset nem történt. Ennek egyik legerősebb eszköze a diverz juttatási rendszer, mely magában foglal kafetériát, dolgozói kedvezményeket, változatos sportolási lehetőségeket, rugalmas munkaidőt, otthoni munkavégzést és részmunkaidős pozíciókat is. A cég rendkívül nagy hangsúlyt fektet a dolgozók megfelelő tájékoztatására is. Az őket érintő legfontosabb tudnivalókról; mint például a felmondási idő hossza, melyről már a belépési tájékoztató során információt kap minden munkavállaló (a kollektív munkaszerződések esetében a szerződésben elfogadott felmondási idő érvényes, abban az esetben pedig ahol nem kollektív szerződés van életben, a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idők érvényesek). Tudta? Részmunkaidős munkakörök is elérhetőek a GE-ben, segítve ezáltal például a szülésről visszatérő kismamák integrációját. Helyi felsővezetők aránya a GE-ben Magyarországon 2014 2015 2016 2017 Magyar 384 442 495 507 Külföldi 40 43 43 34 Magyarok aránya 91% 91% 92% 94% Összesen 424 585 538 541 A cég kiemelt foglalkoztatási célkitűzései között szerepel még többek között a helyi munkavállalók vezetői pozícióba kerülésének támogatása is; a magyarok (állampolgárok) aránya folyamatosan 90% fölött van a szenior felsővezetésben az elmúlt években. 18 19

Egy mindenkiért Egy mindenkiért Munkatársaink fejlesztése Világszerte a GE-ben egymilliárd dollárt költünk dolgozóink képzésére, annak érdekében, hogy minden országban biztosítani tudjuk a hosszútávú terveink megvalósításához szükséges helyi kapacitásokat. Ez nem csak a szakmunkás- (Magyarországon duális-képzés), de a digitális oktatást és esetenként üzletágspecifikus képzést, átképzést, akár nyelvoktatást vagy soft skill tréninget is jelenti. Dolgozóink szakmai fejlődésének méréséhez a szellemi munkavállalóink 100%-ának kötelező az évi egyszeri Performance Development Survey (szakmai fejlődésüket mérő kérdőív) kitöltése. Népszerűek még a gyakornoki- és vezetőképző programok is a cégnél. A GE egyik különlegessége, hogy saját oktatási központot tart fent GE Crotonville néven. A globálisan működő felnőttképző csapat feladata a munkatársak folyamatos fejlesztése, funkcionális/technikai tréningek és személyes készségeket (soft skills) fejlesztő kurzusokon keresztül. A globális kurzusokon kívül a GE magyarországi vállalatánál dolgozók részt vehetnek helyi fejlesztésű tréningeken is, melyeket a cég kifejezetten a helyi piaci és üzletági igényekre szab. Több üzletágnak van dedikált orientációs programja, hogy elősegítse az új belépők céges beintegrálódását. Egy példát említve a Global Operations üzletágnál havonta átlagosan 50 új belépő érkezik, s több üzletágnál is viszonylag magas a felvételi igény, ezért a cég átfogó orientációs programokat működtet magas színvonalon. 2017 óta a vezetőknek különös figyelmet szentel a vállalat, s különböző, számukra kifejlesztett programokon keresztül segíti elő a tanulásukat, növekedésüket. (Például: LGE = Leading at GE elnevezésű képzés, vagy GOLD: Global Operations Leadership Development Hasznosítjuk a klasszikus osztálytermi és virtuális tréninglehetőségeket, s a cég belső tanulási felületén keresztül (BrilliantYOU) a dolgozók nem csupán a GE által fejlesztett anyagokhoz és kurzusokhoz kapnak hozzáférést, hanem sok külsős partner-egyetem/ szervezetfejlesztő cég kurzusa is elérhetővé válik számukra. Annak érdekében, hogy fenntartsák a munkavállalók érdeklődését a tanuláshoz, a Global Operations üzletágban évente egyszer egy egész hetet szentelnek az oktatásnak. E program keretében mutatja be és népszerűsíti a tréning csapat az újdonságokat, amelyek összhangban vannak az innovatív megoldásokkal. 2016 GE dolgozói létszámadatok Üzletág Férfi Nő Részm. Teljes áll. Aviation 267 32 0 299 Capital (WCS) 128 81 22 187 Global Operations 737 1249 100 1886 Digital 262 56 16 302 Healthcare 299 156 22 433 Industrial Solutions 609 837 16 1430 Lighting 2395 2083 66 4412 Oil&Gas 221 131 9 343 Power 1373 360 25 1708 Water 561 478 7 1032 Renewables 14 3 0 17 Teljes dolgozói létszám* 6866 5466 283 11293 * 2017. december 31-i állapotot figyelembe véve (Water nélkül) Váci Greens Egészségközpont A Váci Greens Egészségközpontot 2017 tavaszán nyitották meg a Affidea, a Főnix-Med és a GE közötti rendkívüli együttműködés keretében. A Budapest egyik legjobban fejlődő, a GE-nek is otthont adó üzleti negyedében nyíló egészségközpont, amelyet az Affidea és a FőnixMed működtet, modern képalkotó diagnosztikai ellátással és orvosi szakrendelésekkel várja a pácienseket. A klinika a GE dolgozói mellett a Váci úti vállalatok munkatársai, valamint környék lakosai számára is megközelíthető, azonban regionális referenciaközpontként küldetése ennél sokkal messzebbre mutat. Az új klinika a GE legmodernebb technológiájával rendelkezik. Így Magyarországon elsőként válik elérhetővé a térítéses ellátást választók számára a legnagyobb térerejű, 3 Teslás GE MR berendezés, de egyedülálló az a 3 dimenziós mammográfia is, amelyen a páciens maga állíthatja be a kompressziós erőt. További csúcskategóriájú diagnosztikát biztosít a legkorszerűbb 128 szeletes CT berendezés, valamint ultrahang- és digitális röntgen készülékkel is felszerelték a centrumot. 20 21

Pénzes János GE Healthcare Horváth Gergely GE Global Operations A GE Magyarország Sportnap tradicionálisan az az esemény, ahol az üzletágak egy helyen találkoznak, hogy közösen töltsenek el egy családias hangulatú, aktív napot, amely nem csak a versengésről, egészséges életmódról szól, hanem üzletágainak együttműködéséről, összefogásáról és a közösségépítésről is. Az érdeklődés, ahogy a programok választéka is évről-évre töretlenül nő. Mindannyiunk számára előnyös olyan munkakörnyezetben dolgozni, amely nyitott, befogadó és sokszínű. Függetlenül a szexuális beállítottságától a GE-ben mindenki tehet a változásért. Egy mindenkiért Mindenki egyért Munkavállalói jólét és biztonság Diverzitás A GE a legtehetségesebb szakemberekkel dolgozik világszerte. Elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahelyi környezet kialakítása mellett, ahol kollégáink munkájukkal hozzájárulnak sikereinkez és a legjobb ötletek valósulnak meg. Ilyen a GE befogadó kultúrája. GE Magyarország Sportnap Az évente megrendezésre kerülő GE Magyarország Sportnap célja, hogy egy teljes nap során megmozgassa és ezáltal közelebb is hozza munkatársainkat az összes hazai üzletágból. 2017-ben a GE Healthcare adott otthont az eseménynek., amelyen több, mint 700 kollégánk vett részt különböző üzletágakból. Nemcsak csapat és versenysportok, de egyéni sportágak és tanácsadások előadások, illetve szűrővizsgálatok is ingyenesen elérhetők voltak a dolgozók számára. A GLBTA céljai A GLBTA Szövetség a GE meleg, leszbikus, biszexuális, transznemű és támogatóikat tömörítő munkavállalói csoportja, amihez mindenki szabadon csatlakozhat, aki támogatja a befogadó munkahelyi szemléletmódot. A szervezet célja a munkavállalói csoport tagjainak szakmai fejlesztése, támogató háttér biztosítása az előbújó kollegáknak és vezetőiknek, illetve hogy elősegítsék, hogy a GE az LMBT közösség tudatosan választott munkáltatójává váljon. HealthAhead HealthAhead hét keretén belül 2017 júniusában jó eséllyel az eddigi leggazdagabb program került megrendezésre. A hét során a fizikai sportokkal, a megfelelő étkezéssel és alvással, a munkahely-magánéleti egyensúllyal, a dohányfüstmentes életettel, valamint az egészségmegőrző preventív tevékenységekkel kapcsolatban szervezett 54 különböző programra lehetett regisztrálni, amelyre 1200 regisztráció érkezett. A résztvevők 1254 regisztrált percet töltöttek sportolással a HealthAhead hét alatt, miközben több mint 1000 HealthAhead menü fogyott a Váci Greens éttermeiben. Toastmasters A GE Toastmasters Club a globális Toastmasters International szervezet tagja, amely világelső a kommunikáció és a vezetők fejlesztésében. Büszkék vagyunk arra, hogy rendezvényeinken támogató környezetet biztosítunk kollégáinknak, annak érdekében, hogy fejleszthessék szónoki és vezetői készségeiket és ezáltal nagyobb önbizalomra, személyes fejlődési lehetőségre tegyenek szert. 22 23

KISKAMASZ NAP GE vállalati kultúra GE vállalati kultúra Közösségépítés GE MAGYARORSZÁG SPORTNAP INTERN SPIRIT PRO BONO MARATHON TOASTMASTER SESSIONS GE United NYELVI KLUB ISMERD MEG! PROGRAMOK Toastmasters MIKULÁS DOLGOZÓ SZÜLŐK NAPJA GLBTA DIGITÁLIS TÉMAHÉT DIGITÁLIS NYÁRI TÁBOR NŐI HŐSÖK AZ IT-BAN MEETUP GE MAGYARORSZÁG JÖVŐ TEHETSÉGEI Női Hálózat Aviation Digital Global Operations Healthcare BHGE Power ORIENTÁCIÓS PROGRAMOK Dolgozó szülők GE Önkéntesek DIÁKCSERE PROGRAM SZÜLŐK NAPJA Oktatás GE MAGYARORSZÁG SPORTNAP ADOMÁNYGYŰJTÉS SZŰRŐVIZSGÁLAT VÁNDOROBOT Local env ADOMÁNYGYŰJTÉS ISKOLÁKNAK PRO BONO MARATHON Helyi környezet ISKOLÁSOK A GE-NÉL Build On ADOMÁNYGYŰJTÉS ADOMÁNYGYŰJTÉS JÓTÉKONYSÁGI FUTÁS DOLGOZÓ SZÜLŐK NAPJA EGÉSZSÉGES ÉTKEZÉS Healthahead VÉRADÁS HEALTHAHEAD HÉT Egészségmegőrzés JÓTÉKONYSÁGI FUTÁS 24 25

Laczó Adrienn GE Healthcare A tudásalapú pro bono munka a GE fő értékeinek részét képezi. Hiszek a tudásmegosztásban, és abban is, hogy az olyan nagyvállalatok, mint a GE, jelentős mértékben képesek hozzájárulni a civil szervezetek munkájához a menedzsment különféle területein, jobb hellyé téve ezáltal a világot. A legjobb befektetés az, ha adunk mi eszerint dolgozunk. Schuster Réka GE Healthcare Fél éve dolgozom a GE Healthcare üzletágban gyakornokként a vállalati kultúrára és a diverzitásra fókuszálva. A GE-ben szerzett gyakorlati tapasztalat által sokat fejlődhetek.izgalmas projekteken dolgozhatok, amelynek jelentősége van a cég számára és nem csupán tehetséges társaimtól, de vezetőktől is tanulhatok. Mindenki egyért Mindenki egyért Pro-bono önkéntesség Büszkék vagyunk az önkénteseinkre A GE Volunteers dolgozóink globális szervezete - elkötelezett aziránt, hogy önkéntes feladatok ellátásával, összefogással és megfelelő vezetéssel jobbá tegye a közösség, a cég és az ott dolgozók életét. A cég dolgozói globálisan évente több mint egymillió órát töltenek önkéntes munkával. A magyarországi szervezet 1996-ban alakult, mára több mint 1 200 projekttel járult hozzá a közösségek életének javításához. A GE Önkéntesek, egy különálló öntevékeny kör úgy nevezett: affinity group. Minden egyéb program, melyeket önkéntes alapon szervezünk (HealthAhead, Women s Tudta? A GE-ben bárki lehet önkéntes, csatlakozzon! Network, Working Parents stb.) külön csoportnak minősül és további idővel, munkával és erőforrással járul hozzá közösségeink fejlesztéséhez. Az önkéntesség globális szinten a cégünk egyik kulturális alappillérre, GE Volunteers csapataink az országban található összes telephelyünkön jelen vannak és aktívan dolgoznak a minket körülvevő közösség és természet jobbá tételéért. A tudás alapú önkéntesség 2015-től vált meghatározóvá vállalatunknál. Globális Szolgaltató központunk megépülésével koncentráltan váltak elérhetővé szakembereink. Az országban multinacionális vállalatként elsőként rendeztük meg Pro Bono Maratonjainkat az Önkéntes Központ Alapítvánnyal együttműködve, ahol szakembereink egész napos workshop keretein belül a civil szervezetekkel közösen keresnek megoldást a szervezeteknél felmerülő problémákra, legyen szó pénzügy, IT, HR, kommunikáció vagy vállalatfejlesztési területekről. 2017-ben 2 meghatározó eseménynek is helyet adtunk Váci Greens épületünkben. Büszkék vagyunk rá, hogy nálunk került megrendezésre az ENSZ által támogatott Globális Impact 2030 vállati mozgalom első magyarországi dedikált vállalati találkozója. Az év második felében szintén vezető szerepet játszottunk az éves Európai Pro Bono Summit megvalósításában, ami 2017-ben Budapestet választotta helyszínéül. Az eseményre közel 30 országból érkeztek résztvevők, köztük a Global Pro Bono Network tagjai. A kétnapos nemzetközi szakmai programon az üzleti- és a nonprofit szféra vezetői találkoztak egymással, lehetőséget biztosítva a közös eszmecserére. A vállalat évente megrendezett programjának részeként 2017 márciusában 26 országból érkező 350 felsővezető a GE Global Operations társadalmi felelősségvállalási programja keretében iskolák, óvodák egészségügyi és kulturális intézmények, köztük a Radnóti Színház szépítésében segédkezett. A felújítási munkálatok mellett egyéb programokkal is segítették az intézményeket és a rászorulókat. Többek között Pro Bono programunk keretén belül Digitális üzletágunk vezetői civil szervezeteket vezettek be a digitális eszközök világába, illetve hajléktalanoknak főztek és kerekesszékes sportnapot is tartottak. 26 27

Farnady Eszter GE Healthcare A Women s Network csoport legfontosabb célja a női kollégák támogatása karriercéljaik elérésében és szakmai fejlődésük biztosítása. Nagyszerű módja ez annak, hogy a különböző ágazatban dolgozó nők megismerjék egymást, megoszthassák ötleteiket és segítsék egymást a szakmai fejlődésben. Őszintén hiszek benne, hogy különleges lehetőség ennek a közösségnek részese lenni. Tóth Benedek GE Digital Meghatározó számomra a vállalati kultúra. A meritokrácia érvényesül a szakmai fejlődésben és a karrier lehetőségekben. Mindezen túl, a vállalat messzemenőkig támogatja az önszerveződő, önkéntes közösségeket, amelyek jobbá teszik a dolgozók és a GE tágabb környezetének mindennapjait. Mindenki egyért Mindenki egyért Women s Network Dolgozó szülők Támogatjuk a női tehetséget A technológia területén világvezetőnek számító GE összehangolt küzdelmet folytat annak érdekében, hogy megszűnjön az az előítélet, amely szerint a programozás és más technológiára épülő szakmák kizárólag férfiszakmák. Egyik legfontosabb célkitűzése többek között, hogy 2020-ra globálisan minél több nő dolgozzon műszaki területen. A Women s Network egy olyan közösség, amely azért alakult, hogy segítse a női tehetségek előrelépési lehetőségeit, a potenciális női vezetői utánpótlást és ezáltal előmozdítsa a cég sikereit is. 2017-ben ünnepelte a közösség a 20. évfordulóját és ez az időszak számtalan sikert, eredményt és értékes tapasztalatot hozott. Számos változatos tevékenység került megrendezésre, 750 eseményt bonyolított le a szervezet, 32500 kollégához, férfiakhoz és nőkhöz egyaránt eljutott az üzenet ez idő alatt. A GE Working Parents Program 2012-ben önkéntes szerveződésként indult el Magyarországon. A programban minden magyarországi üzletágunk részt vesz, vezetőinek és követőinek férfi-nő aránya 50-50%. A GE Dolgozó Szülők Program egy országokon és üzletágakon átívelő társadalmi innováció, melynek célja a GE-ben dolgozó szülők szakmai segítése, valamint útmutatás ahhoz, hogyan találják meg a munka és magánélet közötti egyensúlyt (pl.: tanácsadás a munkába visszatérő szülőknek, beilleszkedésük segítése, konferenciák és előadások, babaszoba az egyes telephelyeken, kismama parkoló). A Working Parents Day/ Dolgozó Szülők napját a GE hagyományosan május 15-én, a Család Nemzetközi Napján rendezi meg. 2017-ben a Budapesten rendezett konferencián több, mint 240 érdeklődő vett részt, valamint a GE számos más régiójában működő vállalatai és számos más hazai és külföldi vállalat is csatlakozott a Digitális nyári tábor kezdeményezéshez és megszervezte saját Dolgozó Szülők Napja Progamját. A konferencián a résztvevőket dr. Philip Zimbardo a Stanford Egyetem emeritus professzora videóüzenetben köszöntötte. A kezdeményezés 2017-ben elnyerte a Családbarát Vállalat, Mentor szervezet elismerést az EMMI által támogatott Három Királyfi Három Királylány Mozgalom által. A Working Parents által kezdeményezett és szervezett legnépszerűbb programok a GE munkatársak részére: Kiskamasz nap Digitális nyári tábor Student Exchange A GE Balance the Equation programjával összhangban a GE Power középiskolás tanulókat hívott meg, hogy betekintést nyújtson a mérnökök munkájába. A MérnökCsajok -NextGEneration program célja, hogy a középiskolás diákokkal megismertesse -különösen a lányokat célozva a vonzó szakmai STEM karriert, és minél több tehetséges lányt ösztönözzön arra, hogy a mérnöki pályát válassza. A GE mindig is kiemelt feladatának tekintette a tehetséges fiatalok támogatását. Innovatív oktatási programjain keresztül széles körben részt vállal az ország humánerőforrás- fejlesztésében is. A Working Parents csapat a GE Digital üzletággal együttműködve a játékos informatikai nyári táborokon keresztül több száz gyerek látókörét tágítja, és fejleszti jövőbeni tudáskészletüket már egy korai szakaszban, segítve őket abban is, hogy megértsék mit dolgoznak a szüleik a GE-ben. A pályaválasztás előtt álló középiskolások számára pedig betekintést nyújtanak egy nagyvállalat informatikai szervezetébe, lehetőséget teremtve arra is, hogy a diákok kipróbálják magukat egy-egy informatikai munkakörben. 28 29

Falusi Mariann GE Digital A GE-ben jelenleg zajló intenzív digitális transzformáció nem csupán a vállalti stratégiát formálja, hanem hatással van a dolgozók mindennapjaira és alakítja a vállalati kultúrát is. Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy ezt az átalakulást számos munkavállalói elkötelezettséget építő kezdeményezéssel segítsük. Ilyen a VándorRobot program, a Digitális Témahét rendezvénysorozat, a Lányok Napja, a Digitális Tanulás Napja, vagy a Digitális Fesztivál, mely kifejezetten a nem digitális területen dolgozó kollégáknak szól. Kerekes Kinga GE Power A GE számomra a folyamatos fejlődést jelenti. Nemcsak a munkában kerülünk szembe nap mint nap új kihívásokkal, melyekkel jobbak leszünk a szakterületünkön, hanem a cégen belül számos csoport is működik, melyek kiváló lehetőséget biztosítanak egyéb képességeink fejlesztésére. Ilyenek többek között a Women s Network vagy a Toastmasters klub. Mindenki egyért Mindenki egyért Digitális témahét VándoRobot program Digitális iparvállalatként rendkívül fontosnak tartjuk, hogy minél korábban, ugyanakkor játékos és szerethető formában hozzuk közelebb a fiatal generációkhoz a különböző digitális technológiákat. A Digitális Témahét alatt robotokat építettünk és programoztunk közel 300 budapesti és online több, mint 600 vidéki diákkal és pedagógussal közösen. A GE számos oktatási kezdeményezésben vesz részt aktívan, amelyeknek elsődleges célja a digitális műveltség minél szélesebbkörű megismertetése. A GE Digital az Abacusan Stúdióval együttműködve olyan hosszútávú oktatási programot indított el, amely a jövő nemzedék érdeklődését formálja a digitális technika és a STEM tárgyak iránt. A VándoRobot program révén 2017-ben országszerte összesen 7 iskolában, több, mint 200 résztvevő diák, a programhoz kapcsolódó bemutatókon, szakkörökön további 1400 diák ismerkedhetett a programozás alapjaival. A program népszerűségére, sikereire építve, illetve a GE Hungary támogatásának köszönhetően a program kibővült két robot csomaggal, amely további 6 iskola részvételét teszi lehetővé a kezdeményezésben 2018-ban. A GE munkatársai pro bono önkéntesség keretében kisérik végig az eseményeket, lelkes mentorként, pályaorientációs beszélgetések vezetésével támogatják a program sikerét. Lányok napja Kutatások bizonyítják, hogy a diverzitás sikeresebbé, a nemek közötti egyensúly hatékonyabbá tesz minket. Mi a GE-nél ebben maximálisan hiszünk és ezért örömmel támogatunk minden olyan kezdeményezést, amely segíti a nemek közötti egyensúly megteremtését az ipari és az informatikai szektorban. A Lányok napja eseményen több, mint 100 tehetséges középiskolás lányt láttunk vendégül a GE 3 különböző telephelyén, a GE Digital és a GE Power veresegyházi gyárában, valamint a GE Healthcare irodájában, utat mutatva nekik az IT és mérnöki karrier felé. Női hősök az informatikában meetup Az informatikusok között a nők aránya 11,9% Magyarországon, ami az EU 16 %-os átlagához képest a 3. legroszabb helyezés. A szakma elférfiasodása globális jelenség, amire a GE Digital Magyarországi központja egy rendhagyó eseménnyel kíván rácáfolni. A GE Digital által szervezett női Meetupon fiatal tehetségek találkozhattak a digitális világ inspiráló női szakértőivel, tájékozódhattak a karrierlehetőségekről. 30 31

Barthó Péter GE Digital A digitális transzformáció és a fejlődő digitális technológiák gyorsuló sebességgel változtatják meg a világot körülöttünk az ipari szektorban. Egyre precízebb és pénzügyileg hatékonyabb gyártási folyamataink, termék minőségünk lesz a digitalis fejlődéssel, új területeken fogunk közösen fejlődeni a vevőinkkel az üzleti életben a szoftver termékeknek és a szolgáltatásoknak köszönhetően. Mindenki egyért Szülők Napja Jobb anyukát kódolni sem tudtam volna... A GE Magyarországi Digitális Fejlesztési Központjában 2017 májusában szervezték meg az első Szülők napja eseményt. Az innovatív rendezvény célja, hogy munkatársaink egy különleges munkanapot tölthessenek együtt a szüleikkel és családtagjaikkal, bemutatva nekik, hogy mivel foglalkoznak a mindennapok során IT szakemberként, szoftverfejlesztőként, adatelemzőként vagy éppen cybersecurity szakértőként. Fogyatékos-barát munkahely GE Working Capital Solution divízió (WCS) budapesti irodája másodszor is elnyerte a Fogyatékosság-barát Munkahely díjat. Ezt a rangos címet a WCS a következő két évben viselheti, amelyet az Emberi Erőforrások Minisztériuma, a Salva Vita Alapítvány, az AmCham Hungary és a Szövetség Kiválósági Közhasznú Egyesület ítélt oda. Szeretnénk köszönetet mondani minden munkatársunknak és az önkéntesek csapatának, hogy munkájuk eredményeként ismét átvehettük az elismerést. A Jövő Tehetségei karrierprogram A GE Magyarország a Jövő Tehetségei karrierprogram célja, hogy az észak-alföldi régió (Kisvárda és Hajdúböszörmény) középiskoláinak közel 40 tehetséges diákja idegennyelvi, és az üzleti élet kihívásainak megfelelő versenyképes, innovatív ismeretekhez jusson. A karriernapok során a szervezeten belüli különböző funkciókat és karrierutakat ismerhettek meg. A programot 2018-ban a diákok angol üzleti nyelvvizsgával zárják. 32

A Riport letölthető az alábbi weboldalról: www.join-ge.hu/csr Galli Edit kommunikáció edit.galli@ge.com Design A riporthoz 100%-ban újrahasznosított anyagból készült matt műnyomó papírt használtunk.