K- 642/2012. MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. 2012. ÉV BÉRKOMPENZÁCÓJÁNAK VÉGREHAJTÁSÁl ÓL 20t2. január 24.
Mértéke és eleme: A MÁV Zrt. a nettó keresetek nominális szintjének változatlanságát biztosítja az ala 'sony és közepes kereseti kategóriákban, ennek érdekében a 216.800 Ft/fő/hó alatti jövede ernrnel' rendelkező munkavállalók vonatkozásában az 1. számú táblázatban foglaltaknak ml gfelelö alapbéremelést hajt végre. Az alapbéremelés személyi hatálya: A 20 ll. december 31-én és 2012. január l-én egyaránt statisztikai állományban telj s- vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik 216.800 Ft/fólhó alatti jöved] lemmel rendelkeznek. Vetítési alapja: Az alapbéremelés személyi hatálya alá tartozó munkavállalók 20 ll. december 31-én,rvényes havi jövedelme'. A végrehajtás időpontja: 2012. január l-jei hatállyal, a 2012. januári bérek kifizetésével együtt, a 2012. februári bérfizetési napon. További intézkedések: A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra 2012. január l-jétől személyi alapbér sávminimumokat és sávmaximumokat, illetve az ajánlott bérrendszeri személyi alapbér minimumokat a 2. számú táblázat sz alkalmazni. hatályos nkaköri int kell A személyi alapbér minimumok figyelembe veszik a kötelező legkisebb unkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló jogszabályok t. Figyelemmel a kiemet munkakörökre, valamint a MÁV -nál eltö ltőtt mu időtartamára (5 év alatt, 5-15 év között, 15 év felett) a 6-17 munkaköri kate óriákban 2012. évi ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok kerülnek meghatározásra (2. számú táblázat) szerint. A sávrninimumra való ráállás (alulról történő felzárkóztatás) kötelező. MÁV -nál eltöltött munkaviszonynak a munkavállaló szernélyi adatai kö ött 2012. január l-jén nyilvántartott MAv munkaviszony számít (MÁV munkaidő kezdete). amely kizárólag a MAv Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál töltött, a MAV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosna elismert munkaviszonyt jelenti. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMK-hoz rendelt személyi ala bérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni....; \,-'1 J - \ \ \
A személyi alapbér megállapítása: Az újfelvételes munkavállalók tekintetében a sávminimumon történik; Azon, nem újfelvételes munkavállalók esetében, akik a munkakör bétőltéséhez szükséges követelményeknek megfelelnek, az ajánlott munkaköri b hrendszeri minimumon történik a MÁ Vvnál eltöltött numkaviszony időtartamának meg elelően; Azon munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelrnényeknek nem felelnek meg (pl: előírt munkatapasztalat, munkakö höz előírt szakmai vizsga hiányzik) a sávminimumon történik. Budapest, 2012. január 24. Szak TV,e~*tek: / 41, Modfj;jszmmte,5-7~~ Munkáltató: MAY Magyar Allamvasu k Zrt. Vasutaso k Szakszervezete rllj,!! ',tj,/~,,ydszsz Sz' antás i../ 1 j '. ')1 '"! ~,,'l. l,. - ~, e : ",ll l,ul, /, P ályavasúti Jogozó~,~Zak~ rvezete ~ _' 1.", ::;:' r. ( 1/ f,' ;./ Mérnökök és T ikus9fszabad Szakszervezete,«' /'-.,;.' ~-1'..?,j vasutasckf~getl~~./ Szakszcrvc;'~ti Szövetsége
1. szám' táblázat 2011. évi jövedelem (Ft/hó) 2012. évi személyi alapbér emelés (Ft/hó) 59601-62500 15500 62501-66500 15300 66501-70400 15 100 70401-74400 14900 74401-80300 14700 80 301-86 200 14400 86201-92 100 14 100 92 101-98 100 13800 98 101-104000 13500 104001-109900 13200 109 901-1 15 800 12900 115801-121 700 12600 121701-129600 12300 129601-137500 l 900 137501-147400 500 147401-157200 000 157201-167100 10500 167 101-177 000 10000 177001-181500 9500 181501-183300 9000 183301-185 100 8500 185 101-186800 8000 186801-188600 7500 188601-190400 7000 190 401-1 92 100 6500 192 101-193900 6000 193901-195700 5500 195 701-197400 5000 197401-199600 4500 199601-201 700 4000 201 701-203 900 3500 203 901---206000 3000 206 no-208 200.2 500 208201-210300 2000 210301-212500 1 500 212501--214600 1000 214601--216805 500 \ \ P".;// ':'':'/ -t
" ~l1\lk AJáulQUnlunkaldjri bérrends7.eri min'mlun:ulk J MÁ V-nm eltöltött munkaviszony Stbminlmum,alanJnn. Sávma,ximwlp Sé\' alatt 5-Si\' 156\' felett 6 93000 95000 97000 98000 114000 7 93000 95000 97000 98000 114000 8 110000 112000 114000 108000 8 kiemelt 112000 114000 116000 127000 9 114000 116000 118 000 112000 9 kiemelt 118000 120000 122000 146000 10 120000 122000 124000 118000 10 ki emelt 128000 130000 132000 165000 132000 134000 136000 130000 kiemelt 138000 140000 142000 193 000 12 146000 148 000 SO 000 142000 12 kiemelt 164000 166000 168000 232000 13 180000 182000 184000 180000 13 kiemelt 206000 208000 210000 273 000, 14 216000 216000 218000 220000 339000 15 250000 250000 252000 254000 427000 16 320000 320000 322000 324000 551 000 17 415000 415000 417000 419000 698000 1 2. szá hú tábl ázat / //;l ~: -- ) V., 7,, ;' -r. i ('/fj 1 >/,i "! ".. ~ ~~,- l t".r -/ s' /// /' l o
.
Együttműködési Megállapodás a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkozt tási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokró 2012. január 24.
A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban, hogy kőzős érdeklik a M V Zrt. által nyújtott szolgáltatások minőségének emelésén és működési hatékony ágának növelésén keresztűl elémi a vasúti közlekedésnek a közösségi közlekedésen illetve az árufuvarozási piacon belűl megvalósuló minél nagyobb térnyerését, anll öveli a vasutas munkavállalók foglalkoztatás biztonságát és társadalmi megbecsül é ét is. Az együttműködési megállapodás megfelelő keretet teremt a rendezett mu kaügyi kapcsolatoknak. ezáltal eredményesen szolgálja mind a munkáltatói, ind a munkavállalói érdekeket. A munkáltatói, valamint a munkavállalói 'rdekek összehangolása érdekében az aláíró felek a MÁV Zrt-nél a foglalko atás, a munka- és egészségvédelem, valamint a munkaügyi kapcsolatok terén a ' alábbi megállapodást kötik. 1. A megállapodás hatálya A megállapodás az aláírásának napjától 2012. június 30. napjáig hatályos, 2. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intéz edések vonatkozásában 2.l. 2.2. A MÁV Zrt. a 2012. évre vonatkozó üzleti tervének jóváhagyásá követő hónap végéig a Munkáltató tájékoztatja az aláíró szakszerveze eket az elfogadott létszámtervéről. A létszám és a foglalkoztatás je1l4 1 zőinek alakulásáról a negyedéves tény adatok rendelkezésre állását kö etően a Munkáltató tájékoztatja az aláíró szakszervezeteket. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intél,kedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon történi. Ennek keretében a Munkáltató szükség esetén bemutatja a tervezett tec nológiai módosításokat, azok foglalkoztatásra és gazdálkodásra gyakorolt hj~ásait. 3. A hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok 3.1. A Munkáltató a meglévő munkavállalók folyamatos szalanai épzésén keresztül tanulmányi szerzödéskötéssel támogatja azt, hogy több unkakör ellátására is alkalmas munkaerő állomány jöjjön létre. n elyel a rugalmasabb foglalkoztatásori keresztül lehetövé teszi a j lentkező foglalkoztatási gondok megelözését.., -.,.1
3.2. A Munkáltató olyan modulrendszerűen kialakított képzéseket alkalmaz, amely a munkakörök egymásra épülés évei összhangban biztosítj szakmai ráképzésekkel a munkavállalók részére új munkakör elsajátítását. 3.3. A Munkáltató a munkaviszony létesítésének eljárásrendjét "A lá V Zrt. munkakör elemzési, értékelési és besorolási rendszerének működt téséről, a személyi alapbér megállapítás szabályairól" tárgyú utasításban sz bályozza. A várható foglalkoztatási nehézségek felmerülése es etén a unkáltató felvételek korlátozásával biztosítja, hogy a meglévő, megfelelő vé zettségű, képzettségű, szakmai tapasztalattal rendelkező és egészségileg alkalmas munkaerő állományból legyen pótolva a természetes fogy s okozta létszámcsökkenés. 3.4. A munkaerő felvételek során a Munkáltató törekszik a agasabb végzettségű munkavállalók alkalmazására, hogy az esetleges lechnikai, technológiai változások esetén a létszámban lévőkből is kialakíth ~ó legyen a magasabb technikai színvonal kezelésére is alkalmas munkaerő á lomány. 3.5. A vállalaton belül az egyes egységek területileg eltérő munk erő-piaci környezetének kiegyenlítése érdekében munkás szállás bizt sításával növeljük a munkavállalók mobilitását. 4. Foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközöl 4.1. Munkaerő-piaci szolgálat A Munkáltató belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. A ÁV Zrt. honlapján, Karrier Portá1on jeleníti meg a megüresedő mun aköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racional zálásban érintett munkavállalók adatait. A Munkaerő-gazdálkodási szerv et és a humán partnerek közreműködésével valósul meg a keresli t-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV Zrt.-n belüli új munkakörbe történő elhelyezkedésének elősegítése. A humán partnerek gondoskodna az üres álláshelyek közzétételéről (szórólap, hirdetmény) a területükhö: tartozó szervezeti egységeknél. szolgálati helyeken. Ezen túl a Mu áltató a vállalatcsoporton belüli üres álláshelyek feltárására és erről a érintett munkavállalók tájékoztatására is intézkedéseket tesz. 4.2. Más munkakör felajánlása,h,j ki. J\JTtC_ A MÁV Zrt. jelen megállapodás hatálya alatt nem tei vezi a foglalkoztatottak számának jelentős csökkentését. Amennyiben kí lönösen r~lűsz.aki.fej.lesztés. tech~ológi?~áltás. m~grend~lés-ál.~om~ny c~ök Fné~. az űzvviteli folvarnatok átalakítása, hatéksnvsás növelés követ leztében,~_.. :i:' - _. i' i, r í";,, / i lj!.: 't,.; ~~- ~ " ~~ _/" //;;~--< V. '_ To..
foglalkoztatási gondok keletkeznének, az érintett munkavállalók részére lehetőség szerint másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő mu ikakört kell felajánlani. A felajánlott másik munkakör akkor felel eg a méltányosság követelményének, ha: - a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkaválla ó által betöltött munkakör képzettségi szintjének, - a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, - a munkahely és lakóhely (tartózkodási hely, munkásszállás) kőzc tti napi közlekedési idő oda-vissza a 4 órát - kiskorú gyermekét egyedü nevelő szülő esetében a 2 órát - nem haladja meg, beleértve a települése belüli közlekedési időt is, - a várható személyi alapbére eléri az utoljára betöltött munkakör len elért személyi alapbér 90 %-át. 4.3. FeJmondási korlátozás Az 50. életévét betöltött, de saját jogú nyugdíjra nem iogosult munkavállalók munkaviszonyát a Munkáltató oldalán felmerül okból, munkáltatói rendes felmondással a MÁV Zrt., kizárólag egyedi.lbírálás alapján szüntetheti meg. 4.4. Ösztönzött nyugdíjazás Az Mt. 87/A. -a alapján nyugdíjasnak nem minősülő, de korhaiár előtti ellátásra, ílletve a nők jogszabály alapján elismerhető 40 éves jog sultsági időtartam alapján teljes összegü öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállalók részére a Munkáltató 4 havi átlagkeresetnek egfelelő összegű juttatást biztosít, amennyiben nyugdíjra vagy korha~ r előtti el1átásra való jogosultságukra tekintettel kérik munka1 szonyuk megszüntetését és ez a Munkáltató foglalkoztatáspolitikai célkit zéseivel összhangban van (a munkaviszony megszüntetését követően p: zíciójuk nem. vagy csak olyan másik munkavállalóval tölthető be, 'kinek a munkaviszonyának fenntartása a Munkáltató rnűködési körében elmerült okból került veszélybe). 4.5. MÁV-ESÉLY program ~ ', Munkáltató a pozíciója megszűn~se oká~ érintett 45. életévét bet' ltött nők : 'J'(~ és férfiak részére biztosítja a MAV-ESELY programban való ré vételt 3<~;<~ - havi. átlag~er~~etne~ n:-.e~felelőjuttatás melletr az utolsó belé~éstőllzámít~)lt.:~'-' () ev MAV Zrt-nél tőltőtt. vagy ilyennek elismert munkav1sz0j1_megléte esetén.' " \i" i.,; ~\\.1\\..' p~,./ F'~ \:...
4.6. MÁ V-ÉVEK program Munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 15 évi folyam tos MA V Zrt.-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal r l ndelkező l munkavállalók részére - legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illet e a teljes öregségi nyugdíjra való jogosultságig - biztosítja am' V-ÉVEK programban való részvétel lehetőséget, 3 havi átlagkeresetnek egfelelő többlet juttatás figyelembe vételével, amennyiben legf ljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmon ási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság időtartama hiányzik életkorban és/vagy szolgálati időben a jogosultság megszerzéséig. 4.7 Atipikus foglalkoztatás A Munkáltató működési körében felmerült okból történő mun aviszony megszűntetéssel veszélyeztetett munkavállalók esetében a nkáltató megvizsgálja a foglalkoztatás fenntartásának lehetőségét atipikus foglakoztatás bevezetésével,. 4.8. Képzési támogatás A Munkáltató azon foglalkoztatási nehézséggel érintett munj vállalók részére, akiknek nem tud belső átképzéssei végzetts ' güknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak illetve gészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, a nkaerőpiacon esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasz tt külső (MÁV Zrt. szervez etén kívüli) - legfeljebb hat hónap időtartamú képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) 1 gfeljebb 200 000 Ft.-ig kifizeti. 5. Munka- és egészségvédelem 5.1. Stratégiai célok. li ~ " :.~.".-1 5. L A munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biz onságos foglalkoztatás a érdekében továbbra is cél: - a munkabalesetek számának és súlyosságának folyamatos csökken ése; - a meglévő kedvezőtlen munkakörülményekből és munkaköm ezetből eredő kockázatok folyamatos feltárása és mérséklése; 1 - a műszaki színvonal emelése (korszerű gépek, berendezések besz. zése és használatba vétele stb.). /"J. /:!.// /, i' Célkitűzések, konkrét feladato,", ill", J. l~l-_ ~ i ~~f)~? },. í" /. 1.. J i / i,,_r'- -- ;,-' / '.-~----'~--';/'.", J)
o rgalom 5.2.1 A stratégiai célok elérése érdekében a MÁV Zrt.: - a nehéz fizikai munkát végző, nagy terhelésnek kitett munk vállalók munkaképesség csökkenésének megelőzése érdekében a lebonyolításával közvetlenül összefüggö munkakörökben foglalko ttatottak részére a Munkáltató egészségmegőrző programot működtet: - az egészségmegőrző programon felül - lehetőségeihez mérten - kiemelt kockázatú munkakörökben foglalkoztatottak részére védőoltáso révén biztosítja egészségük megtartását; - valamennyi rnunkahelyen törekszik az ergonómiai és kb követelmények érvényesítésére; a képemyős munkahelyeknél a jogszabályoknak egfelelő követelményeket érvényesíti, - a jogszabálynak megfelelően az üzemi közlekedési utakon, tee nológiai területeken keletkező, a közlekedés biztonságát súlyosan és kö vetlenül veszélyeztető botlásveszélyek megszüntetésére soron kívül intéz déseket ~es:; üzemi és szociális helyiségekben megfelelő higiéniai fel' ételeket biztosít. 6. A felek együttműködése a munkaügyi kapcsolatok területén 6.1. A Munkáltató és a szakszervezetek kijelentik, hogy kölcsönösen é l dekeltek a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok és a rendszeres, érdemi párbeszéd fenntartásában, az érdekegyeztetés rendszerének szt vonalas működtetésében. 6.2. A megállapodást kötő felek az érdekek kölcsönös beszámításán kelvére alapozva a Kollektív Szerződésben és egyéb megállapodásokban igzítik a munkavállalók munkaviszonyával, élet- és munkakőrülmény ivel, a munkavállalók és a Munkáltató kötelezettségeivel, valamint a m káltatás alapvető szabályaival összefüggő normákat. 6.3. A MÁV Zrt. kötelezettséget vállal arra, hogy a társaságnál mí ködő és képviselettel rendelkező szakszervezet számára folyamatosan biztol'tja: a. A szakszervezeti (érdekképviseleti) tagdíj munkavállalói ére1eh1z~. történő levonását és havonként meghatározott adatok szolgáltatá sát. '-...:.::" '". "- b. A szakszervezetet az a) pont alapján figyelembe vett létszám után 2~ - óra/3 fő mértékben megillető munkaidö-kedvezménvr, a n nkaidö- ";x: ~,.- kedvezntényből fel nem használt időtartam. de legfeljebb a unkaidő- -, kedvezmény felének pénzbeli megváltását és havonkénti folyósí ását. o ':><:. J 0"/»>: ( V
6.4. A megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak an-a, hogy kialakult problémákat, konfliktusokat az érdekegyeztetés valamennyi szintjén elsösorban tárgyalásos úton rendezik. 7. Záró rendelkezések 7.1 Aláíró felek készek arra, hogy a Munka Törvénykönyve vá tozásával összhangban 2012. év májusától tárgyalásokat kezdjenek új me állapodás megkötéséröl. 7.2 A felek e megállapodást.kollektiv erejű megállapodásnak" tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilvánított közös akarattal rnódosí thatnak. 7.3 A jelen megállapodás felmondásánakjogát a felek kizárják. Budapest, 2012. jaj" 24. ~~~~~i Szaksze i 'ezef ~);(i 'df;~~~~;'~;~'". ;ö"k...: ~. Vasutasok Szakszerverete vjj;~z~~~yl'" ". J h '~' r,,',, ' 'Ű LLy pái~:~~;ú;; t~l( k s~~;l~;~~;.~;~.. r.»; (;/j Mé~ö~;~b~d... &.~~:~~. S;~kszervezete Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége "'"MÁ,; M~~~~' Munk tató Áii~~~;; i~~'kzrt.
.