Kapás Zsolt. Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Kapás Zsolt. Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke E-mail: zsolt.kapas@vnet.hu"

Nóra Illésné
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Kapás Zsolt Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület elnöke

2 Egy veszélyes esemény vagy annak való kitettség előfordulási valószínűsége és az általa okozott sérülés vagy egészségkárosodás súlyosságának kombinációja

3 Teljesítmény standardok Veszélyek azonosítása Kockázat elemzés, értékelés Kockázatkezelés Kezelési intézkedések megvalósítása, fenntartása 3

4 Az első negyedévben a 25 tagállamban a foglalkoztatottak száma 192 millió fő volt. Bérből élők száma 163 millió. Férfiak részaránya 58% (új EU tagállamokban 54%) A férfiak alulképviseltek a szolgáltatásokat jellemző foglalkozásokban (irodai, eladók) A férfiak túlképviseltek a vezetésben, az ipari és a fizikai munkások körében A férfiak 7,5%-a részfoglalkozású (nők: 32,6%) Terjed a bizonytalan foglalkoztatás. 22 millió fő határozott idejű szerződéssel, vagy munkaerő kölcsönzőn keresztül. Az európai munkakörülményeket a hagyományos fizikai kockázatok (zaj, rezgés, veszélyes termékek, nehéz terhek szállítása, fájdalmas és kényelmetlen pozitúrák a munkavégzés alatt) folyamatossága jellemzi. Az ipart jellemző hatások megjelennek a szolgáltatások munkaköreiben is. Legnagyobb változás a munkaidő szervezésében következett be, egyre rugalmasabb. A dolgozók 25%-a számára a munkaidő beosztás hétről hétre változik, 40%-uk számára pedig napról-napra. Gond nem a rugalmas munkaidő, hanem a kommunikáció, a kiszámíthatatlanság.

munkások körében A férfiak 7,5%-a részfoglalkozású (nők: 32,6%) Terjed a bizonytalan foglalkoztatás. 22 millió fő határozott idejű szerződéssel, vagy munkaerő kölcsönzőn keresztül.

5 A felmérések első megállapítása az, hogy a munkakörülmények Európában nem javulnak és továbbra is nagy problémát jelentenek a következők: munkaintenzitás növekedése, a bizonytalan szerződések, erőltetett rugalmas munkaidő. Ezek ötvöződve a hagyományos kockázati tényezőkkel növekedő egészségi problémákhoz, különösen izom-és csontrendszeri megbetegedésekhez és a munkahellyel összefüggő stresszhez vezetnek.

6 Megterhelés A munkakörnyezet különböző, általában jól definiálható és objektíven mérhető, a dolgozó szervezetével kapcsolatba kerülő expozíciós hatásainak komplexitása Igénybevétel A megterhelések következtében az érintett szervezetében kialakult, különböző jellegű, irányú, mértékű strukturális és/vagy fiziológiai változások összességét.

komplexitása Igénybevétel A megterhelések következtében az érintett szervezetében

7 A megbirkózási képesség fejlesztési lehetőségeinek Magyarországon való megteremtése. Lelki kihívások Testi kihívások Életkori kihívások (pl. idősödő munkavállalók problematikája)

8 Fizikai, kémiai, biológiai kockázatok

9 33/1998 (VI.24) NM rendelet a A munkaköri, szakmai illetve a személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről 8. számú melléklet (általános tiltás) Hőmunka Kéz/kar rezgés 2,5 m/s² expozíció felett Egész testre ható rezgéssel járó munka 0,5 m/s² expozíció felett Esetenkénti döntéssel > 10 kg tömeg emelése Kényszertesthelyzetben végzett munka Kezek kis izületetit erő mikrotraumák komulációjánaklehetőségével járó munka A dolgozó saját vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosat meghaladó mértékű kockázattal járó munka Stb. Férfiak szabályozott munkafeltételek között?

Esetenkénti döntéssel > 10 kg tömeg emelése Kényszertesthelyzetben végzett munka Kezek kis izületetit erő mikrotraumák komulációjánaklehetőségével járó

10 Vállalati kultúra: ahogy a dolgokat intézni szoktuk! Nemmegfelelőség lehetséges okai: - ismerethiány, - kényszer (árverseny), -stb. -A mikor munkahelyi veszélyekre gondolunk, akkor hajlamosabbak vagyunk elképzelni férfiakat olyan baleseti területeken dolgozni, mint például építési terület

-stb. -A mikor munkahelyi veszélyekre gondolunk, akkor hajlamosabbak

11 Vállalati kultúra: ahogy a dolgokat intézni szoktuk! A munkavédelmi (kockázatkezelési) előírások, intézkedések mindenkire, egyformán vonatkoznak. (Munkahelyi egészségvédelmi és biztonságirányítási rendszerek MEBIR szabványalapú irányítási rendszerek MSZ 28001:2008)

12 Pszchihés kockázatok

13 1993. XCIII Törvény a munkavédelemről A munkavállaló Jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia. Veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges védőberendezések, az egyéni védőeszközök működőképtelensége, illetve hiánya. Napi valóság: A munkahely bizonytalanságára a munkavállaló rendre kockázatnövelő válaszokat ad!

Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia.

14 Vezetők szignifikánsabban egészségtelenebbül táplálkoznak, többet dolgoznak, mint beosztottjaik. Munkamánia, munkaalkoholizmus Vezetői stressz-állapot Szorongás Harag és agresszió Depresszió Fiziológiai változások (pl. vérnyomás, szívritmus, kimerülés, szív-koszorúér betegségek, immunváltozások, stb.)

Munkamánia, munkaalkoholizmus Vezetői stressz-állapot Szorongás Harag és

15 Ellenséges és etikátlan kommunikáció, ami egy vagy több személy részéről egyetlen ember ellen irányul, legalább fél éven át tart, minimum heti 1 inzultussal. Munkahelyi előfordulása: 5-7% Németország: 100 érintett dolgozó közül 58 nő, 42 férfi. Életkor tekintetében a fiatal (25 év alattiak) munkavállalókat érinti leginkább (3,7), őket az 55 év felettiek követik (2,9%) Finnország: A munkavállalók egészségére nagyobb veszélyt jelent, ha egy igazságtalan főnök beosztottjaiként dolgoznak, mint az egészségtelen életvitelük. Férfiak, akikkel jól bánnak a feletteseik 52%-ban ritkábban mennek betegállományba. (pszichés rendellenességek eseten és a szám 73%)

Életkor tekintetében a fiatal (25 év alattiak) munkavállalókat érinti leginkább (3,7), őket az 55 év felettiek követik (2,9%) Finnország: A munkavállalók

16 Magyarországon a balesetet szenvedett munkavállalók rehabilitációs rendszere nem került kialakításra és működtetésre. Nem megoldott a testi felépülés mellett a lelki rehabilitáció. Nem megoldott a munka világába való visszatérést elősegítő képzések, átképzések gyakorlata. Nincs ezen a területen csoport praxis, a balesetet szenvedett, illetve a munkahelyi megbetegedésben szenvedő munkavállaló kereng a különböző szolgáltatók (?) között.

Nem megoldott a munka világába való visszatérést elősegítő képzések, átképzések gyakorlata.

17 A munkanélküliségre adott férfi válaszok számos esetben lehetetlenné teszik a munka világába való visszatérést. A változások kezelése sok esetben megreked a kétségbeesés fázisában. A feleslegesség, a hiábavalóság érzése uralomra juthat. A munkahely elvesztése szintén rehabilitációs igényeket támaszt, csakúgy mint egy baleset.

A változások kezelése sok esetben megreked a kétségbeesés fázisában.

18 Életmód, életvitel és munkahelyi kockázatok interferenciája Magyarországon a férfiak 42 %-a túlsúlyos (nők: 20%), a magyarok 20%-a elhízott. (Béres Egészség Hungarikum Index Dr. Tács Tímea és Györki Niké)) Dohányzás (férfiak 22-szer gyakrabban betegednek meg tüdőrákban, mint a nemdohányzók; a nők 12- szer) Szenvedélybetegségek Munkahelyi kockázatokra való ráépülés veszélyei

Tács Tímea és Györki Niké)) Dohányzás (férfiak 22-szer gyakrabban betegednek meg tüdőrákban,

19 A munkahely, a munkafeladat, a munkakörnyezet, a technológiák, a szociális kapcsolatok emberhez történő illesztése, a humánerőforrás sajátosságainak fokozottabb figyelembevétele elkerülhetetlen és halaszthatatlan feladat!

illesztése, a humánerőforrás sajátosságainak

20 Ösztönzés + Tiltakozás Változás Ellenállás Negatív agitáció Más, mint elıtte Aktivitás Magabiztosság 5 é - Kétségbeesés Bizonytalanság Félelem Pánik jelenségek Külsı segítség várása Passzivitás Projektvezetık Felismerés Magabiztosság Kezdeményezıkészség Aktivitás Kreativitás idı

Félelem Pánik jelenségek Külsı segítség várása Passzivitás

21 Baleset Munkahelyi megbetegedés A baleset- egészségkárosodás mentes működés, mint a szervezet valamennyi tevékenységének eredője Baleset, egészségkárosodás Baleset Munkahelyi megbetegedés

22 A kockázatfelmérésnek számolnia kell a nemek közötti eltérő szempontokkal, különbségekkel, egyenlőtlenségekkel. A munkát, annak megszervezését és a használt eszközöket kell úgy megtervezni, hogy illeszkedjenek az emberhez, és nem fordítva.

23 A biztonsági öv még mindig nem korlátoz annyira a mozgásban, mint a kerekesszék

Hasonló dokumentumok

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból

Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot