Az egyes egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó külön szabályok

Átírás

1 . sz. melléklet Az egyes egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó külön szabályok Meghatározott, egészségre ártalmas munkakörökben a munkavállaló a napi munkaidőn belül 6 óránál hosszabb időt nem tölthet. A munkavállaló a napi 8 órás munkaidő meghosszabbodásával járó túlmunkát nem végezhet. Amennyiben a munkavállalónak több munkaviszonya van, a munkavállalónak az egészségre ártalmas munkakörülmények között töltött egybeszámított napi munkaideje a 6 órát nem haladhatja meg. Például: a napi 8 órás munkaidőben, egészségre ártalmas munkakörben foglalkoztatott: 6 órán át végez egészségre ártalmas munkát és 2 órán át egészségre ártalmatlan munkát. A munkáltatónak az egészségre ártalmas munkakörülmények között munkát végzőkről és az alkalmazott munkaszervezés rendjéről nyilvántartást kell vezetnie. Az egészségre ártalmas munkakörülmények fokozottan veszélyesnek minősülnek az alábbi tényezők valamelyikének fennállása esetén, ha ezek megfelelő intézkedéssel vagy egyéni védőfelszerelés alkalmazásával sem csökkenthetők.. Vegyi anyagok okozta levegőszennyeződésnél a munkahelyek kémiai biztonságáról szóló 25/2000 (IX. 30.) EüM-SZCSM rendelet, ill. az ezt módosító 3/2002 (XI.28.) ESZCSM-FMM együttes rendeletben foglaltak alapján a) azoknál az anyagoknál, amelyeknél a MAK (a légszennyező anyagoknak a munkahely levegőjében megengedett legnagyobb koncentrációja) és a CK (a légszennyező anyagoknak a munkahely levegőjében legfeljebb 30 percig megengedett legnagyobb koncentrációja) értékek azonosak, ezen értékeket túllépik b) minden további anyagnál, ha a MAK értéket kétszeresen vagy ennél többszörösen, de a CK értéket nem meghaladóan túllépik, c) több légszennyező anyag egyidejű előfordulásánál a hivatkozott szabvány 3.5 pontja szerint számított MAK értéket túllépik és a munkavállalóknál a klinikai (időszakos alkalmassági) vizsgálatok során a foglalkozással összefüggésbe hozható elváltozásokat, valamint egészségi ártalomra utaló biológiai vizsgálati eredményeket észlelnek. 2. Az adott munkakörökben a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002 (II.8.) SzCsM-EüM rendelet alapján az effektív, illetőleg a sugárzó hő esetén a korrigált effektív hőmérséklet közepesen nehéz fizikai munka esetén 29 C/K/EH, nehéz fizikai munka esetén a 27 C/K/EH maximálisan megengedhető hőmérsékleti értéket túllépi, és megfelelő pihenési szakaszok közbeiktatásával nem biztosítható a megengedett felső határértékek betartása. 3. Impulzusos zaj esetében (a hirtelen kiemelkedő energiaváltozások miatt a megengedett normát sokszorosan meghaladja) illetve, ha az egyenértékű A-hangnyomásszint a 00 db-t meghaladja (a munkavállalókat érő zajexpozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről szóló 66/2005. (XII. 22.) EüM rendelet). 4. Olyan különleges, fokozott figyelemmel járó munkaterületeken, ahol a napi munkaidő emelkedésének következtében a munkavállalók életét és testi épségét jelentős mértékben veszélyeztető, nemkívánatos pszichikai igénybevétel fokozódás lehetősége fennáll. 5. A helyileg ható vibrációval járó munkakörben a káros rezgés hatása alatt folyamatosan eltölthető napi munkaórák számát korlátozni kell, és rezgésmentes munkák közbeiktatásával szakaszossá kell tenni.

2 /A sz. melléklet A hideg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedései A Rail Cargo Hungaria Zrt. munkáltató és alulírott reprezentatív szakszervezetek a 26/996. (VII. 28.) NM rendelet Melléklet 4. pontjában foglaltak végrehajtása érdekében a hideg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedéseiről a KSZ /A. mellékleteként kezelve az alábbiakban állapodnak meg:. Hideg környezetben végzett munkának minősül egy tevékenység, ha a szabadtéri munkahelyeken a hőmérséklet a +4 C-ot, illetve zárt téri munkahelyen a +0 C-ot a munkaidő 50%-ánál, de legalább 4 óránál hosszabb időtartamban nem éri el. Hidegnek minősülő környezetben végzett munka esetén óránként 5-0 perc pihenőidőt kell biztosítani. 2. A napi kőzéphőmérsékletnél a 24 órára vonatkoztatott átlagos hőmérsékleti értéket kell figyelembe venni a meteorológiai előrejelzések alapján. 3 Az. pont szerinti hideg környezetben végzett munkánál 0 C feletti hőmérséklet esetén legalább 5 perc, 0 C alatti hőmérséklet esetén legalább 0 perc pihenőidőt óránként kell biztosítani. A pihenőidőbe nem tartozik bele a melegedő helyiség rnegközelítésének, illetve onnan a munkahelyre való visszatérésnek az időtartama. 4. A 3. pont szerinti pihenőidőt valamennyi érintett munkavállaló esetében a munkaidőn belül kell kiadni. 5. A pihenőidőket óránként kell biztosítani. Kivételesen indokolt, rendkívüli esetben mentés, balesetelhárítás a pihenőidők összevonhatók. 6. A pihenőidő eltöltését kedvező klimatikus körülmények között kell biztosítani. Kedvező klimatikus körülménynek minősül a zárt téri, legalább 20 C hőmérsékletű helyiség, vagy a fűtött közúti-, vasúti jármű. 7. Az egyszemélyes munkát végzők esetében, ahol semmilyen körülmények között nem biztosítható kedvező klimatikus környezetben a pihenőidő eltöltése, a munkavállaló részére a védőital melegen tartására hőpalackot (termoszt) kell biztosítani. 8. Hideg környezetben végzett munka időtartamára a munkavállalóknak az MVSz Helyi Függelékek szerinti védőruházatot, védőitalt biztosítani kell. 9. Hideg munkakörnyezetben túlóra nem rendelhető el, kivéve baleset, elemi csapás, súlyos kár megelőzése, elhárítása esetén. 0. A pihenőidő kiadásának helyi rendjét Helyi Függelékben kell szabályozni.

3 /B sz. melléklet A meleg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedései A Rail Cargo Hungaria Zrt. munkáltató és alulírott reprezentatív szakszervezetek a szabadtéren meleg környezetben végzett munka munkaszervezési intézkedéseiről a KSZ /B mellékleteként kezelve az alábbiakban állapodnak meg:. Szabadtéren tartós munkát végző munkavállalóknak 29 C-ot meghaladó hőmérséklet esetén óránként pihenőidőt kell biztosítani. 2. A hőmérsékleti érték meghatározásakor a meteorológiai szolgálat előrejelzését is figyelembe lehet venni. 3. A lehetőségek szerint olyan munkaszervezési intézkedéseket kell alkalmazni, amelyek lehetővé teszik a korábbi munkaidőkezdést, vagy a óra utáni szabadtéren történő munkavégzést csökkentik. 4. Amennyiben a hőmérséklet 29 C-ot meghaladja, de a 32 C-ot nem haladja meg óránként 0 perc, 32 C-ot meghaladó hőmérséklet esetén pedig óránként 20 perc pihenőidőt kell biztosítani a munkavállaló részére. 5. A pihenőidőket óránként kell biztosítani. Amennyiben technológiai okokból ez nem biztosítható, legfeljebb két óra pihenőidői összevonhatók. Kivételesen indokolt, rendkívüli esetben mentés, balesetelhárítás a pihenőidők a következmény és a lehetőségek mérlegelésének figyelembevételével az előbbieken túlmenően is összevonhatók. 6. Biztosítani kell, hogy a pihenési időt a munkavállalók a tűző naptól védett helyen, árnyékban tudják eltölteni óra közötti időszakra amennyiben a hőmérséklet a 4. pont szerinti kedvezőtlenebb határértéket meghaladja túlóra nem rendelhető el, kivéve baleset, elemi csapás, súlyos kár megelőzése, elhárítása esetén. 8. Szabadtéren tárolt, illetve a szabadból a zárt térbe vitt (felmelegedett) vasúti járművek belső terében végzett munkák, illetve zárt tehervagonok kirakása, átrakása esetén is a 4. pont szerinti pihenőidőket kell biztosítani. 9. A meleg környezetben végzett munka időtartamára a munkavállalók részére igény szerinti mennyiségben, megfelelő hőmérsékletű ivóvizet kell biztosítani. 0. A pihenőidők kiadásának helyi rendjét a KSZ Helyi Függelékében kell szabályozni.

4 2. sz. melléklet A munkavállalót felmondási bér és végkielégítés címén megillető távolléti díj számítására vonatkozó szabályok A Munka törvénykönyvéről szóló 202. évi I. törvény hatályba lépésétől a korábban átlagkeresettel elszámolandó juttatásokat távolléti díjjal kell elszámolni. A munkáltató felmondásával összefüggésben az Mt-ben és a KSZ-ben meghatározott, a munkavállalót megillető felmondási bért és végkielégítést a Rail Cargo Hungaria Zrt. továbbra is az átlagkereset számítás szabályai szerint változatlan bérelemekkel, illetve algoritmussal számolja el az alábbiak szerint: I.. Végkielégítés (Mt. KSZ) Bérelem kód Bérelem megnevezése Algoritmus Algoritmus elnevezése 60 Végkielégítés KSZ /258 Átlag (átlagnappal) (Ft/hónap) 620 Végkielégítés MT /258 Átlag (átlagnappal) (Ft/hónap) Végkielégítés Átlag (átlagnappal) megvált.mt /258 Végkielégítés megvált.ksz /258 (Ft/hónap) Átlag (átlagnappal) (Ft/hónap) 2. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára járó juttatások (felmentési bér) Bérelem kód Bérelem megnevezése Algoritmus Algoritmus elnevezése 3425 Mv.alól mentes.egyéb Egy órára eső átlagkereset /25 (Ft/ óra) 3426 Mv.alól mentes.tárgyév Egy órára eső átlagkereset /25 (Ft/ óra) 3427 Mv.alól mentes Egy órára eső átlagkereset /25 kövév (Ft/ óra) 3800 Felmentési bér /250 Egy napi átlagkereset (Ft/nap) 3805 Felment.bér jövő évi Egy napi átlagkereset /250 (Ft/nap) 3820 Felment.mv.alól Egy napi átlagkereset /250 ESÉLY (Ft/nap) 380 Felment.mv. alól ÉVEK Törthavi esetben: Egy órára eső átlagkereset /25 (Ft/ óra) 380 Felment.mv. alól ÉVEK Nem törthavi: Egy napi átlagkereset /250 (Ft/nap) 3900 Felmentési bér Átlag (átlagnappal) /258 megváltás (Ft/hónap)

5 3. Cargo Évek, Cargo Híd, Cargo Híd 202, Cargo 40, Cargo 40+ programban résztvevő munkavállalók részére járó juttatások Bérelem kód Bérelem megnevezése Algoritmus Algoritmus elnevezése 305 ÉVEK szabadság /257 Átlag (átlagnappal) (Ft/óra) 385 Hat.idő előtt megszűnt Egy órára eső átlagkereset /25 (Ft/ óra) 38 CARGO Évek felmentés Ft/hó /257 Átlag (átlagnappal) (Ft/óra) II. Az I. részben említett algoritmusok jelentése:. Egy napi átlagkereset (Ft/nap) - /250 Algoritmus: {[/20 / (/20-/22)*00 + /202 / /26*00] + /004}/00 Ahol: /20 (Alapbéren felül kapott jogcím, kivéve prémium, jutalom) /20 (Átlag pozitív idő napban: munkarend szerinti nap + túlóra napban) /22 (átlag negatív idő napban: le nem dolgozott idő) /202 (jutalom, prémium) /26 (Jutalom idő: a ténylegesen ledolgozandó idő napban) A tárgyhavi számfejtésből kerül beolvasásra a /004: A besorolási bér egy napra eső részét tartalmazza (00-zal felszorzott érték).(besorolási bér / munkanapok száma. A munkanap (/I49 M.rend szerinti nap) a helyettesítéseket is figyelembe véve 2. Egy órára eső átlagkereset (Ft/óra) - /25 Algoritmus: {[/20 / (/2-/23)*00 + /202 / /27*00] + /099}/00 Ahol: /20 (Alapbéren felül kapott jogcím, kivéve prémium, jutalom) /2 (Átlag pozitív idő órában: munkarend szerinti óra + túlóra órában) /23 (átlag negatív idő órában: le nem dolgozott óra) /202 (jutalom, prémium) /27 (Jutalom idő: a ténylegesen ledolgozandó idő órában) A tárgyhavi számfejtésből kerül beolvasásra a /099: Az egy órára jutó MÁV bér. Számítása: (Besorolási bér + Alapbér kiegészítés Cargo) / (/I72 0T40-0T4) * 00. A képletben alkalmazott bérelemek magyarázata: /I72: összes munkarend szerinti idő órában bérkartonon szerepel 0T40 : keretzáráskor elszámolt túlmunka Időkimutatáson szerepel 0T4: osztott munkaidő órája, várakozási idő órája Időkimutatáson szerepel 3. Átlag (átlagnappal) (Ft/óra) - /257 Algoritmus: {[/20 / (/2-/23)*00 + /202 / /27*00] + /006/22/Napi munkaóra}/00 Ahol: /20 (Alapbéren felül kapott jogcím, kivéve prémium, jutalom) /2 (Átlag pozitív idő órában: munkarend szerinti óra + túlóra órában) /23 (átlag negatív idő órában: le nem dolgozott óra)

6 /202 (jutalom, prémium) /27 (Jutalom idő: a ténylegesen ledolgozandó idő órában) Képlet: {[/20 / (/2-/23)*00 + /202 / /27*00] + /006/22/Napi munkaóra}/00 Napi munkaóra: A számfejtett hónapban az (0007) Előírt munkaidő infotípus Napi munkaóra mezőjének értéke 4. Átlag (átlagnappal) (Ft/hónap) - /258 Algoritmus: 20 / (/20-/22)*00 + /202 / /26*00]}*22 + /006}/00 Ahol: /20 (Alapbéren felül kapott jogcím, kivéve prémium, jutalom) /20 (Átlag pozitív idő napban: munkarend szerinti nap + túlóra napban) /22 (átlag negatív idő napban: le nem dolgozott idő) /202 (jutalom, prémium) /26 (Jutalom idő: a ténylegesen ledolgozandó idő napban) A tárgyhavi számfejtésből kerül beolvasásra a /006: Havi besorolási bér 00-zal felszorzott értéke.

7 3. sz. melléklet A 46. hatálya alá tartozó munkakörök térfőnök vonat fel- és átvevő kocsivizsgáló szállító-rakodómunkás mozdonyvezető

8 4. sz. melléklet A helyi függelék megkötésére jogosult szervezeti egységek. A Rail Cargo Hungaria Zrt. székhelyén (jelenleg: 33 Budapest, Váci út 92.) két helyi függelék köthető. Helyi Függelék kötésre jogosult a Vontatás Szervezet, valamint a munkáltató székhelyén még további egy Helyi Függelék köthető függetlenül a munkáltatói jogkör gyakorlása szerint elhatárolt szervezeti egységek számától. 2. TÜK Kelet Miskolc 3. TÜK Nyugat Szombathely 4. TÜK Záhony

9 5. sz. melléklet Munkaruházati ellátás db/ év db/ év db/ év db/ év db/ év munkakör FEOR szám hosszú ujjú póló rövid ujjú póló rövid ujjú, kék ing zimank ó kabát nyári munká s nadrág (férfi) téliesít ett munká s nadrág (női) pamut alsó hosszú mellesnadrág (férfi) farmer nadrág munká s- nadrág (női) dzsekis felső nyári sapka téli sapka széldzs eki polárbe lsővel télikab át fémme ntes munká scipő állomási operatív koordinátor C áruátadó-átvevő C árufuvarozási előadó C darukezelő C darukötöző C féklakatos C Kocsivizsgáló (művezető, C C járműszerelő) kocsivizsgáló gyakornok körzeti áruirányító előadó C C C műhelyi átadó-átvevő C nehézgépkezelő C raktárnok C segédraktárnok C szállítmányozási előadó I. C szállító-rakodómunkás C

10 targoncavezető C vonat fel- és átvevő C mozdonyvezető C , árufuvarozási operátor C árukezelő kocsivizsgáló C kocsivizsgálati ellenőr C komplex kocsirendező C komplex vonali tolatásvezető II. veszélyes áru szakelőadó C C