Paktum Hírlevél. Kedves Olvasó!

Átírás

1 Paktum Hírlevél p A Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás kiadványa p február p 2. szám p Kedves Olvasó! Mostantól a Hírlevélben olvashatóak lesznek tevékenységünk fontos állomásairól információk és jövõbeni terveinket megtalálhatja oldalunkon. Partneri kapcsolatban állunk egy, már jól mûködõ civil szervezet, a Hegypásztor Kör mellett, a megvalósításért leginkább felelõs partnerrel, a Munkaügyi Központtal. Így álláspiaci információkat is olvashat a jövõben majd a lap hasábjain. További segítséget nyújthatnak a rendezvények és a képzések során kialakult munkakapcsolataink. Ha Ön tudja mit szeretne elérni, de nem tudja, hogy hogyan, akkor vegye fel velünk a kapcsolatot, és segítünk a megvalósításban. Szívesen fogadjuk témajavaslataikat, ötleteiket, hogy igényeinek ismeretében a lehetõ leghasznosabb anyagokkal, információkkal álljunk az Ön rendelkezésére. Szeretettel várjuk jelentkezését az alábbi címen: foglpaktum@fre .hu. Levélben kereshet bennünket a Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás postacímén: 9800 Vasvár, Alkotmány u. 1. A Foglalkoztatási paktum Koordinációs Irodája pedig a 06-94/ as telefonszámon érhetõ el. Megtisztelõ figyelmét elõre is köszönjük. Kellemes böngészést kívánunk hírlevelünkhöz. A PAKTUMRÓL ÁLTALÁBAN (2.) A foglalkoztatási paktum a térségi foglalkoztatáspolitika társadalmasításának fontos eszköze, amely a helyi partnerségen alapul. A paktum partnerség egyrészt abból indul, hogy a foglalkoztatás színvonalának javítása nem nélkülözi a munkaerõpiac szereplõinek összefogását, a gazdasági és humánerõforrás stratégiák összehangolását. Másrészt az a partnerség alulról építkezik. Elsõsorban a helyi társadalom szükségleteibõl és problémáiból indul ki. Azt hogy mit tekintünk helyi társadalomnak, mindig a megoldandó problémától függ. A partnerség átfoghat egy kistérséget, megyét, régiót, megyei jogú várost, határ menti térséget, attól függõen hogy hol nyilvánul meg a létrehozásának szándéka. Magyarországon a foglalkoztatási partnerségnek különbözõ formái alakultak ki. Eddigi tapasztalatok szerint a szereplõk nagy száma miatt célszerû kistérségi szintben gondolkodni, de természetesen ettõl el is lehet térni. A foglalkoztatási paktumoknak nagy szerepe lesz abban, hogy rajtuk keresztül a helyi foglalkoztatási célú kezdeményezéseket az állami, és gazdasági szféra helyi szereplõi a rendelkezésre álló eszközeikkel egyaránt támogatni tudják majd. Jelenleg Magyarországon 43 db foglalkoztatási partnerség kialakítása kezdõdött el, ezek különbözõ fejlettségi szinteken állnak.

2 Paktum Hírlevél 2. szám 2 HELYI FOGLALKOZTATÁSI PARTNERSÉGEK Ma Magyarországon komoly nézetkülönbségek fogalmazódnak meg a gazdaság és a szakképzés szereplõi között. Anélkül, hogy részletesen kifejtenénk ennek lényegét, megállapítható, hogy az egyik legnagyobb probléma egymás érdekeinek és elvárásainak meg nem értése. Ehhez a feleket egy asztalhoz kell ültetni, de ez önmagában még kevés. Az is szükséges, hogy az érintettek megértsék a másik problémáit, és megtalálják érdekeik közös pontjait. Erre már lehet építeni hatékony fejlesztéseket és együttmûködést. A helyi foglalkoztatási partnerségek a térségi foglalkoztatáspolitika társadalmasításának fontos eszközei. Segítségével keretet biztosíthatunk az adott térség munkaerõpiacának szereplõi számára a hatékony együttmûködéshez. Az önkormányzatok ma már egyre nagyobb felelõsséget éreznek saját településük foglalkoztatási helyzetéért. A helyi közvélemény egyre érzékenyebben reagál a munkaalkalmak meglétére, vagy hiányára. Az önkormányzati választásokon a helyi foglalkoztatás ügyei egyre fontosabb szempontként fogalmazódnak meg, s a választási esélyeket komolyan befolyásolják. A munkaügyi szervezet legfontosabb feladata a munkanélküliség kezelése, csökkentése, illetve a gazdaság segítése a megfelelõ humánerõforrás biztosítása terén. Ehhez a munkaügyi szervezet szövetségeseket keres, s találhat ebben a partnerségben. A vállalkozásoknak fontos, hogy gazdaságfejlesztési céljaikat ne akadályozza a megfelelõen képzett és motivált szakmunkaerõ hiánya. A szociális partnerek az érdekképviseleti tevékenységük hatókörét és hatékonyságát fokozhatják ebben a partnerségben. A civil szervezetek kapcsolataikat, elismertségüket erõsíthetik a paktum segítségével, s megjeleníthetik sajátos, de egyben társadalmilag nagyon fontos érdekeiket. A képzõ intézmények a partnerségben közvetlenül érzékelhetik a megrendelõi oldal (cégek, munkaügyi kp.) szükségleteit. A felsõoktatási intézmények a helyi innováción alapuló kísérletek, munkaerõ-piaci kutatások segítõi lehetnek tudományos kapacitásuk felhasználásával. Az érdekek természetesen sokkal összetettebbek, amint azt a fentiekben bemutattuk, de csak ezek egyeztetésével lehet hatékony partnerség. A kölcsönös érdekeltség a partnerek aktivitása miatt is fontos. A hazai, de a nemzetközi tapasztalatok is azt mutatják, hogy a foglalkoztatási paktumok egyik kritikus pontja a partnerek aktivitásának kérdése. Gyakran tapasztalható, hogy az érintettek egyetértenek a partnerség gondolatával, céljaival, a közös munkában azonban nem vesznek részt, passzív szemlélõi az eseményeknek. Másoktól várják a kezdeményezõ szerepet, ugyanakkor türelmetlenek, helyenként szkeptikusak az eredményességet illetõen. Ezek a jelenségek mutatják az együttmûködési kultúra alacsony szintjén Magyarországon. Ezért is fontos, hogy a megalakuló foglalkoztatási partnerségek sikeresek legyenek, eredményeket tudjanak felmutatni.

3 Paktum Hírlevél 2. szám 3 PARTNERSZERVEZETEINK INFORMÁCIÓI Regionalizáció a munkaügyi szervezetnél Január elsejével megalakult a Nyugat-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ. A régiós szervezetnek Gyõrben, Szombathelyen, Zalaegerszegen és Nagykanizsán mûködik kirendeltsége. Így az eddigi városi kirendeltségek új nevet kaptak. A szombathelyi székhelyû regionális központot fõigazgatóként Kiss Ambrus (Zalaegerszeg) irányítja. Szakmai helyettese dr. Kovács Péter (Szombathely), gazdasági helyettese Vass Péter (Szombathely). Szolgáltatási helyettese Rimányiné Somogyi Szilvia (Gyõr), a stratégiai és nemzetközi igazgató Gombás József (Zalaegerszeg). Néhány adat az elmúlt év statisztikáiból: Vas megyében kedvezõen alakult a foglalkoztatás szerkezete az elmúlt idõszakban, 2006-ban csökkent a munkanélküliség, nõtt az aktivitás valamint a foglalkoztatás színvonala. Továbbra is a Hegyháton és Szentgotthárd térségében a legrosszabb a munkaügyi helyzet. Az utóbbiban az elmúlt év statisztikája szerint tovább romlottak a mutatók, míg Körmenden és térségében konszolidálódott a munkaerõpiac. Vasban egyébként magas, százalék a tartósan munkanélküliek száma. Ebben szerepe van annak is, hogy nem elég hatékonyak az ennek megelõzésére illetve kezelésére szolgáló eszközök. A Lépj egyet elõre program ennek hatásfokán is javíthat. A régiós foglalkoztatásban az idei év két fõ célkitûzés a versenyképesség valamint a foglalkoztatottság növelése. A versenyképesség növelésében nagy szerep jut az iskolarendszerû valamint az azon kívüli oktatásoknak, a foglalkoztathatóság növelésének pedig alapfeltétele a ma még széles körben jelentkezõ versenyképtelenség megszûntetése, feloldása. Ennek elérésében együtt kíván mûködni a munkaügyi szervezet az önkormányzatokkal, cégekkel, civil szervezetekkel. Az elképzelések megvalósításához ebben az esztendõben várhatóan 2,7 milliárd forint áll rendelkezésre, ami pályázati forrásokból kiegészülhet további 1-1,5 milliárd forintos uniós támogatással. ( a Vas Népe nyomán) A Hegypászor Kör élen jár a foglalkoztatás helyi megteremtésében, a fiatal értelmiségiek helyben tartásában Az oszkói Hegypásztor Kör ügyvezetõjét, Zágorhidi Czigány Ákost arról kérdeztük, milyen módszerekkel sikerül az egyesületnek a fiatal humán értelmiséget megtartani és tudásukat a civil szervezet számára hasznosítani. A folyamatot úgy is összefoglalhatnám, hogy a szervezetünk öntevékeny szervezõdésbõl non-profit szervezetté és szociális foglalkoztatóvá vált. Alapvetõen úgy indult az egyesület 20 évvel ezelõtt, hogy önszervezõdéssel jött létre és önkéntességen alapult a tagság, ahol saját energiájukat, tudásukat ajánlották fel a közös célért, hegyi pincék megmentéséért a tagok. A programokat, a beszerzéseket az idõ múlásával egyre inkább pályázati forrásból tudtuk megoldani. A lehet-

4 Paktum Hírlevél 2. szám 4 séges pályázati körök és lehetõségek egyre inkább szélesedtek. A Phare CBC pályázatok megírása, lebonyolítása nagyon nagy feladatnak bizonyult, hisz a pénzügyi források mellett sok kötelezettséggel is számolnunk kellett a pályázatokban, amelynek ellátásához már kevés volt az önkéntes munka. Kezdetben fizikai alkalmazottakat vettünk fel elsõsorban a pincék rendbehozatalára. Késõbb azonban irodai dolgozókra is szüksége volt az egyesületnek az adminisztráció, a pályázati elszámolások, a munkáltatói feladatkörök pontos ellátására. A munkaszervezet vezetése azonban még sokáig szabadidõben, önkéntes tevékenységgel irányította a szervezetet. A folyamat során egyre több alkalmazottal dolgozott a Hegypásztor Kör a sûrûsödõ programoknak köszönhetõen. Az õ koordinálásuk, vezetésük már teljes idejû irányítói gárdát is igényelt. Három évvel ezelõtt így az ügyvezetést is fõállású munkában látjuk el. Azonban az alkalmazásokhoz a pályázatok önmagukban nem jelentettek mindig teljes anyagi segítséget. Ehhez volt szükségünk munkaügyi szervezet anyagi támogatására is a foglalkoztatási projektek segítségével. Jelenleg 18 alkalmazottja van a Hegypásztor Körnek. Azonban azt is el kell mondani, hogy a foglalkoztatás sok bizonytalansági tényezõt is tartogat, hiszen a pályázatok periodikusak, így az ebbõl kapott forrásokból is periodikusságot tudunk ígérni a munkatársainknak. Ennek ellenére a sok bizonytalansági tényezõvel együtt is jó, ütõképes csapatot tudtunk építeni. Segíthet a bizonytalanságban biztos pontokat találni az, hogy sok pályázati programot futtatunk egymás mellett, bár ehhez valóban jó koordináció és pontos munka, adminisztráció szükséges. Több projektben is közremûködünk, de kimondottan foglalkoztatási jellegû az, melyben most 10 távügyintézõ is dolgozik alkalmazásunkban Vas megye Távügyintézõk az oszkói Közösségi Házban.

5 Paktum Hírlevél 2. szám 5 déli részeinek teleházaiban. Szervezetünk lehetõségei, fejlõdés állomásai jól kivehetõek már, köszönhetõ ez annak is, hogy humán infrastruktúránkra tudjuk építeni a munkánkat és terveinket. Tisztán látható, hogy néhány program (Leader, Equal, ifjúságsegítõ munkatársak tevékenysége) nem csak a falu, hanem a mikrotérség, sot a térség fejlõdését is segítheti. Mit lehet tenni a pályázatok periodikussága miatti bizonytalan helyzet ellen? Koncentrálni kell a foglalkoztatást is magában foglaló projektekre valamint más bevételt termelõ tevékenységek felé is nyitni kell, mely nem lehet programfüggõ. Ilyen Oszkó esetében a zsuppkészítés és a vendéglátás. A tanulság mindenképpen az, hogy az állami résztámogatások mellett munkaügyes vagy közmunkaprogramokra is bátran kell építeni. Sõt arra is figyelni érdemes, hogy bár egy pályázat, egy uniós projekt kiírása sokszor nem kifejezetten foglalkoztatási jellegû, de megvalósításához státuszok is rendelhetõk, melyek finanszírozhatók a programból, így a pályázatok ilyen szempontból is munkahelyteremtõk lehetnek. Hasonló lehetõségeket rendszeresen tartogatnak a nagyformátumú, határokon átnyúló, sokszor beruházási jellegu pályázatok, melyek sikeres elnyerése sokat lendíthet nem csak a civil, de az önkormányzati, intézményi szféra szintjén is. HÍREK ESEMÉNYEK WORKSHOP a civil szféra közremûködésével az oszkói Közösségi Ház konferenciatermében A Nemzeti Fejlesztési Terv Regionális Operatív programja 41 millió forinttal támogatta a Hegyháton egy foglalkoztatási paktum létrehozását. A pályázatot még a Többcélú Kistérségi Társulás jogelõdje készítette két évvel ezelõtt. Akkor a bírálók a beadott dokumentációt értékesnek minõsítették, de az anyagi keretek korlátozottsága nem adott módot elsõ körben annak támogatásra. A parkoló pályán veszteglõ pályázat végül az újabb döntési etapban már a nyertesek közé tartozhatott. A program gazdája így most már a Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás. A foglalkoztatási paktum a nyugaton már bevált munkaerõ piaci eszköz mintájára egyfajta, folyamatokat generáló szervezetként a munkahelyteremtés segítését tûzi ki végsõ célként. A projektben partnerség alakítható ki a munkaerõpiac szereplõi között, de sok más mellett kidolgozásra kerül a kistérség foglalkoztatási stratégiája is. A menedzsment feladatokat egy koordinációs iroda látja el. Az itt dolgozó munkatársak szervezik meg a munkaerõ-piaci szereplõk, a munkáltatók, az önkormányzati, államigazgatási, civil szervezetek közötti állandó információáramlást, a negyedéves fórumokat, a projektben történõ események elektronikus és hagyományos hírhordozókban való közzétételét. Az említettek mellett szerepel még a megyében és az országban mûködõ hasonló kísérleti modellekkel történõ kapcsolatfelvétel, valamint egy ausztriai, nagy hagyományokkal rendelkezõ projekt tanulmányozására szervezett út is a Hegyháti Kistérségi Paktum két éves program-

6 Paktum Hírlevél 2. szám 6 jában, mely májusában zárul. A felsorolt programok sorában hangsúlyosan szerepelnek azok a találkozók, azaz workshopok, ahol a térségi munkaerõpiaci szereplõk találkozhatnak egymással és oszthatják meg újító ötleteiket egymással. Ilyen találkozók színhelye volt a közelmúltban az oszkói közösségi ház. Az elsõ találkozóra a civil szféra kapott meghívót a Hegyhátról. A programot Kovács István nyitotta meg, aki térségfejlesztésben szerzett szaktudását osztotta meg a hallgatósággal, valamint bemutatta a hegyháti foglakoztatási paktum sajátosságait. Majd ezt követõen a zalaszentgróti kistérség már mûködõ paktum projekt bemutatása került sorra. Ebben a meghívott elõadó, Martincsevics István több mint két év sikereit és kudarcait osztotta meg a hallgatósággal. Elõadásának egyik legérdekesebb momentuma volt a projektjük generálta Hazatérés program, mely során helyi, de távoli egyetemeken, fõiskolákon tanuló fiataljaikat szólították haza és tizenötükkel közel egy éves projekt szerzõdést kötöttek. A fiatalokat önkormányzatok, civil szervezetek fogadták és használták szaktudásukat. A projekt zárultával 90 %-ukat továbbfoglalkoztatták és mindenki talált helyben olyan forrást, mely az értékes értelmiségi munkaerõk megtartását lehetõvé tette. A tanulságok elhangzása után egy kötetlen beszélgetés következett. Ebben a civil szféra résztvevõi, egyebek mellett a gyõrvári Faluház Baráti Kör, a Gersekarátért Egyesület, a Munkaügyi Központ képviselõi, a vasvári Örökség Népfõiskola képviselõi hasznos gondolatokat osztottak meg egymással arról, milyen irányt és feladatokat tudnának elképzelni a hegyháti paktum hatékony tevékenységéhez. Abban mindannyian egyetértettek, hogy örülnének annak, ha a paktum projektjei a humán erõforrások felvételét segítenék elõ az egyes szervezeteknél. Ez aztán garanciát jelenthetne a késõbbiekben a további projektek írására, véghezvitelére így, általánosabban újabb munkahelyek létrejöttéhez és a térség fejlõdéséhez. Közös volt a hozzászólásokban az is, hogy a civil szervezetek a térség jövõjét elsõsorban a turizmus fejlesztésében tudnák elképzelni valamint fontosnak tartanák a képzés, átképzés megszervezését is. A távmunka bevezetése is kimagasló alternatíva lehet a Hegyhát számára. A civil szervezetek számba vették, hogy milyen humán infrastruktúra is tudná segíteni a munkájukat. Ebben is általánosítható a vélemény, melyet a gyõrvári Faluház vezetõje, Varga Gézáné fejtett ki, hogy egy diplomás munkatárs vezetõként, egy informatikus valamint egy ifjúságsegítõ munkatárs ütõképessé tudná tenni a civil szervezeteket. A Vasi Hegyhát Többcélú Kistérségi Társulás elnöke,

7 Paktum Hírlevél 2. szám 7 Fukszberger Imre elmondta, hogy fontosnak látná, akár a paktum program segítségével is a közösségi folyamatok generálásához 5-6 településenként közmûvelõdési szakember, turizmusért felelõs munkatárs alkalmazását. Ha ez létrejönne, nagyot léphetne elõre a Hegyhát a vidékfejlesztésben, szolgáltatásfejlesztésben. Kiss Gyula, a munkaügyi szervezet képviseletében kifejtette, hogy a helyi foglalkoztatásban 2-3 kisebb üzem bevezetésének lenne realitása, valamint szociál-ökonómiai programok, a tartós munkanélküliek helyzetét javító projektek létrejötte volna fontos. Ugyanis a tartós munkanélküliséggel küzdõkkel kapcsolatban néha irreális elvárások vannak. Sokszor tanácsosabb lenne számukra felzárkóztató programok, intézményesített formák megszervezése. Példaként hozta a Hegyháti Jóléti Szolgálat Alapítványt, akik a lehetõségeket és az igényeket sikeresen párosítják a térségre jellemzõ nagy számú tartós munkanélküli réteg képzésében, felzárkóztatásában, a munka világába való visszavezetésben. A munkaügyi szakember óvott attól is, hogy ne legyenek túlzó elvárások a paktummal kapcsolatban sem a mûködtetõk, sem a térségi munkaerõ-piaci szereplõk között. Azaz ne a paktumtól várja mindenki a kizárólagos megoldásokat. A munkaügyi szervezet vasvári vezetõje, Köris Tiborné a paktum leendõ hasznaként az információáramlást jelölte meg a belsõ partnereknek számára, valamint a koordinációt, a személyes kapcsolatot a munkáltatókkal és civilekkel kapcsolatban. A Gersekarátért Egyesület képviseletében Ferencz Lászlóné a paktum által is prioritást élvezõ képzésekre helyezte a hangsúlyt. Ezeket a Teleházakban is lehetne bonyolítani a még jobb kihasználás érdekében. A tematikában a turizmushoz kapcsolódó képzési programokat jelölte meg a civil szakember, melynek segítségével helyben jobban meg lehetne oldani a foglalkoztatást az idegenforgalom generálta munkahelyeken. Reális lehet a gyümölcsfeldolgozással, aszalással, borral, kismesterségek újraélesztésével kapcsolatos szakmák oktatása is. Az Örökség Népfõiskola képviseletében Sejber Mihály lehetséges célként jelölte meg a kultúra, a hagyomány, a közösségek témaköréhez kapcsolható késobbi paktum projekteket valamint a hazatérés program lehetséges megvalósítását, a Vasvár monográfia létrehozását és az ezzel kapcsolatos kutatások megszervezését humán szakembert foglalkoztatásával. Egy székház létrehozásával az egykori magtárban új helyet is kaphatna a helytörténet, a helyi termékek bemutatása, a Pannon Helyi Termék Klaszter élelmiszerei, helyi fogyasztásra érdemes termékei, mely alapja lehetne egy térségi információrendszernek és tudatformálásnak.

8 Paktum Hírlevél 2. szám 8 ESÉLYADÓ Képzésekrõl valamint álláskeresõk, álláslehetõségek rovata Továbbra is jelentkezõket várnak a Hegyháton... Bár nehézségek adódtak a szervezésben, a Hegyháton továbbra sem adják fel azt, hogy elindítsanak a térség általános iskoláiból kimaradók számára egy felzárkóztató képzést. Minimálisan a 6. osztály elvégzésének igazolásával már jelentkezhetnek a felnõtt tanulók a felzárkóztatásra. Pillanatnyilag 15 jelentkezõ ülne felnõtt fejjel márciusban újra iskolapadba, hogy megszerezze a 8. osztályos bizonyítványt. A Zala megyei Mûvelõdési és Pedagógiai Intézet és Szakképzõ Iskola és a Vas megyei Munkaügyi Központ összefogására, melyben a felzárkóztató képzés elindulhatna, a Lépj egyet elõre program keretében nyílik mód. Célcsoportként jelölték meg az általános iskolából kimaradt fiatalokat, akik már nem tankötelesek, de még nem érték el a 22 éves kort. Számukra a felzárkóztatás után nappali tagozaton nyílik mód szakmatanulásra és az iskolarendszerbe való visszalépésre. Mód van azonban a középkorosztálynak is a felzárkóztató képzésre való csatlakozáshoz. Az idõsebb személyek a végzettség megszerzése után munkaerõ piaci képzésekre jelentkezhetnek illetve elhelyezkedésüket is segítheti a felzárkózás. A programszervezõk már tervezik a várhatóan novemberben záruló kurzusra épülõ szakoktás elindítását. A potenciális szakmák között szóba jöhet a szociális gondozó-ápoló, a gipszkarton-szerelõ és az asztalos valamint lakatos szakmák oktatása. Amennyiben lehetséges, a képzést a Hegyháton szervezik majd továbbra is. A nyolc osztályos felzárkóztató képzés egyébként 800 órás, a tervek szerint márciustól novemberig tart, nyári szünetet is beiktatva. A célcsoportok felkutatásában részt vesznek a Munkaügyi Központ mellett önkormányzatok, iskolák, civil szervezetek is. A tanórák rendszerében hangsúlyos helyet foglal el a személyiségfejlesztés. Ennek segítségével vezetik vissza a tanulás világába az iskolapadot már rég elhagyott felnõtteket. A felzárkóztató képzés ingyenes, egy jogszabály lehetõséget adhat a bejárás miatt felmerülõ útiköltség 90%-os megtérítéséhez is, a sikeres tanfolyamzárás után pedig egyszeri, minimálbérnek megfelelõ összeget is kap a jelentkezõ. A felzárkóztató képzésre folyamatosan jelentkezhetnek az érdeklõdõk a vasvári munkaügyi kirendeltségen. A vasvári Munkaügyi Kirendeltség ügyfélfogadási ideje: Cím: Vasvár, Köztársaság tér 4. Tel./fax: 06/94/ Hétfõ: 8-12 és óra Kedd: 8-12 és óra Szerdán nincs ügyfélfogadás Csütörtök: 8-12 és óra Péntek: 8-12 óra