2008. január 1-i állapot

Átírás

1 KOLLEKTÍV SZERZİDÉS azoknak a munkavállalóknak a számára, akiket az egészségügyi és szociális szakmák munkáltatóit tömörítı szakmai egyesület tagjai foglalkoztatnak január 1-i állapot 2. A KOLLEKTÍV SZERZİDÉS ÉLETBE LÉPÉSE ÉS HATÁLYA Ez a kollektív szerzıdés január 1-én lép életbe, és a három hónapos felmondási határidı betartásával bármely naptári negyedév végén bármelyik szerzıdı fél felmondhatja. A kollektív szerzıdés a) térbeli hatálya az Osztrák Köztársaság egész területére, b) szakmai hatálya az egészségügyi és szociális szakmák munkáltatóit tömörítı szakmai egyesület tagjaira, c) személyi hatálya azokra a munkavállalókra és ipari tanulókra, akiknek a munkaadója az egészségügyi és szociális szakmák munkáltatóit tömörítı szakmai egyesület tagja, terjed ki. A 4. -tól a 12. -ig, a 14., 15. és 19. nem érvényes a munkajogi törvény bek. 1. és 3. pontja szerinti munkavállalókra. E kollektív szerzıdés hatálya nem terjed ki azoknak a munkavállalóknak a munkaviszonyára, akiket a tartományok szociális segélyekkel, illetve a fogyatékosokkal kapcsolatos jogszabályai szerinti intézkedésekben foglalkoztatnak. azokra a munkaviszonyokra, amelyeket a céllal hoznak létre, hogy a munkavállalókat (vissza)integrálják a munkaerıpiacra, amennyiben ezeket az intézkedéseket harmadik személyek adják megbízásba és/vagy támogatják. Ez különösen érvényes a közhasznú munkaerı-kölcsönzés keretein belüli munkaviszonyokra is. 28. FIZETÉSI OSZTÁLYOK A bértáblázat egyes fizetési osztályaiba való besorolás a tevékenység jellege alapján történik. 1. fizetési osztály: kerti kisegítık, fénymásoló-kisegítık, konyhai kisegítık, raktári munkások, futárszolgálatok, takarítónık, mosónık 2. fizetési osztály: képzésben lévı kisegítı óvodai személyzet, látogató és kísérı szolgálatok, klubszervezık/-felügyelık nyugdíjasokkal foglalkozó területen, házgondokok/iskolai gondnokok, portások, házi munkát végzı személyzet, varrónık, kézbesítı/kihordó személyzet (pl. étkeztetés négy keréken ) 3. fizetési osztály: ápoló kisegítı személyzet kórházi osztályokon, egyszerő munkákat végzı irodai személyzet (pl. telefon kezelése, szöveg beírása), fogyatékosok segítıi, képzésben lévı otthoni ápolásban segítı személyzet1), személyzet- és ügyfélszállítás, kisegítı óvodai személyzet2), képzésben lévı mentıápolók 1

2 4. fizetési osztály: otthoni ápolásban segítı személyzet, orvosi gyógymasszır, terápiában segítı személyzet, irodai személyzet, amely egyszerő munkákat önállóan végez, képzésben lévı óvodai gondozók, képzésben lévı, tanulás- és szabadidıs szervezık3), mentıápolók, házgondozók 4A fizetési osztály: (4. fizetési osztály, elıbbresorolás: ötéves idıszak) gyerekfelügyelık4), gyerekfelügyelık óvodai pedagógus, okleveles egészségügyi nıvér és védını, napközis pedagógus és pedagógus képzéssel a bértáblázat szerint 20 százalékkal magasabb fizetést kapnak. 4B fizetési osztály: (4. fizetési osztály, 8. fizetési fokozat, elıbbresorolás nélkül) nevelıanyák/-apák 5. fizetési osztály: a mentık irányító központjaiban dolgozó diszpécserek (minimális képzettségi követelmény: mentıápoló), mentıápolók sürgısségi esetekben, segédápolók, gyógymasszırök, irodai személyzet szövegek, táblázatok, layoutok önálló számítógépes elkészítésére, kontírozó könyvelık, recepciósok, titkárnık, szakácsok, tanulás- és szabadidıs szervezık5), fogyatékosok képzésben lévı gondozói6) 6. fizetési osztály: Gerontológiai szakgondozók, fogyatékosok szakgondozói, fogyatékosok szociális szervezıi, gerontológiai szakápolók, gerontológiai segédápolók (akik nappali központokban dolgoznak), okleveles orvostechnikai szakdolgozók, családsegítık, a mentık irányító központjaiban dolgozó diszpécserek (minimális képzettségi követelmény: mentıápoló), könyvelésben dolgozók (a nyersmérleg összeállításáig terjedıen), felelıs beszerzık, a kézmőipar, illetve gazdasági vagy kisipari területeken tevékenykedı szakképzett munkatársak (pl. karbantartó asztalos, számítástechnikus), speciális végzettségő szakácsok, bérszámfejtık, szakoktatók, bıvített feladatkörő titkárnık, óvodai vagy napközi felügyeletet ellátó gondozók, akik a csoportért felelnek7), gyermek- és ifjúsági lakócsoportok segítésével foglalkozó szakszemélyzet, gyermekcsoport-gondozók, tanulás- és szabadidıs szervezık8), vállalkozóként9) dolgozó fogyatékos-szakgondozók10), átmeneti munkahelyen foglalkoztatottak szociális segítıi, életviteli és szociális tanácsadók 7. fizetési osztály: Idısek gondozásával, fogyatékosok gondozásával, fogyatékosok szociális szervezési teendıivel illetve családgondozással foglalkozó okleveles szociális gondozók10), okleveles egészségügyi és betegápoló személyzet, illetve utóbbiak közül a speciális képzettséghez kötött területen dolgozók, nagykonyhavezetık, házgondnokok, ügyintézık, biztonsági szakemberek, óvodai és napközis pedagógusok, óvodai és napközis gyógypedagógusok, önálló felelısségi körben mőködı11), fogyatékosokkal foglalkozó szakdolgozók10), szakképzéssel foglalkozó pedagógusok ill. szociálpedagógusok (pl. kihelyezett lakóközösségekben és a foglalkozási rehabilitáció területén), korai fejlesztık, speciális feladatokkal bıvített szakoktatói munkakörben dolgozók (pl. fogyatékosokkal való foglalkozás), zene- és sportszervezık, tanulás- és szabadidıs szervezık12), menekültek szociális gondozásával foglalkozó szakdolgozók, önálló felelısségi körrel rendelkezı11) szakdolgozók az átmeneti munkahelyen foglalkoztatottak (tranzitmunkatársak) szociális gondozása körében 8. fizetési osztály: Speciális feladatokat ellátó, fogyatékosokkal foglalkozó szakdolgozók10), könyvelık, szociális munkások, számítástechnikai szakemberek, védett munkahelyen való foglalkoztatást végzı cégeknél és közhasznú foglalkoztatási projektek keretében speciális feladatokkal megbízott, önálló felelısségi körben eljáró szakdolgozók, korai fejlesztık, akik legalább 3 éves, a tevékenységi körnek megfelelı 2

3 képzésen vettek részt, zeneterapeuták, ergoterapeuták, orvosi-technikai szolgáltatók, mint pl. fizioterapeuták, logopédusok, orvosi-technikai elemzık. 9. fizetési osztály A felsıfokú vagy azzal azonos értékő végzettséghez kötött tevékenységeket végzık, a pszichoterapeutákról szóló törvény hatályos verziója szerinti pszichoterapeuták, Az átmeneti munkahelyen dolgozókat (2. c. pont 4. bek. értelmében) az általuk végzett tevékenységnek megfelelıen a következı fizetési osztályokba kell besorolni (fizikai és szellemi dolgozók): A B C D segédmunkás: azok a munkavállalók, akik egyszerő, sematikus tevékenységeket utasítás alapján és felügyelet mellett végeznek. betanított munkás: azok a munkavállalók, akik egyszerő tevékenységeket részben önállóan végeznek. munkavállalók hasznosítható és az ágazatra jellemzı szakmai ismeretekkel, akik a munka lényeges lépéseit önállóan végzik. azok a munkavállalók, akik személyeket koordinálnak és a munkamegbízások egyes részeit önállóan intézik el január 1-jével az átmeneti munkahelyen dolgozók havi illetménye: A ,10 euró B ,60 euró C ,10 euró D ,60 euró Ha annak a szakmai csoportnak az adott ágazati kollektív szerzıdése, amely szerint az ágazat valamely vállalatával fennálló munkaszerzıdés esetén az átmeneti munkahelyen dolgozókat díjazni kellene, 1000 eurónál alacsonyabb javadalmazást (beleértve a kollektív szerzıdés szerinti pótlékokat) irányoz elı, akkor az átmeneti helyen dolgozókat legalább havi 1000 euró illetmény illeti meg. 1) Legfeljebb 2 évig ebben a fizetési osztályban. 2) Tartományi törvény szerinti alapképzésnek megfelelıen vagy legkésıbb a 2. fizetési osztályban eltöltött két év után. 3) Képesítés megszerzése után vagy ebben a fizetési osztályban eltöltött 4 év után, átsorolás az 5. fizetési osztályba. 4) A tartományi törvény szerinti alapképzéssel vagy 200 óra alapképzéssel. 5) Legalább 160 órás képzést magában foglaló végzettséggel. 6) A munkaviszony kezdete utáni 3 éven belül a munkavállalónak lehetıvé kell tenni a munka mellett végezhetı képzést, melynek során a munkavállaló köteles a képzést méltányos idın belül befejezni. 7) Kifutó csoport, az aktuális munkavállalókra korlátozódik, átfogó képzéssel újonnan munkábaállókra már nem alkalmazandó. 8) Kiegészítı képzéssel (pl. ifjúsági vezetıi továbbképzés). 9) Vállalkozóként dolgozó fogyatékos-szakgondozók, akik adott rendszerek és/vagy módszerek keretei közt önállóan végzik munkájukat, melynek során a szakgondozót nem terheli egyedüli felelısség. 10) A fogyatékosokkal foglalkozó szakdolgozók minimális képzése a fogyatékosokkal végzett szakmai munkára felkészítı tanfolyam elvégzése vagy hasonló terjedelmő szakspecifikus képzés. Lehetséges 3

4 forrásszakmákként a következık jöhetnek számításba: pedagógusok (gyógypedagógusok, szociálpedagógusok, okleveles, fogyatékosokra szakosodott pedagógusok), óvodai gyógypedagógusok. pszichológusok szociális munkások Gerontológiai szakgondozók, fogyatékosok szakgondozói, fogyatékosok szociális szervezıi, végzett Idısek gondozásával, fogyatékosok gondozásával, fogyatékosok szociális szervezési teendıivel illetve családgondozással foglalkozó okleveles szociális gondozók 11) a fogyatékosok egyedül felelıs szakgondozói / az átmeneti munkahelyen dolgozókkal való foglalkozásra szakosodott munkaerı, aki individuális célirányos terveket, illetve fejlesztı koncepciókat készít, aki egyedül felelıs a módszer kiválasztásáért és megvalósításáért, az értékelésért, a visszajelzésért és a dokumentációért. 12) Pedagógiai képesítéssel a 6. fizetési osztályon túlmenıen. 29. BÉRTÁBLÁZAT A táblázat magyarázat: Gehaltstabelle in Euro = bértáblázat euróban Gültig ab = január 1-tıl érvényes Verwendungsgruppen = fizetési osztályok Gehaltsstufen = fizetési fokozatok Jahre = évek 4

5 30. ÁLTALÁNOS JAVADALMAZÁSI SZABÁLYOZÁSOK 1) A 29. szerinti bértáblázat a minimális alapbér mértékét határozza meg. A bértáblázat a 28. szerinti fizetési osztályokra, valamint fizetési fokozatokra tagozódik. 2) A bértáblázat adott fizetési osztályába való besorolás a tevékenység jellege alapján történik. A bérrendszer egy bizonyos fizetési fokozatába való besorolás a 32. értelmében az eddig munkában eltöltött, beszámítható évek száma alapján történik. 3) Azok a munkavállalók, akiknek a tevékenységét a fizetési osztályok leírása nem tartalmazza, abba a fizetési osztályba sorolandók be, amelyhez munkakörük a legközelebb áll. 4) Egy magasabb fizetési fokozatba való elıbbresorolásra amennyiben errıl a kollektív szerzıdés másképp nem rendelkezik minden második munkában töltött év után kerül sor. Az elıbbresorolást a munkavégzés feltételei c. dokumentumban kell rögzíteni. 5) Alapvetıen a kiszámolt határnap a mérvadó (a munkábaállás dátuma + a munkában eltöltött évek). Az ettıl eltérı szabályozásokat üzemi megállapodásban kell lefektetni. 32 A MUNKÁBAN ELTÖLTÖTT ÉVEK BESZÁMÍTÁSA A BÉREZÉSBE 1) A szakmailag munkában eltöltött évek maximum 10 évig terjdı idıszakig számíthatóak be, amennyiben a munkavállaló 18. élétévének betöltése után tett szert ezekre, és a heti munkaidı legalább 19 órát tett ki. Ha a heti munkaidı nem érte el a 19 órát, akkor arányosan kerül beszámításra (19 heti óra = 100 %). Azok a szakmailag idevágó tevékenységek, amelyeket nem alkalmazotti munkaviszonyban végeztek, csak akkor számíthatók be munkában töltött idıszakként, ha a tevékenységek tartalma, mértéke és idıtartama megfelelı igazolással bizonyítható. 2) Amennyiben nincsenek szakmai vonatkozású munkában eltöltött évek, vagy számuk nem éri el a 10 évet, akkor a többi (szakmailag nem ideillı) munkában eltöltött évet legfeljebb 4 évre vonatkozóan 50 százalékban kell beszámítani. 3) Az összes munkában eltöltött (szakmai vonatkozású vagy nem szakmai vonatkozású) beszámítható év közös felsı határa legfeljebb 10 évet tesz ki. 4) A munkában eltöltött éveket a munkaadónak történı elıterjesztést követı hónap elsejétıl számítják be. 5) A munkában eltöltött éveket az 5. hónap végéig kell bizonyítani, a késıbb benyújtott bizonyítást nem veszik figyelembe. 6) Az iskolai és egyéb képzés nem számít munkában töltött idıszaknak. 5