Új katonai humán stratégia és karrier modell elemzése katonaorvosi szempontból
|
|
- Flóra Tóth
- 5 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Új katonai humán stratégia és karrier modell elemzése katonaorvosi szempontból Absztrakt 2011-ben új humán stratégia került kidolgozásra, aminek a bevezetése 2012 januárjában került sor. Katonaorvosi szemmel a legnagyobb hiányossága, hogy bár a katonaorvosi pálya komplex, élethosszig tartó gyakorlati és elméleti képzést, továbbképzést jelent mind katonai, mind orvosi téren, azonban maga, mint az katonaorvosi karrier modell nem került külön meghatározásra, hanem egységesen a többi nem katonai főiskolán megszerezhető egyetemi képzéssel együtt a Speciális szakmai pályamodell című fejezet tárgyalja. [1] Abstract The latest human strategy of the Hungarian Army contains many new good modifications. The problems and tasks caused by the changing of the regime and the European Union and NATO partnerships, and the crises required new military career model. However, the biggest problem of the new military strategy is that it doesn t contain specific points for the military doctors, although in the army 1% of the 25,000 military personnel serve as a military doctor. So the further development of these is necessary as soon as possible. Kulcsszó Humán stratégia, katona-egészségügy, katonaorvoslás, MH Honvédkórház, katonaorvosi humán stratégia. Keywords Human strategy, military medicine, Military Hospital, Military Medical HR strategy. A 2012-től érvényes új Magyar Honvédség humánstratégiájának elemzése Az új humán stratégia szerint a belépés az adott állománycsoport kezdő rendfokozatától eltérően az adott szakterületen megszerzett releváns szakmai tapasztalat és az előírt várakozási idők figyelembe vételével maximum százados rendfokozatban is lehetséges. Másik nagy hiányossága a speciális előmeneteli rend szerint történő előlépési lehetőség, melyben minden rendfokozat esetén a minimális várakozási idő 6 év, így az előmenetel lassabb, mint a Klasszikus katonai pályamodell esetén, illetve alezredes rendfokozat után a további előmenetel
2 nem lehetséges. Továbbá, mivel a nyugdíjba vonulás innen nem lehetséges, így a nem jelenthet élethosszig tartó karriermodellt. A legfontosabb új elem, hogy a kikerülők, illetve a Magyar Honvédséget elhagyók más közszolgálati jogviszonyban történő elhelyezkedését a közigazgatás speciális munkaerőközvetítést végző rendszerével kell támogatni. Az orvosi hivatás nagyon speciális terület, így a leszerelő orvosok a közszolgaként nem igazán tudnak elhelyezkedni, az átképzés nehéz, így várhatóan továbbra is orvosként fognak elhelyezkedni más civil területen. Ráadásul praktizáló orvosoknak az irodai munka nem jelent túlvonzó alternatívát. A kérdés tehát az, hogy ez az átképzés, hogyan fog a gyakorlatban megvalósulni, ha egyáltalán lehetséges. Felfelé történő előmenetel mellett megjelenik az adott szinten történő szakértővé válás lehetősége is. Az orvosoknál az orvosi egyetemeken zajló szakvizsgaképzés biztosítja a szakorvosi státusz megszerzését, mely eddig is megoldott volt. A kreditpontok rendszere és az ötévente kötelező szakmai továbbképzések biztosítják a naprakész tudás megszerzését, mely a honvédség által szervezett továbbképzésekkel meglehetősen jól biztosított. Azonban a katonai képzés, csak úgy, mint például a rendszeres sportolás azonban a munkaerőhiány, illetve az osztályos munkák miatt nem biztosítottak. A missziós felkészítés nagyrészt együtt történik a többi missziós területre kiutazó katonával, mely főleg harci felkészítést jelent, és a kinti orvosi munka tekintetében irreleváns, holott több speciális elméleti és gyakorlati, illetve szimulációs katonaorvosi felkészítésre, illetve rendszeres katonaorvosi továbbképzésre nagyobb szükség lenne. Új elemként lehetőség lesz az önkéntes tartalékos szolgálatban részt venni. Az önkéntes tartalékos szolgálat jó lehetőséget jelent a kiváló orvoknak, hisz korábbi tapasztalataikat hasznosíthatják, illetve kapcsolatban maradhatnak a Honvédséggel. A kérdés inkább az, hogy például civil háziorvosi körzetből vagy civil korházból illetve szakrendelőből történő vezényléskor hogy lehet az amúgy is orvoshiánnyal küzdő körzetben illetve a civil kórházban, rendelőben a helyettesítést megoldani, ráadásul úgy, hogy a mostani munka törvénykönyve szerint bárki indoklás nélkül elbocsátható lesz. Az önkéntes védelmi tartalékos jogviszony jellemzője a határozatlan időtartamú, meghatározott feladat ellátására szóló szerződés. Az önkéntes védelmi tartalékosok katonai alapkiképzésben és a tervezett feladataikra fókuszált szakfelkészítésben részesülnek. Kérdés, hogy ez az orvosoknál hogyan fog megvalósulni, illetve misszióba vezényelhetőek lesznek-e? Sokan éppen a missziós szolgálatok, a veszélyes külföldi misszióba történő vezénylések miatt nem választják a beöltözést. Az illetmény meghatározásában a szolgálatban eltöltött idő és a beosztás lesz a legfontosabb tényező. Amennyiben az előmenetelre már nincs lehetőség, akkor a megszerzett tudást felhasználva lehetőség lesz aktív munkavállalóként a közigazgatásban elhelyezkedni. A fentebb részletezett
3 tényezők miatt praktizáló orvosként a közigazgatásban történő elhelyezkedés nem túlvonzó alternatívát jelent. A katonai feladatvégzést jellemzően nem igénylő beosztások civil munkakörré történő átalakításával számuk, jelentőségük növekedni fog. Ezek a munkakörök képezik majd a katonai pályamodellben a más közszolgálati pályára történő átlépés egyik lehetőségét, kiterjesztve azt a közalkalmazotti jogviszonyra is. Katonaorvosi vonatkozásban a missziós vezénylések miatt és a biztosítási feladatok miatt, melyet civil orvosok nem, csak katonaorvosok láthatnak el, éppen a civil orvosok beöltözését kellene szorgalmazni. Új irányelvként megjelenik az atipikus foglalkoztatási lehetőségek kibővítése, a részmunkaidőben történő munkavállalás feltételének a megteremtése. Kérdés, hogy ez kórház, illetve csapat szinten, hogy fog megvalósulni. Továbbá, hogy ez hogyan lesz összeegyeztethető a civil szférában esetlegesen történő fél-, illetve negyed-állásokkal. A különleges státuszú beosztások feltöltése és utánpótlása (pl. lelkész, katonai nemzetbiztonsági szolgálatok állománya) nem része az előmeneteli rendszernek. Ezt más ösztönzőkkel kell majd megoldani. A tervek szerint a katonaorvosi pályafutás a csapatrendeltetésű katonai szervezeteknél kell elkezdeni. A csapatok katonaorvosi helyeinek feltöltöttsége meglehetősen rossz (43%). Így a csapatorvosi szolgálattal történő kezdés jó megoldást jelentene erre a problémára, továbbá értékes katonaorvosi tapasztalatok megszerzését tenné lehetővé. A problémát az átlagosan 5 éves szakorvosi képzés jelenti, melyhez főleg kórházi gyakorlatokra van szükség, így azok megszerzése csapatszinten nem lehetséges, a szakorvosképzés biztosítása csupán a gyakorlati helyekhez történő vezényléssel oldható meg. Megfelelő orvosi szakorvosi gyakorlat hiánya problémát jelenthet a frissen végzett katonaorvosok esetében, így a csapatorvosi szolgálat megkezdése a szakorvosi képzés megkezdése után lenne érdemes elkezdeni garantálva az kórházi visszakerülés, illetve későbbiekben az irányításban való továbblépés lehetőségét. [2] A missziós feladatok ellátása fontos NATO kötelességünk, azonban a külföldi katonai szolgálatok orvos helyeinek feltöltése egyre nagyobb problémát jelent. Erre jelenthet megoldást az általános és missziós családtámogatói feladatok megszervezése, a szolgáltatások rendszerének kidolgozása, a katonai és nem katonai erőforrások (civil orvosok) felkutatása, a külszolgálatok támogatási rendszerének átalakítása. Az egyik legnagyobb problémát az jelenti, hogy a külszolgálatok nagy terhet jelentenek mind a katonákra, mind a családtagjaikra nézve. Sokan már 2-3-szor voltak eddig is külszolgálaton. Ráadásul, a külszolgálati vezénylés ütemezési ideje az egyén szintjén nehezen tervezhető előre, illetve a csapattagozat szintjén az orvoshiány miatt a helyettesítés megoldása is nehéz, ami veszélyezteti az alakulatok kiképzési feladatainak az elvégzését is.
4 Katonaorvosi toborzás jelenleg nem kellőképpen megoldott. A feltöltetlen katonaorvosi helyek nincsenek megfelelően reklámozva, meghirdetve. Nincs jelenleg orvosi ösztöndíj rendszer, mely újbóli bevezetése segítséget jelenthetne, illetve a tudományos kutatások eredményeit felhasználva népszerűsíteni lehetne, vonzóbbá lehetne tenni a katonaorvosi pályát a doktoranduszhallgatók, illetve a frissen végzett doktorok körében. Lakhatási támogatás: a szerződéses állomány esetében a támogatás abban az esetben jelenhet meg, ha az előmenetel már adott helyőrségben nem biztosítható, és a szervezeti érdek mobilitást vár el a katonától. Az állomány mobilitásának megtartása érdekében a lakhatás végleges megoldását elősegítő támogatásokat a katonai pálya végén kell elérhetővé tenni. Kezdő orvosként a lakhatás megoldása jelenti a legnagyobb egyéni problémát. Míg korábban a lakhatás a fegyveres testületeknél aránylag jól meg volt oldva, addig jelenleg új szolgálati lakásokat az utóbbi 15 évben nem építettek, így most ez egyre kevésbé jelent vonzerőt, azonban legalább az áthelyezések miatti lakásproblémák megoldása, illetve legalább a nyugdíj előtti lakhatás megoldása mindenképpen örvendetes előrelépést jelentene. Üdültetés és regeneráció biztosítása, az egészséges életmód igényének kialakítása (egyéni és csoportos szinten), a betegségek bekövetkezési valószínűségének csökkentése érdekében folytatni kell a prevenciós pihentetési programot. A már kialakult betegségek (sérülések) kezelése során, a Honvédkórház egészségügyi szolgáltatásainak igénybevételekor biztosítani kell az igényjogosultak előnyben részesítését. Meg kell teremteni a missziókból hazaérkező katonák regeneráló pihentetésének feltételrendszerét. A repülőhajózó- és ejtőernyős állomány pihentetését, illetve a gyógyító pihentetését tovább kell fejleszteni, biztosítva az egészségpotenciál növelésének, az életvezetési készségek (life skills training) kialakításának a lehetőségeit, melyek jelentősen hozzájárulhatnak az egészségkockázati magatartásformák megelőzéséhez és az én-hatékony viselkedéshez. A humán erőforrások megújulása és a Magyar Honvédség megtartó képességének fokozása érdekében az igényjogosultak regenerálódásának biztosítása a belföldi és a külföldi egyéni, családos, illetve a gyermeküdülés keretén belül valósuljon meg. A fenti lehetőségek, továbbá például a csapatpszichológiai szolgálat felállításával a Magyar Honvédség meglehetősen jó, munkavállalóiról gondoskodó munkáltatónak számít a magyar munkaerőpiacon. Felállításra kerül a katonák teljesítményének, szakmai tudásának, felkészültségének objektív mérését szolgáló értékelő és vizsgaközpont. Kérdés, hogy ez az orvosoknál hogyan fog megvalósulni, illetve a felkészítés, beleértve a fizikai felkészülés lehetőségét is, ez milyen módon kerül megvalósításra. Az MH Honvéd Kórháznál például a heti 3 óra sportfoglalkozás lehetősége nem megoldott. A katonaorvosok orvos katonai felkészültségét (például háborús katonai traumatológiából, harci sebészetből) ki és hogyan fogja ellenőrizni illetve elbírálni.
5 Megoldási javaslatok Az egészségügyi vezetés a többéves katonaorvosi tapasztalatokra támaszkodva szintén kidolgozta a katonai-egészségügyi karriermodell javaslataikat, melyek azonban sajnos ez idáig nem kerültek bele a 2012-től érvényes hivatalos új humánstratégiába. A javaslatok legfontosabb elemei, hogy katonaorvosoknak végig kellene szolgálni a katonaorvosi pálya teljes vertikumát. A pályát a csapattagozattal kellene kezdeni, innen tovább lehetne lépni az intézeti tagozatra (kórház), majd kellő tapasztalat után lehetőség nyílna részt venni a szervezés illetve az irányításban is. Így a polgári életben megszerzett szakmai felkészültségen kívül megszerezhető a katonai-orvosi hivatáshoz szükséges fontos tapasztalatok. Katonaorvosi karrier megtervezése nagymértékben hozzájárulhatna a meglévő problémák megoldásához. A hadsereg számára azért lenne előnyös, mivel biztosítaná a hiányzó helyek megfelelő, képzett, tapasztalt, feltöltését, segítené az utánpótlás, csökkentené a toborzás költségét, a külső fluktuációt, növelné az katonaorvosok elkötelezettségét. Az orvosok számára kiszámíthatóvá teszi és perspektívát kínál a további honvédségen belüli karrierhez, segíteni az egyéni személyes fejlődést és önmegvalósítást. Egyetemi évek alatt a hallgatók támogatása ösztöndíj segítségével. Egy hónap tanulmányi időre 2 hónapnyi munkaviszony lenne kötelező. Erre azért van szükség, mivel a végzési utáni 5 év szakvizsga megszerzéséhez szükséges idő is tanulásnak számít és a fiatal orvos jellemzően nem a végeleges szolgálati helyén teljesítik, hanem a tanulmányihoz szükséges különböző osztályokon. Összege a mindenkor érvényben lévő minimálbér lehetne. Következő szakasz a szakvizsga megszerzéséhez szükséges idő, melyet a már jelenleg is működő MH Honvédkórház személyügyi tartalék rezidensi állományába (Orvos biztosítási Részleg) kerülne beosztásba. Innen a vezénylés a tanulmányokhoz szükséges osztályokra már könnyen megoldható. A KVNR tanfolyam biztosítaná a szükséges katonai képességek elsajátítását, melyet katonaorvosi képzéssel is érdemes lenne kiegészíteni. (Medevac, harctéri segélynyújtás szimulálása, éles bevetés szimulálásával egybekötött mentés gyakorlása. Missziós területek speciális katonaorvosi kérdései.) A harmadik szakasz 4-5 éves csapatorvosi szolgálatot jelentené, mellyel csökkenthető lenne a csapattagozatra jellemző orvoshiány, illetve hasznos katonaorvosi tapasztalatokkal gazdagítaná, mely későbbiekben hasznos lehet a további karriere során. Kérdéses, hogy egy szakorvosnak mennyire lehet vonzó ennyi időre kiesnie a korházi gyakorlatból és jellemzően vidékre költöznie esetlegesen családostul. Következő szakasz a választás lehetősége: csapatorvosi tagozatnál maradhat, gyógyító kórházi munka választása, szervezői vezetői karrier választása, illetve az ösztöndíj lejárta után leszerelhet, miután tartalékos rendszerbe vételi lehetőséggel.
6 Hivatásos katonává válás lehetőségével fokozni lehet a rendszerben lévő katonaorvosok elhivatottságát. Szakvizsga megszerzését anyagilag is el kellene ismerni, mivel csak megfelelő juttatásokkal és támogatásokkal lehet versenyképes a hazai és nemzetközi munkahelyekkel. [3] Összefoglalás Az új honvédségi stratégia sok jó új elemet tartalmaz. A rendszerváltás és az Európai Unióhoz, illetve a NATO csatlakozás, illetve a vállság okozta új problémák, a megváltozott feladatokhoz és elvárásoknak megfelelő katonai karrier modell kidolgozását kívánja. Azonban az új honvédségi stratégia legnagyobb problémája, hogy a jelenleg mintegy fős katonái állomány körülbelül 1 %-át kitevő katonaorvosok részére speciális pontokat nem tartalmaz, így ezeknek a kidolgozása mielőbb szükségessé válik. [4] Irodalom 1. A Magyar Honvédség humánstratégiája a közötti időszakra. [2011] 2. MH Honvédkórház személyügyi helyzete Katonaorvosi konferencia, Balatonkenese. [2011] 3. Grósz A, Svéd L, Schandl L: Napjaink és a jövő katonaorvosi karriermodellje a Magyar Honvédségben, Honvédorvos 62: (3-4) pp [2011] 4. Interjú Hende Csaba honvédelmi miniszterrel: Nem operetthadsereget építek. [2011] nem-operetthadsereget-epitek
A Magyar Honvédség. humánstratégiája. a 2012-2021. közötti időszakra
1. melléklet a 79/2011. (VII. 29) HM utasításhoz A Magyar Honvédség humánstratégiája a 2012-2021. közötti időszakra 2 Bevezető... 3 1. A stratégia rendeltetése... 3 2. A stratégia célrendszere... 3 2.1.
RészletesebbenMagyar joganyagok - 79/2011. (VII. 29.) HM utasítás - "a Magyar Honvédség humáns 2. oldal Bevezető A kormányzat célul tűzte ki, hogy a Magyar Honvédsé
Magyar joganyagok - 79/2011. (VII. 29.) HM utasítás - "a Magyar Honvédség humáns 1. oldal 79/2011. (VII. 29.) HM utasítás a Magyar Honvédség humánstratégiája a 2012-2021 közötti időszakra kiadásáról 1
RészletesebbenTájékoztató a Hjt. végrehajtási rendeleteinek módosításával kapcsolatos rendelkezésekről
HONVÉDELMI MINIS ZTÉRIUM KÖZGAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI HIVATAL Tájékoztató a Hjt. végrehajtási rendeleteinek módosításával kapcsolatos rendelkezésekről A Magyar Közlöny 2011. évi 60. számában 2011. június 7-én
RészletesebbenÉletpálya és mobilitás a honvédelemben
Életpálya és mobilitás a honvédelemben ÁROP 2.2.21 Tudásalapú közszolgálati előmenetel Mobilitás Társadalmi mobilitás Vándorlás Karriermobilitás Munkaerőáramlás Átjárhatóság Vándorlás lakhatási támogatás
Részletesebben2019. ÉVI FOKOZATI VIZSGA TANANYAG 16. HUMÁN SZAKMACSOPORT
31. sz. melléklet a 34000/129-6/2019.ált. nyt. számhoz 2019. ÉVI FOKOZATI VIZSGA TANANYAG a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 9/2013. (VIII.
RészletesebbenA honvédelmi miniszter /2018. ( ) HM. r e n d e l e t e
A honvédelmi miniszter /2018. ( ) HM r e n d e l e t e a kondicionáló-kiképzési, valamint a katonai kiképzési és oktatási célú rendezvényekről, továbbá a regeneráló pihenés és a rekreáció rendjéről szóló
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A pályázatok beérkezési határideje: 2012. augusztus 25.
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Magyar Honvédség 25. Klapka György Lövészdandár (MH 25. KGYLDD) parancsnoka pályázatot hirdet a Magyar Honvédség 25. Klapka György Lövészdandár, Vezető Szervek, Gazdálkodás Támogató
Részletesebben2019. ÉVI FOKOZATI VIZSGA TANANYAG 16. HUMÁN SZAKMACSOPORT
34. sz. melléklet a 34000/129-6/2019.ált. nyt. számhoz 2019. ÉVI FOKOZATI VIZSGA TANANYAG a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 9/2013. (VIII.
RészletesebbenZrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Bolyai János Katonai Műszaki Kar KATONAI GAZDÁLKODÁSI ALAPKÉPZÉSI SZAK
Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Bolyai János Katonai Műszaki Kar KATONAI GAZDÁLKODÁSI ALAPKÉPZÉSI SZAK Az alapszak képzési célja A képzés célja olyan közgazdász tisztek képzése, akik a képzés során
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenA Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.
A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak
RészletesebbenA honvédelem és a Magyar Honvédség szervezete, felépítése, sajátosságai
HONVÉDELMI MINISZTÉRIUM TÁRSADALMI KAPCSOLATOKÉRT FELELŐS HELYETTES ÁLLAMTITKÁR A honvédelem és a Magyar Honvédség szervezete, felépítése, sajátosságai 2015. október 14. Az előadás felépítése I. A honvédelem
Részletesebben1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.
1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) rendelkezései által meghatározott szolgálati nyugdíj
RészletesebbenT E R V E Z E T. A honvédelmi miniszter /2011. ( ) HM. r e n d e l e t e
T E R V E Z E T A honvédelmi miniszter /2011. ( ) HM r e n d e l e t e egyes juttatásokkal kapcsolatos honvédelmi miniszteri rendeletek módosításáról A katonai és rendvédelmi felsőoktatási intézmények
RészletesebbenA 2010/2011. tanév II. szemeszterében végrehajtásra kerülő tanfolyamok kezdési időpontjai és tervezett létszámai
A Magyar Honvédség hivatásos, szerződéses és közalkalmazotti állományának meghirdetett belső tanfolyamai. A 2010/2011. tanév II. szemeszterében végrehajtásra kerülő tanfolyamok kezdési időpontjai és tervezett
RészletesebbenKatonai toborzás lesz szeptember 23. napján (szerda) 9 órakor az Általános Művelődési Központban (Mezőcsát, Szent I. u. 21.)
Katonai toborzás lesz 2015. szeptember 23. napján (szerda) 9 órakor az Általános Művelődési Központban (Mezőcsát, Szent I. u. 21.) SZERZŐDÉSES KATONAI SZOLGÁLAT: Érdekelnek a kihívások? Alkalmasnak érzed
Részletesebben2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE
2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény
RészletesebbenMAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE
TERVEZET MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE. számú példány A honvédelmi miniszter /2009. ( ) HM rendelete az étkezési utalvánnyal való ellátásról A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú
Részletesebben318/2011. (XII. 27.) Korm. rendelet
318/2011. (XII. 27.) Korm. rendelet az egyes központosított egészségügyi szolgáltatók által nyújtott szolgáltatások igénybevételérıl, valamint a külön meghatározott személyek tekintetében fennálló egészségügyi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi
Részletesebben175/2007. (VI. 30.) Korm. rendelet
175/2007. (VI. 30.) Korm. rendelet egyes központosított egészségügyi szolgáltatók által nyújtott szolgáltatások igénybevételéről, valamint a külön meghatározott személyek tekintetében fennálló egészségügyi
RészletesebbenA Honvéd Vezérkar Főnökének PÁLYÁZATI FELHÍVÁSA egyes beosztások betöltésére
HONVÉD VEZÉRKAR FŐNÖK A Honvéd Vezérkar Főnökének PÁLYÁZATI FELHÍVÁSA egyes beosztások betöltésére A Honvéd Vezérkar Főnöke a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról
Részletesebbenhatályos
163/2019. (VII. 5.) Korm. rendelet az egyes központosított egészségügyi szolgáltatók által nyújtott szolgáltatások igénybevételéről, valamint a külön meghatározott személyek tekintetében fennálló egészségügyi
Részletesebben- valamint rendelkezésre állási díjat éves szinten, az igénybevételtől függetlenül.
Jelentkezz Önkéntes Műveleti Tartalékos katonának! Ha szereted a kihívásokat, akkor jelentkezz a Magyar Honvédség Önkéntes Műveleti Tartalékos állományába! Az igénybevételekre, kiképzésekre a tanulmányaid
RészletesebbenMagyar joganyagok - 175/2007. (VI. 30.) Korm. rendelet - egyes központosított egész 2. oldal dd) a da)-dc) pontokban felsoroltak egyesületeinek, alapí
Magyar joganyagok - 175/2007. (VI. 30.) Korm. rendelet - egyes központosított egész 1. oldal 175/2007. (VI. 30.) Korm. rendelet egyes központosított egészségügyi szolgáltatók által nyújtott szolgáltatások
RészletesebbenMANS Munkacsoport Megalakuló és Feladatszabó Ülés. 2005. szeptember 15. HM Tervezési és Koordinációs Főosztály 1/15
MANS Munkacsoport Megalakuló és Feladatszabó Ülés 2005. szeptember 15. HM Tervezési és Koordinációs Főosztály 1/15 Munkacsoportok A Magyar Honvédség légiforgalom-szervezésének korszerűsítéséről szóló 40/2004.
RészletesebbenÖnkéntes területvédelmi tartalékos alapfelkészítés, jogviszony tájékoztató
Önkéntes területvédelmi tartalékos alapfelkészítés, jogviszony tájékoztató Az MH HFKP 17. Előkészítő Részleg (Szekszárd) 120 órás területvédelmi tartalékos alapfelkészítést indít katonai előképzettséggel
RészletesebbenHÉBÉ ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI
2014. február 15. HÉBÉ ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA TOVÁBBKÉPZÉSI PROGRAM 2013-2018. Összeállította Geisztné Gogolák Éva igazgató Jóváhagyta: az iskola tantestülete 1. Jogszabályi háttér A 93/2009. (IV. 24.)
RészletesebbenA honvédelmi miniszter.../2009. ( ) HM rendelete
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG HONVÉDELMI MINISZTERE. számú példány TERVEZET A honvédelmi miniszter.../2009. ( ) HM rendelete a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről,
RészletesebbenA DUÁLIS KÉPZÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK A KECSKEMÉTI FŐISKOLÁN Jövőorientált jelen
A DUÁLIS KÉPZÉSBEN REJLŐ LEHETŐSÉGEK A KECSKEMÉTI FŐISKOLÁN Jövőorientált jelen DR. TÖRÖK ERIKA ÉS KOVÁCS ZSUZSANNA NEMZETKÖZI KONFERENCIA A DUÁLIS FELSŐOKTATÁSRÓL KECSKEMÉTI FŐISKOLA 2015. ÁPRILIS 14.
Részletesebbenközponti programok Pályakezdők Ösztöndíjas Foglalkoztatási Programja) és a kapcsolódó gyakorlati tapasztalatok összegzése
A KSZK részvételével megvalósuló központi programok (Roma Diplomások Programja Pályakezdők Ösztöndíjas Foglalkoztatási Programja) és a kapcsolódó gyakorlati tapasztalatok összegzése dr. Barta Zsuzsanna
RészletesebbenAz MH Összhaderőnemi Parancsnokság parancsnokának pályázati felhívása
MAGYAR HONVÉDSÉG ÖSSZHADERŐNEMI PARANCSNOKSÁG Az MH Összhaderőnemi Parancsnokság parancsnokának pályázati felhívása az MH Összhaderőnemi Parancsnokság állományában lévő beosztás betöltésére Pályázatot
RészletesebbenKarrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető
Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS
RészletesebbenFizikai felkészítés a MH 25. Klapka György Lövészdandárnál
Fizikai felkészítés a MH 25. Klapka György Lövészdandárnál 1., AZ ALAKULAT BEMUTATÁSA A honvédelmi miniszter 34/2007 (HK) 4 HM számú határozata költségvetési szerv alapításáról szóló határozata alapján:
RészletesebbenTájékoztató az Önkéntes Területvédelmi Tartalékos szolgálatformáról
Tájékoztató az Önkéntes Területvédelmi Tartalékos szolgálatformáról A Magyar Honvédség átalakítja és megújítja önkéntes tartalékos rendszerét, melynek új elemeként, a helyi közösségekre építve hozta létre
RészletesebbenVáros Polgármestere. Előterjesztés. A helyi ifjúság helyben maradásának elősegítését szolgáló csomag
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: 06 23 310-174/113, 142 mellék Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Előterjesztés A helyi ifjúság helyben
RészletesebbenA KÖZSZOLGÁLATI KARRIERT TÁMOGATÓ RENDSZEREK
KÖFOP-2.1.5-VEKOP-2016 A KÖZSZOLGÁLATI KARRIERT TÁMOGATÓ RENDSZEREK - A KOMP-RENDSZER - Dr. Malét-Szabó Erika Ph.D r. alezredes főtanácsadó a Kiválasztási Munkacsoport vezetője Budapest 2018.01.26. KÖFOP-2.1.5-VEKOP-16.
RészletesebbenDIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV
DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV 1. Neme 2. Születési éve 3. Lakhelye 1 4. Melyik évben végzett? 5. Melyik szakon végzett? 2 6. Milyen tagozaton végzett? 7. Idegen nyelv ismerete
RészletesebbenHonvéd Dream Team 2009
Honvéd Dream Team 2009 Év- és Csapatértékelő Isaszegi János vezérőrnagy MH Központi Kiképző Bázis parancsnok Csobánka, 2009. október 01. Kezdeményezés, kiválasztás A Magyar Honvédség és a tereprally összefüggése
RészletesebbenTájékoztató a Hvt., a Hjt., valamint a Hft. módosításával kapcsolatos pénzügyi jellegű rendelkezésekről
HONVÉDELMI MINIS ZTÉRIUM KÖZGAZDASÁGI ÉS PÉNZÜGYI HIVATAL Tájékoztató a Hvt., a Hjt., valamint a Hft. módosításával kapcsolatos pénzügyi jellegű rendelkezésekről A Magyar Közlöny 2010. évi 201. számában
RészletesebbenNemzeti Közszolgálati Egyetem HR kapcsolódások az ÁROP projektekben
Teljes munkaidős határozott idejű kjt A projekt célja Projekt feladat/munkakör megnevezése Létszám (fő) Projekt feladat rövid leírása Elvárt kompetenciák (végzettség, szakmai tapasztalat, szakterület stb)
RészletesebbenA foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései
A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi
RészletesebbenKözalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!
Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza
RészletesebbenMagyar joganyagok - 13/2013. (VIII. 21.) HM rendelet - a kondicionáló-kiképzési, val 2. oldal 5.1 honvédségi nyugdíjas: a honvédelmi szervezettől nyug
Magyar joganyagok - 13/2013. (VIII. 21.) HM rendelet - a kondicionáló-kiképzési, val 1. oldal 13/2013. (VIII. 21.) HM rendelet a kondicionáló-kiképzési, valamint a katonai kiképzési és oktatási célú rendezvényekről,
RészletesebbenGyakornoki képzési program
Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális
RészletesebbenMagyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond
Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk
RészletesebbenDorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt.
V4 - KÖZÖS MEGOLDÁSOK A VASÚTI ALÁGAZATOT SÚJTÓ MUNKAERŐHIÁNY MÉRSÉKLÉSÉRE Dorozsmai Éva humánerőforrás vezérigazgató helyettes MÁV Zrt. MUNKAERŐPIACI KIHÍVÁSOK 2019: legalább 5%... Bérpozíciónk a nemzetgazdasági
Részletesebben2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái
2.4.2. Az intézmény által alaptevékenysége keretében gyűjtött és feldolgozott adatok fajtái 1. A SZEMÉLYÜGYI NYILVÁNTARTÁS ADATKÖRE a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyárólszóló
RészletesebbenSzentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete
Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete a köztisztviselőket megillető szociális juttatásokról és támogatásokról Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete
RészletesebbenMegfontoltan, de határozottan a Honvéd Vezérkar főnökének előadása a vezérkari tanfolyamon
Megfontoltan, de határozottan a Honvéd Vezérkar főnökének előadása a vezérkari tanfolyamon 2013. március 25. A katonai felsőfokú vezetőképző tanfolyam túlnyomó többségükben ezredesi rendfokozatot viselő
RészletesebbenBOLYAI SZEMLE KÜLÖNSZÁM
BOLYAI SZEMLE KÜLÖNSZÁM DR. PÁNTYA PÉTER A KATASZTRÓFAVÉDELEM SZAK NAPPALI RENDSZERŰ HALLGATÓINAK KÉPZÉSE, SZAKTERÜLETRE ORIENTÁLÁSA TRAINING AND GUIDANCE OF FULL-TIME DISASTER MANAGEMENT STUDENTS A katasztrófavédelem
RészletesebbenÖNÉLETRAJZ. Révai Miklós Gimnázium Gyır. 1984-1990 Semmelweis Orvostudományi Egyetem Budapest. 1990-1994 Magyar Honvédség 6 sz.
1 ÖNÉLETRAJZ Név: Rendfokozat: Dr.Pellek Sándor hivatásos állományú orvos alezredes Születési idı: 1964.10.05.. Állampolgárság: Lakcím: E-mail: Születési hely: Magyar Gyır-Ménfıcsanak. Szellı u.2/e. pellekdoktor@freemail.hu
RészletesebbenA Magyar Honvédség 43. Nagysándor József Híradó és Vezetéstámogató Ezredparancsnokának PÁLYÁZATI FELHÍVÁSA
MAGYAR HONVÉDSÉG 43. NAGYSÁNDOR JÓZSEF HÍRADÓ ÉS VEZETÉSTÁMOGATÓ EZRED A Magyar Honvédség 43. Nagysándor József Híradó és Vezetéstámogató Ezredparancsnokának PÁLYÁZATI FELHÍVÁSA a Magyar Honvédség Magyarországi
RészletesebbenFOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE
FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság- barát
Részletesebben1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM. 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 -
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 - 2 TARTALOMJEGYZÉK I. FEJEZET... 3 Általános rendelkezések...
RészletesebbenTájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról
Tájékoztató egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról I. A Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 2013. január 01. és december 31. közötti időszakra
RészletesebbenA patológia mint pályakép az I. és III. éves orvostanhallgatók, valamint patológus szakorvosok véleménye szerint
A patológia mint pályakép az I. és III. éves orvostanhallgatók, valamint patológus szakorvosok véleménye szerint Werly Zsuzsanna Sebészi és Molekuláris Daganatpatológiai Centrum Országos Onkológiai Intézet,
RészletesebbenHÁROM SZIROM ÓVODA OM azonosító:
HÁROM SZIROM ÓVODA OM azonosító: 030839 TOVÁBBKÉPZÉSI PROGRAM 2013 2018. TOVÁBBKÉPZÉSI PROGRAM A pedagógus továbbképzés törvényi háttere: - 277/1997. (XII.22.) Korm. rend. a pedagógus továbbképzésről,
RészletesebbenSzakfogorvos képzés Dr. Fejérdy Pál dékáni tanácsadó
Szakfogorvos képzés 2016 Dr. Fejérdy Pál dékáni tanácsadó 4/2000. (II. 25.) EüM rendelet 11. 6) Fogorvosi tevékenység önállóan csak fog- és szájbetegségek szakorvosi képesítés birtokában végezhető. Érdemes
RészletesebbenAz Egészségporta Egyesület stratégiája
Az Egészségporta Egyesület stratégiája A Nemzeti Népegészségügyi Program és az ehhez csatlakozó Nemzeti Programok (A a Szív és Érrendszeri Betegségek Megelőzésének és Gyógyításának Nemzeti Programja, a
RészletesebbenMH KKB & MH KPTSZI Szentendre. feladatvégzése számokban
MAGYAR HONVÉDS DSÉG KÖZPONTI KIKÉPZ PZŐ BÁZIS MH KKB & MH KPTSZI Szentendre feladatvégzése számokban Isaszegi János mk. vőrgy előadása a HM SZEF részére 2009. március 16. 2008. Végrehajtott feladatai 1.
RészletesebbenDr. Görög István jegyző. Dr. Görög István jegyző Szép Istvánné pénzügyi előadó. Rendelettervezet Előzetes hatásvizsgálati lap
A Gencsapáti Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők 2017. évi illetménykiegészítéséről Dr. Görög István jegyző Dr. Görög István jegyző Szép Istvánné pénzügyi előadó Rendelettervezet Előzetes
RészletesebbenMiért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n?
Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n? A tanári pálya iránt érdeklődő felvételizőként valószínűleg gondoltál már arra, hogy ehhez a hivatáshoz nemcsak a tudás közvetítése, hanem
RészletesebbenDiplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010
Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A pedagógusképzés diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási
RészletesebbenDr. Konczosné dr. Szombathelyi Márta Tehetség- és motivációs modell kidolgozásának kérdései a SZE TMDK kapcsán
Dr. Konczosné dr. Szombathelyi Márta Tehetség- és motivációs modell kidolgozásának kérdései a SZE TMDK kapcsán A tudásgyárak technológiaváltása és humánstratégiája a felsőoktatás kihívásai a XXI. században
RészletesebbenSalva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu
Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének
Részletesebbenhatályos:
1886/2016. (XII. 28.) Korm. határozat az Egészséges Magyarország 2014 2020 Egészségügyi Ágazati Stratégia 2017 2018 évekre vonatkozó cselekvési tervéről A Kormány hatályos: 2016.12.28 - a) elfogadja az
RészletesebbenSZAKMAI NAP. Gödöllői Tankerület. Hajdi Norbert személyügyi referens. Gödöllő, március 18.
Klebelsberg Intézményfenntartó Központ Ceglédi Tankerület Gödöllői Tankerület Hajdi Norbert személyügyi referens SZAKMAI NAP Gödöllő, 2013. március 18. Pedagógus-továbbképzés Háttere Legfontosabb szabályai:
RészletesebbenDr. Kóródi Gyula ny. o. alezredes
Dr. Kóródi Gyula ny. o. alezredes Tudományos szakmai vitájának témája: A szakterületek közötti hatékonyabb együttműködés kínálta lehetőségek a katasztrófa-egészségügyben Nyilvános előadásának témája: Szűrővizsgálatok
RészletesebbenA HM EI ZRT. AKKREDITÁLT FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNY
A HM EI ZRT. AKKREDITÁLT FELNŐTTKÉPZÉSI INTÉZMÉNY AZ EMBERRE SZABOTT KÉPZÉSI FOLYAMAT Cím: 1101 Budapest, Salgótarjáni út 20. Postacím: 1581 Budapest, Pf.: 6. Reg: Fővárosi Törvényszék Cégbírósága Cg.
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenHOSZ. Czövek János Hosz elnök. Balatonkenese 2014. 04. 16.
HOSZ Czövek János Hosz elnök Balatonkenese 2014. 04. 16. A Honvédszakszervezet: 1991. Budapesten 7 helyi egyesületből és 56 egyéni tagból megalakul a Katonák Érdekvédelmi Szövetsége (KÉSZ), 1995. A KÉSZ
RészletesebbenHazaszeretet, hivatástudat, elkötelezettség
Beküldte hodosz - 2018, május 15-12:34 Többek között a katonák élet- és munkakörülményeinek javítását, a kor kihívásainak megfelelő Magyar Honvédség létrehozását jelölte meg kiemelt prioritásként honvédelmi
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS Dunavarsány Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. július 16-ai rendkívüli ülésére
Dunavarsány Város Önkormányzatának Polgármestere 2336 Dunavarsány, Kossuth Lajos utca 18., titkarsag@dunavarsany.hu 24/521-040, 24/521-041, Fax: 24/521-056 www.dunavarsany.hu ELŐTERJESZTÉS Dunavarsány
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
A Budapest XIX. kerület Gábor Áron Általános Iskola Gyakornoki szabályzat 2007 Célja: az intézményben gyakornoki időt teljesítő pedagógus, valamint segítői feladatainak, hatásköreinek és juttatásának szabályozása
RészletesebbenMotivációs tesztek felépítése
Motivációs tesztek felépítése Veresné dr. Somosi Mariann intézetigazgató, egyetemi docens 1 Motivációs vizsgálat típusa Képzési szint BSc/BA MSc/MA OSZTATLAN Bejövő Közbülső Kimenő TANULMÁNYOK MEGKEZDÉSEKOR
RészletesebbenA Honvédség engedélyezett ÖT létszáma 8000 fő. Ezen belül megkülönböztetünk: önkéntes védelmi és önkéntes műveleti tartalékosokat.
A Magyar Honvédség Hadkiegészítő és Központi Nyilvántartó Parancsnokság (a továbbiakban: MH HKNYP) tájékoztatója az önkéntes tartalékos állományba jelentkezők regisztrálásával, jelentkeztetésével és felvételével
RészletesebbenÚj lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön
Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön 2 Tartalomjegyzék 1) Forrásbevonás stratégia megvalósításához 2) Piaci megjelenés támogatása (GOP 3.3.3) 3) Komplex technológiai fejlesztés és foglalkoztatás
RészletesebbenT/ számú. törvényjavaslat. a Prémium évek Programról és. a különleges foglalkoztatási állományról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490. számú törvényjavaslat a Prémium évek Programról és a különleges foglalkoztatási állományról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter Budapest,
RészletesebbenAZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,
Részletesebben1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének
Részletesebben1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről
1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. (4) bekezdés j) pontja, valamint az egyenlő bánásmódról
RészletesebbenPolgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek
Polgári védelmi szervezetek alapképzése Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi kötelezettség A polgári védelmi kötelezettség személyes kötelezettség az emberi élet és a létfenntartáshoz szükséges
RészletesebbenT/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenAz Európai Közösségek Hivatalos Lapja L 142. szám
A BIZOTTSÁG 1251/70/EGK RENDELETE a foglalkoztatás megszűnését követően a munkavállalóknak a fogadó tagállam területén maradásának jogáról AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA, tekintettel az Európai Gazdasági
RészletesebbenA duális képzés felsőoktatásban betöltött innovációs szerepe
A duális képzés felsőoktatásban betöltött innovációs szerepe Dr. Török Erika MELLearN Konferencia 2017. április 20-21. Budapest A tudás a jövő üzemanyaga Az innováció fogalmának értelmezése Schumpeter
RészletesebbenM E G H Í V Ó A MAGYAR KATONAI- KATASZTRÓFAORVOSTANI TÁRSASÁG XVII. TUDOMÁNYOS KONFERENCIÁJÁRA. 2014. november 26. HELYE:
M E G H Í V Ó A MAGYAR KATONAI- KATASZTRÓFAORVOSTANI TÁRSASÁG XVII. TUDOMÁNYOS KONFERENCIÁJÁRA 2014. november 26. HELYE: MH EGÉSZSÉGÜGYI KÖZPONT HONVÉDKÓRHÁZ előadóterem BUDAPEST, XIII. RÓBERT KÁROLY KRT.
RészletesebbenA 2010. évi képzési tervről a közigazgatási versenyvizsgáról és a Ktv. módosításáról
A 2010. évi képzési tervről a közigazgatási versenyvizsgáról és a Ktv. módosításáról 1 2010. évi képzés tervezés Az éves képzési továbbképzési terv elkészítésekor célelőirányzati forrásra nem számíthatunk!
RészletesebbenZrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Bolyai János Katonai Műszaki Kar VÉDELMI IGAZGATÁSI ALAPSZAK
Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem Bolyai János Katonai Műszaki Kar VÉDELMI IGAZGATÁSI ALAPSZAK Az alapszak képzési célja A képzés célja olyan szakemberek képzése, akik korszerű általános és szakmai ismereteik,
RészletesebbenJuhász Zsolt alezredes, osztályvezető MH Dr. Radó György Honvéd Egészségügyi Központ juhaszzsolt@citromail.hu
Juhász Zsolt alezredes, osztályvezető MH Dr. Radó György Honvéd Egészségügyi Központ juhaszzsolt@citromail.hu A MAGYAR HONVÉDSÉG KÜLSZOLGÁLATRA JELENTKEZŐ ÁLOMÁNYANAK VIZSGÁLATA A VÁLASZTOTT MOZGÁSFORMÁK,
RészletesebbenAz előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának.
Az egész életen át tartó tanulás szakpolitikájának keretstratégiája hat éves időtávban (2014-2020) fogalmazza meg az egész életen át tartó tanulás szakpolitikájával kapcsolatos célokat és az ezekhez kapcsolódó
RészletesebbenMUNKATERV a 2010-es évre
BÉKEFENNTARTÓK BAJTÁRSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLETE MUNKATERV a 2010-es évre A tevékenység fő irányelvei: 1. Tájékoztató előadások megtartása az európai és a világ konfliktus gócairól és azok kezelésének helyzetéről;
Részletesebben2017. ÉVI FOKOZATI VIZSGA TANANYAG
22. sz. melléklet a HHK/57-1/2017. nyt. számhoz 2017. ÉVI FOKOZATI VIZSGA TANANYAG a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 9/2013. (VIII. 12.)
RészletesebbenHírlevél. A JRC (az EU Közös Kutatóintézete) bemutatása
Hírlevél A JRC (az EU Közös Kutatóintézete) bemutatása A JRC (Közös Kutatóközpont) hét kutatóintézet együttműködését foglalja magába. Céljuk a kutatások ösztönzése az EU politikák kidolgozásához, végrehajtásához
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET augusztus 26-ai ülésére
Budapest Főváros IX. kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 160/2/2011. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET 2011. augusztus 26-ai ülésére Tárgy: A vezetői munka értékelése a szociális, gyermekjóléti
RészletesebbenTábornok és Tiszt urak! Tisztelt Hölgyeim és Uraim! Pro Patria ad Mortem A hazáért mindhalálig!
1 Vezérőrnagy Úr! Tábornok és Tiszt urak! Tisztelt Hölgyeim és Uraim! Pro Patria ad Mortem A hazáért mindhalálig! Több, mint tíz hónappal ezelőtt ezzel a jelmondattal fogadott bennünket a vezérkari tanfolyam,
RészletesebbenNYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. 319/2000. (XII.18.) számú. h a t á r o z a t a
NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 319/2000. (XII.18.) számú h a t á r o z a t a a Hivatásos Önkormányzati Tűzoltóság parancsnokának felmentéséről, pályázat kiírásáról A Közgyűlés a helyi önkormányzatokról
RészletesebbenMKTB (MA) KÉPZÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI SZAKIRÁNY ZÁRÓVIZSGA TÉTELSOR június. Társadalombiztosítási nyugdíj
Társadalombiztosítási nyugdíj 1. A nem társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátások kapcsolata a társadalombiztosítási nyugdíjtörvénnyel 2. Határolja el a társadalombiztosítási nyugdíjakat
RészletesebbenNemzeti Közszolgálati Egyetem Rendészettudományi Kar. Szakokleveles magánnyomozó szakirányú továbbképzési szak TANTERV
Nemzeti Közszolgálati Egyetem Rendészettudományi Kar Szakokleveles magánnyomozó szakirányú továbbképzési szak TANTERV Szakfelelős: Dr. Christián László - 2015 - I. A Szakokleveles magánnyomozó szakirányú
Részletesebben