1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.

Átírás

1 1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) rendelkezései által meghatározott szolgálati nyugdíj jogintézményének felülvizsgálata és az új életpálya modell kidolgozása?

2 2. Az alábbiak közül a szolgálati nyugdíj intézményének melyek azok az elemei, amelyek megőrzését a hivatásos jogviszony sajátosságai alapján a leglényegesebbnek tartaná (kérem, hogy jelölje aláhúzással):

3 3. A szolgálati nyugdíj jogintézményét érintően a gyakorlati tapasztalatok alapján milyen racionális módosítási irányok jelölhetők meg (különös tekintettel az előző pontban felsorolt főbb elemekre)?

4 4. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges feltétlenül átmeneti rendelkezések kidolgozása a nyugellátás összegének megállapítása tekintetében (kérem, hogy jelölje aláhúzással)

5 5. A szolgálati nyugdíj intézményének felülvizsgálata kapcsán milyen személyi kör tekintetében szükséges átmeneti rendelkezések kidolgozása a szolgálati nyugdíjba vonulás lehetőségének további biztosítása tekintetében

6 6. A szolgálat felső korhatárának mindenkori öregségi nyugdíjkorhatárhoz igazítása esetén milyen megoldás dolgozható ki az egészségügyi, pszichikai feltételeknek már meg nem felelő hivatásos állományúak rendőri pályán tartása érdekében (például utolsó szolgálati évek rendelkezési állományban, könnyített munkában történő eltöltése; mentori feladatok ellátása, az úgynevezett levezető szolgálati évek megteremtése, fizikai és egészségügyi követelmények életkortól függő eltérő meghatározása)?

7 Javasolt megoldási lehetőségek megoszlása: A lehetőségeket elutasítók válaszainak megoszlása

8 7. Elképzelhetőnek tartja-e a levezető foglalkoztatási években a hivatásos szolgálatra fizikai vagy egészségügyi okból már alkalmatlan rendőrök más köztisztviselői, kormánytisztviselő, vagy közalkalmazotti jogviszonyban más közigazgatási vagy egyéb szerveknél történő foglalkoztatását? 7. kérdés Összesen Igen Nem nincs válasz

9 8. Indokoltnak tartja-e az illetményszámítás alapjaként a köztisztviselői illetményalap helyett egy rendészeti illetményalap bevezetését?

10 9. Az illetményrendszer átalakítása során milyen szempontokat javasol megfontolni, mely szempontok érdemelnek külön kiemelést? Illetmény nagysága: Pótlékrendszert érintő javaslatok:

11 Illetménykiegészítést érintő javaslatok: Szolgálati idő értékelését érintő javaslatok:

12 10. Miként indokolt honorálni a szolgálatban eltöltött időt, annak mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között? Mekkora szerepe legyen az illetmény egyes elemei között a szolgálatban eltöltött időnek? (1 kicsi, 5 nagy) Miként indokolt honorálni a szolgálatban töltött időt

13 11. Szükségesnek érzi-e a rendfokozat szerepének felülvizsgálatát, új rendfokozati rendszer kidolgozását? A beérkezett válaszok megoszlása: 11. kérdés Összesen Igen Nem nincs válasz Értékelje 1-5-ig terjedő skálán milyen súlyt kapjon a rendfokozat az illetmény egyes elemei között? ( 1 - kicsi, 5 - nagy) 11/a. kérdés Összesen nincs válasz

14 12. A pótlékrendszer átalakítása során milyen főbb szempontokat indokolt érvényesíteni? Mely pótlékokat indokolt megszüntetni a beosztási illetmény egyidejű emelésével?

15 13. Milyen módon látja értékelhetőnek a kiemelkedő teljesítményt az illetmény megállapítása tekintetében?

16 14. a lakhatási támogatások felülvizsgálata során milyen megoldásokat indokolt preferálni, különösen a fiatal rendőrök, a családalapítás előtt állók lakhatási problémáinak hatékony kezelésére? Lehetséges válaszok: 1. az albérleti hozzájárulás és a lakbértámogatás összegének megemelése 2. államilag garantált minimális kamatterhelésű lakásvásárlási hitel biztosítása, 3. a fiatal rendőrök lakásának elősegítése érdekében az olcsó bérleti díjjal igénybe vehető BM tulajdonú szolgálati lakások rendszerének kialakítása, 4. az önkormányzati tulajdonú lakásokra a rendőrségi bérlőkijelölési jog kiszélesítése, 5. a lakástulajdonhoz jutásának támogatása különböző kedvezményes az önerőn felüli elegendő összegű, kamatmentes munkáltatói kölcsön 6. állami szolgálati bérlakás program indítása, 7. a saját tulajdonú lakások, lakótelepek építése megfelelő bérleti konstrukció kidolgozásával, 8. a lakáshoz jutás elősegítése állami kezességvállalás mellett, egyéni fedezet kikötése nélküli, kedvező mértékű, fi1 kamatozású hitelfelvételi 9. a törlesztő részletek bizonyos részének átvállalása a munkáltató részéről; 10. az egyes önkormányzatokkal önkormányzati bérlakások rendőrségi szolgálati lakásokként történő átengedése céljából tárgyalás kezdeményezése, 11. a meglévő, anyagi problémákkal küzdő (pl.: bedőlt hitelekkel rendelkező) munkatársak hiteleinek kiváltására kedvezményes, esetleg kamatmentes 12. a szolgálati lakás program bővítése, állami, önkormányzati tulajdonú lakások bevonásával, kiemelten kedvező költségek felszámításával a rendőrök 13. a jelenleg is szabályozott, lakásvásárláshoz igénybe vehető állami kezességvállalás kiterjesztése olyan módon, hogy a hitelintézetek által előírt 14. kamatmentes családalapítási előleg ma1imális összegének lényeges megemelése, 15. a lakhatás biztosításának elősegítése tárgykörben költségtakarékos, azonban hatékony segítség lehetne a kamatmentes munkáltatói kölcsön 16. a devizaalapú hitelek kiváltásához állami támogatás biztosítása, 17. a Rendőrség által biztosított szállón, garzonszállón, a Rendőrség által bérelt lakásokban történő elhelyezés lehetőségének bővítése, 18. adósságrendező munkáltatói hitel bevezetése vagy a felemelt összegű munkáltatói kölcsön ezen célra is legyen felhasználható, 19. a lakáshoz jutást elősegítő előtakarékossági program bevezetése (az állomány tagja által befizetett összegnek megfelelő résszel támogatja a 20. lakhatási támogatás cafetéria rendszer keretben történő igénylésének biztosítása.

17

18 15. Az egészségügyi felülvizsgálat (FÜV) jelenlegi rendszerének átalakítása érdekében mely szempontokat lát szükségesnek megfontolni?

19 16. A nem pénzbeli elismerésekkel kapcsolatban az életkor alapján járó elismerések gyakorlatát milyen szempontok alapján szükséges átalakítani (a meglévő elismerések, a szolgálati jel intézményének fenntartása, módosítása, új elismerés kidolgozásának esetleges szükségessége)? Átalakítás szükségessége Az átalakítás szempontjai

20 17. A cafeteria rendszer felülvizsgálatát indokoltnak tartja-e, ha igen, úgy milyen szempontok alapján?

21 18. Az állomány számára biztosított egészségügyi ellátás intézményrendszerét illetően indokoltnak lát-e változásokat, amennyiben igen, úgy milyen szempontok alapján?

22 19. Milyen lehetőséget lát az intézkedő rendőrök számára a munkáltató részéről védelem biztosítására, amennyiben megalapozatlanul kezdeményezik a jogszerűen eljáró rendőr felelősségének megállapítását?

23 20. Az állomány üdültetésének területén milyen fejlesztési lehetőségek megfontolására lát lehetőséget?

24 21. Indokoltnak tartja-e a rendőri pálya utánpótlásának biztosítása érdekében az állományban lévők hozzátartozóinak előnyben részesítését, rendőrgyerekek számára ösztöndíjrendszer kidolgozását?

25 22. Megítélése szerint milyen módon növelhető a rekreáció szerepe az állomány egészségének megőrzésében?

26 23. Egyéb javaslat, amely jelentős szerepet kaphat egy új életpálya-modell kidolgozásában