központi programok Pályakezdők Ösztöndíjas Foglalkoztatási Programja) és a kapcsolódó gyakorlati tapasztalatok összegzése

Átírás

1 A KSZK részvételével megvalósuló központi programok (Roma Diplomások Programja Pályakezdők Ösztöndíjas Foglalkoztatási Programja) és a kapcsolódó gyakorlati tapasztalatok összegzése dr. Barta Zsuzsanna dr. Miskolczi Zsanett Szakály Kinga HSZOSZ Konferencia Budapest március 24.

2 Romák foglalkoztatása a közigazgatásban és az igazságszolgáltatásban Előnyben részesítés: Nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését az a rendelkezés, amely egy kifejezetten megjelölt társadalmi csoport tárgyilagos értékelésen alapuló esélyegyenlőtlenségének felszámolására irányul, ha az törvényen vagy törvény felhatalmazása alapján kiadott kormányrendeleten, illetve kollektív szerződésen alapul, és határozott időre vagy határozott tt feltétel l bekövetkeztéig téi szól ( ) 406/2007. (XII.27.) Kormányrendelet 10/A. teremti meg a roma foglalkoztatás jogszabályi háttérét és biztosítja a pályázati eljárás során a Ktv nak való megfelelést létszámkeret számítására vonatkozó előírásoknak való megfelelést a létszámgazdálkodást érintő átmeneti intézkedéseknek való a létszámgazdálkodást érintő átmeneti intézkedéseknek való megfelelést.

3 Romák foglalkoztatása a közigazgatásban és az igazságszolgáltatásban Finanszírozás: NFÜ pályázatok Foglalkoztatás támogatása: ÁROP 229-A és B/2010 ÁROP 322/2010 Támogatóprogram: ÁROP-2010/229/C KSZK SZSZI szerepe a Programban: Igények összehangolása (szervek jelöltek) Jelöltek kiajánlása Támogatóprogramban való szakmai részvétel Helpdesk (Open Society Institute /OSI/ versenyszféra) Eredmények a számok tükrében március 23-ig Összes jelentkező: 427 fő Megfelelt a pályázati követélményeknek: 287 fő Sikeres versenyvizsgát tett: 122 fő Sikeres pótvizsgát tett: 36 fő (+ egy vizsgaidőpont) Kiajánlásra került: 123 fő Kinevezést kapott: 46 fő

4 Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása Összkormányzati szinten első ő alkalommal l l áprilisában áb hirdette meg a kormányzati személyügyért felelős államtitkárság a pályakezdő diplomások ösztöndíjas programját évi és a évi program már a KSzK részvételével valósul meg. Program célkitűzése: ösztöndíjasnak lehetősége legyen szakmai készségek elsajátítására, gyakorlati munkatapasztalat megszerzésére, a központi közigazgatás feladatainak, az egyes szervezeti egységeknél folyó munka megismerésére. Generáció-váltás előkészítése a közigazgatásban

5 Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása évi CXXIII. törvény tartalmazza az ösztöndíjas foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseket Általános feltételek magyar állampolgárság g büntetlen előélet 30. életévét még nem töltötte be, diplomája a két éven belül került kiadásra, munkaviszonyban, közalkalmazotti, közszolgálati, szolgálati jogviszonyban nem áll; Érvényes Start kártya, vagy jogosultság a kiváltására á Jogviszony jellemzői: időtartama: 12 hónap munkaidő: heti 40 óra ösztöndíj: havi bruttó Ft, amely a minimálbér összegéig adómentes.

6 Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása A 2008/2009 évi programban résztvevő Ösztöndíjasok 19%-át foglalkoztatta a munkahely váltás gondolata, ennek okai: Nagyobb fizetés reménye; Stabil, hosszú távú munkahely (olyan munkahelyet keresnek, ahol határozatlan idejű szerződést köthetnek, hiszen a program keretében egy éves határozatlan idejű szerződés létesül, és nincs konkrét garancia a továbbfoglalkoztatásra); Több szakterület megismerésének igénye; Versenyszféra kínálta lehetőségek.

7 Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása A program első két évét követően összesen 309 diplomás, több nyelven beszélő, a köztisztviselői pálya iránt elhivatottságot érző fiatal munkavállaló kapott köztisztviselői i kinevezést. Többségük a gyakorlati helyén került továbbfoglalkoztatásra.

8 Pályakezdő Diplomások Ösztöndíjas Foglalkoztatása Erősségek 1. Fiatal, jól képzett, friss diplomás munkaerő beáramlása a közszférába. 2. A pályakezdő diplomás álláskeresők számának csökkentése. 3. Kisebb munkaadói bérköltség. 4. A program után a munkatapasztalat birtokában - a résztvevők számára könnyebb az elhelyezkedés. Veszélyek 1. MAT támogatás hiánya. 2. Amennyiben a szervek nem tudják feltölteni 1,5%-ot, kiszállnak a programból. 2. A Program megosztott tt működtetése, tés koordinálása. 3. A mindenkori politikai helyzet nagymértékben befolyásolhatja a jelentkezők számát. 4. Egy rosszul működő e-tool alkalmazása igen erős image vesztéssel jár. Gyengeségek 1. Nem elég erős a Program megtartó ereje: a jobb lehetőséget találók zárás előtt kilépnek a programból. 2. Nem versenyképes a program a műszaki és informatikai szakterületeken. 3. A szakszerű kiválasztás hiánya és az esetlegesen túlzó elvárások a kiíró szerveknél. Lehetőségek 1. A program fokozatos kiterjesztése országos szintre. 2. Előzetes igényfelmérés a programban részt vevő ő pályakezdők optimális létszámának á meghatározásához. 3. Hatékonyabb kiválasztási metodika alkalmazása. 4. KÖZIGÁLLÁS e-tool PÖF moduljának fejlesztése. 5. Közvetlen, a célcsoporthoz eljutó, hatékonyabb kommunikációs kampány.

9

10 dr. Barta Zsuzsanna Főigazgató-helyettes tt (KSZK) Alelnök (HSZOSZ) dr. Miskolczi i Zsanett Jogi- és koordinációs szakreferens Szakály Kinga Szakály Kinga Kommunikációs és koordinációs szakreferens