K- 642/2012. MEGÁLLAPODÁS. A MÁV Zrt ÉVI BÉRKOMPENZÁCIÓJÁNAK VÉGREHAJTÁSÁl ÓL. 20t2. január 24.

Átírás

1 K- 642/2012. MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt ÉV BÉRKOMPENZÁCÓJÁNAK VÉGREHAJTÁSÁl ÓL 20t2. január 24.

2 Mértéke és eleme: A MÁV Zrt. a nettó keresetek nominális szintjének változatlanságát biztosítja az ala 'sony és közepes kereseti kategóriákban, ennek érdekében a Ft/fő/hó alatti jövede ernrnel' rendelkező munkavállalók vonatkozásában az 1. számú táblázatban foglaltaknak ml gfelelö alapbéremelést hajt végre. Az alapbéremelés személyi hatálya: A 20 ll. december 31-én és január l-én egyaránt statisztikai állományban telj s- vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók, akik Ft/fólhó alatti jöved] lemmel rendelkeznek. Vetítési alapja: Az alapbéremelés személyi hatálya alá tartozó munkavállalók 20 ll. december 31-én,rvényes havi jövedelme'. A végrehajtás időpontja: január l-jei hatállyal, a januári bérek kifizetésével együtt, a februári bérfizetési napon. További intézkedések: A teljes munkaidős foglalkoztatású munkavállalókra január l-jétől személyi alapbér sávminimumokat és sávmaximumokat, illetve az ajánlott bérrendszeri személyi alapbér minimumokat a 2. számú táblázat sz alkalmazni. hatályos nkaköri int kell A személyi alapbér minimumok figyelembe veszik a kötelező legkisebb unkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló jogszabályok t. Figyelemmel a kiemet munkakörökre, valamint a MÁV -nál eltö ltőtt mu időtartamára (5 év alatt, 5-15 év között, 15 év felett) a 6-17 munkaköri kate óriákban évi ajánlott munkaköri bérrendszeri személyi alapbér minimumok kerülnek meghatározásra (2. számú táblázat) szerint. A sávrninimumra való ráállás (alulról történő felzárkóztatás) kötelező. MÁV -nál eltöltött munkaviszonynak a munkavállaló szernélyi adatai kö ött január l-jén nyilvántartott MAv munkaviszony számít (MÁV munkaidő kezdete). amely kizárólag a MAv Zrt-nél vagy többségi tulajdonú társaságainál töltött, a MAV Zrt. által egyéni vagy kollektív megállapodással folyamatosna elismert munkaviszonyt jelenti. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a MMK-hoz rendelt személyi ala bérsávok minimum értékét a foglalkoztatás időarányában kell meghatározni....; \,-'1 J - \ \ \

3 A személyi alapbér megállapítása: Az újfelvételes munkavállalók tekintetében a sávminimumon történik; Azon, nem újfelvételes munkavállalók esetében, akik a munkakör bétőltéséhez szükséges követelményeknek megfelelnek, az ajánlott munkaköri b hrendszeri minimumon történik a MÁ Vvnál eltöltött numkaviszony időtartamának meg elelően; Azon munkavállalók esetében, akik a munkakör betöltéséhez szükséges követelrnényeknek nem felelnek meg (pl: előírt munkatapasztalat, munkakö höz előírt szakmai vizsga hiányzik) a sávminimumon történik. Budapest, január 24. Szak TV,e~*tek: / 41, Modfj;jszmmte,5-7~~ Munkáltató: MAY Magyar Allamvasu k Zrt. Vasutaso k Szakszervezete rllj,!! ',tj,/~,,ydszsz Sz' antás i../ 1 j '. ')1 '"! ~,,'l. l,. - ~, e : ",ll l,ul, /, P ályavasúti Jogozó~,~Zak~ rvezete ~ _' 1.", ::;:' r. ( 1/ f,' ;./ Mérnökök és T ikus9fszabad Szakszervezete,«' /'-.,;.' ~-1'..?,j vasutasckf~getl~~./ Szakszcrvc;'~ti Szövetsége

4 1. szám' táblázat évi jövedelem (Ft/hó) évi személyi alapbér emelés (Ft/hó) l no \ \ P".;// ':'':'/ -t

5 " ~l1\lk AJáulQUnlunkaldjri bérrends7.eri min'mlun:ulk J MÁ V-nm eltöltött munkaviszony Stbminlmum,alanJnn. Sávma,ximwlp Sé\' alatt 5-Si\' 156\' felett kiemelt kiemelt ki emelt kiemelt SO kiemelt kiemelt , szá hú tábl ázat / //;l ~: -- ) V., 7,, ;' -r. i ('/fj 1 >/,i "! ".. ~ ~~,- l t".r -/ s' /// /' l o

6 .

7 Együttműködési Megállapodás a MÁV Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkozt tási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokró január 24.

8 A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban, hogy kőzős érdeklik a M V Zrt. által nyújtott szolgáltatások minőségének emelésén és működési hatékony ágának növelésén keresztűl elémi a vasúti közlekedésnek a közösségi közlekedésen illetve az árufuvarozási piacon belűl megvalósuló minél nagyobb térnyerését, anll öveli a vasutas munkavállalók foglalkoztatás biztonságát és társadalmi megbecsül é ét is. Az együttműködési megállapodás megfelelő keretet teremt a rendezett mu kaügyi kapcsolatoknak. ezáltal eredményesen szolgálja mind a munkáltatói, ind a munkavállalói érdekeket. A munkáltatói, valamint a munkavállalói 'rdekek összehangolása érdekében az aláíró felek a MÁV Zrt-nél a foglalko atás, a munka- és egészségvédelem, valamint a munkaügyi kapcsolatok terén a ' alábbi megállapodást kötik. 1. A megállapodás hatálya A megállapodás az aláírásának napjától június 30. napjáig hatályos, 2. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intéz edések vonatkozásában 2.l A MÁV Zrt. a évre vonatkozó üzleti tervének jóváhagyásá követő hónap végéig a Munkáltató tájékoztatja az aláíró szakszerveze eket az elfogadott létszámtervéről. A létszám és a foglalkoztatás je1l4 1 zőinek alakulásáról a negyedéves tény adatok rendelkezésre állását kö etően a Munkáltató tájékoztatja az aláíró szakszervezeteket. A munkavállalók foglalkoztatására ható munkáltatói intél,kedések tervezetének véleményeztetése jogilag szabályozott módon történi. Ennek keretében a Munkáltató szükség esetén bemutatja a tervezett tec nológiai módosításokat, azok foglalkoztatásra és gazdálkodásra gyakorolt hj~ásait. 3. A hosszú távú foglalkoztatást biztosító programok 3.1. A Munkáltató a meglévő munkavállalók folyamatos szalanai épzésén keresztül tanulmányi szerzödéskötéssel támogatja azt, hogy több unkakör ellátására is alkalmas munkaerő állomány jöjjön létre. n elyel a rugalmasabb foglalkoztatásori keresztül lehetövé teszi a j lentkező foglalkoztatási gondok megelözését.., -.,.1

9 3.2. A Munkáltató olyan modulrendszerűen kialakított képzéseket alkalmaz, amely a munkakörök egymásra épülés évei összhangban biztosítj szakmai ráképzésekkel a munkavállalók részére új munkakör elsajátítását A Munkáltató a munkaviszony létesítésének eljárásrendjét "A lá V Zrt. munkakör elemzési, értékelési és besorolási rendszerének működt téséről, a személyi alapbér megállapítás szabályairól" tárgyú utasításban sz bályozza. A várható foglalkoztatási nehézségek felmerülése es etén a unkáltató felvételek korlátozásával biztosítja, hogy a meglévő, megfelelő vé zettségű, képzettségű, szakmai tapasztalattal rendelkező és egészségileg alkalmas munkaerő állományból legyen pótolva a természetes fogy s okozta létszámcsökkenés A munkaerő felvételek során a Munkáltató törekszik a agasabb végzettségű munkavállalók alkalmazására, hogy az esetleges lechnikai, technológiai változások esetén a létszámban lévőkből is kialakíth ~ó legyen a magasabb technikai színvonal kezelésére is alkalmas munkaerő á lomány A vállalaton belül az egyes egységek területileg eltérő munk erő-piaci környezetének kiegyenlítése érdekében munkás szállás bizt sításával növeljük a munkavállalók mobilitását. 4. Foglalkoztatási nehézségek megoldása során alkalmazott eszközöl 4.1. Munkaerő-piaci szolgálat A Munkáltató belső munkaerő-piaci szolgálatot működtet. A ÁV Zrt. honlapján, Karrier Portá1on jeleníti meg a megüresedő mun aköröket (kereslet) és hozzájárulásuk esetén itt rögzíti a létszám racional zálásban érintett munkavállalók adatait. A Munkaerő-gazdálkodási szerv et és a humán partnerek közreműködésével valósul meg a keresli t-kínálat megfeleltetése, az érintettek MÁV Zrt.-n belüli új munkakörbe történő elhelyezkedésének elősegítése. A humán partnerek gondoskodna az üres álláshelyek közzétételéről (szórólap, hirdetmény) a területükhö: tartozó szervezeti egységeknél. szolgálati helyeken. Ezen túl a Mu áltató a vállalatcsoporton belüli üres álláshelyek feltárására és erről a érintett munkavállalók tájékoztatására is intézkedéseket tesz Más munkakör felajánlása,h,j ki. J\JTtC_ A MÁV Zrt. jelen megállapodás hatálya alatt nem tei vezi a foglalkoztatottak számának jelentős csökkentését. Amennyiben kí lönösen r~lűsz.aki.fej.lesztés. tech~ológi?~áltás. m~grend~lés-ál.~om~ny c~ök Fné~. az űzvviteli folvarnatok átalakítása, hatéksnvsás növelés követ leztében,~_.. :i:' - _. i' i, r í";,, / i lj!.: 't,.; ~~- ~ " ~~ _/" //;;~--< V. '_ To..

10 foglalkoztatási gondok keletkeznének, az érintett munkavállalók részére lehetőség szerint másik, méltányos továbbfoglalkoztatást jelentő mu ikakört kell felajánlani. A felajánlott másik munkakör akkor felel eg a méltányosság követelményének, ha: - a munkakörre előírt képzettségi szint megfelel a munkaválla ó által betöltött munkakör képzettségi szintjének, - a munkavállaló a munka elvégzésére egészségileg alkalmas, - a munkahely és lakóhely (tartózkodási hely, munkásszállás) kőzc tti napi közlekedési idő oda-vissza a 4 órát - kiskorú gyermekét egyedü nevelő szülő esetében a 2 órát - nem haladja meg, beleértve a települése belüli közlekedési időt is, - a várható személyi alapbére eléri az utoljára betöltött munkakör len elért személyi alapbér 90 %-át FeJmondási korlátozás Az 50. életévét betöltött, de saját jogú nyugdíjra nem iogosult munkavállalók munkaviszonyát a Munkáltató oldalán felmerül okból, munkáltatói rendes felmondással a MÁV Zrt., kizárólag egyedi.lbírálás alapján szüntetheti meg Ösztönzött nyugdíjazás Az Mt. 87/A. -a alapján nyugdíjasnak nem minősülő, de korhaiár előtti ellátásra, ílletve a nők jogszabály alapján elismerhető 40 éves jog sultsági időtartam alapján teljes összegü öregségi nyugdíjra jogosultságot szerzett munkavállalók részére a Munkáltató 4 havi átlagkeresetnek egfelelő összegű juttatást biztosít, amennyiben nyugdíjra vagy korha~ r előtti el1átásra való jogosultságukra tekintettel kérik munka1 szonyuk megszüntetését és ez a Munkáltató foglalkoztatáspolitikai célkit zéseivel összhangban van (a munkaviszony megszüntetését követően p: zíciójuk nem. vagy csak olyan másik munkavállalóval tölthető be, 'kinek a munkaviszonyának fenntartása a Munkáltató rnűködési körében elmerült okból került veszélybe) MÁV-ESÉLY program ~ ', Munkáltató a pozíciója megszűn~se oká~ érintett 45. életévét bet' ltött nők : 'J'(~ és férfiak részére biztosítja a MAV-ESELY programban való ré vételt 3<~;<~ - havi. átlag~er~~etne~ n:-.e~felelőjuttatás melletr az utolsó belé~éstőllzámít~)lt.:~'-' () ev MAV Zrt-nél tőltőtt. vagy ilyennek elismert munkav1sz0j1_megléte esetén.' " \i" i.,; ~\\.1\\..' p~,./ F'~ \:...

11 4.6. MÁ V-ÉVEK program Munkáltató a létszámleépítésben érintett, legalább 15 évi folyam tos MA V Zrt.-nél töltött, vagy ilyennek elismert munkaviszonnyal r l ndelkező l munkavállalók részére - legfeljebb a korhatár előtti ellátásra, illet e a teljes öregségi nyugdíjra való jogosultságig - biztosítja am' V-ÉVEK programban való részvétel lehetőséget, 3 havi átlagkeresetnek egfelelő többlet juttatás figyelembe vételével, amennyiben legf ljebb a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzített felmon ási idő, végkielégítés és az ezek idejére járó szabadság időtartama hiányzik életkorban és/vagy szolgálati időben a jogosultság megszerzéséig. 4.7 Atipikus foglalkoztatás A Munkáltató működési körében felmerült okból történő mun aviszony megszűntetéssel veszélyeztetett munkavállalók esetében a nkáltató megvizsgálja a foglalkoztatás fenntartásának lehetőségét atipikus foglakoztatás bevezetésével, Képzési támogatás A Munkáltató azon foglalkoztatási nehézséggel érintett munj vállalók részére, akiknek nem tud belső átképzéssei végzetts ' güknek, képzettségüknek, szakmai tapasztalatuknak illetve gészségi alkalmasságuknak megfelelő, betölthető munkakört felajánlani, a nkaerőpiacon esélyeik növelése érdekében a munkavállalók által kiválasz tt külső (MÁV Zrt. szervez etén kívüli) - legfeljebb hat hónap időtartamú képzés költségeit (tanfolyami díj, vizsgadíj, vagy regisztrációs díj) 1 gfeljebb Ft.-ig kifizeti. 5. Munka- és egészségvédelem 5.1. Stratégiai célok. li ~ " :.~." L A munkavállalók egészséget nem veszélyeztető és biz onságos foglalkoztatás a érdekében továbbra is cél: - a munkabalesetek számának és súlyosságának folyamatos csökken ése; - a meglévő kedvezőtlen munkakörülményekből és munkaköm ezetből eredő kockázatok folyamatos feltárása és mérséklése; 1 - a műszaki színvonal emelése (korszerű gépek, berendezések besz. zése és használatba vétele stb.). /"J. /:!.// /, i' Célkitűzések, konkrét feladato,", ill", J. l~l-_ ~ i ~~f)~? },. í" /. 1.. J i / i,,_r'- -- ;,-' / '.-~----'~--';/'.", J)

12 o rgalom A stratégiai célok elérése érdekében a MÁV Zrt.: - a nehéz fizikai munkát végző, nagy terhelésnek kitett munk vállalók munkaképesség csökkenésének megelőzése érdekében a lebonyolításával közvetlenül összefüggö munkakörökben foglalko ttatottak részére a Munkáltató egészségmegőrző programot működtet: - az egészségmegőrző programon felül - lehetőségeihez mérten - kiemelt kockázatú munkakörökben foglalkoztatottak részére védőoltáso révén biztosítja egészségük megtartását; - valamennyi rnunkahelyen törekszik az ergonómiai és kb követelmények érvényesítésére; a képemyős munkahelyeknél a jogszabályoknak egfelelő követelményeket érvényesíti, - a jogszabálynak megfelelően az üzemi közlekedési utakon, tee nológiai területeken keletkező, a közlekedés biztonságát súlyosan és kö vetlenül veszélyeztető botlásveszélyek megszüntetésére soron kívül intéz déseket ~es:; üzemi és szociális helyiségekben megfelelő higiéniai fel' ételeket biztosít. 6. A felek együttműködése a munkaügyi kapcsolatok területén 6.1. A Munkáltató és a szakszervezetek kijelentik, hogy kölcsönösen é l dekeltek a kiegyensúlyozott munkaügyi kapcsolatok és a rendszeres, érdemi párbeszéd fenntartásában, az érdekegyeztetés rendszerének szt vonalas működtetésében A megállapodást kötő felek az érdekek kölcsönös beszámításán kelvére alapozva a Kollektív Szerződésben és egyéb megállapodásokban igzítik a munkavállalók munkaviszonyával, élet- és munkakőrülmény ivel, a munkavállalók és a Munkáltató kötelezettségeivel, valamint a m káltatás alapvető szabályaival összefüggő normákat A MÁV Zrt. kötelezettséget vállal arra, hogy a társaságnál mí ködő és képviselettel rendelkező szakszervezet számára folyamatosan biztol'tja: a. A szakszervezeti (érdekképviseleti) tagdíj munkavállalói ére1eh1z~. történő levonását és havonként meghatározott adatok szolgáltatá sát. '-...:.::" '". "- b. A szakszervezetet az a) pont alapján figyelembe vett létszám után 2~ - óra/3 fő mértékben megillető munkaidö-kedvezménvr, a n nkaidö- ";x: ~,.- kedvezntényből fel nem használt időtartam. de legfeljebb a unkaidő- -, kedvezmény felének pénzbeli megváltását és havonkénti folyósí ását. o ':><:. J 0"/»>: ( V

13 6.4. A megállapodást aláíró felek kötelezettséget vállalnak an-a, hogy kialakult problémákat, konfliktusokat az érdekegyeztetés valamennyi szintjén elsösorban tárgyalásos úton rendezik. 7. Záró rendelkezések 7.1 Aláíró felek készek arra, hogy a Munka Törvénykönyve vá tozásával összhangban év májusától tárgyalásokat kezdjenek új me állapodás megkötéséröl. 7.2 A felek e megállapodást.kollektiv erejű megállapodásnak" tekintik, amelyet az aláíró felek csak egyezően kinyilvánított közös akarattal rnódosí thatnak. 7.3 A jelen megállapodás felmondásánakjogát a felek kizárják. Budapest, jaj" 24. ~~~~~i Szaksze i 'ezef ~);(i 'df;~~~~;'~;~'". ;ö"k...: ~. Vasutasok Szakszerverete vjj;~z~~~yl'" ". J h '~' r,,',, ' 'Ű LLy pái~:~~;ú;; t~l( k s~~;l~;~~;.~;~.. r.»; (;/j Mé~ö~;~b~d... &.~~:~~. S;~kszervezete Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége "'"MÁ,; M~~~~' Munk tató Áii~~~;; i~~'kzrt.

14 .