A Vienna Test System használatának megtérülése. Gyakorlati példa Nyugat-Európából

Átírás

1 A Vienna Test System használatának megtérülése Gyakorlati példa Nyugat-Európából

2 Esettanulmány: osztrák buszvállalat 2000 buszsofőrt foglalkoztató cég Paraméterek Érték Pályázók száma Kiválasztási ráta (felvettek száma) A korábbi kiválasztási folyamat validitása 750 fő/év 40% (300 fő/év) 0,2 belső értékelés szerint A VTS validitása 0,78

3 Adaptív Észlelési Teszt Feladat: A kép eltűnése után (kb. 1mp) minden releváns objektum felidézése (gépjármű, motor, bicikli, gyalogos, jelzőlámpa, jelzőtábla)

4 Determinációs Teszt Feladat: különböző fény- és hangingerekre kell megfelelően gyors, pontos és változatos reakciót adni

5 Reakcióidő Teszt CÉLGOMB - motorikus idő - reakcióidő ALAPHELYZETI GOMB Feladat: különböző egyszerű vagy összetett, auditív vagy vizuális ingerekre minél gyorsabban lenyomni a célgombot

6 Cognitrone Koncentráció Teszt Feladat: itemenként egy geometriai alakzat összehasonlítása 4 geometriai alakzattal: megegyeznek-e vagy sem?

7 Adaptív Mátrix Teszt Feladat: Az absztrakt elemekből álló sorozat utolsó elemét kell kiválasztani az opciók közül

8 PP Periférikus Észlelés Teszt Feladat: A monitorra fókuszálva a két oldal kijelzőjén megjelenő célingerek minél gyorsabb és pontosabb észlelése

9 Balesetek csökkenése (%) Az alkalmassági arány meghatározása A sofőrök ranghelye a balesetokozás valószínűsége alapján A sofőrök leggyengébb 25%-a okozza a balesetek kb. 50%-át. Ezek a sofőrök a nem alkalmas kategóriába kerülnek. Ez azt jelenti, hogy az alkalmassági arány 75%, a sofőrök 75%-a elviekben alkalmas vezető.

10 Balesetek száma Balesetek száma Magas validitás magas beválási arány Korábbi kiválasztási folyamat Kiválasztás a VTS rendszerrel 35 Magas % nem alkalmas jelölt 35 Magas % nem alkalmas jelölt Alacsony 0 Alacsony 0 0 Alacsony Magas 40 0 Alacsony Magas 35 Interjú eredmények 85% alkalmas jelölt Teszteredmények 99% alkalmas jelölt Sikerességi arány: a jelentkezők 75%-a alapvetően alkalmas (kevés balesetet okoztak a pályájuk során) Kiválasztási arány: a jelentkezők 40%-a kerül felvételre A nem alkalmas jelöltek felvétele közel 15 százalékkal csökken a VTS alkalmazásával!

11 A pszichológiai tesztelés 3 fő haszna Magasabb találati arány Kevesebb baleset Kevesebb rossz befektetés

12 A beválási arány növekedése évente Alkalmas jelöltek száma Korábbi folyamat A 300 felvett sofőr 85%-a 255 alkalmas sofőr 45 nem alkalmas sofőr Vienna Test System A 300 felvett sofőr 99%-a 297 alkalmas sofőr 3 nem alkalmas sofőr A VTS alkalmazása 42 fővel csökkentette a felvett nem alkalmas sofőrök számát

13 Rossz befektetések csökkenése Évente felvett sofőrök Rossz befektetés évente Korábbi folyamat 255 alkalmas sofőr 45 nem alkalmas sofőr Képzés: euró Fizetés: 1,8 millió euró 2,475 millió euró Vienna Test System 297 alkalmas sofőr 3 nem alkalmas sofőr Képzés: euró Fizetés: euró euró A rossz befektetések csökkenése: 2,3 millió euró/év

14 Balesetek számának csökkenése Korábbi folyamat Évente felvett sofőrök 255 alkalmas sofőr 45 nem alkalmas sofőr Rossz befektetés évente Korábban évi 50 baleset, egyenként euró költséggel: 5 millió euró Vienna Test System 297 alkalmas sofőr 3 nem alkalmas sofőr A kevesebb alkalmatlan sofőr évi 38 balesetet jelent, egyenként euró költséggel: 3,9 millió euró A nem alkalmas sofőrök háromszor annyi balesetet okoznak, mint az alkalmasak. 12-vel kevesebb baleset 1 év alatt

15 Előnyök összegzése 42-vel kevesebb nem alkalmas sofőr került felvételre Magasabb felvételi arány rossz befektetések az 1/15-ödére estek vissza (alkalmatlan sofőrök képzése és fizetése) Rossz befektetések csökkenése Kevesebb baleset Negyedével kevesebb baleset 1,1 millió euróval kevesebb baleseti költség Jobb céges imázs

16 Új kiválasztási projekt Projekt: kezdetben 400, majd éves szinten 4000 kamionsofőrnek jelentkező jelölt mérése Mérés helye a kiválasztási folyamatban: Közvetlenül interjú előtt Képességtesztek: előszűrő Személyiségtesztek: interjú mellé A közlekedéspszichológiai tesztcsomagtól apróbb eltérések a specifikus igényeknek megfelelően Egyéb cél: a mérési eredményekből tanulmány, standardok

17 Mérendő kompetenciák Érzelmi stabilitás Észlelési funkció közlekedési helyzetben Képességek Felelősség -érzet Személyiségjegyek Extroverzió Reaktív viselkedés Figyelem