Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

Átírás

1 Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

2 Professzionális kiválasztási megoldás azoknak, akik nem elégszenek meg a hagyományos kiválasztási folyamatok hatékonyságával. Gyors Hatékony Innovatív Rugalmas Tehetségek Interjútervek HR specialista Vissza a jelöltek listájához Varga Iván 1. Szervezési készségek Milyen HR adminisztrációhoz kapcsolódó feladatokat látott el? Szervezési készségek 2. Önértékelés 3. Önálló munkavégzés 4. Csapatmunka 5. Motiváció 0:14 / 1:00 Átlag 5.2 Profilom Kijelentkezés Szervezési készségek 5.5 Önértékelés 5.5 Önálló munkavégzés 4 Csapatmunka 5 Motiváció 6 Created with by the Indivizo team.

3 Hogyan működik? INDIVIZO LÉPÉSRŐL - LÉPÉSRE indivizo.com/plan Szervezési készségek 1. Interjúterv összeállítása 1. Jelenlegi munkakörében melyek azok Melyik volt a legnehezebb helyzet... Önértékelés 3. Mennyi idő alatt és hogyan tanulta... Önálló munkavégzés 4. Mesélje el egy olyan sikeres projektjét... Csapatmunka 5. Milyen típusú vezető mellett tud jól... A HR munkatárs összeállítja az interjútervet az Indivizo felhő alapú rendszer részét képező kompetencia- és kérdésbank segítségével. 6. Mit tesz egy olyan helyzetben, amikor... Motiváció 7. Szívesen vállal fel önállóan... Döntési képesség 8. Mesélje el egy olyan sikeres projektjét Pályázók fogadása A jelentkezők pályázati anyagukat az Indivizo online felületén rögzítik. indivizo.com/invite Kelemen Andor Varga Iván Gál Petra Farkas Győző MEGHÍVÓK KIKÜLDÉSE 3. Előszűrés és meghívás videointerjúra A HR munkatárs előszűri a beérkezett pályázati anyagokat az Indivizo CV előszűrés funkciójával. Az Indivizo ATS-ből (Applicant Tracking System) egy gombnyomásra kiküldhető a videointerjú meghívó a továbbjutó jelölteknek.

4 4. Videointerjú Hasonlóan egy valódi interjúhoz, a jelöltek az interjútervben meghatározott és ütemezett kérdésekre válaszolnak. Az interjúkat a számukra legalkalmasabb időpontban készíthetik el. Nincs szükség mentésre, feltöltésre, a rendszer automatikusan teszi fel a kérdéseket és rögzíti a válaszokat. indivizo.com/evaluate Tárgyalási készségek indivizo.com/interview Kritikus tárgyalási tapasztalatai? 5. A jelöltek értékelése A HR munkatársak és igény szerint a szakmai vezetők saját időbeosztásuk szerint értékelik a jelöltek válaszait az Indivizoban. Az értékelés kompetencia alapon történik, és könnyen áttekinthető riportot ad, minden résztvevő értékelésével és kommentjeivel. indivizo.com/final 6. Behívás személyes interjúra Mindezek ismeretében már könnyen eldönthető, hogy kik azok a tehetségek, akiket érdemes személyes interjúra is behívni. BEHÍVÁS INTERJÚRA

5 Gyors Növelje a toborzás-kiválasztás hatékonyságát beépített ATS (Applicant Tracking System) alkalmazásával, CV előszűrés, automatizált kommunikáció és interjúszervezés révén. Rövidebb ciklusidők révén gyorsabban betöltött üres pozíciók. Javuló ügyfélélmény a jelöltek oldalán az azonnali visszajelzéseknek köszönhetően. Hatékony Használja ki az aszinkron videointerjú platform, kompetencia és kérdés adatbázis nyújtotta előnyöket. Akár 90%-os ráfordított idő- és költségmegtakarítás az előszűrés fázisában, videointerjúk alkalmazása révén. Objektívebb kiválasztási folyamat, mely a beválást is támogatja.

6 Rugalmas Élvezze a webes aszinkron videointerjú technológia könnyedségét, ossza meg egyszerűen a videókat a szakterületi vezetőkkel, döntéshozókkal. Tértől és időtől független videointerjúk és interjú értékelés. Minden interjú, értékelés és értékelői megjegyzés egyetlen online rendszerben. Innovatív Építse tovább munkáltatói brandjét, tegye vonzóvá vállalkozását a tehetségek előtt. Indivizo Élmény. Innovatív HR stratégiai eszköz a tehetségek megszerzéséhez. Egységes és egyetlen folyamatban összefogott, kompetencia alapú kiválasztási rendszer.

7 Az Ön számára most egy ingyenes Indivizo kiválasztási szolgáltatást kínálunk fel pilot projekt keretében. ÍRJON NEKÜNK!