pályakezdőként a munkaerőpiacon

Átírás

1 pályakezdőként a munkaerőpiacon hogyan indítsd be a karriered? Várkonyi Dóra Branch Manager, Business Services Assistance Cseh Zsombor Consultant, Business Services Customer Care

2 agenda kik vagyunk? 3 a magyar munkaerőpiac 5 álláskeresés okosan 8 CV és LinkedIn profil 12 piszkos anyagiak 22 pályakezdők vs munkáltatók 30 Q&A 35 Randstad 2

3 kik vagyunk? Randstad 3

4 Várkonyi Dóri Randstad 4

5 Cseh Zsombor Randstad 5

6 a randstad hazánkban piacvezető munkaerő-közvetítésben*, 2004-ben alapították. 5,0 milliárd** nettó bevétel. 1,212 elhelyezés munkaerő-közvetítésben. 161 saját alkalmazott. 473 számlázott ügyfél. 4 iroda. 71% a női vezetők aránya. 6 éve Randstad Employer Brand Research munkáltatói márkafelmérés. * Budapest Business Journal, Listák Könyve ** 2018-as adatok Randstad

7 a magyar munkaerőpiac óta a magyar gazdaság egyik legnagyobb kihívása a munkaerőhiány Tetőpont közelében lehet a magyar foglalkoztatottság mit mondanak a számok? szabad hinnünk nekik? Randstad 7

8 Randstad 8

9 a magyar munkaerőpiac. problémák (GKI felmérés, 2017) jelentkezők szakmai képzetlensége szakmai alkalmatlanság alacsony motiváltság (!) alacsony kínált kereset Randstad 9

10 álláskeresés okosan. Randstad 10

11 álláskeresés okosan Mérjük fel a lehetőségeket! Közvetlenül vagy közvetve? Aktívan vagy passzívan? Készítsünk listát! Randstad 11

12 hol? hogyan? Ne légy túl szigorú - pályakezdő vs. előzetes tapasztalat Fordíts! asszisztens, assistant, Assistent/in HR, munkaügy, személyügy, Personalabteilung Payroll, bérszámfejtés, bérügyintéző Fordító, translator, Übersetzer/in Ügyfélszolgálat, Customer Service, Kundendienst Randstad 12

13 közvetlenül vagy közvetve? Aktívan Passzívan Közvetlenül vállalatnál Munka-erőközvetítőn keresztül Állásportálokon keresztül Randstad 13

14 készíts listát! Kérdezz! - lokáció - pozíció jellege - munkaidő - fizetés - csapat - cég Jegyzetelj! - figyelj, mire kér a recruiter Informálódj - Linkedin - honlap Randstad 14

15 felkészülés az interjúra nézz utána a cégnek honlap Linkedin Facebook cikkek! olvasd át alaposan a pozíció leírását Fordítsd át saját szavaidra! (kérd a recruiter segítségét) Ragadj ki szimpatikus részleteket! Indokolj! Randstad 15

16 A STAR interjú technika kompetencia alapú / szituáció alapú interjúztatás miért jó? objektív struktúrát ad pozíció szintjétől függetlenül alkalmazható nem igényel előzetes szakmai tudást kompetenciákhoz alakítható honnan lehet felismerni? Tudnál mondani példát egy olyan szituációra, amikor mi a célja? múltbeli szituációból következtetés levonása a jövőre nézve kompetenciák felmérése nem cél a tökéletesség, nem cél, hogy csak pozitív példát említs Randstad 16

17 CV és LinkedIn profil CV fontossága: 5 mp-es szabály stílus: passzoljon hozzád és a pozícióhoz szerkesztési trükkök (fotó, elrendezés, tartalom) A kevesebb néha több. ingyenes sablonok szánj rá időt! állásportálok: tippek LinkedIn Randstad 17

18 Randstad 18

19 piszkos anyagiak. bruttó vs. nettó fizetés fizetési igény meghatározása: álom vs. valóság információgyűjtés (pozíció, cég, földrajzi elhelyezkedés) tapasztalat, nyelvtudás béren kívüli juttatások cafetéria, bónusz stb. bértárgyalás Randstad 19

20 pályakezdők vs munkáltatók 30/6-pros-and-cons-of-hiring-fresh-grads/ Randstad 20

21 Randstad 21

22 Randstad 22

23 Randstad 23

24 pályakezdők igényei és elvárásai: Fizetés és egyéb juttatások (85%) Szép munkakörnyezet (72%) Szakmai fejlődési lehetőség(67%) Hosszú távú tervek (50%) Rugalmas munka (48%) Változatos feladatok(44%) cégek igényei és elvárásai: Gyakorlat, gyakorlatiasság (63%) Nyelvismeret (32%) Attitűd (23%) Kompetenciák (21%) Elméleti tudás (10%) Nemzetközi karrierlehetőségek (33%) Randstad 24

25