VII. Ápolási szolgálat

Átírás

1 VII. Ápolási szolgálat Schilling Magdolna A évet nehéz gazdasági helyzet jellemezte. Sok erőt és energiát felemésztett az állandó eszközhiány, az eszközök pótlása, beszerzése. Ennek ellenére az ápolási szolgálat teljesítette feladatait, szakdolgozóink fáradhatatlanul és magas szakmai felkészültséggel vettek részt a betegellátásban. Január hónapban új ambulanciát nyitottunk a transzplantált betegek részére, melyet a többi szakrendeléstől elkülönítve működtetünk a betegek megóvása érdekében. Továbbra is nagy teher és felelősség a transzplantáltak ellátása, de ma már nagy tapasztalattal rendelkezünk ápolásukban, gyógyításukban, kezelésükben. Munkajogi szempontból az év során változást hozott, hogy azon munkavállalóknál, akik egy hónapnál hosszabb ideig tartózkodnak táppénzen, csökken a szabadságra igénybe vehető napok száma. Változott a szabadság alatti távolléti díj számítása is. A korábban érvényes számítási mód lépett érvénybe, vagyis nem éri hátrány a dolgozót, ha 30 napos hónapban megy szabadságra. Augusztusban ágazati béremelést hajtott végre a kormány, ami alapvetően a diplomásoknak kedvezett. Január hónapig visszamenőleg azok az egészségügyi dolgozók kaphattak emelést, akik jogszerző idővel rendelkeztek. A TÁMOP-6.2.2/A/KMR/11-1 pályázatunkban 2013 a megvalósítás éve volt. 8 fő szakdolgozót iskoláztunk be szakképzésre, az alábbiak szerint: Név Munkahely Képzés Molnár Szilvia Gyermek aneszteziológiai Gyermek intenzív, 3.em. Seprényiné Szívsebészeti intenzív, Reisman Katalin 8. em. Mádi Andrea Elektrofiziológia Képzés befejezése június 47

2 Név Munkahely Képzés Horváth Renáta Kardiológiai őrző, 4. em. Reiner Nikolett Kardiológiai őrző, 4. em. Képzés befejezése Fekete Katalin Ergometria Sürgősségi február Laib Katalin Központi sterilizáló Műtéti szakasszisztens Mikuska-Benke Anikó Ápolási igazgatóság Egészségügyi gyakorlatvezető A pályázatban 5 fő szakorvosjelölt képzését támogattuk hónap közötti időtartamokban. A pályázat szakorvosjelöltek és szakdolgozók képzési támogatására irányul, képzési költségek megfizetésével, ösztöndíj juttatással és utazási költségtámogatással, Ft összegben. Szakorvosjelöltek támogatására a kifizetett ösztöndíjak és járulékok, valamint utazási támogatás, tananyag támogatás és szakvizsga díjak tekintetében Ft-ot költöttünk az év során. Szakdolgozói képzésekre összesen Ft-ot fizettünk. A szakdolgozói ösztöndíjak és helyettesítési díjak a kapcsolódó járulékokkal Ft-ba kerültek. A pályázat érdeme, hogy a képzésen részt vevő, ezáltal munkából kieső szakdolgozók távolléti idejére helyettesítési díjakat fizethettünk az érintett osztályok munkavállalóinak. Az érintett szakdolgozók munkaviszonya a képzés idejével azonos időtartamban, a megszerzett szakképesítéshez kapcsolódó vizsga időpontjától kezdődően kötelezően fenntartandó. A pályázati támogatás összegéből előlegként ,-Ft-ot vettünk fel, amellyel határidőig elszámoltunk. A megkötött támogatási szerződés zárónap- 48

3 ja: év december hónap 31. napja. A fenntartás 2020-ig tart, ami azt jelenti, hogy a záró elszámolást és záró helyszíni ellenőrzést követően, az intézetnek éves jelentési kötelezettsége van a pályázat kezelője felé. A évtől intézetünk vállalta, hogy a éves tanulók számára közösségi szolgálati helyet biztosít a Felnőtt Kardiológiai Osztályon és a Gyermekkardiológián. Az ő esetükben 50 óra szolgálat letöltése kötelező az érettségi bizonyítvány megszerzéséhez. Együttműködési megállapodást kötöttünk a Semmelweis Ignác Humán Szakképző Iskolával (1194 Budapest, Csengő u. 1.), amely azért előnyös számunkra, mert a közösségi szolgálat révén, amikor a tanulók gyakorlati képzése elindul, már ismerősként üdvözölhetjük őket. Intézetünk továbbra is vállalja, hogy részt vesz a hallgatók gyakorlati képzésében. Szerződésben vállaltuk a Semmelweis Egyetem Egészségtudományi Kara ápolóképzésén és gyógytornászképzésén részt vevők gyakorlati oktatását. Az Erasmus Program keretében rendszeresen fogadunk spanyol, portugál, skandináv tanulókat angol nyelvű gyakorlati szakképzésre. Ugyancsak gyakorlati helyet biztosítunk az Oktáv, a Medlearn Akadémia és az ÁNTSZ kardiológiai-angiológiai szakasszisztens képzéseinek. Nagy örömünkre szolgál, hogy megállapodást kötöttünk a Meta-Don Bosco Szakközépiskolával (1119 Budapest, Mérnök u. 39.), ahol nappali ápolóképzés folyik és ahonnan a diákok heti rendszerességgel jönnek hozzánk gyakorlatra. Ősszel ismét intézetünk adott otthont a MESZK által szervezett országos szakmai versenynek. A kifejezetten színvonalas és izgalmas verseny során a II. emeleti Tanácstermet rendeztük kórteremmé, a beteganyagot pedig saját munkavállalóink szolgáltatták. Intézeti és intézeti alapítványi támogatással 1 főt küldtünk ápoló képzésre a Medlearn Akadémiára, valamint lehetőséget kaptunk a Géniusz Plusz Oktatási Kft-től, hogy 1 fő fertőtlenítő sterilező képzését vállalják díjmentesen, ha hallgatóik részére gyakorlati helyet biztosítunk. További 1 fő jár a GYEMSZI-ETI szervezésében indult műtéti szakasszisztens képzésre és 4 fő végzi a főiskolát ápoló szakon tanulmányi szerződéssel. Szintén tanulmányi szerződéssel 3 fő jár középfokú ápolóképzésre. 49

4 Az év során ismételten részt vettünk szakmai konferenciákon, előadóként és hallgatóként egyaránt: Magyar Aneszteziológiai és Intenzív Terápiás Társaság Kongresszusa Magyar Infektológiai Társaság Kongresszusa SOTE III. Infekciókontroll Nap PAH Nővéri Országos Konferencia MKT Gyermekkardiológiai Kongresszus Aneszteziológiai és Intenzív Terápiás Szakápolók Magyar Egyesülete Aritmia és PM Napok Magyar Szívsebészeti Társaság Kongresszusa MKT Kongresszus Egészségügyi Szakdolgozók XLIV. Országos Kongresszusa MESZK Ápolás Innováció I. Országos Tudományos Konferencia Gottsegen Kardiológiai Nap MESZK Szakmai Nap GYEMSZI-ETI Főigazgatóság Humánerőforrás Menedzsment továbbképzés Létszám alakulása évben 350 fő volt teljes munkaidős alkalmazásban, emellett 77 fő részmunkaidőst foglalkoztattunk. 21 fő volt GYES-en, GYED-en. 36 fő dolgozót vettünk fel az ápolásszakmai csoportba, intézetünktől 40-en távoztak. Az intenzív osztályokon az esetleges távozókat hamar sikerült pótolni, bár a meglévő létszám általában nem elegendő. Mint tudjuk, ezeken a területeken a szakmai feladatok mennyiségének növekedése, illetve az egyre inkább jelen lévő, az elmúlt évekhez képest sokkal súlyosabb betegségekben szenvedők ápolása okoz nehézséget. Összességében felére csökkent a fluktuáció az elmúlt évekhez képest, ami kifejezetten bíztató, hiszen a tapasztalt dolgozóinkat sikerült megtartanunk. 50

5 Személyi változások történtek a Kardiológia Osztályon. A 6. emelet főnővére Buzogányné Milyó Noémi lett, a 4. emeletre pedig gyermekvállalása után főnővérként visszatért Tóth Titanilla, aki korábban is betöltötte ezt a posztot. A kardiológiai őrző főnővéri feladatait Nagyné Lőke Anna vette át, a betegszállítók csoportvezetője Fukalyek Zoltán lett. Elismerések Hagyományainkhoz visszatérve december hónapban kiosztásra kerültek a főigazgató által adományozható elismerések, így: Kiváló Intézeti Dolgozó elismerést kapott: Sommerné Pölös Anna, a felnőtt aneszteziológia vezető asszisztense és Váczy Tamara, a gyermek ambulancia dolgozója. Főigazgatói Dicséret -et kapott: Guth Katalin, a gyermekműtő dolgozója és Szöllösi Antalné, a felnőtt szívsebészeti osztály ápolója. Kiváló Intézeti Ápoló elismerésben részesült: Schatz Tünde, a gyermek kardiológiáról és Szitáné Borbély Éva, a kardiológiai őrző ja. A évben először kapott szakdolgozó Emléklap a Kardiológiai Intézetért kitűntetést Ercsei-Veres Erzsébet személyében, mint a gyermekház vezető főnővére. A kitüntetett kolléganő 1978 óta dolgozik intézetünkben. Kezdetben gyermekápoló, majd vezető ápoló volt. A gyermekház építése során, majd azt követően is, szabadidejét sem kímélve fáradozik azon, hogy a gyermekek ellátása folyamatos és akadálymentes legyen, egy modern és színvonalas környezetben. Diplomás ápoló végzettsége mellett egészségügyi menedzser is, aki megszerzett tudását az intézet szolgálatába állította, valóban úgy menedzseli a gyermekházat, mintha sajátja lenne. Munkaterületének minden szegletében otthon van, bármely gyermekházat érintő kérdésben naprakész. Szívesen vállal vezetési feladatot az ápolási igazgatóság területén szabadságolások idején, minden problémát rá lehet bízni, mert nincs számára megoldhatatlan vagy lehetetlen. Teszi mindezt úgy, hogy az intézet és párhuzamosan a betegek érdekeit tartja szem előtt. Személyisége, kiváló szakmai tudása, hozzáállása és példamutató munkabírása arról tesz tanúbizonyságot, hogy keresve sem találhattunk volna tökéletesebb jelöltet, aki első szakdolgozóként e kitüntetés tulajdonosa lehet. 51

6 Az Egészségügyi Miniszter/Államtitkár által adományozható dicséretben Váradi Károlyné, a Felnőtt Kardiológiai Osztály 5. emeletének főnővére és Mandl Istvánné gyógyszertári asszisztens részesültek. A MESZK és a Hivatásunk c. magazin kiadója által kiírt Az év fiatal arca 2013 pályázaton Takács Edit GUCH ápolónk a 3. helyezést érte el. * Összefoglalás 2013-ban nagy hangsúlyt fektettünk a következő szakdolgozó generáció oktatására. Bizakodással tölt el bennünket, hogy a fiatalok ismét érdeklődnek az egészségügyi képzés iránt. Amikor a évet értékeltük, megfogalmaztuk, hogy amióta megszűntek az egészségügyi szakközépiskolák, félve gondoltunk minden egyes kollégánk nyugdíjazásakor arra, hogyan jutunk majd munkaerő utánpótláshoz és mi lesz az egészségüggyel 20 év múlva. Óriási örömmel fogadtuk már 2012-ben is azt az elképzelést, hogy ismételten elindították hazánkban a középiskolai egészségügyi szakképzést. Fontos számunkra az utánpótlás megteremtése, hiszen hosszú évekig nem volt megfelelő ápolóképzés Magyarországon. Az év során nagyon sokszor volt adatszolgáltatási kötelezettségünk a meghatározott hivatalok felé különböző témákban. Adatszolgáltatásainkat mindig megfelelő időben elvégeztük. A jogszabályi változásoknak köszönhetően létrehoztunk egy külön munkaterületet a szakképesítéshez kötött működési engedélyek nyilvántartására, vagyis függetlenül attól, hogy a szabályozás szerint a munkavállalóknak egyénileg kell intézniük a munkavégzéshez szükséges engedély megszerzését, intézetünk munkatársi segítséget nyújt az ügyintézéshez. Kijelölt célunk, hogy az intézetben olyan szakdolgozókat foglalkoztassunk, akik érvényes működési engedélyekkel rendelkeznek. 52